互联网的下一个风口：新的独角兽将诞生精选范文

表、书、信、稿这都是工作文书的一部分，条理有序的文书会让你少很多工作烦恼，工作文书范文也能让我们学习到很多东西，文书的内容也是丰富多彩的，怎样写出简洁明了的工作文书？范文《{互联网的下一个风口：新的独角兽将诞生精选范文》仅供大家学习参考！

如果你还只知道社交网络、社交电商、下沉市场……那么你已经过时了。

一个全新的概念正在吸引互联网行业的目光，它就是“市场网络”。

什么是市场网络？BIjiaOGao.cOM

硅谷知名的创业孵化器)合伙人James Currier撰写的一篇文章引起很多人关注，他大胆预测：过去的十年属于“社交网络”，未来十年属于“市场网络”！

HoneyBook就是一个活动行业的市场网络平台。首先，活动策划者需要在HoneyBook.com建立个人资料，这份个人资料将会显示在他的专业主页。然后他可以使用HoneyBook SaaS工作流向客户发送品牌建议，并以数字方式签署合同。

之后，他将与他合作的其专业人士（如花商和摄影师）连接到该项目。他们可以在HoneyBook上获取彼此的个人资料，每个人都可以相互合作，并为客户提供服务，互相发送建议，签订合同，并由客户支付报酬。HoneyBook提供的是多个买家和多个卖家之间的交易，就像一个N面市场——交易像网络一样以360度的方式散开进行。以往这些人一直都是通过传真、支票、快递以及电话进行交易的。通过互联网技术将这些连接和交易转移到软件中，市场网络使得专业人士更容易运营他们的业务，客户也能获得更好的服务。

市场网络将Facebook等网络元素与Airbnb等市场元素恰当地结合了在一起。当需求方发起一个涉及到多个环节、需要多个服务方参与的项目时，平台能够将不同的专业人员互相连接，并提供协作工具，共同完成交易。

在中国，随着社交网络寡头格局已定，人口红利期已过，这种旨在促进商业协作的新型网络被认为是未来最大的风口。“市场网络”将催生新的独角兽公司，并影响数亿专业服务人员的工作和谋生方式！

目前，还没有成功的市场网络案例出现。一些提供技能服务的平台，比如兼职网站"猪八戒网"，技能交易平台"约单"等，更像是简单的零工经济信息共享平台，离市场网络还有很远的距离，模式和体验上也鲜有特别的创新之处。

比如：

（1）服务领域单一；

（2）只能实现一对一、点对点的服务；

（3）用户输入关键词搜索的模式难精准匹配；

（4）庞杂的信息展示，寻找服务烦琐费时；

（5）需求响应不及时、服务质量难以保证；

而现在，灵鸽正在努力打造的，不是一个简单的技能共享工具，而是一个远超现有类似产品的庞大的通用型“市场网络”。

当用户发布需求后，不仅能智能精准匹配一对一的服务者，更能提供围绕一个复杂的甚至长期的项目，比如房屋装修，形成一个小型的网络组织，通过流程工具，让屋主与设计师、材料供应商、水电工、泥瓦匠互相都能高效沟通与协作，最终完成项目。未来这种功能将覆盖到各行各业。

这种复杂的自组织合作背后的支撑系统，是灵鸽独创的“虚拟公司”系统和任务群模块。

当单一技能服务方无法满足复杂的项目需求时，就可以通过虚拟公司强大的市场网络效应，快速找到不同的服务者，并进入任务群沟通。

每一个虚拟公司都是一个提供丰富技能服务的自组织：

当需求者发布单一任务需求时，系统根据人工智能算法和LBS为其匹配最佳的服务者；当需求者发布需多人协作的复杂任务时，虚拟公司的人脉网络就能满足不同的技能要求，用户不再需要一个一个费力寻找特定服务者，只需要把这些快速匹配到的服务者聚集到任务群，就能非常方便的沟通并按流程执行任务。

更重要的是，虚拟公司的运营者（认证为合伙人之后）能够享受每个技能者每一笔订单的分红！所以，在灵鸽，每一个人不仅仅是需求者，也可以是提供技能的服务者，更可以是虚拟公司合伙人，利用自己的人脉和技能创造一笔额外的收入！

