来电通知汇编

都会必不可免地涉及公告通知。公告通知不是所有的信息都与紧急事件有关还有一些日常公示，对写公告通知的格式要求不太清楚？关于“来电通知”的知识你掌握得够了吗看看这篇文章吧，欢迎您来品尝独特的文章！

来电通知【篇1】

当我们手机响起铃声时，可能不是想象中的家人、朋友或同事的来电，而是来自“小熊来电通知”的提示。那么，这到底是什么样的一种通知方式？它又为我们带来了哪些便利呢？下面，我们一起来看看。

“小熊来电通知”是一款非常实用的手机应用程序，可以为我们提供来电识别、来电归属地显示、短信提示、防骚扰拦截、号码搜索等许多功能。每当我们接到一通来电时，屏幕上就会弹出一个小熊头像，显示出来电号码和归属地，让我们一眼就能知道是谁在打电话。如果是陌生号码，我们还可以通过该应用程序来查询其所属地和运营商。

在我们日常生活中，有不少不法分子利用诈骗电话、广告推销等方式打扰我们的工作和生活。这时，我们可以通过“小熊来电通知”的防骚扰拦截功能来避免受到骚扰。只需要将骚扰电话的号码添加到黑名单中，即可自动拦截该电话，并提醒我们该号码已被屏蔽。

除此之外，“小熊来电通知”还有很多其他实用的功能。比如说，我们可以通过短信提示功能来查看未接来电或留言，方便我们及时回拨给对方。同时，该应用程序还支持号码搜索功能，可以根据姓名或电话号码来查找相应的联系人信息。

总之，对于今天的人们来说，“小熊来电通知”已经成为了不可或缺的一款应用程序，给我们的工作和生活带来了很多便利。如果你还没有使用过这款应用程序，赶快去下载安装，并享受其中的各种实用功能吧！

来电通知【篇2】

在快节奏的生活中，我们时常会遇到因为未接听电话而错过重要消息的情况，尤其是当我们处于嘈杂的环境或者无法及时拿出手机时，错过电话就成为了常态。但是，现在有一款名为“小熊来电通知”的手机应用，它可以帮助我们轻松解决这个问题，让我们不再错过任何重要电话。

“小熊来电通知”是一款功能非常实用的手机应用，它可以自动检测并提醒用户有未接来电，不用担心错过任何一个重要的电话。同时，这个应用还有很多其他的功能，例如内置音乐库和来电短信彩铃，为用户带来全新的来电体验。

加入“小熊来电通知”的用户，可以通过设置来自不同联系人的铃声，轻松辨别不同的来电。例如，用户可以设置家人的来电铃声为轻快的儿歌，而将朋友的来电铃声设置为熟悉的歌曲，轻松区分出来电的来源。此外，该应用还内置了数百首的音乐和铃声，用户可以轻松选择自己喜欢的来电音乐。

除了铃声设置之外，“小熊来电通知”还支持来电短信彩铃功能，用户可以将自己的短信设置为特殊的彩铃，以此让自己的手机更有趣味性。随着时代的发展，手机已经成为了人们生活中不可或缺的一部分，而这款应用实际上就是在为用户的移动生活增加了更多的便捷性。

对于那些有很多未接来电的人，使用“小熊来电通知”就是最好的选择。用户只需要在手机应用商店下载并安装这个应用，就能够享受到这些神奇的功能。由于“小熊来电通知”是一款免费软件，这意味着不论是Android还是iOS系统，所有人都可以轻松使用它。

总之，如果你想让自己的移动生活更加便捷，并且不想错过任何重要电话，那么就下载“小熊来电通知”吧。它不仅能够提醒你有未接来电，还能给你带来更多的乐趣。相信使用过的人都会发现，“小熊来电通知”已经成为了他们不能离开的一部分。

来电通知【篇3】

在现代社会中，人们越来越依赖于手机来保持联系和了解消息。而当我们的手机不在手边时，许多人就会错过一些重要的电话。为了解决这一问题，大多数手机产品都会提供"来电通知"功能。那么，"来电通知"是什么？它是如何实现的？我们该如何设置来电通知呢？本文将详细解答这些问题。

首先，"来电通知"是指通过一定的方式，通知用户有未接来电。它的形式多种多样，比如一段震动，一段铃声，或者是一个弹出窗口。无论形式如何，它都能够引起用户的注意，让用户知道有人正在拨打自己的电话。目前，大部分手机都支持来电通知功能，而且很多手机厂商还在不断优化和改进这个功能。

具体来说，"来电通知"的实现借助了手机上的一些传感器和软件。举个例子，当有未接来电时，手机可能会通过震动或者铃声来提醒用户。这个过程需要借助手机的震动器或者扬声器，而软件则需要检测是否有未接来电并做出相应的震动或者铃声反应。另外，有些手机还会在屏幕上显示未接来电的信息，这需要借助手机屏幕和相应的软件技术来实现。

至于如何设置来电通知，这也因手机厂商和手机型号的不同而存在差异。一般来说，用户可以在手机的设置中找到来电通知相关选项，并自行设置震动、铃声以及其他提醒方式。比如iPhone手机可以在设置-声音-来电铃声中设置铃声，Android手机可以在设置-声音和通知-来电铃声中设置。此外，有些手机还可以设置特定的来电铃声和震动模式，比如给不同的联系人设置不同的来电铃声和震动模式，这样用户就能更加方便地知道来电的来源。

总的来说，"来电通知"功能是我们日常生活中不可或缺的一部分。通过"来电通知"，我们可以随时了解是否有未接来电，确保及时地与重要联系人取得联系。在设置来电通知功能时，我们需要根据自己的实际需求和手机品牌型号进行相应的设置，并学会善加利用这个功能，方便地管理自己的电话。

bijiAogAo.com编辑推荐

转正通知汇编15篇

在日常的生活当中，范文的需求量越来越大，好的范文更具有参考意义，让我们来参考一些范文吧！考虑到你的需求，小编特意整理了“转正通知汇编15篇”，仅供参考，欢迎阅读。

转正通知【篇1】

转正通知单是一份让人充满期待的文件，它象征着一个员工在公司的成果和成长，也是公司对员工努力的认可和奖励。它的标题直接明确地表达了转正的意思，以此为出发点，本文将从不同方面详细地描述一份转正通知单的内容和重要性。

1. 公司简介和背景介绍：

转正通知单的开头通常会对公司进行简要的介绍，包括公司名称、发展历程、规模和行业地位等。这既是为了给员工提供更多了解公司的机会，也是为了表达公司对员工的重视和信任。

2. 转正事宜的说明：

转正通知单的核心内容就是转正事宜的具体说明。它会明确注明员工已经顺利通过试用期，并以正式员工的身份留在公司。这意味着员工将享有更多的权益和待遇，包括加薪、福利、培训和职位晋升等。

3. 成绩和表现的评价：

转正通知单会详细评价员工在试用期内的成绩和表现，从技能、能力、工作态度、团队合作等多个角度进行综合评估。它会列举出员工在工作中取得的成绩和对公司的贡献，以及对员工个人的成长和进步给予积极肯定和表扬。

4. 职位和薪资调整：

转正通知单通常也会附带具体的职位和薪资调整。员工转正后，将有机会获得更高层次的职位，享受更多的权益和福利。同样，公司也会根据员工的实际表现和市场行情，对员工的薪资进行适度的调整，以激发员工的积极性和工作动力。

5. 转正后的期望和责任：

转正通知单会明确规定员工转正后的期望和责任。它会列举出员工新的岗位职责和工作目标，告诉员工公司对他们的期望和要求。同时，也会提醒员工他们的责任不仅仅是为了个人发展和利益，更是为了公司的发展和利益，鼓励他们以更高的标准要求自己，努力工作，为公司做出更大的贡献。

6. 表达感谢和祝贺：

转正通知单的最后通常会表达对员工的感谢和祝贺。感谢员工在试用期内的付出和努力，并祝贺他们获得了正式职位的认可和肯定。这不仅是对员工努力的回报，也是对员工未来的鼓励和支持。

转正通知单是一份对于员工来说具有重要意义的文件，它象征着他们在公司的成长和发展。它的详细内容直观地反映了员工在试用期内的表现和成绩，同时也传达了公司对员工的认可和期望。这份文件不仅给员工带来了福利和权益的改善，更重要的是激发了员工的自信和动力，促使他们为公司发展贡献更多的力量。

转正通知【篇2】

转正通知邮件详细生动地描述了员工在试用期结束后顺利转正的事宜，向员工传达了积极的工作表现对公司的重要性和认可，并详细说明了转正后的薪资福利、工作职责以及晋升机会等方面的信息。

尊敬的XXX先生/女士：

大家好！我非常高兴地通知您，经过认真评估和考核，您在试用期的表现出色，我们公司决定正式将您转正为正式员工！在此之际，我代表公司全体员工衷心祝贺您！

在您入职公司的这段时间里，我们一直密切关注着您的工作表现，并与相关部门进行了反馈和讨论。我们认识到您对工作的敬业态度和专业能力，以及您出色的团队合作精神。您在各项工作中所展现的卓越能力和积极的工作态度使您成为我们公司的宝贵资产。

为了让您更好地了解您转正后的薪资福利以及职责和晋升机会，我将在下文中做详细说明。

薪资福利方面，您的转正将带来一系列的改变。您将享有与正式员工相同的基本薪资水平，并有资格获得公司年度奖金和绩效奖金。您还将享受到公司提供的完善的福利制度，包括医疗保险、带薪休假和退休金计划等。

职责方面，作为正式员工，您将被授予更多的责任和挑战。您将继续履行您在试用期期间的工作职责，并与团队密切合作。我们将根据您的能力和潜力，逐渐为您提供更高级别的工作和项目。我们鼓励您积极参与培训和学习，以不断提升自己的能力和职业发展。

晋升机会方面，我们公司一直秉持公平、开放的晋升机制。我们非常重视员工的成长和发展，并为每位员工提供了广泛的晋升渠道和机会。我们会根据您在工作中的表现和业绩，评估您的晋升潜力，并根据公司需要为您提供相应的晋升机会。

我要再次对您表达我们公司的认可和感谢。您的加入使我们团队更加强大和多样化。我们期待着您未来在公司的发展和成就，同时也希望您能够继续保持您的热情和努力，为公司的成功做出更大的贡献。

如果您对转正后的任何方面有任何疑问或需要进一步的信息，欢迎随时与我们的人力资源部门联系。再次祝贺您转正，祝您在公司的职业生涯中取得更大的成就！

谢谢！

此致，

公司名称

人力资源部门

转正通知【篇3】

关于新进人员见习期满转正考核的通知

各有关单位、部门及有关人员:

根据有关规定，新进人员有一年的见习期，见习期满转正要进行考核。为此现将考核事宜布置如下：

一、参加考核的人员：

2005年4月的新进人员：

王利、孙宜华、穆道勇（调入报社，参与考核不须转正）2004年6月的新进人员：

吕兰芳、王春楠、王文、杨怀周、单昊、徐芳、刘兆亮、厉顺慈、陈娟、周婕、马志亚

二、考核程序：

1、参加考核人员到党委办公室领取《新进人员见习期满转正审批流程表》，填写新进人员基本信息和转正人员自我总结部分。《新进人员见习期满转正审批流程表》本人填写部分完成后，交业务考核部门。

2、根据新进人员一年来的工作实绩，业务考核部门如实填写见习期业绩情况。

3、在转正人员自我总结和业务考核部门提供的见习业绩基础上，相关单位、部门召开全体人员会议，对新进人员进行民主评议、投票测评（测评票可从连云港新闻网下载）。

评议情况和测评结果要如实填入《新进人员见习期满转正审批流

程表》所在单位(部门)鉴定意见部分，并由单位（部门）负责人签署单位（部门）意见。

4、单位（部门）评议、测评后，分别提请分管领导、编（经）委会主任签署意见。

5、由党委办汇总，提交党委会研究，决定是否转正聘用。

三、有关要求

1、按新进人员所在单位、部门，此次考核党委研究决议前诸环节工作分别由日报总编办、晚报总编办和广告中心负责。

2、参加考核人员务必认真对待考核，总结要如实、简明扼要填写，字数不超过1000字。

3、所在单位（部门）的评议和测评切忌流于形式，要本着对工作高度负责、对同志成长有利的严谨态度进行，既要肯定优点、长处，又要指出缺点、不足。单位（部门）意见一定要态度明确，有特殊情况可及时与分管领导沟通。

4、自我总结填毕后，《新进人员见习期满转正审批流程表》于7月初交业务考核部门和所在单位（部门）。所在单位（部门）须于7月10日前将表先后提交分管领导和编（经）委会研究并签署意见。

报社党委办公室

2006年6月20日

转正通知【篇4】

邮件主题：转正通知邮件

亲爱的全体员工，

我非常高兴地向大家宣布，我公司管理层已经经过慎重考虑和全面评估，决定将以下10名优秀员工转正。

我要对这10位员工表示崇高的敬意和真诚的祝贺。你们在过去的几个月里展现出的才华、工作热情和专业精神给我们带来了巨大的骄傲和欣慰。你们表现出的耐心、团队合作和积极主动性让我们相信你们是公司未来的中流砥柱。

强大的团队精神是公司成功的基石，而你们10位员工的出色表现无疑为这种团队精神树立了典范。你们在每个工作项目中都以极高的专业水准参与其中，充分发挥了你们的技能和才华。你们的工作态度令人钦佩，总是充满活力和乐观。你们以他们的热情与聪明才智，成功完成了公司交给的各项任务。你们的工作细心投入，总能准确地理解客户需求，并给出创造性的解决方案。因此，你们的项目一直被客户高度评价。

作为公司的一员，你们不仅通过个人努力取得了卓越的业绩，还展现出了很强的团队合作精神。你们乐于助人，总是愿意与同事分享经验和知识。在协作方面，你们总是彼此支持，共同努力，取得出色的业绩。

我们认识到在过去的几个月里，你们10位员工已经为公司做出了重要的贡献，并且以你们所展现出的素质，我们坚信你们有能力和潜力继续为公司的发展做出更多贡献。因此，我很高兴通知你们，公司愿意将你们纳入正式员工的行列。

正式员工身份将会给予你们更多的机会和挑战，同时也带来更多的责任和期望。公司将继续提供专业培训和发展机会，以帮助你们更好地发展个人能力，为公司发展做出更大贡献。

十位员工将于下个月正式转为正式员工。公司将为你们办理相关手续和福利待遇的调整，并将与你们进行个人职业规划的讨论，以确保你们在未来的职业发展中有更明确的目标和发展方向。

在这个特别的时刻，让我们为自己的取得的成绩感到骄傲，同时也要意识到成长的责任依然在我们肩上。让我们保持谦卑和团队精神，相互支持和鼓励，在工作中保持高效和创新，为公司的共同目标努力奋斗。

我要再次向这10位员工表示衷心的祝贺，并感谢你们对公司的忠诚和奉献。让我们一起共同迈向更光明的未来！

祝万事如意！

公司管理层

转正通知【篇5】

尊敬的各位同事：

大家好！首先，感谢各位在过去的时期里对公司的辛勤付出和无私奉献。在公司的发展进程中，您们展现出了优异的工作能力和团队合作精神，赢得了各级领导的高度评价和认可。根据公司的规章制度和政策要求，现将以下同事的转正通知告知如下：

第一位转正同事-张三

张三同事在自加入公司以来，始终以高度的责任心和敬业精神完成了各项工作任务。从最初的新人到如今成为各团队成员的中坚力量，张三同事在工作中展现出非凡的能力和优异的表现。他的工作态度一直积极向上，时刻保持着对团队目标的高度认同，并不断提升自己的专业技能和知识储备。他善于与同事合作，无论是在工作中还是在解决问题中，都能够准确把握工作的重点，并及时找出解决方案。

在工作中，张三同事经常积极主动地向领导和同事请教，虚心学习他人长处。他不仅具有冷静客观的分析能力，而且在面对困难时，能够坚持不懈地去寻找解决办法，并在最短时间内克服困难。在与客户的沟通和处理问题时，张三同事总是凭借自己的耐心和细致的工作作风，赢得了客户的高度赞誉。

除了在工作中的优异表现，张三同事还积极参与公司组织的各项活动和培训，始终保持积极向上的学习态度。他不仅在工作上不断追求进步，在个人成长方面也能够不断找到自我突破的机会。他乐于分享自己的工作经验和知识，对于新入职的同事给予了耐心的指导和帮助，起到了良好的团队协作作用。

因此，公司决定正式将张三同事转为正式员工，并赋予他更多的工作职责和发展空间。希望张三同事能够在未来的工作中继续发挥出自己的优势和专业能力，为公司的发展作出更加积极的贡献。

第二位转正同事-李四

李四同事是公司的新锐人才，自来公司以来，他以高度的责任心和卓越的工作能力赢得了各级领导的赏识和亲睐。在工作中，他具备敏锐的观察力和快速学习的能力，凭借自己的聪明才智和敏捷反应能力成功地完成了公司交给的各项任务。他善于理解并掌握工作的核心要点，总能够准确地抓住重点，将自己的工作推向更高的水平。

李四同事工作勤奋，细致入微，从不怕辛苦，时刻要求自己做到最好。他在工作中主动积极地寻求增值机会，勇于担当，勇于创新，以创造性的思维提出解决问题的方法，并且能够在实施时持之以恒地坚持下去。他在团队中凝聚了很强的工作能量，总能够激发队员的积极性和奋斗精神，使整个团队的工作有条不紊地进行。

关键时刻，李四同事能够冷静处理问题，临场表现出色。面对紧急情况和突发事件，他能够在最短时间内迅速响应，迅速准确地调整工作计划，并妥善解决各种问题。他精通沟通技巧，能够与不同背景和职位的人进行有效合作，尤其是在与客户沟通和处理问题时，他总能够以高度的责任心和良好的服务态度帮助解决问题，赢得了客户的高度赞誉。

因此，公司决定正式将李四同事转为正式员工，并期待他能够在未来的工作中继续保持优秀的表现，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，祝贺张三同事和李四同事在短时间内取得了显著的成绩和很大的进步，并正式转正，成为公司的中坚力量。希望您们在未来的工作中继续保持上述的优秀素质和工作态度，不断提升自己的专业能力和综合素质，为公司的发展贡献更多的力量。同时，也希望各位同仁积极学习他们的优点，互相借鉴和学习，共同进步。

再次感谢各位同事的辛勤付出和贡献！谢谢！

公司人事部

日期：xxxx年x月

转正通知【篇6】

       附件8.1

       转 正 事 宜 通 知 函部门先生/女士：

       您的转正日期已经临近，根据公司员工试用期转正的相关工作要求，管理部将为您办理转正手续。根据转正流程,需您协助完成以下事项:

       1、填写《员工转正审批表》

        内容：个人基本情况（包括姓名、身份证号、入职日期、部门、岗位、试用期

       起止时间）和试用期工作总结部分；其中入职时间及试用期起止时间均需按“****年**月**日”格式填写；

        时间：自接到本《通知函》3个工作日内填写完毕，经理级及以上员工将填写

       完整、本人签字确认的《员工转正审批表》交管理部，其他员工将填写完整、本人签字确认的《员工转正审批表》交直接上级（部门负责人）。

        《员工转正审批表》获取方式：管理部联系。

       2、转正面谈

       您完成《员工转正审批表》交至直接上级或管理部/专员后，您的直接上级将与您进行转正面谈。面谈后完成《员工转正面谈记录表》，并双方签字确认。

       3、后续的相关流程将由我们为您办理。

       4、领导签批结束后，管理部会给您发送转正通知、延期通知或终止试用通知。

       5、具体相关事项请参见《试用期考核工作流程》。

       为了不影响您的正常转正，请务必配合我们的工作。如果在接到我们的《通知函》后没有及时履行您本人应该履行的相关手续，即在3个工作日内完成《员工转正审批表》并提交至直接上级或人力资源部绩效主管/专员的，将视同自愿终止试用。

       再次欢迎您的加盟并感谢您的支持！

       员工签收：管理部：

       日期：年月日日期：年月日

转正通知【篇7】

标题：“转正通知邮件”

尊敬的全体员工：

大家好！

我要向大家传达一个令人振奋的消息，经过公司各级领导层的认真审查和评估，XXX公司决定将我司一批杰出员工由试用期转正。此次转正通知的发出，代表着公司对你们努力工作和出色表现的认可，也是对你们个人职业生涯的一大突破与奖励。

一、背景

在这个竞争激烈的时代，我们知道员工是公司最宝贵的财富，是公司蓬勃发展的重要动力。秉持着公司人才引进与培养的理念，我们一直以来致力于发现和培养优秀人才，并努力为员工提供发展空间和机会。试用期是我们对员工能力发展进行综合评估的一个阶段，你们通过这段时间的努力工作和积极表现，使我们对你们的才华和潜力充满信心。

二、转正准则

1. 业绩突出：转正的基本条件是员工的工作业绩要突出。大家在试用期间，充分展示了自己的知识、技能和能力，取得了令人瞩目的成绩，为公司创造了卓越的价值。

2. 良好的团队合作：团队合作能力同样是转正的重要因素。公司注重员工之间的协作与配合，你们以团队为重，与同事们互相支持、鼓励和帮助，共同面对问题，解决难题，体现了良好的团队精神和合作能力。

3. 专业能力提升：专业能力是员工职业发展的核心竞争力。在试用期内，你们加强了对相关知识的学习和掌握，不断提升自己的专业素养和技能水平，为公司长远发展提供了有力的支持。

三、转正福利

1. 薪酬待遇提升：转正后，你们将享受到与试用期相比较更加优厚的薪酬待遇。希望这样的奖励能够进一步激励你们，更加努力工作，为公司的发展贡献更多的力量。

2. 福利待遇增加：此次转正，你们将享受到公司一系列的福利待遇增加，包括但不限于带薪年假、补充医疗保险、培训和学习机会的提供等。希望这些福利能够满足你们生活和学习上的需求，提高工作积极性和生活幸福感。

3. 职业发展机会：公司一直以来推崇内部员工提升和发展，转正意味着你们将有更多的机会进行职业发展和晋升。公司鼓励员工深入学习和提升自己的专业素质，通过不断挑战和拓展个人能力达到更高的职业成就。

四、展望与要求

展望：往后的职业生涯，你们将承担更多的责任和挑战，同时也会有更多的机遇与成长。希望你们能够坚持学习和进步的态度，保持对工作的敬业精神，始终保持拼搏的勇气和激情，为公司不断进步和发展贡献自己的力量。

要求：转正并不意味着你们能够松懈下来，恰恰相反，我们对你们提出更高的期望。希望你们能够继续努力工作，提升专业能力和团队合作意识，积极参与公司的工作和项目，为实现公司的战略目标贡献自己的力量。

转正是一个新的起点，同时也是一个新的挑战。相信你们能够在未来的工作中，勇往直前，不断超越自我，实现职业的辉煌。祝贺大家，希望你们能够在未来的工作中获得更多的成就和成功！

小编感谢您的阅读！

XXX公司人力资源部

转正通知【篇8】

尊敬的全体员工：

大家好！我非常高兴地通知大家，我们公司主管经过认真考虑和评估，决定任命以下员工正式晋升为公司主管。在此特发出转正通知书，以表彰他们在工作中取得的突出成就和卓越表现。

首先，我要恭喜以下员工：

一、李明：

李明在加入我们公司的时间里展现出了非凡的能力和出色的领导才能。他在团队合作、工作效率和问题解决上展现出了出色的能力，并以身作则地带领团队克服了许多挑战。李明的专业知识和领导能力使他成为了团队中的榜样，深受同事们的尊敬和信任。我们相信，他将以更高的标准和更广阔的眼界，带领整个团队在未来的工作中继续取得辉煌的成就。

二、王丽：

王丽在我们公司的业绩中一直是一个杰出的明星。她凭借她的聪明才智和敏锐的市场洞察力，成为了公司销售团队中的关键角色。无论是在市场调研、客户管理还是业务拓展方面，王丽总是能迅速作出正确的决策并获得卓越的结果。作为团队的一份子，她帮助我们公司赢得了宝贵的市场份额，展现了精彩的表现。她的晋升将进一步激励我们的销售团队，为公司的未来增添更多荣耀。

三、张强：

张强作为技术部门的一员，通过他的专业知识和技能展现了杰出的领导能力。他在团队开发和项目管理方面表现突出，成功推动了公司各项技术领域的创新和发展。在他的带领下，我们的技术团队不仅提供了卓越的解决方案，还为公司增加了竞争力。张强的晋升不仅是对他个人的认可，更是对全体技术团队的鞭策和鼓励。

通过这次晋升，我们同时也要感谢全体员工的辛勤付出和无私奉献。公司能够取得今天的成功与大家的团结协作密不可分。希望大家能以李明、王丽和张强为榜样，继续努力工作，为公司的发展做出更多贡献。

最后，再次恭喜李明、王丽和张强。希望他们能够继续保持高昂的工作热情和积极的态度，做出更多令人瞩目的成绩。我们期待着他们的领导才能和智慧能够为公司带来新的突破和发展。

祝愿他们在未来的工作中取得更大的成功！

谢谢大家！

公司领导

转正通知【篇9】

尊敬的全体员工：

大家好！首先，我代表公司管理团队向大家致以最诚挚的问候。非常高兴地通知大家，我公司将于下月举行转正答辩，为每位实习生和临时员工提供了展示自己的良机。该答辩是公司对员工工作程度和发展潜力的全面评估，也是对公司环境和文化的了解的机会。接下来，我将为大家详细介绍答辩的目的、流程以及相关事宜。

一、答辩目的：

公司举行转正答辩旨在评估员工在试用期内的工作表现和潜力，以便决定是否继续聘用该员工，并提供更大的职业发展机会。通过答辩，我们希望进一步了解员工的专业知识、技能和潜力，并为员工提供展示自己的舞台，以便更好地匹配每位员工的能力和岗位需求。

二、答辩流程：

1. 提交答辩申请：每位员工需在规定日期前向人力资源部提交答辩申请，包括个人简历、工作汇报、自我评估和推荐信等材料。

2. 筛选答辩候选人：人力资源部将根据申请材料和工作表现，选取答辩候选人名单，并为每位候选人分配专业导师。

3. 准备答辩材料：候选人需根据导师的指导，准备答辩陈述材料，包括个人成果、职业规划和发展目标等。

4. 答辩演讲：每位候选人将有15分钟的时间进行答辩演讲，展示自己在工作中的成就和潜力，并回答导师和评委的问题。

5. 综合评估：专业导师和评委将根据答辩演讲的内容和表现，对每位候选人进行综合评估，并提出建议和意见。

6. 发布结果：经过评估后，公司将公布答辩结果，并与员工进行个别沟通，协商聘用意向和合同事宜。

三、答辩注意事项：

1. 提前准备：每位候选人应提前做好充分的准备工作，包括了解岗位要求、准备答辩材料和演讲稿，以及熟悉个人工作成果。

2. 展示真实自我：在答辩中，候选人应真实、客观地展示自己的工作能力、职业规划和发展潜力，回答评委提出的问题。

3. 遵守规定：候选人应严格按照答辩流程和规定操作，不得违反纪律和道德规范。

4. 提供建议：答辩结果不仅是公司对员工的评估，也是对公司管理体系和发展机制的反思，候选人也有权利提出合理的建议和意见。

通过答辩，我们相信每位员工都将有机会展示自己的才华与潜力，获得更好的发展机会。希望大家认真备战，做好每个环节的准备工作，发挥自己的优势，充分展示个人价值和能力。祝愿大家在答辩中取得优异的成绩，实现职业发展的新突破！

最后，感谢大家对公司的辛勤付出和敬业精神。相信在未来的工作中，大家将继续展现自己的才华与潜力，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢！

转正通知【篇10】

       转正通知函

       中心先生/女士：

       您的转正日期已经临近，根据公司员工试用期转正的相关工作要求，行政管理中心为您办理转正手续。根据转正流程,需您协助完成以下事项:

       1、填写《员工转正审批表》

        内容：个人基本情况（包括姓名、身份证号、入职日期、部门、岗位、试用期起止时间）和试用期工作总结部分；其中入职时间及试用期起止时间均需按“****年**月**日”格式填写；

        时间：自接到本《通知函》确认的《员工转正审批表》交直接上级（部门负责人）。

       2、转正面谈

       您完成《员工转正审批表》并提交后，您的直接上级将与您进行转正面谈。面谈后签署意见并签字确认。

       3、后续的相关流程将由我们为您办理。

       4、总经理签批结束后，行政管理中心会给您发函，通知您最终签批结果。

       为了不影响您的正常转正，请务必配合我们的工作。如果在接到我们的《通知函》后没有及时履行您本人应该履行的相关手续，即在3个工作日内完成《员工转正审批表》并提交至直接上级的，将视同自愿终止试用。

       再次欢迎您的加盟并感谢您的支持！

       员工签收：行政管理中心

       日期：年月日日期：年月日

转正通知【篇11】

先生/女士：：

恭喜你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现通知如下：

1.岗位：;

2.薪酬：元，其中元为基本工资，元为考核工资;

3.福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，公司将按照国家有关规定办理;

4.劳动合同：公司同你签订年期劳动合同以及补充协议。

5.公司实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。一经发现，从重处理!

