绝密543观后感范例13篇
观后感有助于促进我们思考开阔我们的视野与思路，观后感可以让我们更加明确自己对电影的看法并加深思考，写好作品名的观后感，我们该如何动笔？今天我们将为您详细介绍有关“绝密543观后感”的相关信息，感谢您的光临我们将为您奉上精彩内容请收藏我们的网站！
绝密543观后感【篇1】
U2飞机的侦测到雷达系统，做规避，能提供给导弹营的时间只有35公里，8秒时间，这个目标是能击落U2的唯一条件，8分钟到8秒，在当时看来就是天方夜谈。
剧中也看到，提出这个目标遭受一营，三营，四营集体嘲讽，一营给自己定4分，看似目标提升很大，但是这个目标没有任何实际意义，就算达成这个目标，也不能完成任务，只能置之死地而后生，8秒目标明确，只有想进一切办法，压缩到8秒这个目标才有意义。
我们工作当中同样的道理，给自己留后路，担心达不到，遭人奚落，往往给自己定位很低，人的潜能还是非常大的，特别是把全员的潜力发挥出来时，有时候看似不能是可以变成可能的。
主官不在也能打下飞机
营长开会，战机稍纵即逝，营长无法赶回指挥阵地，但是上级下令决定打下飞机，而且刚好要采用刚学会的新战法，从来没有经过实战操作，参谋长临危受命，做战前动员，整个团队仍然可以尽然有序的将个人的工作干好，没有受到任何影响，实现了6秒打下U2。
这是在职场非常欠缺的，职场上很多时候，主管在现场，工作能够有序进行，在主管出差，很多工作都会被滞后，不敢做决定，也没有信心做决定，影响了整个项目的进度，所以在代理人培养方面，我们不单单只是简单的职位代理，代理人必须做到更深层次的培养，可以完成主管日常能完成的工作事务，不需要主管在场，工作仍然能够有序进行。
绝密543观后感【篇2】
团队成功的关键是远见卓识的领导，而决定团队生死存亡的是顾客。面对落后于敌人的技术和装备，中央首长指示组建二营，进行技术和装备攻关。这体现了团队核心领导的的远见卓识，具有极强的风险意识。具体到我们公司和以质量管理为主业的部门，为确保满足客户不断提升的产品性能安全方面的要求，并不断推进品牌建设，完善组织的治理结构，确实履行社会责任，需要不断的进行绩效评审和改进，以最大限度调动全员奋斗的积极性，充分合理的利用资源，保证组织不断取得成功。奋斗如逆水行舟，不进则退。市场如洋流，看似平静，其实暗流涌动，既能载舟，亦能覆舟。古语云，内无法家弼士，外无敌国外患者，国恒亡。我们已经无惧于竞争对手的挑衅和挑战，但不得不忧于客户的选择。组织的活力永远来自于客户的关切，顾客就是衣食父母。民动如烟，民心似水，被顾客抛弃的后果极为可怕。只有持续不断的满足客户要求，才是生存的制胜之道。
肩负坚定不移的使命感，自觉与团队保持一致，百折不挠，积极进取，全心全意推动工作的前进。绝密543的首长从全军挑取英才以组建二营，只有一个目标，打败敌人。这是我们中国人民解放军的使命。二营组建以前，已经打了解放战争、进军新疆和西藏、抗美援朝，都取得了完全的胜利，既建立了新中国，又实现了政治立国，光荣完成了使命。组建二营，是为了获得更大的成功，把明面和潜在的敌人彻底压制消灭，还人民安全自由。我们格力人的使命是让世界爱上中国造，已经有了辉煌的战绩，现有的成绩足以在空调行业傲世群雄，可是我们不是没有对手，我们最大的对手是自己。我们需要继续艰苦奋斗，而不是坐享其成。我们需要不断学习新技术、制造新机型，以不断满足市场的需要，从而最大限度的扩大格力影响力。市场上格力的精品越多，可供消费者挑选的空调越多，越能得消费者青睐，越能实现使命要求。
