公司定规章制度收藏

笔稿范文网小编根据您的要求为您整理了以下相关信息：“公司定规章制度”。规章制度是一个公司和企业的行事标准，员工遵守规章制度是享有劳动权利的保障。好的规章制度制定的时候应该有人情味儿，从关爱员工的角度出发，规章制度是不可少的。请注意本文所述的重点！

公司定规章制度 篇1

在现代社会，越来越多的人加入到白领队伍中。随之而来的就是工作时间的延长和压力的增加。为了满足员工的需求，很多公司开始提供宵夜服务。然而，为了保证员工的身体健康和工作质量，制定一套公司宵夜规章制度是非常必要的。

首先，宵夜的供应应该是多样化的。不同人对于食物的喜好和身体需求是不同的，因此，公司宵夜菜单应该提供多样化的选择。可以提供一些快餐类的食物，比如汉堡包、炸鸡等，也可以提供一些健康的食物，比如水果沙拉、蔬菜卷等。这样，员工可以根据自己的口味和身体需求选择适合自己的宵夜食物。

其次，公司宵夜规章制度应该规定员工的宵夜时间和用餐地点。宵夜时间应该是在正常工作时间结束之后的一段时间内，例如晚上8点到10点之间。这样既可以满足员工在工作结束后填饱肚子的需求，又不会让员工过于晚睡影响第二天的工作状态。同时，公司应该提供专门的宵夜用餐地点，可以是一个小餐厅或者是一个休息室，这样员工在用餐时可以有一个舒适的环境，减轻工作压力。

第三，公司宵夜规章制度应该明确员工的宵夜费用责任。一方面，公司应该承担一部分宵夜费用，表达对员工的关心和关怀。另一方面，员工也应该承担一部分费用，激励员工节约用餐，避免浪费。可以采取每周限额或者每月限额的方式，让员工在宵夜选择时更加理性。

最后，公司宵夜规章制度应该强调员工的自我管理责任。虽然公司提供了宵夜服务，但是员工应该明确宵夜只是一个补充餐饮，而不是正餐。员工应该合理分配饮食，在宵夜后适量运动，保证身体健康。同时，员工也应该尊重宵夜规章制度，不得滥用宵夜福利。这样才能保证宵夜的合理使用，充分发挥其作用。

综上所述，公司宵夜规章制度对于员工的身体健康和工作质量有着重要的影响。公司应该制定一套符合员工需求和公司利益的宵夜规章制度，保证员工在繁忙的工作之余能够有一个舒适的用餐环境和合理的用餐方式。这样既可以提高员工的工作积极性和效率，也可以维护员工的身心健康。

公司定规章制度 篇2

眼镜公司是一家专门从事眼镜制造和销售的企业，为了保证公司的正常运营和员工的工作秩序，公司制定了一套完善的规章制度。这些规章制度不仅能够为公司提供明确的管理依据，同时也能够保障员工的权益和安全。下面将详细介绍眼镜公司的规章制度。

第一章 公司的目标和任务

本章主要规定了眼镜公司的发展目标和业务任务。公司的发展目标是建设成为一家有影响力和竞争力的眼镜品牌，为客户提供高品质的产品和服务。公司的业务任务包括眼镜设计、生产、销售和售后服务等各个环节。

第二章 公司的组织架构和职责

本章主要规定了眼镜公司的组织架构和各个岗位的职责。公司设有董事会、总经理办公室、市场部、设计部、生产部、财务部等部门，每个部门都有具体的职责和管理权限。同时，规定了各级主管的工作职责和责任。

第三章 员工的权益和责任

本章主要规定了员工的权益和责任。员工在公司工作期间享有公平公正的工作环境，有权利获取合理的报酬和福利待遇。同时，员工也需要履行自己的工作职责，按照公司的要求完成任务。

第四章 工作时间和休假制度

本章主要规定了公司的工作时间和休假制度。公司的工作时间是每周五天，每天工作八小时。员工有法定的带薪休假权利，具体休假时间根据员工的工作年限和岗位等进行安排。

第五章 考勤和出勤规定

本章主要规定了公司的考勤和出勤规定。公司实行打卡制度，员工需要按时上班和下班，并按照规定的时间进行打卡。迟到和早退会扣除相应的工资。员工如果请假需要提前向上级申请，并填写假条。