X公司人力资源部

年 月 日

转正通知【篇12】

亲爱的XXX员工：

时光荏苒，转眼之间，您已经在我们公司度过了三个月的试用期。在此期间，经过公司对您的全面考察和您的不懈努力，我们非常高兴地通知您，您已经成功通过了转正评估，成为公司的正式员工！

首先，请接受我们衷心的祝贺！这是对您勤奋努力和出色表现的最好肯定，也是您个人职业生涯的重要里程碑。

回顾您在试用期的表现，我们欣喜地发现，您展现出了卓越的工作潜力和团队协作精神。您对工作的热情和敬业精神在同事之间留下了深刻的印象。在完成任务时，您手脑俱佳，善于整合资源，灵活运用自己的专业知识，积极解决问题，取得了非常出色的成绩。

同时，您在工作中展现出的良好的职业素养和卓越的表达能力，使您成为了团队中不可或缺的一员。您善于倾听他人的意见和建议，并且在沟通中表现出极高的理解力和应变能力。这些品质为您同事们树立了榜样，赢得了大家的尊敬和信任。

在过去的三个月里，您还积极参与了公司组织的培训课程和活动。这一点非常值得称赞！您不仅展示了对自我学习和专业成长的渴望，还积极学习和接受意见，不断提高自己的技能和知识，为个人和公司的发展作出了宝贵的贡献。

作为公司的正式员工，我们期待您能继续发挥您的才能和潜力。我们相信，您将继续在工作岗位上熠熠生辉，并为公司的发展作出更大的贡献。我们将为您提供更多机会去展示和发挥个人的优势和特长。同时，我们也将为您提供良好的工作环境和发展平台，使您的职业生涯更加蓬勃和有意义。

再次恭喜您成功转正！请您再接再厉，在未来的工作中更加自信和坚定，为公司再创佳绩。希望您能一如既往地热爱工作，勇于创新，始终保持优秀的工作态度和团队合作精神。相信在不久的将来，您将取得更加辉煌的成就！

最后，我们真诚地希望您能继续与我们共同成长和进步。同时，也诚挚地祝愿您事业腾飞，生活幸福！

顺祝商祺！

公司名字

日期

转正通知【篇13】

       转正通知

       ××:

       您好！

       恭喜您于2022年月 日转正！

       您转正后岗位级别为*级，胜任度为：完全胜任；

       岗位薪金数额为 4800 元/月；住房补贴为 1100元/月；合计：5500元/月。愿您在万科这一和谐而富有激情的环境中工作愉快，事业有成！

       （如有特殊约定，可手工调整后发送，发送范围详见5.6）

       集团人力资源部

       2022年 *月*日

转正通知【篇14】

转正考核通过通知

亲爱的全体员工：

大家好！在经过一段时间的转正考核后，我们很高兴地向大家宣布，以下员工已经成功通过转正考核，正式成为本公司的正式员工！让我们以热烈的掌声和祝贺的话语共同庆贺！

首先，让我们向以下员工表示最热烈的祝贺：

1. 张三：在过去的一年里，张三兢兢业业，勤奋努力。无论是在公司的日常工作中，还是在参与各种项目中，他都展现出了卓越的才能和出色的表现。张三勤奋好学，敢于迎接挑战，并且在团队中具有很强的凝聚力和协作精神。他在工作中严谨细致，对细节的把控非常出色，为公司带来了许多优秀的成果。恭喜张三！

2. 李四：李四是我们团队中一位非常有才华的员工。他在工作中展现出了极高的责任感和积极性。无论是在项目中的表现还是日常工作中的工作态度，李四都一丝不苟，严格要求自己，赢得了领导和同事们的一致好评。他的沟通和协调能力出色，能够与团队密切合作，取得了非常好的成绩。李四的加入让我们的团队更加强大和稳定。恭喜李四！

3. 王五：王五是我们团队中一位非常出色且具有创造力的员工。他在工作中总是充满活力和创新思维。无论面对多么困难的问题，王五总能找到解决方案。他有很强的自我驱动力和学习能力，不断提升自己的专业知识和技能。王五还乐于分享自己的经验和见解，对于团队的发展起到了积极的推动作用。恭喜王五！

通过转正考核是对员工工作能力和表现的高度认可，也是对其努力付出的最好奖励。在未来的工作中，我们期待以上员工能够继续保持高水平的工作态度和出色的表现，为公司创造更多的价值。同时，我们也希望其他员工能够以他们为榜样，不断提升自己的能力和素质，追求卓越，争取早日通过转正考核。

最后，再次向以上员工表示热烈的祝贺！转正考核的通过只是我们不断前行的起点，让我们携手共进，共同见证公司的辉煌！

祝愿大家工作顺利，再创佳绩！

公司领导团队

以上是转正考核通过通知的范文，希望对你有帮助。

转正通知【篇15】

2007届毕业大学生见习期满转正考核通知

（0807）TZ-32-005 至2008年7月，公司接收的2007届毕业生的见习期将陆续满一年。根据国家教育局和公司相关管理规定，现组织对7月份（截止到2008年7月30日）见习期满一年的大学毕业生进行见习期满转正考核。

一、见习转正申请条件

1、档案关系在公司，大专（全日制）以上学历大学生正式毕业后，连续工作时间累计满1年；

2、本公司试用合格，并且试用期结束已达6个月；

同时符合以上条件者，可申请进行见习期满转正考核。本批符合申请条件的名单见附件（《08年7月份见习期满名单》）。

二、见习转正考核操作要求及转正标准

1、申请见习期转正员工以书面形式完成《见习期工作总结》（书面总结将存入个人档案）。其撰写要求及评分标准见附件。

2、申请员工的直接上级评价：

1）根据《见习期工作总结评定表》对申请人的工作总结做出评价（只需在对应评价标准项选择评价等级）。

2）根据《大学生见习期满综合评价表》对申请员工见习期内工作表现作出评价（只需在对应考核指标选择评价等级即可）。

3）对员工见习期工作中是否存在重大失误或通报考核情况进行确认。（详见《大学生见习期满转正鉴定表》）。

3、单位绩效管理员及单位领导：根据申请员工在见习期内的工作情况，填写《大学生见习期满转正鉴定表》。

对于见习期内出现重大工作失误或过错，造成不良后果的，以及曾受到公司或本单位通报考核的人员，请各单位从严考核，延期转正或不予转正；相关人员在后续工作中纠正错误且表现良好，评价成绩达标的，方可考虑重新申请转正。

4、人力资源部汇总并核实考核结果。原则上同时符合以下条件者具备见习期转正资格：（1）《见习期工作总结》评定分值达70分；

（2）《大学生见习期满综合评价表》评定分值达75分；

（3）申请人前六个月的绩效成绩排名在前80%（在本部门所有人员或同类岗位人员中的排名），部门领导同意转正的。

经核实后，由人力资源部向通过见习转正考核的员工下发《高等学校毕业生见习期考核鉴定表》，统一办理转正手续；未达转正要求的员工延期1~3个月后重新评定。

三、填报材料说明

1、一份完整的见习期满转正考核材料包括：

《见习期工作总结》（根据《工作总结及考核申请模板》填写（见附件），字数不得少于2000字）、《见习期工作总结评定表》、《大学生见习期满综合评价表》、《大学生见习期满转正鉴定表》

2、所有材料请以书面形式提交。

3、各单位资料员请在统一收齐本单位相关员工的转正材料后提交到人力资源部刘倩倩处，提交截止时间为7月25日17：00。

请相关单位将此通知下发给本单位7月份见习期满的2007届毕业大学生（见附件名单），并组织评定。在此过程中有任何疑问，请及时向人力资源部刘倩倩咨询（电话：6977；邮箱：320057）。

附件：

《工作总结及考核申请模板》——员工填写 《见习期工作总结评定表》——用人单位填写 《大学生见习期满综合评价表》——用人单位填写 《大学生见习期满转正鉴定表》——用人单位填写

人力资源部 2008年7月2日

关于考勤的通知汇编13篇

很多地方都能看到显眼的公告通知。公告通知对于增强组织内部的凝聚力和向心力起着重要作用，那么我们如何才能写好公告通知呢？笔稿范文网小编在这里为您整理了“关于考勤的通知”相关内容，再次感谢您的支持，也请继续关注我们的网站！

关于考勤的通知 篇1

为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：

一、考勤时间

1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；

2、中午休息时间：12:00-13:00；

二、考勤细则

1、打卡次数、时间：

A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。

B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；

C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的`打卡记录一律无效；

D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；

2、迟到、早退：

A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理；

B、迟到：每次予以20元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位规章制度；

C、早退：每次予以200元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退者，视为严重违反单位规章制度；

3、考勤汇总：

A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部；人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认；

C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资；

D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。

4、考勤漏签：

A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部门负责人确认后交到人力行政部；

B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人员备案，每次扣减绩效20元，否则按事假0.5天处理；

C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双方每次按旷工1天处理；

D、每个月累计6次漏打卡（个人原因）或全年超过15次（含）漏打卡（个人原因）视为严重违反单位规章制度；

三、本规定自20xx年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。

关于考勤的通知 篇2

打卡考勤制度通知

尊敬的全体员工：

大家好！在公司不断发展壮大的背景下，为了确保工作时间的严谨性和提高员工的工作效率，经过公司管理层的讨论决定，自即日起，全体员工将全面执行打卡考勤制度。现将有关事项通知如下：

一、制度背景和目的

随着公司规模的增大，人员管理工作变得愈加复杂。为了做到精确管理并提高员工的出勤率和工作效率，公司决定引入打卡考勤制度。该制度将帮助公司实现以下目标：

1. 提升员工出勤率：通过打卡机制，确保员工能按时到岗，减少迟到和早退的现象；

2. 加强工作纪律：每天的打卡将帮助员工时刻保持对工作时间的严谨性和高度重视；

3. 提高工作效率：减少员工在工作时间内的私人活动，提高工作效率和绩效。

二、考勤方式和时间

1. 考勤方式：公司将设立专门的打卡机，每位员工进入公司大门后必须准确打卡；

2. 考勤时间：工作日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。考勤时间按照公司设定的标准时间进行，不允许任何个人擅自更改。

三、迟到和早退惩罚规定

为了保证打卡考勤制度的严肃性，公司将实施以下惩罚规定：

1. 迟到：迟到时间在5分钟内的，将扣除30分钟工资；迟到时间超过5分钟的，将扣除1小时工资；

2. 早退：早退时间在5分钟内的，将扣除30分钟工资；早退时间超过5分钟的，将扣除1小时工资。

四、请假操作

1. 请假流程：员工如需请假，必须提前向上级经理提出请假申请，并经上级经理批准后可以进行请假；

2. 请假时长：员工请假时长需根据公司规定，在打卡机上按事先设定的指令进行操作。

五、制度执行和监管

为了确保打卡考勤制度的有效实施和规范执行，公司将采取以下措施：

1. 培训：公司将组织专业培训，让员工了解打卡考勤制度的具体操作方法和相关规定；

2. 监管：公司将派专人进行考勤管理，并严格监管打卡机的运行状况和数据准确性，真实地记录每位员工的打卡情况。

六、其他事宜

1. 打卡记录的保密性：打卡记录是个人的工作表现和隐私，公司将严格保护每位员工的打卡记录，并依法保证其保密性；

2. 制度执行调整：公司保留根据需要对打卡考勤制度进行调整和修改的权利，如有调整或修改，将及时通知全体员工。

希望全体员工能积极配合公司的打卡考勤制度，认真完成自己的工作，准确按时打卡，做到工作纪律性和高效率。公司相信，通过共同的努力，我们一定能够取得更加出色的成绩。

谢谢大家的理解与支持！

公司管理层

日期：XX年XX月XX日

关于考勤的通知 篇3

公司各部门及全体员工：

为响应国家春节通知精神，结合我公司的实际情况，现通知我公司员工2019年春节放假时间安排如下：

2月1日(腊月二十五)～2月14日(正月初八)，共放假14天。2月15日(正月初九)上班。

特别说明：除了春节7天假期外，另外7天为年假天数。

提醒所有异地工作的员工，根据自己的实际情况提前预订回家和返程车票。如果有个别员工需要在2月1日之前离开公司或者因特殊原因不能在2月15日按时上班，必须得到部门负责人的同意，并按照公司的《日常行政管理制度》办理请假手续。

1月31日(周四)下午2点以后，员工应将个人物品和业务文件收好、锁好并妥善保管后可以离开公司。同时，保洁员需要认真彻底地进行卫生清洁工作。

为了确保公司工作正常开展，春节放假期间各部门需根据工作需要安排人员值班，时间为2月1日至3日、2月13日至14日。如有部门因工作需要需要加班，请于1月30日下班前将加班人员名单报行政部，经责任人签字确认。值班和加班期间请注意防火防盗，离开公司时务必认真检查，确保公司安全。

xx公司

x年x月x日

关于考勤的通知 篇4

关于进一步规范考勤管理的通知

公司各部门：

近期发现某些部门员工对自己的考勤行为有所忽视，工作时间外出或下班时间不能及时返回公司所显现的打卡记录不全现象有所增加。为了更好的执行公司的考勤制度，提升公司形象，及时掌握人员动向，严肃工作纪律，保障良好的工作秩序。经研究，现将有关规定及措施通知如下：

一、员工上下班均需打卡。如出现漏打卡情况，需在两日内填写《未打卡证明》，由所在部门主管及上级领导签字后，交综合办公室做考勤备案。

二、保安部对员工上下班打卡有监督管理权。对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者，需记录人员名单交由综合办公室处理。

三、销售外驻人员考勤以销售部出具的月考勤报表为准，但回本部工作必须严格按照本部考勤制度执行。

四、中层以上领导外出，需填写《外出办公单》，并交综合办公室备案。

五、突发、紧急情况，需在上班前一小时电话请假。请假结束后应在第一时间补办请假手续，并交综合办公室备案，否则按旷工处理。

六、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须事先填写《加班申请单》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

七、未录入指纹的员工请务必在周三前由综合办公室配合完成指纹录入，严格执行打卡制度。

八、各部门考勤在每月5日前交由综合办公室审核，综合办公室需严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总。

九、综合办公室将定期对考勤情况进行核查。

综合办公室

二〇XX年X月XX日

关于考勤的通知 篇5

公司各部门：

为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称“指纹打卡”)。现将有关事项通知如下：

一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。

三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员(物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查)。

四、员工因故未签到或中途因事离岗，需要办理《员工未签到或外出事由条》，事由条按请假审批权限执行，应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。因工作地点或工作岗位发生变化等原因，考勤方式需要变更的，报公司总经理审批变更。

五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。

六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。

关于考勤的通知 篇6

考勤异常通知

尊敬的全体员工：

大家好！我是人力资源部的xxx，今天向大家发出这篇《考勤异常通知》，是为了规范和提升公司的考勤管理工作。通过此通知，希望大家能够充分了解考勤异常的定义、原因以及后果，并且共同努力，共同维护公司的正常运转和良好的工作秩序。

一、考勤异常的定义：

考勤异常是指员工在考勤期间出现各种不符合公司要求和规定的情况。常见的考勤异常包括但不限于迟到、早退、旷工、请假无凭、漏打卡等。考勤异常的出现严重影响了公司的运转，导致员工的积极性和公司形象受到损害，因此我们对于考勤异常问题必须高度重视。

二、考勤异常的原因：

1. 迟到：迟到是最常见的考勤异常情况之一。迟到可能由于交通堵塞、体力不适、个人时间规划不合理等原因造成。但无论何种原因，我们都应该合理预留出足够的时间，确保按时到达公司上班。迟到不仅对个人工作有影响，也会给同事和整个团队带来不良影响。

2. 早退：早退也是一种常见的考勤异常情况。早退不仅影响自己的工作进度和效率，也会影响同事的工作热情和团队的正常运转。早退的原因可能是个人事务、家庭原因或者个人工作计划不合理等，但无论何种原因，我们都应该提前与上级协商并请假，以确保工作的顺利进行。

3. 旷工：旷工是指员工在工作日未经请假或批准擅自不到岗工作，严重影响了公司的正常运转和工作秩序。旷工可能是因为疏忽、忘记或者个人原因等造成，但无论何种原因，旷工都是严重违背公司的规定和职业道德的行为，我们对于旷工问题绝不容忍。

4. 请假无凭：请假是每个员工享有的权利，但是请假必须事先与上级沟通并有凭证。请假无凭是指员工未经批准或者没有提供合适的请假凭证擅自离岗而造成的考勤异常。请假无凭的严重影响了公司的考勤管理工作、工作进度和员工的工作积极性，我们对于请假无凭问题也必须严肃对待。

5. 漏打卡：漏打卡是指员工在上班或下班时忘记打卡或者未正确打卡造成的考勤异常。漏打卡可能由于记忆力不好、注意力不集中、工作繁忙等原因造成。然而，漏打卡严重影响了考勤的准确性和公司的工作管理，我们对于这类考勤异常问题必须引起重视。

三、考勤异常的后果：

对于员工来说，考勤异常可能带来以下后果：

1. 薪资扣款：公司有权根据考勤异常情况对员工的薪资进行扣减。

2. 绩效评估不良：考勤异常会影响员工的绩效评估结果，严重的甚至会影响到升职加薪的机会。

3. 处理纪律处分：对于严重的考勤异常，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

对于公司来说，考勤异常也会带来以下影响：

1. 影响工作进度：考勤异常会造成人员短缺或者工作任务的延误，进而影响到整个团队和公司的正常运转。

2. 影响工作效率：考勤异常会导致员工工作积极性降低，影响员工的工作效率和工作质量。

3. 影响公司形象：考勤异常的存在会影响公司的形象和信誉，给客户和合作伙伴带来不良印象，甚至影响到公司的业务发展。

四、总结与展望：

考勤异常是我们必须高度重视和认真对待的问题。每一个员工都应该自觉地遵守公司的考勤规定和要求，确保自己的考勤记录正常。同时，公司也将进一步完善考勤管理制度，加强对考勤记录的监控和管理，以保障公平、公正、公开的考勤环境。

在今后的工作中，我们希望大家能够共同努力，相互监督，提高自己的工作积极性和责任意识，做到准时上下班、按时出勤，并正确填写考勤单和请假单，确保公司的正常运转和良好的工作秩序。

最后，希望大家能够认真阅读此通知，并将其中的内容牢记于心。让我们一起为公司的发展和个人的成长做出贡献，共同努力创造美好的工作环境和未来！

谢谢大家！

人力资源部

日期：xxxx年xx月xx日

关于考勤的通知 篇7

关于规范考勤工作的通知

中心各科室：

为了规范考勤制度，准确反映工作人员的考勤时间，现将考勤补充规定通知如下：

一、考勤打卡时间：

上午：上班时间7:00-08:30，下班时间 11:50-13:00； 夏季下午：上班时间14:30-15:15，下班时间17:30-19：00； 冬季下午：上班时间14:00-15:15，下班时间17:00-19：00。

二、考勤机24小时开机，请全体工作人员严格按照规定的时间考勤，如未在规定时间考勤的，按照迟到、早退处理。

三、加班人员根据实际加班时间进行考勤，综合科综合《加班申请表》及考勤机记录进行统计。

四、因公外出不能按时考勤的，根据以下两种情况进行统计：

1、因外出参加会议（时间紧急）不能及时考勤的，综合科根据会议通知进行核实；

2、因公外出办事不能及时考勤的，需本人填写《因公外出申报单》并报科室负责人或分管领导批准后，于次日上午10：00前报综合科核实、备案。

五、非公务请假的，综合科根据请假单进行统计，如无请假单的按旷工处理。

六、综合科每月10日前公示考勤情况。

七、本规定自2013年6月17日起执行。

特此通知

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx201x年x月x日

关于考勤的通知 篇8

关于进一步加强教师考勤管理和考核的通知

各学校：

为了进一步完善教师考勤制度，规范教师出勤管理，经研究决定，现将关于进一步加强教师考勤管理和考核的有关事宜通知如下：

一、考勤管理范围

1、迟到、早退：

（1）每节课（包括晨读），教师在铃声响时不在岗（包括无课教师不在规定办公室办公的）均视为迟到。

（2）早晨、中午到校，未按规定时间（早7:30--7:40，午2:20—2:30）签到或代签的视为迟到。

（3）凡上午、下午最后一节课未履行请假手续提前10分钟内离岗者均视为早退。

（4）凡学校组织的各项活动、会议，按规定时间不到者视为迟到。

2、旷工：

（1）请假教师在规定返岗时间内未履行销假手续且没有按时到岗的按旷工论处。

（2）凡学校组织的各种活动（包括常规教学活动）未履行请假手续擅自不在岗者视为旷工。

（3）凡接管请假教师工作的教师，不得擅自离岗，否则视为旷工。

（4）未经批准请假不到岗或事后电话（口头、补假条）请假者均视为旷工。

（5）请假教师不得提前离岗，否则视为旷工。

3、请假：

（1）请假条中未书面说明请假事由或电话请假的一律不予准假。

（2）请假天数在1天之内（包括1天）由学校负责人批准，但必须由请假教师自行协调其他教师接管当天所有工作，不得出现空档；请假两天的由学校负责人加注意见报请中心校批准，超出3天的本人必须书面申请并持相关有效证明由中心校审核报请县局批准。

二、考勤考核

1、迟到、早退的按照《考核细则》规定执行。

2、凡是不请假旷工的一律依据《考核细则》中考勤所规定的亮分标准加倍扣分。

3、在值日过程中，查岗记录有虚报、瞒报的，发现或经查实的，视考勤考核类别，给予责任教师和值日人员捆绑加倍扣分处分。

4、每学期正常事假（除履行请假手续的病假、产假或个人婚嫁外）累计超过10天的，将纳入学期在岗教师绩效考核的最低档次。

希望各校接知后，组织教师认真学习，并严格贯彻执行

二〇一二年二月二十四日

关于考勤的通知 篇9

一、 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益， 根据国家有关规定，制定本管理规定。

二、 适用范围 公司全体员工（再生计件制员工、季节工除外） 。

三、 工作职责 1、 公司人事部门为考勤的归口管理部门，全面负责公司的考勤监督与管理工作； 2、 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理； 3、 办事处综合科为办事处的考勤管理部门，负责办事处员工的考勤监督与管理。

四、 作息制度 1、全体员工实行八小时日工作制； 2、科室及营销人员实行六天周工作制； 3、所有人员严格实行打卡考勤。

无打卡条件的，必须签名登记。

五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全体员工上下班必须打卡。

上班忘记打卡的，按迟到处理；下班忘记打卡的， 允许 4 小时内补打。

未补打的，按早退处理。

2、 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情 节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。

3、 迟到、早退、旷工及处罚标准 ⑴ 迟到（或早退）在 30 分钟以内的，按迟到（或早退）1 次处理，在 30 分钟至 2 小时之内的，按 2 次处理。

半天内迟到（或早退）超过 2 小时的，按旷工半天 处理。

（发生不可抗力的按未打卡说明办理） ⑵ 迟到或早退一次扣罚 60 元。

旷工半天到 1 天（含)的，则扣罚当月奖金的 50%； 旷工 1 天至 2 天(含）的，则扣罚全月奖金；旷工 2 天以上，按自动离职处理。

4、 请假 员工因故不能正常出勤可以请假。

请假需要履行审批手续，否则视同无故缺勤。

凡 不能正常出勤者，根据请假类别对薪资进行相应核减。

-1-

（二）打卡 1、若忘记带卡，需在门卫处按 10 元/天的标准交纳罚金，并由门卫进行登记记录。

门 卫在收取罚金后须向员工开具收据，罚金交至财务部。

2、本人不慎将卡遗失，需到财务部交纳现金 20 元，凭财务收据到行政部门购置新卡。

3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写《未打卡说明》 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。

《未打 卡说明》的审批程序如下： ① 公司职能部门员工逐级审批至部门主管，部门主管、分管审批至公司总经理； ② 采购处员工及主管逐级审批至供应主管；办事处员工审批至办事处主管，办事处 主管审批至公司分管。

4、保卫对员工出现迟到早退现象、打卡机不能正常运作以及在打卡过程中出现的其它 问题，要有明确的记录，月底整理后交至公司人事部门或分公司办公室以备核查。

5、签名登记制的考勤管理等同于打卡制。

（三)请假 1、 请假程序与权限 (1） 员工请假原则上在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后 生效，未经批准而缺勤的，按旷工进行处理，情节严重的，给予开除处分。

员工在 休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。

因特殊情况，客观上不能事前办理 书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的 第一个工作日补办请假手续。

（2) 审批权限： ① 职能部门：部门主管请假 2 天（含）以内的，报公司分管批准，2 天以上的报公司 总经理批准；部门主管以下员工请假 2 天(含）以内的，报部门主管批准，2 天以 上的报公司分管批准。

② ③ ④ ⑤ 办事处：办事处主管请假报公司分管批准。

办事处主管以下员工请假 2 天（含) 采购处：采购处主管请假 2 天(含）以内的，报供应主管批准；2 天以上的，报 公司分管请假，需报总经理批准。

生产分公司员工请假审批权限，详见《生产分公司考勤管理规定》 。

以内的，需报办事处主管批准；2 天以上的，报公司分管批准。

公司分管批准。

2、 请假规定 (1) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。

原则上-2-

事假当月累计不得超过 7 天。

特殊情况的批至公司总经理。

（2) 病假：请病假 2 天（含）以上需由县、区级(含）以上医院出具休假证明，具体时 间可根据病情及医院病假证明确定。

一天内因身体不适而休息且无休假证明的，按 事假对待。

病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。

（3） 婚假：达到法定结婚年龄并领取了结婚证的，可请婚假 3 天。

符合晚婚年龄规定的 （男 25 周岁，女 23 周岁） ，可增加晚婚假 7 天。

（4） 产假：女员工符合计划生育规定生育的，可享受产假 90 天，剖腹产的可增加 30 天。

（5） 探亲假：家住外地（外地是指以本人户籍为依据，安徽省外以及南京市区以外的地 区）的企管类、技术类且进入公司工作满 1 年的正式员工可按以下规定享受探亲假： ① 未婚员工探望父母、已婚员工探望配偶或子女，原则上每年给假一次；已婚员工 探望父母，原则上每四年给假一次； ② 每次假期为 7 天（不含在途天数） ，在途天数按同类假处理。

（6） 丧假：员工的直系亲属（包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孙子女、外孙子女）去世可请丧假 5 天；员工的旁系亲属（包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹）去世可请丧假 3 天。

外地员工路途时间不计入假期天数，可作为 同类假处理。

（7） 考试假：学习内容须符合本岗位的工作要求，且申请需逐级审批至总经理。

请假获 得批准后需将相关证明材料复印件交至考勤员处留存。

（8） 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。

（9） 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内；连续请假天数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

3、 假期薪资核算标准 薪资包括基本工资、岗位工资、工龄工资、奖金及各种津贴。

（1） 企管类、技术类、业务类、后勤类： ① 事假：扣除日均基本工资、日均岗位工资及日均奖金； ② 病假、探亲假：扣除日均岗位工资及日均奖金； ③ 婚丧假、考试假：扣除日均奖金； ④ 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利； ⑤ 试用期员工原则上不准请假，特殊情况请假的，扣除日均工资； ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤类员工请假的，按 15 元/天标准扣罚。

⑦ 享受各类津贴和其它岗位收入（如行车补贴、外派补贴以及未在以上扣除项目中 列出的其它岗位性收入）的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴 和日均其它岗位收入。

-3-

⑧ 员工请假无需扣除工龄工资。

⑨ 计算方法： 日基本工资、日岗位工资、日奖金、日津贴、日补贴、日均奖金：企管类、技术类、 营销类员工当月该类薪资总额除以 26 天。

后勤类根据具体班次安排，三班制员工 按 30 天，常白班员工按 26 天计。

（2）生产类假期薪资核算标准，详见《生产分公司考勤管理规定》 。

（四） 加班 1、 因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。

公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。

由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。

2、 加班类别及加班费计算方法：加班费为每个班 15 元。

法定节假日加班：按 300%计算； 公休日加班：公休日加班费按 200%计算； 延时加班：按 150%计算； 3、 延时加班计算方法： ① 每次延时加班，不足 1 小时的忽略不计； ② 当月延时加班数计算方法：累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而不足 8 小时的为 半个班，不足 4 小时的，忽略不计。

4、 员工出差期间，含公休日的，不算作加班。

5、 管理员级别以上（含管理员）人员不享受延时加班费；公司副科级以上（含副科级） 人员不享受公休日加班费；营销业务人员不享受公休日加班及延时加班费。

六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日为考勤周期。

每月考勤结束，保卫负责将考勤卡、考勤记录转交公司人 事部门或分公司办公室。

2、 公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工的出勤情况、 缺勤手续进行查核。

3、 公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工缺勤情况进行汇总统计，并经逐 级审核和单位主管审批后，作为薪资核算的依据之一。

分公司办公室需将分公司月 度考勤统计表于每月 5 日前报至公司人事部门。

七、 附则 1、 各部门主管对上述请假、加班的真实性负责，如发现部门把关不到位，将严肃处理 相关责任人，对弄虚作假的员工，从严处理。

2、 人事部门将不定期组织对分公司办公室、外办的考勤情况进行检查，对不按制度执-4-

行的，将对相关责任人进行严肃处理。

3、 本规定由公司人事企划部负责解释，原《*******集团员工考勤管理规定》同时废止。

4、各单位针对有局部的特殊岗位、特殊情况，可专项报告报公司总经理批准后实施。

八、 支持性表格： 《加班申请单》 《未打卡说明》-5-

生产分公司考勤管理规定一、 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行， 规范员工的劳动管理， 维护员工的合法权益， 根据国家有关规定，制定本管理规定。

二、 适用范围 本办法适用于各生产分公司员工。

三、 工作职责 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理； 四、 作息规定 1、分公司非生产类员工作息时间，参见《*********公司考勤管理规定》 。

2、生产车间常白班时间为 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 为中午就餐。

三班制生产工人工作时间为： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。

工作期间各有 30 分钟轮流就餐时间。

五、 打卡管理 1. 打卡规定 1) 所有上下班人员必须打卡考勤。

2) 当班保卫在上下班之前需做好打卡机的调试工作，未调试或未正确调试而造成 打卡人打错的，保卫必须按 2 元/张的标准购卡归位。

3) 加班等非正常打卡的，打卡人应事先向保卫进行说明，否则由打卡人承担因卡 机未调试引起的打卡错误。

2、 考勤卡的保管 考勤卡由保卫负责保管。

保卫工作交接时须检查当天考勤卡的数量，并对考勤卡数 量的变动进行详细登记。

若发现考勤卡遗失，查清责任（若责任不能明确查清时，则 为当班保卫的责任） ，并对责任人处以 20 元/张的罚款。

3、 打错卡的处理-6-

员工若将自己的考勤卡打重、打错格，须立即向保卫按 2 元/张的标准购换新卡； 若错打别人卡，则需交纳罚金 10 元，并向保卫以 2 元/张购买新卡归位。

(属机构故障 的，当事人立即提出，保卫核查登记。

) 4. 忘记打卡的处理 上班忘记打卡的，按迟到处理；下班忘记打卡的，允许 4 小时内补打。

未补打的， 按早退处理。

5、 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的。，须于次日填写《未打卡说明》 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。

《未 打卡说明》逐级审批至企业主管，分公司主管审批至公司总经理； 6. 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其 情节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。

六、 迟到、早退、旷工管理 1. 迟到（或早退）在 30 分钟以内的，按迟到（或早退）1 次处理，在 30 分钟至 2 小时 之内的，按 2 次处理。

半天内迟到（或早退）超过 2 小时的，按旷工半天处理。

（发 生不可抗力的按未打卡说明办理） 2. 迟到或早退按 60 元/次进行处罚。

3、 旷工半天到 1 天（含)的，则扣罚当月奖金的 50%；旷工 1 天至 2 天(含）的，则扣 罚全月奖金；旷工 2 天以上，按待岗或自动离职处理。

七、 请假管理 1、请假规定 1) 试用期员工原则上不得请假。

2) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。

原则 上事假当月累计不得超过 7 天。

特殊情况的批至公司总经理。

3) 病假：请病假 2 天（含)以上需由县、区级(含）以上医院出具休假证明，具体 时间可根据病情及医院病假证明确定。

一天内因身体不适而休息且无休假证明 的，按事假对待。

病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。

4) 婚假、丧假、产假、探亲假、考试假等各类假均按公司统一规定执行。

5) 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。

-7-

6) 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内；连续请假天 数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

2、请假手续 1) 员工请假原则上须在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级 批准后生效。

在休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。

2) 员工因特殊情况，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。

3) 生产类、 辅助类员工未经批准而缺勤的， 第一天按扣除当月基本奖 300 元处罚， 第二天起按旷工处理。

其它序列员工未经批准而缺勤的，一律按旷工处理。

情 节严重的，给予开除处分。

3、请假审批权限： 1) 分公司员工请假 2 天（含)以内的，报科室/车间主管批准；2-5 天(含）需报 分公司分管批准，5 天以上报分公司主管批准。

2) 分公司科室、车间主管请假 2 天（含)以内的，报分公司分管经理批准；2-5 天(含）需报分公司主管批准，5 天以上的需报公司分管批准。

分公司助理 2 天(含)以内的由分公司主管审批，2 天以上的报公司分管审批。

3) 分公司主管 2 天(含)以内的，报公司分管审批；2 天以上的，报公司总经理 审批。

八、假期薪资核算标准 1、生产类为当月该类薪资的总额除以 30 天。

⑴ 非计件制生产类人员： 1) 事假：按天扣除日均收入，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚丧假、工伤假：扣除日均奖金，保留基本工资； 3) 病假：扣除日均收入。

病假 1 个月或扣除日均收入后月收入低于 380 元时，按 380 元/月的标准发放基本工资； 4) 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利； 5) 常白班人员当月允许每月请事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。

三班制 及计件工资人员无休息日。

⑵ 计件制生产类人员： 1) 事假：一律不计当日产量，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-

元/天，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚丧假、工伤假：不得当日产量奖，保留基本工资； 3) 病假：不得当日产量奖。

病假 1 个月或扣除产量奖后月收入低于 380 元时，按 380 元/月的标准发放基本工资。

⑶ 享受各类津贴和其它岗位收入（班组长津贴以及未在以上扣除项目中列出的其它 岗位性收入）的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴和日均其 它岗位收入。

2、分公司非生产类人员的假期薪资扣减，参照《*******公司考勤管理制度》 。

九、加班 1. 因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。

公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。

由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。

2、 加班费标准：为每个班 15 元。

法定节假日加班：按 300%计算； 公休日加班：公休日加班费按 200%计算； 延时加班：按 150%计算； 顶班（指连续作业两个班次不调休）加班：按 200%计算。

3、 计算规定 1)每次延时加班不足 1 小时的忽略不计；当月延时累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而 不足 8 小时的为半个班，不足 4 小时的，忽略不计。

2)员工出差期间，含公休日的，不算作加班。

3)管理干部不享受延时加班费； 4)公司副科级以上（含副科级）人员不享受公休日加班费； 5)计件制人员不享受公休日加班费，法定假日除当日产量外，增加 200%加班费。

关于考勤的通知 篇10

公司通知：为了加强公司管理，规范员工考勤，提高工作效率，决定实行指纹打卡考勤系统。从即日起，公司上班人员需通过指纹识别进行上下班考勤。具体事项如下：

一、指纹考勤系统将于本月底前启用。

二、员工需在规定的上下班时间内进行指纹打卡。

三、所有在大厦及副楼上下班的员工均需参与指纹考勤，但当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行该制度。

