餐厅试用期合同分享15篇

伴随着科技的发展，范文需要我们不断地积累，掌握范文的撰写对自己会有很大的帮助，范文的撰写要注意哪些方面呢？小编陆续为大家整理了餐厅试用期合同分享15篇，为方便后续阅读，请你收藏本文。

餐厅试用期合同 篇1

餐厅试用期合同

第一条试用期

1.1 员工加入餐厅后，应先进行一个试用期，试用期为___个月。经过试用期确认适合在餐厅工作，将正式转为餐厅员工。

1.2 在试用期内，餐厅将对员工的工作能力、行为表现、工作态度等进行评估。员工应认真履行工作职责，严格遵守餐厅的规章制度和工作要求。

第二条薪酬待遇

2.1 在试用期期间，餐厅将按照国家规定和相关行业标准支付薪酬。试用期内的薪酬待遇约为正式员工的85%。

2.2 餐厅将每月核对员工工资，如发现有误，应及时请员工提供相关资料以便进行修正。

第三条工作时间和休息

3.1 员工应按照餐厅规定的工作时间履行工作职责。

3.2 在工作时间内如有加班等情况，应按照国家有关法律法规和餐厅的相关规定处理。

3.3 员工每周应有至少一天的休息时间，如需调整工作时间或休息时间，应提前向餐厅请示，并经餐厅同意后方可实行。

第四条工作要求

4.1 员工应认真履行工作职责，如发现工作中存在问题或不足，应及时向上级领导汇报并寻求指导。

4.2 严格遵守餐厅相关规章制度，不得违反餐厅规定，不得在工作中进行私人交易或挪用餐厅物品。

4.3 员工应积极宣传餐厅文化和品牌形象，并维护餐厅形象。

第五条试用期考核

5.1 试用期结束时，餐厅将对员工进行全面考核和评估。如员工表现优异，餐厅将正式录用员工。

5.2 如员工在试用期表现欠佳，餐厅有权决定是否终止员工的工作合同。

第六条终止合同

6.1 如员工违反工作纪律或合同规定，餐厅将有权根据情节轻重决定是否终止劳动合同。

6.2 如员工因自身原因要求解除工作合同，应提前一个月通知餐厅，并得到餐厅同意后才可以解除。

第七条争议解决

本合同的履行和解释适用中华人民共和国相关法律法规。如餐厅与员工之间发生争议，双方应协商解决。协商不成的，应向有关部门申请仲裁或向人民法院起诉。

第八条其他事项

8.1 如员工有其他要求或合理建议，应及时向餐厅领导提出。

8.2 本合同自双方签署之日起生效，试用期满后自动转为餐厅正式工作合同。本合同一式两份，双方各执一份。

餐厅试用期合同策划和管理方案

一、制定部署试用期管理方案

1.明确试用期目标和任务

确定试用期的目标和任务，包括工作职责、考核标准、管理制度等，制定详细的试用期管理方案。

2.制定试用期考核机制

建立健全的试用期考核机制，明确考核内容和标准，及时进行评估和改进。

3.加强试用期的培训和指导

建立员工培训和指导机制，为员工提供必要的培训和指导，提高员工工作能力和素质。

二、试用期各方责任落实

1.餐厅应对员工的培训和指导进行有效管理，及时给予指导和反馈，使员工能够进一步提高工作能力，获得更好的职业发展。

2.员工应认真履行工作职责，遵守餐厅的规章制度和工作要求，积极学习和进步，做好自我评估和提升。

三、试用期反馈和改进

1.餐厅应定期组织试用期员工的交流和反馈会，及时了解员工的工作情况，收集员工的建议和意见，进行改进和提高。

2.餐厅应及时调整管理策略和优化管理制度，建立健全的管理工具，提高试用期管理的效能和水平。

四、试用期成效评估和绩效考核

1.餐厅应对试用期的员工进行全面评估和考核，及时调整管理措施和工作要求，确定员工的绩效水平和职责范围。

2.餐厅应建立健全的绩效考核机制，为员工提供个性化的职业发展道路，提高组织绩效和个人成就。

以上是餐厅试用期合同的相关内容和管理方案，欢迎大家参考和使用。

餐厅试用期合同 篇2

餐厅试用期合同

餐厅试用期合同是餐饮企业用于聘用从事餐饮行业工作人员而制定的一种用于安排试用期的文件。试用期是餐饮企业用于考察员工是否适合工作并完成一些基本培训的时间。试用期合同旨在明确试用期员工与餐饮企业之间的权利和义务，以保证试用期员工能够在良好的工作环境中工作，同时为餐饮企业规范管理，保证企业效益的持续提升。