以既定战略和年度目标为导向，合理配置资源，注重关键过程，层层落实责任和绩效考核，以完美的结果回答年初的总体计划。绝密543的团队是绝对执行既定计划的。人无远虑，必有近忧，不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足谋一时。凡是预则立，不预则废。所有的战略铺开之后都是计划，所有的计划都需层层分解。所有计划的展开就是过程链，关键项目过程起决定作用。最终实现计划达成结果的，必然是是一线员工，依赖的是一线同志的日积月累的点点滴滴的付出。作为管理人员，我们要以身作则，率先chui范，对照标准要求自己，基层员工是企业的核心资源，集体主义价值观是我们力量的源泉。组织的成功取决于全体员工的知识、技能、创造力和工作动机。二营之所以取得成功，是全体指战员的共同努力的结果。所以日常管理要以激发和调动同志们的主动性和积极性为中心，促进员工发展，保障员工权益。要为一线指战员多提供学习的机会，各类培训的实践要认真的办下去，让员工提高技能，提高知识储备，帮助员工实现职业发展目标。要为求进步的同志提供晋升的岗位，多予认可，改善工作和生活环境，为员工提供更好的工作和生活支持。员工获得感增强，动力就足，目标就会明确，向心力就强，集体奋斗的力量就会更强大。
注重实战结果，不慕虚名，不图虚利，通过不断的学习、改进和创新，实现组织的持续发展。二营是一个善于学习进取和注重实战的组织。结果是有因之果，是过程的结果。过程的成熟度如何要看结果，结果的成熟度要看是否经过过程的努力而取得。过程的复杂性在于依因于环境的变动。环境变化往往考验一个组织的学习、改进和创新能力。时移则世异，事异则备变。不拘泥，不法古，拒绝冥顽不灵和食古不化，凡事依规。我们公司和部门有成熟的绩效考核体系，有以精益生产和六西格玛等过程管理方式设计的绩效系统，各级指战员应该积极对照要求，反观不足，查漏补缺，不断完善自身，以卓有成效的结果向领导和同事们交出满意的答卷。我们公司和部门已经建立知识库，进行系统的知识管理。各级员工需要有效的开展学习，传承内外部积淀，有效开展岗位技能培训工作，营造勇于创新的文化氛围，使员工掌握更多的创新方法，做出更优质的成绩。
军队如此，团队亦是如此，胜时同庆共勉，难时全力以赴，我们不是军人，但我们是格力人，格力人的‘忠诚、友善、勤奋、进取’不只是口号更是我们信奉的宗旨，我们时刻保持‘激情、主动、高效、负责’的态度工作，心往一处想，劲往一处使，目标一致，方可强大，为世界爱上中国造贡献自己无穷的力量。
绝密543观后感【篇3】
《绝密543》是一部紧凑刺激的谍战题材影视作品，让观众真切感受到了波澜壮阔的历史事件中所发生的人性荣辱与国家命运。该剧获得了大众的高度评价和热烈追捧，带来了难忘的观影体验。
影片以1962年北京破获的一宗伪造土地使用证件案作为基础，讲述了在这个背景下，中国反间谍组织“五四三”开展一场救国行动，全力打击国外特务侵入中国领土的活动。影片在讲述情节上紧凑严谨，扣人心弦，既有富有逻辑且紧张刺激的反间谍故事，又把历史事件性质贴切地融入到其中，使得情节更有可信度和历史性。
影片的人物塑造也非常出色。角色之间信息交流的紧张气氛、敌友之间的冲突以及人物的情感抉择都表现得十分细腻，刻画了人们在那个时代下为了自己、为了国家、为了信仰所做出的鲜明选择，表现了当时的生活环境和人们面对命运请选择的艰难，营造了强烈的情感共鸣。