四、如有员工因故未签到或中途离岗，需请假并填写《员工未签到或外出事由条》，并按照请假审批权限执行。如考勤方式需要变更，则需报公司总经理审批变更。

五、指纹考勤设在大厦保安室内，由员工自行在考勤机上进行操作。考勤机由物业部保安人员负责日常保管和安全。

六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。每月底将员工考勤情况公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关规定执行。

特此通知。

x有限公司

xx年xx月xx日

关于考勤的通知 篇11

考勤异常通知是一种管理制度，通常用于公司、学校、机关等组织单位，以便对员工或者学生的考勤情况进行监督和管理，确保员工或学生在规定的时间内参加工作或者学习，从而保证工作或学习的正常进行。通常情况下，考勤异常通知是由管理者或考勤部门发出的，其目的是为了提醒员工或学生关注自身考勤情况，避免迟到、早退、缺勤等问题的发生。本文主要从以下几个方面来详细介绍考勤异常通知的作用、流程、分类以及在实际工作中的应用。

一、考勤异常通知的作用

考勤异常通知可以起到以下几个作用：

1. 提高考勤的效率

考勤异常通知使用先进的技术手段，例如打卡机等，通过自动化处理来提高考勤的效率，避免了繁琐的手动计算过程，减轻了考勤的工作量。

2. 实现考勤信息的透明化

考勤异常通知可以提供详尽的考勤信息，使管理者能够及时了解员工或学生的考勤情况，对于异常的情况给予及时的处理，从而实现考勤信息的透明化。

3. 提高组织效率

考勤异常通知的使用可以帮助组织更好地管理员工或学生的出勤情况，有效地提高其运营的效率，使得整个组织更加协调有序。

二、考勤异常通知的流程

考勤异常通知的流程包括以下几个环节：

1. 考勤数据的上传

首先，各个部门需要将员工或学生的考勤数据上传到系统中，包括员工或学生的考勤时间、考勤状态等。

2. 数据处理和异常检测

系统会对上传的考勤数据进行处理，并及时检测出异常情况，如迟到、早退、缺勤等情况，并通过生成考勤报告的方式将异常情况通知给管理者。

3. 异常情况的确认

管理者收到考勤异常通知后需要进一步确认异常情况，确认异常情况是否真实存在，并查找可能存在的原因。

4. 反馈和处理

经过确认后，管理者需要对异常情况进行反馈和处理，例如给予处罚或者改进组织环境等。

5. 统计和分析

最后，系统会根据上传的考勤数据进行统计和分析，并生成相关报告，以便管理者更好地分析考勤情况，为未来的组织运营提供参考。

三、考勤异常通知的分类

考勤异常通知可根据其通知形式、通知时间、通知对象等多方面进行分类。根据通知形式的不同，可分为以下几类：

1. 短信通知：以短信的形式发送通知，具有实时性、快捷性等优点。

2. 邮件通知：将通知以邮件的形式发送，可以附上详细的考勤报告和数据分析，方便管理者进行参考。

3. App通知：利用现有的移动端平台，方便员工或学生进行考勤查询，对于异常情况可以第一时间通知。

根据通知时间的不同，可以分为以下几类：

1. 日常通知：以日报、周报、月报等形式，每日、每周、每月进行考勤异常汇总和通知。

2. 事件通知：针对重大事件或紧急情况，及时通知管理者关注异常情况。

根据通知对象的不同，可以分为以下几类：

1. 员工通知：主要针对员工的考勤异常情况，包括迟到、早退、缺勤等。

2. 学生通知：主要针对学生的考勤异常情况，包括迟到、早退、旷课等。

四、考勤异常通知在实际工作中的应用

考勤异常通知在实际工作中的应用较为广泛，例如：

1. 公司使用：对于一些需要打卡的公司，考勤异常通知可以帮助管理者及时了解员工的考勤情况，并对迟到、早退、缺勤等情况进行处理。

2. 学校使用：对于学校来说，考勤异常通知可以帮助老师及时监督学生的考勤情况，及时通知家长学生的迟到、早退、旷课等情况。

3. 政府部门使用：政府部门也可以使用考勤异常通知，以监督公务员的考勤情况，确保工作的顺利开展。

总之，考勤异常通知的使用可以有效地监控员工或学生的考勤情况，确保组织内部正常运作，提高工作效率，同时也可以帮助管理者进行数据分析和报告生成，为组织内部的管理工作提供参考。

关于考勤的通知 篇12

各队、站、中心：

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，在认真贯彻执行《工作人员考勤管理制度》的基础上，经局务会研究决定，特制定制度通知，

(一)全体干部职工应严格遵守单位作息制度，按时上下班，按时签到、签退。

(二)迟到、早退2小时以上及一月内累计迟到、早退5次以上(含5次)按旷工半天处理，10次以上(含10次)按旷工1天处理。

(三)全年迟到、早退累计50次及以上、旷工连续超过5天或一年内累计超过10天、请事假一年内累计超过一个月或病假累计超过三个月的'，取消当年评先评优、推荐后备干部资格，

(四)工作人员每周出勤情况由办公室于下周一、二在公告栏予以公布，如有异议，请在公布期内将情况反馈办公室，逾期视为认可。每月将全体干部出勤汇总情况上报局主要领导。

工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条。请假时先由分管领导同意并签字，再经局长签字后，将假条交到办公室，方可离岗。需延长请假时间或因病不能及时办理请假手续的需在上班后1日内补办。请假返岗后及时通知办公室并履行销假手续。

注：本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。

关于考勤的通知 篇13

近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息时间：

每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。

二、打卡规定：

1、职工每日上下班时， 应亲自至打卡地点依规定打卡。

2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。

3、对于忘记打卡的员工，应该及时填写忘打卡证明单，并由部门主管签字后报行政部处理。在规定时间内补填写忘打卡证明单，超出规定时间的员工则会被视为迟到或早退。重打卡是不允许的。请注意，在发现忘打卡问题的第二天内务必补填写忘打卡证明单。

4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。

5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。

三、关于代打卡情况

行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：

1、如果发现有人在代替他人打卡，那么既会对代打卡者和被代打卡者进行惩罚，将各计算为旷工1天。旷工天数将从该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天。

2、如果发现有员工代打卡，将会对被代打卡员工进行旷工处理，并扣除2天的出勤总天数。这两天的旷工天数将在该员工当月（计薪月）的出勤总天数中计算。

四、关于上班中途外出情况

员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间，

员工须全职在岗，不得因私事擅自离开工作岗位。如遇紧急情况需要离开工作岗位处理私事，应按照公司请假相关制度进行申请。未经部门领导批准擅自离岗者，将视为事假处理，并扣除双倍工资。

我们公司对午休时间非常重视，要求所有员工严格按照规定执行。如果有员工在午休前早走或者午休后晚归的情况发生，我们将按照迟到/早退相关规定进行处理。

请全体员工给予配合。

特此通知!

行政部

二○xx年一月二十六日

部门合并的通知汇编15篇

有哪些公告通知范文值得借鉴呢？经常会用到公告通知。通告和通知的作用是扩大信息的知晓面，笔稿范文网的编辑以您的要求为中心呈现了这份实用的“部门合并的通知”，希望这些数据能对您有所启发和帮助！

部门合并的通知 篇1

本契约由________________公司(以下简称甲方) ________________公司(以下简称乙方)双方为从事共同事业，兹订定契约设立如下，____________

第一条 甲乙双方依据甲方提供的设备，及乙方所提供的技术，成立有关药品制造、贩卖的新股份公司(以下简称新公司)，并根据本契约从事营运。

第二条 新公司概况如本契约书末尾所附的________公司章程的记载。设立时，甲方占百分之五十一股份、乙方占百分之四十九股份。

前项的股份保有比例，为甲、乙双方之间持续合作的依据。

第三条 甲方以后记的工场土地 、建筑物、机器设备，折价为 ________元整，作为现场出资;乙方以其既有技术(后记所述之专利及有关的一切技术情报--以下称技术)，折合为 ________元整，作为现物出资。

第四条 前条技术的处理须以甲、乙双方与新公司间另订的技术援助契约(本契约所附带的技术援助契约方案)为依据。

第五条 新公司的干部由甲方派任董事 名、监事一名;乙方派任董事 名、监事一名。甲方自董事中选派一人为董事长;乙方从中选派一人为副董事长。

第六条 新公司的设立由甲、乙双方各委派三名事务人员，计六名，以甲方本店事务所为创立事务所，进行筹组工作。

第七条 新公司设立所需经费，甲方负担百分之五十一、乙方负担百分之一四十九。

附，____________ 药品工业有限公司组织章程。

本契约一式二份，双方当事人各执一份为凭。

甲方，____________

公司名称，____________

公司地址，____________

代表人，____________

身份证号码，____________

乙方，____________

公司名称，____________

公司地址，____________

代表人，____________

身份证号码，____________

________年 ________月 ________日

部门合并的通知 篇2

经x集团股份有限公司（以下简称股份）、化学有限公司（以下简称xx公司）于20xx年12月25日召开的临时股东会决议：股份拟吸收合并xx公司，股份存续、xx公司歇业注销。合并前股份注册资本为10450万元、xx公司注册资本为3000万元，根据《公司法》和相关法律法规规定，合并各方的债权债务均由合并后承续的股份承继。请相关的债权人自本公告之日起四十五日内，可以要求公司采用清偿债务方式或提供相应的担保。

特此公告。

x集团股份有限公司

化学有限公司

x年3月25日

部门合并的通知 篇3

为进一步加强本市出租房屋规范化管理，努力改善城乡结合部地区的居住环境，消除各类安全隐患，维护房屋租赁双方合法权益，确保居民的生命财产安全，根据有关法律、法规、规章，现通告如下：

一、严禁违法建设房屋。单位(包括施工单位)和个人建设房屋应按照城乡规划建设法律法规的规定报经有关部门批准，任何单位和个人未经批准不得从事房屋建设和施工。禁止在宅基地、农村集体用地、公共绿地、市政用地等范围内进行违法建设。正在进行违法建设的，应当立即停止;违法建设房屋的，自行承担拆除损失。

二、严禁违法出租房屋。单位和个人出租房屋应当保障房屋安全。出租房屋的建筑结构和设备设施，应当符合建筑、消防、治安、卫生等方面的安全条件，不得危及人身安全和公共安全。禁止将违法建设和其他依法不得出租的房屋出租。对存在建筑、消防、治安、卫生等安全隐患的出租房屋，应当立即整改;对存在重大建筑结构安全隐患、火灾隐患等危及人身生命安全的出租房屋，应立即停止出租。因违反房屋租赁有关规定，造成人员伤亡和财产损失的，依法追究相应的法律责任。

三、严禁违法改变房屋结构和使用性质。出租房屋的使用应当符合房屋建设规划的要求，禁止违法改变出租房屋的结构和使用性质。房屋出租人违法改变房屋结构或使用性质，将房屋隔成若干居室对外出租的，应当拆除隔断，恢复原状。

四、严格落实房屋出租人和承租人安全责任。房屋出租人应当承担出租房屋的安全责任。出租人不得向无身份证明的人出租房屋;不得以出租房屋的方式为非法生产经营活动提供便利条件;发现承租人利用出租房屋有犯罪活动嫌疑的，应及时向公安机关报告。

承租人承担出租房屋的使用安全责任，发现安全隐患应当及时告知出租人。承租人不得利用租赁房屋从事非法生产、加工、储存、经营爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质和其他非法活动，不得损害公共利益或者妨碍他人正常工作、生活。

五、严格落实房屋出租登记制度。房屋出租人应当自与承租人订立房屋租赁合同之日起7日内，主动到房屋所在地的基层管理服务站办理房屋出租登记手续，如实填报相关信息;应当督促承租人办理相关证件，并协助有关部门做好信息登记和日常管理工作。

六、依法查处房屋租赁违法行为。对房屋出租人、承租人违反有关房屋租赁管理规定的行为，由公安、规划、住房城乡建设、卫生、工商、安全生产监督、民防、城市管理综合执法等行政部门依法查处，追究有关单位、个人的法律责任。

广大市民应积极支持和配合政府有关部门开展整治违法房屋建设、出租房屋安全隐患和违法出租行为工作。

对违反国家和本市有关法律法规、阻碍执法的，将依法追究法律责任。

市委、市政府高度重视城乡统筹协调发展，将按照充分保护市民利益、推进公共服务均等化的原则，制定工作方案，加快推进城乡一体化进程，加强城乡结合部地区的环境整治和建设，努力改善城乡结合部地区的居住生活环境。请广大市民严格遵守有关法律规定，共同创造宜居的美好家园，维护首都和谐稳定。

xx市住房和城乡建设委员会 北京市卫生局

xx市工商行政管理局

部门合并的通知 篇4

尊敬的各位员工：

在公司领导层的决策和各方的努力下，公司即将与另一家优秀企业进行合并，成为一个更加强大的整体。经过慎重论证，双方决定以合并的方式开创崭新的时代，共创美好未来。

合并后的公司将拥有更广阔的市场和更完整的产业链，大大增加了公司的竞争优势和市场机会。同时，合并后的公司还将实现自身资源优势和能力互补，提高公司整体效益，实现资源配置的最佳化。

随着合并即将来临，公司其他方面的工作也在积极推进。我们会尽最大的努力维护公司员工的权益，力争将合并过程中的不稳定减少到最低。同时，在为合并公司争取最大利益的过程中，我们也将不断完善内部管理机制，促进公司运营更加顺畅。

面对合并公司的新机遇和新挑战，我们需要紧密团结，携手并进，不断提升自身实力和素质，为合并后公司的繁荣发展贡献自己的力量。我们相信，在全体员工的共同努力下，合并后的公司必将更加辉煌。

最后，谢谢各位员工一直以来的支持和配合，期望我们能够在合并过程中一起努力，共创辉煌的明天！

部门合并的通知 篇5

根据股东决定，xx电力工程集团有限公司（注册号:3xx2xx1xxxxxxxx）拟吸收合并xx安力电力工程有限公司（注册号:3xx2111xxxxx1xx）及xx市利能电力发展有限公司（注册号:3xx2121xxxxx1xx）。合并后xx电力工程集团有限公司存续，xx安力电力工程有限公司和xx市利能电力发展有限公司注销，合并各方债权债务均由合并后存续方xx电力工程集团有限公司承继。请债权人自公告之日起四十五日内，向公司申报债权及办理债权登记手续。

特此公告！

联系人:李xx 联系方式:xxxxxxxxxxxxxxx

联系地址:xx湖里区火炬路1xx号

xx电力工程集团有限公司

xx安力电力工程有限公司

xx市利能电力发展有限公司

xxx年11月2日

部门合并的通知 篇6

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

江苏汇鸿股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）关于吸收合并江苏汇鸿国际集团有限公司并募集配套资金暨关联交易异议股东现金选择权申报公告及现金选择权申报提示性公告已分别于20xx年7月29日及7月31日在《中国证券报》、《上海证券报》和上海证券交易所网站上刊登。本公司异议股东现金选择权的股权登记日为20xx年7月30日，申报时间为20xx年7月31日（上午9:00-12:00和下午13:30-16:00）。本次异议股东现金选择权申报结果如下：

本次现金选择权申报期内，没有异议股东申报行使现金选择权。

特此公告。

江苏汇鸿股份有限公司董事会

20xx年8月3日

部门合并的通知 篇7

经xxxx集团股份有限公司（以下简称xx股份）、xx中意化学有限公司（以下简称中意公司）于xxx年12月2x日召开的临时股东会决议:xx股份拟吸收合并中意公司，xx股份存续、中意公司歇业注销。合并前xx股份注册资本为1xxxx万元、中意公司注册资本为3xxx万元，根据《公司法》和相关法律法规规定，合并各方的债权债务均由合并后承续的xx股份承继。请相关的债权人自本公告之日起四十五日内，可以要求公司采用清偿债务方式或提供相应的担保。

特此公告。

xxxx集团股份有限公司

xx中意化学有限公司

xxx年3月2x日

部门合并的通知 篇8

国家税务总局关于规范汇总合并缴纳企业所得税范围的通知

国税函[2006]48号

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

为强化汇总、合并缴纳企业所得税（以下简称汇总纳税）的征收管理，现就规范汇

一、严格执行汇总纳税的有关审批规定。按照现行规定，汇总缴纳企业所得税必须经国家税务总局审批。各级税务机关要严格执行汇总纳税的有关审批规定，不得越权审批。

二、下列企业可按规定申请汇总纳

（一）国务院确定的120

则的有关规定，由核算地统一纳税。对核算

（三）《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则规定的铁路运营、民

三、非独立核算分支机构按照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细

（一）总分机构均在一省范围内的，由省级税务机关明确纳税申报所在地

（二）总分机构跨省市的，由国家税务总局明确纳税申报所在地。国家税务总局

二○○六年一月十七日

国家税务总局关于印发《企业所得税汇算清缴管理办法》的通知

国税发[2009]79号

国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

为加强企业所得税征收管理，进一步规范企业所得税汇算清缴工作，在总结近年来内、外资企业所得税汇算清缴工作经验的基础上，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，税务总局重新制定了《企业所得税汇算清缴管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。执行中有何问题，请及时向税务总局报告。

国家税务总局

二○○九年四月十六日

企业所得税汇算清缴管理办法

第一条

为加强企业所得税征收管理，进一步规范企业所得税汇算清缴管理工作，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例（以下简称企业所得税法及其实施条例）和《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则（以下简称税收征管法及其实施细则）的有关规定，制定本办法。

第二条

企业所得税汇算清缴，是指纳税人自纳税年度终了之日起5个月内或实际经营终止之日起60日内，依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定，自行计算本纳税年度应纳税所得额和应纳所得税额，根据月度或季度预缴企业所得税的数额，确定该纳税年度应补或者应退税额，并填写企业所得税年度纳税申报表，向主管税务机关办理企业所得税年度纳税申报、提供税务机关要求提供的有关资料、结清全年企业所得税税款的行为。

第三条

凡在纳税年度内从事生产、经营（包括试生产、试经营），或在纳税年度中间终止经营活动的纳税人，无论是否在减税、免税期间，也无论盈利或亏损，均应按照企业所得税法及其实施条例和本办法的有关规定进行企业所得税汇算清缴。

实行核定定额征收企业所得税的纳税人，不进行汇算清缴。

第四条

纳税人应当自纳税年度终了之日起5个月内，进行汇算清缴，结清应缴应退企业所得税税款。

纳税人在年度中间发生解散、破产、撤销等终止生产经营情形，需进行企业所得税清算的，应在清算前报告主管税务机关，并自实际经营终止之日起60日内进行汇算清缴，结清应缴应退企业所得税款；纳税人有其他情形依法终止纳税义务的，应当自停止生产、经营之日起60日内，向主管税务机关办理当期企业所得税汇算清缴。

第五条

纳税人12月份或者第四季度的企业所得税预缴纳税申报，应在纳税年度终了后15日内完成，预缴申报后进行当年企业所得税汇算清缴。

第六条

纳税人需要报经税务机关审批、审核或备案的事项，应按有关程序、时限和要求报送材料等有关规定，在办理企业所得税年度纳税申报前及时办理。

第七条

纳税人应当按照企业所得税法及其实施条例和企业所得税的有关规定，正确计算应纳税所得额和应纳所得税额，如实、正确填写企业所得税年度纳税申报表及其附表，完整、及时报送相关资料，并对纳税申报的真实性、准确性和完整性负法律责任。

第八条

纳税人办理企业所得税年度纳税申报时，应如实填写和报送下列有关资料：

（一）企业所得税年度纳税申报表及其附表；

（二）财务报表；

（三）备案事项相关资料；

（四）总机构及分支机构基本情况、分支机构征税方式、分支机构的预缴税情况；

（五）委托中介机构代理纳税申报的，应出具双方签订的代理合同，并附送中介机构出具的包括纳税调整的项目、原因、依据、计算过程、调整金额等内容的报告；

（六）涉及关联方业务往来的，同时报送《中华人民共和国企业年度关联业务往来报告表》；

纳税人采用电子方式办理企业所得税年度纳税申报的，应按照有关规定保存有关资料或附报纸质纳税申报资料。

第九条

纳税人因不可抗力，不能在汇算清缴期内办理企业所得税年度纳税申报或备齐企业所得税年度纳税申报资料的，应按照税收征管法及其实施细则的规定，申请办理延期纳税申报。

第十条

纳税人在汇算清缴期内发现当年企业所得税申报有误的，可在汇算清缴期内重新办理企业所得税年度纳税申报。

第十一条

纳税人在纳税年度内预缴企业所得税税款少于应缴企业所得税税款的，应在汇算清缴期内结清应补缴的企业所得税税款；预缴税款超过应纳税款的，主管税务机关应及时按有关规定办理退税，或者经纳税人同意后抵缴其下一年度应缴企业所得税税款。

第十二条

纳税人因有特殊困难，不能在汇算清缴期内补缴企业所得税款的，应按照

第十三条

实行跨地区经营汇总缴纳企业所得税的纳税人，由统一计算应纳税所得额和应纳所得税额的总机构，按照上述规定，在汇算清缴期内向所在地主管税务机关办理企业所得税年度纳税申报，进行汇算清缴。分支机构不进行汇算清缴，但应将分支机构的营业收支等情况在报总机构统一汇算清缴前报送分支机构所在地主管税务机关。总机构应将分支机构及其所属机构的营业收支纳入总机构汇算清缴等情况报送各分支机构所在地主管税务机关。

第十四条

经批准实行合并缴纳企业所得税的企业集团，由集团母公司（以下简称汇缴企业）在汇算清缴期内，向汇缴企业所在地主管税务机关报送汇缴企业及各个成员企业合并计算填写的企业所得税年度纳税申报表，以及本办法第八条规定的有关资料及各个成员企业的企业所得税年度纳税申报表，统一办理汇缴企业及其成员企业的企业所得税汇算清缴。

汇缴企业应根据汇算清缴的期限要求，自行确定其成员企业向汇缴企业报送本办法第八条规定的有关资料的期限。成员企业向汇缴企业报送的上述资料，应经成员企业所在地的主管税务机关审核。

第十五条

纳税人未按规定期限进行汇算清缴，或者未报送本办法第八条所列资料的，按照税收征管法及其实施细则的有关规定处理。

第十六条

各级税务机关要结合当地实际，对每一纳税年度的汇算清缴工作进行统一安排和组织部署。汇算清缴管理工作由具体负责企业所得税日常管理的部门组织实施。税务机关内部各职能部门应充分协调和配合，共同做好汇算清缴的管理工作。

第十七条

各级税务机关应在汇算清缴开始之前和汇算清缴期间，主动为纳税人提供税收服务。

（一）采用多种形式进行宣传，帮助纳税人了解企业所得税政策、征管制度和办税程序；

（二）积极开展纳税辅导，帮助纳税人知晓汇算清缴范围、时间要求、报送资料及其他应注意的事项。

（三）必要时组织纳税培训，帮助纳税人进行企业所得税自核自缴。

第十八条

主管税务机关应及时向纳税人发放汇算清缴的表、证、单、书。

第十九条

主管税务机关受理纳税人企业所得税年度纳税申报表及有关资料时，如发现企业未按规定报齐有关资料或填报项目不完整的，应及时告知企业在汇算清缴期内补齐补正。

第二十条

主管税务机关受理纳税人年度纳税申报后，应对纳税人年度纳税申报表的逻辑性和有关资料的完整性、准确性进行审核。审核重点主要包括：

（一）纳税人企业所得税年度纳税申报表及其附表与企业财务报表有关项目的数字是否相符，各项目之间的逻辑关系是否对应，计算是否正确。

（二）纳税人是否按规定弥补以前年度亏损额和结转以后年度待弥补的亏损额。

（三）纳税人是否符合税收优惠条件、税收优惠的确认和申请是否符合规定程序。

（四）纳税人税前扣除的财产损失是否真实、是否符合有关规定程序。跨地区经营汇总缴纳企业所得税的纳税人，其分支机构税前扣除的财产损失是否由分支机构所在地主管税务机关出具证明。

（五）纳税人有无预缴企业所得税的完税凭证，完税凭证上填列的预缴数额是否真实。跨地区经营汇总缴纳企业所得税的纳税人及其所属分支机构预缴的税款是否与《中华人民共和国企业所得税汇总纳税分支机构分配表》中分配的数额一致。

（六）纳税人企业所得税和其他各税种之间的数据是否相符、逻辑关系是否吻合。

第二十一条

主管税务机关应结合纳税人企业所得税预缴情况及日常征管情况，对纳税人报送的企业所得税年度纳税申报表及其附表和其他有关资料进行初步审核后，按规定程序及时办理企业所得税补、退税或抵缴其下一年度应纳所得税款等事项。

第二十二条

税务机关应做好跨地区经营汇总纳税企业和合并纳税企业汇算清缴的协同管理。

（一）总机构和汇缴企业所在地主管税务机关在对企业的汇总或合并纳税申报资料审核时，发现其分支机构或成员企业申报内容有疑点需进一步核实的，应向其分支机构或成员企业所在地主管税务机关发出有关税务事项协查函；该分支机构或成员企业所在地主管税务机关应在要求的时限内就协查事项进行调查核实，并将核查结果函复总机构或汇缴企业所在地主管税务机关。

（二）总机构和汇缴企业所在地主管税务机关收到分支机构或成员企业所在地主管税务机关反馈的核查结果后，应对总机构和汇缴企业申报的应纳税所得额及应纳所得税额作相应调整。

第二十三条

汇算清缴工作结束后，税务机关应组织开展汇算清缴数据分析、纳税评估和检查。纳税评估和检查的对象、内容、方法、程序等按照国家税务总局的有关规定执行。

第二十四条

汇算清缴工作结束后，各级税务机关应认真总结，写出书面总结报告逐级上报。各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局应在每年7月底前将汇算清缴工作总结报告、年度企业所得税汇总报表报送国家税务总局（所得税司）。总结报

（三）企业所得税收入增减变化及原因；

（四）企业所得税政策和征管制度贯彻落实中存在的问题和改进建议。

第二十五条

本办法适用于企业所得税居民企业纳税人。

第二十六条

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局可根据本

第二十七条

本办法自2009年1月1日起执行。《国家税务总局关于印发〈企业所得税汇算清缴管理办法〉的通知》（国税发〔2005〕200号）、《国家税务总局关于印发新修订的〈外商投资企业和外国企业所得税汇算清缴工作规程〉的通知》（国税发〔2003〕12号）和《国家税务总局关于印发新修订的〈外商投资企业和外国企业所得税汇算清缴管理办法〉的通知》（国税发〔2003〕13号）同时废止。

2008年度企业所得税汇算清缴按本办法执行。

第二十八条

本办法由国家税务总局负责解释。

关于印发《跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法》的通

知

成文日期：

字体：【大】【中】【小】

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），国家税务局，地方税务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部，省会（首府）城市中心支行，深圳、大连、青岛、厦门、宁波市中心支行：

经国务院批准，现将《跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法

财政部 国家税务总局

中国人民银行

二〇〇八年一月十五日

附件：跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法

为了保证《中华人民共和国企业所得税法》的顺利实施，妥善处理地区间利益分配关系，做好跨省市总分机构企业所得税收入的征缴和分配管理工作，特制定本办法。

一、主要内容

（一）基本方法。属于中央与地方共享收入范围的跨省市总分机构企业缴纳的企业所得税，按照统一规范、兼顾总机构和分支机构所在地利益的原则，实行“统一计算、分级管理、就地预缴、汇总清算、财政调库”的处理办法，总分机构统一计算的当期应纳税额的地方分享部分，25％由总机构所在地分享，50％由各分支机构所在地分享，25％按一定比例在各地间进行分配。

统一计算，是指居民企业应统一计算包括各个不具有法人资格营业机构在内的企业全部应纳税所得额、应纳税额。总机构和分支机构适用税率不一致的，应分别计算应纳税所得额、应纳税额，分别按适用税率缴纳。

分级管理，是指居民企业总机构、分支机构，分别由所在地主管税务机关属地进行监督和管理。居民企业总机构、分支机构的所在地主管税务机关都有监管的责任，居民企业总机构、分支机构都要办理税务登记并接受所在地主管税务机关的监管。

就地预缴，是指居民企业总机构、分支机构，应按本办法规定的比例分别就地按月或者按季向所在地主管税务机关申报、预缴企业所得税。

汇总清算，是指在年度终了后，总机构负责进行企业所得税的年度汇算清缴。总分机构企业根据统一计算的年度应纳税所得额、应纳税额，抵减总机构、分支机构当年已就地分期预缴的企业所得税款后，多退少补。

财政调库，是指财政部定期将缴入中央总金库的跨省市总分机构企业所得税待分配收入，按照核定的系数调整至地方金库。

（二）适用范围。跨省市总分机构企业是指跨省（自治区、直辖市和计划单列市，下同）设立不具有法人资格营业机构的企业。

实行就地预缴企业所得税办法的企业暂定为总机构和具有主体生产经营职能的二级分支机构。三级及三级以下分支机构，其经营收入、职工工资和资产总额等统一计入二级机构测算。

属于铁路运输企业（包括广铁集团和大秦铁路公司）、国有邮政企业、中国工商银行股份有限公司、中国农业银行、中国银行股份有限公司、国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行、中央汇金投资有限责任公司、中国建设银行股份有限公司、中国建银投资有限责任公司、中国石油天然气股份有限公司、中国石油化工股份有限公司以及海洋石油天然气企业（包括港澳台和外商投资、外国海上石油天然气企业）等企业总分机构缴纳的企业所得税（包括滞纳金、罚款收入）为中央收入，全额上缴中央国库，不实行本办法。

不具有主体生产经营职能且在当地不缴纳营业税、增值税的产品售后服务、内部研发、仓储等企业内部辅助性的二级分支机构以及上年度符合条件的小型微利企业及其分支机构，不实行本办法。

在中国境内未跨省市设立不具有法人资格营业机构的居民企业，其企业所得税征收管理及收入分配办法，仍按原规定执行，不实行本办法。

居民企业在中国境外设立不具有法人资格营业机构的，不实行本办法。企业按本办法计算有关分期预缴企业所得税时，其实际利润额、应纳税额及分摊因素数额，均不包括其境外营业机构。

二、预算科目

为满足跨省市总分机构企业所得税税收征管、汇算清缴、退库、调库等需要，对《2008年政府收支分类科目》101类“税收收入”有关科目作如下修订：

（一）在10104款“企业所得税”新增40项“分支机构预缴所得税”、41项“总机构预缴所得税”、42项“总机构汇算清缴所得税”、43项“企业所得税待分配收入”和相关目级科目。将原40项“企业所得税税款滞纳金、罚款收入”代码调整为50，下设目级科目名称和说明不变。

（二）在10105款“企业所得税退税”增设35项“跨省市总分机构企业所得税退税”，反映财政部门按“先征后退”政策审批退库的跨省市总分机构企业所得税（不包括按规定办理的多缴税款退税）。

（三）有关科目说明及其他修改情况见附件。

三、税款预缴

（一）预缴方式。跨省市总分机构企业应根据核定的应纳税额，分别由总机构、分支机构按月或按季就地预缴。

预缴方式一经确定，当年度不得变更。

（二）就地预缴。由总机构根据企业本期累计实际经营结果统一计算企业实际利润额、应纳税额，并分别由总机构、分支机构分期预缴。

1.分支机构分摊的预缴税款。总机构在每月或每季终了之日起十日内，按照以前年度（1—6月份按上上年，7-12月份按上年）各省市分支机构的经营收入、职工工资和资产总额三个因素，将统一计算的企业当期应纳税额的50％在各分支机构之间进行分摊（总机构所在省市同时设有分支机构的，同样按三个因素分摊），各分支机构根据分摊税款就地办理缴库，所缴纳税款收入由中央与分支机构所在地按60∶40分享。分摊时三个因素权重依次为0.35、0.35和0.3.当年新设立的分支机构第二年起参与分摊；当年撤销的分支机构第二年起不参与分摊。

分支机构经营收入，是指企业在销售商品或者提供劳务等经营业务中实现的全部营业收入。其中，生产经营企业经营收入是指生产经营企业销售商品、提供劳务等取得的全部收入；金融企业经营收入是指金融企业取得的利息和手续费等全部收入；保险企业经营收入是指保险企业取得的保费等全部收入。

