亮点工作总结

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亮点工作总结【篇1】

2010年工作重点报告

构建和谐的警群关系、密切联系群众，是我党治安工作根本宗旨的本质要求，是人民群众的本质要求。新形势下要做好治安工作维护社会稳定的根本保障，也是公安机关“三个建设”的重中之重。 2010年以来，文惠派出所以警务创新为契机，不断加强社区警务建设，积极探索构建和谐警社关系新举措，做大做强社区警务工作，充分发挥社区警务作用。警察服务、管理和预防。责任担当，我院以实际行动，做实事，建机制，努力打造社区警务精品工程。

1.开创了以“社区警务、社区综合治理、出租房屋和临时流动人口管理、数字远程服务”为内容的四位一体的工作模式，取得了良好的效果。社会影响。

今年以来，我所依托清华社区综合治理与联管中心，继续在社区治安综合治理与联管中发挥重要作用.结合实际情况，创造性地提出了四位一体的工作模式。通过整合社会资源，动员社会力量充实基层治安组织，形成宣传、咨询、调解一站式服务，发挥综合管理部门的协调作用，加强与政府的合作。工商、税务、电信、社保、银行、卫生、计生等部门之间的信息交流与交流，实现社会公共信息资源与公安信息资源的协同共享、互用。

并拓宽情报收集渠道。加强和规范情报信息收集1

集聚、记录人的工作，实现公安基础工作从传统意义上的简单的人口管理和行业管理向掌握和控制信息的方式转变，使基础工作深入基层信息化水平更多地体现在信息化形式上，全面推进社会管理工作信息化。

一是在加强管理的同时，社区民警不断突出服务功能。围绕社区居民需求，提供二代身份证、暂住证等上门服务。印制宣传资料向居民发放，在社区开展法律咨询、消防知识宣传、家居安全防范讲座等服务，居民可现场解答相关法律知识，提供法律援助。 今年，社区民警共收集社区信息2700余条，受理群众求助700余件，调解各类纠纷335件，抓获各类犯罪分子29人。

二是社区民警对社区服务站、工作管理片、社区管理点、居民楼四级进行分类划分，提高社区整体防范能力，建立建立定期情况通报制度，定期向社区居委会通报预警信息、服务信息、政策法规等。同时，社区居委会向派出所报告流动人口变化和出租屋变化情况。 让警察在社区工作的时间更长，眼睛也更多，平时难以收集的信息，比如出租屋里的人的作息时间，可以更完整、更隐秘地收集通过居委会的工作。

三、清华社区派出所依托社区出租住房和流动人口综合管理站，招聘大学学历综合管理人员4名，配备微

4台机、打印机2台，不断完善“信息采集、信息录入、跟踪管理”三大体系，全面加强以出租住房为重点的流动人口落户管理，确保流动人口暂住绩效信息及时发布，准确性和新鲜度。目前，辖区出租住房和流动人口管理率达到100%，有效预防和减少了流动人口违法犯罪。

四、按照“广覆盖、综合推广、重点突出、社会化”的原则，积极推进社区科技防御建设，开发者自建的所有社区、科技防御设施由开发商解决，建设单位自建住宅区，破产企业职工住宅区、主要街道、集市、学校等部分由建设单位解决。由政府解决，积极构建社会化、市场化、多元化的技防建设格局，确保辖区内技防设施无缝覆盖。 在警民联络点建立社区数字化电子监控信息指挥系统，将辖区内所有技防设施纳入指挥系统，实行24小时监控，处置情况及时、有效地维护了社区的安全稳定。 2010年初，社区民警接到小区居民报案，称其电动车被盗。监控视频显示，警方锁定了电动车盗窃嫌疑人的服装特征，并通过与警民接触点相连的网吧内部监控系统，锁定了犯罪嫌疑人的身体特征。经过警方一周的努力，犯罪嫌疑人季某和孙某终于被抓获，一辆被盗的电动车也被没收。目前，这两名犯罪嫌疑人已被依法行政拘留。

针对社区内的空巢老人、留守老人、弱势群体，社区民警在街道和社区居委会的帮助下，为他们安装了无线一键通，并建立了无线一键通。数字化

援助服务系统。无论在任何情况下，只要有事需要求助，按下无线报警器，报警器的位置就会显示在社区服务中心的平面图上。社区民警及家属将收到短信通知，同时打印派警表，值班人员第一时间赶赴事发地，第一时间实施双重救援。目前，我们已经为社区81位空巢老人安装了这套系统。 2008年以来，社区民警首次通过该系统解救了36人。 2009年7月的一个晚上，家住清华社区的75岁的菊叔突发心脏病。由于家里没有人，居叔在小区拉响了警钟。社区民警接到短信后，立即了解了菊叔的基本情况，及时拨打了120，立即拿着速消九心丸赶到了菊叔家。后来，在社区民警和医生的帮助下，居大叔转危为安。数字化救助系统的使用得到辖区空巢老人的高度评价。他们视社区警察为孩子，热情地宣称社区警察是他们的“及时雨”。

在社区公安部门和广大群众的参与下，文惠派出所在“防”字上下功夫，在“破”字上做文章，积极落实社保预警加强群众防控体系建设，强化治安巡查工作，在辖区重点区域开展不定期巡查，有效遏制了案件高发，稳定了社会治安。 2010年以来，辖区刑事案件同比下降13%，治安案件同比下降12%，可预防案件同比下降24%。

