解除申请书范文

解除申请书范文精选。

笔稿范文网的编辑为您准备了以下关于“解除申请书范文”的范文，我们的网页提供了丰富的信息感谢您的访问。伴随着世界飞速发展的经济，有时候我们需要呈递一些申请书。申请书可以及时地向上级机关、单位反映清楚相关情况。

解除申请书范文【篇1】

xx市公安局xx区分局：

申请人：杨xx，男，汉族，湖北xx人，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx

被申请人：xx市公安局xx分局

申请事项：解除鄂xxxxxx的扣押

事实与理由：

20xx年01月29日，杨xx驾驶鄂xxxxx车辆在江边时被xx市公安局xx分局民警以盗窃为由抓获，并将该车扣押。

申请人认为：被申请人xx市公安局xx区分局没有调查清楚事实，扣押车辆并非作案车辆，而且现场被抓时并非是作案现场无证据证明是作案车辆。申请人认为xx市公安局xx区分局没有证据鄂xx车为作案车，应该立即解除对该车辆的扣押。

此致

敬礼！

申请人：

20xx年x月x日

解除申请书范文【篇2】

注销土地抵押登记申请书

海口市国土环境资源局：

————————————————————————在———————年————月————日向海南交行申请了———————万元贷款，并用公司名下位于海口市——————————————————————————————平方米土地作为贷款抵押物，土地使用证书编号为“海口市国用（——————）第—————号”。现公司已将“琼交银 —————年借字——————号”合同项下的所有贷款还清，现特向你局申请解除土地抵押登记。请予办理为谢。

—————————————————————————————————

xx年 x月 x日

解除申请书范文【篇3】

限制解除申请书是一种法律手续，通常由受到限制的个人或企业提出，希望法院解除其受到的限制，恢复其正常的法律地位和经营活动。这篇文章将深入探讨限制解除申请书的各个方面，以便更好地理解这一关键的法律程序。

首先，我们需要明确什么是限制。限制是一种限制性措施，通常是由法院采取，以保护权利人的利益。这些限制可能包括财产冻结、经营活动停止、营业执照吊销等。虽然限制的目的是保护权利人的利益，但它对受到限制的个人或企业也会带来巨大的经济损失和社会影响。

因此，当受到限制的个人或企业希望恢复其正常的法律地位和生产经营活动时，他们可以通过提交限制解除申请书来解除限制。这份申请书需要包含申请人的基本情况、被限制的详细情况和申请解除限制的原因。此外，申请人还需要提交相应的证据和文件。

然而，申请解除限制并不是一件容易的事。申请人需要充分了解相关法律规定和程序，并准备充足的证据和文件，以证明其申请解除限制的合法性。此外，法院也会根据案件的具体情况和证据来做出判断和决定，因此申请人需要做好充分的准备。

在提交限制解除申请书之前，申请人也需要了解相关的法律程序和风险。例如，在某些情况下，申请解除限制可能会被权利人反对，可能会面临一定的诉讼风险和经济损失。因此，申请人需要在决定提交申请书之前，充分考虑风险和收益，并选择最佳时机和策略。

总之，限制解除申请书是一种非常重要的法律程序，对于受到限制的个人或企业来说，是恢复正常法律地位和生产经营活动的关键。通过深入了解相关法律规定和程序，以及充分准备申请所需的证据和文件，可以有效提高申请成功的几率，并尽量减少申请风险和经济损失。

解除申请书范文【篇4】

解除缓刑个人申请书

缓刑是一个司法救济措施，为犯罪嫌疑人和罪犯提供了第二次机会，以便让他们能够反省并重新成为社会的有益成员。缓刑对于那些有犯罪前科的人来说是一个非常宝贵的资源，因为它可以避免他们被判刑入狱而失去自由，同时也为他们提供了一些重要的服务和外界支持，以帮助他们成功地融入社会。

然而，缓刑并非一项永久性的救济措施，它可能被撤销。如果您是一名缓刑期内的犯罪嫌疑人或罪犯，并希望结束缓刑期限，恢复自由和完全的公民权利，那么您需要提交一份"解除缓刑个人申请书"。以下是有关如何撰写此类申请书的一些指导方针。

1.明确表述您的目的

在撰写"解除缓刑个人申请书"时，您应该明确表述您的目的，即结束缓刑期限并恢复所有公民权利。此外，您还应该陈述您所理解的缓刑的目的和服务，以及您已将其理解和利用的表现。

