岁月如流水,新的工作正迈着矫健的步伐向我们走来!此时就可以对这一阶段的工作做总结,总结自己的收获。要想加薪提职,通过工作总结充分展自己尤为必要。您是否正在为写工作总结而发愁呢?以下是笔稿范文网小编为大家收集的“实用精选:2022年精神文明建设工作总结汇总(5篇)”仅供参考,大家一起来看看吧。
xx年,xx林场精神文明建设以“三个代表”重要思想为指导,结合十六届六中全会精神,以自治县文明委五条工作线为抓手,紧紧围绕我场天然林保护工程这一中心任务,在全场进行思想道德建设,开展群众性精神文明创建活动,整治环境卫生,努力提高人的整体素质和社会文明程度,为企业发展,全面完成各项工作任务提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。结合我场工作实际,现将xx上半年精神文明建设工作总结如下:
1、认真进行动态管理,认真落实长年公示制,在本单位设置创建精神文明单位公示栏,自觉接受社会监督。积极加强精神文明建设日常管理,认真做好自查自验。
2、结合企业实际情况,按照自治县文明委的要求,年初制定年度精神文明建设工作计划和目标,召开年度工作布置会,安排全年的工作内容和任务。
3、大力倡导科学文明健康的工作生活方式,深入开展群众性的精神文明建设活动。开展职工文化娱乐活动,今年“五四”举行职工拔河比赛、象棋比赛、扑克牌比赛、乒乓球比赛等文体活动,取得很好效果;开放老年活动室、职工之家等娱乐场所,并配备娱乐器材。
4、按照综合治理工作责任制的要求,及时和居委会、镇派出所签订了综合治理责任状、治安安全责任书、“无毒”单位责任书。同时协助社区与职工及住家户签订综合治理责任书、“无毒”家庭责任书,提高了全场干部职工的防范意识。进一步修订安全保卫制度,设专职门卫、负责办公区、家属区安全保卫工作、二十四小时在岗,做到防患于未然,创造良好的综合治理氛围,从而有效地杜绝各类治安事件的发生。
5、一是注重环境卫生管理工作,积极开展“创卫”活动。和社区积极配合与场区住家户签订环境卫生责任书,并进行不定期突击检查。组织广大干部职工亲自动手,在场区、公园内植树、种花绿化美化环境,改善全场干部职工的工作生活环境。
6、加强职工职业道德教育,大力提倡爱岗敬业,形成良好的职业道德风尚,教育和引导广大职工牢固树立“三个离不开”思想和奉献社会的良好风气,反对一切低级腐化的工作和生活作风。同时,注重干部职工队伍的自身发展,抓好职工的技术培训和业务学习。对在岗职工进行外派学习、考察,对上岗职工进行岗前培训,分期分批组织职工进行业务培训,到兄弟单位参观学习,吸取先进管理经验,开拓视野,拓宽知识面,从而有力地增强了职工队伍的凝聚力、战斗力,也提高了职工队伍的整体素质。
7、积极开展普法依法治理工作,采取各种有效方式,不断提高干部职工的法律素质。充分利用法制宣传月、黑板报、悬挂横幅、刷写张贴标语等多种法制宣传阵地,加大教育宣传力度。重点是森林资源管护的相关法律知识的宣传,在农牧民赶集、赛马会和农牧区体育盛会,采用出动宣传车、发放宣传单等形式,大力宣传林业法律法规。同时,根据我场经营性质及专业执法的特点进行分片区、分阶段、有重点的开展学习。机关人员利用星期三下午学习;苗圃、农场利用每年冬闲时间学习;管护人员利用每月例会时间或冬季时间集中学习。学习采用聘请县党校、县司法局的专业教师进行授课、听法制讲座、自学、做学习笔记、召开座谈会等形式进行。并坚持学一法、考一法,将成绩造册登记,与职工年终考核挂钩,以巩固学习效果。
二、进一步深化精神文明建设,努力促进企业各项工作的开展
1、充分发挥职代会的职能,坚持群策群力,动员和组织职工参政议政、集思广益,在重大经营决策、重大费用开支、工程建设、机构改革、工资改革等方面都经职代会讨论,遵循听取职工们的意见后形成决议,由各职能部门实施,并坚持行政领导向职代会作汇报制度,中层领导在职代会上述职述廉制度,接受职工的监督。
2、班子成员之间互相协助、互相配合、经常交流、沟通,达成一致,思想上同局党委保持高度一致,遇到重大问题集体讨论研究、定夺,坚持中心组学习制度,认真召开民主生活会,开展批评与自我批评,查找不足、及时纠正、解决问题,一切以“稳健”原则为根本,开展好各项工作。
3、严格执行场务公开制度。根据企业实际情况,按场务公开规定的各项内容,利用大小会议、下发文件、公开栏等形式适时向职工发布企业管理经营动态、各项经营决策及关系到职工切身利益的热点和难点问题,及时反馈意见,不断完善。今年,针对山区管护一线的工作特点,在管护一线各主要所站设立二级场务公开栏,由天保工会小组负责公开,接受职工群众的监督,进一步增强企业的管理透明度。
4、认真落实森林资源管护责任制。
严格执行采伐许可证制度。在管护上,主管领导和分管领导、中层领导和管护人员层层签定责任书,责任落实到具体的山头地块,落实到具体人员。制定《开展森林资源管护竞赛实施办法》,细化工作内容,量化标准。通过理论和业务知识考试,年中检查、抽查及年底全面考核,综合评定管护效果,建立奖惩制度,责权利相结合,提高工作积极性。同时,坚持管护例会制度,各所、站管护人员定期向主管领导及天保办汇报工作开展情况,并进行总结,找出不足,提出整改措施,安排部署下一步的工作,提高了工作质量,保证天保工程的顺利实施。
5、落实党风廉政建设责任制,强化廉政教育,制定年度纠风工作重点,提倡广大干部职工反腐倡廉、廉洁奉公,反对弄虚作假、以权谋私。将党风廉政建设责任制在班子成员中进行分解,然后与中层领导及各支部书记层层签订责任书,责任到人,并将其纳入党员、干部的年终考核中,执行述职述廉制度。把党风廉政建设同其他业务工作同重视、同布置、同落实、同考核,从而提高了各级干部职工的拒腐防变能力。
为了切实评选出创建工作成效显著、社会公认的单位,社区文明办本着“公平、公开、公正”的原则,注重工作创新,采取了申报单位集中培训、集中听取汇报开展互评等方式,真正把评选表彰工作打造成“阳光工程”。
一是评选前进行集中培训,从源头上实现信息共享。
社区改变以往到单位分散指导的工作方式,采取集中培训的办法,组织全社区所有申报单位进行集中培训,就创建工作的意义、申报评选流程、听取汇报、审核材料、实地考察、问卷调查等具体的创建知识进行讲解,并进行现场问答,进一步释疑解惑,从而实现了“三个转变”,即变少数单位掌握创建信息,为全社区所有申报单位都了解掌握创建信息;变掌握部分创建信息,为系统全面掌握创建信息;变盲目迎检,为主动筹备迎检,从起点上做到公平。
二是考察中集中听取汇报,从形式上实现互学互评。
由于每届的参评单位较多,而每个单位逐个听取汇报,又耗时长,程序多,因此,多采用集中汇报的形式听取参评单位的汇报。今年,社区在延用了这种方式的基础上,新增了一个环节,即参评单位互评环节。明确规定参加汇报会议的人员构成,分别是一名汇报人,一名中层干部代表,一名群众代表。在每个单位汇报完以后,与会人员统一在社区文明办提供的评定表上,对照“好”、“较好”、“一般”三个档次的具体条件,分别进行打分,通过互评方式体现出公平、公正,同时,也有利于展现创建单位的风采,形成一个横向的直观的比较。
三是拟表彰对象媒体公示,从舆论上接受社会监督。
在拟表彰对象确定后,我社区通过在报纸、网络等主流媒体发布公示的形式,接受社会的监督,让拟表彰对象过“群众关”,确保被表彰单位是真正被群众公认的单位,是真正被社会公认的单位。
文明单位创建是加强政治文明、精神文明建设的重大举措。20__年我局干部职工以创先争优活动为载体,狠抓诚信商务建设,扎扎实实地开展了文明单位创建活动,并取得明显实效。现将我局精神文明建设工作做如下总结:
一、抓学习,积极创建学习型机关。
为增强队伍素质,弘扬良好的学习风气,全局坚持每月政治业务学习,做到学习内容有计划、学习时间有保证、由人事教育科考勤,采取讲课、收看电视,集中学习的方式系统学习了党的__大、__届四中、精神,加强学习型组织建设、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、行政执法、公务员法等理论知识,学习商务法律法规、政策和业务知识。
针对商务局人员来自不同的单位,业务比较生疏的现状,组织各科人员上业务课,组织微机培训,通过多层次、多渠道的学习培训,提高了全局干部职工的理论、业务水平,全局上下比学习、比能力、比业绩、比奉献的风气更加浓厚,提高了队伍的整体素质。
二、抓活动,提高综合修养。
一年来,为活跃机关气氛,增强机关干部的战斗力和凝聚力,展示商务队伍形象,邀请金甲虫公司讲师专题举办商务礼仪培训,三八妇女节组织职工徒步登山,开展“七一表彰”、“八一建军节联欢会”等活动。
四、抓制度,提高工作水平。
通过认真总结以往的管理经验和教训,我局对机关管理方式进行了大的改进,进一步健全完善了学习、工作、会议等48项制度,各项规章制度既有严厉的一面,又具备了较强的亲和力,更加便于大家遵守,形成了“工作快节奏、办事高效率”的战斗作风和清廉、和谐、规范的优良局风。
五、抓服务,树形象,体现文明单位创建成效。
按照“给政府分忧,替商户说话,为发展服务”的商务工作新理念,把维护商品流通和进出口秩序,营造良好的投资环境作为商务工作的中心任务。一是开展了心连心活动,真正为企业办实事,搞服务明确了为企业服务的内容、措施及工作纪律。在服务过程中,做到服务不添乱,到位不越位,实实在在为企业服务。二是抓行政效能建设。对商务行政审批事项全面实行“两集中两到位”,提高办事效率和服务水平。
六、抓评选,加强文明细胞建设。我局于今年12月上旬开展了文明科室、文明市民和五好家庭评选活动
经过评选,人事教育科、酒管科等10个科室被评为文明科室,王洪波、黄意奎等48名同志被授予文明市民称号,杨茂、马培书等45个家庭被授予五好家庭称号。
通过坚持不懈地狠抓文明单位创建工作,使我局精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。机关面貌整齐洁净,干部职工精神饱满,待人接物彬彬有礼,工作学习紧张有序,科室之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风,为企业、为群众、为基层提供服务成为全体商务人的自觉追求。
20xx年在旗各级领导的支持下,根据卫生局的要求,结合医院特点,我们在总结去年争创盟级文明单位过程进行大量深入细致调研的基础上,提出新一轮创建目标:一是全面落实各项创建工作,争创盟级文明单位;二是创服务特色、树医院品牌,努力把我院建设成为名副其实的全盟民族品牌医院,满足广大病人的医疗需求。
回顾20xx年的工作,医院在抓两个文明建设上取得了一点成绩,主要表现在以下六个方面:
一、开展行之有效的宣传思想教育:
宣传思想教育主要抓三个层面:干部、党员、职工,并且注重效果,改变过去那种坐下来读报读文件的做法,采取一些比较能使大家接受的、新颖的,又能取得实际效果的方法进行学习,因此我们在安排这三个层面的学习时间及形式上作了一些调整:
1、干部(中心组)学习每两周一次,每次2小时,每年不少于48小时;
2、党员组织生活改为每月一次,每月2小时,全年不少于24小时;
3、职工政治学习全年不少于12小时。
在学习方法上,党员干部学习以理论学习为主;党员组织生活主要采取讲座、电化教育及党内政治生活等形式;职工政治学习以主题教育为主,每次学习要有记录,作为年终考核依据之一,职工教育采取大会、专题会议、讲座、座谈会等形式开展。
