制度通知集合五篇

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制度通知 篇1

导语：1、为确保检验科学、公正、及时，把不合格隐患消灭在萌芽状态，特订本制度。

 

1、为确保查验科学、刚正、及时，把同等格隐患毁灭在抽芽状况，特订本轨制。

2、批样散酒轮回混均后，取样2000ml：500ml复查、500ml查验、500ml品味、500ml备样。

3、查验人员按企标《Q/LATQ01-2000》方法履行，如遇反常及时复检。

4、确认检测结果，同等格样及时关照勾兑员调整，合格后报厂部。

5、“沱牌”系列酒由公司质量当真人感观品味，符合要求后关照挂牌。

6、过滤质量要求清澈透明无杂，留样3天，如有反常及时报告厂部处理。

7、包装班严厉履行自检、自封、自盖工号的“三检轨制”。

8、在自检根本上美满质量监督。车间办理人员、班组长加强互检，公司专职查验人员随时进行包装质量，计量等专项查抄，并综合评出当日装瓶合格率，与工钱挂钩，按月考核。

9、质量查验、监督把关人员，在工作中要讲职业操行，讲科学，不得玩忽职守，弄虚虚伪，假公济私。

 

制度通知 篇2

制度试行的通知

尊敬的全体员工：

为了推动企业管理更加科学化、规范化，并提高员工的工作效率和团队合作能力，我公司决定试行一项全新的工作制度。现将有关事项通知如下，望广大员工积极配合。

一、试行范围

本次工作制度试行范围涵盖全公司各部门、各岗位。

二、试行时间

本制度试行时间为一年，自即日起生效。

三、试行内容

1. 弹性工作制度

为了更好地平衡员工的工作和生活，我们将实施弹性工作制度。具体安排如下：

（1）员工可以根据个人需求，在规定时间范围内自主选择上下班时间，但需保证每日工作时间不低于规定时间。

（2）部门负责人需将员工的弹性工作计划及时上报给人力资源部门备案。

（3）每月人力资源部门将对员工的弹性工作时间进行统计和分析，以便更好地调整工作安排，提高工作效率。

2. 绩效考核制度

为了激励员工的工作积极性和提高工作成绩，我们将推行绩效考核制度。具体安排如下：

（1）每个员工将与不同岗位的同事进行绩效对比，设立相应绩效等级，以促使员工努力工作。

（2）绩效考核结果将作为晋升、奖惩、福利待遇调整等决策的重要依据。

（3）部门负责人需每季度对员工进行一次绩效评定，并将评定结果反馈给人力资源部门。

3. 团队合作制度

为了增强团队凝聚力和提高协同工作能力，我们将落实团队合作制度。具体安排如下：

（1）每个部门将组建至少一个团队，由一名负责人牵头。负责人需制定团队工作计划，并协调团队成员的工作。

（2）团队成员之间需密切合作，相互支持，共同完成团队任务。

（3）团队成员会定期开展团队建设活动，提高团队凝聚力和协作能力。

四、试行期间的监督和反馈

为了确保工作制度的有效运行，我们将进行监督和反馈。具体安排如下：

（1）人力资源部门将定期调查员工对工作制度的满意度，并根据问题提出相应的改进措施。

（2）每个部门负责人需定期召开会议，对本部门员工在试行期间的表现进行总结和评估。

（3）员工可通过内部渠道或者直接向人力资源部门提供对工作制度的意见和建议。

五、其他事宜

员工在试行期内如有疑问、困难或问题，可随时向部门负责人或人力资源部门咨询。

请各位员工自觉遵守本制度，并将其切实落实到工作中，相信通过这次制度试行，我们的企业管理将更加科学化、规范化，员工的工作效率和团队合作能力也将得到进一步提升。

谢谢大家的支持和配合！

祝各位工作顺利，学有所成！

公司管理部

日期：XXXX年XX月XX日

制度通知 篇3

1、从20xx年3月10日开始执行公司《薪酬绩效管理制度》，从20xx年3月份开始按照新制度核算全员工资;

2、过度阶段全体员工年度工资总额全部上调，全员加薪，月度工资标准进入矩阵后采取就近向上靠档的原则，保持月度工资不变或增加，同时全员增加年终奖金;

3、新版薪酬制度试行两个月，试行阶段只考核分数，不关联绩效工资;