第六章 员工培训和晋升机制

本章主要规定了公司的员工培训和晋升机制。公司会定期组织各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。员工通过考试和绩效评估等方式，有机会获得晋升和加薪的机会。

第七章 保密和知识产权保护

本章主要规定了公司的保密和知识产权保护措施。公司要求员工在工作中遵守保密协议，不泄露公司的商业机密和客户信息。同时，员工需要尊重知识产权，不侵犯他人的知识产权。

第八章 员工福利和奖励制度

本章主要规定了公司的员工福利和奖励制度。公司为员工提供五险一金的缴纳和各项福利待遇，包括年度健康体检、节日福利等。员工在工作中表现优秀的可以获得奖励和表彰。

第九章 违纪违法处理和纠纷解决

本章主要规定了公司对违纪违法行为的处理和纠纷解决的办法。对于违反公司制度和法律法规的员工，公司将根据情况进行批评教育、警告、罚款等处理措施。对于员工之间的纠纷，公司鼓励双方通过沟通和协商解决。

通过制定这一套完善的规章制度，眼镜公司能够保证公司的正常运营和员工的工作秩序。同时，这些规章制度也为员工提供了明确的工作指导和行为准则，使他们更好地履行自己的职责和义务。在公司的规范管理下，眼镜公司能够更好地向前发展，并为客户提供更加优质的产品和服务。

公司定规章制度 篇3

第一章 管理大纲

第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。

第三条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和名声。

第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条 公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

第十三条 公司实行“底薪十提点1%十纯利润提成20%”的分配制度。

第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条 公司提倡厉行节约，反对纸张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。