影片画面的制作非常精美，不仅场景细节与情节紧密相连，更是时代背景的化学反应，场景的复杂构造有效的营造出那个时段的气氛，让观众细节完胜观影的愉悦感。
当然该剧并非毫无短板，剧情需要观众时刻保持关注，有些情节可能不够深入。同时情感层面上的呈现可能有些平淡，这也是值得其他剧作相互借鉴和改进的地方。
总之，《绝密543》是一部非常值得一看的影视作品，在情节、人物刻画和画面制作方面都有着强烈的表现力和足够的吸引力。它使人们重温峥嵘岁月的历史，铭记历史发展中中国人民为了国家的艰难，好好珍惜和致敬历史人物的成就。另外该剧所传承的反间谍战争整风时期的力量更是以生动感人的方式为后世留下记忆，具有珍贵而重要的历史意义。因此，《绝密543》成为一部不可多得的谍战影片，其成功也是对时代的缅怀和向英雄们的敬意。
绝密543观后感【篇4】
1、身先士卒。肖占武做为当年朝鲜战争的“神灯”，其勇猛精进自不必说;仅二营提问挣钱这一件妙事，肖占武率先垂范，成就了二营的“全民皆学”;阵地抢险身先士卒、解决队伍后勤供应身先士卒……二营的团队文化不是写在墙上的，是流淌在全营战士血脉里的。
2、锻造成就。二营把罗鸣眼睛里的那份豪气，锻造成了罗大技师雷达轨迹辨识敌我的火眼金睛;把一心瞅不上参谋长职务的齐五一，锻造成了临危受命果断决战的齐营长;把公子哥金保尔锻造成了有使命有担当的金教导员。一切物质终将消逝，惟有文化永世长存。
3、荣辱与共。二营的团队情谊，除了有朝鲜战场的生死与共，还有导弹问题导致的脱靶事件后，全营的反思与民主会、更有泄密事件后李政委主动担责、移交设备时的全员主动拆卸、送别金保尔时的全营注目礼……二营的一杆枪，是打出来的、活出来的、用命换来的。
绝密543观后感【篇5】
很长时间没有看电视剧了，熬了几个晚上，总算看完了，非常优秀的一部励志电视剧，看完后受益匪浅，完全就是一部项目管理的电视剧版的教材，很多地方触动了我：
如果一个成员淘汰都算是团队的失败
543部队的四个导弹营，一营是御林军，苏联老大哥手把手教，食堂都是专门开小灶，处处搞特殊，资源全面倾斜，连武器都可以委屈二营，满足一营需要。我们的主角二营，完全就是杂牌军，罗大还是被一营淘汰的。
但是就算这样一个团队，在最恶劣的学习条件下，还能提出如果一个成员淘汰都算是团队的失败的目标，对团队不离不弃，互相监督，虽然学习方法上不了台面，但是整个团队学习的激情完全点燃，帮助学习最差的学员寻求各种学习方式，考核时可以信心满满的跟教官说，考试学员随便挑。
如果职场工作上，所有人员能以这种方式调动，又还有什么工作不能突破。
8秒38公里打下飞机
U2飞机的侦测到雷达系统，做规避，能提供给导弹营的时间只有35公里，8秒时间，这个目标是能击落U2的唯一条件，8分钟到8秒，在当时看来就是天方夜谈。
剧中也看到，提出这个目标遭受一营，三营，四营集体嘲讽，一营给自己定4分，看似目标提升很大，但是这个目标没有任何实际意义，就算达成这个目标，也不能完成任务，只能置之死地而后生，8秒目标明确，只有想进一切办法，压缩到8秒这个目标才有意义。
我们工作当中同样的道理，给自己留后路，担心达不到，遭人奚落，往往给自己定位很低，人的潜能还是非常大的，特别是把全员的潜力发挥出来时，有时候看似不能是可以变成可能的。
主官不在也能打下飞机
营长开会，战机稍纵即逝，营长无法赶回指挥阵地，但是上级下令决定打下飞机，而且刚好要采用刚学会的新战法，从来没有经过实战操作，参谋长临危受命，做战前动员，整个团队仍然可以尽然有序的将个人的工作干好，没有受到任何影响，实现了6秒打下U2。