分支机构职工工资，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。

分支机构资产总额，是指企业拥有或者控制的除无形资产外能以货币计量的经济资源总额。

各分支机构分摊预缴额按下列公式计算：

各分支机构分摊预缴额=所有分支机构应分摊的预缴总额×该分支机构分摊比例

其中：

所有分支机构应分摊的预缴总额=统一计算的企业当期应纳税额× 50％

该分支机构分摊比例=（该分支机构经营收入／各分支机构经营收入总额）×0.35+（该分支机构职工工资／各分支机构职工工资总额）×0.35+（该分支机构资产总额／各分支机构资产总额之和）× 0.30

以上公式中，分支机构仅指需要参与就地预缴的分支机构。

2.总机构就地预缴税款。总机构应将统一计算的企业当期应纳税额的25％，就地办理缴库，所缴纳税款收入由中央与总机构所在地按60∶40分享。

3.总机构预缴中央国库税款。总机构应将统一计算的企业当期应纳税额的剩余25％，就地全额缴入中央国库，所缴纳税款收入60％为中央收入，40％由财政部按照2004年至2006年各省市三年实际分享企业所得税占地方分享总额的比例定期向各省市分配。

四、预缴税款缴库程序

（一）分支机构分摊的预缴税款由分支机构办理就地缴库。分支机构所在地税务机关开具税收缴款书，预算科目栏按企业所有制性质对应填写1010440项“分支机构预缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏填写“中央60％，地方40％”。

（二）总机构就地预缴税款和总机构预缴中央国库税款由总机构合并办理就地缴库。中央地方分配方式为中央60％，企业所得税待分配收入（暂列中央收入）20％，总机构所在地20％。总机构所在地税务机关开具税收缴款书，预算科目栏按企业所有制性质对应填写1010441项“总机构预缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏按上述分配比例填写“中央60％、中央20％（待分配）、地方20％”。

国库部门收到税款后，将其中60％列入中央级1010441项“总机构预缴所得税”下有关目级科目，20％列入中央级1010443项“企业所得税待分配收入”下有关目级科目，20％列入地方级1010441项“总机构预缴所得税”下有关目级科目。

五、汇总清算

各分支机构不进行企业所得税汇算清缴，统一由总机构按照相关规定进行。总机构所在地税务机关根据汇总计算的企业年度全部应纳税额，扣除总机构和各境内分支机构已预缴的税款，多退少补。

（一）补缴的税款由总机构全额就地缴入中央国库，不实行与总机构所在地分享。总机构所在地税务机关开具税收缴款书，预算科目按企业所有制性质对应填写1010442项“总机构汇算清缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏填写“中央60％，中央40％（待分配）”。

国库部门收到税款后，按共享收入进行业务处理，将其中60％列入中央级1010442项“总机构汇算清缴所得税”下有关目级科目，40％列入中央级1010443项“企业所得税待分配收入”下有关目级科目。

（二）多缴的税款由总机构所在地税务机关开具收入退还书并按规定办理退库。收入退还书预算科目按企业所有制性质对应填写1010442项“总机构汇算清缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏填写“中央60％、中央40％（待分配）”。国库部门办理时，按共享收入进行业务处理，将所退税款的60％列中央级1010442项“总机构汇算清缴所得税”下有关目级科目，40％列中央级1010443项“企业所得税待分配收入”下有关目级科目。

六、财政调库

财政部根据2004年至2006年各省市三年实际分享企业所得税占地方分享总额的比例，定期向中央总金库按目级科目开具分地区调库划款指令，将“企业所得税待分配收入”全额划转至地方金库。地方金库收款后，全额列入地方级1010441项“总机构预缴所得税”下的目级科目办理入库，并通知同级财政部门。

七、其他

（一）跨省市总分机构企业缴纳的所得税税款滞纳金、罚款收入，不实行跨地区分享，按中央与地方60∶40分成比例就地缴库。需要退还的所得税税款滞纳金和罚款收入仍按现行管理办法办理审批退库手续。

（二）财政部于每年1月初按中央总金库截至上年12月31日的跨省市总分机构企业所得税待分配收入进行分配，并在库款报解整理期（1月1日至1月10日）内划转至地方金库；地方金库收到下划资金后，金额纳入上年度地方预算收入。地方财政列入上年度收入决算。各省市分库在12月31日向中央总金库报解最后一份中央预算收入日报表后，整理期内再收纳的跨省市总分机构企业缴纳的所得税，统一作为新年度的缴库收入处理。

（三）税务机关与国库部门在办理总机构缴纳的所得税对账时，需要将1010441项“总机构预缴所得税”、42项“总机构汇算清缴所得税”、43项“企业所得税待分配收入”下设的目级科目按级次核对一致。

（四）本办法实施后，缴纳和退还2007年及以前年度的企业所得税，仍按原办法执行。

（五）本办法自2008年1月1日起执行。《财政部关于印发〈跨地区经营集中缴库的企业所得税地区间分配暂行办法〉的通知》（财预[2002]5号）同时废止。《财政部国家税务总局中国人民银行关于所得税收入分享改革后有关预算管理问题的通知》（财预明电[2001]3号）中有关跨省市经营企业所得税预算管理的规定同时停止执行。

（六）分配给地方的跨省市总分机构企业所得税收入，以及省区域内跨市县经营企业缴纳的企业所得税收入，可参照本办法制定省以下分配与预算管理办法。

部门合并的通知 篇9

尊敬的全体员工：

大家好！我在此向大家宣布一个重要的决定，我们公司将会进行部门合并。这个决定经过了长时间的思考和商讨，我们深信这是为了公司的长远发展和效益最好的选择。

首先，让我们来看看为什么需要进行部门合并。随着市场竞争日益激烈，我们必须不断适应和调整来满足客户需求的变化。通过部门合并，我们可以打破原有的部门壁垒和界限，促进不同部门之间的沟通和合作。这将加强我们的资源整合能力，提高公司的运营效率和绩效。同时，合并后的部门将更加灵活和敏捷，能够更好地应对市场变化和挑战，并且更有利于创新和发展新的业务模式。

部门合并将涉及到我们公司A部门和B部门的整合。我们公司的A部门和B部门在各自领域都取得了优秀的成绩和口碑。然而，通过合并，我们相信我们可以进一步提升我们的综合实力和市场竞争力。整合后的新部门将集中公司的资源和最优势的团队，提供更加全面和多元化的服务，满足客户不断增长和多样化的需求。

合并后，我们新部门将以更加开放和包容的态度对待不同部门之间的合作。有了更好的沟通和协作机制，我们相信我们可以实现更高效和创新的工作方式。我们将面对一些挑战，包括整合各部门的文化、流程和系统，以及统一协调各方面的利益和目标。但我们有信心，通过大家的共同努力和合作，我们可以克服这些挑战，迎接公司未来的发展。

在合并过程中，我们将采取科学和合理的方法来确保顺利进行。公司高层将组成一个专门的合并项目组，负责整个合并过程的规划、协调和监督。我们希望每个员工都能积极地参与到合并中来，提供你们的宝贵意见和建议。同时，公司也将提供必要的培训和支持，帮助大家适应新的工作环境和角色。

最后，我要向大家保证，部门合并不会影响到大家的工作岗位和待遇。我们将尽力做到资源优化和人员流动的平衡，确保大家都能够继续发挥自己的专长和潜力。同时，合并后的新部门将为大家提供更多的职业发展和晋升机会，我们希望大家能够抓住这个机会，积极参与公司的整体发展。

相信通过部门合并，我们能够为公司带来更多的机遇和挑战，实现更高的业绩和价值。公司将全力支持合并过程中的一切工作，我们相信通过大家的共同努力和合作，我们一定能够取得积极的结果。

谢谢大家的支持和理解！

祝大家工作顺利！

公司董事长：XXX

部门合并的通知 篇10

国家税务总局关于规范汇总合并缴纳企业所得税范围的通知

国税函[2006]48号

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

为强化汇总、合并缴纳企业所得税（以下简称汇总纳税）的征收管理，现就规范汇总纳税范围的有关问题通知如下：

一、严格执行汇总纳税的有关审批规定。按照现行规定，汇总缴纳企业所得税必须经国家税务总局审批。各级税务机关要严格执行汇总纳税的有关审批规定，不得越权审批。凡越权自行审批汇总纳税或扩大汇总纳税范围的，必须予以纠正。

二、下列企业可按规定申请汇总纳税：

（一）国务院确定的120家大型试点企业集团；

（二）国务院批准执行试点企业集团政策和汇总纳税政策的企业集团；

（三）《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则规定的铁路运营、民航运输、邮政、电信企业和金融保险企业（含证券等非银行金融机构）；

（四）文化体制改革的试点企业集团；

（五）汇总纳税企业重组改制后具集团性质的存续企业。

三、非独立核算分支机构按照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则的有关规定，由核算地统一纳税。对核算地发生争议的，分情况处理：

（一）总分机构均在一省范围内的，由省级税务机关明确纳税申报所在地；

（二）总分机构跨省市的，由国家税务总局明确纳税申报所在地。国家税务总局

二○○六年一月十七日

国家税务总局关于印发《企业所得税汇算清缴管理办法》的通知

国税发[2009]79号

国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

为加强企业所得税征收管理，进一步规范企业所得税汇算清缴工作，在总结近年来内、外资企业所得税汇算清缴工作经验的基础上，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，税务总局重新制定了《企业所得税汇算清缴管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。执行中有何问题，请及时向税务总局报告。

国家税务总局

二○○九年四月十六日

企业所得税汇算清缴管理办法

第一条 为加强企业所得税征收管理，进一步规范企业所得税汇算清缴管理工作，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例（以下简称企业所得税法及其实施条例）和《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则（以下简称税收征管法及其实施细则）的有关规定，制定本办法。

第二条 企业所得税汇算清缴，是指纳税人自纳税终了之日起5个月内或实际经营终止之日起60日内，依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定，自行计算本纳税应纳税所得额和应纳所得税额，根据月度或季度预缴企业所得税的数额，确定该纳税应补或者应退税额，并填写企业所得税纳税申报表，向主管税务机关办理企业所得税纳税申报、提供税务机关要求提供的有关资料、结清全年企业所得税税款的行为。

第三条 凡在纳税内从事生产、经营（包括试生产、试经营），或在纳税中间终止经营活动的纳税人，无论是否在减税、免税期间，也无论盈利或亏损，均应按照企业所得税法及其实施条例和本办法的有关规定进行企业所得税汇算清缴。

实行核定定额征收企业所得税的纳税人，不进行汇算清缴。

第四条 纳税人应当自纳税终了之日起5个月内，进行汇算清缴，结清应缴应退企业所得税税款。

纳税人在中间发生解散、破产、撤销等终止生产经营情形，需进行企业所得税清算的，应在清算前报告主管税务机关，并自实际经营终止之日起60日内进行汇算清缴，结清应缴应退企业所得税款；纳税人有其他情形依法终止纳税义务的，应当自停止生产、经营之日起60日内，向主管税务机关办理当期企业所得税汇算清缴。

第五条 纳税人12月份或者第四季度的企业所得税预缴纳税申报，应在纳税终了后15日内完成，预缴申报后进行当年企业所得税汇算清缴。

第六条 纳税人需要报经税务机关审批、审核或备案的事项，应按有关程序、时限和要求报送材料等有关规定，在办理企业所得税纳税申报前及时办理。

第七条 纳税人应当按照企业所得税法及其实施条例和企业所得税的有关规定，正确计算应纳税所得额和应纳所得税额，如实、正确填写企业所得税纳税申报表及其附表，完整、及时报送相关资料，并对纳税申报的真实性、准确性和完整性负法律责任。

第八条 纳税人办理企业所得税纳税申报时，应如实填写和报送下列有关资料：

（一）企业所得税纳税申报表及其附表；

（二）财务报表；

（三）备案事项相关资料；

（四）总机构及分支机构基本情况、分支机构征税方式、分支机构的预缴税情况；

（五）委托中介机构代理纳税申报的，应出具双方签订的代理合同，并附送中介机构出具的包括纳税调整的项目、原因、依据、计算过程、调整金额等内容的报告；

（六）涉及关联方业务往来的，同时报送《中华人民共和国企业关联业务往来报告表》；

（七）主管税务机关要求报送的其他有关资料。

纳税人采用电子方式办理企业所得税纳税申报的，应按照有关规定保存有关资料或附报纸质纳税申报资料。

第九条 纳税人因不可抗力，不能在汇算清缴期内办理企业所得税纳税申报或备齐企业所得税纳税申报资料的，应按照税收征管法及其实施细则的规定，申请办理延期纳税申报。

第十条 纳税人在汇算清缴期内发现当年企业所得税申报有误的，可在汇算清缴期内重新办理企业所得税纳税申报。

第十一条 纳税人在纳税内预缴企业所得税税款少于应缴企业所得税税款的，应在汇算清缴期内结清应补缴的企业所得税税款；预缴税款超过应纳税款的，主管税务机关应及时按有关规定办理退税，或者经纳税人同意后抵缴其下一应缴企业所得税税款。

第十二条 纳税人因有特殊困难，不能在汇算清缴期内补缴企业所得税款的，应按照税收征管法及其实施细则的有关规定，办理申请延期缴纳税款手续。

第十三条 实行跨地区经营汇总缴纳企业所得税的纳税人，由统一计算应纳税所得额和应纳所得税额的总机构，按照上述规定，在汇算清缴期内向所在地主管税务机关办理企业所得税纳税申报，进行汇算清缴。分支机构不进行汇算清缴，但应将分支机构的营业收支等情况在报总机构统一汇算清缴前报送分支机构所在地主管税务机关。总机构应将分支机构及其所属机构的营业收支纳入总机构汇算清缴等情况报送各分支机构所在地主管税务机关。

第十四条 经批准实行合并缴纳企业所得税的企业集团，由集团母公司（以下简称汇缴企业）在汇算清缴期内，向汇缴企业所在地主管税务机关报送汇缴企业及各个成员企业合并计算填写的企业所得税纳税申报表，以及本办法第八条规定的有关资料及各个成员企业的企业所得税纳税申报表，统一办理汇缴企业及其成员企业的企业所得税汇算清缴。

汇缴企业应根据汇算清缴的期限要求，自行确定其成员企业向汇缴企业报送本办法第八条规定的有关资料的期限。成员企业向汇缴企业报送的上述资料，应经成员企业所在地的主管税务机关审核。

第十五条 纳税人未按规定期限进行汇算清缴，或者未报送本办法第八条所列资料的，按照税收征管法及其实施细则的有关规定处理。

第十六条 各级税务机关要结合当地实际，对每一纳税的汇算清缴工作进行统一安排和组织部署。汇算清缴管理工作由具体负责企业所得税日常管理的部门组织实施。税务机关内部各职能部门应充分协调和配合，共同做好汇算清缴的管理工作。

第十七条 各级税务机关应在汇算清缴开始之前和汇算清缴期间，主动为纳税人提供税收服务。

（一）采用多种形式进行宣传，帮助纳税人了解企业所得税政策、征管制度和办税程序；

（二）积极开展纳税辅导，帮助纳税人知晓汇算清缴范围、时间要求、报送资料及其他应注意的事项。

（三）必要时组织纳税培训，帮助纳税人进行企业所得税自核自缴。

第十八条 主管税务机关应及时向纳税人发放汇算清缴的表、证、单、书。

第十九条 主管税务机关受理纳税人企业所得税纳税申报表及有关资料时，如发现企业未按规定报齐有关资料或填报项目不完整的，应及时告知企业在汇算清缴期内补齐补正。

第二十条 主管税务机关受理纳税人纳税申报后，应对纳税人纳税申报表的逻辑性和有关资料的完整性、准确性进行审核。审核重点主要包括：

（一）纳税人企业所得税纳税申报表及其附表与企业财务报表有关项目的数字是否相符，各项目之间的逻辑关系是否对应，计算是否正确。

（二）纳税人是否按规定弥补以前亏损额和结转以后待弥补的亏损额。

（三）纳税人是否符合税收优惠条件、税收优惠的确认和申请是否符合规定程序。

（四）纳税人税前扣除的财产损失是否真实、是否符合有关规定程序。跨地区经营汇总缴纳企业所得税的纳税人，其分支机构税前扣除的财产损失是否由分支机构所在地主管税务机关出具证明。

（五）纳税人有无预缴企业所得税的完税凭证，完税凭证上填列的预缴数额是否真实。跨地区经营汇总缴纳企业所得税的纳税人及其所属分支机构预缴的税款是否与《中华人民共和国企业所得税汇总纳税分支机构分配表》中分配的数额一致。

（六）纳税人企业所得税和其他各税种之间的数据是否相符、逻辑关系是否吻合。

第二十一条 主管税务机关应结合纳税人企业所得税预缴情况及日常征管情况，对纳税人报送的企业所得税纳税申报表及其附表和其他有关资料进行初步审核后，按规定程序及时办理企业所得税补、退税或抵缴其下一应纳所得税款等事项。

第二十二条 税务机关应做好跨地区经营汇总纳税企业和合并纳税企业汇算清缴的协同管理。

（一）总机构和汇缴企业所在地主管税务机关在对企业的汇总或合并纳税申报资料审核时，发现其分支机构或成员企业申报内容有疑点需进一步核实的，应向其分支机构或成员企业所在地主管税务机关发出有关税务事项协查函；该分支机构或成员企业所在地主管税务机关应在要求的时限内就协查事项进行调查核实，并将核查结果函复总机构或汇缴企业所在地主管税务机关。

（二）总机构和汇缴企业所在地主管税务机关收到分支机构或成员企业所在地主管税务机关反馈的核查结果后，应对总机构和汇缴企业申报的应纳税所得额及应纳所得税额作相应调整。

第二十三条 汇算清缴工作结束后，税务机关应组织开展汇算清缴数据分析、纳税评估和检查。纳税评估和检查的对象、内容、方法、程序等按照国家税务总局的有关规定执行。

第二十四条 汇算清缴工作结束后，各级税务机关应认真总结，写出书面总结报告逐级上报。各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局应在每年7月底前将汇算清缴工作总结报告、企业所得税汇总报表报送国家税务总局（所得税司）。总结报告的内容应包括：

（一）汇算清缴工作的基本情况；

（二）企业所得税税源结构的分布情况；

（三）企业所得税收入增减变化及原因；

（四）企业所得税政策和征管制度贯彻落实中存在的问题和改进建议。

第二十五条 本办法适用于企业所得税居民企业纳税人。

第二十六条 各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局可根据本办法制定具体实施办法。

第二十七条 本办法自2009年1月1日起执行。《国家税务总局关于印发〈企业所得税汇算清缴管理办法〉的通知》（国税发〔2005〕200号）、《国家税务总局关于印发新修订的〈外商投资企业和外国企业所得税汇算清缴工作规程〉的通知》（国税发〔2003〕12号）和《国家税务总局关于印发新修订的〈外商投资企业和外国企业所得税汇算清缴管理办法〉的通知》（国税发〔2003〕13号）同时废止。

2008企业所得税汇算清缴按本办法执行。

第二十八条 本办法由国家税务总局负责解释。

关于印发《跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法》的通

知

成文日期：

字体：【大】【中】【小】 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），国家税务局，地方税务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部，省会（首府）城市中心支行，深圳、大连、青岛、厦门、宁波市中心支行：

经国务院批准，现将《跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法

财政部 国家税务总局

中国人民银行

二〇〇八年一月十五日

附件：跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法

为了保证《中华人民共和国企业所得税法》的顺利实施，妥善处理地区间利益分配关系，做好跨省市总分机构企业所得税收入的征缴和分配管理工作，特制定本办法。

一、主要内容

（一）基本方法。属于中央与地方共享收入范围的跨省市总分机构企业缴纳的企业所得税，按照统一规范、兼顾总机构和分支机构所在地利益的原则，实行“统一计算、分级管理、就地预缴、汇总清算、财政调库”的处理办法，总分机构统一计算的当期应纳税额的地方分享部分，25％由总机构所在地分享，50％由各分支机构所在地分享，25％按一定比例在各地间进行分配。

统一计算，是指居民企业应统一计算包括各个不具有法人资格营业机构在内的企业全部应纳税所得额、应纳税额。总机构和分支机构适用税率不一致的，应分别计算应纳税所得额、应纳税额，分别按适用税率缴纳。

分级管理，是指居民企业总机构、分支机构，分别由所在地主管税务机关属地进行监督和管理。居民企业总机构、分支机构的所在地主管税务机关都有监管的责任，居民企业总机构、分支机构都要办理税务登记并接受所在地主管税务机关的监管。

就地预缴，是指居民企业总机构、分支机构，应按本办法规定的比例分别就地按月或者按季向所在地主管税务机关申报、预缴企业所得税。

汇总清算，是指在终了后，总机构负责进行企业所得税的汇算清缴。总分机构企业根据统一计算的应纳税所得额、应纳税额，抵减总机构、分支机构当年已就地分期预缴的企业所得税款后，多退少补。

财政调库，是指财政部定期将缴入中央总金库的跨省市总分机构企业所得税待分配收入，按照核定的系数调整至地方金库。

（二）适用范围。跨省市总分机构企业是指跨省（自治区、直辖市和计划单列市，下同）设立不具有法人资格营业机构的企业。

实行就地预缴企业所得税办法的企业暂定为总机构和具有主体生产经营职能的二级分支机构。三级及三级以下分支机构，其经营收入、职工工资和资产总额等统一计入二级机构测算。

属于铁路运输企业（包括广铁集团和大秦铁路公司）、国有邮政企业、中国工商银行股份有限公司、中国农业银行、中国银行股份有限公司、国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行、中央汇金投资有限责任公司、中国建设银行股份有限公司、中国建银投资有限责任公司、中国石油天然气股份有限公司、中国石油化工股份有限公司以及海洋石油天然气企业（包括港澳台和外商投资、外国海上石油天然气企业）等企业总分机构缴纳的企业所得税（包括滞纳金、罚款收入）为中央收入，全额上缴中央国库，不实行本办法。

不具有主体生产经营职能且在当地不缴纳营业税、增值税的产品售后服务、内部研发、仓储等企业内部辅助性的二级分支机构以及上符合条件的小型微利企业及其分支机构，不实行本办法。

在中国境内未跨省市设立不具有法人资格营业机构的居民企业，其企业所得税征收管理及收入分配办法，仍按原规定执行，不实行本办法。

居民企业在中国境外设立不具有法人资格营业机构的，不实行本办法。企业按本办法计算有关分期预缴企业所得税时，其实际利润额、应纳税额及分摊因素数额，均不包括其境外营业机构。

二、预算科目

为满足跨省市总分机构企业所得税税收征管、汇算清缴、退库、调库等需要，对《2008年政府收支分类科目》101类“税收收入”有关科目作如下修订：

（一）在10104款“企业所得税”新增40项“分支机构预缴所得税”、41项“总机构预缴所得税”、42项“总机构汇算清缴所得税”、43项“企业所得税待分配收入”和相关目级科目。将原40项“企业所得税税款滞纳金、罚款收入”代码调整为50，下设目级科目名称和说明不变。

（二）在10105款“企业所得税退税”增设35项“跨省市总分机构企业所得税退税”，反映财政部门按“先征后退”政策审批退库的跨省市总分机构企业所得税（不包括按规定办理的多缴税款退税）。

（三）有关科目说明及其他修改情况见附件。

三、税款预缴

（一）预缴方式。跨省市总分机构企业应根据核定的应纳税额，分别由总机构、分支机构按月或按季就地预缴。

预缴方式一经确定，当不得变更。

（二）就地预缴。由总机构根据企业本期累计实际经营结果统一计算企业实际利润额、应纳税额，并分别由总机构、分支机构分期预缴。

1.分支机构分摊的预缴税款。总机构在每月或每季终了之日起十日内，按照以前（1—6月份按上上年，7-12月份按上年）各省市分支机构的经营收入、职工工资和资产总额三个因素，将统一计算的企业当期应纳税额的50％在各分支机构之间进行分摊（总机构所在省市同时设有分支机构的，同样按三个因素分摊），各分支机构根据分摊税款就地办理缴库，所缴纳税款收入由中央与分支机构所在地按60∶40分享。分摊时三个因素权重依次为0.35、0.35和0.3.当年新设立的分支机构第二年起参与分摊；当年撤销的分支机构第二年起不参与分摊。

分支机构经营收入，是指企业在销售商品或者提供劳务等经营业务中实现的全部营业收入。其中，生产经营企业经营收入是指生产经营企业销售商品、提供劳务等取得的全部收入；金融企业经营收入是指金融企业取得的利息和手续费等全部收入；保险企业经营收入是指保险企业取得的保费等全部收入。

分支机构职工工资，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。

分支机构资产总额，是指企业拥有或者控制的除无形资产外能以货币计量的经济资源总额。

各分支机构分摊预缴额按下列公式计算：

各分支机构分摊预缴额=所有分支机构应分摊的预缴总额×该分支机构分摊比例

其中：

所有分支机构应分摊的预缴总额=统一计算的企业当期应纳税额× 50％

该分支机构分摊比例=（该分支机构经营收入／各分支机构经营收入总额）×0.35+（该分支机构职工工资／各分支机构职工工资总额）×0.35+（该分支机构资产总额／各分支机构资产总额之和）× 0.30

以上公式中，分支机构仅指需要参与就地预缴的分支机构。

2.总机构就地预缴税款。总机构应将统一计算的企业当期应纳税额的25％，就地办理缴库，所缴纳税款收入由中央与总机构所在地按60∶40分享。

3.总机构预缴中央国库税款。总机构应将统一计算的企业当期应纳税额的剩余25％，就地全额缴入中央国库，所缴纳税款收入60％为中央收入，40％由财政部按照2004年至2006年各省市三年实际分享企业所得税占地方分享总额的比例定期向各省市分配。

四、预缴税款缴库程序

（一）分支机构分摊的预缴税款由分支机构办理就地缴库。分支机构所在地税务机关开具税收缴款书，预算科目栏按企业所有制性质对应填写1010440项“分支机构预缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏填写“中央60％，地方40％”。

（二）总机构就地预缴税款和总机构预缴中央国库税款由总机构合并办理就地缴库。中央地方分配方式为中央60％，企业所得税待分配收入（暂列中央收入）20％，总机构所在地20％。总机构所在地税务机关开具税收缴款书，预算科目栏按企业所有制性质对应填写1010441项“总机构预缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏按上述分配比例填写“中央60％、中央20％（待分配）、地方20％”。

国库部门收到税款后，将其中60％列入中央级1010441项“总机构预缴所得税”下有关目级科目，20％列入中央级1010443项“企业所得税待分配收入”下有关目级科目，20％列入地方级1010441项“总机构预缴所得税”下有关目级科目。

五、汇总清算

各分支机构不进行企业所得税汇算清缴，统一由总机构按照相关规定进行。总机构所在地税务机关根据汇总计算的企业全部应纳税额，扣除总机构和各境内分支机构已预缴的税款，多退少补。

（一）补缴的税款由总机构全额就地缴入中央国库，不实行与总机构所在地分享。总机构所在地税务机关开具税收缴款书，预算科目按企业所有制性质对应填写1010442项“总机构汇算清缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏填写“中央60％，中央40％（待分配）”。

国库部门收到税款后，按共享收入进行业务处理，将其中60％列入中央级1010442项“总机构汇算清缴所得税”下有关目级科目，40％列入中央级1010443项“企业所得税待分配收入”下有关目级科目。

（二）多缴的税款由总机构所在地税务机关开具收入退还书并按规定办理退库。收入退还书预算科目按企业所有制性质对应填写1010442项“总机构汇算清缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏填写“中央60％、中央40％（待分配）”。国库部门办理时，按共享收入进行业务处理，将所退税款的60％列中央级1010442项“总机构汇算清缴所得税”下有关目级科目，40％列中央级1010443项“企业所得税待分配收入”下有关目级科目。

六、财政调库

财政部根据2004年至2006年各省市三年实际分享企业所得税占地方分享总额的比例，定期向中央总金库按目级科目开具分地区调库划款指令，将“企业所得税待分配收入”全额划转至地方金库。地方金库收款后，全额列入地方级1010441项“总机构预缴所得税”下的目级科目办理入库，并通知同级财政部门。

七、其他

（一）跨省市总分机构企业缴纳的所得税税款滞纳金、罚款收入，不实行跨地区分享，按中央与地方60∶40分成比例就地缴库。需要退还的所得税税款滞纳金和罚款收入仍按现行管理办法办理审批退库手续。

（二）财政部于每年1月初按中央总金库截至上年12月31日的跨省市总分机构企业所得税待分配收入进行分配，并在库款报解整理期（1月1日至1月10日）内划转至地方金库；地方金库收到下划资金后，金额纳入上地方预算收入。地方财政列入上收入决算。各省市分库在12月31日向中央总金库报解最后一份中央预算收入日报表后，整理期内再收纳的跨省市总分机构企业缴纳的所得税，统一作为新的缴库收入处理。

（三）税务机关与国库部门在办理总机构缴纳的所得税对账时，需要将1010441项“总机构预缴所得税”、42项“总机构汇算清缴所得税”、43项“企业所得税待分配收入”下设的目级科目按级次核对一致。

（四）本办法实施后，缴纳和退还2007年及以前的企业所得税，仍按原办法执行。

（五）本办法自2008年1月1日起执行。《财政部关于印发〈跨地区经营集中缴库的企业所得税地区间分配暂行办法〉的通知》（财预[2002]5号）同时废止。《财政部国家税务总局中国人民银行关于所得税收入分享改革后有关预算管理问题的通知》（财预明电[2001]3号）中有关跨省市经营企业所得税预算管理的规定同时停止执行。

（六）分配给地方的跨省市总分机构企业所得税收入，以及省区域内跨市县经营企业缴纳的企业所得税收入，可参照本办法制定省以下分配与预算管理办法。

部门合并的通知 篇11

集团各部门、各子公司：

因集团战略发展需要，经集团公司董事会研究，决定自20xx年8月2日起，集团投资发展中心与综合管理中心合并，合并后部门名称为综合管理中心，集团财务结算中心与审计部合并，合并后部门名称为财务结算中心;同时作以下人事任命：

1. 原投资发展中心总监 缪开 任命为综合管理中心总监;

2. 原审计部审计总监 余文龙 任命为财务结算中心副总监;

3. 原综合管理中心经理 胡培军 任命为综合管理中心总监助理;

4. 原审计部审计专员 张珊珊 任命为财务结算中心经理助理。

同时免去以上四位人员原有部门职务。

特此通知。

xx

集团有限责任公司

年八月二日

部门合并的通知 篇12

国家税务总局关于规范和加强涉外企业汇总（合并）申报缴纳所得税管理有关问题的通知

（国税发〔2007〕23号）

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局，广东、海南省和深圳市地方税务局：

根据外商投资企业和外国企业（以下简称涉外企业）所得税法及其实施细则规定，外商投资企业在中国境内分支机构的生产、经营所得和其他所得，由总机构汇总缴纳所得税；外国企业在中国境内设立两个或者两个以上营业机构的，可以由其选定其中的一个营业机构合并申报缴纳所得税。为规范和加强涉外企业汇总（合并）申报缴纳所得税管理，现就执行中的有关问题规定如下：

一、加强汇总（合并）申报认定管理

外商投资企业总机构或负责合并申报缴纳所得税的外国企业营业机构（以下简称汇缴机构）所在地税务机关应在汇缴机构涉外企业所得税税种登记完成后，为其出具《外商投资企业汇总申报缴纳所得税确认单》（见附件1）。

外商投资企业分支机构或被合并申报缴纳所得税的外国企业营业机构（以下简称分支机构）进行所得税税种登记时，应附送外商投资企业总机构所在地主管税务机关出具的《外商投资企业汇总申报缴纳所得税确认单》或税务机关批准外国企业营业机构合并申报缴纳所得税的审批文件的复印件，经主管税务机关审核确认后，不需分别进行所得税纳税申报。

二、加强审核和备案事项管理

分支机构应于终了后两个月内，向其所在地主管税务机关报送财产损失税前扣除、技术开发费加计扣除、固定资产加速折旧、无形资产加速摊销等需审核、备案的涉税事项。主管税务机关在收到上述资料后，应于两个月内审核完毕，并为分支机构出具《分支机构审核、备案事项确认单》（见附件2）。汇缴机构在所得税申报时，除正常报送的资料外，还应同时附送其所属分支机构所在地主管税务机关出具的《分支机构审核、备案事项确认单》，否则其相应的税前扣除项目不得在所得税前扣除。

