好员工观后感汇总

在欣赏一部电影后，精彩的片段总是会在我的脑海中不断回放。这部影片让我感受到了爱的力量，激发了我内心深处的梦想。我经常写下观后感，因为这有助于我收集更多素材，同时也能更好地表达对影片的喜爱之情。那么，如何为我喜欢的影片写一篇观后感呢？本篇文章将对《好员工观后感》进行综合分析和探讨，希望能够满足您对这部影片的需求。快来看看吧，或许你能在这里找到对自己喜欢的作品更好的理解和欣赏！

好员工观后感 篇1

《做最有用的好员工》培训心得体会

训练结束了。在阿莫尔先生生动而激动人心的语言中，我们对职业定位和完美职业品格的塑造有了更深的理解。

成功是我们都渴望追求的结果。然而，我们常常迷失在追求成功的过程中。今天，我们努力在工作中有所突破、有所贡献，从而得到同事的认可，得到领导的肯定和赞赏，进一步提升自己的事业水平。但我们不太清楚如何才能成为企业最有用的员工？

怎样将自己的职业生涯经营得更加完善，更加多彩？怎样在职场中取得不一样的成功？而这些在艾莫老师的课堂上我们找到了答案。

艾莫老师在课堂上提到了马丁路德金的《i have a dream》那作为我们，是不是也有自己的一个梦想呢？在工作中，我们追求自身价值的体现。我们的梦想是成为企业的mvp。要想成为企业的mvp，必须做好自己的职业规划，有自己的目标。

为了实现这一目标，成为最有用、最有秀的员工，阿莫尔先生告诉我们，我们必须具备以下几点：第一，心态，第二，个性，第三，性格，第四，奉献，最后，专业。我们要怀着谦卑的心去学习别人成功的经验，用积极乐观的心努力去寻找解决问题的办法，怀着一颗感恩的心来完成你的工作，用一颗包容的心去对待你身边的每一个人，每一件事，要有团队合作的精神，不能因为自己的利益得失与同事斤斤计较，破坏团队的合作。

今天，我们在工作中一定要有事业心和责任感，也就是我们常说的敬业精神。用认真负责的态度对待每一项工作，全力以赴的做好每一件事，对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马虎虎，随随便便应付了事，要做到制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张，记住，态度比能力更重要。

要成为最有用、最有秀的员工，必须具备扎实的专业技能和良好的职业素质。而这都是靠我们不断的学习来储蓄和提高的，在今天这样一个信息化的时代，一个人的知识和技能老化得很快，如果不努力学习就会落后。这一学习过程是长期的、持续的。在这么长的时间里，我们应该学会用系统的方法来学习和提高自己。

作为一名优秀的员工，良好的执行力也非常重要。同样，要学会运用创新思维，打破旧的思维方式，创造性地开展自己的工作。关键是把工作做好。结果就是目的，过程就是手段。以更简单、成本更低、效率更高的方式达到目的。

既然我们在一个企业工作，我们就要把企业当成自己的第二个家，要热爱自己的工作岗位，忠于自己的职业，相信钻石就在你脚下的这片土地，终有一天，我们通过自己的努力，得到自己的那颗“钻石”。

因此，要想成为一个企业的mvp，就必须有自己的梦想，热爱工作，兢兢业业地完成工作，有良好的态度，愿意努力，愿意学习，勇于尝试，不怕失败。

好员工观后感 篇2

近日，公司正在进行深入学习实践。作为一名企业员工，通过参与本此学习，我有了一个全面的了解。活动期间公司组织全体员工学习《如何做一个好员工》，这本书中通过一个个浅显易懂的小故事引发了我对如何成为一名好员工的思考。

精神是一个抽象的概念，但它的力量无处不在。长城、小米嘎布炮等真正的神话都是强大精神力量的胜利。精神的力量能够支持你战胜任何逆境，精神一倒，便什么都倒了。精神的力量比什么都重要。

企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素。企业好比一个人，企业文化就同这个人的自身素质，包括文化素质，自身修养及道德品质，一个人如果没有素质会怎样?而我们每一个员工都是企业的一份子也是不可或缺的一份子，因此只有我们具备了优良的品质企业才能有更好的发展。

也许很多人都会觉得公司多我一个不多少我一个不少，我也一直会有这样的想法，但是通读了这部书之后让我完全改变了这个观点，我们每一个人都是构建这个企业的“螺栓”，缺一不可，一旦缺失了就会造成整个构架的不稳固。而我们自身要把自己当成是公司这个家的“主人”，去爱护，一个家的主人会发自内心的去爱护他的家，每个人都抱着这样的态度去工作去奉献，那么这个家会变得越来越美好。身为一名员工当然自然要做好自己的本职工作，但是光简单的去应付，把工作当作任务似的去完成这样也会产生疲惫感，自然渐渐对工作失去了热情，如何在工作中寻找乐趣呢?