平台让利给每一个用户的经济模型，会有效促使产品快速裂变和传播，形成一个更大的连接所有人和服务的超级市场网络。

互联网时代年轻人的就业观念正在转变，公司已经不再是自己收入的唯一来源，斜杠青年和自由职业者越来越多，他们更满足在松散组织下的工作关系，自媒体和网红的崛起就是很好的例子。在市场网络的风口，灵鸽顺势而生，为这些人提供一个大展拳脚的平台，并希望与每一个参与者，一起分享属于市场网络的红利。

创业是一次人生的涅槃，我们相信，在这片热土上也将诞生更多的独角兽企业，并逐渐成长为平台型企业，打造自己的生态闭环，成为中国经济增长的重要一极。

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[实用]给未来的自己的一封信一篇

亲爱的xxx：

你好！

此刻，你已经胡子拉碴步入了不惑之年，我的照片也只能是你少年时候的完美回忆。不明白你此刻做什么工作，生活怎样，也不明白你年少时的梦想实现了没有？四十多岁的你如果事业有成，家庭幸福你必须好好珍惜。如果你事业不顺利，你也要坚持，“世上无难事，只怕有心人”，在你的事业受到挫折时，期望你还有当年我们年少时的毅力和勇气，克服一切困难，努力向前。

这个时候，你和爱人也应当有了感情的结晶了吧？我认为你最好要两个孩子，这样他们也能够有个伴，不像咱们这辈子仅有哥一个，多么孤独啊！我期望他们能受到良好的教育，有自我的想法，过得幸福欢乐。

我们的父母此刻已经年迈了，期望你多多孝敬他们，陪伴他们，父母老了更需要的是常看见儿女才心安。在我这个时候，父母为我们付出了很多。他们起早贪黑、不辞辛苦地挣钱养家，为了让我们过上更好的生活，为了让我们有更好的生活环境和学习条件，他们把家从农村搬到城里。为了照顾这个青春期叛逆、学习成绩下降的我，母亲毅然辞去工作，全心全意陪我学习，风里来雨里去，付出了太多的艰辛。

生命仅有一次，我们要倍加珍惜。回想起自我的荣誉，努力学习的日夜和辛苦工作的情形，你就会发现生命的意义苦乐相伴。

话不多说了，祝你活好当下的每一天。要明白我曾预言，一个当下等于六十个未来。一切只可意会，不可言传！请你慢慢体会吧。

此致

敬礼

过去的你

　

优质范文：给的建议书作文之一

亲爱的爸爸妈妈：

你们好!你们没有想到吧，在科技如此发达的当今社会，我竟然用最古老的方式——书信，来与你交流我的心里话吧?

在十四年前的某一天，洪亮的啼哭声告诉了人们，一个小生命又来到了人间，那就是我。我开心的来到这世界，第一眼便看到了你们——我的父母。因为我来到了这个世界上，所以你们的一生又多了一个负担——照顾我，为我操劳。你们都是土生土长的农民，你们每天辛勤的劳作。春天，你们面朝黄土背朝天，播撒下了希望的种子;夏日，你们顶着炎炎烈日，在田间地头拔着枯草;秋天，你们踏着丰收的喜悦来收割粮食，从田间传来了你爽朗的笑声;冬天，寒风凛冽，彻骨冰寒，你却仍然坚定的向田间走去，雪地里留下你一串深深的脚窝。我望着你的背影，觉得一阵暖意涌遍世界的每一个角落，就得有你头顶上的那一片天永远存在。

深夜里，你房间的灯依旧点亮着，是你正在为我缝补棉衣;在灾难降临时，是你会愿意用生命换来你生的希望。王符曾经说过：生活需要一颗感恩的心来创造吗，一颗感恩的心需要生活来滋养。爸爸妈妈，你们辛苦了，在田间地里，能看到你那高大而又熟悉的身影，大颗大颗的汗滴从你的额头上掉落。爸爸妈妈，我即将升入初中，也就要到寄宿学校去了，你们在家里一定深深的牵挂着我。我想告诉你们：一切不用惦记我。亲爱的爸爸妈妈，我永远爱你们。

祝：

身体健康，万事如意。

你们疼爱的女儿：XXX

XX年4月17日

竞聘书的秘诀精选范文

竞聘报告的相同之处在于都是组织、人事部门考察、任用干部的一种形式，体现了干部工作中的民主作风和群众对干部任用、选拔的知情权与监督权；都是干部本人在特定的会议上，面对特定的听众所做的演讲报告；都要本着对个人、对组织负责的态度，采用自述的方式介绍自己工作方面的情况；都要写成书面材料上交；都有利于干部自身素质的提高，因为写作述职报告或竞聘报告的过程，也是不断学习、完善自我的过程。述职报告与竞聘报告的不同之处在于：