2.详细说明您的行动

缓刑方案通常要求犯罪嫌疑人和罪犯接受一系列的行动和活动，以帮助他们改变和发展。在您的申请书中，您需要具体说明您所采取的行动，例如接受心理治疗、进行社区服务和履行监管规定等。您应该提供支持材料来证明您已经采取了这些行动，例如医学或社区服务记录，会议和会谈报告。此外，您还应该详细说明有关您与缓刑机构和监管人员的交往的情况，表明您已经积极和他们合作，以实现您的缓刑目标。

3.阐述您的个人成长

在撰写您的申请书时，明确陈述您在缓刑期内的进步和变化，并说明您如何利用缓刑和外界支持，以便成为更好的人。与此同时，您应该明确表达您对于过去行为的忏悔和悔恨，并表达您对于缓刑给予的机会的感激之情。您应该对自己未来追求的目标进行概述，并阐述您认为自己能够成为更好的社区成员的理由和信心。

4.讲述您的个人故事

最后，在撰写您的申请书时，您应该讲述您的个人故事。这应该是一个真实的、生动而且有说服力的叙述，直接从您的个人满足和成长的角度说明您如何受益于缓刑，以及您希望结束缓刑的原因。您的叙述应该给读者留下一个深刻而正面的印象，以让他们相信您已经成为一个有用的社区成员并有能力为社区做出贡献。

最后，"解除缓刑个人申请书"应该包括您的个人联系信息并经过认真校对和修改，以确保它既清晰明了，又符合您的目的和叙述风格。如果您需要帮助，您可以向您的缓刑监管人员或社区资源中心寻求建议和指导。

总之，"解除缓刑个人申请书"是一项至关重要的任务，因为它对于您的自由和个人成长至关重要。通过遵循以上的指导方针，您的申请将更有可能被批准，并给你一个新的开始和希望。

解除申请书范文【篇5】

解除用工申请书：详解解除用工背后的原因及影响

一、解除用工申请书的定义

解除用工申请书是指员工或用人单位在解除劳动关系前，需要向对方提出书面申请，以正式解除双方之间的雇佣关系，终止任何已存在的工作合同等法律关系。

在解除用工申请书中，员工或用人单位需要明确解除的原因、解除的时间、解除的方式、解除后双方责任等相关内容。同时，解除用工申请书需要签署并盖章生效，以保证双方合法权益。

二、解除用工申请书的主要内容

1.原因：解除用工申请书中需清晰阐明解除劳动关系的原因，包括但不限于双方协商、员工主动离职、用人单位裁员等。

2.时间：解除用工申请书中需确定解除劳动关系的具体时间，包括员工离职的日期、用人单位解雇员工的日期等。

3.方式：解除用工申请书中需明确解除劳动关系的方式，包括协商解除、辞退、裁员等。

4.责任：解除用工申请书中需说明解除后员工和用人单位各自的责任，如未偿还工资、违约金等。

三、解除用工申请书的重要性和影响

解除用工申请书在解雇员工或解除劳动关系时具有重要意义和深远影响。

1.保障法律合法性

解除用工申请书是一种法律文件，能够明确员工或用人单位解除劳动关系的理由、方式、时间等法律事实，从而保障双方权益的合法性。

2.带来经济影响

解除劳动关系可能会导致一定的经济影响，如员工离职可能导致用人单位出现人力资源缺口，需要再次招聘替换员工。而企业裁员可能会面临一定的经济损失，如支付违约金等。

3.维护企业声誉

解除用工申请书在解雇员工时能够减少纠纷和争端，保持企业的良好社会形象和声誉。

四、如何撰写一份有效的解除用工申请书

有效的解除用工申请书应包括以下几个方面：

1.书写规范，内容清晰

解除用工申请书的内容应条理清晰，逻辑正确，避免过多的用词表述，用简洁、明确的语言准确表达自己的意愿。

2.注重解释原因

在申请书中，应当注重解释劳动关系解除的原因，这有助于员工或用人单位之间的沟通和理解，减少不必要的纠纷与冲突。

3.注意时间、方式、责任

解除用工申请书应注意解除劳动关系的时间、方式、责任等问题，确保书面申请能够起到终止劳动关系的法律效果。

4.签署生效

一份有效的解除用工申请书必须由双方签字并盖章，以证明双方对解除劳动关系的共同意愿。

五、结语

解除用工申请书是解除劳动关系的重要文件, 能够维护双方的合法权益, 减少不必要的纠纷，同时助于维护企业内部和谐的关系。因此，在解除劳动关系时，应重视解除用工申请书的书写和签署，确保劳动关系得以合法化、具备法律效力。

