写一封辞职报告(模板7篇)

一封辞职报告 2023-01-26

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写一封辞职报告(模板7篇)

以下是笔稿范文网编辑为大家整理的“写一封辞职报告 ”，希望你能从中找到有用的内容。在人生路上，可能会有些新的计划出现，现在辞职已经成为家常便饭了。此时写一封辞职申请书，就可以表达我们的意见，辞职申请书虽然用处单一，但相信大家一定不陌生。

写一封辞职报告(篇1)

尊敬的领导：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他。我为我以后不能继续为公司效力了想说声：谢谢和对不起。

感谢公司领导给我一次为公司服务的机会。正是在这里我开始踏上了社会。完成了自己从一个学生到社会人的转变。我确信在湖景美食城里的这段经历和经验将为我以后职业发展带来非常大的利益。

现在公司正值用人之际，我选择了离开，给公司带来了不便为此我真诚的说声对不起!但我坚信，公司不会因我一个人的离去而陷入瘫痪，地球也不会因某个人的离去就停止不转!

其实不想走，其实还想留。恋人分手，是因为看透。员工辞职是因为无法忍受!我考虑了好久，也与自己做了好长时间的思想斗争。当彻底的失望了，公司的环境容不下我了，我又无法改变公司环境，因此我只好选择离开。下面让我来汇报一下我辞职的原因和对公司的一些看法吧!

(1)：我所在的岗位是茶楼服务员。刚开始我还以为茶楼是一个安静，舒适，交流的地方。工作后才发现我完全的错了。我们的茶楼实际上是一个为上班族提供释放生活压抑的地方。来喝茶的客人并非真正的来品茶，只是在这里来寻找一个宣泄情绪的场所;在茶楼里他们毫无掩饰的把自己最柔弱、最丑陋、最真实的一面表现出来。而且，最令我佩服客人的是他们那吞云吐雾的绝活：嘴里叼着香烟，不一会的工夫就能把整个房间搞的乌烟瘴气。最后整个茶楼处在一个云雾缭绕灰蒙蒙的世界之中。(我还真担心长期生活在一个二手烟的世界里，会因得肺癌提前死去。所以、为不给公司带来巨大的经济损失赔偿，我选择辞职)

(2)：来我们茶楼的客人其实可以用一句话来概括：醉翁之意不在酒。超过80%的客人是冲着打牌来的(麻将或扑克)。如果仅仅是打打牌我还能接受，但他们在那里赌钱我就强烈不能接受了。本来就对他们的行为不满，但更令我郁闷的是他们在那赌钱公司还要我们这些服务员工作时眼睛放机灵点帮他们把风。这点至今仍让我无法忍受，所以我选择辞职。

(3)：顾客是上帝，作为一个服务员无论顾客的行为多么让自己不能接受，自己都要想尽办法去忍受、永远不要和自己的顾客争吵。但亲爱的老板，如果你的员工已经忍耐很久，承受力已经到了极限，此刻需要爆发。你是希望对客户爆发，还是对公司爆发呢?如果你的答案是后者，那么我的辞职信就是对你的爆发!

(4)：我是学管理和营销的，而我在公司所扮演的角色却是服务员。其实我对服务员这份工作压根就不感兴趣。管理学上说：一个人一旦对自己的工作不感兴趣，那么他也很难会全力全力以赴的去工作。干一件自己不喜欢的工作正如娶一个自己不感兴趣的老婆痛苦的很!我现在是彻底的体会到了，这句话说的真好。难怪我在公司有种浑身是劲，但却怎么使都使不出来的感觉!一个人在工作上不能把劲使出来，那么在公司里也是一种多余，既然是多余、这也是我为什么要选择离开公司的原因之一。

(5):如果一个人对自己的工作没兴趣，而薪酬是丰厚的。在某种程度上还可以让员工达到某种心理上的平衡。而我呢，每个月领700元的工资。扣除每月上班的公交费60(最少是60，一般都超过60)、房租费180、生活费120、手机花费50;在我不买衣服，不生病看医，不请朋友吃饭的情况下，一个月能净收入290元;一年能净收入3480;十年是34800;一百年是348000;二百年是696000。如果上帝对我特别照顾让我能够活到200岁的话，我可以用这积攒了200年的工资在南昌市区买一栋中等档次的住房。公司对我如此厚爱，我感动不已，所以我选择辞职。正所谓：总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份默默的情怀。

