在人们普遍注重维权意识的今天，有不少人会经常涉及到关于合同的写作。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，你知道一份合同的签订需要包括哪些方面吗？此文章内容仅供参考请自行判断实际情况。
劳动合同书填写样本电子版(篇1)
编号：__________
甲方：__________(用工方)乙方：__________(劳动者)
签订日期：__________年__________月__________日
注：签定日期是重要的，用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，面临向劳动者每月支付二倍工资的惩罚。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除面临双倍工资惩罚外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________注册地址__________经营地址__________
注：劳动合同法规定的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。而注册地与经营地址(本合同履行地)则关系到劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项——以依劳动合同履行地为原则，若注册地标准高且双方有约定按注册地标准执行，则从其约定。
依据：《条例》第四条、第十四条第二条乙方性别__________户籍类型(非农业、农业)__________居民身份证号码__________
其他有效证件名称__________证件号码__________在甲方工作起始时间__________年__________月__________日家庭住址__________邮政编码__________在本市居住地址__________邮政编码__________户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)
注：用工单位应当建立职工名册，职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等
若未按规定建立职工名册，劳动行政部门有权责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这也是用人单位为数不多的权利之一。
依据：《劳动合同法》第七条，《条例》第八条、第三十三条。
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。
注：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。大部分劳动合同如本合同所示，为固定期限合同。
关于试用期期限的问题：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
依据：《劳动合同法》第十二条，第十九条。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。注：工作岗位问题，也是引发劳动争议较多的问题之一。在此略作引伸。
工作岗位确定的本身涉及到工资、试用期工资、加班费、绩效奖金、福利待遇、劳动合同无效情况下劳动报酬的支付标准、劳动条件和保护、辞退、同工同酬等问题。特别是在无过失性辞退中，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方面解除合同，明确约定工作岗位也是避免双方产生劳动争议的要件。
也有些用人单位为便于管理，在劳动合同中约定：用人单位有权依据单位实际经营情况，调整劳动者工作岗位。这虽然是双方意思自治的结果，但如果用人单位存在恶意调整劳动者工作岗位之情形，显然也是对劳动者权利的侵害，不应得到法律的支持。
依据：《劳动合同法》第二十条、第二十八条、第四十条第二项、第六十二条第(一)、(三)、(四)项。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：
注：确认工作地点一方面为用人单位的说明义务，也是劳动合同的必备内容;另一方面，也是对单位制定规章制度、确认工伤事故有一定参考作用。
依据：《劳动合同法》第八条、第十七条。
第六条乙方工作应达到____________________________________标准。
注：确认劳动者的工作应当达到的标准，是用人到位的说明义务，也是避免因调整工作岗位、辞退等问题引发劳动争议的方法。
依据：《劳动合同法》第八条、第十七条。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
注：标准工时制度的每日工作时间，每周工作时间有法定标准。综合计算工时工作制、不定时工作制需取得行政许可。具体审批办法由各地劳动和社会保障局部门规定。
依据：《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动法》第三十九条、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)
第八条甲方对乙方实行的休假制度有
______________________________________________________________________________________________
注：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体可参见20xx年1月1日起实行的《职工带薪年休假条例》，该条例同时规定了不享受带薪年休假的情形和法律责任等具体问题。
五、劳动报酬
第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元或按
_________________________________________________________________________________________________执行。
注：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。依据：《劳动法》第五十条
乙方在试用期期间的工资为__________元。
注：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
依据：《劳动合同法》第二十条。甲乙双方对工资的其他约定
______________________________________________________________________________________________
注：详情可参见国务院及江苏省的《工资支付条例》。
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__________元或按________________________________________________________________________________执行。
注：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。依据：《江苏省工资支付条例》第三十一条。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家、江苏省和无锡市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、无锡市有关规定执行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工资。
注：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
依据：《江苏省工资支付条例》第二十七条
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和无锡市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
_________________________________________________________________
注：此处填写除法律规定以外，用人单位承诺为劳动者提供的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及江苏省、无锡市有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
________________________________________________________________
注：如双方需要约定培训期、服务期、保守商业秘密、竞业限制等相关内容，可在此补充约定，也另行签订专门合同。鉴于所涉内容较多，在此不予展开。