这个问题也是我一直在思考的问题。作为一个刚进入社会、刚进入工作岗位的新人，找到工作的乐趣实非常重要的。未来还有很长的路要走，我们的发展空间还很大，最重要的是挖掘自己的潜力，发挥最大的能力。在整本书的第一章就是热情，立马给我上了很好的一课，热情与机会是孪生兄弟，热情和机会成正比例关系，激-情是业绩上升的真正奥秘所在，今天工作不努力，明天努力找工作等等醒目的标题深深的打动着我，里面一个个生动的例子读后让人回味、引发思考。

那么，如何做个好员工呢?团结至关重要。进入一个工作单位，就是进入一个集体，与同事有良好的合作关系，这是成功的一半。

上与领导相处和-谐，下与员工合作愉快，这是开展工作的一个良好氛围。一个单位不能只靠一个人的努力。没有人是圣人。遇到自己解决不了的问题是不可避免的。当然，向别人寻求帮助是必要的。可见，对一个单位来说，在全面发展的前提下，要张扬个性。

更重要的是，整体的发展不妨碍个人的发展，一种毫无意义的个性张扬，是一种不成熟的体现。当然，团结并不意味着你没有原则，没有创新，没有思想，没有与团结的冲突。

要有思想，不能随波逐流。要进入一个工作单位，你必须有一个独特的想法脱颖而出。一味地领导吩咐什么就做什么，没有自己的思想，这样的员工工作单位不会需要。

至于我自己，也是在浪费时间。真正的是情是在单位里花时间。当今社会是一个竞争激烈的社会，创新，只有创新，出现新的理念，才能促进单位的发展，是对单位有意义的人才。追求创新也是为自己的生活注入活力，始终保持工作的激情。

富有责任感。这点尤其重要，事实上责任感不只是在工作岗位上需要，作为一个普通人，也必须具有责任感。在工作单位，责任心几乎成了一个人工作成功与否的考验。

可以说，没有责任感的单位永远不会要求有责任感的人。一个有责任心、有一般工作能力的人，也比一个工作能力优秀但没有责任心的人更能赢得单位的信任。

鲁迅先生曾经说过：“人是要有点精神的。”具备职业精神的员工才是优秀的员工;信奉团队精神的团队才是卓越的团队;用精神武装起来的人生才是丰富的人生。

生命因为精神而丰富。为什么我们精常感到困难和无助？那是因为我们的精神食粮很差。读了《怎样做一个好员工》之后让我的精神行囊充实了很多很多，也给我这个涉世未深的新员工一个很好的启发，也希望公司可以多组织读书活动，让我们的企业文化更加繁荣。

好员工观后感 篇3

——读后感

前些天公会向我们推荐了《享受工作的员工才是好员工》一书，读罢全书收获颇丰。它告诉我如何保持热情、乐观、满足和感激，感受工作的快乐，如何用谦逊和宽容来维持和谐的人际关系，如何抵抗压力，有效地工作，保持健康，并在事业上取的成功

这本书并不厚，但却非常富有哲理。罢卷之后，有三点非常深的感受，就是三个关键词：“境界、态度和艺术”。

让工作成为一种享受，这就是境界。在历史的长河中，有许多伟人，他们胸怀世界，以坚韧的毅力，做出了大事。比如，中国人民的领袖毛主席从小就有远大的抱负，自觉地接受了社会风浪和自然风浪的考验。

在重庆谈判期间，毛主席一天抽两包烟，半天不抽一支烟。就连蒋介石也钦佩毛主席的毅力。这是因为毛主席有救亡图存的雄心壮志，把勤劳的人民置于水深火热之中，敢于牺牲，并导致了中国革命的胜利。这是崇高的境界，是我们学习和追求的榜样。