一、试用期员工的权利和义务

1.1工作内容

试用期员工应当根据餐饮企业相关规章制度和工作安排，认真完成被分配的工作任务。餐饮企业需要为员工提供相应的培训和指导，让员工能够逐步熟悉工作内容和技能。

1.2工作时间

试用期员工应当严格遵守餐饮企业的工作时间要求，按时上班、下班，并且在合理范围内接受加班工作。同时，试用期员工有义务保证工作期间保持良好的工作状态和工作态度。

1.3工作安全

试用期员工应当遵守餐饮企业的安全规定，加强安全意识，认真落实安全措施，确保工作安全。同时，试用期员工需保守餐饮企业的商业机密，不得泄露任何与工作相关的信息。

1.4工资和福利待遇

试用期员工的薪酬和福利待遇应当根据餐饮企业相关规定进行支付。试用期薪酬较低是正常的，但不得低于当地最低工资标准。同时，试用期员工应该享有公共节假日的福利待遇和假期安排。

二、餐饮企业的权利和义务

2.1工作安排

餐饮企业需根据员工的工作能力和工作特长，合理安排员工工作任务。同时，为新员工提供必要的培训和指导，加快员工的适应期，确保员工尽快熟悉工作。

2.2工作环境

餐饮企业有义务为员工提供安全、良好的工作环境，保证员工的身心健康。对于员工的安全和健康问题应严格监管和管理。

2.3薪酬和福利待遇

餐饮企业应当根据相关规定，给与员工正常的劳动报酬，保障员工的法定权利。同时，给予员工应有的福利待遇，如五险一金、假期、年终奖等。

2.4终止员工关系

餐饮企业有权根据试用期合同的约定，终止员工与企业的劳动关系。在执行终止程序时，餐饮企业应当符合法律法规的规定，维护员工的合法权益，在履行终止合同义务的同时，应当进行必要的沟通和协商。

三、试用期合同变更和解除

3.1变更

餐饮企业和员工在试用期期间，如需变更试用期合同的内容，应通过协商一致的方式进行。变更内容应符合相关法律法规的规定，同时应当与员工签订书面协议。

3.2解除

试用期合同的设立是为考察员工，评估员工是否适合企业的工作，员工感受到自己不适合企业工作或企业认为员工无法胜任工作岗位时，试用期合同可以在双方协议下得到解除。同时，在处理解除事宜时，需要注意法律法规的规定，保护员工的权益，严格执行终止程序。

总之，试用期合同是餐饮企业和员工开展试用期工作的基础性文件。以规范、合法的试用期合同为基础，才能最大程度地通过试用期获取员工的真实工作情况，同时有效提升餐饮企业的管理水平和竞争力。

餐厅试用期合同 篇3

餐厅试用期合同

一、 缘起

最近，很多餐厅开始实行试用期制度，即新员工在入职后需要进行一个月左右的试用期。这种制度的实行，其实是为了更好地了解新员工的能力和素质是否符合要求，为公司和员工双方提供更好的保障。因此，餐厅试用期合同就成为了不可或缺的一部分。

二、 合同内容

1. 基本信息

餐厅试用期合同的基本信息应该包括以下内容：

雇主名称：××× 餐厅

工作地点：×××（街道、门牌号）

试用期工资：元/月

工作时间：周一至周日，00：00-24：00

试用期时长：一个月左右

签订日期：××年××月××日

2. 条款

餐厅试用期合同的条款应该包括以下内容：

1) 工作内容：对于每一位员工，都应该明确他们在工作中需要承担的职责和任务，以及禁止从事的行为。

2) 工作时间：规定员工的上下班时间、休息时间和加班时间等，以便员工能够做好时间规划。

3) 工资和津贴：明确试用期工资的支付方式和标准，包括基本工资、津贴、奖金等。

4) 试用期终止条款：规定试用期内员工和公司可以在何种情况下解除合同，以及应该遵守的程序和方式。

5) 保密协议：规定员工在任职期间不得泄露公司商业秘密等重要信息，以及制定相应的对职业道德和保密规范的监察和惩戒措施。

三、 小结

餐厅试用期合同的制定，是餐厅管理的重要环节之一。只有制定合理规范的试用期合同，才能更好地保障餐厅和员工双方的权益，提高工作效率。因此，餐厅应该严格遵守试用期合同的规定，保障员工合法权益，切实提高员工的工作热情和积极性。同时，也要加强对员工的职业技能和素质培养，提高餐厅的综合竞争力。

