聘用合同5篇

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聘用合同 篇1

1.乙方对甲方的财务状况、财务信息资料、开户银行资料、投资信息等及工作中获悉的甲方的客户资料、业务信息等商业秘密必须严格保密，不得有任何泄密行为，否则，甲方有权要求乙方赔偿由此引起的损失，并有权解除本合同的权利。

2.未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何形式向任何第三方(包括法人、自然人和不应知悉相关秘密的甲方其他职员)泄漏属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，不得允许或授权任何第三方不正当地使用这些商业秘密;也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。

3.乙方在甲方任职期间，须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其岗位相应的保密职责，尽其一切能力防止任何第三方窃取商业秘密。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施来维护其在任职期间知悉或者持有的任何商业秘密，保持其机密性。

4.双方同意，乙方无论因何种原因离职，自离职后的任何时间里内，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。

第八条劳动合同的变更、解除、终止和交接

(一)劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

(二)劳动合同的解除

1.甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

2.乙方提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)严重违反者甲方规章制度的;

(2)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;

(4)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;

(5)被依法追究刑事责任的。

4.甲方有下列情形之一，应提前______天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：

(1)依照企业破产法进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;

(4)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;

5.乙方有下列情形之一的，甲方应当提前______日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方______个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

6.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;

(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的.;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(三)有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的;

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.甲方被依法宣告破产的;

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

(四)本合同终止后，乙方应按甲方要求交接工作和文件资料、结清钱物。

第九条其他事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

3._____________________________________________________________

4._____________________________________________________________

聘用合同 篇2

全员聘用合同：保障员工权益，致力于公司发展

在当今竞争激烈的商业环境中，企业所面对的核心问题是如何保持员工的忠诚度和动力，以推动公司的可持续发展。为了解决这一问题，越来越多的企业开始使用全员聘用合同，将其视为增强员工权益和激励机制的有效工具。全员聘用合同是一种合同安排，使得每一位员工都能够享受到与高级管理层一样的权益和待遇。本文将详细介绍全员聘用合同的定义、内容和特点，以及它对企业和员工的优势。

全员聘用合同是一种集体合同，旨在确保每一位员工都能够与公司达成一致的权益和待遇。这种合同不仅适用于高层管理人员，也适用于基层员工。合同内容包括但不限于薪资待遇、福利保障、工作时间和休假制度、晋升机制以及绩效考核等方面。通过签订全员聘用合同，公司向员工明确表示，无论职位高低，每个人都应享有公平公正的待遇。

全员聘用合同的核心内容是保障员工权益。这种合同的目的在于确保员工与公司之间的关系是双向的，员工不仅要履行工作职责，公司也要满足员工的合理需求。合同中规定的薪资待遇必须公平合理，并根据员工的工作表现进行合理的增长。合同还要确保员工的福利保障，如医疗保险、养老金等，以及提供良好的工作环境和职业发展机会。通过合同保障员工权益，可以提高员工的工作积极性和忠诚度，从而推动公司的发展。

全员聘用合同对企业和员工都有明显的优势。对于企业来说，通过与员工签订全员聘用合同，可以增加员工的归属感和认同感，从而提升员工的忠诚度和工作投入度。员工对合同中所规定的权益保障，会感到被重视和尊重，从而更愿意为公司付出更多努力。另外，合同还使得公司的管理更加规范，员工的晋升和绩效考核更加公正公平，从而提高了整体的企业效益。

对于员工来说，全员聘用合同明确规定了自己的权益和保障，使得员工感到安心和放心。合同中对薪资待遇和晋升机制的明确，使得员工能够更好地规划自己的职业发展，从而提高自身的职业素养和技能水平。福利保障的存在也为员工提供了更加稳定的生活环境，增加了他们对公司的忠诚度和对工作的主动性。

小编认为，全员聘用合同是一种保障员工权益、推动公司发展的重要工具，通过合同的签订，公司向员工明确表示每个人都享有公平公正的待遇和权益。全员聘用合同的优势不仅对于企业，也对于员工都有明显的影响。正因为如此，越来越多的企业开始重视全员聘用合同的签署，以期在竞争激烈的商业环境中获得持续发展的优势。

聘用合同 篇3

合同编号____________

甲方_________________________

乙方_________________________

签订日期_________年_____月_____日

甲方(公司)________________________法定代表人___________

注册地址_____________________________________________

乙方(员工)_____性别_____居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

邮政编码_________________________________________

户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)

联系电话：_______________________________________

聘用方：___________有限公司(以下简称甲方)

应聘方：___________(以下简称乙方)

甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。

一、聘用内容

甲方聘请乙方担任甲方产品造型设计师一职。

二、聘用期限

自______年____月___日起至______年____月___日止，为期壹年，合同期满聘用关系自行终止，甲方应在合同终止当日结清乙方薪金。

三、权利义务

(一)甲方：

1、由甲方监督乙方的工作。

2、如乙方有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流等损害公司名誉和利益的行为，甲方保留追究责任的权利。

(二)乙方：

1、服从甲方管理，遵守甲方规章制度。

2、对甲方分配的合理任务，乙方需保质保量按时完成。

3、乙方不得有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流的行为。如乙方以甲方名义私自接单所产生的任何纠纷与甲方无关。

4、乙方所负责的工地现场，乙方有义务定期巡查跟踪。

四、工资待遇

(一)为保证乙方的利益，保底月薪为人民币_________，按月发放。

(二)乙方按所负责工程的结算价的(工艺2%，手艺1.5%)提取分成。提成按工程付款进度提取，当月10号结算。

五、合同解除

(一)聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

(二)在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。

(2)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的。

(3)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的。

(4)被依法追究刑事责任的。

(四)由于其他原因乙方要求解除聘用合同，应提前一个月以内书面形式通知甲方，甲方同意并做好交接工作方可离职。

六、其它事项

(一)未尽事宜甲乙双方协商决定。

(二)本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

(三)本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

(四)附加条款：

(1)___________________________________________。

(2)___________________________________________。

(3)___________________________________________。

(4)___________________________________________。

(5)___________________________________________.