十、劳动争议处理及其它
第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同的附件如下____________________________________________
注：一般附件可包括员工身份证复印件、《员工手册》、《规章制度》、《培训协议》、《保密协议》、《竞业限制协议》等。
第二十四条未尽事宜，甲乙双方经友好协商另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲、乙双方签字或者盖章之日起生效。
甲方(公章)__________乙方(签字或盖章)__________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)__________
签订日期：__________年__________月__________日
劳动合同书填写样本电子版(篇2)
甲方：
乙方： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方签订以下劳动合同。 一、甲方聘用乙方为 库房保管员 。 二、本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以续签劳动合同。 三、劳动纪律 1、乙方应遵守劳动纪律，不得在上班时间内喝酒;按时上下班，不得私自找人顶班，坚守工作岗位，严禁脱岗。因脱岗造成的工厂财物及财产被偷盗或丢失，由乙方负责赔偿。若发生特殊情况，要立即报告领导，情节严重时拨打110报警。 2、负责仓库的产品保管、验收、入库、出库、库房产品整理等工作。 3、 严格执行公司仓库保管制度和细则规定，防止收发货物出现差错，入库要及时登帐，手续检验不合格不准入库，出库手续不全不发货，特殊情况须经有关领导批准。 4、负责仓库区域内的治安、防盗、消防工作，发现事故隐患及时上报，对意外事件应做到及时处理。 5、合理安排产品在仓库内的存放次序，按产品种类、规格、等级分区堆码，不得混合乱堆乱放，保持库区的整洁卫生。 6、做到认真负责，以公司利益为重，爱护公司资产，不得监守自盗，完成公司临时交办的其它任务并保证物流畅通、快、安全、准确到达客户手中。 四、劳动报酬 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方个人生活费用均由乙方承担。 五、甲方的权利和义务 1、有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同; 2、本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务，给乙方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 3、支付乙方工资。 六、合同的变更、终止和解除 1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。 2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止： (1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现; (2)甲方撤消或解散。 3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求; (2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。 七、合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 2、续订的固定期限劳动合同，经双方协商同意可更改相关内容。 八、经济补偿和违约责任 合同期内，乙方因严重失职，给甲方利益造成重大损害的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的经济损失。赔偿办法按实际价值比例赔偿甲方。 九、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。 十、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(章) 乙方(签章) 年 月 日劳动合同书填写样本电子版(篇3)
第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一） 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；
（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：
（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同书填写样本电子版(篇4)
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2022劳动合同书填写样本正文内容
关于劳动合同书填写样本劳动合同书甲方（用人单位）名称：泸州XX公司 性 质：有限责任公司法定 代 表人： 张XX地 址： ____市____区浙江工业园区 编 号：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月： 家庭住址： 身份证号码：____市劳动和社会保障局印制根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：
一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。
二、本合同为________年 期限合同，合同自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期月。
三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事 工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。
四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即 六天 工作制。
五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资报酬，公司实行固定工资加绩效工资的月薪制，月固定工资为
元。试用期员工工资统一为 800元实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险；失业保险；工伤保险； 生育 保险； 基本医疗保险等社会保险手续。
七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。
八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的`规章制度享受有关待遇。
九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后 三个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。
十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿。十
一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十
二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。十
三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。十
四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。十
五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十
六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十
七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。十
八、需要约定的其它事项：十
九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。二
十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十
一、本合同一式 份，具有同等效力。甲方签章： 乙方签章：________年____月____日________年____月____日鉴证机关：年____月____日
劳动合同书填写样本电子版(篇5)
用人单位(甲方):______________