餐厅试用期合同 篇4

餐厅试用期合同范文

甲方：________（以下简称“公司”）

乙方：________（以下简称“员工”）

鉴于公司需要招聘一名服务员，经双方协商同意，签订本试用期合同。

一、试用期

1. 本次试用期为________（）。

2. 员工在试用期内表现优秀，公司将正式录用员工。

3. 员工在试用期内表现不佳，公司有权随时终止合同。

二、岗位和工作内容

1. 岗位：服务员

2. 工作内容：

（1）接待顾客、提供菜单并介绍菜品；

（2）为顾客点餐、上菜，并处理退菜、加菜等问题；

（3）保持餐区卫生和整洁；

（4）执行上级安排的其他工作。

3. 公司有权根据需要对员工的岗位及工作内容进行调整。

三、工作时间和休假

1. 工作时间：

（1）周一至周五，上午________（）至下午________（）；

（2）周六至周日，上午________（）至下午________（），下午________（）至晚上________（）。

2. 公司将按照国家法定节假日规定安排员工的休假时间。

四、试用期薪资和福利

1. 员工的试用期薪资为人民币________（）元/月，试用期结束后，公司将根据员工表现及公司的财务状况将薪资作出调整。

2. 员工享受公司提供的五险一金福利。

五、合同终止

1. 合同期满或自然终止后，公司将根据员工表现及公司的财务状况决定是否续签合同。

2. 本合同在试用期内终止，员工应主动向公司交还公司物品，并进行结算。

六、违约责任

1. 在合同期内，如员工触犯法律法规或违反公司规定，公司有权解除合同。

2. 员工因个人原因无故停止工作，公司有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任。

七、其他事项

1. 员工应根据公司规定投保工作意外险；

2. 员工应保守公司企业机密，不得向外泄露；

3. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

公司（盖章）：

日期：________（）

员工签字：________

日期：________（）

餐厅试用期合同 篇5

餐厅试用期合同

一、合同双方

雇主：XXX餐厅

地址：XXX

联系电话：XXX

雇员：XXX

地址：XXX

联系电话：XXX

二、试用期工作内容

雇员在试用期内工作内容包括但不限于以下：

1. 接待客人并提供专业的服务

2. 清理餐厅餐具和桌面

3. 保持餐厅整洁和卫生

4. 配合餐厅其他员工完成各项工作

三、试用期

1. 雇员进入试用期为3个月，试用期内工资按照餐厅的支付标准结算。

2. 餐厅有权根据雇员的工作表现、态度和能力，决定是否继续雇用雇员。

3. 若餐厅决定继续雇用雇员，合同终止日为试用期结束之后的第一天。

4. 若餐厅决定不继续雇用雇员，雇员需要立即离开餐厅。

5. 在试用期内，餐厅可以解除合同，无需向雇员支付任何赔偿金。

四、工资与福利

1. 雇员在试用期内工资按照餐厅的支付标准结算。

2. 试用期结束后，餐厅将会对雇员的工作表现进行评估，根据表现而确定工资和职位。

3. 餐厅对于员工提供一定福利，包括但不限于员工餐食、职业培训等。

五、工作时间

1. 餐厅的工作时间为7天一周，工作时间为早、中、晚三个时段；

2. 雇员需要根据工作需要，按照餐厅的安排，随时调整工作时间。

六、保密条款

1. 雇员在工作期间获得的所有信息，包括客户信息、商业计划等，均属于餐厅的商业秘密。

2. 雇员必须对任何在工作期间获得的商业秘密保密，不得转让、泄露或披露给任何第三方。

七、其他条款

1. 本合同双方同意，在任何争议或纠纷出现时，先寻求协商解决。

2. 如协商无果，本合同双方均同意提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁。

3. 本合同合法有效，任何一条条款如被判定为不可行或非法，则不影响其他条款的效力。

4. 餐厅有权在不通知雇员的情况下，修改、解除、或者裁员雇员。

5. 雇员同意，无论在何种情况下，不得通过另外的方式在试用期内获得加薪或者其他额外的福利。

本合同在雇主和雇员之间有效，自双方签字之时起生效。

餐厅试用期合同 篇6

餐厅试用期合同是指雇佣关系的期限很短的时间段，一般为两到三个月，用于企业雇佣新员工，测试其能力和适应度。在试用期内，如果员工表现良好，企业将正式雇佣该员工。如果员工表现不佳，则企业不需要支付员工的解雇费，也可不再续约。下面是一份餐厅试用期合同的范文，仅供参考。