20xx年中心组完成课题论文6篇,学习时间达70小时;党员学习达36小时;职工学习达30小时。通过开展“十大教育”:一是形势任务教育;二是公民道德教育;三是医务人员职业道德规范教育;四是“四爱五比”教育;五是《医疗事故处理条例》和卫生法规教育;六是《领导干部任用条例》学习教育;七是医务人员服务礼仪教育;八是先进人物事迹教育;九是党史传统教育;十是“四·五”普法教育,并将各项思想教育和医院主题活动有机结合,既打破了枯燥、乏味的感觉,又达到了生动形象、寓教于乐的教育效果,为创建工作取得良好的成效打下了基础。
二、创建工作,力求实效
为了认真贯彻旗文明办关于对我院申报盟级文明单位的要求和建议,我们注重实效,精心设计了五项活动载体:
㈠开展“医德排行榜”评比活动。大力宣传本单位职业道德、社会公德、家庭美德的生动事例。把医务人员的良好的事例在《院讯》、宣传画廊中公示,发动全院职工和病人参与评比。经过两届“医德排行榜”层层选拔,从29名候选人名单中选出11位“医德排行榜”获得者。
㈡设立“服务展示台”。将职工中好的服务事例,点滴好的服务经验、体会,及时形成书面材料,在宣传栏、《院讯》上刊登。“服务展示台”不求大、不求全,只要职工有一点好的经验、有一件好事,即予以展示,予以推广。
㈢开展“成长、成熟、成才”活动。在青年占绝大多数的临床科室开展这项活动。具体内容是:与广大青年谈一次心;与有关科主任作一次沟通,为青年成才提供帮助。这项活动对调动广大青年的积极性,稳定青年医师队伍具有一定的作用。
㈣开展“温馨之窗”竞赛活动。在门急诊推行问候式语言、礼貌式服务和关怀式语言,要求做到主动服务、热情服务和周到服务,并在挂号、收费、药方等窗口每天实施岗前温馨服务点评制,督促窗口人员为病人提供优质、便捷、温馨的全程式服务。
在病区护理部对出院病人实施“三个一”温馨服务,即对出院病人作一次健康宣教、专车护送、七天内电话回访一次。据统计,去年有764位病人接受了电话回访。这一做法使病人深感医院对他们的关心,病人常常通过电话表示感谢,也常来电话咨询。由于我们的真诚和热情服务,病人感到来我院看病很安心、很放心、很舒心,出院病人平均满意率始终保持在95%以上。
㈤开展“我和病人谈谈心”主题活动。为增强青年医师的服务意识和责任意识,加强青年医护人员与病人沟通。从去年6月起,团委举办了“我和病人谈谈心”主题活动,由团员青年和病人们交心、谈心。通过青年医师对病人的医疗知识的小讲课以及解答病人提出的相关问题,缩短了医患之间的距离。
通过开展“十大”教育、搞好“五项”活动、树立典型,医院职工的综合素质有了进一步的提高,一批先进人物随之涌现:有医技高超、医德高尚的内科主任霍俊亮;有严格管理,把提高医疗质量作为重要环节的二甲办主任胡云峰杰;有艰苦奋斗、不断进取的外科主任吴双宝等。今年,霍主任还被推选为旗政协八届委员。
三、满意工程,重在落实
结合旗文明办“加强精神文明和行风建设,改善医疗服务,提高医疗质量”大会精神,我们从病人关心的热点、难点问题入手,以“人性化服务”为出发点,拟定了16条要求和举措,迅速予以实施。
㈠整理和增设就诊标识。为了方便病人就医,我们重新制作了医院各部门布局的示意图,对诊疗区域不明显之处还增设了就医指示标识;在门急诊设立就诊平面图和流程图,做到醒目、清晰、明了;在各候诊室设立“病员须知”和“绿色通道”明显标识,指导病人就诊。
㈡建立和完善危重病人抢救的“绿色通道”120—2。成立“绿色通道”抢救小组,安排专人负责“绿色通道”;制定“绿色通道”工作制度、运作规定和工作人员要求。
㈢梳理各部门的便民措施。去年5月,我们动员全院各科室对本部门原有便民措施进行梳理,整理后的便民措施共有21条。
㈣改善服务环境。20xx年以来,我们投入200多万元先后对病区、手术室、功能科、检验科、放射科等部门的设施进行了改造;对xxxx年上墙的所有文明服务规范进行了整理,配上温馨的语言,统一公示在医院的明显之处,接受病家的监督,缩短医患距离,为病人创造了舒适、温馨的就诊和住院的环境。
四、文化建设,卓有成效
医院是一个知识分子云集之地,年轻人又比较多,对这些职工,除了在政治上、业务上对他们提出要求外,又根据其特点,开展各种丰富多彩的文体活动。我们先后成立了合唱队、乒乓球队,职工们利用业余时间,自行组织训练,工会给予经费支持。总之,一年来,在上级党委领导下,在全院职工共同努力下,虽然取得了不少成绩,但是随着医疗卫生改革形势的不断深入,医院将面临着许多新情况、新问题,因此,我们的创建任务仍然十分艰巨。如何以十六大精神为指导,在更高的起点上实现新的跨跃,是20xx年我院精神文明建设的新课题。20xx年是新一轮创建工作的关键年,我院的精神文明建设要坚持与时俱进找差距,在更高的起点上进行规划。
XX年度,学校在xx学院党委领导下,我们全校师生团结一心,扎实开展工作,着力推进学校精神文明创建活动,遵循依法治校、以德育人的办学理念,不断提高教师的政治素质,逐步树立起和谐、发展的优良校风。现将XX年度精神文明创建活动总结如下:
一、统一思想,营造浓烈的创建氛围。
学校成立精神文明建设领导小组,制订了精神文明建设工作计划、安排了活动内容,营造创建工作的良好氛围,突出创建文明学校的中心内容。通过召开教职工大会、主题班队会、开展校园文化建设、创建安全文明和谐校园等活动,营造了浓烈精神文明建设的氛围。
二、抓好组织落实,是各项工作的保障。
学校精神文明、综合治理、计划生育、普法教育和卫生工作由学校主要领导负责,在工作中做到有组织,有制度,有检查,有落实,使精神文明工作落实到头、责任到人,使我校的教育、教学、教研工作取得了可喜的成绩,也使校园文化建设得到了升华。学校领导班子成员做到以身作则,团结进取,求实创新;广大教师中呈现了爱岗敬业,刻苦钻研教材,大胆参与教改;学生形成了努力学习文化知识,讲文明懂礼貌,争做少年君子,形成健康向上的好学风。
三、更新学校管理理念,建构完善现代学校管理制度。
一是继续加强学校管理建设。推行校委会议事制度,校长办公会制度。重点加强校委会工作简报、科室工作简报制度,每周五校委会成员、各科室工作汇总到工会,由工会统计梳理,然后进行校务公示通报,并由办公室发送到各位教师邮箱。二是推行扁平化管理模式,实行“4+x”管理模式探索。暑期开展校委会成员工作调整和中层干部调整,学校管理模式进行了改革,突破原来校领导分管概念,减少工作层级关系,进行扁平化管理。学校工作实施“4+x”管理模式,“4”代表校委会成员主要负责“决策、调研、指导、评价”四项任务,校委会成员凝成管理学校的核心大脑;“x”代表项目,实行项目负责制,对于学校重大工作项目由校委会安排校委会成员专人全权负责到底,可以调动各科室人员共同参与工作。三是加强制度建设。本学年,我校不断完善了《派餐、用车、加班费发放、差旅费发放》等制度,以制度管理来推动学校管理;制订出台了教学成果奖、突出贡献奖、教师仁爱奖等各项奖励制度,以激发教师潜能,促进教育教学效益的提升。
四、加强师德师风建设,塑造教师师表风范
一是进一步修订和完善师德考核办法,加强教职工队伍建设,增强全体教师廉洁从教、爱岗敬业、诚信服务、为人师表的意识,努力打造一支社会满意、家长放心的适应现代化教育的教师队伍。二是加强学习,强化师德师风教育。我校将师德师风建设工作列入学校的主要工作之中,坚持开展开学前师德培训工作,学期中持续进行工作作风整顿工作;三是以“迎评”促进建设。下半年为迎接省教育行风评议活动我们开展了自评工作,收集整理教师问卷调查、学生问卷调查、家长问卷调查xxx余份,对于存在的突出问题,采取了有力措施进行了整改。四是充分利用教师节表彰优秀教师17位。本年度我校被评为“济宁市第九届职工职业道德建设先进单位”。我校教师代表戴荔老师参加济宁市全市师德师风巡回报告团并做师德事迹巡回演讲。
五、开展丰富多彩的精神文明建设活动。
1、落实民主管理,发挥工会的监督作用。
一是筹备召开教代会。8月28日,学校隆重召开了第二届一次教职工代表大会。与会代表认真听取了我校学校工作报告、学校工会工作报告,审议通过学校多项文件制度,并选举产生新一届工会委员会。期间,经精心筹备,确保了大会的圆满成功。二是坚持校务公开。学校工会积极协助校党支部全面贯彻教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开。向全校教职工全面公开学校职评、评优、考核、福利等整个工作情况。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大教职工的积极性,增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。三是组织中层科室考评。学期末组织考评小组根据各科室工作目标要求,结合平时工作实绩对各科室进行考评。做到了公平、公正、客观的评价原则,根据考评情况提出建议和意见。四是召开师生座谈会。学期初组织工会委员到各级部、科室座谈了解,征求各方面的意见;期中召开教师座谈会;期末组织学生问卷调查,并及时把意见反映给学校,做到实事求是,符合广大教职工的意愿。五是工会参与各项评优评先、重大项目招标、学校加班的审核。
2、实施课题引领,加强教研活动。本学年,在已经开展的多项课题研究基础上,我校申报立项的省级十二五重点课题“孔子教育思想引领下的现代小学办学模式的研究”顺利开题,“孔子教育思想与现代小学教学相结合研究所”正式成立。以此为依托,全体教师积极申报子课题,形成人人参与课题研究,人人有课题研究项目和方向的浓厚科研氛围。
3、携手高校,密切合作交流关系。由于我校办学成绩突出,我校成为驻曲各高校首选的见习实习学校。我校和济宁学院教育系举行“xx学院小学优师院-校合作人才培养模式创新实验区校外指导教师聘任仪式”,我校17位领导老师受聘为学院校外辅导员;曲师大学教科院首届小学教育专业8名研究生来我校实习一学期。
六、加强校园社会治安综合治理,落实防范措施。
搞好学校综合治理是精神文明建设的重要工作,把治安治理预防为主放在首位,加强了联防意识,制定和完善了各项制度,明确了工作职责。坚持法制宣传活动,利用升旗仪式和学生主题班会组织广大师生开展法制宣传,使广大师生学法、知法、懂法、守法,所以近年来我校师生无一名违法犯罪。对校舍安全每周进行一次排查,发现隐患及时整改和上报。并对消防安全不合格的地方进行了全面的整改。对师生开展交通安全教育、防震、防火、防电、防水等方面的教育,定期组织安全疏散演练,使学生形成良好的防护能力,未发生安全事故。积极响应和做好校园安全防护工作,制定防控预案,完善安保工作机制,每天上学、放学时间有执勤教师对全校学生进行安保,有效地预防了意外事件的发生。
优美的校园环境是精神面貌的体现,也是文明建设的基础。因此加强校园文明建设,为师生创造优美、舒适的工作、学习环境,即可以净化师生的心灵,又可以陶冶情操。我校坚持把校园文化建设放在首位,把校园环境当作头等大事来抓。
七、今后努力的方向
1、学校要进一步加强师德建设,突出全员育人观念,充分发挥全体教师的育人作用,真正做到服务育人、教书育人、全方位育人。
2、学校特色文化建设要有机渗透到各学科教学,通过课堂教学有计划、有目的落实特色目标。
3、进一步创新工作,激活机制,提高全体教师教科研工作的积极性。
时间是不等人的,工作即将步入一个崭新的篇章。我们需要把工作总结纳入计划中了。总结是指对某个阶段的工作和学习加以总结和概括的书面材料,那么,优秀的总结模板有哪些?请您阅读小编辑为您编辑整理的《热门精选:精神文明创建工作总结模板(5篇)》,欢迎您参考,希望对您有所助益!