这是在职场非常欠缺的，职场上很多时候，主管在现场，工作能够有序进行，在主管出差，很多工作都会被滞后，不敢做决定，也没有信心做决定，影响了整个项目的进度，所以在代理人培养方面，我们不单单只是简单的职位代理，代理人必须做到更深层次的培养，可以完成主管日常能完成的工作事务，不需要主管在场，工作仍然能够有序进行。
全营一杆枪
全营一杆枪是二营的战斗口号，是他们的精神，导弹的发射时无法单兵作战的，需要团队配合，整个电视剧完成的任务，都是同一目标，统一指挥。
在学习阶段，提出如果一个成员淘汰都算是团队的失败，需要全员通过考核，在U2安装反雷达系统后，提出38公里，8秒的目标，同样需要团队协助，共同去达成，整个团队至始至终围绕这个精神，共同努力实现了一个有一个看似不可能的任务。
绝密543观后感【篇6】
《绝密543》成立以后的套路，基本上重合了《亮剑》的管理思路，那就是“出其不意”。为了实现目标，明知不可为而为之，终获成功。
这里边有这么几点：
一是“不走寻常路”。之前也说了，他们逻辑清楚，知道什么是最重要的，所以，“他们都不是轻易被条条框框束缚住的人。”为了实现目标，可以拼尽全力、想尽办法，哪怕办法会违反纪律，也敢于去尝试。
二是注重精神引领。李云龙的亮剑精神，肖占武的“全营一杆枪”，都是对团结、勇气、凝聚力量不畏困难的深刻诠释。对士气和精神面貌的管理，高于对工作内容的管理。这就是所谓的“愿景型”团队，是管理的至高境界。
三是善于发挥每个人的.潜力。通过精神引领，将每个人的精神状态调整至最亢奋，“迫使”每个人都发挥全力。不拼尽全力，你就会落后，就会在整个团队中处于下风，连自己都会瞧不起自己。这也是精神引领所引发的正面效应。让每个人都不自觉地把潜能发挥到极致。
虽然不全面，但是这几点能够做到的话，团队的力量将得到翻天覆地的变化。
绝密543观后感【篇7】
昨天，终于开始看了被推荐的《绝密543》。说实话，一开始以为是大男主战争戏，所以兴趣不是很大。看了几级之后发现，有点儿意思，算得上是人力资源教科书级影视剧。
肖占武豪气冲天，有勇有谋，带兵有两下子，有点子《亮剑》里李云龙的味道。但是在这部剧里，更多的侧重点放在了他选人用人以及如何带队伍上。
肖占武做事情，目标很明确。第一次集中的冲突点在二营定岗定编的时候。没有给齐五一梦寐以求的引导技师岗位，而是给了罗老师。齐五一闹情绪，老肖来做思想工作。他当时说了一句：我相信你可以做好引导技师，但是参谋长谁来做？这句话背后隐含的意思是，老肖做的人事安排是一种整体最优的方案。也就是说，可能目前的引导技师，不是最优秀的引导技师，但是也不会让其它岗位出现空缺或短板。在我们的实际生活中，可以同样推理。做人事安排，并不一定是要在每个岗位上找出最擅长的人，而是保证所有岗位上都有能胜任的人。因为有的人很优秀，在这个岗位他可以做到最好，在那个岗位也能做到最好。但是我们不能指望一个人能承担所有的工作，毕竟一个人的精力是有限的。所以系统均衡是一个很重要的理念：如果无法实现每个岗位上的局部最优，那就争取整体最优，让每个岗位上的人都能胜任自己的工作。两个80分的人发挥的效果，要强于一个100加一个60分。这个木桶原来是相通的——管理的总体效果取决于最薄弱点水平的高低。从这一点讲，肖占武是应用了这两种理念的：齐五一能做参谋长，且最擅长做引导技师，罗老师能做引导技师，但是做不了参谋长。所以最终老肖的安排是：齐五一做参谋长，罗老师做引导技师。这样安排的好处是：引导技师有人做了，参谋长也不会空缺。所以这个决定，是整体最优的。