说了这么多，公司可能不爱听。甚至有想发脾气的冲动吧：全是胡闹，一派胡言;一分耕耘，一分收获。这是永不变的真理!自己老在那里抱怨公司这不好，那又不对。怎么不先从自己身上寻找原因呢?有没有好好的分析自己?你说公司给你发的工资少，那你又为公司创造了什么绩效?你不是说自己有力没处使吗?那你在公司这么久了也没见有什么不得了的业绩啊?.来源:......

是的，亲爱的老板。收获和付出永远成正比。我领这么少的工资，是因为我只付出了这么多。我承认我在公司这么久了也没给公司创造什么不得了的业绩。同时这也间接的反映了我没能力创造业绩。既然我无能，我是饭桶;所以为不继续危害公司、不在公司混饭吃，我主动选择辞职。

亲爱的老板，可能你又会说：真的要走吗?年轻人有时候就爱冲动，吃了点苦头，脑子一热就放弃了。谁出来打工不容易啊，刚起步都难。关键看有没有那个毅力!小伙子年纪轻轻可要好好的考虑啊，走路要踏实，要从稳的来!你看一些大企业家刚起步都吃了不少的苦头，然后列举出一大堆例子来。......正所谓：故天将降大任于是人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身.......。亲爱的老板，这话要是在50年前，说不定我还相信;但现在是50年以后。我们提倡艰苦奋斗，但也先让艰苦奋斗者填饱肚子吧。肚子都吃不饱，哪还来的力气去奋斗啊。我们提倡要忍受逆境的压力，但我们更要学会给自己减去没必要的压力。我并不否认逆境的积极作用，但成功并不等于贫苦!如果成功等于贫苦的话，那么那些在街头乞讨的乞丐岂不个个都可以成富翁了吗!?

不说了，不是没的说。是对公司有太多要说，不知从哪说起!何况，这些你也不一定爱看!当然了，我这并不是故意要挑公司的错。是因为公司有太多的错要我挑。但我认为一个公司想成长、壮大;最好、最快的方法、就是敢于认识到自己的不足。然后把这些不足做强、做大;而不是每天在那里强调自己原有的优势(管理学上叫木桶原理，这些你应该都知道吧)。

现在我要离开公司了，也并是不说公司一无是处。其实公司在某些地方做的还是可以的!毕竟公司也曾让我学到了不少东西。那么我在临走之际总要留下些什么回报一下吧!下面是我给公司的几个不成熟的建议，如果公司感觉没有执行价值的话，就全当我是放了几个屁。

1.员工犯了错误，作为经理不应该一味的指责和侮骂。

作为经理一味的指责和侮骂会让经理形象毁于一旦。何况指责和侮骂根本就解决不了问题，反而只会把事情变的更糟。据说改正一个人错误的最好、最有效的良剂是：鼓励和赞美。为什么我们的经理不去尝试一下呢?到了现在我开始怀疑我们的经理到底是不想试,还是压根就不懂!

2.一个经理不要老是在自己的下属面前提起上面说我是经理、公司让我当领导。

公司让你当领导，公司给的权利其实是最弱的权利(权利分：弱势权利、强势权利)。在公司最有效用，最能让员工信服的权利往往是强势权利，而不是弱势权利。何谓强势权利?强势权利是指：管理者的领导艺术和人格魅力，强调的是内在的东西。而你呢，老在员工面前提起上面说我是领导，公司让我做经理。为此我感觉好笑。因为你在告诉我：其实我这个经理很无能，没什么能耐。我当经理是因为运气好。