三、加强协调配合汇缴机构和分支机构所在地主管税务机关应严格执行《外商投资企业和外国企业汇算清缴工作规程》（国税发[2003]12号）的有关规定，各负其责，加强协调配合。

分支机构所在地主管税务机关应于收到汇缴机构所在地主管税务机关发出的《营业机构税务事项协查函》后30日内负责就协查事项进行调查核实，并将结果函复汇缴机构所在地主管税务机关。

汇缴机构和各分支机构所在地主管税务机关应按照《涉外企业联合税务审计工作规程》规定的程序和步骤，开展跨区域联合税务审计。

以上，从2006涉外企业所得税汇算清缴开始执行。此前有关规定与本通知不一致的，均以本通知为准。

附件：

1、外商投资企业汇总申报缴纳所得税确认单

2、分支机构审核、备案事项确认单

国家税务总局

二○○七年二月二十八日

部门合并的通知 篇13

经xx汽车贸易有限责任公司、xx远洋实业集团汽车贸易有限公司股东决定，两公司进行合并。合并双方及合并方式为：xx汽车贸易有限责任公司，注册资本为10000万元;xx远洋实业集团汽车贸易有限公司，注册资本为20000万元。合并方式为吸收合并，xx汽车贸易有限责任公司吸收xx远洋实业集团汽车贸易有限公司并存续，xx远洋实业集团汽车贸易有限公司解散注销。合并完成后，xx汽车贸易有限责任公司存续，注册资本为30000万元。xx远洋实业集团汽车贸易有限公司所有债权、债务、资产及相关权益均由xx汽车贸易有限责任公司承继。合并各方之债权人均可于本公告刊登之日起45日内向原公司申报债权，并可根据有效债权文件向原公司要求清偿债务或者要求原公司提供相应的`担保。债权人未在规定期限内行使上述权利的，公司合并将按照法定程序实施。

特此公告

xx汽车贸易有限责任公司xx远洋实业集团汽车贸易有限公司

xxxx年4月15日

部门合并的通知 篇14

国家税务总局关于企业合并分立业务有关所得税问题的通知

国税发[2000]119号

为鼓励和促进有正常经营需要的企业合并、分立业务的健康发展，规范和加强合并、分立业务的所得税管理，根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》和国家税务总局制定的《企业改组改制中若干所得税业务问题的暂行规定》的精神，现将企业合并、分立业务中当事各方涉及的所得税处理问题进一步补充规定如下：

一、企业合并业务的所得税处理

企业合并包括被合并企业（指一家或多家不需要经过法律清算程序而解散的企业）将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业（以下简称合并企业），为其股东换取合并企业的股权或其他财产，实现两个或两个以上企业的依法合并。企业合并业务的所得税应根据合并的具体方式处理。

（一）企业合并，通常情况下，被合并企业应视为按公允价值转让、处置全部资产，计算资产的转让所得，依法缴纳所得税。被合并企业以前年度的亏损，不得结转到合并企业弥补。合并企业接受被合并企业的有关资产，计税时可以按经评估确认的价值确定成本。被合并企业的股东取得合并企业的股权视为清算分配。

合并企业和被合并企业为实现合并而向股东回购本公司股份，回购价格与发行价格之间的差额，应作为股票转让所得或损失。（此条款已失效或废止）

（二）合并企业支付给被合并企业或其股东的收购价款中，除合并企业股权以外的现金、有价证券和其他资产（以下简称非股权支付额），不高于所支付的股权票面价值（或支付的股本的账面价值）２０％的，经税务机关审核确认，当事各方可选择按下列规定进行所得税处理：

１．被合并企业不确认全部资产的转让所得或损失，不计算缴纳所得税。被合并企业合并以前的全部企业所得税纳税事项由合并企业承担，以前年度的亏损，如果未超过法定弥补期限，可由合并企业继续按规定用以后年度实现的与被合并企业资产相关的所得弥补。具体按下列公式计算：某一纳税年度可弥补被合并企业亏损的所得额＝合并企业某一纳税年度未弥补亏损前的所得额×（被合并企业净资产公允价值÷合并后合并企业全部净资产公允价值）。

２．被合并企业的股东以其持有的原被合并企业的股权（以下简称旧股）交换合并企业的股权（以下简称新股），不视为出售旧股，购买新股处理。被合并企业的股东换得新股的成本，须以其所持旧股的成本为基础确定。

但未交换新股的被合并企业的股东取得的全部非股权支付额，应视为其持有的旧股的转让收入，按规定计算确认财产转让所得或损失，依法缴纳所得税。

３．合并企业接受被合并企业全部资产的计税成本，须以被合并企业原账面净值为基础确定。

（三）关联企业之间通过交换普通股实现企业合并的，必须符合独立企业之间公平交易的原则，否则，对企业应纳税所得造成影响的，税务机关有权调整。

（四）如被合并企业的资产与负债基本相等，即净资产几乎为零，合并企业以承担被合并企业全部债务的方式实现吸收合并，不视为被合并企业按公允价值转让、处置全部资产，不计算资产的转让所得。合并企业接受被合并企业全部资产的成本，须以被合并企业原账面净值为基础确定。被合并企业的股东视为无偿放弃所持有的旧股。

二、企业分立业务的所得税处理

企业分立包括被分立企业将部分或全部营业分离转让给两个或两个以上现存或新设的企业（以下简称分立企业），为其股东换取分立企业的股权或其他财产。企业分立业务应按下列方法进行所得税处理：

（一）被分立企业应视为按公允价值转让其被分离出去的部分或全部资产，计算被分立资产的财产转让所得，依法缴纳所得税。分立企业接受被分立企业的资产，在计税时可按经评估确认的价值确定成本。

（二）分立企业支付给被分立企业或其股东的交换价款中，除分立企业的股权以外的非股权支付额，不高于支付的股权票面价值（或支付的股本的账面价值）２０％的，经税务机关审核确认，企业分立当事各方也可选择按下列规定进行分立业务的所得税处理：

１．被分立企业可不确认分离资产的转让所得或损失，不计算所得税。

２．被分立企业已分离资产相对应的纳税事项由接受资产的分立企业承继。被分立企业的未超过法定弥补期限的亏损额可按分离资产占全部资产的比例进行分配，由接受分离资产的分立企业继续弥补。

３．分立企业接受被分立企业的全部资产和负债的成本，须以被分立企业的账面净值为基础结转确定，不得按经评估确认的价值进行调整。

（三）被分立企业的股东取得分立企业的股权（以下简称“新股”），如需部分或全部放弃原持有的被分立企业的股权（以下简称“旧股”），“新股”的成本应以放弃的“旧股”的成本为基础确定。如不需放弃“旧股”，则其取得的“新股”成本可从以下两种方法中选择：直接将“新股”总投资成本确定为零；或者，以被分立企业分离出去的净资产占被分立企业全部净资产的比例先调整减低原持有的“旧股”的成本，再将调整减低的投资成本平均分配到“新股”上。

三、企业合并、分立业务涉及的企业不在同一省（自治区、直辖市）的，选择按照上述第一条第（二）项和第二条第（二）项的规定进行所得税处理的，须报国家税务总局审核确认。

四、本通知所称公允价值是指独立企业之间按照公平交易原则和经营常规自愿进行资产交换和债务清偿的金额。

五、此前规定与本通知不一致的，按本通知的规定执行。

部门合并的通知 篇15

经合并各方公司股东会于20××年××月××日讨论决定：诸暨市××××××××××有限公司吸收合并××××××××××有限公司，特此公告。

请合并各方公司的债权人自接到合并各方公司通知书之日起三十日内，未接到通知书的自全并各方公司第一次公告之日起四十五日内，对自己是否要求合并各方公司清偿债务或者提供相应的担保作出决定，并于该期间内通知合并各方公司，否则，合并各方公司将视其为没有提出要求。

诸暨××××××××有限公司

××××××××有限公司

20××年××月××日

归来电影观后感范例

在平时的学习生活中，我们经常会需要使用到一些范文，范文可以运用到不同的场合，你可能正在找一些相关内容的范文，经过搜索整理，小编为你呈现“归来电影观后感范例”，欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！

归来电影观后感【篇1】

说起指环王大家可能都很熟悉,它改编自一部让魔幻文学界叹为观止的巨著——英国的托尔金的原著《THE LORD OF THE RINGS》。

其扣人心弦的剧情和宏大的场景表演在观众的脑海里久久挥之不去，每一部都赚得不菲的票房.实至名归,三部曲均荣获当年 Movie Awards最佳影片奖，幻想小说界最高奖项Hugo Award的最佳剧本奖，第一部和第三部荣获British Academy Television Awards最佳影片奖，同时以11项大奖的成绩与《宾虚》《泰坦尼克号》并列成为奥斯卡史上获奖最多影片.我在网上搜寻了一下对这部影片的品论,褒多贬少,这也足以证明这部影片的成功.导演peter jackson认真的态度让这部电影屡屡创下纪录——剪切率150：1，演员们有时一个镜头要返工30余次，戏服一万多件，所有器具，兵器为了追求古老和与众不同的感觉，均以最原始的方式，由各种匠人手工制成，单是霍比特人独特的大脚掌，要给演员穿上就要一个小时……幕后如此精细的工作，前台的演员也是十分敬业。

饰演精灵王子莱格拉斯的演员奥兰多•布鲁姆，在拍摄过程中多次骨折，脊椎受过伤的他却依然忍着病痛，扮演让无数少女为之倾倒的优雅王子。殊不知他看似轻盈的每一次跳跃要付出多大的努力，才能忍住撕扯般的疼痛继续保持微笑;扮演霍比特人的四位演员，为让假脚固定在自己的脚上，每天要站一个多小时;阿拉贡的扮演者维高，为进入角色，随身携带者道具剑，戏服破了也是自己补;阿尔文的扮演者为演出而减肥，山姆的扮演者为达到角色形象而增肥……这些演员的敬业，值得我们在电影之外，再投上一票。

我没看过原著,也许原著会更加精彩,但电影所展现的东西已经让我深深地震撼,包括每一个意想不到的情节和人物所透露出的精神品质.霍比特人、黑森林精灵族王子、矮人、杜内丹人、巫师,他们因一个共同的理想而走到了一起，为避免人类乃至整个中土世界的毁灭,他们组成了魔戒远征队，向复活后的索隆所在地——莫都(有的译作魔多)进发. 要把那个具有蛊惑人心力量的魔物，投入末日火山销毁.,在这个过程中,不论要遭受多么大的危险,牺牲还是要流血,他们都义无反顾的向前.这透视出来的不畏艰险的精神和坚定的信念慢慢膨胀，大大的压制住了我心里的某些逼仄的想法，给我了继续前行的巨大勇气。

谁说这些奇幻的电影仅仅局限于大场面的设计与安排，电影是否能感染人不仅仅看电影的形式，就连很多动画片都给人带来很多的教育意义，比如辛普森一家，对那些不注意环保的人们进行了深刻的讽刺，揭示了环境破坏带给地球的危害，给人们以深刻的警视;料理鼠王，所表现的就很复杂，你可以认为是告诉人们一个道理，并不是过街老鼠都要喊打的，也可以认为编剧要表现主人公在承认自己没能力这个事实的过程中所经历的复杂的思想斗争，给那些爱慕虚荣的人以启迪……

归来电影观后感【篇2】

今天我和爸爸妈妈去齐纳电影城看了熊出没之熊心归来。

这部电影一开始讲了森林的雨季就要来了，熊大带领小动物们修大坝。可是小动物们都在偷懒延误了时间，暴雨来了冲垮了大坝。熊大愤怒的离开森林来到了马戏团，在这里熊大通过自己的努力表演了很多高难度动作，人们都很喜欢他，熊大成了马戏团的大明星。

这时候，光头强和熊二来找熊大让他回森林。但是熊大拒绝了，无意之中，熊大知道了大猩猩黑风的苦衷，也知道了马戏团隐藏的秘密——贩卖小动物，没想到熊大自己也遭到了意外，就在这关键的时刻光头强搭救了熊大，并鼓励他找回责任，站出来对抗坏人。最终在盛大的嘉年华马戏表演的舞台上，小动物们实现了自己的理想，熊大和大猩猩带着它们上演了一场胜利大逃亡，都获得了自由!

看完这场电影我明白了：我们无论做什么事情都要努力，要像熊大那样，才能取得成功。要是偷懒，一定会得到应有的结果。而且我还懂得了团结就是力量，正义终究会战士邪恶的。

归来电影观后感【篇3】

从10%排片再到成倍后的20%，实时累计票房近1亿5，《大圣归来》杀出一条血路。它能成为黑马凭借的也并非多么惊艳的情节，只不过比起还在追赶时代却不受待见的第五代大导，以及都想在蒸蒸日上的影业蹭杯羹的新人导演，它算是一部再正常不过的用心之作。所以，《大圣归来》没有七十二变，只是勤能补拙，投入10%在创作与投入100%差的远远不止十万八千里。如果说《疯狂的麦克斯》是部超燃情大片，国内有《大圣归来》也不为过。

不得不说，在如今的电影市场里，观众也是见证者，他们自成一派，并深谙如何权衡电影质量的好坏。之所以说《大圣归来》有诚意，首先就是摒弃那“五毛钱”的特效。好莱坞养肥了观众的眼和心，这一点上，它的确做到了动画电影的前茅，比拟真实山水绿绿葱葱的背景，好过还能看见疙疙瘩瘩的幼稚布景，这点也造就了它的耐看。

孩子本应该是这部电影的主力军，但现在看来，被华语电影大力打击的成人团成了主流。《大圣归来》是一部口碑酝酿的良好成品，它掰正了影迷长期被毁的三观，没有搞基没有堕胎，看片无外乎就在考查特技、情节。本片有点意思，应该说导演是个智情商兼备的人，《大圣归来》的最大亮点在于没有炒冷饭，它算是我国动画电影的鼻祖角色，用流行语来讲，它是超级大IP，想借用这样一个角色在剧情上玩出花样不简单。大家熟悉的孙猴子很傲娇，被形容为上天入地无所不能，无论是剧版、老版动画，它成为了和《还珠格格》一样屹立不倒的活招牌，一定程度上，它陪伴过很多人的青春初期。说《大圣归来》有诚意之二，恰好就是情节标新立异，它没有再度借用老梗，大闹天宫后的孙悟空遇到的是少儿唐僧，唐僧不懂佛经却只爱救世，他有名有姓还一样话唠，小小年纪的可爱突兀差点逼疯了大圣悟空，由此看，人物塑造也鲜活不少。二人的确于五指山相遇，却并非教化的师徒关系，弱化观众的主观印象。这种国产英雄的全新设定算得上紧跟潮流，虽然主旨上，唐僧、孙悟空、猪八戒、白龙马、土地公公和妖怪相互对立，但剧情区别传统，通俗地讲，不应付了事就难得。在形象上，孙悟空变瘦高，唐僧则矮萌，妖王挂着京剧脸谱时不时哼唱京剧，如此戏剧化的外貌冲突是业界良心，猴子甚至还有几套角色造型。

本片也借鉴了不少周星驰的元素，孙大圣上船前的第一次打斗，就致敬了《功夫》里踢石头片段，而被山妖围攻时的背景音乐《筝锋》也和《功夫》里弹古筝的两个瞎子出场音乐相同，甚至汪峰的音乐也见缝插针在电影当中。

虽然这些随时都有跳戏的危险，但并不妨碍它燃，大圣开场的智斗挥棒，对峙托塔天王哪吒等天宫高手，配上激情的现代歌曲，说它是国内低幼版《疯狂的麦克斯》不为过，人家有燃也有情。

其实从另一面来看，将《大圣归来》抬到如此至高点是一次对正常质量华语电影的拥护，也是拷问，观众有认知，导演也有脑，这电影圈内的七十二瞎变最终逃不过如(观)来(众)法眼，守诚意才是不该忘之初心。

归来电影观后感【篇4】

起先，对《大圣归来》这部动画电影并无好感。第一次看到海报，笔者的第一感受是大圣造型丑哭。什么3d巨制，让笔者想到《盗墓笔记》那种五毛特技还敢自称“大戏”的过度宣传。又适逢暑期档，脑中印象，这部剧不过是打着“情怀”名义圈钱的低幼动画尔尔。

不过，今日观影之后，却让笔者兴奋不已。从头到尾，眼睛就没有离开过屏幕，全神贯注，热血沸腾!大长脸猴子帅到掉渣，圆脑袋小和尚萌出一脸血，流畅的画面，唯美的画风，精良的制作，磅礴的配乐，情节非常紧凑，前半段大人小孩笑个不停，后半段揪心刺激，甚至有点虐。绝对是一部带着满满诚意的高水准制作!不住的惊叹，久违的感动!人物都很正，笔者指的是，没有大圣的初恋也没有唐僧的真爱，只以一种最天真烂漫的方式娓娓道来，通俗的讲就是通篇说人话，没有学日本漫画风格，有的全是中国传统文化最根本的艺术精髓，没有为了搞笑而胡编的剧情，简单的对白足以让人莞尔。

作为一个普通观众，笔者不懂什么配色构图，无法上升到专业层次点评，只是感觉场景真是太美了，好像置身仙界。反派人物的妆面造型，隐约哪里见过，是《千与千寻》中的无脸男?还是《夜宴》中的面具舞?不管是什么，不要说什么抄袭或借鉴，这都是中国范儿的古典韵味!除了插曲有段汪峰的歌，让人倍感意外和出戏，其余的几段采用传统配乐，极具中国特色，还有段绵柔的唱腔，妙哉妙哉，闻之犹如在奥运会上听到国歌般，有心跳加速的感觉。

刚刚看过的《哆啦a梦伴我同行》中文版，成人大熊和静香的配音，因为明星献声在前期媒体宣传中非常吸睛，但观后感觉两人声音苍白无力，读词痕迹太重，非常让人出戏，既损害了影片的观感，也同样损害了明星自己的形象。所以，笔者还是坚持认为，找明星可以，但一定要符合这个角色的要求，实在不符合，还不如交给专业的人士去做。《大圣归来》的人物配音超级赞，绝对大师级，丝毫不会让人跳戏。当笔者听到那个奶声奶气的娃娃说着“齐天大圣孙悟空，身如玄铁，火眼金睛，长生不老还有七十二变，一个筋斗云呐就是十万八千里…”，软软的，萌萌的，真的非常感谢创作方没有找现在火遍荧屏的明星宝贝配音。

太爱这部电影，毫不夸张的说，这部电影对于国产动画发展而言将具有里程碑意义!大圣归来，不止是英雄情结的归来，还是创作方严谨的学术态度与对艺术本身的追求的归来。我们谈到经典国漫，印象停留在《大闹天宫》、《小蝌蚪找妈妈》等老片子上，最近几年，国漫创作呈滞后状态，缺乏民族风格和自身特色，模仿日本和美国动画的痕迹严重，偏低幼化，粗制滥造，剧情浮夸，太过浮躁。看过太多庆六一迎暑期的动画电影，尤其某系列大电影每年趁着假期学生潮，为了搞笑而搞笑，生编乱造，单薄的剧情硬要搞成电影的形式拿到电影院来放，卷钱就走，甚是反感。看完这部老少咸宜的剧，笔者不再悲观，我们有足够的空间去进步，我们有源远流长的文化，有瑰丽奇幻的东方幻想，以及扎根于每个国人心中的侠义精神，这是我们取之不尽用之不竭的宝库。

大部分观众没有看完字幕的习惯，往往是电影正片一结束，大家抬屁股就往外走，工作人员开始清场，想看一下片尾字幕的人最后也不得不从众离开。但这一次，是绝无仅有的，片尾音乐响起，大灯全开，全场竟无一人行动，坚持到电影最后一帧从银幕上消失，收3d眼镜的服务员才狂奔到门口，喊道“散场了，眼镜交到这里”。大家沉默着，总还觉着有一种情绪，在空中飘着。若不是有小朋友在身边，估计大人们会分分钟泪洒于回忆中。当然，不可否认，迟迟不愿离场的原因还有一点是剧情结束的太紧张突兀，收尾做得太敷衍了事，让人生疑后面是不是还会蹦出点什么。不过这也许亦是这部剧给我们的一种期待，真心期待下一部来完美收尾!

归来电影观后感【篇5】

看过小说《陆犯焉识》的人会对电影感觉亲切，不是因为它重现，而是它在人物的逻辑上构建了一个新的故事……没看过小说的人，它的精彩也够回味良久。

试映厅里，前前后后坐着十几个人，时不常能听到吸鼻子和抽取纸巾声。灯光亮后，小厅里有短暂的沉默，好像大家都没有调整好表情，如何在一部电影里沉吟徜徉，转而到日常社交中的微笑寒暄。

这不是一部轻松的电影，我特别能理解，喜欢这部电影的朋友对票房略表担忧。也正因为它并不轻松，我觉得它的口碑和气息能筛选出彼此寻找的观众。轻松是一个随时点击看视频排行榜和追英美剧就可以实现的诉求，而一个不轻松得恰到好处，可供不同阅历背景的人生发联想的电影，就像一棵长在后脊梁上的植物，生于血脉之中，无法连根拔起。

不少观影的作家和影评人，不约而同地说到这部电影让他们哭泣。也许因为之前看过未定型的剧本，对过程结局有些准备，我流泪的地方不多，这部电影不让我意外，它让我沉默。看完之后的几个小时里，我无法正常地提起它，不是因为它让我震撼，而是它让我有难以自制的恍惚。

陆焉识的归来，他遭遇的是妻子对面不相识，这种选择性的遗忘，是病，但病的缘由，是无限的怀念、愧疚和忠贞。他和妻子之间隔着二十年的时光，二十年后他们面对面站立，依然彼此深爱，但妻子永远记住的是那个还没对她造成伤害的丈夫，是一段无法打捞的记忆，陆焉识面对的是一个回不去的家，一个拒绝接纳，但始终在等待他的避难所。

陆焉识和冯婉瑜，像那幅著名的画，他们是一体两面，一个永远站在今天回望被修改的过去，一个站在现在，努力要和身边人一起走进莫测的未来。他们紧紧依靠，却相隔千里。陆焉识的归来，都失去了身份，既失去了当下的身份，也失去了历史的身份。不管是逃跑，还是回归，他都是车上滚落的石子，他能够抓住的，是一次漫长而艰苦卓绝的回归的努力，而回不回得去，被定位到哪里，由不得他。事实上，在他的一生中，什么都不由他说了算，他和妻子，两个知识分子，莫名的，无辜的，毫无选择的，承担了一个时代的残酷和荒诞。

这是一部难度极大的电影，人物精简到极致，冲突集中在一处，可能煽情的环节，都抽掉，连音乐都退到不能再退，嘤嘤咽咽，细碎的，唠叨的，讲述两个人的半辈子。一些地方你仿佛预感到，好像要浓墨重彩了，忽地一下，戛然而止，真正撞响钟声的，是心里的回味。这不大像一部张艺谋的电影，但看完之后，你又会觉得这就是张艺谋，用一种平常话的方式讲述灾异和无奈，而不是用咆哮和尖叫，越见得对过去的批判和承担。

整个电影克制但不局促，通过演员细腻和高超的演绎自然形成一条流动的水渠，除了在电影开始一个小时左近有点出神之外，整部戏深深将人扣住。巩俐和陈道明的表演让人心折，尤其是巩俐的表演，极为惊艳。她的表情从茫然到下意识流露的敦厚教养，每一帧情绪的游动都不轻疏。这部戏里的熟脸极多，一些只有几句话的角色，都由大演员担纲，每个人的表现，恰到好处而不逾矩。街道主任把农场来人顺手挂在冯婉瑜家墙上的雨具摘下来，放在地上，这一个甚至会让人忽略的小动作，为她的所有行为做了最合适的铺垫和解释。

看过严歌苓小说《陆犯焉识》的人会对这部电影感觉亲切，不是因为它重现了小说，而是它在人物的逻辑上构建了一个新的故事。就如同在一座已经完善的雕塑上嫁接了一个部件，浑然天成，又独立成章。没有看过小说的人，它的精彩也够回味良久。它是一段低声的吟唱，一枚深水炸弹，会让你在恍惚中被击中，在一个模糊的位置起爆，你可能无法精确追溯它的来处，但这并不重要。

归来电影观后感【篇6】

他们在似曾相识中清醒和混沌着，清醒着本能的坚贞美好，混沌着无法言说的记忆伤痛。

那夜，她没有打开那扇门，从此，她终生再不锁门，她终生再不锁门，却终于关闭了心门。他痛苦于她不再认识他，却在她的不认识中终生体味她，认识她，明白她。

人最记忆之深在于最痛苦与最感动。她一生在幸福地追忆他的名字，半生也在封闭风雨交加中“迷失”的那个夜晚，“焉识”，于她于他焉能不识。这个问号没有留给冯琬瑜，却留给了叫“焉识”的那个人，她用忘记在告诉他“我的心里只有你!”

那段钩沉的岁月，他成为她唯一的牵挂，她成为他唯一在等的人，“焉识”在她心中焉能不识，“琬瑜”在他心中岂止宛如美玉，而他们的女儿“丹丹”，淹没于红彤彤的世界，为了耀眼反而失去光芒，未经淬炼的父爱并未阻止幼稚的红心。

一纸凄凉的离笺压在玻璃下，一滴浊泪落在玻璃上，清脆致断肠，清冷的泪隔着玻璃却拥抱不了看得见、摸不着的温暖;一曲熟悉而陌生的钢琴曲，唤醒了一颗被岁月苦痛浸透的心灵，那颗心流着血，那个人却依然在沉睡，不，沉睡的人如何流着泪，不能忘却的记忆里，他们相互着唯一，偎依,;一筐凌乱的信，是他们二十年谋心不谋面的生活，清轻的诵读却又是谋面不谋心的温暖悲伤。

用半生的“无好”去迎接曾经的不好，终于明白那个日子是她的最好。

雪花飞舞的日子，他们去共同迎接一个叫“心心相印、相濡以沫、患难真情”的客人，那个“客人”是他们共同的记忆：炉火上冒着的热气，书案上的一杯清茶，一首淡淡的钢琴曲，一抹会心的笑语……

归来，是一个人，是一颗心，是一种生活，是一坎幸福，是一腔期盼，是一份守望。

岁月，那段岁月，那段“老方”的岁月，再不归来。

归来电影观后感【篇7】

《大圣归来》是近年来中国不可多得的一部优秀动漫影视作品。引人入胜的情节、超凡的3D视听观影感受，取得了很高的票房。从我们佛教的角度看，这部片子里面隐含了很多佛教修行的寓意，实际上讲述了一个如何转凡成圣的修行故事。

我们看到的齐天大圣，被冰天雪地的五行山压着，身上锁着锁链。那在我们自己身上，有没有这样一个猴子啊?曾经那个猴子也是不知道天高地厚的，下海闹龙宫，上天闹天庭。但是，这个猴子野心再大，对他而言，最大的束缚是什么?他逃得了自己业力的锁链吗?逃不掉的!只能被业力的铁链捆绑，被“我执”的五行山压着。

现在我们这个身体也是由地水火风所组成，也是一座五行山!那我们这个猴子有没有被压住?现在是五行山力量大，还是猴子力量大?电影里的台词说“这个猴子睡着了”。我们这只猴子有没有睡着?我们的五行山是不是也把我们压着呢?电影中，那只猴子没有死，是冰天雪地把他冻得睡着了。他的失望、落寞，甚至孤寂，人与人之间的那种冷漠，就像冰天雪地一样，完全覆盖着他，使他冻得睡着了。

请问在座我们每个人，我们是认那个猴子还是认五行山啊?我们看不到猴子，只看到五行山是不是?那怎么样让这个五行山里的猴子能够从冰天雪地里重新变出来呢?

影片里，为了从山怪手里救出小女孩，江流儿手上流血了。当他的手在冰上摸了一下子的时候，他的血液是不是把那个冰都融化了?为什么是江流儿的热血融化了冰山呢?虽然孙大圣非常埋怨如来佛：“这个如来佛，这么多管闲事!”好像是如来佛惩罚了他，压住了他似的。但实际上请问佛有没有在救他?救他的佛在哪里呢?江流儿的赤子之心，充满了爱，充满了好奇，充满了追求真理的这种向上的气质，这是不是佛陀的显现呢?正是他身上的这一滴血，使冰山破裂融化。我们每个人是不是也被冰山覆盖着?我们也伪装自己，保护自己，然后自己的心就被堵住，把我们的猴子都压在里面。

所以你看，到后来虽然被救出来了，那个山神还是不放过他。那个山神说“我是这个五行山的山神”。我们身上有没有五行山的山神?我们每个人五行山的山神就是“我执”。我们每个人都有佛性，但是这个“我执”，牢牢地把持着这个佛性不让他解放。

这个“我执”僵硬得就像石块一样，但是这个“我执”上面有一个“唵嘛呢呗美吽”的封条。那为什么是江流儿把它给取下来了呢?为什么这小孩叫江流儿呢?

这个江流儿他其实在这里扮演的角色，就是佛所显现悲悯众生的角色。他就像观世音菩萨一样，充满了大悲的，观世间的音声如川流不断，就像江流一样，所以这小孩子名叫“江流儿”。他就像观音菩萨一样的，以观音菩萨大悲心所凝结的精华——“唵嘛呢呗美吽”，才能破除这个“我执”的高山。我们给佛磕头，也就是要放下我执我慢的高山，而真正的窍门就是由大悲心而出的“唵嘛呢呗美吽”。

尽管把这个猴子从“我执”的五行山里救出来了，但这个猴子被压久了，他依然还保持着那个习气，孤傲、冷漠，不愿意管闲事，怕麻烦对不对?

但在跟江流儿慢慢地接触当中，这个猴子内心的良知被唤醒了。虽然他酷酷地说“谁答应过要保护你啊?”，但实际上他的心在发生变化。他说曾经我是齐天大圣啊，要保护弱者，慢慢地他生起了这样的一种心，要保护这么一个天真无邪的小孩。当他的内心开始要保护弱者的时候，他的这个心也拯救了他自己。

所以我们为什么说布施的人有福，布施的人修的是天堂的福报。如果我们在路边遇到一个乞丐，你给他十块钱，他获得了十块钱，是他有福，还是你有福啊?他只得到你十块钱，但是你伸出手给出十块钱的时候，你却得到天堂的福报，你悲悯人的心会成为你的天堂。

所以在这个过程当中，从一个平凡的猴子，开始懂得去承担，他承担得越多，他的能量越被激发;他要保佑别人的时候，他的内在的潜能也就被开发了。这个世界就是相互的，当这个猴子慢慢地承担得越重，他的这种潜能开发得越多，他的这个本色就显现出来了，变得威力无穷。我们在座的每一个人，你们的力量有多少呢?你凡夫的发心你就只有凡夫的力量，你要是有圣人的发心，你就有圣人的力量。所以我们没有办法估量自己的力量，你的力量是由你的发心决定的，你的潜力是由你的这种心的状态决定的。

五百年前的齐天大圣和五百年后的大圣归来，他们俩个是一回事吗?不是的!五百年前他本事大，到了天宫，被封了个弼马温，他本以为是很大的荣誉，后来天女嘲笑他说，“弼马温就是个养马的”。他一生气，到蟠桃会上去偷吃仙桃，然后受到羞辱的时候，气愤得大闹了天宫。

但是五百年之后，他的本事为什么又恢复了?如果五百年之前大闹天宫是他修炼的结果的话，那五百年之后是什么?是不是痛苦的蜕变?五百年前，他到西牛贺洲找到菩提道长，在那里学本事，然后能够下海上天，一个跟头十万八千里。现在他遇到江流儿，是一种责任心让他的潜力再次苏醒了。如果五百年前大闹天宫是为了名誉，跟天兵天将是为了尊严而打斗，那五百年后是为的一种责任心，而跟遍地的妖魔鬼怪争战。

如果说一千年前的中华文明，还只不过是殿堂上的装饰，还只是如同大铜鼎的一种象征物，是为了祭天供神，装点人间的文明;那一千年之后的中华文明，将要横扫满地的妖魔鬼怪。正如齐天大圣五百年前跟五百年之后是截然不一样的。五百年前，齐天大圣是跟天兵天将在那打着玩儿呢，那五百年之后就遍地妖魔鬼怪了啊!

我们现在人间是不是这样?我们心里有没有妖魔鬼怪?要不要齐天大圣拿起金箍棒?我们每个人要不要带着紧箍咒?要带着紧箍咒，拿着金箍棒，以自己的火眼金睛，照见自己身上的妖魔鬼怪!