解除申请书范文【篇6】

解除用工申请书是企业在需要解除某个员工劳动合同时所必须填写的一份文件，也是一种重要的人力资源管理工具。在企业运作过程中，员工的离职是很普遍的现象，因为企业无法满足员工的个人需求、工作环境、工资待遇等方面，而员工也有自己不满意的方面，导致双方的合作无法顺利进行。解除用工申请书是一项重要的资源管理工具，可以让企业在合法合规的前提下解除不适合公司的雇员，同时保障企业以及雇员的合法权益。

一、解除用工申请书的重要性

无论是企业还是员工，都有自己的合法权益。企业需要制定规范的人力资源管理政策并严格执行，以保障员工的正当合法权益。而员工同样秉持这样一种意识，希望能够在企业中获得自己应有的利益和待遇。但是，企业与员工间的对立是难以避免的，不同的意见和看法可能导致问题的出现，解除用工申请书的出现就是为了解决这一问题。解除用工申请书是一种管理工具，它的出现可以帮助企业在制定人力资源管理政策时更加客观、合法、公开，并且保障双方的权利和利益。

二、解除用工申请书的填写要点

1、填写解雇原因

解除用工申请书必须要填写解雇原因，初步判断解除员工是否合法合规，否则企业可能会面临员工起诉或法律诉讼的风险。解雇原因必须保持公开客观，不能有个人偏见的情况，否则就会受到法律的制裁。

2、填写员工情况

解除用工申请书必须填写员工身份证号码、最近一段时间的工作表现、历史有关记录以及曾经参加过的培训、教育等方面的情况，以便后续的案件审议或处理。如果企业能够详尽的写出员工的情况，这将会是他们赢得案件过程中重要的证据和支持。

三、解除用工申请书填写详解

1、解雇原因

解雇原因是解除用工申请书的核心。它必须详细、准确地表述公司的解雇原因。在写解除申请书时，需要注意以下几点：

（1）解雇原因需确切具体。

（2）解雇原因需经过组织或部门的讨论和确认。

（3）解雇原因必须合法合规，不得涉及到歧视或种族歧视等。

2、员工信息

在填写解除用工申请书时需要填写员工的一些基本信息。

（1）员工身份证件号码。

（2）员工离职时间和原因。

（3）员工的工作表现和绩效考核。

（4）对员工的表扬或惩罚记录等。

（5）员工帮助企业改善过的方面。

（6）其他需要填写的信息如培训、竞争等信息。

四、解除用工申请书的落实要点

解除用工申请书的有效实施非常重要，需要在适当的时间出具解除用工申请书。企业必须在员工离职前及时出具解除用工申请书，并通知员工离职原因、离职时间、离职待遇等。在落实解除用工申请书时，需要注意以下几点：

1、全面公开

公司即时公开解除用工申请书，并通知员工知情。员工应能完整、准确地了解解除用工申请书的内容，这是一种基本的工作道德和法律义务。

2、注意权利和义务

公司应当注意员工的权利和义务，在解除用工申请书中明确员工的权利和义务，保障员工的合法权益。

3、妥善处理辞职材料

公司需要妥善处理员工的辞职材料，并注意保障员工的个人隐私权。

总之，解除用工申请书是企业管理中非常重要的一项工具，可以保障企业和员工的合法权益，同时也能够促进企业管理正常运转。在填写和实施时一定要注意点点滴滴的细节，才能确保最终达到预期目标。

解除申请书范文【篇7】

申请人：某某，性别，女;年月日出生。

身份证号：，住址：

被申请人：庄某，性别，女;年月日出生。

身份证号：住址：

请求事项：

请求解封申请人某某所有的房屋(房产证号：)。

事实与理由：

申请人诉被申请人民间借贷纠纷一案，被申请人于xx年月日向贵院起诉经贵院立案受理【(xx)深罗法民一初字第某号】。xx年月日被申请人向贵院申请诉讼财产保全，要求查封申请人名下的房屋(房产证号：)。xx年月日，贵院做出了(xx)深罗法民一初字第某号民事裁定书，查封了申请人名下的房屋(房产证号：)

xx年月日，贵院作出(xx)深罗法民一初字第某号判决，判决被申请人败诉。被申请人在法定期限内也没有上诉，判决早已生效，但被申请人在诉讼中申请财产，保全的申请人的房屋直到现在还处于被查封状态，严重影响了申请人的征信。