这不仅仅是一道简单的数学题，更是一道管理题。有多少人，怎么用才能发挥最大作用，是每个管理者所面对的最优化问题。决策的过程，目标导向非常重要——用这些人来做什么事情是决定如何用人的关键。老肖的目标性就非常强：一定要把敌机打下来。所以，必须有一支技术过硬的队伍。他的取舍，是有原则的，有目标的，有逻辑的。
在管理上，老肖也是点子多，思路活。违反纪律是家常便饭，因为他觉得走寻常路实现不了他的目标。这跟李云龙很像，立的功多，受的处分也多，他们都不是轻易被条条框框束缚住的人。在军令如山、纪律似铁的战斗部队，还能这么勇往无前地挑战管理界限，是很有勇气和魄力的事情。支撑他们这么做的，是对目标实现的无限追求。
肖占武尊重知识，知人善任。其他的特点，等待后续慢慢发现吧。
绝密543观后感【篇8】
1、勤学苦练。二营从非标到旁听，从预备到主战，活生生给整个五四三上了一堂体验课。这背后有小本子的“全营赌博”、有38公里8秒的“二郎神笑话”、有仪器设备攻关拿不下不吃不睡的制导组。恰恰是别人的不可能成就了二营的一次次飞跃。
2、冲锋陷阵。二营为何如此幸运呢，U老二乖的像二营的外甥似的，二营在哪里U2就往哪里钻?二营的幸运，是二营将士一次次冲锋陷阵用命换来的。从阵地战到设伏站，二营从通州，辗转长沙、南昌、洛城、上饶、漳州、北京，这一路是打出来的，不是等出来的，是创造出来的，不是守出来的。
3、生死度外。543的使命就一个，把来犯之敌给我打下来。是战斗，哪有没生死。金主任把金保尔送往二营，哪会不晓得有生死;金保尔扛开连长被截肢，哪会不晓得有生死;瞿工、杨工拆卸黑匣子、导弹引信，哪会不晓得有生死;肖占武与百舌鸟导弹对射，哪会不晓得有生死。543的勇敢，是因为将士们心中有信念。
在看完此剧之后，我心中始终难以平静。故事看似讲的是部队，讲的是战斗。但是于此同时，一幕幕的细节，每一种的精神，又何不是体现了我们的工作生活?
公司好比一只部队，部队有部队的管理，公司有公司的团队，而我们每一个人，都是团队中的一份子，好比剧中的每一位军人。
每一个军人都有自己的军事任务。而在现实团队中，我们每一个团队员工也有自己的工作任务。在剧中，一场战斗打的好，我们看到的是不仅要飞机飞的高，亦要灯光打得准，同时炮兵也要有过硬的技术。在现实中，我们团队的能量是否强大，看的是每个人充分学习和展示自己的能力，其中包含着销售的努力，仓库的协调，工厂的生产，研发的开发，等等。战争打赢靠团结，团队成功亦是如此。
当我们看到剧中的人物顾全大局，心里想到的是我们亦应该为团队贡献自己的力量，且不计较个人得失。
当我们为剧中大家始终贯彻自己的信念而热血沸腾时，我也默默的将美信放在自己心中重要的位置，既是美信的员工，就必将自己工作当成自己的事业，心中不仅有自己，更加有公司。
看完《绝密543》，我想说的是，它不仅仅是一部正剧，更是一位老师，他全剧贯彻的精神，将永远点亮我心中的事业灯。无论刮风下雨，作为美信的一位销售，我都会义无反顾的出现在销售的第一线，努力的想客户所想，把公司利益放在首位，将自己打造成为公司和客户之间稳固的桥梁。
最后，感谢公司推荐给我这么好的一部剧。
绝密543观后感【篇9】
《绝密543》观后感
电影《绝密543》是一部令人心跳加速的惊悚悬疑片。从开头到结尾，该片铺陈了一个扣人心弦的剧情，紧张刺激的场面不断，让观众陷入了紧张的氛围中。