餐厅试用期合同

第1条：甲方与乙方签订本合同，甲方为营业日期超过2年，具有合法营业执照的餐厅。乙方为应聘甲方餐厅招聘启事所招募的服务员。

第2条：本合同自甲乙双方签字日期起生效，试用期为三个月。在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行评估。

第3条：乙方待遇为月薪3000元人民币，不含加班工资。甲方承诺根据乙方的工作表现逐步加薪，并根据相关规定缴纳社会保险。

第4条：乙方在试用期内的各项表现，影响到其后续的聘用。如乙方表现良好，则甲方同意正式聘用乙方，签订劳动合同。如乙方表现不佳，甲方有权解除合同，不需要向乙方支付任何解雇费用。

第5条：乙方在试用期内的离职需要提前告知甲方，并经甲方同意方可离职。如乙方未经甲方同意即擅自离职，甲方有权追回乙方相关违约金。

第6条：乙方在试用期内因自身原因或不履行合同义务被甲方解雇，不享有法律规定关于辞职、解雇补偿金等相关福利和保障。

第7条：本合同最后解释权归甲方所有。双方签字后生效，附件与合同具有同等法律效力。

甲方：________________ 乙方：________________

签字日期：___________ 签字日期：_____________

以上是一份餐厅试用期合同的范文，企业和员工在签署试用期合同时应结合实际情况具体协商，制定合理的服务期、薪资和工作内容等条款，以确保雇佣关系的公平和顺畅。

餐厅试用期合同 篇7

餐厅试用期合同

第一章 总则

餐厅试用期合同是指用人单位和劳动者在劳动合同生效前，就试用期内相互之间的权利和义务，达成的书面合同。

第二章 合同期限

试用期合同的期限不得超过六个月。试用期期满，如用人单位未予以辞退，则试用期合同自动转为劳动合同，劳动合同期限原则上应与试用期合同期限相同。试用期合同不得无限期延长。

第三章 工作内容

劳动者在试用期内应当按照用人单位的安排，认真履行工作职责，并具备从事所需工作的业务素质。用人单位应当指导劳动者学习相关工作技能。

第四章 试用期考核

用人单位在试用期内对劳动者的工作进行考核，结合用人单位的业务状况和实际需求，决定是否转为正式工。试用期考核应当详细记录劳动者的工作表现情况。试用期考核不合格的劳动者，用人单位应当按照程序及时予以书面告知，并及时解除试用期合同。

第五章 工资待遇

试用期内，用人单位应当依法向劳动者支付工资，并一定要按照试用期合同的约定支付试用工资。试用期内工资不得低于最低工资标准。劳动者的正常加班按照劳动法规定支付工资。

第六章 保险和福利

试用期内，用人单位应当按照国家规定为劳动者购买社会保险和住房公积金，并享受用人单位提供的各类福利待遇。试用期结束后，转为正式工的劳动者应享有用人单位的完整福利待遇。

第七章 违约责任

用人单位和劳动者应当依照合同的约定和国家法律规定履行各自的义务，如有违反行为，应按照法律规定承担违约责任。用人单位和劳动者应当尊重合同，遵守合同规定，加强合同管理。

第八章 争议解决

用人单位和劳动者发生劳动争议的，应当协商解决。协商不成的，可以依法申请调解或者提起诉讼。

第九章 附则

本合同未尽事宜，由双方协商解决，如协商不成，可以依照国家法律规定处理。

以上就是餐厅试用期合同的相关主题范文，对于餐厅雇主和员工来说，签订这样一份合同是非常重要的。合同不仅可以维护雇主和员工的权益，也有助于维护餐厅经营的良好秩序。

餐厅试用期合同 篇8

餐厅试用期合同是雇佣合同的一种，主要是规定餐厅试用期员工在试用期内与餐厅的权利和义务关系。本合同的起草是在为了明确各方的权利和义务，防范风险，保护各方合法权益的基础上。

