尊敬的公司领导:
你们好!很高兴今天能以这样的方式向你们推荐我班的优秀同学XXX。
我是XX大学XX学院的一名教师。通过对贵公司的一些初步了解,本人诚意推荐XXX同学加入贵公司,为公司奉献一份力量。
XXX同学学习能力比较强,上课善于倾听,独立思考,经常能提出一些有价值的问题与老师探讨。在学习上他注重对知识的整合和方法的归纳,课余时间也能经常关注时事,并发表自己的时事评论。在大学里的历次考试中他都取得了班级乃至全年级的优异成绩,过硬的成绩赢得了老师和同学的赞誉,具有较全面的专业理论知识,能熟悉运用知识理论并联系到实践中;他熟悉Windows基本操作,能熟练地应用Offices办公软件。
作为我班的班长,XX同学平时工作积极主动,有较强的组织管理能力,擅长在班主任领导下,独立大胆地开展各项班级活动,从活动的设计、动员、协调到组织开展,再到活动后的总结反思,都能安排得井井有条,给活动参与者留下许多启迪和深刻印象,是班主任老师的得力助手,深受同学们的爱戴。在课余生活中他也积极投身到体育活动中去,参加了我院足球队。并获得第一名的喜人成绩,为本院系争光。
“宽以待人、洁身自好”是他的处世原则;“精益求精、勇于进取”是他的精神信念;“兢兢业业、不断创新”是他的工作方式。我相信他的能力和热情能胜任贵公司的工作。
我真诚地推荐XXX同学,并期待着您肯定的答复,如蒙您青垂,我想凭他所学到的知识,加上您的关爱和同事们的帮助,一定能在平凡的岗位上实现不平凡的人生价值。
进入贵单位工作一直是XXX同学梦寐以求的目标,为祖国的发展作贡献也一直是他孜孜以求的人生理想。我相信,有了全面的素质和扎实的功底,加上贵单位一流的育人环境,XXX同学一定能有美好的发展前景。有鉴于此,我郑重地向贵单位推荐XXX同学,衷心祝愿他能在这个人才云集的平台上展示才华、迈向成功!
推荐人:XXX
XX年XX月XX日
需要写工作文书才来临时抱佛脚可不好,学习工作文书规范也能提升自己的工作能力,任何职业都少不了工作文书,文书的内容也是丰富多彩的,工作文书范文也能让我们学习到很多东西,有什么万能的文书模板值得我们学习呢?希望《合同分享: 毕业生就业协议书之一》的内容能帮你理清思路。
案例一:
你签就业协议的话,学校就会根据你的就业协议开具《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》,同时转移学生档案。
毕业生小许5月中旬顺利地与北京一家研究院签订了就业协议书,只等着就业派遣了。可是没过几天该研究院突然要求和小许解除就业协议,原因是该单位没有为小许申请到留京的指标。
小许该怎样办呢?用人单位可以随意解除就业协议吗?就业协议受法律保护吗?签订了就业协议书,还要签订劳动合同吗?
一、就业协议书有什么作用?
就业协议书(俗称三方协议)是有教育部门统一制定的。毕业生与用人单位达成就业意向后一般需要签署就业协议书。就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。就业协议书一式三份,毕业生、用人单位和学校三方签署各执一份。
签署就业协议是一个法律行为,三方都要承担各自的责任和义务。对毕业生来说,即承诺如实向用人单位介绍自身情况,并愿意到用人单位工作;用人单位签署同意并盖章后,意味着同意毕业生到单位工作,负责为毕业生办理落户等接收手续。
二、就业协议书与劳动合同有什么区别?
就业协议书与劳动合同是不同的,区别主要体现在以下几个方面:
1、主体不同。
就业协议的主体是毕业生。用人单位和学校。而劳动合同是具有劳动资格的劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的,只有劳动者和用人单位两个主体。这里需要强调的是毕业生的身份是准劳动者,是在校生,不具有劳动者的资格,因此,在毕业前如直接与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效。
2、依据不同。
就业协议的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,一般而言,就业协议产生纠纷主要适用《民法通则》、《合同法》、以及相关的就业政策;而劳动合同依据《劳动合同法》订立,产生纠纷主要适用于《劳动合同法》。
采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效,如用人单位未如实介绍本单位情况,根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。
3、内容差异。
就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审核派遣等,一般可不涉及具体的劳动关系。而在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款,劳动权利义务关系更为明确。
4、签订时期不同。
就业协议只是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前签署的,其效力始于签订之日,终于毕业生到用人单位报到之时,也即就业协议一般在毕业生到用人单位报到之前签订。而劳动合同一般在报到入职时正式签订。毕业生与用人单位双方签订劳动合同之后,原就业协议随之终止。从这点来看,就业协议不能替代劳动合同。社会人员就业一般直接签订劳动合同,而毕业生总是先签订就业协议,再签订劳动合同。
总之,就业协议重点约定用人单位接收毕业生到该单位工作,而劳动合同重点约定在劳动过程中所产生的权利义务关系。
签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序,也是毕业生落实单位后须履行的义务。
小许在了解了就业协议的作用后,与学校和用人单位进行了积极的沟通,最终该研究院又帮助他申请到一个北京户口指标,7月份小许顺利入职了。签署就业协议是一个法律行为,它维护了现有的就业市场,对当事人有约束作用,同事也起到保护作用。因此,毕业生因慎重签约,信守承诺,同时也要注意维护自身权利。
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