所以说，现在我们学佛，跟一千年前学佛是迥然不同的。如果千年之前学佛，还醉心于东坡居士苏轼的词情画意，或是青莲居士李白的诗酒豪情的话，那现在学佛决然不是一千年前的景象。今天我们呼唤我们每个人心中的“大圣”归来，降服我们身心内外到处充满的那种黑暗、习气、罪恶、那种自己都不敢直视的妖魔鬼怪的面目，妖魔鬼怪就在我们每个人身上，充斥于天地之间。在差不多十年前，我在东南亚作过一个讲座，课题叫作《觉者归来》，目的也是希望能唤醒大家的觉醒、觉悟。

想想我们人类现在，我们不管是东西方，现在狭隘的唯物主义的这种大山比石头还硬，压着我们整个人类。我们怎么样用精神的力量去消融它，让这个天地再放光彩，让我们人类再活出我们生命的这种荣耀来。

我们到慧日寺来学佛就要有这个目的，否则，慧日寺既不是五星级景点，也不是佛教圣地，没有什么山石嶙峋，奇松乱石，也没有产生过什么文化名人，到这里也不是为祭奠祖先而来。当今的“慧日”，如经典里所说，“慧日破诸暗”，我们每个人要借着佛的智慧，来破除我们心灵的黑暗。

大势至菩萨显现的愤怒相是金刚手菩萨，具有除恶降魔的广大神力。祂一走动，三千大千世界都会震动;祂手中的金刚为什么能够降妖除魔?我们应该知道，当一个人觉醒的时候;当一个人要拿起金箍棒的时候;戴起紧箍咒的时候;睁开火眼金睛的时候，我们就会能感受到为什么大势至菩萨一动，三千大千世界都震动;为什么手中的那个五股金刚能够降服魔怨;为什么金刚手菩萨背后显现的火焰。就像电影里大圣归来的时候一样，石头飞过来都会被熔化、被蒸发，而化成熔岩;然后蒸发的那种炽热之气，盘旋在祂的背后，成为祂身体的庄严，飘成飞舞的璎带，叱咤风云，迎风宕荡。

希望我们每一个人通过看这个片子，以所产生的智慧来庄严我们的生命。让我们每一个人都从五行山下的大梦中觉醒;从冰封的锁链，无量劫积累的业锁下能够挣脱出来;我们冰封、冷漠的心灵，能被佛陀炽热的血脉融化。

影片里的那个傻丫头，她不知道天高地厚，她也不知道将落入妖魔鬼怪之口，现在这个天地间，这样的傻孩子很多很多，我们也算一个。我们既是傻孩子，我们也是江流儿，也是齐天大圣、是猪八戒，我们也是那些个妖魔鬼怪。在我们的人生舞台上，我们扮演着各种角色，哪怕是一个一字不识的人，他的人生舞台也是很丰富的。所以我们来到佛门学佛，唤醒自己，洗心革面，好好地活出我们生命的真面目来，不是那些妖魔鬼怪的真面目，而是要活出我们如来佛性的真面目来。

而这个猴子有了如来佛的点化，有了赤子之心的引导，在看似不可能的情况下，都会产生奇迹，会发生翻天覆地的变化。那个在孙大圣手腕上缠绕着他的，既障碍着他，但当他真正发起利他的心之后，这个障碍他的，又变成他的力量源泉。所以这个“无边光炽身”，我们要好好去领悟。中华文明，以及中国佛教博大精深，我们要去想“精深”之所在。精诚所至才能入这个精深，因为能精深，它就能博大，所以光博大不精深还不行。

另外，这部电影把我们中华文化的许多元素，展示给这个世界。有昆曲、秦腔，有京剧的板、眼，有脸谱，还有古琴的弹奏，所以说这部影片运用多种艺术形式来表达，同时在讲述着中国的传统文化。

希望江流儿，观世音菩萨，六字大明咒，能粉碎我执的高山;希望佛佛相传的这个法脉能唤醒我们，点石成金，能让我们每一个人转凡成圣，从一个无量劫以来像“野猴子”一样的凡夫，披起精进的铠甲，转我们凡夫的心，而发起真实的菩提心。

所以大家学佛要认认真真的，其他都可以马马虎虎的，学佛一定要认认真真的。我们不要对不起如来佛祖，不要对不起自己。今天，也以此观影功德回向所有的四生六道一切众生。

归来电影观后感【篇8】

日日夜夜盼他归来，可你却不知他一直在你身边。你在盼望他的归来，也在忘记他归来的痕迹。

你说你忘了，因为头上的创伤和你心底的伤痕，你不想再记起那个混乱的年代和那些更加混乱的人。你恨他们，所以对你来说忘何尝不是一种解脱呢?

可你真的忘得掉吗?

如果真能忘掉，为何就不愿原谅你深爱的，却夺走你所爱的女儿呢?每当丹丹来到你身旁的时候，你都不愿直视她。也从不愿接受她对你的歉意。你只是冷冷的说“我不会原谅你的，丹丹，不会的”为何你连自己的女儿都不愿接受?我想，是因为你对那个男人爱的深沉。

可你真的爱他吗?

如果真的爱他，为何你只记得夺你所爱的女儿，却再也记不起你的深爱的人?是失亿的缘故吗?还是你被他伤的太深?陆陆续续地再想到那些痛的记忆，就使你忘记，连他也被忘记。

可你真的愿意忘记他吗?

为何你想要忘记，却仍记得他归来的日期?5号，你重复的念着，期盼着，你说“5号我爱人就回来了，我得去接他。”每个月的5号，也都能见到你孤独的身影。你独自举着牌子，在寒风中伫立。然后10年，20年过去了，你的身影已不再挺拔，你的脸上已爬满了皱纹，但唯有你期盼的目光，一如往常。

可这毕竟不是时光列车，你已等不到那个过去的他。

但不意味这，他已不在了。相反，他一直就在那里。难道你就看不出那个送你去火车站的同志眼里的'无奈吗?难道你就听不去那个念信的同志声里的悲哀吗?可你却从未发现，也从未想起，那个陌生的同志的熟悉的脸和那段难忘的回忆。

这就是《归来》故事，一段望归不归，已归忘归的半生思念。

归来电影观后感【篇9】

《问世情为何物》元好问真好问，也真会问。这种问法可谓一问千古，问倒天下，天下皆为情所困，有多少人在问题上徘徊，又有多少人在付出巨大代价之后，做出了人生的终极答案。但是各人的话语，各有不同。

爱情，是梁山伯和祝英台化蝶般的生死相随;爱情，是徐长卿和紫萱般的人生，只有你一个;爱情，是杨过和小龙女十年不离不弃，跨越年龄的界限;爱情，是杨玉环对李隆基由爱生恨的表面现象……如今，看完电影《归来》，我有了另一个答案，那就是陆焉识和冯婉喻之间的爱情。

70年代初，与家人多年隔绝的陆焉识，因思念心切，在一次转农场的途中逃走回家。这对怀有芭蕾舞梦的女儿丹丹来说是个很大的压力。女儿想尽办法阻止母亲冯婉瑜和父亲陆焉识的见面，冯婉喻明知无法和他见面却还是因为爱而离去!可是，伺机抓他的人也走了，冯婉喻嘶叫着让陆焉识快逃，而陆焉识也没有听到冯婉喻的声音，一声不吭。只是为了见情人，不顾生命危险，最后却也没能相拥而去，被抓住。而且冯婉喻也因为陆焉识被抓的过分伤心而跌倒在地，因此得心应手。

结束后，陆焉识平反，又返回故地。只是因为时间过得太快，物是人非，以前的恋人却和他一模一样，不再相识，不管陆焉识试了多少次，最终还是没能唤起妻子的记忆，被她推到门外。虽然经历了多少沧桑，但他们的爱情从未改变过。繁荣昌盛尽，他们怀着各自强烈而执著的爱情，在永恒的等待中，一齐慢慢变老。从那以后，多少年来，门从来没有上锁过，她说：“不能再把焉识锁在门外了。”从那以后，多少年了，那张纸条还留在桌子上，窥视着事物的思绪;从那以后，多少年了，不管风雨交加，电闪雷鸣，还是大雪纷飞，她都记得5号早上要去梳洗，打扮干净到火车站口等焉识回来。他把信写了多少年了，也因为太过想念;她可以用一句话宽恕那些恨了他多年的女儿;他可以把自己看得很重，只为了能守着她。

时光飞逝，转眼多年，陆焉识依然是早晨陪着冯婉喻去车站等陆焉识回来。这部电影最后的场景…他们的爱情，能够让一切都失色，却没有感动上苍，冯婉喻还不能想起自己就是陆焉识。

我相信：即使海枯石烂，日转星移，过去沧海夷为桑田，过去高山夷为平地，他们的爱情依然不变。“爱，是陆焉识对冯婉喻守卫般的爱;爱，是冯婉喻对陆焉识等待中的爱”，我把它叫做“爱的坚守”——坚定的守候!

学校国庆假期安排通知汇编(5篇)

在很多情况下，我们都会撰写公告通知，通知是把事项告知相关人员的一种公文。根据学校的工作安排，我们要准备写学校通知了，我们在写通知时一定要严谨，层次要清楚，段落分明，那么您知道学校通知应该怎么写吗？在这里笔稿范文网的编辑为大家准备了一篇关于“学校国庆假期安排通知”的阅读材料，我们骄傲地欢迎您来到我们网站上阅读我们的内容！

学校国庆假期安排通知(篇1)

学校国庆放假通知

亲爱的师生们：

国庆节即将来临，为了让大家在假期充分休息和学习，根据学校相关规定，现发布如下通知：

一、放假时间

为了庆祝祖国70周年华诞，学校决定将节假日调整为10月1日至10月7日，共7天假期。其中，10月1日为法定节假日，10月2日至7日为学校放假时间。

二、假期注意事项

1.假期期间建议确保人身和财物的安全，请尽量避免到人群密集的场所旅游，不要徜徉于深夜等容易引发危险的场所。

2.假期间一定要保持安全意识，注意交通安全。驾车出行的同学要严格遵守交通法规，不疲劳驾驶，不酒后驾车。

3.学校图书馆和实验室等公共场所将在假期期间暂停服务，请各位师生提前做好相关规划。

三、假期学习与安排

假期是学习与休息的并行时期。各位同学可根据自己的情况，进行选择安排。建议同学们不要“假期躺平”，要注意保持良好的学习状态，积极参加学习活动。

1.针对期末考试，提醒各位同学假期期间要合理安排复习时间，结合平时掌握的知识，有针对性地进行复习。

2.针对专业课程，各位同学可以选择参加有价值的培训与讲座等活动，提高专业能力和素质。

3.针对其他课程，如语言、体育、文化课等，可以在假期期间进行自我学习和培养兴趣爱好。

四、校内部分服务时间调整

由于学校放假，为保证同学们顺利进出校门，学校门岗与保安部门将正常值勤。

五、校内部分场所关闭调整

学校图书馆、实验室、自习室等公共场所将在假期期间暂停服务。

祖国70周年华诞，祖国繁荣昌盛。愿同学们在这个特殊的假期里，既能放松心情享受美好节日，同时也要保持学习状态，为自己的未来奠定更扎实的基础。

谨祝大家节日愉快！

学校行政部门

2019年9月30日

学校国庆假期安排通知(篇2)

尊敬的各位家长：

大家好！为庆祝中国第72个国庆节，营造浓厚的爱国氛围，进一步激发幼儿园宝贝们的爱国热情，我园决定放假一天，具体安排如下：

1.放假时间：

国庆节假期为10月1日至10月8日，园区将在9月30日举行庆国庆主题活动，9月29日（星期六）宝贝们休息，之后将放假一天，即10月1日（星期一），10月2日（星期二）正常上课，10月3日（星期三）开始秋季第二学期的学习。

2. 活动安排：

为了让宝贝们感受到国庆的氛围，增强他们的爱国情感，园区将开展一系列国庆主题教育活动，如：国旗升起仪式、诵读《少年中国说》、绘制国庆主题画、DIY国庆装饰品等。此外，我们计划带领宝贝们到附近的社区广场观看国庆节庆典活动，让他们同步感受到祖国的繁荣昌盛和人民的欢声笑语。

3. 放假须知：

在家庭期间，家长要切实加强安全教育，帮助孩子掌握自我保护技能，避免出现不必要的伤害。同时，建议家长给孩子创造一个家庭阅读环境，共同享受阅读的快乐。

4. 暂缺校长：

我园校长在这段时间因出差暂不在学校，有任何问题请直接联系班主任或教师。

最后，祝愿各位家长和宝贝们度过一个美好、快乐的国庆节！

谢谢！

幼儿园行政部

2019年9月20日

学校国庆假期安排通知(篇3)

各学院、工作部、直属单位：

根据《国务院办公厅关于20__年部分节假日安排的通知》，结合学校开学新生报到、军训等工作实际，现将国庆节放假做如下安排：

10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上课。

请各教学单位做好教师、学生的上课安排及通知工作。

节假日期间，各单位根据本部门工作妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有突发事件，按规定及时报告并妥善处置，确保师生祥和平安度过节日假期。

学校国庆假期安排通知(篇4)

最新2021国庆节学校放假通知书

亲爱的师生们：

根据教育部和上级政府的相关规定，为庆祝中华人民共和国成立72周年，同时营造欢乐祥和的节日氛围，现定于10月1日（周五）至10月7日（周四）放假7天，10月8日（周五）正常上课。

放假期间学校将全面关闭，学生同学们要自觉遵守学校的管理规定，加强个人安全和保护意识，尽量避免集体性和高危激烈性运动，避免涉及非法、暴力、违法违规和任何危及个人生命安全的活动。

值此国庆佳节之际，学校也提醒广大师生，要始终维护祖国和民族的尊严，发扬团结协作、勇于拼搏和追求卓越的优良传统，培养爱国、爱校、爱人民的情操，勤奋学习，修身养性，为中华民族伟大复兴而奋斗。

祝师生愉快的假期！

学校行政部门

2021年9月27日

此通知书详细而具体，一方面告知学生及家长学校放假日期，告诫学生假期需遵守学校相关规定，保护个人安全，避免参与危险活动。另一方面，鼓励学生积极培养身心健康，开始重视爱国主义教育。此通知书精神明确，体现了学校强烈的爱国主义情怀和对学生们的关心。相信学生会在放假期间度过一个开心、健康和有意义的假期。

学校国庆假期安排通知(篇5)

尊敬的家长：

您好!

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，现将20xx年国庆节放假调休日期的具体安排公布如下：

1.10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

2.请各单位做好假期安全稳定工作，并于9月29日下午5:30前将假期值班安排表报至校办综合科。

3.从10月1日起实行秋(冬)季作息制度，具体变动内容见附件，请各单位遵照执行。

为了使您的孩子度过一个安全而又意义的的节日，希望各位家长督促您的孩子做到：

1.结合国庆假日，向幼儿进行爱国主义教育。

2.鼓励孩子帮助家人做一些力所能及的家务。

3.引导孩子安排合理作息时间，养成良好的生活习惯。

4.注意饮食安全、交通安全等。

XXX幼儿园

20xx年2月22日

休假通知

伴随着科技的发展，我们总是会需要用到许多范文，掌握范文的撰写对自己会有很大的帮助，什么样的范文比较高质量？经过收集，小编为您献上休假通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

休假通知【篇1】

标题：年休假通知员工范文

尊敬的员工们：

大家好！经过公司领导层的研究和决定，我荣幸地通知大家，即将开始年度休假安排。为了让大家尽情享受放松的时光，重新充电，充实自我，我们特此发出这份通知，希望在休假期间大家能够得到充分的放松和休息，回来后更具活力地投入到工作中。

一、休假时间安排

根据公司的规定和要求，今年的年休假将在XX年X月X日开始，并分为两个周期。第一周期为X月至X月，共计X天。第二周期为X月至X月，共计X天。为了尽可能满足大家个人情况和工作需求，我们将在休假期间灵活安排，请在X月X日前向人力资源部提供您的具体假期安排。

二、休假期间注意事项

1. 休假期间，请尽量放松身心，合理安排生活和工作，保持规律的饮食和作息习惯。

2. 对于拟定的休假日程，请提前做好准备，确保所有事务都妥善安排，避免在休假期间产生过多烦忧和工作压力。

3. 在休假期间，如因疾病或其他特殊原因不能按计划休假，需及时向直接主管和人力资源部报备，并提交相关证明文件。

4. 在休假期间，如有突发事件或需要处理紧急工作，请随时与直接主管和团队成员保持沟通，确保工作的正常进行。

三、休假期满返回工作

1. 在休假期满后，请按照假期结束日，按时返回工作岗位。如有特殊情况无法按时返回，请提前与人力资源部沟通并提供合理的解释。

2. 返回工作岗位后，请尽快报告休假期间的主要收获和心得体会，以及对于工作和团队的新想法和建议。

3. 在休假期结束后的第一周，我们将组织一个座谈会，大家可以分享自己的休假经历和感悟，也可以提出对于公司和团队发展的建议和意见。

四、其他事项

1. 在休假期间，公司将提供一定的休假津贴作为员工的额外福利，以表彰大家在平日工作中的辛勤努力。

2. 休假期间公司设立了紧急值班电话，如有紧急情况或问题需要解决，请及时与我们联系。

最后，祝大家在即将到来的年休假期间身心愉悦，享受愉快的假期时光。通过这段时间的休息和放松，相信每位员工都能够回来后更加充实与动力十足，为公司的持续发展做出更大的贡献！

祝愿大家假期愉快！

公司人力资源部

日期

休假通知【篇2】

4月2日至4月4日放假共三天; 4月1日(周六)照常回园补4月3日课，4月5日(星期三)照常回园。

清明小长假的安全问题不如忽视，特此温馨提示：

1、根据幼儿个人体质，选择适宜的外出活动，加强外出的安全教育，以防发生意外。

2、要注意祭祀过程的安全问题，注意周围林木的防火。

3、清明节期间，来往车辆剧增，望家长教育幼儿要遵守交通规则，加强交通安全的言传身教。

4、春季是流感等传染病如：手足口病、诺如病毒、水痘的'高发期，请不要带幼儿到空气不畅、人员密集的场所，引导幼儿勤洗手、多喝水、保持规律的作息时间。

5、4月5日回园请配合我园保健医生做好晨检工作，如果孩子出现有传染病症状，请马上到医院就诊并电话知会班主任，自觉隔离孩子在家，直到症状痊愈消失后带上医院病历及患儿到医院开具《医生证明》。经过我园保健医生检查后方可回班。

xxx学校

20xx年3月30日

休假通知【篇3】

幼儿园清亲爱的家长，您好!

在这春意盎然的四月，我们即将迎来我国民间重要的传统节日——清明节。

为了让您的孩子度过一个充实、平安的假期，现将放假时间安排及注意事项通知如下，敬请家长配合，做好孩子的监护、教育工作。

放假安排

4月2日(周日)~ 4月4日(周二)

返校时间

20xx年4月5号(周三)

致家长

1.春季正值手足口等传染病高发季节，家长应节日期间请家长们做好各种疾病预防工作，注意孩子的个人卫生问题。

2.清明假期期间许多家长会带着孩子外出踏青，请各位家长注意外出前查询好交通、天气状况，以免为出行带来不便。另外，带孩子出门一定要注意安全，防止孩子走失与发生意外。

3.清明期间天气晴朗，尽量多安排一些户外活动，比如去动物园、植物园就是不错的选择，每天保证孩子的饮水量，在饮食方面注意荤素搭配，鼓励孩子多吃蔬菜和水果。

xxx幼儿园

20xx年3月

休假通知【篇4】

为了进一步落实《劳动法》和《妇女权益保障法》，提高妇女的地位和福利，创造更加公平、平等的工作环境，公司决定自即日起，将三八妇女节设为带薪休假日，并向全体女性员工发出通知。

三八妇女节，也称国际劳动妇女节，起源于1908年的美国，旨在庆祝妇女们在社会、经济和政治领域的贡献。近年来，随着社会发展和妇女地位的提升，妇女节也逐渐成为一个具有深厚历史和文化内涵的节日。为了让女性员工更好地享受这一重要节日，我们决定将三八妇女节作为带薪休假日，让女性员工能够得到应有的休息和尊重。

具体而言，该假期将从三月八日持续到三月九日，共计两天。在这两天内，女性员工可以暂时告别繁重的工作，有更多的时间和家人、亲朋好友共度美好时光。同时，女性员工也可以利用这个假期，关注自己的身心健康，参加身心调理的活动，如瑜伽、健身、SPA等，给自己一个放松和调整的机会。

为了确保女性员工的权益得到充分保障，我们也将采取一系列措施。首先，公司将为每位女性员工支付与正常工资相等的带薪休假工资，确保女性员工在节假日期间不会因为休假而影响收入。其次，对于特殊岗位需要持续运营的员工，公司将做好调整安排，以确保工作的正常运转。同时，我们也鼓励所有女性员工提前安排好工作，与同事和上级进行充分沟通，确保在休假期间没有因工作事项而受到干扰。

此外，公司也将组织一系列活动来丰富女性员工的休假生活。我们将举办庆祝活动，邀请嘉宾给予女性员工祝福，并为她们送上精美的礼物；还将开展技能培训、团队拓展等活动，提升女性员工的专业技能和团队合作能力。在这个特殊的节日里，我们希望女性员工能够收获愉快的休假经历，并在抗击疫情和推动公司发展中继续发挥重要作用。

最后，我们希望女性员工们能够珍惜这个特殊的节日和休假机会，并将其用于充实自己、调整心态和增进与家人、朋友的感情。我们相信，在全体员工的共同努力下，本公司将成为一个真正关注员工福利、营造良好工作环境的典范。

让我们共同期待三八妇女节的到来，感受女性员工们的幸福与快乐！让我们一起创造平等、公正的工作环境，助力公司的繁荣和发展！

休假通知【篇5】

员工休假通知

尊敬的员工们：

大家好！经过公司的安排和部门协调，我们将在不久后迎来一个轻松愉快的假期。为了让大家能够充分利用休假时间，放松心情，放飞自我，我们特向全体员工发布本次休假通知。

在这个繁忙的都市生活中，工作压力和生活压力常常让我们感到疲惫不堪。为了更好地调整自己的状态，我们决定全员集体休假，为大家创造一个舒适、愉快的环境，让大家能够放松身心，重新充电。

休假时间将从本月底开始持续到下个月初，具体的时间安排如下：

1. 具体休假时间：从X月X日起至X月X日止，共计X天。期间将包括周末和国定假日。

2. 休假规定：员工可享受带薪休假，休假期间按照正常工资支付。

3. 休假前准备：请员工在休假前将工作交接清楚，确保岗位的顺利交接和运营不受影响。

在这次休假中，我们建议大家可以进行一些旅行、度假、学习、自我提升等活动，以便能够在短时间内放松心情，充实自己。以下是我们给大家提供的一些建议：

1. 旅行和度假：可以选择出境旅游，或者国内外的短途旅行。沉浸在美丽的风景中，放松身心，远离工作中的压力和繁忙。

2. 学习和自我提升：可以选择参加一些研讨会、讲座或短期培训班。通过学习新知识、新技能，提升个人能力，为自己的职业生涯打下更坚实的基础。

3. 家庭活动和亲子相处：在休假期间，可以与家人一起度过更多的时间。可以安排一些户外活动，或者举办一些家庭聚会，增进亲情，增强彼此之间的感情。

4. 美食和健康：可以尝试一些新的美食，或者追求健康的生活方式。可以尝试做一些美味的饭菜，或者参加一些健身活动，保持身体健康和活力。

这次休假通知的发布，旨在给大家创造更加舒适和放松的工作环境，调整和提升员工的工作热情和生活幸福感。我们相信，一个全身心放松的员工将会更加投入到工作中，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，希望大家充分利用休假时间，尽情放松。在休假期间，如遇到任何紧急情况，请拨打公司提供的紧急联系电话。希望大家度过一个充实、愉快的假期，充满能量地回到工作岗位上。

祝大家度过一个愉快的休假！

此致

敬礼

公司领导团队

日期

休假通知【篇6】

各县(区)人力资源和社会保障局，高新区社区管理局，市直各机关、各人民团体、各企事业单位，中、省驻安各单位：

为了贯彻落实职工带薪年休假制度，建立和谐的劳动关系，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，提高工作效率，促进各类单位工作生产持续健康发展，更好地指导各类单位执行带薪年休假制度，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)、《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)和《陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度意见的通知》(陕政发〔20xx〕48号)的精神。结合我市实际，就贯彻落实职工带薪年休假制度有关事项通知如下：

一、各单位要切实提高认识、统一思想，认真贯彻落实中、省有关规定，严格按照相关规定执行。从关心群众生活、维护职工合法权益的高度出发，增强执行带薪年休假制度的自觉性，领导干部要带头执行，加强督促，推动职工带薪年休假制度的贯彻执行。统筹安排，采取有效措施，组织实施好职工带薪年休假制度。

二、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、建立健全年休假计划制度，各单位结合实际，从年初开始安排职工轮流休假，做好全年职工休假计划工作。各单位在每年12月底前将下一年度职工年休假计划报同级人力资源社会保障部门备案，并指定专人负责督导落实。各单位负责人应带头执行年休假制度，主要负责人应就地就近休假。单位作出计划之后，职工无特殊情况应服从单位安排。年休假原则上应一次并在一个年度内集中休假，一般不跨年度安排。对担负重大节日工作值守等一些性质特殊岗位，应当妥善处理好休假与工作关系，提前做好安排，分期错时实施年休假或就近休假。

四、建立健全年休假执行情况报告和备案制度，各单位应于每年12月底前将本年度职工年休假执行情况报告同级人力资源社会保障部门。各级人力资源社会保障部门将对年休假执行情况进行数据汇总与分析评估，向政府作出报告，并以适当方式向社会公开通报。企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户因生产工作情况不能安排休假的，应按照属地原则报送人力资源社会保障部门进行情况备案。

五、加强年休假执行情况监督检查，各级人力资源社会保障部门会同有关部门每年至少开展一次专项检查，进一步加强日常劳动保障监察执法，畅通举报投诉渠道，限时办理涉及年休假纠纷的案件。对未按规定安排职工年休假且不给予年休假工资报酬的单位，各级人力资源社会保障部门要责令整改，除支付未休年休假工资报酬外，单位负责人还要向主管部门作出书面检查。拒不整改和支付年休假工作报酬的单位，各级人力资源社会保障部门或工会可申请人民法院强制执行。

六、对年休假制度执行不力和落实不好的单位，建议政府或相关部门取消各类先进评选资格；并查究单位主要负责人的责任。

办公地址：xxxx

联系电话：xxx

安康市人力资源和社会保障局

20xx年3月1日

休假通知【篇7】

全局干部职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。

2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间安排公休假。当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。

3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间安排公休假。部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。

XXXXX

20XX年XX月XX日

休假通知【篇8】

各部门、各子公司：

根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下：

1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。

3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。

4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。

离岗前须按照《员工工作交接表》（见附件）要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。

三、有关要求

交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进行监督、协调。

2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。

休假通知【篇9】

尊敬的员工：

值新春佳节来临之际，我司根据国务院《关于修改 全国年节及纪念日放假办法 的决定》结合我司实际情况， 我公司春节放假安排时间通知如下：

春节放假时间为：春节放假安排为：春节是1月28日，正月初一，星期六。

春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。

1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）这3天为法定假期。

在这里提前给各新老客户拜个早年，祝您节日快乐、身体健康、马到成功！

放假期间，公司电话无人接听，业务情况请联系热线手机

联系人：x先生

xx酒店设计有限公司

休假通知【篇10】

1、请各单位（部门）根据实际情况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假计划，并报人事劳资部门备案，以便统一调配。

2、员工个人按照制定的休假计划，向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管领导审批后，将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。

3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责，每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后，报人事劳资部办理休假手续。

休假通知【篇11】

根据国务院办公厅关于元旦放假的.通知，结合我校实际，现将有关放假事宜通知如下：

一、放假时间：

1月1日至1月5日放假，共5天;1月6日正式上课。假后不调休，不串休。

二、请各教研组及行政部门做好课程和节日值班安排，妥善做好假期留校学生的管理工作。各班主任要对学生开展一次安全教育，重点做好外出学生的交通安全教育，注意防火防盗。

特此通知。

休假通知篇各位同仁们：

国庆佳节即将到，根据国务院关于法定节假日规定和我单位工作实际情况，现将国庆节放假有关事项通知如下：

一、单位放假时间为10月1日到7日，10月8日正常上班。

二、如有需加班部门，加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。

三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制，防火防盗，确保公司员工人们身和财产安全。

四、各各部门、各办公室要安排好值班人们员，保证联络畅通,并于9月30日前将本单位值班人们员名单及联系电话报综合科。

五、各部门负责人们要做好值班检查工作，严明纪律，严格要求;对无故脱岗人们员要进行严厉批评，造成责任事故，要追究部门领导和值班人们员责任。

六、国庆节期间设总值班室，联系电话：xxx.

xxxx有限公司

xx年xx月xx日

休假通知【篇12】

（一）公司职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工请事假累计20天以上的且单位按规定不扣工资的。

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5、上年度考核为不称职的。

（三）、当年休假期满后，年度内又出现第（二）条第1、2、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

检查通知

在日常的工作过程中，对公告通知已经习以为常了。通知公告的效果在于提升信息的传递效率和质量。在大量阅读中编辑选出了非常有价值的“检查通知”，让更多的人看到这篇文章您可以把它分享给您的朋友们！

检查通知 篇1

近年来，全球范围内爆发了多起传染性疾病，严重威胁人民群众的健康与安全。为了有效应对此类情况，我国政府高度重视，积极推动疫情防控工作的落地实施。在此背景下，为了确保疫情防控工作的顺利进行，我单位决定进行一次全面的疫情防控检查，并特制定了本次检查的相关通知。

一、检查目的

本次疫情防控检查的目的是为了全面了解本单位疫情防控措施的贯彻执行情况，查找隐患和问题，并提出改进和加强建议，确保疫情防控工作的有效实施。

二、检查时间和地点

本次疫情防控检查将于X年X月X日在本单位进行，地点为XX楼。

三、参加人员

1. 主要领导：本单位主要负责人、疫情防控工作负责人；

2. 相关部门负责人：相关部门主要负责人、疫情防控工作负责人；

3. 项目组 成员：疫情防控专家、卫生保健人员、疫情防控工作相关人员。

四、检查内容

1. 疫情防控措施的落实情况：检查本单位是否按照上级要求制定疫情防控方案，是否严格执行通行的疫情防控措施，例如：人员出入登记、体温检测、佩戴口罩等；

2. 人员健康状况的监测与报告：了解本单位工作人员的健康状况监测措施，包括每日体温测量、健康状况填报等，并核对是否及时上报相关部门；

3. 应急预案的完善与演练：检查本单位是否制定了疫情防控应急预案，并进行定期演练，提高应对突发状况的能力；

4. 健康宣传与教育的开展情况：了解本单位开展的疫情防控宣传教育活动，包括宣传资料的发布、培训活动的组织等；

5. 采购与配备防护用品情况：检查本单位采购与配备的防护用品是否符合标准，是否能够满足员工的需要。

五、检查要求

1. 协助检查工作：对于本次检查，各部门负责人要积极配合组织工作，确保检查能够顺利开展；

2. 提供真实信息：各部门要根据实际情况提供真实的防疫工作信息，及时报告存在的问题和困难；

3. 积极改进：各部门要认真对待检查结果，针对问题提出改进意见和措施，并在规定时间内完成整改工作。

六、检查总结与报告

根据本次检查情况，我们将于检查结束后进行总结并撰写一份详细的检查报告。该报告将以书面形式向各部门负责人和领导汇报，并提出相应的建议和改进意见。

作为疫情防控工作的重要组成部分，本次检查旨在查找问题，提供有效的改进措施，进一步提升我单位的疫情防控能力，确保员工的健康与安全。希望各位领导和同事们能够重视本次检查，积极参与，并配合核实相关信息，共同营造一个良好的工作环境。通过我们的共同努力，相信疫情防控工作一定能够取得圆满成功！

检查通知 篇2

一．学校成立以学校食品卫生安全分管领导为组长，食堂分管领导为副组长，食堂主任、食品库房保管员、卫生监督员、生产组长为成员的食堂卫生安全管理督导检查领导小组，负责食堂卫生安全的管理、督导、检查工作。