地址(住所):______________
法定代表人(主要负责人):______________
员工姓名(乙方):______________
身份证住址:______________
身份证号码:______________
根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。
一、合同期限
(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期:
1、有固定期限:从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、无固定期限:从_______年_______月_______日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限:从_______年_______月_______日至工作任务完成时止。
(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式:
1、无试用期。
2、试用期为_______个月(天)，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:______________
(二)乙方的工作任务或职责是:______________
(三)乙方工作地点是:______________;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时_______小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_______)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资_______元/月(日);试用期满工资_______元/月(日)。
2、其他形式:______________。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
五、社会保险和福利待遇
(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律
(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
八、劳动合同的履行和变更
(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同书填写样本电子版(篇6)
编号：
劳 动 合 同 书 (固定期限) 甲 方： 乙 方： 签订地点： 签订日期： 年 月日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方： 法定代表人： 电话： 地址： 第二条 乙方： 性别： 身份证号码： 邮箱： 固定电话： 移动电话： 身份证住址： 在京居住地址： 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同共 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。 第五条 根据甲方的岗位特点，乙方的工作区域或工作地点为 ，(但不限于甲方的分公司、办事处等其他甲方指定的地区)。 第六条 乙方工作应达到 行业标准、公司质量手册、岗位职责、员工手册规定的 标准。乙方同意上述工作安排并承诺认真履行岗位职责，按时完成规定的工作任务，遵守甲方各项管理制度，接受甲方的管理与考核，达到甲方规定的工作标准。 第七条 甲方根据工作需要以及乙方的工作能力与表现，按照合理配置资源、人尽其材的原则调整乙方的工作岗位，并相应调整乙方的标准工资，乙方须服从甲方工作岗位调整;双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 四、工作时间和休息休假 第八条甲方安排乙方执行 标准工作制与不定时相结合 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 根据工作需要确定 。 1、根据业务需要，甲方可以要求乙方加班，并安排轮休或补休; 2、乙方因为工作需要主动要求加班的，应当按照甲方有关规章制度履行审批手续，甲方根据批准时间及工作质量完成情况参照前款规定执行; 3、乙方在正常工作时间内未完成公司规定的工作任务而导致延长工作时间的，或乙方据自身工作安排，工作时间超过上述之规定、自行占用法定假日、带薪假日，则不按加班计算，也不额外给予补休、调休。 第九条 甲方对乙方实行的休假制度有 法定假日、婚假、产假 。 五、劳动报酬 第十条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 乙方月工资为：基本工资 ，岗位技能工资 ， 绩效考核工资 。(具体详见工资条，以工资条为准)。 (注：绩效考核不达标者进行绩效工资调减，经过培训仍不达标者，视为“劳动者不能胜任工作”，双方解除劳动关系)。 乙方在试用期期间的工资为： 。 甲乙双方对工资的其他约定： 根据公司经营状况，每年对工资进行调整 。 甲方支付乙方加班费的基数： 基本工资 。 第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 北京市最低工资标准的70% 。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。参加社会保险的基数应以北京市人力资源与社会保障局每年发布的社保基数调整通知下限为准，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 公司薪酬管理制度 支付乙方病假工资。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇 根据公司经营情况发放过节费、奖金等 。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十七条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的变更、解除、终止和续签 第十九条下列情况经甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容： 1、甲方因生产经营形势变化的。 2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。 3、由于不可抗力致使本合同无法完全履行的。 4、由于甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的，经双方协商一致，可以变更本合同。 第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除; 第二十一条合同期限届满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动关系终止，劳动关系存续期间所有费用进行清结，双方办理工作交接，应当支付的款项，在办结工作交接后，于公司规定的发薪日支付。 第二十二条劳动合同期满双方协商一致可续签劳动合同; 第二十三条乙方单方面解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方; 第二十四条乙方出现以下情形时，甲方解除合同无须提前通知，除支付当月应付工资外，无须支付任何其它费用(包括但不限于任何补偿、赔偿费用);乙方造成甲方损失的，甲方可按法定最高比例自乙方工资中扣除，不足部分，甲方有权向乙方主张赔偿： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位规章制度的; 3、同时与其他用人单位建立劳动或劳务关系的; 4、提供的学历、简历等相关信息造假，有隐瞒欺诈等行为的; 5、被依法追究刑事责任、行政责任、司法拘留、行政拘留等行为的; 6、责任心差、失职、渎职，给公司造成1000元以上损失; 7、不服从管理或不履行岗位职责; 8、不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作; 9、传播谣言、破坏同事关系; 10、泄露和打探公司秘密;(如工资、奖金、工作计划、业务成果等属保密范围的事项); 11、连续旷工时间超过2天，或1年内累计旷工时间超过3天; 12、请事假累计30天以上者; 13、请病假累计30天以上者; 14、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作; 15、绩效考核累计2个月不合格。 第二十五条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、送达地址及紧急联系人 第二十六条 双方确认第一条、第二条为本合同的有效联系方式，如一方变更通讯地址，应及时通知对方，未能通知的，按本合同的地址送达。