1.目的不同

述职，即向主管部门陈述工作情况。《孟子·梁惠王下》一文中说：“诸侯朝于天子曰述职。述职者，述所职也。”可见，述职这件事古已有之。所谓述职报告，就是述职人（指各级机关、团体和企事业单位的领导及工作人员）向自己的任命选举机构和上级领导或人民群众述说在一定时期内履行职责情况的书面报告。从述职者本人来说，写述职报告的目的是向组织和群众汇报自己在任职岗位上德、能、勤、绩等方面的情况，总结经验、教训，以便今后更好的工作。从组织部门来说，通过述职报告可以定期了解、分析所使用干部及工作人员的任职情况，从而发现干部的长处和不足，为以后合理选拔、调配干部提供依据。述职报告所要回答的是述职者是否称职的问题

而竞聘报告，也称竞聘演讲词，是竞聘者竞聘某一领导职务时，在特定的会议上，面对特定的听众所发表的用以阐述自己的竞聘优势及被聘用后的工作设想和打算的演讲报告。从竞聘者本人来说，写竞聘报告的目的就是为了竞聘某一岗位。从组织、人事部门来说，通过竞聘报告可以将竞争机制引入干部选聘工作中来，增加透明度，使优秀人才脱颖而出。

2.作用不同

为完善干部考核制度，中央组织部曾发出《关于试行地方党政领导干部年度考核制度的通知》。通知中规定，对党政领导干部要进行年度“述职”，“被考核者向各自的选举任命机构和上级领导作个人述职”。领导干部定期向本单位的群众报告履行职责的情况，增加了单位、部门领导集体和领导者个人履行职责情况的透明度，一方面便于群众对干部的个性、品格、德行、才干等方面情况的了解，有利于群众监督评议，有利于考核和使用干部，另一方面也可以增强群众对干部工作中所遇到的困难的理解和谅解，得到群众的支持和信任。这是我国政治体制改革管理民主化的一个具体体现。

“公开、平等、竞争、择优”是我国干部制度改革的一条重要原则。而在公开招聘干部的整个过程中．竞聘报告具有重要的作用。它体现了干部工作中的民主，体现了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。它是组织人事部门考核干部的重要途径，通过竞聘报告，组织人事部门和群众能够比较全面地了解竞聘者的情况和素质，为择优选聘提供依据，有利于推行任人唯贤的干部路线，而且可以纠正用人方面的不正之风，使干部考察、选拔工作制度化、规范化和科学化。此外，它还有利于竞聘者自身素质的提高。通过报告，竞聘者可以对自我有一个基本的估价，通过深入的调查研究对所竞聘的岗位职责进行认真的思考，并要提出有效的施政构想，包括近期的工作安排和远期的发展规划，这本身就是一个学习和提高的过程，是对自我的一种挑战。

3. 身份不同

写述职报告的人已经具有某一岗位并在这一岗位上工作了一段时期，现在是在岗述职；写竞聘报告的人竞聘的是未来的某一岗位，现在要竞争上岗。写竞聘报告的人，有的也许现在就从事着这一岗位的工作，但“公开竞争，择优选聘”的原则并不能保证在竞聘过程中仍能从事这一岗位的工作；有的人从来没有从事过这一岗位，但竞聘优势明显，在报告中阐述的施政构想出色，他就可能在竞聘中脱颖而出。

4. 内容不同

述职报告的重点在“述职”，主要讲在一定时期内的任职岗位上做了哪些工作，取得了哪些成绩，存在哪些问题，内容不外乎德、能、勤、绩四个方面，具有总结性和汇报性；而竞聘报告的重点则在“竞聘”，主要讲自己竞聘某一岗位的优势、对这一岗位职责的认识以及工作思路和施政设想等，内容具有针对性和竞争性。

竞聘演讲及答辩

竞聘演讲主要是了解竞聘者的历史业绩及对新岗位的认识和规划，有潜力的员工会深入分析公司的现状和机遇，对公司未来几年的发展提供思路和建议。

竞聘演讲内容可以包含以下几个方面：

现任岗位工作主要内容及业绩回顾

对竞聘岗位工作的理解和业绩目标

对竞聘岗位的规划

自评（竞聘的优劣势）及能力提升计划

在竞聘演讲开始前，需要对面试官进行统一的培训。

培训内容包括面试流程、资料（测评结果和问卷）解读、STAR面试法、评分标准等。培训过程中要强调竞聘过程的严肃性、打分标准的一致性及面试交流内容和结果的保密性。因为整个过程标准一致才会使面试结果公平、有说服力，同时竞聘过程中很可能会谈及关于企业的敏感性话题，保密工作很重要。