甲方(盖章) ___________________________乙方(签字)___________________________

法定代表人或委托代理人(签章)___________________________

电话：__________________电话：__________________

签约时间：_________年_________月_________日

聘用合同 篇4

高管聘用合同是企业与高级管理人员之间签订的一种法律文件，旨在规范双方在雇佣关系中的权利和义务。这份合同涵盖了聘用条件、薪酬待遇、工作责任和福利待遇等方面的具体条款，对于保障员工权益和确保企业业务运营的顺利进行具有重要意义。

高管聘用合同明确规定了双方的权利和义务。根据中国劳动法和相关法规，高管职位的雇佣关系应当以合同形式明确约定，确保企业和高管之间有明确的权益保障和责任分担。合同中要详细列出高管的职责范围、权力和决策权限，确保高管有足够的权力和资源去完成工作职责，同时也清楚规定了企业对高管的期望和要求，使其能够更好地履行职责。

高管聘用合同明确了薪酬待遇和福利待遇。高管通常承担企业业务方向制定、战略决策以及资源分配等工作重任，因此他们的薪酬待遇也相对较高。合同中应详细列出高管的基本薪酬、奖金/股权激励计划以及福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪假期等，以确保高管在劳动条件和生活保障方面得到合理的补偿。

同时，高管聘用合同还应包含有效期、解雇条款和保密协议等重要条款。合同应明确规定高管与企业之间的合作期限，以及解雇条件和程序。解雇条款涵盖了提前解雇、辞职通知期和相关惩戒措施等，以确保双方在解雇时能够妥善处理。保密协议条款则规定了高管对企业机密信息的保密责任以及在离职后的竞业禁止和保密义务等，以保护企业的商业机密和竞争优势。

高管聘用合同还应涉及法律和争议解决条款。合同应规定适用的法律法规，并明确争议解决的方式，如通过仲裁或诉讼解决争议。这样可以为双方提供一个公正、规范、可靠的争议解决机制，保护雇佣双方的合法权益。

高管聘用合同对于企业和高管之间的雇佣关系具有重要意义。通过明确规定双方的权益和责任，合同能够有效规范双方的行为，保障高管在工作和生活上得到合理的待遇，同时也给企业提供了合法的手段来保护自身的利益。因此，制定一份详细具体且生动的高管聘用合同是保障雇佣关系稳定和企业发展的重要一环。

聘用合同 篇5

一、合同的目的

本合同是为了明确双方权利和义务，规范雇佣关系而订立的。雇主是指服装店，雇员是指被聘用的员工。本合同所规定的事项应严格遵守，双方在执行过程中应相互尊重、公平合理。

二、雇佣内容和工作岗位

1. 工作岗位

雇主通过本合同雇佣雇员担任服装店的销售员一职。雇员应忠实履行其工作职责，并按照雇主的要求和安排进行工作。

2. 工作时长

雇主和雇员约定，每周工作时长为40小时。根据店铺的需要，雇主有权指定雇员进行加班工作，但不得超过法定工作时间的限制，双方应制定具体加班工资规定。

三、劳动报酬

1. 应付工资

根据从事的职位和工作表现，雇主将支付雇员相应的基本工资。基本工资将在每月的固定日期，并以现金或银行转账的形式支付给雇员。

2. 奖金和福利

根据雇员的工作表现和业绩，雇主有权为雇员提供奖金或其他福利待遇。具体奖金和福利的发放标准将在双方协商后确定。

四、劳动保护

1. 工作场所安全

雇主应提供安全、卫生的工作环境，保障雇员人身和财产安全。如果工作场所存在危险或安全隐患，雇主应立即采取措施予以处理。

2. 劳动保险

雇主应按照国家相关规定参加雇员的养老、医疗、失业、工伤和生育保险，并缴纳相关费用。

五、保密义务

雇员在工作期间或离职后，应对雇主的商业机密和商业秘密负有保密义务。未经雇主同意，不得泄露相关信息或利用信息谋取私利。

六、劳动纠纷解决

双方在合同履行过程中如发生争议，应友好协商解决。如协商不成，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式解决。在解决争议期间，双方应继续履行合同其他规定。

七、合同变更和解除

1. 变更

任何一方欲变更合同内容，应提前以书面形式通知对方，并经对方同意后方可执行。

2. 解除

双方在以下情况可协商解除合同：雇员违反劳动纪律或职业道德，经过教育和责令改正仍不改进；雇员因疾病或意外事故导致无法继续工作，经过医疗证明无法恢复工作能力；其他原因经过协商一致。

八、其他条款

1. 试用期

双方同意以一个月为试用期。试用期内，雇主有权根据雇员的工作表现决定是否继续雇佣。

2. 违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

3. 通知方式

双方可以书面、口头或电子邮件等方式进行通知。

4. 合同生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为两年，期满后可续签。

总结：

本文详细阐述了一份服装店聘用合同的主要内容。从工作岗位、工作时长、劳动报酬、劳动保护、保密义务到劳动纠纷解决等方面进行了详细规定，为雇主和雇员之间的关系提供了明确的指导。同时，合同还涵盖了合同变更和解除的规定，以及其他重要条款，确保了双方的权益和义务得到保障。这份合同的签订将为服装店的运营提供良好的雇佣基础，为雇员提供一个稳定和安全的工作环境。