一、合同双方

雇主：_______________________（以下简称餐厅）

地址：___________________________________________________

法定代表人：________________________

电话：_______________________

职工：_______________________（以下简称员工）

身份证号码：_______________________

地址：___________________________________________________

电话：_______________________

二、合同目的

餐厅根据招聘需求，经过面试、考试等程序，最终选定员工作为其试用期员工。双方于此订立本合同，明确双方权利义务，维护合法权益。

三、试用期

1、试用期的期限为_____个月，自______年______月______日至______年______月______日。

2、试用期内，员工应当认真学习工作，为餐厅的工作进展做出贡献。

3、餐厅给予员工相应岗位的培训，并对其进行评估。

4、试用期满后，餐厅根据员工的表现决定是否签订劳动合同。

五、工资待遇

1、试用期内，员工的工资待遇为：_____________元/月。

2、试用期结束后，如员工与餐厅续签劳动合同，则将按照新合同规定的工资标准执行。

3、餐厅每月按时支付员工工资，满足员工的合法权益，完成税务清缴义务。

六、工作环境

1、餐厅应当为员工提供安全、卫生、舒适的工作环境和必要的劳动保护措施。

2、员工应当自觉遵守餐厅制定的各项规章制度。

七、服务期限

1、员工在试用期内如果有不良行为、违反规定等情况，餐厅有权终止试用期合同。

2、试用期满后，如果员工的表现不符合餐厅要求，餐厅有权不继续续签合同。

3、员工在试用期内如有明显提高和表现，餐厅有权优先续签合同，具体细则由双方另行协商。

八、法律适用和争议解决

本合同的有效性、履行、解释及争议解决均适用中国法律法规。若双方在合同履行过程中发生争议，应当协商解决；协商不成的，有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求解决。

九、其他事项

1、餐厅与员工依据本合同的规定履行各自应负的权利和义务，应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。

2、本合同未约定事项的，应依据当地相关法律规定办理。

3、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

本餐厅试用期合同是双方真实意愿的表现，签订本合同代表双方严格遵守合同约定，共同维护合法权益。未尽事宜，可以双方协商制定，并由双方签字或盖章确认后即生效。

雇主（盖章）： 职工（签字）：

______________________________ _______________________________

日期：______________________ 日期：________________________

本合同的签署，注重了雇主与职工的利益平衡，力求在合约约束下，双方都能保持诚信，并坚守协定规则的基础上，进一步推动餐饮行业的稳健发展。

餐厅试用期合同 篇9

餐厅试用期合同

一、合同双方

甲方（雇主）：

地址：

电话：

统一社会信用代码：

法定代表人：

联系人：

乙方（雇员）：

身份证号码：

联系电话：

二、合同内容

1. 试用期时间：自【年】年【月】日起至【年】年【月】日止，共【】个月。

2. 工作地点：【】

3. 工作内容：乙方作为甲方雇员，从事【】工作，具体工作内容详见【】。

4. 工作时间：乙方应按照甲方规定的工作时间出勤工作，具体工作时间为每周工作【】天，每天工作时间为【】小时，其中包括【】小时的休息时间。

5. 工资及福利待遇：乙方试用期工资为【】元/月，试用期结束后，甲方将根据乙方的工作表现、工作态度和工作业绩，适当调整乙方的工资待遇以及其他福利。

三、试用期考核

1. 甲方将通过日常管理考核、绩效考核等方式，对乙方进行试用期考核。

2. 乙方需要符合以下考核标准：

（1）严格按照甲方规定的工作流程和服务标准进行工作；

（2）仪表整洁，服务热情，礼貌待人；

（3）严格遵守甲方的各项规定和制度，未发生违规行为；

（4）完成由甲方交办的其他工作任务。

四、试用期结束及劳动合同签订

1. 乙方试用期考核合格，甲方将会与乙方签订正式的劳动合同，合同期限为【】年。

2. 乙方试用期表现不佳，甲方有权解除雇佣合同，终止乙方工作。

3. 乙方试用期结束后，未获得甲方正式录用的，解除劳动关系后离开甲方，甲方将给予适当的补偿，具体补偿标准按照国家相关法律法规执行。

五、其他条款

1. 合同经甲方和乙方签字并盖章生效，各自持一份有效合同。

2. 合同内容如有未尽事宜，可在双方协商一致的情况下另行规定。

3. 合同的解释及争议解决方式：本合同如有任何争议，双方应协商解决。如协商不成，可向有关部门申请调解或提起诉讼。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人/或授权代表人签字： 签订日期：