送达后发生退件或拒收，视为已经送达。 第二十七条 乙方同意，在其处于联系障碍状态，包括但不限于疾病、发生意外事故、丧失人身自由等情况下，委托紧急联系人(姓名： ，电话： ，通讯地址： )作为乙方的受托人，该受托人享有全权代理处理本合同项下所涉一切问题的权限。(包括但不限于与甲方进行协商谈判、和解、代为收付有关款项及代为收发有关文书等) 十、当事人约定的其他内容 第二十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1、甲方依法建立和完善各项规章制度，将制定、变更的规章制度及时进行公示或告之员工，乙方应严格遵守，均是本合同的附件。 2、乙方不得从事其他任何与甲方业务相同或相类似的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或转让。乙方在职期间使用甲方资料设备及相关条件完成的专利或非专利技术商定归甲方所有，甲方给予相应奖励，在终止解除劳动关系时，乙方必须将所有资料和成果交还甲方。 3、乙方在合同期内接受甲方出资的各项专业技术培训，合同提前终止时甲方所支付的培训费用由乙偿还。 4、若乙方通过猎头公司招聘至甲方，任意一方提前解除本合同时，应按猎头费用比例分摊至双方。 十一、劳动争议处理及其它 第二十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字) 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳动合同书填写样本电子版(篇7)
甲方(用人单位)_________________法定代表人，__________________地址，__________________联系电话，__________________
乙方(姓名)_________________性别，__________________文化程度/技能，__________________身份证号码，__________________住址，__________________联系电话，__________________
签订说明
一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)
三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本株洲市劳动合同备案表未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。
甲方(签字):_________________乙方(签字):_________________
________年____月____日________年____月____日
劳动合同书填写样本电子版(篇8)
用人单位(甲方)： 湖南某置业投资有限公司
住 所： 性 质： 有限责任公司 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 家庭住址： 居民身份证号码： 聘用所属部门： 湖南某置业投资有限公司(以下简称甲方)与___________ 先生/女士(以下简称乙方)，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，经平等自愿之协商，签订本合同。 合同期限及试用期 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止;试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、工作岗位及劳动报酬 甲方聘用乙方任 部 职，聘用期间工资为 元/月，其中试用期间工资为 元/月(不低于长沙市人民政府规定的最低工资标准)。本合同期限内，乙方须服从甲方因生产经营需要而对其工作地点、工作岗位、工作时间以及职务、级别、工资标准的调整和安排。 工作时间 1、甲方执行标准工时制度，乙方须严格按照甲方制定的作息时间要求按时上、下班，不迟到、不早退，当甲方工作需要加班时，乙方应无条件服从甲方的加班工作要求。 2、甲方安排乙方进行加班的，应依法支付加班费或者安排相应的调休。 工作要求 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律以及《公司员工守则》等各项规定。 乙方应严格履行工作岗位职责及其要求，服从甲方的各项工作安排，如质如量完成甲方安排的各项工作任务。 乙方应无条件接受甲方对公司员工的各项工作质量的考核及其管理。 五、保密条款 1、乙方应当保守甲方的商业秘密，因乙方泄密给甲方造成损 失的，乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失)。 2、本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润损失)。 六、社会保险与福利 1、甲乙双方按照国家有关规定办理基本社会保险并缴纳基本社会保险费用。双方采取____方式： a、甲方按规定为乙方办理基本社会保险，按照规定应由乙方缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因乙方原因致使基本社会保险费用不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果。。 b、乙方已参加基本社会保险并由其自行缴纳保险费用的，其工资中已经包含应由甲方支付的各项社会保险费用，乙方不得另行要求甲方支付其他任何社会保险费用，乙方应按时向甲方提供已缴纳基本社会保险费用的票据等相关凭证。另外，在发生工伤、失业等事故时，乙方不得要求甲方承担任何保险事故的相关赔偿费用。 2、乙方按照甲方的统一安排享受公司相关的各项福利。 七、劳动合同的解除和终止 甲方有权解除合同的情形 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反甲方的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 乙方提供虚假资料欺诈甲方或者以胁迫的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的; 被依法追究刑事责任的; 乙方达不到甲方要求的工作标准或者完不成工作任务的; 乙方未经甲方同意自动离职的; 2、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (1) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;; (3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、甲方有权提前解除劳动合同的其他情形，依照《劳动法》和《劳动合同法》的其他相关规定执行。 (二) 乙方有权解除合同的情形 1、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方提前解除合同应当完成经手的工作任务并按照《公司员工守则》的要求办理离职手续，如因乙方不履行上述义务而给甲方造成经济损失的，乙方应当承担相应的损失赔偿责任。 2、乙方有权提前解除劳动合同的其他情形，依照《劳动法》和《劳动合同法》的其他相关规定执行。 3、如乙方在未解除本合同的前提下擅自离职，则甲方不承担任何补偿责任。 (三)合同的终止 1、本合同出现如下情形之一的，合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 2、本合同终止后，乙方应当按照甲方的要求办理离职交接手续，如因乙方不履行上述义务而给甲方造成经济损失的，乙方应当承担相应的损失赔偿责任。 八、违反劳动合同的法律责任 甲乙双方任何一方违反本合同的约定给对方造成损失的，应承担相应的损失赔偿责任。 乙方在执行工作任务过程中应当遵守法律、法规和甲方的规章制度、岗位工作规范，如因乙方在执行工作任务过程中的故意或者过失造成甲方或者第三人损害的，相应的损害赔偿责任全部由乙方承担;若由此导致甲方向第三人承担赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的(含外派学习培训)，甲方有权与乙方订立协议，约定服务期;乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。 九、争 议 处 理 1、与本合同有关的争议，甲、乙双方协商解决，协商不成则依照相关法律法规的规定处理。 2、本合同未尽事宜，按相关法律法规的规定执行。 十、 其 他 乙方已阅读并理解本合同及附件的全部条款，承认并遵守公司员工任用规定以及公司各项规章制度，服从并胜任工作安排。 本合同自甲、乙双方签字盖章后生效。 本合同一式 份，甲方执 ，乙方执 份，具同等效力。 甲方(签字盖章)： 乙方(签字盖章)： 年 月 日 年 月 日