这部电影主要讲述了一位天才数学家在寻找失联的妻子过程中，意外卷入了一个阴谋的故事。剧情扣人心弦，紧凑有序，无论是庞大的阴谋背后的层层谜团，还是数学家与敌对势力的生死搏斗，都令人屏息凝神。
影片的故事起初并不起眼，但逐渐升温，不断引发观众的兴趣。通过一系列的线索和暗示，观众被吸引进一个又一个深不可测的谜团中。与此同时，电影还揭示了主人公内心的挣扎和痛苦，他为了找到妻子不顾一切，甚至付出生命的代价。这种深情厚意为影片增添了一份动人的情感。
该片还以其惊人的视觉效果和出色的演技而获得赞誉。导演运用了精心设计的镜头语言，使影片的氛围更具张力。配乐的选取也相当完美，增加了紧张感和悬念氛围。同时，《绝密543》的演员们将各自扮演的角色演绎得淋漓尽致。他们表达了角色内心深处的恐惧、痛苦和绝望，令观众心生同情之情。主演扮演的数学家形象突出了他的聪明才智和无畏精神，使人们在电影中对主角的人格魅力产生了无限遐想。
电影中的情节紧凑而富有意味。敌对势力与主人公的较量十分刺激，紧张感笼罩全场。故事的推进过程中，每个角色都扮演了至关重要的角色，他们各自的背景和动机也增加了电影的复杂度和深度。
影片的结局非常出人意料，令人难以置信。之前的线索和暗示都变得清晰明了，让观众恍然大悟。但同时，这部电影也给人留下了很多疑问，让观众对自己对世界产生了怀疑。这是一部富有哲理的电影，通过剧情的发展引发了观众对现实世界的反思。
总的来说，电影《绝密543》是一部紧张刺激、扣人心弦的悬疑片。深刻的剧情、出色的演技和精心设计的视觉效果使其成为一部令人印象深刻的作品。通过剧中人物的心路历程和复杂的情节构造，观众被紧紧吸引在故事中，与主人公一同感受恐惧和挣扎。最后，影片给人留下了深远的思考，引发了观众对现实世界的反思。
绝密543观后感【篇10】
今年初，看到朋友推荐电视剧《绝密543》，最近打开电脑观看，立即一发而不可收。此剧的人物、情节、环境样样出彩，是多少年来难得一见的好片子。该剧由空军政治部出品，由宋海波、王功执导，王聪、陈维涵领衔主演。写的是新中国地空导弹部队克服困难，保护新中国领空的故事。虽说是同样叙述一段尘封历史，但此剧的剧情十分耐看。特别是剧中人物个个鲜明生动，伫立其所，栩栩如生，呼之欲出，堪称为生活中熟悉的陌生人。主角肖占武由一个导弹技术的门外汉，逐渐成长为我军尖端武器的领军人物，统揽战事，思维超前，勇敢果决，指挥若定，而又不乏热血男儿的青春真情与幽默。父亲是部队一号首长、自己是导弹专业出身，却下连队被安排当了一名普通战士的金保尔，导弹技师杨硕、炊事员马老柴、赵盈秋（闫妮饰）等等，剧中这些人随着剧情的展开，立刻也成了我忘不掉的人物。他们自然如常人，没有造做，使这个剧本人物形象个个丰满，好看耐看。剧中三个女性杨硕（陈维涵饰）、赵盈秋、叶小瞳，表演的一个个朴实乡土，个性十分真实感人、把人们一再地带入剧中，带回了那个人与人之间最纯正美好的年代
绝密543观后感【篇11】
最近公司宣传要塑造《绝密543》里提出的“全营一杆”的工作氛围，加上有人说这部电视剧是项目管理典型的电视剧版教材，就在元旦假期看了这部电视剧。由于时间关系看了不到一半，这部电视剧有几个地方触动了我大脑的神经元，产生了共鸣。
首先，在条件艰苦不如别人时不气馁，想办法克服困难争取胜利。肖占武带领的二营在生活条件、武器装备、教师资源等方面都不如一营，但是二营并没有自暴自弃，而是通过分工背诵不同的教学部分，下课后汇总成笔记，然后抄到纸条上让全营背诵学习，最终考试成绩平均分达到90分以上。