第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第二章 员工守则

第一条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

第二条 维护公司声誉，保护公司利益。

第三条 服从领导，关心下属，团结互助。

第四条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。

第五条 努力学习，提高水平，精通业务。

第六条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。

第七条 员工规范

1、爱公司，爱岗位，不做有损公司的事，不说有损公司的话。

2、忠于职守，按质按量完成任务，没有不文明、不卫生行为。

3、不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不干私活。

4、遵守安全操作规程，确保安全生产。增强质量意识，杜绝质量事故。

5、自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊敬领导，热爱同志。

6、言行一致，举止文雅，不参与封建迷信活动。

7、热情服务，杜绝冷、硬、顶、撞。

第八条 公司规范

1、团结、互助，没有打架、吵架行为。

2、按期完成各项任务，没有拖拉现象。

3、安全第一，确保质量，没有弄虚作假。

4、各种记录完整无缺。

5、讲究卫生，工作场所整洁，没有脏、乱、差。

第九条 办公规范

1、公正廉洁、忠于职守，树立全心全意为人民服务的思想。

2、不迟到、不早退，上班不干私活。

3、工作有计划、有条理，分清轻重缓急，力求精益求精。

4、讲究礼节，自觉维护办公秩序。

5、熟悉业务，掌握政策。

6、保持工作场所干净整洁，物品文具收拾妥当。

7、请示、汇报或安排工作，按组织程序逐级进行。部门间不得推诿扯皮，要相互协调。

8、服饰得体，整洁、庄重、大方，不搞奇发异妆。

9、正确使用和爱护办公设施。

第十条 会议规范

1、召开会议提前做好准备，讲求实效。

2、遵守纪律，按时到会，有序退场。

3、做好记录，保持安静，不做与会议无关的事。

4、坐姿端正，精神饱满，热情鼓掌。

5、进入会场，避免手机钤响，尽量关机。

6、爱护公物，禁止吸烟，保持会场整洁。

第十一条 乘车规范

1、自动礼让，按顺序依次上下车，杜绝插队、一哄而上和乱挤乱撞。

2、衣着得体，庄重。不得只穿汉衫背心、短裤、拖鞋上车。

3、互相体谅，主动让座。

4、严禁携带易燃易爆物品和危险品乘车。

5、讲究卫生，车厢内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱仍果皮纸屑和其它杂物。

6、尊重司机，爱护公物。

7、文明驾驶，按点接送。

第十二条 就餐规范

1、就餐时，不得在餐桌及餐厅内乱扔食物残渣。

2、禁止浪费，树立节约粮食的观念。

3、餐厅内杜绝抽烟。

4、就餐完毕，勿在餐厅喧哗、逗留。

5、不准随便将餐厅内设施挪作他用。

第十三条 娱乐规范

1、遵守公共秩序，爱护公共财物。

2、不随地吐痰，不乱扔杂物。

3、言谈举止大方，不起哄，不讲脏话。

4、保护环境，严禁赌博。

公司定规章制度 篇4

为确保物流配送安全、快速、高效的服务于生产经营，充分发挥物流职能作用，最大限度提高物流效率和效益，结合公司现状制定本管理规定。

第一条物流配送承运商选择的条件

一.必须具备合法的营业执照、道路营运许可证及相关的证件和经营文本。

二.物流网络体系完善，辐射面符合公司物流配送要求。

三.保障货物运输安全完整，具有经济实力和抗风险承受能力，出现承运风险具备赔偿能力。

四.服务观念强，诚信可靠，具备一定资金铺垫能力和正规经营所必备的环境调控能力。

五.自提及网点配送符合公司管理要求，且运输价格合理。常年合作具有低价位竞争优势。

六.时效速度符合公司市场网点配送时间的标准。货物未按时间抵达目的地的，具备约束的索赔要求。

七.在基本同等条件下选择两家以上的承运商，以利于鉴定比较。

八.代收货款安全性

第二条签订货物承运合同应具备的内容

一.承运起止地点及价格以双方达成的价格标准为依据。

二.大件及零担中转配送的事项，在物流发生时应予以注明。

三.发货中转时承运商应承担的责任和义务。

四.承运费用结算采取货运方融资铺垫或客户垫付的结算方式，以公司的运费垫付通知单为依据。

五.涉及索赔事项（即全额赔偿、比例赔偿、购买价或出售价赔偿）的应注明详实清楚。

六.涉及差错责任事项（未按时送达、配送串户、错件、破损、短少等），要有明确责任区分标准和赔偿要求。

七.违约责任的追究和处理方法（友好协商、庭外调解、法律诉讼等）应做条款约束。

八.其他承运应具备的相关内容。

第三条物流配送的时间标准（按主要片区和重点城市计算）

一.到达目的地的在途天数为接到公司发货通知（签订物流配送单）至目的地的在途天数，600公里以内县级以上城市3-4天送达，600-1000公里4-5天到达，1000公里以上6-7天到达。

二.因受自然天气等特殊原因影响货物不能按时到达目的地外，均应按以上天数进行考核。

第四条物流配送的操作流程

一.具体操作流程

营销部内勤出具发货单-----传递信息至郑州物流管理员----和物流公司填制承运单（盖章）---货物发出-----跟踪通知。

二.填制的承运单应具备下列内容：

1.收货人公司的详细地址；

2.收货人联系方式（手机号与固定电话）；

3.产品规格、数量明细。

三.操作过程中应注意以下事项（发货、退货）

1.通知仓管部门备货并将发货单送达发货人责任人。

2.通知承运商提货或送货至承运商，并取得和办理承运过程中的必须手续。

3.特殊危险品或需注意存储、放置的物品要告知承运商装卸安全、正确堆放等事项。

4.物流管理人员应监督上下车和按规程装车及运输，并在办理完承运手续后将发货情况告知营销部内勤。

5.物流管理员在每单发货完毕后，应及时将有关承运单及结账凭证等传递营销部内勤及财务部门，便于信息传递和入账，同时做好流水账登记管理。

6.物流管理员填制“发货明细表”，对每日发货清单逐笔登记，并跟踪货物直到目的地。

7.物流管理员配合营销部内勤对到达目的地的货物及时通知客户和营销人员。

8.货物到达目的地发生短少、破损、错品种和串货等事故的，客户和营销责任人应在当时发生地以电话和书面形式告知物流人员，由物流管理人员及时协调处理。

9.货物发生串货涉及两个以上责任单位和责任人，应及时以书面和电话联系查清落实。

10.特殊个案发货另选承运商，需要客户和营销人员收到货后垫付运费等事项的，由营销部内勤在发货挑拨单及物流信函上注明并告知物流管理员。

11.通过公司物流部门协调市场间调货的，由营销人员负责由调货责任双方办理相关承运手续，物流员和营销人员负责跟踪协调。

12.退货回流货物，由各市场直接退至郑州仓储，由物流员负责按承运单及退货明细验收提货、办理运费结算。

13.物流过程涉及三个以上部门协调配合的，有营销部内勤负责协调。

第五条物流配送的跟踪监督和管理。

1.物流管理员对每笔承运事项负有跟踪、监控和管理的职责。

2.每笔承运业务所发生的一切单据和凭证每周日传递至营销、财务部门。

3.每半月将涉外往来账款登记造册与财务部门核对和清算。

4.跟踪监督发现承运索赔商务纠纷的，物流管理员负责及时收集有关证据、数据，并书面告知承运商和部门负责人及时处理。

5.物流代收货款的，物流管理员应和承运商做好沟通并约定，确保代收货款快速安全汇至公司账户。

第六条物流配送差错责任及处理办法.