3.不少企业都在大力推行人性化管理，取得了很好的效果。但我们酒店的人性化管理却陷入了管理的误区。

企业加强制度管理，严格考核，严格按操作规程操作，就有人认为太死板，不近人情，违背了人性化管理。这几乎成了一些不严格遵章守纪员工的挡箭牌，他们把人性化管理当成了一个大箩筐，什么都往里面装。事实上，人性化管理是指在管理中更多地注入人性的东西，体现柔性的一面，但绝不意味着可以放松对管理的.严格要求，绝不意味着可以对管理考核制度的软化和任意打折扣。强化刚性管理，才是对以人为本的最好诠释，才是对员工的最大关爱。

总之一句话：企业倡导人性化管理，绝不能自由化、软性化，更不能任性化。如果片面强调人性化，而放松了对员工的制约，就会使人性化管理变为任性化管理，就会使企业成为一盘散沙。

4.作为经理,在公司不是比赛谁最受欢迎。

经理不是老好人,经理不应该以带好团队为借口去刻意拉拢每一个员工。刻意让每个人都喜欢你，最后只会让每个人都讨厌你。一句话：没必要做老好人。做人只要让好人说你好，坏人说你坏就可以了。想两边都说你好,只能会让人感觉你这个领导很幼稚!

如果每个人都说你好：好人说你好，坏人也说你好。那么你是好人还是坏人呢?你认真的思考过了吗?

5.经理跟员工在一起就是公事，就是专业;领导在公司只有公事，不存在私事。

领导就要象个领导，只要是跟自己的下属在一起，就是在工作，就要专注。同时，领导要时刻注意和员工保持一定的距离和威信。不要冠冕堂皇的说：其实我这个领导很平易近人的，在公司我是领导，下了班大家其实都是朋友。(其实你这话很虚伪，你真的能把私底下的事和公事完全区分开吗?你心里最清楚吧)。既然领导和好哥们的成功混合体并不存在，那么请经理就不要再为私底下大家是哥们的事费心了。因为没必要，也很假!(做人就不要做事，做事就不要做人。这句话我懂)

6.公司赋予经理这个权利，经理就应当负起自己的责任,而不是天天跟自己的下属混在一起。

公司的部门经理位置其实很重要，作为经理天天跟自己的下属混在一起。会让员工感觉你很不成熟!

经理就应该做一些比较大、有水平的事情。而不是为了些鸡毛蒜皮的小事天天盯着下属不放。有些琐碎之事，你不该过问。整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。

7.作为一个公司的总经理更要注意自己言行举止，总经理代表公司威信。

总经理需要与众不同，需要更专业，需要更完美。毕竟领导就是领导，员工就是员工。所以我是多么渴望总经理在1007包厢午班休息时、在那是拿着书在看，而不是和自己的下属混在一起在那打麻将。无论你拿着书是真看，还是在那装模做样;但至少会让我感觉到你这个领导很上进，跟着你比较有盼头，有发展前途。

8.作为一个公司的董事或创始人更要警觉到自己的重要性，并时刻选好公司的接班人。

一个公司的懂事或创始人对公司的发展会产生深远的影响，懂事或创始人的一言一行、管理的哲学理念、做人的态度、处事的风格任何一项都极有可能会成为公司的企业文化。故此公司的懂事或创始人一定要把自己弄的非常的优秀、非常的完美。(成功需要与众不同，成功需要更专业，成功需要更加完美)

9.一个公司的董事或公司创始人还要明白：只把自己弄的非常优秀，而自己底下的员工一点都不优秀这样是不够的。

因为直接面对顾客、给消费者提供服务的不是领导你，而是最低层、最下面的员工。而员工又会给顾客留下第一印象。如果员工不优秀，那么顾客就会认为公司不优秀。所以领导不要独善其身，应该训练好自己的员工，把他们培训的和自己一样优秀。这样公司才会变的更强大，你才会赚更多的利润。最后收笔之际、送出韩非子的一句话希望你能用它时刻来提醒自己。韩非子说：只会压抑自己叫做怕只会纠正自己叫做乱只会节省自己叫做贱。

好了不说了，写的我头都大了!辞职信到这就算结束了。最后希望领导能尽快批准，敬请早些安排(本人渴望能在12月15日之前离开)。最好找一个公司方便的时候让我离开。当然了，在还没离开公司之前我会在剩下的这段日子里做好工作的交接工作，做到平衡离开这个公司。

最后，也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

写一封辞职报告(篇2)