为维护申请请人合法权益，申请人特申请解封申请人名下的房屋(房产证号：)

此致

深圳市罗湖区人民法院

申请人：本站

20xx年xx月xx日

解除申请书范文【篇8】

限高令解除申请书

尊敬的有关部门：

根据我公司的实际需要，现向贵部门申请解除现行的限高令。我们公司是一家集生产、研发、销售于一体的大型企业，所需用地较多，建设高层建筑是必不可少的。由于行业规定和政策要求，我们公司在建设过程中受到了许多制约，需要不断地调整计划和方案，不能顺利推进项目进程，极大地影响了公司的经营发展。因此，我们谨向贵部门提出申请，希望能够解除对于高层建筑的限高令。

首先，限高令给我们企业带来了极大的经济损失。由于建筑物高度的限制，我们很难按照原有的计划和标准来设计高层建筑。因此，我们只能够通过增加地下室的建筑面积来弥补高层建筑的不足，这样一来，不仅浪费了地下水资源，而且还增加了建设成本。如果不能解除限高令，我们的公司就会面临着经济困境和艰难局面。因此，我们请求贵部门在考虑公司的利益和发展前景的基础上，解除对于高层建筑的限高令。

其次，限高令的存在也大大限制了我们公司技术创新和发展。现代高层建筑的设计和建造需要先进的技术和设备，这要求企业必须不断进行研发和创新。但由于限高令的存在，我们企业不允许高层建筑的设计和建造，就无法掌握和应用先进的建筑技术，难以降低成本和提高市场竞争力。对于我公司的发展而言，这无疑是一个危机和挑战。所以，为了保证我们公司在市场上的竞争力，并在技术上不断突破，我们强烈要求贵部门能考虑对于高层建筑的限高令作出必要的调整和修改。

最后，限高令的存在也不利于调整和改善城市规划和建设。当城区经济和人口的发展达到一定程度时，城市发展要求更多的高层建筑用于承载人民的生活、工作和娱乐等多种需求。但由于限高令的存在，城市的空间利用率无法充分利用，城市规划和建设难以变革和创新。因此，我公司认为，要彻底解决城市规划和建设的问题，必须先解除高层建筑的限高令。

综上所述，我公司认为现行的高层建筑限高令严重影响了企业的正常经营和发展，希望贵部门能够审慎考虑公司的利益和发展前景，同意执行限高令的调整和修改措施，让我们企业能够继续良好的发展。如果有了贵部门的支持和帮助，我们相信我们的企业一定能够腾飞，为城市的现代化建设和发展做出更为积极的贡献。

此致

敬礼！

申请人：XXX 公司

日期：XXXX年XX月XX日

解除申请书范文【篇9】

解除用工申请书是一份非常重要的文书，它代表了企业对员工的管理，同时也代表了员工对企业的权益保护。在企业经营过程中，由于各种原因，公司和员工之间的关系可能会发生变化，其中解除用工申请书就是其中之一。

在处理解除用工申请书的时候，企业和员工需要根据自己的情况进行评估和调整。对于企业来说，主要考虑的是经济利益和员工素质问题。如果公司出现经济衰退或者员工工作不达标的情况，企业可能就会考虑解除员工用工合同，以减轻成本负担和保持企业形象。对于员工来说，则需要考虑自己的福利待遇和社会形象，如果企业的管理和待遇不合适，员工也就有可能提出解除用工申请书，以保障自己的合法权益。

无论是企业还是员工，解除用工申请书都需要具备一定的法律依据和准确性。企业在处理解除用工申请书的时候，需要根据国家劳动法的规定，尊重员工的合法权益和劳动保障，同时也需要考虑员工的职业道德和社会责任。而对于员工而言，解除用工申请书需要理性思考，切勿盲目行动，同时也需要了解自己的权益和义务，以保障自己的合法权益。

解除用工申请书的撰写包括很多方面，其中最重要的是准确性和规范性。在申请书中，需要详细描述解除用工的原因和依据，使得审批人员能够理解和认可这一申请。同时，申请书也需要包括双方签字、日期和证明人的签字等内容，以表明申请书的真实性和合法性。

最后，解除用工申请书不仅代表了企业和员工的权益和责任，也代表了社会的公正和公平。因此，在撰写和处理解除用工申请书的过程中，企业和员工都需要严格遵守相关法律和规定，切勿违规违法，以保障公民的合法权益和社会的稳定发展。