在市委市政府的正确领导下,市热力公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实十七大及十七届五中全会精神,全面落实科学发展观,紧紧围绕城市发展,根据我市窗口行业精神文明创建工作的实施意见,严格落实,扎实工作,有力的推动了公司的窗口单位文明建设。现将我公司窗口创建工作的自查情况报告如下:
一、自查情况:
加强领导,做好组织宣传。窗口创建工作组织领导得力,相关资料齐全;召开专门窗口创建工作会议进行动员、宣传;
通过窗口创建工作,规范化服务得到进一步加强,窗口文明建设有明显提高,环境明显改善,服务流程更加合理。立足本职,服务民生,全力推进我市城市集中供热事业健康发展。市热力公司根据窗口创建的有关要求,结合工作实际,对全市供热管网,尤其是架空管网,进行检修保养。同时,加紧供热服务大厅和相关制度建设,实现咨询、报装、缴费、维修等于一体,为全市热用户提供更多便利,更好为居民群众服务。另外,热力公司会同有关单位,对城区老旧小区实施热力管道改造,以提高供热效果,真正做到为群众办实事、办好事。为擦亮窗口,提高服务质量,我公司还建立了定点服务联系人制度。虽然我们取得了一定的'成绩,但在自查工作中也发现了一些不足:一是个别职工对窗口创建工作认识不到位;对窗口创建工作的相关标准掌握不准,特别是少部分职工在优质服务和文明礼仪上仍有缺陷,存在以人为本的观念淡漠、解释不耐心等问题;个别职工文明素质不高,责任心不强,服务意识不强,对自身要求不高,工作不扎实,与我市“三亮三创三评,擦亮文明窗口”活动的要求还有距离。按照市委市政府窗口创建的活动要求,针对工作中存在的问题,公司支部决定将进一步加强整改措施,提高职工文明素质和服务意识,全力争创全市文明服务窗口,确保创建工作任务顺利完成。
二、整改措施
要进一步提高认识,建立健全机制,推进“三亮三创三评,擦亮文明窗口”活动的顺利实施。提高认识,夯实基础。一是夯实窗口创建工作的组织基础。形成了党政“一把手”负总责、领导班子齐抓共管、职工广泛参与的机制。二是夯实窗口创建工作的思想基础。通过多种形式,对窗口创建工作进行再动员、再部署、再要求。必须在思想上确立“拼搏奋战,创建达标”的观念。使全体职工对窗口创建工作的重要性和现实意义认识的更加清楚,积极参与三亮三创三评活动。三是加强日常督促检查,真正把“三亮三创三评,擦亮文明窗口”活动的实施方案落到实处。
强化学习教育,提升职工素质。强化学习教育,一是认真贯彻落实我市“关于深入开展窗口行业精神文明创建工作的实施意见”,全面落实《公民道德建设实施纲要》,坚强社会主义荣辱观教育。加强社会公德、职业道德和家庭美德教育,引导广大职工在具体工作中和日常生活中遵守基本行为准则。二是与组织学习活动相结合,提升服务意识和水平,通过业务练兵、技能比赛等形式促进服务技能提高。
规范服务,提高服务质量。规范服务,进一步完善服务手段,积极开展承诺服务;狠抓窗口服务,注重文明礼仪,提高服务意识,改善服务态度,转变工作作风;公布投诉电话和电子邮箱,及时解决群众反映的服务问题;加强内部巡视考核,将三亮三创三评活动的检查结果与当月综合绩效考核挂钩,使各项服务措施和制度得到有效落实。
20xx年,我局坚持以党的十八大和党的十八届三中全会精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,深入开展党的群众路线教育实践活动,持续在巩固成果、提高水平、拓展深化、增强实效上下功夫,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,扎实开展群众性精神文明创建活动,更好地满足干部职工日益增长的精神文化需求,进一步提高干部职工文明素质和机关文明程度。
一、加强理论武装,学习型机关建设取得新成效
1、突出学习重点。坚持以提高干部职工学习力为抓手,更新学习理念,倡导优良学风,突出学习重点,深化理论武装,扎实推进学习型机关建设。一是学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立93周年大会上的重要讲话精神,二是认真学习贯彻党的十八届三中全会精神,三是认真学习贯彻自治区党代会议精神,四是学习贯彻全国“两会”和县委常委(扩大)会议精神。着力创新学习方式,推动成果转化,把理论学习与形势教育相结合,与党员干部关注的热点问题相结合,坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装党员干部,切实把党员干部的思想和行动统一到中央、县委的决策部署上来。
2、落实学习制度。一是制定年度理论学习计划。根据县委的部署,制定了20xx年度理论学习计划,对我局20xx年度理论学习作出部署安排。二是发挥党委中心组学习带动作用。组织各支部书记参加中心组学习,并通过网络电视组织干部职工同步收看学习,扩大了党委中心组学习的影响力。三是落实学习制度。根据年度计划和上级部署,科学安排每周四下午理论学习,联系实际,加强督学,着力把学习成效转化为转变工作作风和推动工作落实的实际行动。四是开展专题教育活动。组织开展“党的群众路线教育实践活动”党风廉政教育月活动和“学党史、强党性、促跨越”、“学习十八届三中全会”等专题教育活动,周密制定教育计划,明确学习内容、时间和要求,提高了专题教育的系统性和实效性。五是开展全民读书月活动。印发学习计划,提出具体要求,推荐学习书目。
二、弘扬传统美德,干部职工道德素质有新提高
1、加强社会主义核心价值体系建设。一是组织专题理论学习。利用每周一集中学习时间开展社会主义核心价值体系建设专题学习,普及社会主义核心价值体系建设有关知识。二是开展核心价值观大讨论。3月份组织召开一次核心价值观专题交流会,组织机关干部职工根据社会主义核心价值体系内容和要求,围绕当前发展和改革工作实际,认真开展社会主义核心价值体系建设专题讨论,通过广泛交流后达成共识,提炼出体现时代特征、反映我局工作特点的核心价值观具体表述。三是举办一次宣讲活动。机关支部在各科室推荐的基础上确定一名宣讲员,于5月初举办了一次“核心价值观”宣讲会。宣讲员要采取理论灌输与典型事迹相结合的方式进行宣讲,推动教育实践活动深入开展。四是组织主题征文活动。结合学习身边的先进典型,组织开展“核心价值观”主题征文活动,共征得优秀作品3篇。五是组织参加道德模范等投票工作。广泛发动、组织干部职工积极参加全国、全区道德模范投票推荐工作,在参与中学习宣传道德模范和身边好人感人事迹。
2、积极开展送温暖、献爱心活动。根据县委组织部要求,开展了慰问走访老党员、老干部和生活困难党员活动,将党的关怀和组织的关心送到群众手中。
三、加强作风建设,服务型机关创建有新气象
1、抓党风保廉政,廉洁型机关建设持续推进。一是严格要求。制定《20xx年党风廉政建设和反腐败工作分工意见》,召开了全局党风廉政建设工作会议,明确任务,落实责任,推动工作。二是严格教育。组织开展“以人为本、执政为民”党风廉政教育月活动,举办《廉政准则》专题学习辅导,抓好述职述廉、廉政谈话,筑牢反腐倡廉思想防线。三是严格管理。坚持每月通报点评党风廉政建设工作,切实加强对干部的日常管理。规范行政权力运行,开展廉政风险防范管理工作。加强党务政务公开执行情况督促检查。四是严格监督。加强党内监督、群众监督。局党委、各办公室主任公开廉政承诺,自觉接受廉政监督。突出项目资金监督检查,督促工作人员严格制度、严格责任、严格把关,确保工业和商务项目资金安全使用,强企惠企政策落实到位。
2、抓政风治庸懒,效能型机关建设持续推进。一是开展了“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治活动。二是开展铺张浪费大操大办问题专项整治活动。三是开展公款送礼、收受红包、礼金、购特卡等问题专项整治活动。四是开展党员干部参与赌博活动专项整治活动。通过专项整治活动,不断加强效能建设,加大治庸治懒,促进作风转变,提高工作效率、服务水平。
3、抓行风优服务,创文明行业活动持续推进。自20xx年群众评议机关和干部作风活动开展以来,我局结合工作实际,积极谋划,精心组织,结合党的群众路线教育实践活动,坚持以活动促工作,以工作带活动,狠抓“四风”方面问题的查找,在班子成员之间、班子成员与干部之间、干部与干部之间,分别进行了一次谈心交心活动,坚持对每个干部、职工都亮明态度,该肯定的地方肯定,对存在问题及时指出,并提出改进意见。下发百余份征求意见表,让大家从思想、工作、作风等方面互相查找问题,互提意见和建议。充分发动广大群众参与机关作风评议工作,举行部分企业代表座谈会、发放问卷调查等多种评议形式,让群众知情、请群众参与、由群众评判,接受群众的评议和监督。共征集到对局领导班子意见建议:形式主义方面5条,官僚主义方面4条,享乐主义方面3条,奢靡之风方面3条。针对查摆出的问题,采取有效措施,集中时间、集中精力抓好整改,共同改进提高。
四、加强文化建设,和谐型机关建设有新风貌
1、深入开展“讲文明、树新风”活动。继续在培育知礼仪重礼节的文明礼仪、规范有序的公共秩序、优质高效的社会服务、整洁优美的机关环境等四个关键环节方面下功夫,深入宣传干部职工“十不”、“十提倡”行为规范,持续开展办公环境卫生检查评比活动、“洁我家园、共创文明”、“全民节约、共同行动”、“文明办网、文明上网”等活动,推动“讲文明、树新风”活动深入开展,把文明的理念转化为干部职工的自觉行动。
2、建设和谐机关文化。落实“五必谈”、“六必访”关怀机制,及时掌握干部职工的思想动态,做好热点和难点问题的引导工作;坚持开展老干部读书班、离退休干部参观学习活动和老体协活动,落实为老干部办实事项目,加强民主法制宣传教育和综合治理工作,推进“平安单位”建设;积极组织开展义务献血、环境整治、工业产品质量安全宣传、消防宣传、关爱留守儿童等志愿服务活动。
3、开展群众性文体活动。一是开展节庆日文体活动,组织开展了跳绳、乒乓球、羽毛球、拔河等活动,丰富了节日文化生活。二是开展“我们的节日”主题活动。组织开展清明祭奠英烈、等民俗活动,传承拓展了节日文化内涵。
20xx年,在区委、区政府的正确领导下,在区委宣传部和区文明办的精心指导下,我镇结合实际,不断丰富载体,创新工作机制,扎实有效地开展精神文明建设活动,有力推进了全镇经济社会及各项事业健康协调发展,现汇报如下:
一、明责任、抓落实,形成精神文明建设合力
镇党委、政府始终把精神文明建设作为全镇工作重中之重,一是将精神文明工作列入党委重要议事日程,纳入领导班子中长期工作规划,对标《贯彻落实党委意识形态工作责任制实施细则》,推行“一岗双责”制。成立了党委书记为组长,镇长为副组长,各部门分管领导为成员的精神文明建设工作领导小组。建立了党政“一把手”亲自抓,分管领导具体抓,班子成员共同抓的工作机制。二是坚持把精神文明作为基层党建和政权建设重要内容,与经济建设同部署、同落实、同检查、同考核。三是坚持每月一次专题调研,每季一次深刻思想检查,形成凡会必研精神文明新常态。采取会议传达、悬挂横幅、刷写标语、印发宣传材料等各种途径,大力宣传精神文明建设的目的、意义及工作要求,营造了浓厚的舆论氛围。
二、讲道德、创文明,提升全民道德素质
一是认真开展“两学一做”学习教育。借力“两学一做”,扎实推进乡镇党委换届和基层组织建设各项工作,不断强化党委核心领导地位和党员先锋模范作用。二是丰富文明创建载体。在全镇开展“五好一新”、“五文明户”、最美家庭等评选活动。采取多种形式进行爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育。在重大节日,如春节、五四青年节、六一、七一、重阳节等节日广泛开展有益文体活动,加深对形势的了解和认识,增强了建设有中国特色社会主义的信心和决心。在学校中广泛开展“希望工程”、“青年志愿者”、教育活动,让他们形成良好道德风尚。三是加强民主政治建设。认真落实党风廉政建设责任制,加大反腐倡廉工作力度。开展了形式多样的党性党风教育、警世教育活动。坚持做好政务、村务公开工作,坚持民主选举、民主监督、民主管理、民主决策,提高村民自治水平。依法依规完成了镇党委、政府领导班子换届。
三、兴文化、树新风,推动文体事业繁荣发展
一是开展形式多样的文体活动。20xx年全镇组织开展各类演出,电影下乡放映,启动乡村记忆、开展全民健身工程、完善农村书屋建设。二是壮大基层文体队伍。积极推动民间文艺团体的发展,调动民间办文化、办体育的积极性。组织村、学校及镇文艺团队骨干参加区级专业培训。建立镇区中老年健身活动中心,社区健身队常年活动在各街道。
四、办实事、惠民生,经济社会各项事业取得新进展
镇党委、政府牢牢抓住第一要务,立足自身实际,紧紧依托区位、资源、人文等优势,适时调整发展思路,积极调整经济结构,实现了经济的稳步发展。一是经济实力持续增强。20xx年生产总值达75035万元,比20xx年增长4414万元,同比增长6.2%;农民人均纯收入14760元,同比增长14.8%,服务业实现收入19288万元,同比增长9.9%,地方财政收入1029万元,同比增长5%。二是基础设施持续建强。全年新修村社道路15公里,维修山坪塘6口,灌区清淤6公里,完成乡道养护5.9公里、村道养护22公里。三是社会民生持续增彩。认真落实国家帮扶和奖励政策,全镇符合政策生育率达85%,人口自然增长率控制在5‰以内,独生子女父母奖励金兑现率100%。深入开展新型农村合作医疗工作,20xx年全镇新农合参保人数达到三万多人,参合率达到100%。扎实开展安全生产大检查、隐患排查治理、“打非治违”等动,严格杜绝安全事故发生。一年来,全镇无一列较大安全事故发生和重大食品、药品安全事故法发生。规范化建设了便民服务中心,落实了工作人员责任,坚持了工作督查,优化了办事程序,提高了办事效率,方便了群众办事。全面推进共青团工作,组织开展青年志愿者服务行动,积极开展各类教育活动,为中国特色社会主义奋斗终生!