签订地址： 簽署地址：

餐厅试用期合同 篇10

餐厅试用期合同

一、合同双方介绍

甲方（用人单位）：__________

乙方（试用人员）：__________

二、合同目的

甲乙双方为了正式签定劳动合同前，以试用期为期限，对乙方的能力、工作态度等进行考察，并建立起职工与用人单位的相互关系。本合同不代表甲方对乙方有雇佣与聘用的义务，也不代表乙方有为甲方工作的义务。

三、试用期限

合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、工作岗位及薪资

乙方在试用期内的工作岗位为__________，工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，休息日为周末及国家法定节假日。乙方试用期内薪资为每月______元（注：需根据实际情况填写），五险一金另行约定。

五、试用期考核

1.试用期内，甲方将对乙方的能力、工作态度、遵守公司规章制度等进行考核，给予必要的指导和帮助。

2.试用期内如乙方工作表现不佳，甲方有权提前解除劳动合同。

3.试用期内如乙方在工作表现上突出且符合甲方要求，甲方将考虑将其留用，并与其签订正式劳动合同。

六、保密协议

在试用期期间和乙方未离开公司前，乙方必须保守公司内部的商业秘密，不得将机密资料透露给任何除公司外的第三方，否则甲方有权追究乙方的责任。

七、其他约定事项

1.乙方应当遵守国家法律法规、公司的规章制度，严格保守机密，不得故意传播不良信息或进行不正当商业活动。

2.如乙方试用期内患病、伤残或因不可抗力因素无法完成工作等情况，乙方应及时向甲方汇报情况，经双方协商后作出处理。

3.本合同未尽事项依法律法规和甲乙双方约定执行。

八、合同解除

1.试用期内双方协商一致，可以提前解除合同。

2.试用期届满，乙方能力、工作态度、遵守公司规章制度等符合要求时，可与甲方签定正式劳动合同，否则乙方应当无条件离开工作岗位。

以上为甲乙双方签订的餐厅试用期合同内容，双方应当遵守合同约定，合理维护各自的权益，共同促进企业稳步发展。

餐厅试用期合同 篇11

餐厅试用期合同

一、合同双方

甲方：______（以下简称“公司”）

地址：______

法定代表人：______

乙方：______（以下简称“员工”）

地址：______

身份证号码：______

二、合同内容

1.工作岗位：员工为公司的餐厅服务员，具体职责详见公司发放的岗位说明书。

2.工作期限：员工试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。如员工合格，试用期满后，公司可与员工签订正式员工合同。