然而，生活中的大多数人都是普通人，他们很容易在理想与现实的穿梭中迷失自我。有些年轻人有远大的理想，但遇到困难和挫折就迷失了方向。许多人认为工作视一种负担，终身工作，使工作看起来很糟糕。戴尔·卡内基曾经说过，让无聊的工作变得有趣可以提高士气，让刻板的工作变得有趣，提高工作效率，赢得自己的时间，享受生活。

有人说，人生是一个舞台，我们每个人都在扮演一个没有剧本、没有既定结果、没有投入和收获得比例的角色，但一个是幸福的体验与得失并不成正比。因此，我们每个人无论你从事何种职业，无论目前的岗位如何，只要你有这样的境界，你就十分快乐，充实。你的工作和生活会变得很有意义，从而提高自己，超越自己。

态度决定一切。有这样一个故事，20世纪30年代，英国小镇有个叫玛格丽特的小姑娘，受其父的严格教育，她父亲说，无论做什么事情都要力争一流，永远做在别人的前面，而不能落后于人，父亲从来不允许她说“我不能”或者“太难了”之类的话。正是由于父亲的严厉，撒切尔在童年时期养成了一个好习惯，这使她总是向前迈进。

她在人生的每个阶段，都有一个坚强的信念——“我是最强的”，从而使她成为英国历史上有名的“铁娘子”。态度决定高度。一个人有什么样的心态，就会有什么样的追求和目标。

有积极乐观态度的人，生活目标必然高；有了高目标，就一定要努力奋斗，努力就会有回报。因此，也有人说，态度决定命运。

人际沟通是一门艺术。《享受工作的员工才是好员工》会告诉你怎样去做才能做的更好。中国古代思想家孔子曾说过，“己所不欲，勿施于人”，这被认为是人际沟通的黄金法则。

学会微笑，学会说话，学会谦虚包容，能让你的事业更成功！

如果你将工作视为艺术，那么你离成功也就不远了。如果有一天你不再担心你的日常工作，把它看作是你生活中不可或缺的一部分，你的身心就会被幸福感包围。试着每天吃一顿丰盛的早餐，下班后和同事一起做运动，充电，业余时间看书。你的生活将是多么的温暖和幸福！

好好享受工作，做一个乐观、健康、幸福的员工吧！我坚信，这样的员工最终会在工作中取得好成绩，成为各行各业的佼佼者。

好员工观后感 篇4

好员工观后感好员工观后感；近期在经理室的组织下，公司全体员工利用一周的时；间，**了林伟贤教授的好员工系列讲座，林伟贤；在好员工课程中，林伟贤提出这样一个观点好员工是；人常说不想当元帅的士兵就不是好士兵，在工作中也是；时候，如果每一个员工把公司的事当成自己的事，为客；负责任只是短短的三个字，但是却会对一个公司，；国王也被对方俘虏，国家最终也灭亡了；通过7天好员工观后感近期在经理室的组织下，公司全体员工利用一周的时间，**了林伟贤教授的好员工系列讲座，林伟贤教授作为亚太地区商业模式第一人，是实践家教育集团的董事长，授课场次多达3000多场。

在做好员工的过程中，林伟贤提出了好员工课以培养好**人的观点。

而在现实工作中，我们经常可以看到这样一个现象，当某一个岗位的人员请假或离开后，他的工作没有人能接手，导致公司业务不能正常开展下去，给公司造成较大的损失；所以作为一个公司的员工，不仅要自己做好本职工作，还要将自己的工作做一总结，总结成文字东西，那么不论你在与不在，你所负责的工作都可以顺利开展下去。

在工作中，要不断总结自己和工作，这样不仅能提高业务技能，还能保护公司利益。

好员工常说，不想当元帅的士兵不是好士兵，他们在工作中也是。不想当老板的员工不是好员工。

一个清洁工，正是把自己当成了公司老板，把酒店的事情当成自己的事情，当酒店客满的时候，把自己家当成公司，为客户提供服务，所以他最终能成为一个酒店的老板，不是偶然，是必然的。