x年度,我局按照有关文件的要求,紧紧围绕中心工作,扎实开展精神文明建设,贯彻落实《公民道德实施纲要》和作风整顿建设活动要求,转变工作作风,提高工作效率,增强服务意识,牢固树立和落实科学发展观,弘扬抗震救灾精神,深入落入科学发展观,加强社会主义核心价值体系建设,加强政风行风建设。认真开展先进典型宣传工作。现将x年度建设系统精神文明建设工作总结如下:
一、建立健全机制,切实加强对精神文明建设工作的领导
年初,我局建立健全了精神文明建设的各项制度,完善了《x年度精神文明计划》,进一步加强对精神文明建设工作的领导,成立党政一把手负总责的精神文明工作领导小组,坚持“两手抓,两手都要硬”,完善分工负责的领导机制,一级抓一级。领导班子坚持“学习好、团结好、勤政好、廉政好”,搞好自身建设。并将精神文明单位工作纳入对局机关各股室、下属各单位的目标考核,同业务工作同部署、同落实、同检查。做到年初有计划、年中有检查、年末有总结,层层落实责任,逗硬考核奖惩。同时,党、团、工、妇女组织对文明单位创建工作要分工合作,齐抓共管。要落实兼职工作人员,及时将精神文明建设工作资料收集齐全,整理规范,确保了将精神文明工作落到实处。
二、以“市文明单位”要求为准则,努力创建“市最佳文明单位”
x年度,我局再次被称为“市文明单位”。对此殊荣,我局行业系统内干部职工倍受鼓舞。决定用实际行动使各项工作再上台阶,努力创建“市最佳文明单位”。
(一)进一步加强职工队伍思想道德建设
以培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍为目标,以创建“x幸福家园”为载体,以深入实践科学发展观为契机,继续贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,进一步普及公民道德规范,深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德的宣传教育活动。充分发挥各类文化阵地的作用,以五十百千示范点创建活动为契机,组织广大干部职工深入学习,提高文明修养,养成良好的卫生习惯,积极参与到创建活动中去。继续倡导建设学习型机关、节约型机关、学习型家庭,深入实践科学发展观。引导干部职工树立正确的人生观、价值观。切实关心广大干部职工学习、工作、生活,积极解决职工的实际困难和问题。
(二)贯彻落实“x”重要思想,力保出色完成各项业务工作
一是打造“一城三区”,推进灾后重建工作。根据县委、县政府打造“一城三区”的总体思路,我局积极完善县城(城南新区)基础设施建设、加快推进白马关旅游景区、金山工业集中发展区建设,实施城市供水管网工程建设、城市市政道路工程、廉租房建设工程、市政设施建设、旧城改造工程等五大工程。截止目前,已有灾后重建市政设施共54个项目,截止11月底已竣工43个项目。同时,廉租住房建设工程一期、二期已完工交付使用,三期主体已完工,201x年4月底将完工交付使用。污水处理厂、垃圾填埋场在面临工期短、资金紧缺、物质紧缺的不利情况下,我局积极协调,多方组织,组织施工单位昼夜加班,确保完成工程任务。
二是大力开展城乡环境综合整治,推进城市管理。坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕“凝心聚力,三年复兴;南接北扩,八年共荣”的奋斗目标,以灾后重建为契机,以改善城乡居民生产、生活、工作环境为切入点,紧密结合生态县建设、五十百千示范点创建,集中开展了城市风貌改造等专项治理工作,基本达到“《四化体系》”标准。积极实施麓峰路、围城路、老围城路、西山路等道路改造工程;投资500万元,对金雁路、汶江东路等路段进行风貌按照仿古风格进行风貌改造;积极实施县城人行道维修、绿化补植工作等。
(三)重视科学文化建设,积极开展职工文体活动。
为增强职工的凝聚力和健康意识,丰富职工的文化生活,年初,开展了职工文艺汇演;为提高干部职工身体素质,开展了职工运动会,开展了职工篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛,在各项比赛过程中,干部职工都能够发扬团结、拼搏、向上的精神,营造了积极向上的建设文化氛围,激发了干部职工的工作热情。
三、x年工作计划
在x年,我局精神文明工作虽然取得了一定成绩,但离上级部门的要求还存在一定的差距,在今后的工作中,我局打算如下:
(一)继续以培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍为目标,以创建“x幸福家园”为载体,以深入实践科学发展观了契机,加强精神文明建设。
(二)采取强有力的措施,进一步夯实建设系统精神文明建设基础。
(三)利用有效手段,不断提高建设系统干部职工的学习能力。各种
(四)弘扬振兴精神,不断增强自身建设。
一、统一思想,全面营造创建文明单位的氛围。
明确文明创建工作的重大意义,按上级工作部署,建立了学校主要领导负责的创建精神文明单位领导小组,制订了创建工作计划和长效工作机制,定期悬挂宣传标语、制作黑板报,突出文明创建的中心内容。通过召开主题班会、团队活动、社区活动、宣传中国公民基本道德规范、贯彻小公民道德牵手行动计划、争做四好少年,向社区居民宣传,参加社区文明共建活动等等,营造浓烈的创建氛围。
二、围绕中心,全力推进创建文明单位进程。
近年来,我校把“讲文明树新风”活动作为争创文明单位的工作中心。仅仅围绕这个工作中心,重点开展了以下五项活动:
一是开展“争先创优”活动,发挥党员模范带头作用。全面启动转变工作作风、规范教学行为、落实习惯
(第2页)正文:养成教育“三项活动”。在活动中,充分发挥党支部在文明创建活动中的战斗堡垒作用。充分发挥党支部的号召力和凝聚力,发挥每个党员的先锋模范带头作用,各位党员立足本职岗位比奉献,争先创优比作为。首先,支部通过专题讲座、观看资料片、重温入党誓词,缅怀革命英烈等活动形式,增强了党员的政治素质和党性修养,为学校发展提供了有力的思想基础和组织保证。其次,根据学校大力开展“,教书育人、建功立业”的主题教育活动,充分发挥“一个党员,一面旗帜”的先锋模范作用,让党员教师在学校教师中树文明形象,作文明表率。
二是师德引领,促进教师文明素养提高。全体教职工重点学习了《教师法》、《教育法》等相关法律法规。重点落实济宁市和曲阜市师德建设要求,严守“七条禁令”,做到了深刻领会、重点落实;学校开展了“师德在教育中闪光”专题系列活动,以此为抓手,营造良好的师德氛围,培养教师良好的.师德修养,更为文明创建活动提供可靠保证。我校先后组织教师阅读师德相关书籍,开展师德演讲,用多种活动形式感染教师。师德管理关键在评价,我校采取评比与业绩相结合、考核与师德相结合、奖励与义务相结合的三“结合”方法。不仅看教师的基本条件及一年来工作中的表现和业绩、看教师教育教学的能力,还要看教师教育教学
(第3页)正文:研究和师德的表现情况。我校教师展现出高尚的师德,孔蕊等老师爱岗敬业;付云英等老师爱生如子;郭峰等老师拾金不昧,捡到五万五千元现金主动寻访失主并交还;等等,他们的高尚品德赢得学校师生和社会各界的赞誉。
三是以开展“少年君子行动”为活动载体,促进精神文明建设。我校以“仁爱”为核心,以培养学生具有“君子品格”和“儒雅文明气质”作为教育目标,通过开展丰富多彩的“承儒雅之风,做少年君子”
活动,全力培养学生养成良好的文明行为习惯。首先,我们一贯重视常规的工作,持续开展“零废纸活动”、“文明礼貌月活动”、
“行为习惯养成月”等活动;坚持每周开展卫生纪律流动红旗评比,金星少年评比等活动,让向往文明、追求文明、建设文明成为一种常态。其次,主要从“孝亲敬老、讲究卫生、铸刚毅品格”等多个方面开展活动,成立校园志愿者队伍,义务为师生服务,走进社区关心空穴老人等,从而培养学生学文明懂礼貌的良好品格。再次,我校坚持把建设“书香校园”作为学校精神文明建设一项重要内容****
光阴易逝,岂容我待。过去一阶段的工作,工作虽然劳累,但收获了很多,工作总结可以开始写了,总结的过程是分析经验的过程,怎么样才能完成一份优秀的工作总结呢?以下是由小编为大家整理的“文明建设工作总结精选5篇”,在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。
小学是一所“双语”学校,学校现有21个班级,在校学生达到969人。
学校占地面积1平方米,建筑面积2645平方米,教室21间,多媒体教学机房一间,阅览室、图书室各一间,电视机两台、vcd机一台,录音机一台。
学校总体规划分为教学区和课外活动区。教学区有教学楼2座,平房2座。由于近年来学生人数不断增加,校舍已略显拥挤。但是整个学校布局合理,设计精巧,营造了一个优雅舒适的育人环境。学校是“自治州级文明单位”长期以来,学校认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻党的十X大精神,坚持两手转,两手都要硬的方针,始终把精神文明建设工作放在重要位置来抓,开创精神文明新局面,促进了学校各项工作的正常开展。现就我校精神文明建设工作汇报如下:
一、深化认识,落实责任,加强工作的组织领导。
学校是育人的场所,其根本目的是培养“四有”社会主义事业的接班人和建设者。学校精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分,是全面贯彻党的教育方针,全面实施素质教育,全面提高教育教学质量的前提和保证。因此,学校把精神文明建设工作作为改善办学条件、提高办学效益的重要途径,作为建立高素质、专业化教师队伍的重要载体,摆到重要日程,切实加强领导,狠抓落实。
1、健全机构,狠抓落实。为经常性创建工作的顺利开展,我校成立了工作领导机构,组成了由学校党支部书记校长米娜瓦尔同志为组长,热依木江为副组长、各部门负责人为成员的建设工作领导小组,负责创建活动的具体工作。并明确了各处室的责任,形成了一把手亲自抓,副组长具体抓、各级部门配合抓,各群团组织积极协作,上下结合,齐抓共管的良好格局。
2、制定措施,全员参与。一是制定年度工作计划。精神文明建设工作领导小组结合学校的总体规划和年度工作目标,研究制定了年度“文明单位”建设规划。二是把建设工作纳入学校工作的重要议事日程,狠抓督促检查。学校牢记文明单位建设工作,将建设工作纳入平时的各项工作之中,做到了与学校教育教学工作同部署、同检查、同落实、同评比、同奖励。学校党、政、工、团领导经常检查督促建设工作落实情况,各部门领导在部门工作中始终贯穿建设工作,“党政工团”齐抓共管,“文明建设人人有责”的共识。三是把建设工作纳入了目标考核,年终进行评比奖励。