4后续辅导及反馈

面试过程中，要记录面试官提问交流过程中的关键要点，每位竞聘者面试结束，需要面试官及时总结竞聘者的优势及待提升点，以便所有竞聘者结束后进行对比分析及出具发展报告。竞聘结束后，对于竞聘成功者，需要反馈其个人工作行为特征及竞聘过程中的表现，帮助其本人提高自我认知，同时要沟通新岗位的计划及所需要的资源，提供支持及帮助，最后，根据新岗位所需的胜任力模型，帮助竞聘成功者制定个人发展计划，以便更快提升能力，适应新的工作岗位。

竞聘结果公布前需要对落选者进行真诚的反馈，这是一项特别重要且不能忽略的工作。竞聘前我们会积极鼓励大家踊跃报名、慷慨展示，但是参与后没有获得理想结果，无论我们的过程设计多么公正、透明，对于参与者来说，或多或少都是一种打击，特别是如果参与人员还要留在原部门接受新任人员的领导，他的心理动态更要予以关注。

除了在报名时，我们就应该提醒所有报名人员做好心理铺垫，在组织内营造竞聘本身是一次锻炼机会的氛围外，我们还需要做的一项工作是，根据参加人员在竞聘过程中的表现出具一份发展报告，让其收获大于失落。

报告中既肯定其优势之处，也明确指出不足之处；还可以把他在整个过程中可圈可点的精彩表现予以摘录，也把相关领导的特定点评予以展现；并且还为其接下来的发展提出有针对性的安排步骤建议，让未成功人员看到继续努力的方向与希望。

总之，内部竞聘是一项系统工程，整个环节看似简单，但如果真要做到细致、做出专业和水平，需要花费大量的时间和精力。一个好的内部竞聘项目是否能够成功，除了上述分享的要点外，对企业的需求、文化和主要领导意图的精准把握也是项目成功的关键要素。

一份丢失公司财物的检讨文书 关于工作文书的范文

尊敬的公司领导：

由于我自己的疏忽大意，丢失了申请的飞腾加密狗，给公司造成了损失，为此我感到非常的抱歉和不安，因为我清楚的知道，公司的加密狗是公司的财物，我感觉到事态非常严重，并想尽一切办法寻找，但是由于使用的地方和次数太多，到目前为止仍然无法找到。

最近一段时间，我经常出差，由于工作需要，都随身携带加密狗，有时候为了尽快解决问题需要通宵加班，疲倦时难免疏忽大意;同时，开发组内部加密狗有限，也经常需要相互借用，增加了加密狗管理的难度。当然，这些都不能成为我丢失加密狗的理由，我自己的责任是不可推卸的，我以后也会在除了认真工作外，还应该加强对公司财物的管理。

让我稍感欣慰的是，我丢失加密狗的时间应该是最近几个月(年初公司统一清查过一次)，这段时间飞腾4.1加密狗现在已经停止销售，大部分报社也都陆续升级到飞腾专业版和飞腾创艺，而丢失的地方可能是在公司或客户那里，如果在公司丢失也仅限于开发部内部，不会流传到其它地方;如果丢失在客户那里，我回忆了最近去的报社，主要是北京日报、半月谈、娱乐信报，京华时报，大连日报，他们使用的都是飞腾专业版或者飞腾创艺，不会再使用更低的飞腾版本来进行生产;同时由于开发的性质，我们一般是在客户实施过程或者实施之后才会去报社，这个阶段用户一般已经购买并投入生产使用，购买的飞腾也足够报社使用，因此如果丢在报社也不会影响到我们产品的销售，这也降低了对公司所造成的损失和影响。

我知道，即使是公司的一支笔一张纸，也是公司的财产，我们应该有效、合理的使用，绝不能浪费，更不能丢失。最后，我今后一定引以为戒，妥善管理各种借物，做到快借快还，也恳请公司领导能够在公司制度基础上，尽量考虑我的难处，谢谢！