1.物流管理员在填制出库单、承运单等物流手续时发生明显失误造成的损失，由责任人负全部责任。

2.货物在运输过程中发生短少、破损、遗失等损失的，有承运方按公司开单价赔偿，同时公司不承担差错数量运费。

3.物流管理员在发货、退货过程中清点实物不仔细，经核实确属工作失误造成损失的，由责任人负全部责任。

4.货物在交接至客户后，因客户验收不详或当时发现问题未及时知会物流管理人员的，如有短少、破损等损失的，由营销人员协调客户承担，客户不承担者，营销人员负责。

5.涉及个人赔偿的应在事件发生一周内将处理结果以书面形式告知责任人，并经责任人鉴定予以赔偿。

第七条附则

1.本规定自20xx年月日起执行。

2.执行过程中如有不完善的地方，由公司进行修改和补充。

3.本规定的解释权归南阳卧龙公司所有。

公司定规章制度 篇5

随着人们对自然疗法的重视和中医药的广泛应用，中药公司逐渐崭露头角。为了保证中药公司的正常运营和良好发展，制定一套完善的规章制度显得尤为重要。本文将详细介绍中药公司规章制度的内容，旨在确保中药公司的合法合规经营，并提高中药质量的安全可靠性。

一、公司章程

公司章程是中药公司规章制度的基本依据，也是公司内外经营活动的准绳。公司章程需要包括公司的名称、住所、注册资金、法定代表人、董事会及其职权等内容。同时，还需要明确公司的经营范围和目标，规定公司内部管理的原则和制度。

二、质量管理制度

中药公司的核心竞争力在于产品的质量和可靠性。质量管理制度是确保中药质量的安全性和有效性的重要环节。质量管理制度应包括中药材的采购与检验、中药制剂的生产与质量控制、药品流通环节的质量控制等内容。同时，还需要明确质量管理人员的职责和培训要求，确保中药公司在质量方面做到心无旁骛。

三、生产安全制度

为了确保中药公司的生产过程安全可靠，规章制度中应包括生产安全制度。生产安全制度需要明确中药生产过程中的安全要求和操作规范，包括原材料的储存与保管、生产设备的维护与保养、车间环境的卫生与清洁等。此外，还需要建立健全的生产事故报告和处理机制，确保发生事故时能及时处理并采取有效的应对措施。

四、市场营销制度

市场营销制度是中药公司规章制度中的重要环节，它关系到中药公司业务的展开和发展。市场营销制度应包括市场调研与分析、销售计划的制定与执行、营销人员培训与考核等内容。此外，还需要明确中药公司在市场竞争中的合规要求，制定行为准则和相应的惩罚措施，确保市场营销的公平和诚信。

五、人力资源管理制度

人力资源是中药公司的重要资产，而人力资源管理制度则是保证员工权益和公司正常运营的关键因素。人力资源管理制度需要明确员工的招聘与录用、岗位职责和薪酬福利制度、员工培训与发展等内容。此外，还需要建立健全的绩效考核和晋升机制，激励员工的积极性和创造力。

六、合规管理制度

中药公司的合规管理制度是确保公司合法合规经营的基础。合规管理制度应包括相关法律法规的学习与宣传、公司内部合规的培训与考核、合规部门的设立与职责等。此外，还需要建立健全的合规风险防控措施，确保中药公司在经营过程中不受违规行为的影响。

综上所述，中药公司规章制度是保证公司正常运营和良好发展的重要保障。制定一套完善的规章制度能够确保中药公司的合法合规经营，并提高中药产品的质量和安全性。中药公司应当根据自身情况，合理制定和完善规章制度，并不断加强规章制度的学习和实践，以适应市场的变化和发展。只有通过严格遵守规章制度，中药公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长久稳定的发展。