二、以人为本,育人兴校,建设高素质的干部、教职员工队伍。
建设适应新形势要求的高素质的教职工队伍,是我校精神文明建设的重要目标之一。我们按照上级党委政府和教育主管部门的要求,根据本校实际,有计划有步骤地对教职工进行思想政治教育和业务技能培训。
1、加强班子建设,发挥带头作用。按照“团结、学习、勤政、廉洁”四好行政的要求,班子成员认真践行“三个代表”的重要思想,坚持集中制原则,模范执行了党的路线、方针、政策和国家法律法规,政治坚定,工作勤奋,作风正派、廉洁奉公、团结协作。具有较强的战斗力、向心力和号召力,形成了坚强有力的领导核心,在精神文明建设和教学业务建设中发挥了旗帜的'作用。领导干部带头参加政治学习,参加党员先进性教育活动,今年重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、《公民道德法制建设实施纲要》、《教师职业道德规范》,学习了有关教育方面的各种文件、法规和精神文明建设方面的知识。通过学习,增强了我们践行“三个代表”重要思想的自觉性,提高了政治理论水平,并能联系教育教学实际,积极开展调查研究,进一步提高了驾驭全局,强化学校管理的能力。完善分工协作机制,学校坚持了党支部书记、校长负总责,支委成员、处室领导对一把手负责,做到分工不分家,坚持集中制原则。学校一班人在上级部门的领导下,认真贯彻执行集中制原则,坚持集体领导,个人分工负责、书记校长决策相结合制度。凡是有家长、来宾来访,各处室不得推诿,必须负责到底,协助解决问题。学校公开办事程序,做出廉政承诺,特别是对于学校人事调动,编班排课、财政开支等工作,力求做到严密规范,做到公平、公正、公开。如果是重大的事,如人事调整、重大经济支出、学校建设,要经校委会反复讨论后决定,促进了学校领导作风建设制度化和规范化,通过内外评议党员干部,领导各个优秀。
2、加强党组织建设,发挥党员的先锋模范作用。在党建工作中,学校党支部始终把党员教育和发挥党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用作为思想政治工作的核心内容来抓。学校党员以身作则,率先垂范,凡是要求群众做到的,党员干部首先要做到。学校党支部按计划召开党员大会,定期开展党内生活会,广泛收集教职工意见。学校实行校务公开制,充分听取党内外群众的意见,做到作风,实事求是,调动全体教职工的积极性,使全体教职工为学校的长足发展献计献策。
宣城市第二小学重建于1995年,位于宣城城南梅溪河畔梅溪路37号,是宣州区教育局直属小学,规模为六年制30个教学班。学校占地16388平方米,总建筑面积5520平方米,建有教学楼、专业教学楼、综合办公楼、多媒体教室,形体训练大厅,学生宿舍,学生食堂,200米塑胶跑道,全民体育健身器材,玻璃钢篮球场,校园环境优美,教学设备齐全。学校创全市选聘教师先例,形成了一支年轻化、专业化的师资队伍。现有教职工84人,29个教学班,在校学生1998人。创办十四年来,我校全面贯彻党的教育方针,培养的学生在全面发展的基础上均学有所长,形成了“团结、求真、创新、奋进”的校风;“敬业、爱生、严谨、优教”的教风;“尊师、守纪、博学、善思”的学风。逐步形成了自己的办学特色,社会影响日益扩大,是区级示范小学,多年类一直被命名为区级文明单位。
十四年来,深入学习实践科学发展观,加强了教育网络建设和教师队伍的思想道德建设,实现了无纸化办公,进一步加强了小学生日常行为规范。回顾一年来的文明创建工作主要有:
一、认真学习,广泛宣传,加强文明创建意识
学校要强化精神文明建设,必须认真学习深刻领会中共中央关于精神文明建设的有关指示精神,落实科学发展观,物质文明和精神文明一齐抓,强调精神文明建设事关建设有中国特色社会主义的大局,我们组织全体教工认真学习座谈体会,大家认识到我们工作的好坏关系到千家万户,关系到少年儿童的健康成长,代表的是全体人民的利益,校党支部要求大家立足本职工作,做促进生产力发展的模范,做精神文明的标兵。
要做好精神文明建设工作,首先要宣传到位,我们的做法是:(1)开展教育法律、法规宣传活动,是完善社会主义法制的一个重要组成部。我们组织师生走上街头宣传,印发传单,聘请法制副校长讲课,对教职工进行“五五”普法,开展“浇灌工程”活动,大力营造以法治教的良好局面。(2)学校还向教职工发放了“五五普法”读本,将《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》《未成年人保护法》,新颁布的《义务教育法》,国家教育部《学生伤害事故处理办法》打印出来,发放到教师手中,人手一份,把宣传工作做到位。利用橱窗、红领巾广播站、手抄报、黑板报、家长学校等各种形式宣传精神建设的重要性,减负的意义,倡导学生说文明话、走文明路、做文明事、当文明人。扩大了宣传的覆盖面,增强了人们对文明创建的意识。
二、拓宽教育途径,丰富教育载体
(1)强化教师职业道德建设。教师的天职是教书育人。我们以《教师法》、《中小学教师职业道德规范》为标准,完善教师考核制度,坚持进行师德考核、工作考核,评选“骨干教师”、“教坛新星”、“师德标兵”、“模范教师”、“优秀党员”“五好家庭”等,造就以校为荣、立足岗位、比成绩、比贡献的氛围,以推动学校各项工作的开展。
(2)坚持开展了继续教育,加大校本培训力度。在教师业务学习上,我们采取了多种途径,一是分大组(全校教师)和小组(年级组和教研组)进行学习和交流,采取互相听课、上公开课、到宁国、马鞍山等地参观观摩,国庆期间,举办了农远项目培训班,通过这些活动,不断提高业务素质和教学水平。在提高学历层次教育中,我校83名专职教师中,已具有大专以上学历的77人,占97%,现有30余人次正通过各种形式的学习,继续提高学历层次。今年又有多人被评为区骨干教师,市教坛新星,4人被评为中学高级教师。
(3)坚持把德育工作摆在素质教育的首要位置,制定了德育工作日常管理暂行规定,组织开展了小学生日常行为规范评估活动,争创“合格学生”、“文明班级”,进一步加强对学生的思想政治教育。a、“六·一”前夕,评选和表彰了省、地、市、校级三好学生、优秀干部、优秀少先队员、优秀特长生200余人。b、组织四年级学生清明节扫墓,对学生进行革命传统教育。c、在组织开展以迎奥运为主题的爱国主义教育读书活动;d、充分发挥少先队组织和教育的'功能,深化“雏鹰行动”,通过“手拉手”、“红领巾一条街”、“文明监督岗”等活动,让学生在实践中体验,获得锻炼的机会,思想得到了净化,涌现了无数的动人事例。我校少先队的活动得到了社会的好评,也获得地市各级领导的肯定,__年被省教委、团省委授予“省优秀示范大队部”。e、为使宣州城区环境美化绿化亮丽起来,我校学生利用星期日上街打扫卫生,清理垃圾,帮助交警执勤,为群众做好事。今年被命名为市级“绿色学校”。
(4)加强课外兴趣小组活动,学校在原有活动科目的基础上,不断扩大增添新的科目,现在已有电脑、足球、乒乓球、舞蹈、电子琴、象棋、科技等二十四个班队,还成立了百人腰鼓队,多种教育途径提高了思想工作的实效。
(5)、多次观看爱国主义影片,组织学生到博物馆参观海底世界、珍希动物展览、少儿书画展览,开阔了学生的眼界,提高了鉴赏水平和创新能力。(6)各班以不同的形式开展活动,如讲故事、一帮一、献爱心、智力竞赛、小型联欢会,使学生各方面得到协调发展。
200*年,**街道办事处在区委、区政府和街道党工委的领导下,忠实践行“三个代表”的重要思想,三个文明建设取得了丰硕成果。
回顾近一年的工作,作为街道行政领导的一班人,能正确处理好党政关系,在党工委领导下,较好独立地完成了各项行政任务,同时也圆满完成了党工委交办的其它工作事项,党政合力,开创了各项工作的新局面。
随着社会实践不断深入和西岗建设的不断推进,我们深切的感到,在激烈的发展和竞争中,学习是发展的核心动力,是本质的竞争力,没有了思想认识的不断提高,知识的不断充实、更新,作为个人便失去进步的动力,尤其作为领导,便丧失了领导能力,这个集合体便会裹足不前。基于这种认识,办事处行政一班人积极响应区委和街道党工委的号召,投身到学习型城区创建活动中来,努力创建学习型班子和个人,朝着“思想觉悟不断提高,业务知识逐步精深,领导能力日益进步,干群素质整体推进,各项事业全面发展”的目标前进。因此,我们着重抓好以下两个环节。
1、加强领导,把学习和思想建设摆在办事处重要工作的日程上。
把学习和思想建设作为重要工作来抓,就必须加强组织领导,做到党政齐抓共管。街道党工委十分重视学习,今年先后充实完善了中心组学习计划、干部学习培训计划、机关干部政治学习计划、机关和社区干部英语和计算机应用知识培训方案等,并重组、完善学习的组织机构,激励机制。使思想政治和业务知识学习规范化、制度化,作为一项日常重要工作来抓,得到办事处的一致响应。
2、学用结合,把提高思想觉悟增加知识含量化为工作的思想和行动。
学习的目的是学以致用,在于解决存在的思想问题和工作难题。政治理论学习方面,今年除参加了市、区主办的“三个代表”重要思想的学习实践活动,党工委和办事处领导在中心组学习中有针对性的学习讨论,在解决思想上一般认识基础上,对领导中存在的具体问题进行剖析,围绕“大胆、主动、深入、合力”,解决班子的精神状态问题;对干部群众则针对存在的个别“懒、散、骄、浮”现象开展批评和自我批评,克服小富即安和无所作为思想。
业务学习则建立领导、责任、考核、投入、考评“五项机制”,提升学历层次和“双学能力”,强化掌握英语100句和计算机操作能力,鼓舞大家自学,干什麽学什麽,缺什麽补什麽。通过政治业务学习,干部的创造力得到发挥,工作思路得到拓展,为街道工作想点子,献计策,很多工作得到上级部门的重视。
一年来,紧紧围绕党的中心工作,行政一班人埋头苦干,收获颇丰。
(一)经济建设实现跨越式发展。
――完成财政收入近2400万元,是区下达指标的近130%,正朝3000万努力。
――新上以信息产业为主的'高科技项目3个,其它重点科技项目1个,新增科技型企业2个;完成以三产为主的,投资300万以上的项目2个,投资1亿元以上的项目6个,其中投资5000万―1亿元项目2个,投资1亿元以上项目2个;实现出口创汇130万美元,引进内资企业30余户,到位内资8000余万元,其中引进大连市以外资金5000余万元;完成高新技术产品产值1900余万元,开发高新产品2项;完成固定资产投资3亿元。以上5大指标均完成或超额完成。
2、重点项目推进有力。年初确定的4个重点项目后经调整两个现仍为4个,均已全面完成。
3、招商引资大有成效。如在原财政体制不变的情况下,新引进的30余户企业不乏大的房地产和二产企业,完全可以再造一个新白云;在财政体制改变过程中,适时调整思路,重点引进了以注册地为纳税地的建筑安装、装饰装修等若干企业。