3.工作地点：______（公司餐厅所在地址）。

4.工作时间：8小时/天，每周工作_____天，休息_____天。具体上下班时间以公司值班表为准。

5.试用期工资：试用期工资为每月人民币______元/月，试用期满后，如员工与公司签订正式员工合同，则工资待遇另行协商。

6.工作内容：

（1）员工应按公司要求完成各项工作任务，保证工作质量和效率；

（2）员工应保守公司商业秘密，尊重公司制度和规章制度；

（3）员工应遵守工作纪律，认真履行岗位职责，并注意本人身体卫生，保持良好的职业形象；

（4）员工应定期参加公司安排的培训、考核等活动，提高工作技能。

三、合同终止

1.正式员工合同签订：员工在试用期满后，符合公司要求，与公司签订正式员工合同；

2.双方协商一致终止：双方协商一致决定终止合同；

3.员工不适应工作，试用期内终止：公司在试用期内对员工进行考核，如员工工作表现不合格或者不适应工作，员工试用期合同终止；

4.员工违反合同规定：员工违反合同规定，公司有权终止试用期合同。

四、其他条款

1.本合同未涉及的事项，双方可另行约定；

2.因工作需要，公司有权将员工调配到其他部门或地点工作；

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同生效日期：______年______月______日

公司：______

法定代表人：______

员工：______

餐厅试用期合同 篇12

餐厅试用期合同

一、甲方（雇主）：

地址：

联系电话：

二、乙方（员工）：

地址：

联系电话：

三、基本内容：

为了规范雇主与员工之间的工作关系，保护员工权益，维护雇主合法权益，本合同的签订基于甲、乙双方的自愿原则，经双方协商一致，达成如下条款：

1. 签约时间：从 年 月 日 至 年 月 日。

2. 职位：乙方岗位为 餐厅试用期服务员。

3. 工作内容：乙方负责餐厅的点餐、上菜、服务等工作，确保食客在餐厅得到良好的体验。

4. 工作时间：按照餐厅的工作制度执行，包括每天的工作时间、休息时间和值班时间。

5. 试用期：本合同规定的试用期为 一个月；试用期间如有必要调整，双方应经过协商并达成书面一致意见，如无书面协议，合同自动延续。

6. 工资待遇：试用期工资为 每小时，试用期结束后，可视乙方实际表现和公司经济情况而定。

7. 保险及福利待遇：按照国家法律法规，符合公司规定，由公司为乙方缴纳社会保险费用，享受公司规定的社会保险福利待遇。

8. 工作绩效考核：在试用期间，公司将对乙方的工作表现进行考核，合同期限届满前10天，扣除考核不合格工资后，确认乙方是否录用。确认录用需双方书面协议，否则进行解除合同。

9. 试用期间出现的问题：如乙方在试用期内的表现不符合公司规定、擅离职守、乱收费、夺取顾客的财物等违法行为，公司有权立即终止合同并进行严肃处理；如乙方因病或意外原因不能履行合同等特殊情况，经协商后，公司可延长试用期限或单独安排工作。

10. 合同解除： 试用期届满且合同未续签前7天，如双方同意，本合同自动终止。如

a. 本合同期届满；

b. 双方协商一致解除合同；

c. 乙方无故不到工作岗位连续3天以上；

d. 乙方在试用期内的表现不符合公司规定、擅离职守、乱收费、夺取顾客的财物等违法行为，公司有权立即终止合同并进行处理；

e. 其他情况下，由双方协商一致解除；

以上情况发生后，甲方可于随时与乙方终止合同，双方应在终止合同前最后一次结算工资及其他费用，如有争议，应予协商解决。

11. 未尽事宜：本合同未尽事宜或发生争议，双方应协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

12. 合同备份：本合同共二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

乙方：（签字）

餐厅试用期合同 篇13

餐厅试用期合同：规范从一开始

餐饮行业是一个充满活力和竞争激烈的行业。面对市场变化和人才需求的频繁变化，很多餐厅对员工的招聘、试用期、转正等方面的管理往往存在一定的混乱和不规范性。为了规范餐厅试用期合同，建立起合理、公正、规范的员工管理机制，保证员工权益的最大化，另一方面有利于餐厅自身的发展和企业形象的提升。

一、试用期的定义和期限

试用期是指雇主招聘后，与雇员签订的约定期限内对其实行一定的考核，并就续聘或解聘打下基础的制度规范。餐厅的试用期一般不低于一个月，不超过三个月。试用期可以在双方协商的基础上延长，但一般不能超过一个月。试用期过后，如果雇员表现良好，可以与其签订转正合同，如果不称职，被解除聘用关系。

二、试用期合同的内容

1、双方的基本信息

试用期合同要求雇主必须写明餐厅的名称、地址、电话等基本信息，同时也需要写明雇员的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

2、试用期的期限

餐厅的试用期一般不低于一个月，不超过三个月。试用期可以在双方协商的基础上延长，但一般不能超过一个月。

3、薪酬和福利待遇

试用期合同应当明确薪酬和福利待遇。薪酬一般以固定工资为主，福利待遇则包括营养餐、底薪保障、法定节假日等。

4、份工作内容

试用期合同中应当明确雇员的具体工作内容，待遇和职责。餐厅应当对其员工的工作岗位、岗位职责等作出详细的说明，以便更好地适应工作需要。

5、考核机制

试用期合同中应当有明确的考核机制。餐厅应当设立绩效考核机构，对员工表现进行全方面的考核。合格达到转正标准后正式致力于餐厅的事业。

三、结语

餐厅试用期合同是规范管理，提高效率的必要制度。虽然合同难以欺骗此外，同时为雇主和雇员提供公平、透明和明确的规则，是构建和谐人才极重要的一步。合理的试用期制度可以让员工在正式工作前了解岗位条件、适应公司的文化和环境，并为公司用人提供了更加广泛的选择空间。餐厅应重视员工的培训、福利待遇，并制定合理的奖惩机制，为员工的进步提供空间，为餐厅的发展提供源源不断的动力。