4、20xx年年终奖金计算按照新制度执行月份开始，1、2月份不进入考核和年终奖金范畴。

制度通知 篇4

根据现行有关法律法规和规章的规定，为切实做好动物疫病防控监管工作，特制订如下监管制度。

一、监督检查对象

开发区管辖范围内从事畜禽养殖的单位或个人。

二、监督检查内容

（一）养殖场免疫程序备案表及养殖档案；

（二）动物免疫记录；

（三）养殖场消毒记录；

（四）病死动物无害化处理记录；

（五）动物标识可追溯体系建设。

三、监督检查方式

动物疫病防控监督检查可以采取查文件、听汇报、看现场、召开座谈会、现场采样或者暗访的方式进行，或者以上几种方式结合进行。

四、监督检查措施

（一）通过查阅台账检查养殖场建立和执行动物防疫责任制情况；

（二）通过日常监测、集中监测、飞行监测等多种方式，开展动物疫病免疫抗体监测工作，及时掌握免疫动态；

（三）根据疫苗使用量、已免疫动物数量、应免动物数量，对每季度的免疫密度进行评估。

五、监督检查程序

（一）根据上级部署、群众举报、社会关注等情况制定动物疫病防控监督检查实施方案；

（二）指定两名以上执法人员参加监督检查，必要时邀请上级业务部门执法人员参加指导；

（三）监督检查人员向被检查人出示有效行政执法证件，说明来意，告知其享有的合法权利和应当履行的法定义务；

（四）监督检查人员对被检查人履行动物疫病防控法定义务的情况实施逐项检查并制作现场检查（勘验）笔录，交当事人确认签字；被检查单位的有关人员拒绝签字的，执法人员应当将情况记录在案。

六、监督检查处理

（一）根据监督检查结果，对检查发现存在的普遍性或突出问题提出整改意见，通报受查单位检查纠正或整改；

（二）对饲养畜禽的单位和个人拒不履行强制免疫、加施畜禽标记等法定职责的，按照《浙江省动物防疫条例》的有关规定，追究法律责任。

制度通知 篇5

酒店制度通知

尊敬的员工们：

大家好！为了更好地管理和提升酒店的服务质量，经酒店管理层研究决定，特向全体员工下达一项新的酒店制度通知。请各位员工认真阅读以下内容，并严格遵守，以确保酒店的正常运营和顾客的满意度。

一、员工着装规范

为了展现酒店的专业形象，保持员工着装整齐干净，自即日起，全体员工上班时需穿着公司统一的工作服。对于前台接待员、服务员以及经理等职位的员工，工作服必须整洁、无破损，衣着干净、整齐。同时，着装需符合职业规范，不得穿着过于暴露或不当的服饰，以保证顾客的舒适感受。

二、服务行为礼仪

作为酒店员工，我们的服务行为是直接关系到顾客体验的重要因素。所有员工需时刻保持礼貌、微笑并以友好的态度对待顾客，严禁对任何顾客进行不尊重的行为和语言。同时，在处理疑难问题时要保持冷静和耐心，并寻求上级领导或相关部门的帮助，以确保问题得到及时妥善解决。

三、房间卫生规范

酒店作为顾客的第二个家，房间的卫生状况对于顾客的满意度至关重要。为确保每位顾客能享受到一个干净、整洁的房间环境，员工们需要严格按照卫生规范进行日常工作。清洁人员需做到定时更换床单、毛巾等物品，并确保一切设施、设备的正常运作。如发现任何房间存在卫生问题，请立即向上级报告，以便及时处理。

四、保密与安全措施

作为酒店员工，我们需要牢记顾客的个人信息属于隐私，严禁主动或被动地泄露任何顾客的个人信息。同时，我们要保持工作区域的安全，如发现可疑人员或物品，请立即上报保安部门，并采取必要的安全措施，确保员工和顾客的安全。

五、纪律和考勤要求

酒店对员工的纪律要求严格。员工需要准时上班、保持良好的工作状态，不得迟到、早退或旷工，不得私自调整工作时间。同时，员工上班期间需服从领导和上级的安排，且不得擅自离岗或无故缺席会议等工作活动。考勤记录是员工表现的重要依据，请各位员工务必切实履行。

以上是新的酒店制度通知的主要内容，请全体员工严格遵守。任何违反以上制度规定的行为都将受到相应的处罚。相信在大家的共同努力下，我们的酒店一定能够提供更加高质量和专业化的服务，为每一位顾客创造愉快的入住体验。

再次感谢大家的支持与配合！

酒店管理层