4、总部经济呈现规模。街道自有的经济总部大楼已竣工,可以入驻重点企业20余户,槐花大厦、天地广场也已成为白云街道的第二、三总部,为白云经济进一步发展搭建了新的框架。
5、的项目储备不菲。面对即将到来街道规模适度调整,不受影响不为所动,响应区委、区政府的号召,顾全全区大局,努力储备项目,攒足后劲,减少属地化影响,为全区经济进一步发展打下一方基础。04年将打造以福佳集团、圣北投资公司、鸿泰投资公司、宏林企业群为集群的四大航母,储备区内开发的地产项目、建筑、装修等8大项目。
与经济发展同步,各项社会事业取得了新进步。
――区下达的失业人员就业和再就业的指标任务,并重新调整完善了再就业培训基地,创建了云峰社区和白云社区两个“无待业社区”,并创办和完善了手工培训基地和中介服务机构两个社区服务实体项目。
――安全生产无死亡和重伤。
――除“四害”工作达到国家标准,接待群众举报环境卫生问题的来信来访218件,查处率达100%解决率达99%。
――完成了区下达的各项计划生育人口指标和工作任务。
――组建了“白云老年合唱团”,在白云广场按装了一套10件的健身路经。
――辖区安定,进京、省、市集体重复访为零;民间纠纷调解、防止矛盾激化均达要求。
“两从”“两型”“两化”是我区精神文明建设和政治文明建设的高度提炼,也是全区各级组织执政为民要求的重要载体和举措。白云街道办事处认真学习领会,深入实践探索。
办事处本着“以人为本”的思想,把群众的需求作为第一信号,把服务群众作为第一要务。牢记“从群众最满意的事情做起,从群众最不满意的事情改起”的“两从”群众观,全面落实“立党为公、执政为民”本质。在健全调查研究、了解民情、反映民意机制的基础上,协调有关部门又为群众解决了行道和楼院树无人管理、部分楼道无照明灯、小区部分楼梯和路面破损等问题;为书馨广场、白云广场等高档次的居民健身休闲广场,添置了健身路径6站42件等广场文化活动设施;重新修缮完备了“白云手工编织基地”这个在市区有一定知名度的再就业工作品牌;迎合社区群众的文化生活需求,恢复成立了白云艺术团,为活跃地区文化生活增强了骨干力量。目前街道正在着手摸索和寻找一条适合推进白云地区社区服务产业化发展进程的工作之路,逐步实现“商业进社区、服务业进社区、文化产业进社区、物业进社区、信息产业进社区”的发展社区产业“五进社区”思路。云峰社区被评为省文化先进社区。
结合街道办公楼动迁改造之机,全面推进党务政务办公信息化和社区服务数字化建设,目前正在实施街道年初制定的社区智能化“1226工程”。即:建立一条宽带网,联接街道和各个社区、各个企业;建立两个网站,一是白云便民服务网站,二是白云企业服务网站,分别为居民和企业服务;建立两条线路,一是电话交换机线路,二是有线电视线路,直通行政服务大厅和入驻总部的各家企业;建立六个系统,分别是社区呼叫系统、屏幕公示系统、综合电教系统、电子地图系统、安全监控系统、公共广播系统。当前的重点工作是着手进一步拓展建设白云街道HDC(“人文数字化社区”、“爱心社区”)工程,初步搭建一个智能化中心、六个数字广场的数字化社区的框架,走出一条既符合白云实际又具有白云特色的路子,在街道服务人员与社区居民和辖区单位之间架起方便的桥梁,使之在社区数字化建设中树立一个样板。另外在云峰社区建立了数字化样板社区。
(1)、深入开展深化学习贯彻“三个代表”重要思想宣传教育活动。结合本职工作实际开展学习研讨、推荐学习好书等活动。在全街倡导“爱同志、爱工作、爱白云,追求高效、追求创新、追求精品、追求学识、追求多能”的“三爱五追求”的白云精神;形成“自我激发、自加压力、自我完善”的“三自管理”;实行上级评价、同事评价和社区评价的“三方监督”;开展由街道党政领导就每个人、每一项重要工作、每个月进行讲评的“三E”讲评的学习工作新格局。
(2)通过加强机关、社区外语角、社区党校学习阵地建设,改变学习方式,完善学习奖惩制度等,营造良好的学习氛围。抓班子带队伍、抓资源搞活动、抓载体树典型,健全领导、责任、考核、投入、考评“五项机制”, 提高机关干部的业务水平和实践能力,提升学历层次和“双学能力”。预计到,街道领导班子成员100%达到本科学历,20%达到研究生文化程度;街道干部全部为大专以上学历,60%达到本科学历,10%达到研究生文化程度;社区干部80%为大专以上学历,并充实本科学历以上人员。在掌握英语100句和计算机初级操作技能的基础上,进行俄语和日语基本知识的学习,计算机基本达到中级水平,并能独立撰写较高质量的工作调研和理论文章。提高社区干部素质、加强培训,先后进行了岗位业务培训、服务技能培训。通过组织学习、参观、知识竞赛等形式提高其素质,并选优配强居委会负责人。
(3)深入开展了服务型机关建设。按照区委《文明办公“十坚持,十反对”规定》,严格办公制度,实行“首问负责制”,提倡一专多能,为群众提供满意周到的服务,不断在本职岗位上想出新思路,推出新办法,创造新成果。努力建设一支高效、勤政、廉洁、为民的白云街道机关工作人员队伍。
(4)深入开展“两个务必”主题教育。按照区委“经济跨越发展年”的思路要求,向全体机关干部灌输“发扬艰苦奋斗精神,从我做起,争取有较大作为”的思想,不断提高机关干部的廉洁自律意识,形成“比思想、比学习、比作风、比贡献、比效率”的良好氛围。
总结“三个文明建设的成果”,办事处主要领导一班人深有体会,主要经验有两条:
1、配合党工委,齐抓共管、形成合力。
党工委强有力的领导和支持,是办事处工作取得成绩的根本保障。这一届党工委班子团结民主、和谐合力,真正是大事讲原则―集体决策、小事讲风格―相互担待。围绕“大胆、主动、深入、合力”,开展工作。党工委书记李晓明同志为我们做出了表率,对办事处工作支持而不代替。办事处则紧紧依靠党工委,独立而不脱离。因而形成了“党政合力、齐抓共管”的工作局面,使“三个文明”建设齐头并进。
2、实行责任制、分段实施、重点推进。
班子成员不以简单的职位划分分管工作,而以事定位,以岗定责,分工协作,这是办事处工作取得成绩的有力手段。根据办事处的实际和年度工作按排,班子成员定岗定责,分头实施。依据白云主要工作提早3个季度完成全年计划的实际情况,将全年工作划分为三段实施:春、夏、秋三个战役,每个阶段确定工作重点。明确责任、加强督查,办事处一般每半个月召开一次调度会督导工作,调度会采取一般调度和专项调度两种。对于一般面上的工作采取全面听取汇报、检查,对某一时间的某项重点工作则采取专项检查。通过分工负责、跟踪督查确保各项工作的推进。
驾驭全局的领导能力和抵御腐朽思想侵蚀的能力,是做好工作的一个问题的两个方面。一个人的领导能力和水平再高如果没有廉洁的自制力,就会失掉民心毁了党的事业;反之一个人再廉洁干净,而庸庸碌碌毫无建树,缺乏应有的素质和进取心,也不能领导好一个集体。群众要求的是即能作事,又干净的领导。
白云街道的行政一班人,时刻怀着危机感和紧迫感的心态,边工作、边学习、边提高,注意培养集体和个人两个工作能力,聚则统筹驾驭、科学决策;分则独挡一面,解决复杂疑难问题。一方面从领导体制上主要领导放权于分管领导使其大胆负责。调度会上向中层干部明示,有事找主管领导,除重大人、财、物需集体研究报党工委批准之外,工作上的事不能越级请示汇报,使主管领导在实践中锻炼,提高决断能力;另一方面,从机制上强化监督,促其提高领导能力。通过组织学习,通过开展批评,通过工作督查,通过开展“三E”讲评(包含主要领导讲评分管领导)等形式从外部推动其提高能力。
党工委通过“学习创新型、服务创业型、团结创廉型、工作创优型”四型班子建设,大大促进了行政领导的工作能力和水平的提高。如在今年“非典”疫情突如其来的情况下,面对急难险重纷繁复杂的局面,办事处沉着应对,急而不乱,有条不紊,短期内摸索出一套较规范的防范规程,显示了集体的力量和智慧。作为个人,候爱国同志从事领导工作多年,但分管全面的行政事务的并不多见,能够统筹兼顾如此繁杂的事务实属不易,而且工作多有建树;胡家足同志配合党工委分管经济工作,对白云街道经济工作名列前茅而立下了汗马功劳,其已成为经济工作的行家里手。行政一班人还十分注重党风廉政建设,一方面认真履行党风廉政责任制,遵守各项廉政规定并根据街道实际制订完善了《廉政勤政评议制度》、《党风廉政责任制操作制度》、《政务公开制度》、《科级以上干部党风廉政建设考核办法和追究制度》、《决策公开制度》、《关于制止奢侈浪费的规定》、《公车管理制度》等。班子成员严于律己、自觉低制不正之风。如今年街道重大基建项目建设中实行公开招标,向全体干部公布,请大家监督。另一方面,对干部队伍存在的廉政问题从爱护干部出发,识微知著、杜塞漏洞。上半年就对公有资产和二级帐目进行清理、审计,并做出处理。同时配合上级党委查处党风廉政范围内的举报件。
1、办事处的全面工作中有发展不平衡的地方。
2、社区服务产业化进程没有达到预期目标。
农开办文明城市建设工作报告范文
在全市开展的创建文明城市活动中,我们认真按照市委、市政府的总体部署,结合自身行业特点和实际,以“三个代表”重要思想为指导,深入开展优质服务、内强素质、外树形象等工作,取得了良好的社会效益和经济效益。创建工作开展以来,我办举行各种宣传活动、开展打扫公共卫生、举办各种学习班等活动,有力的促进了创建文明城市工作的深入开展。现将主要工作汇报如下:
一、统一思想,明确认识,创建工作进展良好。创建文明城市活动开展以来,我们把创建工作作为展现本单位精神风貌,提高知名度的大好机遇,大力宣传农业综合开发工作所取得的成绩,进一步增强职工的紧迫感和责任感。将创建文明城市工作与机关干部作风集中整顿有机地结合起来,使创建文明城市工作有效推动了农业综合开发各项工作的开展。
二、制定落实方案,切实加强领导。本办在创建文明城市中的具体工作可以细化为内强素质、外树形象,为了加强对创建文明城市工作的领导,专门成立了以办党组书记、主任王钦国为组长,分管领导为副组长的领导小组,领导小组办公室设在秘书科,秘书科负责具体工作。制定了《市农业综合开发办创建文明城市工作实施方案》,同时召开动员会,明确精神,统一思想,使这项工作家喻户晓,人人皆知。为把这次活动落到实处,我们一是深入基层,了解情况,检查督促土地治理项目和产业化项目的落实情况。二是建立了与承诺制相配套的制度体系,并把有关制度汇编成册,发放到各科室干部手中。三是妥善安排了“开展优质服务、为创建文明城市工作做贡献”活动和日常工作;集中时间、人员组织开展卫生大扫除活动,做到了活动、日常工作两不误。