解除申请书范文【篇10】

(公民)申请人：________姓名___性别____出生年月日______民族______住所地_____邮编______电话________

(法人)申请人：________名称___________住所地__________邮编________电话___________

法定代表人：_________姓名__________职务____________

委托代理人：姓名_____性别__________出生年月日________民族_______ 作单位_______电话____________

事实和理由：

日向申请人采取了民事强制措施，冻结(查封、扣押)了申请人的_____________________。 现由于___________________。 故申请人特向贵院提出以上申请，恳请贵院依法核准。

解除申请书范文【篇11】

Step1准备好以下文件：

1、申请人签字或者盖章的《股权出质注销登记申请书》；

2、指定代表或者共同委托代理人办理的，还应当提供申请人指定代表或者共同委托代理人的证明(贴身份证复印件的地方需写上“本身份证复印件与原件相符”，并签名)；

3、如果项目是在公司变更名称前的，带上盖好公章的《核准变更登记通知书》；

4、公司营业执照复印件，需盖公章;

5、股权所在公司的营业执照复印件。

Step2把该项目的贷款结清证明（到档案中找~~）复印一份（用于《公章申请表》审批时用）。

Step3带同Step4填写《公章审批表》，盖公司公章。

Step4带齐上述文件到市工商局办理手续（一楼办事大厅按号办理），带上自己的身份证。

Step5在通知的几个工作日后到工商局取回执即可。

（不需抵押人及抵押权人亲自到场，共同制定代理人即可）。

解除申请书范文【篇12】

军衔晋升与降级

军衔晋级，亦称军衔晋升。“晋”字在古汉语里是“进”的意思，升到较高层次称为晋级。

我军军衔的晋升主要采取逐级晋升的原则，在特殊情况下可对少尉至中校军官作超一级的军衔晋升。在战时条件下，对于特殊功绩者可提前晋升。晋升期限，将官一般不作具体要求，校官和尉官晋升各国都有衔龄的要求。中国人民解放军的现行条例规定，平时军衔晋升期限，少尉晋中尉，一般３年；中尉至上校的军衔晋升，每级都是４年；大校至中将的军衔晋升为选升，无年限要求。军官军衔晋升期限届满，因各种原因不够晋升条件的，得延期晋升或退出现役。军衔晋升的批准权限，一般按职务任免权限审批，即正师职以上军官军衔晋升，由中央军事委员会主席批准；副师、正团职军官军衔晋升，由大军区级首长批准；副团、正营职军官军衔晋级，由军一级首长批准；副营职以下军官军衔晋级，由师级首长批准。

军衔降级，即降低军人军衔的等级。１９５５年颁布的《中国人民解放军军官服役条例》规定，“军衔降级可以作为一种惩戒”，国外许多国家也都遵循“不犯错误军衔不予降低”的原则。１９８８年，中国人民解放军实行新的军衔制后，降低军衔的情况包括两种：一种是军官因不胜任现职，被调任下级职务，其军衔高于新任职务等级最高编制军衔的，应当将其军衔“调整”至新任职务等级最高的编制军衔，这种调整式的军衔降级，不算处分；再一种是军人因违犯军纪，给国家和军队造成损失的，按照《中国人民解放军纪律条令》的规定，给予军衔降级处分。

目前，我军军衔共设７等１８级。即将官：上将、中将、少将；校官：大校、上校、中校、少校；尉官：上尉、中尉、少尉；高级士官：六级士官、五级士官；中级士官：四级士官、三级士官；初级士官：二级士官、一级士官；兵：上等兵，列兵。

军校毕业是少尉,挂一杠一星,三年转中尉,第三年挂一杠两星.同此类推,上尉是一杠三星.这是连职干部.两杠一星少校.(正连或副营)两杠二星中校,(正营或副团)两杠三星,(正团或副师)两杠四星为大校（正师）

您好，两杠一星是少校军衔。

陆军部队是正营级或者是团参谋一类的。

海军部队对应的职务是导弹护卫舰的舰长、舰队参谋。 空军部队的应该是中队长级别。

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[范文参考]解除处分申请书

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20xx年xx月，xx有限公司在我行贷款发生逾期，直至今日尚未能偿还，对此本人作为调查人，具有不可推卸的责任，受到了警告处分。

此事给了我深刻的教训，在过去办理业务时，我往往凭经验思考问题，没能将理论学习与实际工作更好的联系在一起，对办理贷款的客户调查不够严谨细致，未能认真分析其企业财务状况，经营情况及行业发展情况，未对贷款存在的风险进行充分的考虑，导致贷款未能按时收回，使我行资金遭受损失。