此致

敬礼！

大一军训感受结尾 关于工作文书的范文

大一军训感言结尾

（一）

经过这次军训的洗礼，我学到了很多。喊口号时要整齐，我学到了“团结”；犯错误时要打报告，我找到了“诚实”；强忍“蹲姿”的痛苦时，我领悟到“坚持”。这些道理是以前就了解的，但却是需要后天细细体会的。

我感到军训的意义并不在于吃了多少苦，受了多少罪，而在于找寻那份属于自己立足社会的精神，无论你获得的是哪一种精神，而对生活，也将会更奋然而前进。

（二）

人只有在经历过挫折之后才会变得更加成熟，在困难面前才会更加坚强。我们放下那一份伤感，小心翼翼地拾起断续的梦，带着虔诚的信念和不移的决心，在大学中积极进取，在生活上，勇往直前。

军训的日子就像风雨过后的泥土，经过了无数次的洗刷，最终会沉淀下去，直至融入我生命中的最底层????????????

军训，真的让我学会了很多，同学之间的团结友爱，师生情，军民情，好多感情共同发酵，凝成我脑中最美丽的回忆！

（三）

人只有在挫折中才能变的成熟，在困难中才能变的坚强。当一切无谓的伤感，在不经意间流露之后，于是，我们小心翼翼地拾起那些断续的梦，摩挲着，揣在怀里，用真诚和汗水去寻找属于自己的坐标。但人生是漫长曲折的，需要的不仅仅是梦想、虔诚和汗水，更需要一种勇气，一种信心，更是一种坚持！

路旁纵然开满鲜花，留恋、忘返、驻足、沉醉，终为梦幻。忘不掉的，是这青春色彩绽放的军训剪影，像是一朵朵不凋谢的花儿，成为记忆里永远的画面。

大一新生检讨文书 关于工作文书的范文

大一便加入团委，这么些日子以来，都在本本分分的做好自己的本职工作。父母都说，进入大学就该找个地方锻炼自己，不经过磨练你就不知道潜能有多大，社会有多大。一路走来，内心坦然，我也为自己骄傲。并没有想过可以得到什么职位或者取得什么成就，只是想安安静静的把自己的事情做好。但是谁都不是预言家也不能拥有洞悉他人内心的能力。事情总是在不经意间就超出了原本的意图，结果总与事先背道而驰。

每个人都有自己的个性，在此，我为自己的不成熟向大家道歉。就像我微博中写下的那样：每个人都是善良的，只是不经意间伤害了谁。我无意于去做一些错事，却得到了不如意的结果。就如湖北日报颁奖晚会，身为团委的一份子，我没有在第一时间报道属于整个新闻系的荣誉。我没有主动地承担起写稿件的任务，给系里造成了不好的影响。这是由于我们没有事先协调好，没有很好地商谈，没有很好地把任务落实到具体个人。都说一个队伍的发展壮大，靠的就是集体的彼此信任和相互扶持。如果失去了这些必有的基础，事情必然会失衡。

人与人之间靠的是沟通。很多时候我尽量去倾听别人的意见，因为总觉得别人的一定比我的好。人都是不完美的，因为有缺陷才会显得更真。有时候我很急躁，因为讨厌磨磨蹭蹭做事犹豫不决，把所有的事情安排好了，我才会舒心。所以有时候在不理智的情况下说了些不理智的话。在这里也向大家道歉，群居管住嘴，独处管住心。今后一定慎言慎行。我是自尊心很强的人，也是很较真的人，什么事情我都要弄的清清楚楚明明白白。估计这辈子也不会明白“难得糊涂”的人生境界。

总之，在这段大家都忙得精疲力竭的时候，还给大家添麻烦真的很抱歉。我只是想在团委这个集体里锻炼自己。没想到偏离了自己最初的愿望，给大家造成了不愉快。都说，成长最寒心的就是某一天你就变成了你曾经最讨厌的那个人。现在，我就是。我讨厌不成熟的自己，讨厌不冷静的自己，讨厌事实较真的自己。现在说再多也估计也挽回不了曾经的形象，事情发生就不能当没发生过一样。既然伤害了就要为自己的行为买单。

谢谢学姐老师们的教导，不想用言论来空谈措施，卑鄙者才只会空谈。大二还留给我半个学期，下学期我会做的更好，不骄不躁，踏实做事，遇事冷静。

谢谢大家看完了我的检讨书，最后，祝老师们工作顺利，大家考试顺利。大家都加油，一起过好新的一年，下一年，愿大家都简单。