三、加强教育,提高干部职工素质。我们坚持以职业道德为重点,突出为人民服务这个核心,教育职工树立职业理想,培养职业道德,增强职业技能,遵守职业纪律,养成良好的文明服务行为和行业作风。并且明确各类人员的“塑形”标准,提出“人人是窗口,个个是形象”的口号,开展了“爱岗位、树好主人翁形象,爱职业、树好公仆形象”的大讨论,同时搞好岗位培训,规范服务行为。先后购买了《党课》、《求实》、《科学发展观读本》等书,组织全办干部职工学习了《文明市民手册》,为扎实开展创建文明城市工作奠定了基础。
四、建章立制,提高服务水平。从规范制度入手,在广泛征求意见的基础上,制定了《服务承诺制》、《首问责任制》、《一次性告知制》、《农业综合开发十条优惠政策措施》。并提出了“四项基本要求”:即“四个一”,一声你好问候、一把椅子让座、一杯茶水相迎,一声再见相送;“四个不”,即不让政策在农业综合开发部门截留,不让时间在农业综合开发部门浪费,不让差错在农业综合开发部门发生,不让群众对农业综合开发部门失望;“四个要”,举止要端庄,衣着要整洁,言谈要文雅,态度要和蔼;“四个自觉”,即自觉按时上下班不迟到早退,自觉坚守岗位不串岗脱岗,自觉搞好服务不随意执行政策,自觉廉洁从政不索拿卡要。教育干部职工树立了“肯干就是德、善干就是能、实干就是勤、干好就是绩、有绩就是为”的新理念,统一了机关干部思想,有效遏制了纪律涣散、作风漂浮、迟到早退等现象,切实改进了工作作风,提高了办事效率,增强了服务意识,极大地促进了工作的开展。创建文明城市活动开展以来,全办机关干部以良好的'精神风貌,多次主动上门为项目区群众、龙头企业排优解难。
下一步工作打算:我们将严格按照《创建文明城市工作任务责任书》的要求,主要做到营造浓厚氛围,利用宣传专栏、宣传牌、电子显示屏、网络等开展创建宣传,搞好本办环境卫生、文明行为、文明用语等创建活动,确保测评时不丢分。
总之,我们在创建文明城市活动中紧紧以上级的精神为指导,也紧密联系农业综合开发中心工作创造性的开展工作,取得了一些成绩。但与市委、市政府关于创建文明城市的要求还有一定的差距,为此我们将在以后的工作中克服不足,更加深入地把这项活动深入持久地开展下去,为我们居住的这座城市做出应有的贡献。
一、加强领导,深入开展思想建设。
为加强创文工作组织协调,我局相应成立创文工作领导小组,明确责任分工,并安排创文工作联络人落实具体工作。同时,结合我局党的群众路线教育实践活动的开展,深入开展思想建设。以活动为载体,带动全体干部职工参与到思想建设中来,使广大党员群众坚定中国特色社会主义的信念,共筑中国梦。一是召开党组学习会、主题讲座,督促党员干部。要求局领导班子带头自学,做好读书笔记,撰写心得体会,提高教育效果。二是开展“做群众贴心人”专题讨论会,提出了加强学习、提高干部队伍素质,亲近企业、真诚服务企业发展,深入企业、帮助解决实际问题,依法引导、推动企业健康发展等建议。三是组织党员干部60余人次观看了教育专题片《基石》、《连心颂》,重温革命英雄事迹,进一步坚定为了群众、依靠群众的决心和信念。四是吸收他人先进经验,组织参观了城东街道塔脚社区基层党建创新工作成果,深入领会“管理网格化、服务零距离”的创新理念,自觉践行群众路线,为活动顺利开展奠定了坚实的思想基础。
二、诚信兴商,推广企业诚信经营。
按照市商务局下发的《广东省商务厅关于开展“诚信兴商宣传月活动”的通知》(粤商务秩函75号)要求,我局高度重视,认真做好当地“诚信兴商宣传月活动”统筹协调工作,即时通知并督促我区街道办事处及各重点商贸流通企业。要求各街道积极组织开展商务系统的宣传活动,要求各重点商贸流通企业积极配合通知要求,开展形式多样的诚信企业宣传推广活动,积极营造商务诚信的良好氛围。同时收集整理图片文字材料,截止11月23日止,共收到企业宣传图片8张,资料2份。
其中睦岗街道办事处成立了以丁学辉副主任为组长的诚信兴商宣传月领导小组,下设办公室,办公室设在经济发展办公室,由利凤平同志兼任办公室主任。并发动睦岗辖区内的企业参与宣传活动,要求企业宣传栏做好相关宣传活动。又印制一批宣传小册子,在市场、商业场所人流较多发放,印制横额、标语在各村路口及工业区门口张贴和悬挂。积极配合区、市工商部门加强对各种商品质量检查监督工作。
三、身体力行,做好勤俭节约宣传。
为深入推动文明创建工作,根据区创文办有关要求,进一步提升全区文明指数,积极倡导厉行节约、反对浪费的文明新风,我局响应号召,以“厉行节约、反对浪费”为主题,广泛开展文明服务宣传活动。
1、组织宣传。收到有关通知文件后,我局予以高度重视,向区内较大规模的餐饮企业、超市和百货商场等传达了文明餐桌知识、倡导节约用餐行为、推广文明礼仪和文明用语,营造和谐的社会氛围,并要求各企业积极响应,在思想上高度重视,在行动上严格约束,积极主动向消费者进行宣传,切实成为宣传者与引导者。
2、广泛发动。要求各企业制定宣传标语牌,在餐馆、商场、超市等顾客较多、人流集中、行走频次高、出入必经的地方,如出入口、服务台、营业厅、扶梯、电梯等醒目位置均进行张贴,营造良好的创文氛围,把文明精神传达到每一位员工和客人,使浪费现象得到极大遏制。
3、加强效果。继续引导餐饮和服务企业向全社会公开服务承诺,提升服务水平、经营特色和文化品位,争创示范单位,争做示范带头人;引导消费者自觉遵守社会公德,在餐饮场所讲秩序,讲礼仪,不吸烟,不喧哗,做到吃多少点多少,带动社会大众积极主动参与到文明餐桌活动中来,营造“厉行节约、反对浪费”的良好风尚。
四、深入基层,加强开展志愿服务。
去年,我局成立了“区经信局学雷锋志愿服务队”,定期组织人员参加相关的志愿服务活动。结合《端州区关于开展在职党员双重管理工作的实施方案》,我局每个在职党员都挂靠在自身所属的社区居委,定期参加社区居委组织的志愿服务活动,从而达到双重管理目的,加强沟通联系,同时也提升了党员们的自身价值。另外,今年上半年我局全体干部职工积极参加“美丽端州、环卫先行”端州城区环境卫生整治活动40余人次,把志愿服务活动推向常态化。
岁月如同藏在手中的细沙,总是会从指间偷偷的滑落,现阶段充实的工作已经过去,此时就可以回忆这阶段的工作总结并且做个总结。总结能够让我们在今后的工作中扬长避短,将工作做得更完美,如何才能写好一篇工作总结?在这里,你不妨读读关于拓展新时代文明实践中心建设工作总结优秀模板六篇,供你参考,希望能帮到你。
一、基本情况
6月份,镇新时代文明实践所共开展三项主题活动。共评出移风易俗14户,文明卫生户32户,孝老敬亲9人,热心公益66人,遵纪守法8人,勤劳致富192人,拾金不昧5人,爱心早餐3人,义务献血18人,红榜357人,黑榜22人,开展结对关爱独居老人85人次,义务理发102人,开展免费义诊活动惠及126人,帮助、街道、漆店、、万何等19户留守老人维修水电线路。本月,各单位、各村都能依照月度主题活动积极开展新时代文明实践工作,并能结合本单位(本村)特点,做实做细志愿服务工作。其中实验学校、安监所、财政分局活动开展丰富多样,且资料报送及时有效。村、街道、村在镇新时代文明实践所点单基础上,积极开展各类政策宣讲,移风易俗入户宣传,村、街道村6月信息报送4篇,超额完成,且质量上佳。行动可圈可点,群众满意度较高。
二、下一步工作安排
1、聚焦群众需求。紧密结合移风易俗,积极组织志愿者开展各种类型的宣讲、宣传等志愿服务活动,本月重点做好《好家风好家训》、防溺水知识宣讲;加大对本村新时代文明实践基地的管护、宣传,利用基地开展好各类活动;增加点单量,多用群众口语向镇新时代文明实践所发出点单申请;安排技能型志愿者下村协助开展理发、义诊、家电维修等志愿活动。
2、强化信息报送。收集各种感动人心的好人好事,移风易俗倡导者的事迹、带动产业扶贫的'能人等小故事、小事例。收集视频资料,活动照片等。
3、各村新时代文明实践站确实要以群众需求为导向开展各类实践活动,充分调动本村有一技之长的群众通过实践平台发挥自身特长,积极主动参与志愿服务。
今年以来,在市委、市政府的正确领导下,我镇严格按照市委宣传部的要求,结合实际,因地制宜,从建平台、建队伍、开展实践活动着手,大力开展我镇新时代文明实践中心建设,取得了一定的成效,现总结如下:
一、积极响应,快速完成新时代文明实践平台的搭建
一是整合资源,打造镇级文明实践中心。为了确保镇级文明实践平台的建立,镇党委书记亲自挂帅,整合了镇干部以及农业、国土、计生、林业等多个站所资源,打造了镇级活动中心。同时,为了保障各项实践活动的顺利开展,专题召开班子会议研究成立了石城镇新时代文明实践所,挂靠在镇党政办公室,专门负责全镇文明实践活动;二是全面铺开,打造村级文明实践站。按照有场所、有队伍、有内容、有活动、有保障“五有”标准,通过整合村级服务中心、党员活动室等现有资源,村“两委”班子担任文明实践活动站工作人员,在全镇10个村建立了村级文明实践站。
二、抓住重点,不断发展壮大志愿服务队伍
一是找核心,搭起志愿服务队伍框架。志愿服务队伍重点是志愿,关键在带头,我镇精心筛选了一批热心参与公益事业的乡贤作为核心,并动员了一批干部职工,按照各自爱好分工的不同,建立了扶贫帮困、理论宣讲、文艺文化、文明引导、政策宣传、环境卫生志愿服务队伍6支,建立起了我镇志愿服务队伍的框架。
二是严管理,树立志愿服务队伍形象。要想志愿服务队伍壮大,树立志愿服务队伍形象成立当务之急,为此,我镇制定出台了一系列相关的管理制度、建立了志愿服务人员积分制,年底对于参与志愿服务活动多积分高的志愿者,给予一定的奖励,有效增强了志愿服务队伍的公信力和志愿者的积极性。
三、多措并举,文明实践活动成效明显
一是强化指导,活动开展有针对性。结合“端午”、“中秋节”、“重阳节”等重大节日,制定了全镇文明实践活动方案,制定活动计划,重点结合新时代特色社会主义思想、党的十九大精神、十九届三中、精神,以及镇委、镇党委的各项中心工作,让文明实践活动更有针对性。
二是突出惠民,活动开展有生命力。按照群众需要什么,学什么、做什么的原则,从群众需求出发,开展实践活动,如组织了司法所、计生站、卫生院的同志开展了送法律送健康知识竞猜活动,让群众在活动中学知识、享服务、解困难,等到了群众的欢迎。目前,全镇共开展各类文明实践活动30多场次,惠及群众3万多人次,得到了群众的一致好评。
根据新时代文明实践工作部署要求,结合我连实际,现将我连半年来实践站开展活动总结如下:
(一)开展学习实践。实践站充分利用党建活动室以及学习强国等网络_台,深入志愿者深入学习思想和十九大精神。
(二)开展慰问活动。实践站志愿者于五一慰问了邓超、赵凯秀2户残疾职工、1户精神障碍人员王秀霞,同时,实践站志愿者坚持每月去我连少数民族职工家中进行走访,了解他们生产生活中的困难,并及时给予帮助。
(三)开展环境卫生整治。青年志愿服务队从4月初至6月17日,共计参加环境卫生整治5次,动用机车拆除乱打乱建、清理生活垃圾10吨,志愿者起到的带头作用,连队的人居环境整治工作已初见成效。