为此，我进行了深刻的反思，从思想上严格要求自己，自觉加强政策理论和知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力，认真查找了自己在工作中的不足和薄弱环节，进行了积极有效的整改。

在从事个贷业务时，我认真考察企业，熟悉企业的经营情况、生产工艺、财务状况，并通过其他途径对企业进行了解，对企业发展状况和资金需求做出正确的判断，并落实有效担保，贷款发放后，按时进行贷后管理，确保我行资金安全。

后来本人调整到风险经理岗位，负责行内贷款发放、档案移交、逾期催收等工作，这更加增强了本人的风险防范意识。本人按照行内相关规定，认真落实资料的完整性、有效性、真实性、合规性，对上级部门核准提出的问题认真落实整改，确保每一笔发放的贷款都依法合规。在催收工作中，本人针对“人难找、钱难收、时间长、扯皮多”的现状，对辖内不良贷款和信用卡逾期进行了摸底调查，认真分析每笔不良贷款形成的原因，对症下药，使清收工作取得了良好的“疗效”。

20xx年x月，本人调往xx支行，担任网点负责人职务，通过贯彻落实有关金融政策方针，立足本职、爱岗敬业、无私奉献，严格遵守行内各项工作制度，确保安全运行，使网点员工树立了安全就是效益的思想，增强了员工的法制意识、风险意识及责任意识，使支行在防范风险的基础上得到了稳固的发展，呈现出蓬勃向上的发展势头。

在今后的工作中，我会尽心尽责地做好本职工作，勤奋务实，为我行发展贡献自己的光和热。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

合同解除申请书汇总

笔稿范文网编辑准备了一份有关“合同解除申请书”的资料希望能够帮到你们。伴随着法治化社会的不断推进，人们对合同的认识也日益加深。合同的最早出现是为了更好的适应私有制的商品经济。这将使你更加成功！

合同解除申请书(篇1)

导语：申请人***，男，19**年**月**日出生，汉族，***省***市人，**市********经营部经理，住本市**区吴家山六支沟*栋***室，电话*******，************

案情：小李到某打扮公司担当销售经理，两边签订为期5年的公约，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。因公司不景气进行裁人。但如果被裁掉就拿不到押金，为拿到数量不小的押金，她只得在公司筹办好的“离职申请表”上签名。其后因经济补偿金的题目和公司打起了官司。

审理结果：驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。

法理解释：根据《工作法》及相干法则，用人单位以法定程序清除工作公约的，该当向工作者付出经济补偿金。但如果是工作者个人自动离职的，用人单位可以不付出经济补偿金。根据《违背和解除工作公约的经济补偿方法》法则，用人单位清除工作公约的，应根据职工的工作年限，每满1年发给相称于1个月工钱的经济补偿金，最多不超出12个月；别的，如果用人单位未按法则赐与工作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的50%付出特别经济补偿金。

但实践中，一些用人单位为遁藏经济补偿金，采纳各种方法，逼迫员工自动发起离职，有的乃至误导员工，明显是单位解人员工，还让员工填写“离职表”。在这类环境下，由工作者来举证难度很大；而对他们最庆幸的证据便是自动离职的表明＿“离职表”。

本案中，如果是公司裁人，系用人单位片面清除公约，该当付出经济补偿金。但小李没法举证，故最终法院采纳了公司的证据＿“离职表”，最终小李输了官司。别的，用人单位是不能收取任何式样的押金的，已经收取的应予退还。是以，如果小李搞明白“离职”和“解职”的干系，明白法律的相干法则，就可以禁止使本身的经济长处受吃亏。

合同解除申请书(篇2)

出租方(甲方)

身份证号码：_________________

承租方(乙方)

身份证号码：_________________

甲，乙双方通过友好协商，就房屋租赁事宜达成协议如下：_________________

一、租赁地址：_________________

二、室内附属设施：_________________

三、租用期限及其约定：_________________

1.租用期限：_________________自年月日起至年月日;

2.房屋租金：_________________每月元人民币;

3.付款方式：_________________按口月口季度口半年口年支付，另付押金元，租房终止，甲方验收无误后，将押金退还乙方，不计利息;第1次付款计元人民币;

4.租赁期内的水，电，煤气，电话，有线电视，卫生治安费由乙方支付，房屋修缮等费用由甲方支付;

5.租用期内，乙方有下列情形之一的甲方可终止合同，收回房屋使用权，乙方需承担全部责任，并赔偿甲方损失：_________________

(1)乙方擅自将房屋转租，转让或转借的;