餐厅试用期合同 篇14

餐厅试用期合同

一、背景

随着现代的社会和经济的发展，人们对生活的要求越来越高，餐饮业作为一个服务领域，也发挥了越来越重要的作用。为了满足消费者的需求，餐厅行业需要不断招聘新员工，这就需要制定一份合理的试用期合同来规范员工的工作行为。

二、试用期合同的意义

试用期合同是指在员工开始工作前，在双方协商下制定的一份合同，通常是为了更好地了解员工的工作能力和适应程度。试用期合同的签订可以有效地规范员工的工作行为，使员工更加自觉、认真地按照公司要求进行工作，保障公司正常的经营活动，并且保证员工能够按照合同条款获得相应的报酬。

三、试用期合同的内容

试用期合同是员工和公司之间的一份合同，为了使合同更加清晰、明确，以下是试用期合同的基本内容：

1.工作内容：合同应当明确员工的岗位、职责和工作时间，使员工能够清楚自己的工作职责，以便按时完成任务。

2.试用期限：一般而言，试用期限为1个月至3个月，但是根据不同餐厅的实际情况和员工素质可以进行适当调整。

3.工资及福利：试用期合同应明确员工的工资水平和薪酬福利待遇，以及享受福利的条件和标准。

4.劳动纪律：试用期合同中应规定员工应遵守的劳动纪律和规章制度，以保证员工能够按公司的制度和规范进行工作。

5.解除合同的条件和程序：在试用期内，如果员工工作不符合公司要求，公司可以按照合同规定中的解除程序进行处理。

四、注意事项

1.试用期合同应该是一份任何一方都有权利提出终止的合同，双方应该在合同中明确定义合同的解除条件和程序。

2.试用期应该是互相了解、互相适应的时间，员工应该认真履行职责，与志同道合的团队一起为公司带来最大的价值。

3.试用期不是为打压员工而设立的，相反，它应该是双方协作、共同进步和共同发展的机会。

五、总结

试用期合同是制约员工行为的重要法律依据，在合同期内员工要履行好自己的职责，遵循公司要求，在工作中不断实现个人价值，以保证合同能够被顺利续签。公司则需要为员工提供一个良好的工作环境，对员工进行必要的管理和培训，为员工和公司的共同发展创造更多机会和条件。通过合同的签订和执行，双方可以达到互利共赢的目的，推动餐饮行业不断发展和进步。

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餐厅试用期合同

餐饮业是一个竞争激烈的行业，每一家餐厅都希望招聘到最优秀的员工来提高自己的竞争力。而试用期合同则是确保双方权益的一份重要合同。以下是一份餐厅试用期合同的样本，供参考。

餐厅试用期合同

甲方（雇主）：__________________

乙方（雇员）：__________________

为明确双方的权利、义务，依照《中华人民共和国劳动法》及相应法律法规的规定，双方达成如下协议：

一、工作内容及试用期限

1、甲方委派乙方担任餐厅服务员工作。

2、试用期为____________个月。

3、试用期满后，经甲方考核合格，乙方将转为正式职工。如在试用期内工作不符合要求，甲方有权按规定终止合同。

二、工资与福利

1、试用期工资：____________元/月。

2、试用期期间，乙方享受甲方的基本福利待遇。

3、转正后，乙方享受甲方的完整福利待遇。

三、工作时间及休假

1、工作时间：按照甲方的规定执行。

2、休假：乙方每周享有__________小时的休息时间。

四、工作地点

1、乙方工作地点在甲方的餐厅。

2、甲方有权根据营运需要合理调整工作地点。

五、劳动纪律及效果

1、乙方应当严格遵守甲方的工作制度和劳动纪律，保守甲方的商业机密。

2、乙方应当认真完成本职工作，必须达到甲方的工作效果和速度。

六、试用期合同终止

1、如乙方在试用期内工作质量不合格或未达到甲方要求的工作效果和速度，甲方有权解除合同。

2、如乙方因自身原因主动辞职或违反相关法规规定被开除，试用期合同自动终止。

七、争议的解决

1、双方在履行本协议中发生争议，应当协商解决，协商不成的，可向有关部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，以备使用。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

日期：____________

以上是一份餐厅试用期合同的样本，以保护双方的权益。当雇主和员工都可以明确各自的职责和权益时，工作才能更加顺畅。希望这份样本对你有所帮助。