下一步工作计划
1.传思想,习理论。深入学习宣传和践行思想和党的十九大精神,普及党的理论政策,广泛宣讲、地方史。
2.传科技,习技能。对职工群众开展送政策、送科技、送健康、送法律、送保障、送农资、送信息等服务,着力提升群众致富增收技能。
3.传政策,习富路。多渠道、多形式开展惠农政策宣传力度,更好地指导群众农业农村生产生活。
第二篇: 新时代的文明实践所工作总结
为推动思想更加深入人心,进一步加强基层宣传思想文化工作和精神文明建设,打通宣传、教育、关心、服务群众的“最后500米”,顾北村根顾山镇新时代文明实践工作部署要求,结合实际,推进新时代文明实践站建设工作:
在村级层面我们成立了顾北村新时代文明实践志愿服务队,由党总支书记赵玉龙担任队长,党员干部、青年代表带头参与志愿服务活动,按照“季季有主题,月月有活动”的要求,不断壮大新时代文明实践志愿服务分队,推动文明实践志愿服务常态化、规范化、专业化。
一、培育特色新时代文明实践志愿服务队。成立志愿服务分队,不断壮大党员志愿者队伍、青年志愿者队伍、巾帼志愿者队伍、平安志愿者队伍等特色志愿服务队,积极培育特色志愿服务队伍,将活动进一步延伸到群众身边。
二、培训活跃新时代文明实践志愿者。发挥村两委人员、党员干部的示范带头作用,进步一完善党员、团员、企业管理人员等注册成为志愿者,注重从先模人物、法律工作者、退休文化工作者、创业人员中招募志愿者,实现我村志愿者达到400名,其中,活跃志愿者保持在200名以上。
三、积极开展志愿者服务活动。顾北村党员和青年志愿者服务队于节日、不定期对社区低保人员、残疾人等特殊人群进行慰问关怀,平日里经常上门询问生活情况,发现困难,及时给予帮助;平安志愿者和巾帼志愿者服务队上门为村民宣传法律知识,为其提供法律援助,努力为社区育龄妇女提供满意服务,为她们和她们的家庭更多的了解计划生育政策和婚育新风的有关知识。
说起爱护公物,也许有人会认为这是老生常谈,因为类似“爱护公物光荣,破坏公物可耻”,“爱护公物,人人有责”这样的口号恐怕连幼儿园小朋友也能说上几条。但现实生活中的我们又做得怎么样呢?细心观察就会发现,校园里破坏公物的现象比比皆是:有同学为求近路而不惜践踏草坪;踢球时不小心打碎了教室的门窗;户外运动中弄坏了校园里的公共桌椅、栏杆和垃圾桶;课桌椅上经常会看见各式各样的涂鸦你有没有想过,不论是有意还是无意,这些行为都对公物造成了损坏,也给其他同学的学习和生活带来了不必要的麻烦,还会增加学校对公物的维修费用,这可是一笔不小的开支。
每当看到这些不文明行为,你也许会皱着眉头嘟囔一句:缺德!是的,这些人所缺少的正是公德心”,不讲社会公德,不遵规守纪。他们从来也不曾意识到原来自己也是这些公物的主人”,不知道公物是大家公用的物品,每一个人都有爱护公物的义务。
对于文明的中学生来说,仅仅只有语言文明、行为文明还是远远不够的,还必须要做到思想上的文明。说到思想上的文明,我不禁产生一个悬念面对漫天飞舞的纸屑,为什么有的人能够弯腰捡起,而有的人却可以熟视无睹,听之任之。这难道仅仅是行为的不文明所造成的?不,我想不是的。作为中学生,如果思想不文明,那么其他方面即使做到近乎完美,又有什么用呢?中学生的世界好比一个充满希望的春天,而文明充当的角色无疑是春天里的太阳。对于中学生来说,文明是必不可少的。为了我们灿烂的明天,我们一定要远离网吧以及其他中学生不宜进入的娱乐场所,远离不健康的思想,从而追求精神思想上的纯洁、文明、高尚,不去干、不去想有背道德的污秽之事。
现在,我们正处于人生中最关键的成长时期,我们在这个时期的所作所为,将潜移默化的影响到我们自身的心理素质,而文明的行为就在帮助我们提高自身的心理素质,同时也完善了自身的道德品质,如果我们不在此时抓好自身道德素质的培养,那我们即使拥有了丰富的科学文化知识,于人于己于社会又有何用呢?所以,我们首先应该做一个堂堂正正的人,一个懂文明、有礼貌的谦谦君子,然后才是成才,不能做一部单纯掌握知识技能的机器,而要成为一个身心和谐发展的人。文明就是我们素质的前沿,拥有文明,那我们就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。要养成良好的文明习惯,做文明的小学生。那么请我们每一个人管住我们的口,不说粗话、不随地吐痰;管住我们的手,不乱扔垃圾、不打架斗殴;管住我们的脚,不践踏草坪。我相信,经过我们全体师生共同努力,一定会营造出一个文明美好的校园。试想假如全国每一个校园都共同创建文明校园,那么我们民族的整体素质将大大提高,国家的综合实力将会大大加强,祖国的未来一定是繁荣昌盛!
一、指导思想
以提高教师职业道德水平为目的,树立以人为本、依法治教、以德治教的新理念,强化师德素养,提高教师实施素质教育的能力,促进学校事业的快速、持续、健康发展。
二、具体目标
通过开展教师职业道德教育活动,在全校教职工中形成“爱岗敬业,乐于奉献,教书育人,廉洁从教,为人师表”的崇高师德风尚。以优良的师风,带动教风,促进学风,优化行风,使教师成为公民道德的楷模,让学生满意、家长满意、社会满意。
三、具体措施
1、健全领导小组。学校抽调一些工作能力较强的教师充实到师德教育活动领导小组中,由学校部署具体工作,分解各层面师德教育活动任务,设定个人师德奋斗目标,保证师德教育活动顺利开展。建立由学生、家长、教师代表等人员组成“师德建设监督小组”,搭建学校与社会的沟通平台,及时反馈社会对学校的意见、建议,促进学校师德师风建设。
2、建立师德师风考核“一票否决”制度。结合学校实际情况,制订具体的实施方案,要求目标明确,个性突出,考核有据,督查有力。
3、广泛宣传发动。组织教师学习《中小教师职业道德规范》,进一步明确学校师德建设的实施意见,强化教师依法治教、以德治教的意识,统一思想,提高认识。同时,要求教师深入学习《教育法》、《教师法》、《公民道德建设实施纲要》等,自觉规范自身的教育行为,不断提高自身的师德素养。
4、创新学习方法,提高学习成效。学校在组织学习过程中,要结合教师的师德师风现状,采取集中学习与个人自学相结合、个人思考与会议交流相结合的方法,坚持“问题即课题,行动即研究,成长即成果”以问题为中心,以研讨为主线,营造浓郁研讨氛围,促进学习反思,增强学习的针对性和实效性。同时,进一步加强对政治学习的组织和管理,严肃学习纪律,保证学习时间,严格学习考核。每次学习有明确主题,专题学习有专人主讲,并结合实际组织讨论交流,做好详细的讨论记录。进一步完善学习的签到制度、请假制度、撰写心得体会制度等,不断提高学习成效。
5、营造浓郁氛围,宣扬师德典型。开展“做德艺双馨教师,办人民满意教育”主题系列活动。积极开展向身边的“好集体、好党员、好教师、好职工”学习活动,通过黑板报、宣传栏、广播、校园网等舆论工具,及时宣传校内外师德动态,通报本校教师的高尚职业道德事迹,构筑师德平台,树立师德典型,促进师德教育工作的深入开展。积极开展“帮困助学活动”,开展“育人为本,热爱学生”演讲比赛。
6、拓展沟通途径,接受社会监督。以思想教育、规范服务、严格管理、纠建并举为重点,大力推行校务公开、服务承诺等制度。将“教师行为规范准则”、《教育系统规范从教行为的若干规定》、教师八要十不准、教师教学工作规范制度,作为教师加强自身修养的准则。通过设立意见箱、校长信箱、行风评议信箱、“师德师风监督电话”等多种渠道,广泛听取社会、家长、学生对学校师德师风建设的意见,主动接受社会的监督。要求班主任通过上门家访、电话询访、等方式,加强学校与家长的联系,积极争取家长对学校工作的理解和支持。同时,还要通过“身边寻找、家长征求、同行指点、同事帮助”等途径,定期召开家长会等,通报情况,征询意见,及时检查学校教职工的师德情况,对发现的问题及时提醒,推进师德教育的全面开展。
7、加强校本培训,提高工作技巧。开展优秀主题班会观摩活动、班主任工作、辅导员经验交流等系列教育活动,就如何与家长、学生和工作伙伴加强沟通、如何有效地帮助和促进学生成长和进步等问题进行深入的交流和研讨,强化教职工“视学生如亲子,视家长为‘伙伴’,视质量如生命,视学校如家庭”的意识,共同探讨育人艺术和技巧,不断提高教师的人格魅力和育人水平。
时光如梭,我院团总支学生会素质拓展中心工作已经成功运作一期。本期的团学工作也即将步入尾声,在一期的工作中,学院指导老师积极应对形势,引领并指导我院团总支学生会实行了中心制改革,成立了素质拓展中心等其他共六个中心。自各个中心成立以来,我院团总支学生会便本着中心制运作、团队化管理的理念运行。
素质拓展中心扮担当着相当重要的职责,其下设四个常规部门:学习部、文娱部、女生部和体育部;并带领着经济与管理学院的各支队伍:篮球队、足球队、辩论队、拉拉队。素质拓展中心主要负责组织我院学生的素质拓展活动,为我院学生提供丰富的课余文化生活和兴趣平台,组织有益于提高我院学生综合素质的各类活动,同时它也担当着维护我院女生权益的责任。
在一期的中心制运行过程中,素质拓展中心工作有喜有忧,其一,喜在一期的工作中我们取得了比较丰硕的成绩,首先本中心非常重视对我院学生文体方面的培养和锻炼,组织了一系列这方面的运动,如:积极组织我院运动健儿参与我校第十六届体育文化艺术节;与百事公司成功合作举办了百事盖世群英音乐会,协助统一冰红茶成功举办“冰力先锋校园歌手”大赛等;然而素质拓展中心也非常注重我院学生对于专业知识技能
的掌握程度,因此由中心学习部牵
头组织了系列关于学生所学专业知(素质拓展中心成员合影)
识方面的活动,如:第六届导游技能大赛等。同时,在不久前的五月,素质拓展中心还牵头承办了万州区第一届“悦君山”杯导游风采大赛,并在此次活动中取得了相当的成绩;而且素质拓展中心也同样注意时刻维护我院女生的合法权益,为我院广大女生提供一系列展示女生魅力的平台,如:第一届“女生节”,同时也开展一些关于女生自我保护和自我塑造形象气质的讲座活动。其二,忧于这一过程中素质拓展中心的运作存在着的一些问题,如:中心工作的开展还没有完全摆脱其前身的部门运作模式,使得其不能效率最大化的开展中心工作;拓展活动班级承办制也需要进一步磨合。然而我们也知道,学习工作不进行总结永远得不到进步,因此一个组织不存在问题那么它也就不存在进步的空间。因此我们不怕有问题,也不怕遇到问题。但我们要想办法解决出现的问题,想办法防止不该出现的问题。我们也正是这样的一直向前推进素质拓展中心的工作。
看到素质拓展中心这期的丰硕成绩和进步的空间,我们有理由相信,在我院领导的带领和指导老师的引领下,素质拓展中心的明天将创造出更多的成就,它的将来会更加美好!
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