亲爱的狮子老板：

这是我第一次给您写信，也是我第一次写辞职信。这辞职信是仓促之间写的，您将就看吧。

看到这封信，您一定会意外，为什么好好的，我会突然辞职。

首先，我要说，我喜欢现在这份工作，做这份工作我很开心，在我看来，您算是个好老板（虽然比较抠门），对下属也过得去，如果不是因为某人，我会乐意一直在公司做下去。

导致我辞职的某人，就是人事部的土狼太太。

其实您也可以猜得出来的，我们公司很多好员工就是因为土狼太太而离开的，比如以前的犀牛部长，白狼经理，孔雀小姐，猿猴工程师等，他们的.离开，多多少少都与土狼太太有关，所以我也不例外。

以前的同事离开的具体内情，您一定比我还清楚，我就不说了。至于我个人，原因也不复杂：我再也不想在有土狼太太的公司呆下去了！

我上班勤勤恳恳，该做什么事情就把什么事情做好，我跟同事们也配合默契，他们也都喜欢我，说我是工作认真对人热心的好同事。前一段时间，我还热血沸腾，主动上网找客户，跟潜在客户聊，希望可以多拿些额外的订单，但是现在我已经是心灰意冷。

土狼太太常在我上网的时候，站在我身后，监视我的一举一动，说三道四，说我上班都是在上网聊天，还因此扣我工资。如此出力不讨好，我的心便冷下来，只做自己一般做的事情。现在就那么几个客户，几个订单，每天需要做的事情，不用多长时间就做完了，其余大部分时间，就是闲着没事干。之前我是用这闲着的时间上网找客户聊天，工作很愉快的，现在只好可对着电脑屏幕发呆。土狼太太又说我工作不上心，看着电脑心不在焉……无论我怎么作，都被认为不对，精神上得不到公正的对待，利益上收到损害，一天8个小时的上班时间，对我来说已经成为一种痛苦的煎熬，所以我呆不下去了，我要辞职。

都说不要因为一个不合的人而离开一群友好的人，这样说貌似有道理，但是就因为这一个人而损失了自己，谁也不会干，您看到汤里有一颗老鼠屎了，您还会继续喝那碗汤吗？

至于土狼太太，我多嘴说几句。土狼太太上班时间到处给人找茬，干涉所有部门职员的工作，早已超出她自己的工作权限，严重影响了公司职员的工作情绪。她不懂电脑不懂网络，不但跟不上现代工作的需要，还影响了其他职员的工组效率。这样的结果，您也看到，公司的老职员们陆续离开，未离开的老职员们，也是得过且过。而狮子老板您，却一直重用这样的人，对她偏听偏信，令公司职员们非常失望，对公司同样非常失望。也许您会认为我狂妄，但我还是要说，如果我是老板，因为某一个员工而导致三个以上的其他员工离开的，我会毫不犹豫地让那个员工离开。我想你不会赞同我说的，对我来说也无所谓，我就要离开了，公司的命运，不再与我有关。或许哪天公司所有的老员工都走了，或者公司倒闭了，你会找到原因在哪里。

其他我就不多说了，狮子老板，您看到这封信的时候，我已经离开公司了。我手头上的工作，具体写在一个文件里，你们打开我的电脑就会看见。

此致！

您最忠实的绵羊

写一封辞职报告(篇3)

放学喽！我像一只快乐的鸟儿奔向家里。咦？怎么没人来“迎接”我？妈妈呢？正在这时，我忽然看见了桌子上躺着一封信，哪儿来信？给谁的？于是我胡乱拆开，上面写着：“王诗旼收”。于是，我迫不及待地打开信，看了下去……立刻惊呆了。

妈妈的辞职信

王诗旼：

一转眼四年的小学时光过去了，虽然你们老师总夸你在学校里表现不错，可是作为妈妈，我知道你在家里还存在着很多缺点，比如：自理能力很差。妈妈经过反复几次认真地考虑，决定辞去以下的职位：