二．学校完善建立健全食堂环境、从业人员、食品采购存贮、食品加工烹饪分配、餐厨器具管理使用等相关卫生要求制度及工作考核办法。

三．食堂分管负责人、食堂主任定期组织食堂员工开展食品卫生知识、食堂卫生要求制度学习、培训活动，提出食堂卫生安全工作要求。

四．食堂主任、卫生监督员不定时对食堂员工进行食品卫生与食堂卫生安全指导督促。

五．食堂主任、卫生监督员每天不定时按相关要求对食堂环境卫生、从业人员个人卫生、食品采购存贮卫生、食品加工烹饪分配卫生及餐厨器具管理使用卫生等制度进行督导检查一次，并作好督查记录。

六．食堂卫生安全管理督导检查领导小组每周不定期对食堂环境卫生、从业人员个人卫生、食品采购存贮卫生、食品加工烹饪分配卫生及餐厨器具管理使用卫生等制度督查一次，并作好督查记录。发现问题，提出整改措施，限期整改。

七．凡督导检查未达到相应卫生安全要求的，给予及时指导，限期整改。

八．督导检查多次存在问题限期整改而未整改的，对责任人予以解聘。

检查通知 篇3

尊敬的各位公司管理者和员工：

大家好！近日，为了进一步加强我们公司的环境保护工作，规范各项环境保护措施的执行情况，提高环境保护意识，保护我们的美丽家园，公司决定组织一次环保检查活动。现将有关事项通知如下：

一、检查目的和意义

环境保护是一个全球性问题，也是我们公司的社会责任和义务。通过此次检查活动，我们的目标是：深入了解公司的环境保护措施执行情况，发现并解决可能存在的环境污染隐患，提高各部门员工的环保意识，确保公司环境保护工作能够达到更高的标准。

二、检查时间和范围

本次环保检查活动将于本月底展开。检查时间为三个工作日，覆盖全公司各个部门和区域。我们将全面了解和检查各部门对环境保护的执行情况，包括公司生产过程中的废水、废气、噪音排放情况，以及公司设备的环保措施是否到位等。

三、检查内容和方式

本次环保检查具体内容包括但不限于以下几个方面：

1. 环境保护政策的执行情况：检查各部门是否建立了健全的环境保护管理制度和操作规范，是否定期组织开展环保培训。

2. 废水处理情况：检查各生产车间的废水处理设施是否运行正常，废水是否达到国家标准进行处理，排放是否超过规定标准。

3. 废气排放情况：检查各生产车间的废气排放设施是否有效运行，各排放口是否达到国家标准，有无异常气味或有毒有害气体的排放。

4. 噪音和振动控制情况：检查各生产车间和办公区域的噪音和振动控制设备是否正常运行，是否达到国家限制标准。

5. 固体废物处理情况：检查各部门的固体废物分类、处理和回收情况，是否存在随意倾倒或者随意处理废物的情况。

检查方式将采用实地查看、现场测试数据采集、访谈等方式进行，希望各位员工积极配合，提供真实、准确的信息和数据。

四、检查结果和处理措施

经过环保检查后，我们将根据检查结果制定相应的整改措施和行动计划，并进行公示。对于发现的环境问题，我们将严肃查处，并进行相应的整改或处罚。同时，公司将加强环境保护宣传教育，提高员工环保意识，为环保工作提供坚实的保障。

五、参与责任和要求

环保工作是每一位公司员工的责任和义务，也是公司持续发展的基石之一。在此次环保检查中，我希望每一位员工都能积极参与，提供真实、准确的信息，对发现的环境问题及时上报，并提出改进建议。只有我们团结一心，共同努力，才能为公司的环境保护工作创造一个良好的氛围。

六、总结

环保是人类永恒的课题，也是我们公司的重要任务。通过此次环保检查活动，我们将更加深入地了解和掌握公司环保工作的实际情况，发现并解决存在的问题。在未来的工作中，我们将不断加强环境保护工作，推动公司可持续发展。

让我们携起手来，共同建设绿色环保的家园，为美好的未来贡献一份力量！

谢谢大家！

公司环境保护部

日期：yyyy年mm月dd日

检查通知 篇4

近日，我校迎来了一份重要的通知——即将进行全面的学校检查。这一消息在校园中迅速传开，引发了师生们的极大关注和紧张情绪。学校的每个角落都弥漫着紧张的气氛，但同时也激发起了同学们的积极性和奋发向前的动力。

为了确保此次检查能够顺利进行，学校立即召开了全体师生大会，向大家传达了有关检查的重要内容和要求。校长发表了热情洋溢的讲话，他强调了这次检查对于学校发展的重要意义，鼓励大家积极参与，共同营造一个优良的学校氛围。他还提到，此次检查将不仅仅关注学术方面的表现，还将重点关注学校的安全环境、教育设施的完善以及学生的思想素质等方面，希望全校师生能够密切合作、积极准备，迎接检查的到来。

为了保证检查工作的顺利进行，学校成立了一个专门的督导组。这个督导组是由具备丰富经验的教育专家和学科带头人组成的，他们将作为检查的主导者，全面负责检查的组织安排和结果报告。督导组的成员透露，此次检查是在全国范围内进行的综合性检查，将严格按照教育部的标准和要求进行评估。

校园内部也立即行动起来，进入了紧张的备战状态。班级、学生会、社团等各类组织纷纷组织起座谈、研讨会等活动，以便更好地探讨检查涉及的各个方面，互相借鉴经验，做出更加完善的准备工作。老师们也开始调整教学计划，增加复习内容，帮助学生提高学业水平。同时，学校还制定了一系列的安全检查和设备检修计划，确保校园的各种设施处于良好的状态。

在这个紧张的时刻，学校组织了一场特殊的激励活动。活动中，学校领导向参加检查准备工作的教师和学生表示感谢，对他们的辛勤付出给予了充分肯定。校长亲自为他们颁发了荣誉证书和奖品，并鼓励大家要继续努力，全面展示学校的实力和特色。

除了内部准备工作外，学校还积极与社会各方面进行联系和合作。校方邀请了来自教育界的专家进行讲座，分享他们的经验和观点。学生们也积极参与社会实践活动，增加社会经验和实际操作技能。

随着日期的逐渐临近，学校整个大家庭的紧张氛围达到了高潮。教师们不断加强课堂教学，学生们也更加专注于学习和准备。而校园的各类设备设施也在一遍遍的检查和调试中变得完美无缺。

终于到了检查的日子，学校迎接检查的氛围达到了最高潮。教学楼前，彩旗飘扬，鲜花盛开。学生们身着整齐的校服，迎接着检查组的到来。校长带领全体师生向检查组表示了热烈的欢迎，并陪同检查组参观了学校的各处设施、教室和实验室。

在检查组的认真检查和学校全体师生的共同努力下，我们学校圆满通过了这次检查。校园里顿时洋溢着喜悦和欢乐的气氛，每个人都感到无比安慰和深深的自豪。

这次检查是对学校的一次较真大考，也是对师生们全力以赴工作的一次检验。通过这次检查，学校不仅展示了良好的校风、优质的教育教学水平，更增强了教师和学生的凝聚力和团结力。同时，了解到学校在教育方面的优势及不足之处，也将有利于学校更好地改进教育教学工作，进一步提升教育质量。

迎接检查的通知激发了全校师生的积极性和奋发向上的动力。通过准备工作的精心筹划和组织，学校保证了每个环节的周密安排和全面准备。学校全体师生以良好的精神状态和积极进取的态度投入到了检查工作中。最终，学校圆满通过了这次检查，展示了学校的实力，也为学校的未来发展奠定了坚实的基础。

此次迎接检查的经历不仅是一次难得的历练，更是一次珍贵的机会。通过这次检查，我们明白了团结合作的重要性，懂得了全体师生共同奋斗的力量。希望今后，在学校各方面的发展中，我们不断挖掘学校的潜力，开创更加美好的明天。

检查通知 篇5

近日，我校收到了来自上级主管部门的通知，即将进行一次对学校各项工作的全面检查。这是对学校工作的一次严肃考验，也是对迈向更高层次的重要机遇。

一封“迎接检查的通知”在学校内传遍。从校园里飘散出一种紧张而又充满期待的气氛。无论是教师还是学生，所有人都开始为即将到来的检查做各种准备。

学校领导深入分析分解通知内容，制定了一份详细的工作计划。针对主要检查项目，学校在保证正常教学秩序的同时，组织各部门侧重处理与检查相关的事务，同时制定了相应的整改时间表。各部门根据要求落实任务，加强内部管理，提高协同工作效率。整个学校呈现出一种井然有序的工作状态。

随后，学校成立了一支由领导、教师和工作人员组成的迎检工作小组。该小组负责逐一检查每个检查项，并对存在的问题进行整改和提出改进意见。工作小组通过开展专项培训和工作坊，提高了各部门检查结果的质量和准确性。小组成员普遍表现出极高的责任心和紧迫感，他们相互之间鼓励、支持，为迎接检查做出了巨大的努力。

除此之外，学校还组织了一系列的实地考察和模拟检查。教师们以检查的眼光重新审视自己的教学工作，积极主动调整教学方法，并以更高的标准要求自己。学校也将实地考察作为一种宝贵的机会，借鉴其他学校的成功经验，不断提升自身的教育教学水平。

迎接检查的通知不仅鼓舞了全校师生的斗志，也唤起了大家对学校发展的思考。学校紧抓机遇，明确了学校发展目标，并以此次检查为契机，进行全校的同心圆行动。各级领导、教职员工和学生从不同角度思考，共同献计献策，为学校的长远发展建言献策。

在检查前的最后阶段，学校举行了一次特别的动员大会，宣布了迎接检查的各项工作准备情况。领导发表了激情澎湃的讲话，鼓舞着大家锐意进取、开拓创新。会上，还表彰了在迎检过程中做出突出贡献的先进个人和集体，进一步激发了全校人员的工作热情。

迎接检查的通知激发了全校师生的无限动力和潜能，注入了新的生机与活力。是这次检查，让很多原本抱有侥幸心理的人认识到教育工作的严肃性和复杂性，激发出了全员参与并不断丰富与完善教育教学质量的强烈愿望。

迎接检查的通知，是一次新的开始，学校充满期待地迎接着每一个挑战。师生们志存高远，准备以最佳状态投入到接下来的工作中。相信经过这次全面检查，学校将迎来新的飞跃，成为一所更加优秀的学府。

迎接检查的通知不仅是一项重要任务，更是一次机遇和挑战的相互交织。通过全体师生的共同努力，相信学校一定会在这次检查中取得突破性的成果，推动学校的进一步发展。迎接检查的决心坚定不移，相信定能在检查中交上一份满意的答卷。

检查通知 篇6

市政府法制办：

我局按你办要求，认真贯彻实施《湖南省政府服务规定》、做好规范政府权力运行制度建设工作和规范性文件备案审查工作，现将具体情况汇报如下：

一、领导重视，提高服务意识。

为贯彻落实《湖南省政府服务规定》，局领导相当重视，专门召开局党组会议研究，讨论如何改变服务理念、更进一步地树立民本思想，并确保在工作中贯彻落实。真正促进建设服务型政府，搭建公共服务平台，提高服务水平。

2011年８月下旬，按照市纪委的统一部署和要求，组织全局干部专题学习了《市委书记**在约谈区县（市）纪委书记时的讲话》，研究部署了近阶段专项检查工作，并就推进市局党务公开、政务公开、加强廉政风险防控等工作做出了进一步的安排。

二、宣传学习情况。

我局局长、分管法治的副局长和法教科科长积极参加了市里举办的《湖南省政府服务规定》首期培训。参加了市政府召开的贯彻《湖南省政府服务规定》的会议，听取了胡市长和有关专家的讲话、讲座，对政府服务的具体规定、要求有了更进一步的了解。同时，按要求制定了本局的学习培训计划，按时上报法制办，以便尽早对全局同志进行培训，将《湖南省政府服务规定》纳入了我局中心组学习内容中，并在我局制定的《**市**系统“六五”法制宣传教育规划》中明确提出贯彻要求。

三、

健全制度，狠抓落实。

（一）健全制度，以制度管人管事。

2010年年底，我局制定、健全了包括党组议事制度、党组中心组学习制度、廉洁从政制度、干部选拔作用制度、局务会议制度、安全管理制度等在内的十八项管理制度，并在2011年１月１日起正式实行。还制定了首问责任制，一次性告知制等十项工作制度。做到以制度管人管事，公平公开公正执政。

（二）以民为本，服务为先。

**工作本来就是服务性工作，优质服务、微笑服务、高效服务一直是我们的工作理念与工作要求，为进一步做好**服务工作，使**工作更好地服务民生，我局在健全相关制度的基础上，并狠抓落实，年初每个科室签订了责任状，确保工作优质高效。

（三）做好**查询工作。

在实际工作中，我们注意将政务公开与创先争优活动、实施凝聚力工作相结合，做好**的查询工作与现行文件公开的工作，促进我市更好地实行政务公开，让权力在阳光下运行。

（四）规范性文件“三统一”

我局规范性文件比较少，但我们还是非常重视规范性文件的“三统一”工作，做到规范性文件及时在法制科备案，统一编号，并及时上网。我局网址为。

**部门是一个服务性很强的部门，积极主动为党政机关与人民群众提供所需要的信息，这也是与《湖南省政府服务规定》的精神一致。我局2011年３月获得cf市政府《全市政府信息公开工作先进单位》的称号，这是对我局工作的肯定，我局也将一如既往地做好工作，坚决贯彻落实政府服务的要求，打造服务型政府的示范窗口。

**市**局2011年10月18日。

检查通知 篇7

        文章标题：市建设局建筑节能专项检查情况的通报

各县、区建设局，各中省直建设单位主管部门，各有关单位：

按照建设部《关于组织开展建筑节能专项检查的通知》（建质函【2005】252号）文件要求，为进一步提高建筑节能意识、切实做好建筑节能监管工作,督促新建居住建筑节能50的设计标准落实，大庆市建设局于9月28日至10月22日对全市新建、改建、扩建居住建筑开展了建筑节能专项检查，现将检查情况通报如下：

一、基本情况

检查组分别听取了各县、区建设行政主管部门对建筑节能工作情况自查汇报，检查了32项建筑工程的节能设计施工图纸、建筑节能产品应用许可证、施工图设计文件审查报告书和工程管理相关手续,并实地抽查了8项在建工程。通过检查发现，2005年我市的建筑节能工作总体态势较好:一是各县、区建设行政主管部门领导重视，对建筑节能法律、法规及规定的贯彻落实较为到位，监管力度有所增强。二是在建居住工程项目对《民用建筑节能设计标准》中供热系统范文搜网-互联网最大文秘资源网双管取暖、分户控制两项标准的执行情况较好。三是施工图审查机构能够严把建筑节能关，经审查的工程项目全部按建筑节能标准设计。四是监理单位监管作用较去年有较大幅度提高，确保了大部分施工单位能够按满足节能设计标准的施工图设计文件组织施工。

二、存在问题

虽然我市的建筑节能工作取得了一定成效，但是还存在一些较为突出问题，具体表现：

（一）勘察设计行业管理方面

1、勘察设计市场违规行为依然存在。部分勘察设计企业违反行业管理规定未办理外埠勘察设计企业登记备案手续、超范围承揽勘察设计任务。

2、各方主体执行勘察设计行业法律、法规意识淡薄。有些建设单位施工图设计文件不经审查就投入使用，给工程质量、安全带来了严重隐患，如毅腾商都等工程项目。

3、勘察设计单位对建筑节能认识不足。个别勘察设计单位片面追求建筑外观效果，设计大范围采用外飘窗、凸窗，且窗户面积过大，围护结构窗墙比不能满足JGJ26-95《民用建筑节能设计标准》要求，并且强制调整围护结构其它部位导热系数，造成建筑成本增加，热能流失。

（二）建筑工程施工方面

1、擅自变更节能设计现象仍然存在。主要表现在多数建设单位、施工单位擅自将采暖系统设计的温控阀安装为锁闭阀，在窗口以下围护结构部位未做保温处理。

2、个别工程建筑节能部位施工质量较差。外刷涂料与主体保温结构大面积脱离、地面辐射采暖系统填充水泥砂浆强度不足,使用的节能产品未经检测。

三、处理意见

鉴于以上问题，经检查组研究，决定对违规情节较为严重的相关建设主体提出如下处理意见：

1、大庆油田有限责任公司第七采油厂规划设计研究所违反勘察设计行业管理规定，超越资质范围承揽勘察设计任务，予以全市通报批评。

2、黑龙江省寒地建筑勘察设计有限公司、哈尔滨方舟建筑设计事务所违反《黑龙江省建设工程勘察设计条例》第四十七条规定，未办理外埠勘察设计企业跨区注册登记备案手续承揽勘察设计任务，予以全市通报批评，分别处以罚款。

3、鑫源房地产开发公司开发建设的天兴职工综合楼工程，施工质量较差、未按审查通过的施工图设计文件施工。由林甸县建设局监督整改，待整改合格后，方可办理工程竣工验收备案等相关手续。

四、下步工作要求

（一）统一思想，进一步提高对建筑节能工作的认识。各县、区建设行政主管部门及有关单位，要从实现大庆市能源经济可持续发展的高度进一步认识建筑节能工作的重要性，提高建筑节能工作的紧迫性和自觉性，切实做好各项工作,推动我市建筑节能事业的快速、全面发展。

（二）加强领导，强化对建筑节能工作的监督管理。各县、区建设行政主管部门要进一步完善建筑节能组织机构，建立长效监管机制，通过建立节能工作领导小组,明确相关部门责任和义务，形成团结协作、运行顺畅的工作机制。采取有效措施加强施工、监理、竣工验收及备案等环节的监管，对严重违反建筑节能强制性标准的建设单位，设计单位、施工图审查机构、施工单位、监理单位依据有关法律、法规予以严肃查处，确保建筑节能标准的贯彻执行。

（三）明确责任，加强建筑节能工作的环节控制。一是建设单位必须按照建筑节能有关标准、规范工程项目设计，不得擅自修改节能设计文件；二是设计单位应依据建设单位的委托及建筑节能标准、规范进行设计，确保建筑节能设计质量；三是监理单位要加强对施工中节能标准实施情况的监理力度，督促建筑节能标准的实施；四是施工单位应当按照节能设计进行施工，保证工程质量；五是建设工程质量监督机构要加强新建居住建

检查通知 篇8

学校各单位：

根据河南省教育厅《关于印发河南省教育系统安全专项整治三年行动实施方案的通知》（教安全〔20xx〕219号）要求和全省教育系统燃气和危化品安全工作会议精神，按照全省教育系统今冬明春疫情防控工作视频会议工作部署，结合当前疫情防控工作，确保今冬明春我校安全稳定，决定自20xx年1月4月至20xx年1月9日，在全校范围内组织开展春节前安全生产大检查。具体实施方案如下：

一、工作目标

二、组织机构

学校成立以分管校领导为负责人、相关部门负责人为成员的五个检查组。本次安全生产大检查采取单位自查与学校督查相结合的方式进行，重点环节责任单位负责人牵头自查。三、工作分组及具体任务

1、安全基础设施建设、校园消防安全及校园周边安全情况检查组

具体检查内容为全面开展安全基础设施建设专项检查，特别是人防、物防、技防建设，保卫处应设专职保安配备，封闭式管理，一键式紧急报警、视频监控系统达标及联网，学校门口设置隔离栏、升降柱等硬质防冲撞设施，校内交通安全等情况。

组织开展对教室、宿舍、食堂、实验室、图书馆等重点部位的消防检查巡查，特别是寒假期间仍继续对学生开放的部分学生宿舍区域的用电设备和其他公共区域的消防安全，务必严格禁止出现任何明火及违规用电器的出现。检查学校家属区是否存在私拉乱接、未穿管保护、电动车“飞线充电”和线路老化等现象。强化宣传教育和应急疏散演练。并在显著位置张贴公示标牌。

负责检查是否推动相关部门加强校园周边200米安全区建设，加强对安全区内有关经营服务场所、经营活动的管理和监督情况；“四个禁止”（即禁止设立上网服务场所、禁止设立歌舞厅、游戏厅等娱乐场所、禁止设立彩票场所、禁止设立存在安全隐患的场所）落实情况；协调相关部门清理整顿校园周边非法经营商贩、摊点、违章建筑等情况；严格整治向学生出售非法出版物、贩卖“三无”“五毛”食品等突出问题情况等。

负责校领导：

组长：

成员：

联络员：崔敏

2、各类实验室安全及特种设备安全情况检查组

具体检查内容为开展对各类实验室专项检查，危险源包括危化品、病原微生物、辐射源等采购、运输、存储、使用、处置全流程全周期管理，落实防火、防爆、防泄漏、防中毒等安全措施，同时做好省教育厅关于敦促高校落实科研实验室安全自查隐患整改的准备工作。

要组织开展公众密集场所特种设备安全专项检查，加强供气压力管道、采暖锅炉、供暖压力管道、压力容器、电梯、气瓶等高风险等特种设备安全监管。

负责校领导：

组长：

成员：

联络员：

3、食品安全专项检查和自然灾害防范情况作检查组

因教学和科研工作需要，校园内会存在部分学生和职工留在校区进行科研和其他相关工作。检查组在要求相关部门对此类师生日常餐饮进行保障的同时务必要加强对食品原材料采购、加工、制作、清洗消毒、留样管理等关键环节的检查，保证师生饮食安全。

引导单位师生、职工妥善应对各类极端天气造成的自然灾害，严防事故发生。检查组应要求各相关部门认真吸取20xx年7月20日新乡市特大暴雨灾害中出现的经验教训，做好冬季各类极端天气的预警发布工作，并根据不同极端天气做好各类应急预案，保障在校师生的生命财产安全。

负责校领导：

组长：

成员：

联络员：

4、安全教育开展情况及学生欺凌防范工作开展情况检查组

负责检查假期前的防溺水安全，外出交通安全等安全教育开展情况，在教育中适当增加反欺凌、反暴力、反恐怖行为、防范针对未成年人犯罪行为等内容，引导学生明确法律底线和行为边界，强化规则意识情况。做好寒假期间密切家校联系，共同防范安全事故的发生情况。有针对性地做好学生沉迷网络的教育引导工作情况。

负责校领导：

组长：

成员：

联络员：

5、常态化疫情防控和其他传染性疾病防控情况检查工作组

负责检查学校常态化疫情防控机制运行情况；教室、食堂、宿舍、实验室等重点场所疫情防控情况；校园网格化、封闭式管理情况；值班值守、出入管理情况；学校大规模聚集活动管控情况；公共区域、关卡通道、封闭场所的通风消毒和校园及周边卫生整治情况。其它传染性疾病防控和报告制度落实情况等。

负责校领导：

组长：

成员：

联络员：

四、方法步骤

本次大检查活动分三个阶段进行。

第一阶段：自查整改阶段（20xx年1月4日）

各单位要严格按照检查内容中七类内容组织人员对本单位进行认真自查整改。

第二阶段：全面排查阶段（20xx年1月5日—8日）

由学校领导带队按分组内容进行检查，各组要在检查结束后形成书面的检查报告和隐患清单，并要求相关负责部门即刻开始整改。检查报告和隐患清单的纸质版和电子版要求在20xx年1月7日前报送至院长办公室综合科。

三全学院本次不再安排检查工作，请根据检查内容认真自查并按时上交自查报告。

第三阶段：汇总复查阶段（20xx年1月9日）

院长办公室将会对各检查组的检查工作报告和隐患清单进行汇总和梳理，对各相关部门整改情况进行复查。

联系人：陆科

联系电话：

邮箱：

通知人：

检查通知 篇9

创先争优检查二组由王玉姣带队，通过听取书记汇报、查看资料、现场问答等方式，对石桥乡、云水铺乡、渡头桥镇、高崇山镇、城东乡、火车站乡的创先争优工作进行一次全面细致地检查。现将检查二组情况汇报如下：

一、总体情况。

创先争优活动在基层开展以来，基层党员的创先争优意识逐步增强，干部作风显著转变，与8月督查情况相比，有明显提高。主要表现在：

1、乡镇书记亲自参与，重视度普通提高。

2、资料整理齐备，管理水平明显增强。

3、活动载体丰富多样，操作性趋于实用。

4、规定动作扎实到位，创新工作颇有特点。

5、活动实践结合紧密，解决问题初见成效。大体来讲，水平有了质的提升，但普遍也存一些问题：组织方面，上传下达不够紧密，无专人负责活动开展，活动进展不能与区委同步；宣传信息方面，信息上报和采用数远远不够，活动氛围不够浓烈；结合工作方面，与本单位的重点工作、中心工作，结合得不够扎实，缺乏活动经验，不能把活动融入到实际工作中去。

二、个别情况。

诺，详细具体，与工作密切相联，旨在以活动推动实际工作为目标，化解了一大批基层矛盾。云水铺乡的群众评议工作走在乡镇前列，积极探索群众评议最佳方式，从党政领导班长到普通党员实实在在接受群众的评议和批评，虚心接受监督，制定整改措施，力求为老百姓解决更多实际问题。

火车站乡与城东乡活动能按照上级要求开展活动，也展现了自身的亮点特色工作。火车站乡的泉塘村创动开展气氛甚浓，宣传形式多样，村支部和党员向村民公开了承诺书，并按照承诺书去解决村民的实际难题，并且制定了详细的解决问题措施，创先争优活动促进了党员解决问题的信心。城东乡的特点就是把创先争优活动与解决问题紧紧结合起来，科学发展观整改落实工作与创先争优工作很好衔接起来，利用活动开展进一步增强党员的创争意识，各部门各单位争先恐后为老百姓解决实际问题。

渡头桥镇创先争优工作相对落后。存在一些问题：资料分类不明确，整理不归范。活动开展以来，没有自身的活动载体，领导对支部和党员进行点评后，点评情况未及时向群众公示，公开承诺作出后，没有建立相应的践行台帐，市委要求在窗口服务行业开展的“三亮三创三评”活动，没有查阅到相关的资料。

三、建议。

创先争优工作是党的一项重要政治活动，历时二年多，通过活动实践还是存在一定的问题，为保持创先争优活动的持续动力，提出如下建议。

1.制定与活动配套相关的制定规章。活动历时之长，范围之广，需要制定行之有效的规章制定，保障活动顺利进行。如把创先争优活动纳入年度考核和民主评议等工作，能有效地调动基层党组织和党员的积极性，提高基层单位负责人的重视，确保活动在基层的实施。

2.活动与工作紧密结合。活动的实际成效是推动活动最根本的动力，只有把活动与实际工作结合紧密，才能保证活动的实际意义。把活动的各个环节与工作点评联系起来，不能以活动形式来开展活动，活动的出发点和落脚点要放在实际工作中，活动的考核要以工作的实际成效来评判，以活动的有力开展推动各项工作科学发展。

检查二组。

2010年12月10日。

检查通知 篇10

为保证各项卫生工作的落实，进一步做好厅机关的督查、督办工作，根据《江西省卫生厅工作规则（暂行）》规定的督查、督办范围，特制定本制度。

一、督查、督办分工

督查、督办工作在厅长领导下由厅办公室归口管理，分工负责。

（一）、省政府和卫生部要求我厅贯彻落实的重要工作部署、上级领导的指示和省人大代表建议、省政协委员提案，由分工负责的厅领导督查督办，厅办公室协助。

（二）厅党组会议的决定、决议、意见和重大部署，由分工负责的党组成员督查督办，厅党组秘书协助。

（三）厅长办公会议的工作部署、决议，由分工负责的厅领导督查督办，该项工作的责任处室协助。

（四）涉及全局性的重大决策、重要工作部署和领导同志重要批示，由厅主要领导督查、督办，厅办公室协助。

（五）凡下级机关和群众反映的重大问题由厅监察室或信访办督查、督办。

（六）公文办理的督办按职能、职责分工：

、省政府及其它机关机要来文的办理，由机要秘书督办；报请党组审批文件的办理，由党组秘书协助督办；上级或平行机关来文按领导拟办要求，由厅办公室协助督办。

二、督查、督办要求

（一）督查、督办实行办理事项登记、交办、督办、办结、反馈、归档和通报制度，对事项贯彻落实情况进行检查或重点抽查。根据需要向承办处室发督办通知和派员到承办处室或单位直接督促检查。

厅办公室每月对督查、督办事项和月度计划完成情况进行一次梳理，每月上旬向全厅通报重大督查、督办情况和各处室上月度计划完成情况。

（二）承办处室应严格按照要求和规定时限办理，事项涉及多个处室时，按工作责任主次，由主办处室牵头督查、督办，其他处协助。

各处室应于每月的5日之前将处室上月度计划完成情况交厅办公室。

（三）收到、省政府和卫生部重要决定及领导的批办件，均应由厅办公室及时登记，办文后立即送有关厅领导阅批，并尽快转有关处室办理或直接组织办理。在办理过程中，涉及两个或两个以上承办处室的，由主办处室牵头办理，协办处室要积极配合。

（四）对重大决策和重大工作部署的贯彻落实情况，应采取不同的方式督查、督办；对影响全局的.重大事项，集中力量督查、督办；对全年性的工作，可分阶段督查、督办；对紧急事项，及时督查、督办。

（五）对有时限要求的、省政府和卫生部重要决定及主要领导批办件，要在规定时限内办结；对未明确时限要求的，按事项重要程度和急迫程度分为特急 办、急办和日常办三类。特急办、急办视情况在最短时间内办结，日常办一般应在15个工作日内办结；对、省政府会议重要决定的贯彻落实情况，应在会后30个工作日内报告情况。

在规定时限内未完成或遇有重要情况不能落实的事项，分管厅领导要及时向厅长报告。办公室有责任提醒厅领导按分工及时落实有关工作，厅长应经常过问其他厅领导分管工作的落实情况。

（六）信访件督办由厅信访室承办，各处室归口管理。涉及重大行风、党纪、政纪问题的信访件，应直接转厅监察室办理。处室直接办理或厅信访室移交办理的信访件，一般应在30个工作日办结。重要信访件和复函应由厅信访室存档，厅信访室负有督办责任。厅领导在人民来信上的批示，厅信访室负责落实与督办，并直接向厅领导报告结果。

今日公告推荐:春节同学聚会通知简短范文汇编

伴随着社会的发展，我们动不动就要写一些文章，独具匠心的范文更能受到大家的关注，你也许正需要一些范文作为参考，小编经过搜集和处理，为您提供今日公告推荐:春节同学聚会通知简短范文汇编，欢迎您参考，希望对您有所助益！

春节同学聚会通知简短【篇1】

亲爱的同学：

光阴流逝，岁月如梭。暮然回首，不知不觉咱们已经分开30个春秋，各自的人生都别有一番沉浮与历练。回顾那些“恰同学少年，风华正茂，书生意气”的青春岁月，是多么的美好，那么的亲切。虽然终成一笑，却也不止年少的情感，仍在心头微微地颤动，这是一种记忆，也是一种财富。值得咱们一生去珍惜，碌碌奔忙的现在，同学的情谊始终是真诚的。

三十年了，或许大家都已经大变样了，但是我想咱们的感情是不变的。或许咱们走的路不一样，但是咱们曾经走过同一条路，坐在同一间教室上过课，有着同样的老师，回答着同样的问题。而现在的'咱们也有着同样的美好回忆……

三十年来，沧海桑田、世事变迁，人生的旅途风雨兼程；三十年来桃花匆匆、花开花落……

三十年间，咱们每个人所走的路不尽相同。或春风得意，或平平谈谈，或艰辛坎坷……但是无论人生如何浮沉，无论贫富贵贱如何；也无论世事如何变迁，咱们都没有忘记同学间真挚友情。多少次梦里相聚，多少次心驰神往。三十年后的今天，咱们依然是风华正茂，三十年的风霜雨雪，咱们体味了人生的酸甜苦辣。在经历世事的浮浮沉沉之后，才发觉，最难忘怀和割舍不掉的依旧是那份同学情，这份情谊如同一坛老酒，越久越香越浓，悠远而回味无穷。过去发生的故事，沉淀后，依然让人感动，需要咱们用一生去回忆、去收藏……