(2)乙方利用承租房屋进行非法活动损害公共利益的;

(3)乙方无故拖欠房屋租金达天;

(4)连续3个月不付所有费用的。

四、双方责任及义务：_________________

1.乙方须按时交纳水，电，煤，电话等费用，并务必将以上费用帐单交给甲方，甲方须监督检查以上费用;

2.无论在任何情况下，乙方都不能将押金转换为房屋租金;

3.在租用期内，甲方必须确保乙方的正常居住，不得将乙方租用的房屋转租(卖)给任何第三者;或在租赁期内房租加价;

4.租用期满后，乙方如需继续使用，应提前1个月提出，甲方可根据实际情况，在同等条件下给予优先;

5.在租赁期内，甲乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的，必须提前一个月通知对方，协商后解除本协议;

6.乙方入住该物业应保持周围环境整洁做好防火防盗工作，如发生事故乙方应负全部责任;

7.乙方不得擅自改变室内结构，并爱惜使用室内设施，若人为损坏的将给予甲方相应赔偿;如发生自然损坏，应及时通知甲方，并配合甲方及时给予修复。

五、其它未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协商不成按有关现行法规办理或提交有关仲裁机关进行仲裁。

本协议一式三份，甲，乙双方各执一份，签字后即行生效。

合同解除申请书(篇3)

根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放下工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，然后是也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议资料如下:

一、甲方与乙方结清以下款项:

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元。

2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______元。

3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。

4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币______元。

上述、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资账户中。

二、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。

三、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动潜力鉴定，甲方将带给协助。

四、乙方应自本协议签署之日起个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，然后乙方同意此后放下向有关机构主张其它工资、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方:乙方:授权代表:

______年______月______日__________年______月______日

乙方家属:

______年______月______日

合同解除申请书(篇4)

根据《民法典》第九百四十六条规定，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。关于业主行使单方解除权可能造成的损失，物业服务人完全可以根据本条第二款的规定另行主张，但不得以此为由阻却业主单方解除权的行使。

业主行使单方解除权必须履行法定程序。根据《民法典》第二百七十八条规定，业主共同决定事项，应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，应当经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。依照法定程序作出决定是业主解聘物业服务人的前置程序，它直接决定了业主解除物业服务合同是否具备正当性，如果未能经过法定程序作出决定，则不能产生全体业主解除物业服务合同的意思表示。

业主应当提前六十日书面通知物业服务人。根据《民法典》第五百六十五条的规定，当事人通过通知产生解除合同的效力，对方有异议的可以通过诉讼或仲裁程序进行救济。物业服务的持续性、复杂性等特点，客观上要求业主提前较长的时间通知物业公司。提前通知的作用在于合同解除的情况下给予物业服务人必要的准备时间以便安排合同解除后的交接事宜，另外也提供了确定合同解除时间的基准日期。当然，为充分尊重当事人意思自治、契约自由，《民法典》还规定合同对通知期限另有约定的不受六十日的限制。

合同解除申请书(篇5)

解除房屋租赁合同协议书

合同编号：_________________

出租方(甲方)：_________________地址：_________________

承租方(乙方)：_________________地址：_________________

甲、乙双方于20__年12月8日签定的房屋租赁合同(合同编号：_________________，以下简称合同),合同期限自20__年12月8日至20__年12月7日。由于乙方内部转移业务区域，导致无法继续履行合同，于20__年3月6日向甲方提交租赁解除申请书。经双方友好协商，同意提前解除合同，并达成以下条款，以资共同遵守。

一、乙方已支付给甲方的自20__年12月8日至20__年6月7日共计6个月的租金，由于乙方提出解除合同，未到期租金甲方不予退还。

二、水电费：乙方在租赁期间水费共计**元;用电量1350kw.h，电费单价1元/kw.h，电费共计*元;水电费合计*元由乙方承担。

三、违约金：依据《房屋租赁合同》附件第二条，乙方应向甲方支付一个月房屋租金金额的违约金*元。

四、退还乙方金额：乙方已支付给甲方6个月租金金额的租赁保证金*元，扣除水电费*元及违约金*元，甲方应退还乙方人民币金额为*元(大写：_________________)。甲方于20__年7月31日前一次性支付给乙方。