1.保姆职位：从今天起，我不再帮你早、晚都准备好洗漱用具，每天晚上自己盛饭；去外婆家时，还能主动帮大人干活。

2.清洁员职位：从今天起，你的房间必须自己整理，一些轻便的衣物尽量自己洗。

3.秘书职位：从今天起，一些日常生活安排必须你自己处理，如：整书包、整写字台等。

希望妈妈做出以上决定后，你在家里能换一个面貌！

爱你的妈妈

20xx年5月27日

读完这封信，我的脸上火辣辣的，我想：是啊！我都快成为五年级的小学生了，这种事情怎么永远改不了呢？于是，我暗暗下决心，一定要在妈妈面前展示出一个不一样的我。

王诗旼，加油哦！

写一封辞职报告(篇4)

尊敬的公司领导：

您们好！

首先感谢公司给予了我这次工作机会！感谢刘总对我生活上的关心和工作上的指导！感谢每位同事给予的热心帮助！

算上军训，我在公司工作已经两个月了。在这两个月的时间里，对自己的工作有了一个粗步的认识和了解，我渐渐发现自己并不喜欢现在所从事的行业，对自己在行业的发展缺乏足够的信心，这种心态带入工作对公司、个人都有弊而无益。往返于长沙——常德，我感到很不适应，产生了身心疲惫的感觉，当初面试时，我渴望把家安在长沙，对于面试官“会经常到常德工作”这句话的理解有误。女朋友现在在长沙的工作不尽如意（当初放弃了一份较好的工作因我而来到长沙），想试着换一种生活方式和工作环境。由于以上的个人原因，我决定趁年轻，带女朋友到经济更发达的地区去拼一拼、搏一搏！

在公司的两个月时间里，没有为公司作出相应贡献，实在深感歉意！

我希望在今天办理离职手续，希望能得到公司领导的准许！

最后，祝公司事业蒸蒸日上！

此致

敬礼

辞职人

写一封辞职报告(篇5)

尊敬的领导:

初次跟您以文字的沟通竟然是一张辞职报告书、我深感抱歉，请给予我一首歌的时间看完这篇文章。

我很荣幸能够在酒会里认识您、亲爱的王总，您就像会所一样给人一种高尚、美丽既又大方的感觉、您对待我们员工如同自己亲生孩子一般的亲切。选择离开公司也许会是我人生中走错的一步棋子，也是我最大的损失、但是有些东西身不由已、被迫无奈才会做出最终的决定。

我非常感谢公司及各位同事这段时间对我的关心及照顾、更重要是培养，在您与居老师身上我学到了不少精华及各种销售的技巧、离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。再次谢谢上帝给我这个机会有缘认识你们。

最终我还是决定辞职：我遵守公司制度在此辞呈递交之后的一个月离开公司，这样您将有时间去寻找合适的人选，来填补因我离职而造成的空缺，能为公司效力的日子不多，我一定会在之后的时间里，做好交接工作。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!最后再次祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼！

写一封辞职报告(篇6)

辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当事的双方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子。因而最好的辞职信是双赢的，本文介绍了如何写好一封辞职信的方法及辞职信范文，看了以后就知道辞职信怎么写了。

找到了合适的新工作，要跟老东家说“拜拜”了，大部分人在这个时候会兴奋难奈，不免在辞职的时候因得意忘形而出现失误。其实辞职就象离婚，通常不是一件让双方都能愉快的事情，既涉及情感，也关乎法律，因而也最容易出现纠纷，几乎所有的劳动仲裁都发生在离职的时候。顺利离职，不仅不会惹上麻烦，还为以后的职业发展带来良好的口碑。

书写正式的辞职信，须具备以下五个要点：

1、填写需要知会的上司

辞职的对象通常是直接上司或公司的人力资源部，所以，辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李经理，等。

2、清楚写出辞职的理由

虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。

所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。

3、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验

这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。

4、对工作交接做出说明

这点很重要，要知道你的辞职最让老板担心的是：你所承担的工作，如何安全地继续进行下去，他的企业如何不因为你的离开而受到影响。对工作交接进行说明，就可以让老板安心，你提出的辞职请求，他也不会难为你了。

5、祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署

这也是礼貌的一部分。辞职信可以是打印的，但签名一定要手签，这才是有法律效力的辞职信。