结合公司中得日常工作，当客户因为保单失效而在柜面吵架的时候，如果每一个员工把公司的事当成自己的事，为客户解释好，及时为客户提供优质的服务，那么就可以大事化小，小事化无；同样做为业务人员，如果把公司的事当成自己的事，及时客户提供服务，那么同样也可以大事化小，小事化无。

在工作，经常出现这样一种情况，出了一件事，这个说是他的责任，那个说是她的责任，这样就会造成公司的事没有人去做，最终导致公司不论什么事都执行不下去，那么公司怎么能健康发展？员工如何才能幸福成长？如果每个员工都把公司的业务当成自己的，当事情发生时，大家都把它当成自己的，认真、积极地做，那么公司就会健康发展，员工就会快乐成长。

负责任只是短短的三个字，但是却会对一个公司，一个企业，甚至一个国家起着决定作用；在古代一个国王在参加一个决定公司命运的决战的前夕，给他得马夫说，战马的脚钉你去给我检查一下，看有没有什么问题，明天我要骑着它冲在第一线。

马夫给马的四个蹄子检查了一下，给马蹄子重新钉了钉子，但是由于钉子不够，晚上铁匠铺已经关门，他想反正其他三个蹄子都钉了，最后一个马蹄钉了三个钉子，只差一个钉子，不会出现什么问题，所以他就安心的去睡觉了。

结果在第二天得决战中，国王骑着这个缺一个马钉的战马冲在前面，突然马一个失足，倒在了最前面，后面的士兵以为国王出事了，纷纷失去了战斗的意志，被对方打败，国王也被对方俘虏，国家最终也灭亡了。

在这场战争中，新郎的不负责任导致了战争的失败和国家的毁灭。

所以负责任不论在什么时候都使永恒的话题，它是一个国家、一个公司、一个企业中每一个成员都应该负起的，也是必须负起的。

负责任，不只是口头上的，需要我们落实到实际工作中去；在实际工作中，当每个员工都承担了自己应该承担的责任，那么我相信公司会朝着越来越好的方向发展。

通过7天好员工的学习，它所要告诉我们的是，如何去做一个好员工，如何在一个企业中做到一个公司所必不可少的员工，好员工就是将平常工作中每一次危机都变成自己展示自己的良机，被公司的老板信任，从而成为老板离不开的人，当员工负责任，把公司的事当成自己的事去做，当出现危机时，公司领导第一想起你得时候，这个时候你就成为一个好员工。

林伟贤老师告诉我们：当你有了好员工，你就能成为一个好老板！所以，为了将来能更上一层楼，我们应该从基础工作做起，丰富我们的技能和经验，最终我们会成功的！！！

3亿个图书馆包括各类专业文献、外语学习、各类资格考试、专业教育、幼儿教育、小学教育、中学教育、应用写作作文本、34个好员工印象等。

好员工观后感 篇5

好习惯与臭毛病

——观《好员工》有感

在《好员工》的培训过程中，林伟贤先生和我们分享了关于自己父亲戒烟的的故事，他的父亲十几岁就开始养成了抽烟的坏习惯，为了戒烟，老人家每天起床后都去花园里做运动，以此来取代抽烟的坏习惯。林伟贤先生这样说道：“我们先养成习惯，然后习惯造就我们。

习惯很难戒除，只能被取代。”

大多数时候，我们纠结在一起是因为我们在好习惯和坏习惯的斗争中摇摆不定。

当你看到别人挣扎着举起重物时，你是上前举起手来，还是假装看不见？看到路边的易拉罐，你是弯腰把它拾起扔进垃圾桶，还是“潇洒”地上前踢一脚？想要打喷嚏时，你是下意识的用手臂遮住口鼻，还是毫不客气的痛快一把，任凭自己的唾沫星子四处飞溅？

好习惯跟臭毛病都对我们的生活和工作有很大影响，不只是我们平时认为的刷牙、洗脸、随地吐痰之类的，因为它是一贯的，在不知不觉中影响我们的品行，暴露我们的本性。《三字经》里的第一句话便是：“人之初，性本善，性相近，习相远”。

意思是人天生善良，没有什么不同，气质也很相似，导致不同原因的是后天的习惯。

上个世纪60年代，苏联发射了第一艘载人宇宙飞船，宇航员叫加加林，当时苏联政府挑选第一个上太空的宇航员时，有这样一个插曲：几十个宇航员去参观他们要乘坐的飞船，进舱门的时候，只有加加林一个人把鞋脱下来了，因为他觉得：“这么贵重的机舱，怎么能穿着鞋进去呢？