五、交回房屋时，乙方应会同甲方验收租赁房屋及附属设施并签署验收记录，乙方应保证上述房屋及附属设施完好，若有损坏，乙方应负责修复或照价赔偿。

六、依据《房屋租赁合同》附件第六条，承租期满或合同解除后，乙方承租地固定装修无偿归甲方所有。

七、本协议签定之日起，租赁合同解除，乙方应于5日内从承租房屋迁离并交回租赁房屋。乙方逾期未迁离，甲方有权收回租赁房屋，并就逾期部分向乙方收取双倍租金。

八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、本协议自双方签字或盖章后生效。

甲方：_________________经办人：_________________日期：_________________

乙方：_________________经办人：_________________日期：_________________以上为关于承租方解除合同申请的解答。

合同解除申请书(篇6)

甲方：身份证号码：

乙方：身份证号码：

甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

（一）自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

（二）甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：

1、月份工资：共计￥元

2、相应比例年终奖：共计￥元

经济补偿金：共计￥元

3、乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元；

4、其它：共计￥元；

5、其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

（三）甲方为乙方缴交社会保险金至年月日

（四）甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

（五）乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

（六）乙方自愿放弃其他所有诉求。

（七）此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

合同解除申请书(篇7)

注销后锦画社的所有债权、债务及人员均由锦画社上级主管某商贸公司负责处理。基于此原因王某的劳动合同也进行了变更，甲方变为了某商贸公司。作为锦画社的上级某商贸公司本来效益也不太好，这次又突然接收了下级单位的一些职工，无疑更是雪上加霜。

对此问题商贸公司的领导开会进行了研究。与会人员认为：根据企业目前的经济情况，从锦画社划分过来的职工大部分合同将于2000年下半年到期，在这种情况下继续与职工续签劳动合同的可能性不大，不如采取与职工协商解除劳动合同，支付职工一定补偿金的方法，使职工在合同到期前能拿到一笔钱，避免职工合同到期时什么也拿不到，同时也可减轻企业的负担。

经过研究，某商贸公司拿出了一个解决方案：

一、由职工提出解除劳动合同申请，职工与企业按照《劳动法》第二十四条的规定办理劳动合同的解除手续，企业按职工在企业的工作年限每满一年支付职工一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。

二、继续履行双方签订的劳动合同，合同到期前一个月，企业通知职工办理劳动合同的续签或终止手续。

三、解除劳动合同后如想继续在企业工作，可自愿提出申请，单位根据企业经营情况，再招收职工时采取竞聘上岗形式与其签订劳动合同。该办法经过职代会讨论通过后下发职工。

[仲裁结果]：仲裁委员会认为：双方虽然办理了解除劳动关系的手续，但办完手续后王某继续在单位工作并领取工资，双方实际上又形成事实劳动关系，但王某要求签订无固定期限劳动合同无法律依据，因此双方应协商签订劳动合同。

劳动管理过程中不规范行为引发的争议。某锦画社依法被注销后，债权、债务人员由某商贸公司负责，原劳动合同一方主体依法变更后，劳动合同应继续有效，在申诉人自愿申请，双方协商一致后，被诉人依照《劳动法》第二十四条关于经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除的规定，与王某解除劳动合同，并依法支付了王某经济补偿金。解除劳动合同后，单位应及时要求王某离开工作岗位，按规定时间将其档案关系转至其户口所在地街道，并通知王某办理领取失业保险手续。但某商贸公司不但未按上述程序做，而是在申诉人要求回单位工作的书面申请下，为其提供了工作岗位、支付了工资。由此证明劳动合同虽然履行了解除手续，但新的事实劳动关系已经形成，因此，依据《劳动法》第十六条第二款关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，商贸公司应与王某重新签订劳动合同。

合同解除申请书(篇8)

尊敬的xxx管理有限公司领导：

经过近4年的慎重考虑，本人在此正式向公司提出解除合同申请。

解除合同，和改嫁一样，不是一个能够轻率做出的决定，尤其对于已经步入不惑之年这个‘稳定压倒一切’年龄的本人更需要勇气和信心！

应该说，此前本人经历了非常艰难的选择——和所有离开的同事一样，本人也非常留恋所熟悉的工作环境，留恋所有在一起摸爬滚打、并肩作战的一线弟兄们，也留恋所有曾经给与本人帮助、提携的领导们。本人要说的是，人虽然离开了，但友情仍在。

本人解除合同，原因是多方面的，其中最主要的是家属的压力____希望本人能换个稳定的、能够方便照顾家庭的工作。

请公司在收到本人申请后尽快予以确认，并将有关的程序和要求电邮给本人，以提高办事效率，谢谢！

祝领导们身体健康！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日