其次，能忍受一时的不公正待遇。二营开始吃、住、学习条件都不如一营，后来武器装备又被一营要去了，只能使用陈旧的漏洞百出的教学装备作为武器，一而再的受到领导的不公正对待，营长肖占武和二营官兵还是忍了下来，刻苦学习和训练，最终首次用地空导弹打下飞机而载入史册。
再次，为了胜利可以“打擦边球”，方法灵活不受现有条条框框的限制。肖占武提出的学习背诵提问方法、提前取下击落敌机的黑匣子、池塘捕鱼增加食物供给、拍摄教学讲义等都或多或少有些违反现有规定，但方法有效，达到了既定目标。当然自己在工作中还是要尽量遵循规定，只有在空白地带才能“打擦边球”。
最后，成功离不开贵人的帮助。苏联外教的翻译杨硕、肖占武的老领导、肖占武的战友空军某师师长等等都对肖占武和二营的成功给予了很大帮助，有时甚至是决定性的，没有杨硕多次替肖占武背锅，肖占武可能早就被开除出543部队了。
绝密543观后感【篇12】
1、不拘一格降人才。古语说，大学之大在大师，那么军队之强在强人。知人善任为二营网络了精英，更为二营的格局和血脉打下了深深的烙印。清高的罗鸣、结巴的林华兵、傲娇的金保尔，在二营爆发出强大的战斗力，唯二营的格局方能成就;
2、不拘小节顾大局。一营设备移交国防科工委，二营设备被横刀夺爱，已经是非一般格局可承受;此外，一营设伏内蒙，二营换防漳州事件，肖占武毅然受命。二营体现的不是被动，而是化被动为主动的大格局观。
3、团队使命重如山。是团队，就有规矩、有纪律。鲁进川的泄密事件，二营坚决处置;是团队，就有人性、有温情。老柴爱人的抚慰工作在二营做得淋漓尽致。是团队，就有成长、有传承。齐五一从跟罗大技师耍酒疯，到带领全营六秒干掉U老二，可不正是邢凯的那句话：“肖占武没赶上，二营才真可怕!”
绝密543观后感【篇13】
前段时间看完了《绝密543》，不同于以往的抗日神剧，《绝密543》来自真实的历史。岳振华带的二营给老岳家争脸了，创造人类历史上首个用地空导弹打下高空侦察机的奇迹，还接连打下当时世界先进的美国U2高空侦察机。二营敢于打破苏军教令，针对U2飞机高空机动性能差的特点，磨炼出近快战法，接连击落敌机。
当时U2已经针对萨姆2导弹的制导雷达研发了预警设备，我们今天小车上的电子狗的技术就是上述U2预警设备的军转民版本。1999年南联盟军队的萨姆6能够击落美国F117隐形飞机，采用的也是近快战法。
导弹二营创造的奇迹不是偶然的，岳振华的带兵之术也适用了企业管理，有感如下：
1、乖孩子是缺乏创造力的，尽管一营是全空军的精英组成，但是一营就是迟迟不出成绩!所谓有心栽花花不开，无心插柳成荫!
2、构建团队不能只有乖孩子，还有有调皮捣蛋的孩子才行，用杜邦的理念来讲就是团队要有多元化才有创造力。春秋战国时期，孟尝君手下也有鸡鸣狗盗的人，使得孟尝君在泰国能够顺利脱险，看来古人都知道这个道理。
3、剧中1号应是当时的空军司令刘亚楼，刘亚楼的管理水平很高，能够放手让二营发挥。二营能接连打下敌机与刘亚楼高超的管理水平也是分不开的。
4、剧中肖战武对技术人员较为重视，表面上看二营是挑一营剩下的，其实二营挑到罗鸣罗老师是赚大发了。
5、想要出成绩，很多时候要打擦边球。为了学习，二营发挥了集体智慧，每人在课堂上记一段，回到宿舍再拼接出来，为了学习甚至动用了相机拍电路图。一营考试落败，二营主动请战，考试成绩令苏军教官刮目相看!