”就是加加林的这一个动作，让主设计师非常感动，他想：“只有把飞船交给一个如此爱惜它的人，我才放心。”于是，在他的推荐下，加加林成了历史上第一个飞上太空的宇航员。

因此，有人开玩笑说，成功始于脱鞋，其实，它始于良好的习惯。

俄罗斯教育家乌申斯基认为：“好习惯是人在神经系统中存放的资本，这个资本会不断地增长,一个人毕生都可以享用它的利息。坏习惯是道德上无法偿还的债务。这种债务会以越来越高的利息折磨人们，使他最好的创作失败，并导致他道德破产。

”概括一下就是：你如果养成了好的习惯，你会一辈子享受不尽它的利息；要是养成了坏习惯，你会一辈子都偿还不完它的债务。

（文/xx部门 xxx）

好员工观后感 篇6

我在《妻子为何总会败在第三者手下》的博文里，说到今日国人，女仕中女性多而女人少。绝无不敬冒犯女仕之意，实因生活感悟良深，和劝解婚姻纠纷中的思考，本意为帮助女性朋友们，能够生活得更加精采，婚姻更多欢乐。

世上女人多矣！但女人不尽相同，命运也殊异之甚，我们大约可把女人分成三种：

一、美丽的女人，很幸运的一种女人，天生丽质，芳艳逼人，古来就讲，才子佳人。这种女人如能再风情万种，真个迷住天下男人。惜貌美如花，心若芝兰者极少，枉爹娘给个美坯子，为自己和家庭及他人招祸者当不在少数，甚或辱宗祸国，故有红颜祸水之说。往往这种女人能迷住男人身一时，留不住男人心一世，有好结局的'并不多。

二、聪明的女人，不很多的一种女人，天资颖悟，惠质兰心，如解语花般，善解人意，处事得宜，收放自如。这种女人心思细密，情趣妥贴，如磁石般深深吸引男人。叹天地央央，人海淼淼，可遇不可求也。即或偶撞见，也常常令无福男人望而生畏，避退三舍。这种女人每每悔做他人妇，侬今葬花人笑痴，他年葬吾知是谁？所谓红颜多薄命，也很难真正留住好男人。

三、温柔的女人，较能常见又不很多的一种女人，与生具来，温柔妩媚，似细柳轻摇，花枝微颤，弱不经风，令人生怜。这种女人身上散发出一种浓烈的女人气味，丝丝缕缕，如衣在身，合体、温暖、如鞋在脚，轻软、舒适、如炎夏苦渴，一瓶清凉啤酒，泌人心田，如冬日雪夜，一杯热气扑脸的香茗或咖啡，暖透全身。这种女人是真正的女人，只有这种女人能够真正留住好男人。

女人要有女人味！而什么是女人味呢？女人味说难真难，说易也真易，极简单，“贤、慧二字”：贤者、通情达理，孝敬老人，相夫教子，细心善良，温厚体贴，柔情种种。慧者、善解人意，款曲殷殷，处置得宜，贫不怨声，富不张狂，退则煮饭烧汤，进则出入厅堂。女人味是女人的一种美好崇高境界。女人味半由天生，半由培养，天生是种幸运，但至多方进淑女大学堂。培养是智慧，是提升，聪明而又温柔的女人，实乃女人中之上品，方可谓之真女人也。

俗云：“妻贤夫祸少，媳慧家平安。”有了好女人的男人是幸福的，贫穷时有好女人陪伴，家庭不乏笑声。富贵时有好女人相守，生活尽多温馨。失意时予你鼓励，发达时给你警醒，创业时竭力扶助，成功时默守平靜。君不闻，凡成功并能安享成功后喜悦的男人，其背后必有一个好女人。君不见，每个倒台的貪官遗臭万年恨悔无穷的男人，其身后必有一堆不忍加坏字的女人。

契诃夫说：“人不是因为美丽才可爱，而是因为可爱才美丽。”

所以女人们呐，一定要学习做一个好女人！因为一个聪明、温柔、可爱的女人是打不败的。