钱多钱少有烦恼；官大官小没完了，人生沉浮，同学情义，最真。来吧！让咱们暂时抛开繁忙的事务，挣脱身边的烦恼，远离尘世的喧嚣。相聚一起共饮这坛收藏的美酒，忘却忧虑，让心栖息。来吧！让咱们一起重温青春的梦想，回归当年大家充满理想的出发点，激发咱们奋发向上的热情和活力，找回咱们渐渐远行的青春。来吧！82届初三4、5班的同学们，别因您的缺席而使聚会失色！一起重温过去美好的时光！展望精彩的明天！咱们真诚邀请各位老师、同学暂时抛开尘世的喧嚣，挣脱身边的烦恼，尽情享受老同学相聚的温馨，让心栖息，忘却忧虑；说说真话，谈谈交情，回首往事，畅想未来！交流感情，相互鼓舞。

同学们啊！咱们已经久违，都已疲惫。抛开烦恼，让心沉醉，等您归来……咱们将欢聚一堂！同学们盼望与您相聚，三十年后的相聚咱们共期盼！！！

恭候您的光临！

活动时间：20xx年10月20日（周六）上午9：00

春节同学聚会通知简短【篇2】

亲爱的同学：

弹指一挥间，一晃毕业多年。曾记否，毕业前，泪眼挥手相送；现如今，毕业后，记忆俨然朦胧。

感慨万千，物是人非。环肥燕瘦者，如今为人妻为人母；英俊倜傥者，如今为人夫为人父。想目睹一下当初她（他）么？想必，风采不变，神韵依旧。轻候一声：你好么？不恨郎娶妾嫁，不怨造物弄人，只盼来生再遇。我愿，忍受五百年的风吹、五百年的日晒、五百年的雨淋，只愿你从身旁走过。喝口孟婆汤，穿过奈何桥，三生石已满，写不下许多情缘。

毕业后，单纯、幼稚、迷茫、困惑、梦想，而后羽化。笑过，哭过；快乐过、痛苦过；爱过，迷惘过：唯独缺少了你的分享和倾诉。

毕业前，曾经的毛头小伙，历练为淡定从容的成熟男，散发着温雅、稳健、睿智、内涵的气质；毕业前，清纯靓丽的女大学生，修炼成优雅纯粹的知性女，闪烁着智慧、温和、包容、自信的光芒。眼前的你，还是那个他（她）么？

挑灯夜战打牌，烛光微弱画图。废纸与水瓶齐飞，墨水共草坪一色：停电后的义愤还记得否？篮球场、足球场、电脑房、小花园、还有曾几次梦回的寝室。哥（姐）已不在学校，学校还有哥（姐）的传说！

煽情少表，牛皮少吹，言归正传。

兹定于某日举行同学聚会，万望还在乎四年同窗情义的你，积极参加。

地点：待定——你骂千遍万遍嫌少，人骂半句一句嫌多的母校！

为了保证将此次聚会搞成安定团结和谐的盛会，特要求如下：

第一、为方便交流同学感情，避免晒幸福秀恩爱，原则上，单人参加，不欢迎家属列席。

第二、只叙同窗情，取缔攀比炫富之风。

①严禁驾驶豪车，倘若驾驶劳斯莱斯、兰博基尼、奔驰、宝马及同等车型来会者，有承担本次聚会所有费用的义务，并为他人提供往返路途之费用。

②严禁佩戴名表，单价低于30K的不在名表之列。

③严禁配用Gucci、LV、Chanel等名包。

④严禁当着同学面对属下、秘书、乙方及家属大声电话呵斥，太有炫权之意。

⑤严禁显耀房产、珠宝及干爹、干娘。

第三、以一颗平常心参加同学会，若是怀有“没事开开同学会，拆散一对是一对”之恶俗念头者，谨慎参会。本组织者有保障家庭和谐稳定之义务，倘若发现，及时纠偏，不留情面。

第四、费用：两天，暂定1K/人（非/家庭）。最终核算，多退少补。为保证费用的安全、放心，现实“物钱分开”原则，本组织者负责联系住宿、吃饭、娱乐等事项，另选一名信赖之同学（财务）负责埋单事宜。务必请同学们参会前将费用转账至该财务，凭汇款通知单或是网上汇款截图打印件参会！烦请财务务必仔细认真，做好记录，最后公布决算。

第五、各自做好安全工作。包括人身安全、财物安全。小心驾驶，安全第一。严禁酒后驾驶。住宿注意防火防灾防盗。

第六、同学聚会，自愿原则，风险自担。本组织者不承担因突发事件或是意外事件带来的后果。

参加聚会者，视为同意以上各条款。

春节同学聚会通知简短【篇3】

20xx年7月16日，我们相聚在一起！时光如箭，穿过我们的青葱岁月。分别24年，你们可记得第一中学92级三班么？相识是缘相聚是念，难忘快乐的时光，难忘我们纯真的友谊。

一、活动名称：

我们永远在一起！（杜蒙一中92级三班24年同学聚会）

二、活动时间：

20xx年7月16日（周六）全天，请参加的同学于20xx年7月16日9点于社保局院内泰康人家聚合。

三、活动地点：

泰康人家和德力戈尔蒙古部落。

四、活动议程及安排

1.7月16日9：00到泰康人家报道，布置会场，发放服装；

2.9:30同学到齐照集体照；

3.10:00活动正式开始：

主持人开场，播放全体同学的电子相册，回忆一下儿时的记忆。

活动第一项：（全体同学）齐唱歌曲—童年；

活动第二项：同学做自我介绍，首先播放未能参加活动同学的视频，然后现场每个同学做自我介绍（介绍时间至少三分钟）；

活动第三项：现场同学向未能参加及生病同学发出祝福及美好的祝愿；

活动第四项：组织者发表感言，并宣布开餐。

4.12:00午宴：安排桌长，负责各桌气氛，菜齐之后，由主持人发起建议，全体同学起立举起酒杯共同喝一杯友谊之酒，午宴进行中穿插游戏（游戏惩罚纸条放到气球里，受惩罚同学需要将气球扎破，按纸条内容表演节目）；

5.15:30KTV欢唱；

6.17:30乘车前往德力戈尔蒙古部落；

7.18:00到达蒙古部落后参观拍照留念；

8.19:00晚宴（晚宴期间有蒙古族特色烤全羊仪式，并由我县文工团著名歌手为同学们敬酒、献歌及敬献哈达）；

9.20:30篝火晚会（让我们在篝火旁跳起安代舞，唱出心中最美的歌，让我们的聚会在一片欢声笑语中圆满结束）；

10.21:00乘车安全返回。

五、收费事宜：

本次活动自愿参加，AA350元（多退少补），活动经费指派财务人员专项管理，所有费用支出由活动筹备组提出，经筹备组成员审核，按实际做收支明细账，活动结束后将收支明细公布在群里，财务公开，一切以实用为主，录制视频做成光盘制作完成后发给大家，路途远的筹备组负责邮寄。

筹备组成员：

（报名请加同学微信，用微信转账，把衣服尺码直接报上，截止到7月8日）

六、注意事项：

本次聚会是为了加强同学情谊，并确保所有同学安全的前提下，才有举办这次活动的意义。

1.服从统一行程安排，如有事情要通知团队，不得擅自离开；

2.活动中请保管好个人物品，贵重物品请不要带出；

3.不要过度饮酒，身体不适请提前说明；

4.不要单独下水、单独活动；

5.如遇特殊情况，不能及时参加活动请电话通知；

6.活动过程不能满足个人心愿时，请相互体谅，以团结友爱、大局为前提圆满本次活动。

最后祝本次活动圆满成功！

（如有同学需要安排住宿，请提前打招呼，活动行程根据天气等因素可能有改动，以活动当天为准）

春节同学聚会通知简短【篇4】

亲爱的同学：

你好！时光荏苒，岁月如梭。一转眼，我们走出母校的大门已有（难么多）年之久了，如果不去刻意计算，谁又会想到，居然已经这么久了。一别（某某）载，同窗的好友身居何方？工作事业是否繁忙？

尽管毕业后，我们为事业、为生活、为家庭、为孩子、仿佛渐渐淡出了同学的视窗但同学的旧时同窗之情是不会淡忘的，我们总会在某一个时光，某一个地点，因某一件事想起我们中间的他和她、他们和她们

亲爱的同学，你是否时也常想起我们一齐走过的那段青春岁月，也是否时常怀念同学间的那种纯真情感？来吧！让我们在（若干）年后再次欢聚一堂。今秋九月，明媚的阳光，浪漫的海滩，二〇XX年XX月XX日（星期X），我们在母校等你。

报名时光：某月到该月的5日

网上报名处：

王三一QQ：、手机：

张长QQ：、手机：

电话报名处：赵来（手机：

刘著（手机：

聚会细则：为了本次聚会顺利进行，特制定了聚会细则，请参加聚会的同学共同遵守。

1、请在报名截止日期前，把意向报给组委会同学。

2、为了我们能有一次满意的同学聚会，请各位同学，发扬人传人的战术互相转告并用心参加。

3、此次聚会采取的是AA制，会费暂定为888元／人。（聚会预算明细，会在报名结束后在QQ群里公布；支出明细，会在聚会结束后QQ群里公布。）

4、来参加聚会的同学，如需要组委会协助购买返程汽车票、火车票、飞机票的，请于该月7日前通知到组委会同学。

5、因报道当天同学集中到达，组委会不安排接站。请同学们自行前往集合酒店，鱼台宾馆（大街100号），电话：010－－－－

6、往年该城市9月份气温在10－26度之间，早晚有些凉。白天能够穿短袖，早晚要有薄外套。祝本次同学聚会圆满成功！

春节同学聚会通知简短【篇5】

各位同学：

大家好!

金铺中学19XX届同学会自去年成立以来，得到了全体同学的大力支持，同学之间交流、互动频繁，浓浓的同学情谊得到了进一步的巩固和升华，我们为身在这样的集体而深感幸福。向每位同学给予的无私支持表示衷心的感谢!

我们成立这样的集体是希望能够大家多多沟通，发展友谊，一方面分享每一位同学的成功和喜悦，另一方面能够扶危济困，给予需要帮助的同学以支持，让每位同学能够感受到自己的身后是一个团结的集体。

徐鹏同学目前因为大脑垂体部位的生长激素腺瘤(35*19*24mm)正在武汉协和医院治疗，近期进行手术，初步估算整个手术住院费用在12万左右。徐鹏同学自从师范毕业以后一直在教育战线，目前是英山理工中专的一名教师，徐鹏同学的父亲亦长期患重病，妻子也是一名人民教师，经济条件有限，面对高额的医疗费用和尽快的手术需要陷入困境。

徐鹏同学是我们同学会的联络成员，为了同学聚会，交代的事情，无论巨细，毫无怨言，圆满完成;平时同学见面，热情招呼，仁义至致。我们同学会是一个尊师重道、团结友爱、至亲至善的集体，在此，金铺中学19XX届同学会向全体同学发出倡议：面对困难，希望同学们能够伸出自己的双手，贡献自己的一分力量，不论多少，不仅能够帮助徐鹏一家解决一部分经济负担，更重要的是给予心灵的慰籍，增添战胜困难的信心，体现集体的温暖!

各位亲爱的同学们，让我们立即行动起来吧!涓涓细流，能够汇聚成河;颗颗爱心，能够汇聚成巨大的暖流，融化一切坚冰，照亮前进的道路!

开户行：中国建设银行英山支行

开户名：周其红

账 号：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx(专用爱心账户)

请参捐款的同学通过银行或者网上转账的方式，以便于我们统计，核实!我们也将定期公布收到的捐款及支出情况，接受大家的监督!

感谢各位同学的爱心!祝愿徐鹏同学早日康复!祝愿各位同学身体健康，家庭幸福!

金铺中学92届同学会

20xx年8月10日

聚餐通知

以下是笔稿范文网为您整理的“聚餐通知”相关内容希望能够帮到您。在目前的学习和工作中，一般都要和公告或者通知直接接触。使用公告通知可以更好地管理和处理工作中的重大问题和矛盾。请把本网页所在的网址添加到您的收藏列表中！

聚餐通知(篇1)

亲爱的家人们：

春节将至，我们将在2月10日在XX餐厅举行一次全家聚餐。希望大家能够参加，共度这个特别的时刻。

这次聚餐我们将准备丰盛的菜肴和饮料，以及一些传统的春节小吃，希望大家都能品尝到家乡的美食和特色小吃。

聚餐时间：2024年2月10日晚上6点

聚餐地点：XX餐厅（地址）

希望大家能够在繁忙的`工作和生活中抽出时间，参加这次聚餐，让我们一起感受浓浓的家庭氛围和温馨的情感。如果有任何疑问或需要帮助，请随时联系我。

谢谢！

通知人：

日期：

聚餐通知(篇2)

各位亲爱的同事们：

兔年将至，喜迎新春!在这辞旧迎新之际，为了感谢各位员工在20xx年的辛勤付出，公司决定于20xx会，现将有关事项通知如下：

一、时间：xx年2月4日

二、地点：

1、xx酒店 12：00

2、音乐厅 2：00

三、流程：

1、20xx会

2、KTV联欢会及抽奖活动

四、参与人员：公司全体员工

五、注意事项：

1、请假，并告知组织人员;

2、聚餐期间，请各自保管好自己的.财务，注意出行安全。

3、各部门的节目xx月xx日 前尽快报至办公室。

快乐!20xx年大吉!

通知人：

日期：20xx年x月x日

聚餐通知(篇3)

尊敬的家人：

您们好！

随着冬日暖阳的照耀，我们又将迎来中华民族最盛大、最温馨的传统节日——春节。在这万象更新、合家欢庆的美好时刻，我提议我们全家在春节期间举行一次盛大的团圆聚餐，共享亲情之乐，共度佳节时光。

时间定于农历新年正月初三晚上六点整，地点设在家中。届时，我们将一同品尝美味佳肴，畅谈过去一年的生活点滴，展望新的一年美好愿景，并通过家庭游戏、互赠礼物等形式，增进彼此间的感情交流和互动。

在此，我衷心期待每一位家人的到来，无论您身在何处，都请您尽量安排时间，回到我们共同的港湾，共享这份属于我们家族的独特年味与温情。如有特殊情况无法到场的家人，请提前告知，让我们共同期待下一次的`相聚。

最后，祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意，工作顺利，学业有成！愿我们的亲情更浓，家运更旺！

敬请各位家人做好相应的时间安排，我们在春节团圆之夜，不见不散！

通知人：

日期：

聚餐通知(篇4)

模板1

1、所谓兄弟姐妹，就是不论开心难过喜悦悲伤都能够凑在一齐吃饭的人；所谓兄弟姐妹，就是那个没有理由也能一齐吃饭的人。今晚一齐吃个饭吧。

2、今夜里，餐厅内，一桌美食，等你赴宴。天苍苍，夜茫茫，特地约你敢不来？

3、人人那个都说哎，聚餐好；聚餐那个同事哎，感情深；今晚那个聚餐哎，已定好；你要那个准时哎，来参加。

4、混了那么久，感觉还是幼儿园最好混。交友那么多，感觉还是你最了解我。毕业了，打工了，多少年过去了，小店终于开业了，备好酒菜等你了，只谈友情！

5、所谓朋友，就是不论开心、难过、喜悦、悲伤都可以凑在一起吃饭的人；所谓朋友，就是那个没有理由也能一起吃饭的人。今晚一起吃个饭吧。

模板2：

1、 自从吃过你的饭，发现我的饭难咽，人生最快乐事莫过于请客吃饭，香甜的滋味使我深深的把你想念。发条信息对你表感谢，您能否赏一个脸，一起吃吃饭聊聊天!

2、 一直很想请您吃饭，却始终没有机会。今天，我终于下定了决心，在第一时间通知你：今晚六点，请您在[钓]鱼x国宾馆吃饭，不知您有没有时间,肯否赏光?

3、 幸福不怕平淡，即使时光如电;梦想不怕遥远，即使希望如烟;友情不怕时间，即使思念如线。发送这条短信，一是联络感情一直以来忙着工作，都没有时间回去看二老。我近日打算回家，已经在xxx酒店预定了位子，希望二老能来参加。

2、俗话说“人生在世，吃喝二字”。可是我们怎么能沉迷在那种“纸醉金迷”的生活中呢？所以，我们只沉浸在“吃”的世界里。走，晚上聚餐去。

3、风儿轻轻吹，短信翩翩飞，今夜有聚会，约你来参加，推辞不受理，迟到罚三杯，喝酒莫开车，提前做准备。

4、爸妈想你们啦！所以我麻溜地订一桌宴席，记得回来参加啊！xx月xx日，在xxx酒店。

5、我想跟你凑到一起拉拉家常，聊聊，嘘寒问暖，掏个心窝，排解忧愁，聊慰思念。有空的话，就一起吃个饭吧。

6、美味佳肴等着您，热情的主人在等候，恭请到时赴宴！

7、我把最好的祝福送给你：愿你工作生活家人全都顺心，全都舒心，每天都有一份好心情。礼尚往来，我送你祝福，你请我吃饭就好。

8、在这个物价飞涨的年代，我突然发现一个人吃饭太“奢侈”了：要占一个桌子，浪费了很多空间。你愿不愿意陪我“节俭”一下呢？晚上一起吃饭吧。

9、我想跟你凑到一起拉拉家常，聊聊八卦，嘘寒问暖，掏个心窝，排解忧愁，聊慰思念。有空的话，就一起吃个饭吧。

10、每日忙忙碌碌，工作辛辛苦苦，心情难免苦闷，难以排解忧愁，奈何生气伤身，一人倍感烦闷，不如一起吃饭，有份美好心情。

11、最近二师兄的身价猛涨，白菜价倒是下去了，我打算摆个白菜宴：炒白菜，蒸白菜，煮白菜，炖白菜，清蒸白菜，红烧白菜坚决不换菜，除非你肯赏脸来。

12、沐浴阳光沐着灯，先苦后甜新欢畅，走路挺胸高抬头，迈开大步唱起来，辛苦努力没白费，搬入新居乐陶陶。发条短信叫你知道，乔迁之喜等你送红包喽！呵呵，来喝喜酒吧！

13、天热了，送你个电风扇，快乐围着你来转；送你台空调，只你凉爽别人叹；送你支冰激凌，嘴甜心甜笑更甜；我送问候你管饭，这叫礼尚往来，记住不见不散！

14、想和你一起去吃吃饭，享用快乐大餐。在明月下举杯畅饮，在清风中大快朵颐，在花香里升华友情。愿我们的每一次碰杯，都将友情拉近

聚餐通知(篇5)

聚餐通知

在平淡而忙碌的日常生活中，人们常常渴望能与亲朋好友一起放松身心，促进情感交流。为了满足大家的需求，计划举办一场难忘的聚餐活动。通过这篇文章，将详细介绍活动的安排和细节，确保每个参与者都能完全投入，并度过一个愉快而充实的时刻。

将为大家挑选一个宽敞而舒适的场地，以确保每个人都能得到良好的休息和享受餐点。这个场地位于市中心，交通便利，周围环境优美。当天的聚餐将从傍晚开始，为期四个小时。已经准备了丰富多样的美食和饮料，以满足不同口味的人们。无论您是喜欢传统美食，还是追求新潮餐饮，都能为您提供最佳选择，令您的味蕾得到极致的享受。

为了增加活动的趣味性和互动性，还准备了一系列富有创意的游戏和活动。这些游戏既能放松身心，又能增进与他人的友谊。的志愿者团队将负责游戏的指导和组织，确保每个人都能参与其中，并获得愉快的体验。从传统的桌上游戏到团队合作的挑战，希望通过这些活动营造出一个欢乐活跃的氛围，让每个人都能放松心情，享受友谊和快乐的气氛。

还安排了一场精彩的表演节目，为大家带来音乐和舞蹈的盛宴。特意邀请了一支受欢迎的乐团和舞蹈团队，他们将为带来精彩绝伦的表演。无论您是欣赏音乐，还是热爱舞蹈，这场表演都能让您心旷神怡，感受到艺术的魅力。

除了食物、游戏和表演，聚餐活动还提供了一个宝贵的机会，让大家在愉快的氛围中更好地了解彼此。鼓励每个参与者积极参与互动，结识新朋友，拓展社交圈子。通过这样深入的交流，您可以发现更多共同点，并为未来的友谊打下坚实的基础。

希望每个人都能穿着舒适、得体的服装参加聚餐活动。这不仅有利于整体氛围的营造，也有助于展示每个人的独特魅力。鼓励大家带上自己的笑容和良好的心态，共同度过一个愉快且难忘的时刻。

希望通过这篇通知，每个参与者都能了解到精心准备的聚餐活动。无论您是想享受美食，体验刺激的游戏，欣赏动人的表演，还是扩展社交圈子，都将为您提供最好的机会。请大家密切关注接下来的详细信息，并及时回复您的参与意愿。期待着与您一起度过这个难忘的夜晚！

聚餐通知(篇6)

亲爱的家族成员们：

大家好！

随着冬日的脚步渐渐走远，我们又将迎来一年中最温馨、最喜庆的`节日——春节。在这个充满祥和与欢乐的季节里，为了增进亲情，共享天伦之乐，我提议我们在春节期间举行一场家庭聚餐。

时间：农历腊月廿九日晚上6点整

地点：家中祖屋

届时，我们将共赏家宴，围炉畅谈，回味过去一年的点点滴滴，展望新一年的美好未来。让我们在欢声笑语中，感受那份只有家人之间才有的深深的`情感纽带，传承并弘扬我们的家庭文化与传统。

请各位家庭成员提前做好时间安排，尽可能携家眷参加，如有特殊饮食需求或其它事项，请提前告知，以便我们做好充分准备。

期待着每一位家人的到来，共同编织这一段美好的家庭记忆。在此，预祝大家新春快乐，身体健康，万事如意！

敬请准时出席！

通知人：

日期：

聚餐通知(篇7)

聚餐通知一：公司年度晚宴

亲爱的全体员工，

大家好！我很高兴地通知大家，公司年度晚宴即将在本月底举行。这是迎接新一年的重要活动，也是展示公司凝聚力与团队合作的绝佳机会。以下是关于晚宴的具体信息：

日期：本月底的星期五

地点：xxxx酒店大宴会厅

时间：晚上7点起至午夜12点

着装：男士正装，女士礼服

费用：全员免费

活动安排：晚宴，颁奖典礼，表演，自由交流

届时，在晚宴上将表彰今年取得优秀成绩的部门和个人，并对大家的辛勤付出表示感谢。同时，也为大家准备了精彩纷呈的表演和节目。希望大家能积极参与并在晚宴上度过一个愉快难忘的夜晚。

为确保一切顺利，将在接下来的几天内发送更多详细信息，请大家及时关注邮箱和公司通知板块。非常期待与大家共度这个特殊的夜晚，感谢大家一直以来的辛勤付出。希望在新的一年里，大家能团结一致，共同为公司的发展贡献力量。

再次感谢大家的支持与参与！

聚餐通知二：全员团建活动

亲爱的员工们，

随着天气回暖，为了让大家放松身心，加强团队合作，公司决定于下个月举行一次全员团建活动。这次团建将会是一次难忘又充满乐趣的经历。以下是关于团建活动的详细信息：

日期：下个月的星期六

地点：xxxx山景区

活动项目：登山、拓展训练、烧烤晚会等

费用：公司承担团建活动费用

团建活动是一次锻炼身体和增进团队凝聚力的机会，同时也是展示个人勇敢和团队协作能力的时刻。在活动中，将会组织一些拓展训练，通过团队合作完成各种挑战。大家还可以欣赏到这个季节美丽的山景，享受户外烧烤晚会。

为确保活动的顺利进行，将在接下来的几天内发送更多详细信息，请大家及时关注邮箱和公司通知板块。期待大家能积极参与并在团建活动中建立更深厚的团队友谊。

谢谢大家的支持与参与！

聚餐通知三：部门聚餐

亲爱的部门同事们，

一直以来都是一个充满活力和凝聚力的部门，为了进一步加强的团队合作和相互了解，公司决定举行一次部门聚餐。以下是关于聚餐的具体安排：

日期：本月底的星期五

地点：xxxx餐厅

菜单：自助餐

费用：每人自行支付

聚餐是一次与同事们放松交流的机会，也是展示个人厨艺和品尝美食的时刻。在聚餐中，可以互相分享生活趣事和工作中的经验，更好地了解彼此。同时，这也是一次激励团队的机会，让汇聚在一起，共同度过一个愉快的晚上。

希望大家能准时参加聚餐，享受美食与友谊。届时，也会为大家准备一些小游戏和奖品，希望大家能积极参与并度过一个难忘的夜晚。

谢谢大家的支持与参与！

聚餐通知四：员工生日聚餐

亲爱的全体员工，

一年又过去了，公司决定每个月都举办一次员工生日聚餐来庆祝过生日的员工。这是一次让大家轻松愉快地庆祝员工生日的机会，也是加强员工之间联系和互动的时刻。

以下是关于员工生日聚餐的具体信息：

日期：每月最后一个星期五

地点：公司餐厅

费用：公司承担公司餐厅的费用

菜单：套餐

在聚餐中，将提供精心准备的套餐，并给生日员工准备小蛋糕和生日礼物。同时，也鼓励大家和生日员工互动并送上祝福。

希望大家能积极参加员工生日聚餐，与生日员工一起度过一个温馨难忘的夜晚。对于那些即将过生日的员工，请提前准备好一些庆祝活动的节目或者希望。让用温暖的祝福和笑容共同庆祝生日，感受团队的温度与温馨。

谢谢大家的支持与参与！

聚餐通知五：新员工欢迎聚餐

亲爱的新员工们，

作为公司庞大团队的一员，我代表全体员工热烈欢迎你们的加入！为了让大家更好地融入公司文化和团队中，决定举办一次新员工欢迎聚餐。

以下是关于聚餐的详细信息：

日期：本月底的星期五

地点：xxxx餐厅

费用：公司承担部分费用，每人自行支付剩余费用

菜单：自助餐

聚餐是一次与新同事们相互认识和交流的机会，也是展示个人魅力和开拓人际关系的时刻。在聚餐中，可以互相分享自己的故事和梦想，更好地了解彼此。同时，也让大家快速融入团队，打破陌生感。

希望在聚餐中，大家积极交流、畅所欲言，并用热情的笑容向新同事们展示团队的凝聚力与友善。相信在这个温馨的氛围中，大家能加快融入公司大家庭的步伐，一起开创美好未来。

谢谢大家的支持与参与！

聚餐通知六：客户感谢聚餐

亲爱的全体员工，

今年以来，公司在各项业务中取得了突破性进展，这都离不开大家的辛勤付出和客户的大力支持。为了向重要客户表达深深的谢意，让他们感受到的诚意与关心，公司决定举办一场客户感谢聚餐。

以下是关于聚餐的详细信息：

日期：下个月底的星期五

地点：xxxx酒店大宴会厅

费用：公司承担全部费用

菜单：豪华晚宴

届时，将邀请重要客户一同共度这个特别的夜晚。在晚宴上，将为客户们准备精彩的节目和表演，并向他们展示公司的最新成果和未来发展的规划。

希望大家能积极参与聚餐，用真诚与热情向客户们传达的感激之情。对于那些负责接待客户的同事，请提前准备好一些互动环节和主题演讲。让共同展示公司的实力与团队的凝聚力，赢得客户的赞赏与合作。

谢谢大家的支持与参与！

聚餐通知七：阶段性成果庆祝晚宴

亲爱的全体员工，

在过去的几个月里，公司经过大家的共同努力，取得了一系列重要的阶段性成果。为了庆祝这些成果的到来，公司决定举办一次阶段性成果庆祝晚宴。

以下是关于晚宴的具体信息：

日期：本月底的星期五

地点：xxxx酒店大宴会厅

时间：晚上7点起至午夜12点

着装：正装

费用：公司承担晚宴费用

晚宴是一次集体庆祝阶段性成果的盛会，也是展现公司文化与激励全体员工的时刻。在晚宴上，将表彰取得突出成绩的团队和个人，并对大家的辛勤付出表示感谢。同时，还将有各种精彩的节目和表演，给大家带来愉快和难忘的时刻。

为确保晚宴顺利进行，将在接下来的几天内发送更多详细信息，请大家及时关注邮箱和公司通知板块。希望大家能积极参与晚宴，感受到团队的力量和共同努力的价值。

谢谢大家的支持与参与！

聚餐通知(篇8)

尊敬的各位亲友：

大家好！春节将至，为了感谢各位一直以来的关心和支持，我们特别安排了一次全家人的聚餐活动，希望能够与大家一起度过一个欢乐祥和的新春佳节。

聚餐时间：2024年2月10日（星期六）晚上7点

聚餐地点：XXXX餐厅（地址：XXXXX）

聚餐菜单：（以实际为准）

为了确保聚餐的顺利进行，敬请各位亲友务必于X月X日前回复是否能够参加，并告知人数，以便我们进行人数和餐桌的安排。

谢谢大家的.配合和支持！祝愿大家在新的一年里身体健康，工作顺利，家庭幸福，万事如意！

通知人：

日期：

聚餐通知(篇9)

公司聚餐通知

尊敬的全体员工：

大家好！近期公司业务蒸蒸日上，收入逐渐增长，为了更好地提升员工团队合作意识，增进同事之间的感情交流，公司决定举办一次盛大的聚餐活动，以表彰全体员工的辛勤努力。现将此次聚餐活动通知如下：

一、活动时间

聚餐活动定于下周五，具体时间为晚上18:30。请各位员工务必安排好自己的工作，提前做好准备，准时参加此次活动。

二、活动地点

聚餐地点选定在市中心最具特色的豪华酒店会议室，地址为XX街道XX号。该酒店环境优雅，设备齐全，是这次活动的最佳选择。

三、活动内容

1. 晚宴

选择了一流的餐厅，提供专业的宴会菜单。菜单包括精美的冷菜、热菜、甜点以及各种饮料，满足不同口味的员工。餐厅专业团队将精心准备，确保食材新鲜，菜品可口。

2. 活动互动

为了增加活动的趣味性和互动性，将为大家安排一系列有趣的小游戏和抽奖环节。同时，还将邀请一些专业的演员表演精彩节目，给大家带来欢乐和娱乐。

3. 表彰

聚餐活动上，将对公司在过去一段时间内表现突出的员工和团队进行表彰，以表达对他们的肯定和感谢。他们的优异表现不仅是公司发展的有力支撑，更是全体员工的榜样。

四、注意事项

1. 确认参加

请各位员工在公告发布后，尽快回复确认是否参加此次活动，以便提前安排场地和座位。

2. 着装要求

此次活动是一个正式的聚餐，要求员工着装整洁，正装或者商务休闲装均可。请大家展现公司的良好形象。

3. 特殊饮食需求

如有特殊的饮食需求，请在回复参加确认邮件的同时告知，会尽力满足大家的要求。

4. 安全注意

在活动过程中，请大家注意人身和财产安全。不要过度饮酒，合理安排作息时间，保证身体健康。

公司聚餐是一个展示团队凝聚力和相互感情的绝佳机会，希望大家齐心协力，积极参与，并且以此次活动为契机，共同努力，为公司的未来发展贡献力量。谢谢大家的支持与配合！

特此通知。

公司行政部

日期：xxxx年xx月xx日

聚餐通知(篇10)

各部门及全体员工：

春节即将到来，感谢大家一年的x苦，公司将在20xx年1月中旬举办年会，希望大家提前准备一些x节目，以组为单位，每组准备2-3个节目，最好是自编自演。希望大家积极参与，以增加年会的气氛。

文艺活动由xx和xx负责组织、排练等事宜，望大家予以配合和支持。

谢谢！

xx文化传播公司

20xx年x月x日

它山之石可以攻玉，以上就是虎知道为大家带来的9篇《公司年会聚餐通知》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在虎知道。

聚餐通知(篇11)

公司及全体员工：

xx年将至，喜迎新春！在这辞旧迎新之际，为了感谢各位员工在x年的`辛勤付出，公司决定于x年1月26日举办年终聚餐会，现将有关事项通知如下：

一、时间：

xx年1月26日（周日）

二、地点：

1、芙蓉酒店（大街铁道大厦旁）12:00

2、快乐迪音乐厅（能源中心）2:00

三、流程：

1、x年终聚餐会

2、KTV联欢会及抽奖活动

四、参与人员：

公司全体员工

五、注意事项：

1、活动期间，不得擅自离开团队，有事者必须向所属请假，并告知组织

人员；

2、聚餐期间，请各自保管好自己的财务，注意出行安全。

3、各部门的节目1月24日15:00前尽快报至办公室。

预祝大家新年快乐！

行政部办公室

x年1月24日