二是打造了一条警爱民、民拥警、警为民、民助警、警民相通的平安和谐道路。彼此之间的深厚关系。

今年以来，唱响爱民爱民主的旋律，把践行爱民主题作为长期活动，积极走访服务对象和弱势群体，扶贫济困，解决后顾之忧，努力为辖区内群众做好事、实事求是、困难重重。结合大型走访和关爱群众实践活动，深入基层，时刻关心、理解、帮助群众，特别关注家庭等“弱势群体”的权益五保户、贫困户、独居老人、守寡老人，提供力所能及的帮助。让群众感受到党、政府和公安机关的关怀和温暖，树立公安机关爱人民、为人民服务的良好形象。家住盛安居委会百货家庭区的老人刘兆英今年80岁，没有孩子。晚年，他独居，悲惨无助。社区民警尚惠玲了解情况后，主动承担起赡养老人的责任。她定期来照顾老人，并帮助老人调解与邻居的关系，让老人得到他人的关心和帮助。

为帮助群众解决实际问题，方便群众日常生活，社区民警在工作中不断总结创新。为解决老人看病难、看病难、行动不便等问题，社区民警特地制作了便民服务爱心卡，并制作了一张有社区医生联系电话的卡片、物业、居委会、供水、保洁。如果爱心卡送到社区70岁以上老人手中，老人可通过拨打卡上电话号码联系社区警察或医务人员等服务人员。解决了老人行为不变，就医难的问题。

在社会上很多人的眼里，犯人只是一颗“定时炸弹”，应该避而远之。尚惠玲认为，打击和惩治犯罪分子固然重要，但帮助被释放的浪子重返社会，将其转化为维护社会秩序的积极因素同样重要。在与在押人员的互动中，社区民警总结出“三步工作法”。第一步是对他们进行再教育，因人而异，让他们知道法律，遵守法律，改正自己的不良行为，重拾对生活的勇气和信心。第二步，关爱他们，体贴入微，加强情感沟通和沟通，让他们感到自己的人格受到尊重，让他们知道社会认可并接受他们。第三步，帮助他们做实事，解决民生问题。主动联系雇主为他们安排工作，让他们感受到社会大家庭的温暖，安居乐业。在盛安社区居委会辖区内，有一人被判刑15年获释。服刑期间，妻子卖掉了房子，带着孩子再婚。刑满释放后，他看到妻子和孩子被分开，他的名字被从原来的工作单位中除名。焊工工作，月收入2000元。他现在不仅重组了自己的家庭，而且还可以帮助别人。

今年以来，社区民警已送上门110份证件，2600多张群众身份证，31户困难家庭，50名困难学生，200余人为群众做好事。 ，收到群众的锦旗和感谢信（封面）13份，社会各界对派出所的工作给予了高度评价。

目前，我以社区警务为载体，以社区联管中心为力量和手段，是创建安全社区活动的基本形式。满意是最高标准，从管控、预防、服务入手，高标准、高质量、全面的社区警务工作。

亮点工作总结【篇2】

“清扫灭火”行动开展以来，永康市迅速形成了政府牵头、部门联动、警联动、社会各界广泛响应的“四级联动”机制。生活。又一高潮，展现“七大亮点”动作。

“亮点”一：政府主导动员

“清扫灭火”行动伊始，永康市委常委、常务副市长陈美荣亲自回应开展“清扫灭火”运动。国庆期间，先后3次带领公安、消防、安监、工商等部门深入社会单位检查指导消防安全工作。 10月18日，永康市政府专门印发了《关于印发永康市开展“清扫灭火”行动工作方案的通知》。陈美荣副市长亲自担任指挥。 .消防支队主要负责人为副总指挥，市消防安全委员会成员单位和镇（街、区）负责人为“清火”行动指挥部成员。

全市18个行业系统成立了全市“灭火”行动指挥支部，以部门行业负责人为副指挥，对行业和系统内的火灾进行彻底清理。全市11个镇（街、区）派出所成立了全市“清扫灭火”行动一线指挥部，全市16个镇（街、区）成立了全市“清扫灭火”镇（街道、区）竞选指挥员 形成了市政府和部门领导对乡镇（街道、区）和产业进行转包的“大网格”。街道）“中格”，村委会、居委会、治安巡逻队等基层力量分包村、社区“小格”。永康市各镇（街、区）、有关部门、派出所、村（社区）召开专题会议，深入组织部署“清扫灭火”行动。

截至目前，各级党政领导批示指示32次，召开会议50余次，亲自带队巡视83次，开展各级职能部门联合巡视367次，并进行了内部自检和系统自检。 7249次，消除大量火灾隐患。由于成效显着，永康大队被省公安厅消防局评为“清扫灭火”行动动员部署阶段先进大队。

“亮点”二：全警参与消除隐患

10月14日，永康市公安局组织全市公安系统召开“清火”行动动员部署会，印发市公安机关《关于印发永康市的通知》关于深化消防“五项重大”活动开展“扑火”行动实施方案，确定了“扑火”活动的目标、重点和考核内容，向消防、公安、交警、林业、铁路、公安巡视等公安部门提出建议，细化明确“清扫灭火”工作任务，工作全面启动。

期间，公安大队组织辖内11个派出所开展“三合一”场所火灾隐患专项行动，住宅出租房屋、各种小户型、小地方、高层、地下建筑、人流密集场所整治。市公安局官网设立“清火行动”栏目，对基层单位“清火行动”开展执法评价。消防支队通过召开工作推进会、防火与消防联合巡查、错峰巡查、建筑工地、外墙保温材料、非法使用液化石油气、冬季防火等专项整治巡查等方式推进整治工作。同时，市公安局局长徐峰、市公安局副局长沉东等公安局领导亲自带领消防、公安、交警等警种携带开展多警种联合巡查。

“亮点”三：深入基层助力

11月11日至11月30日，市消防安全委员会派出消防支队11名同志分11个组赴对全市16个镇（街、区）专项指导决战“清扫灭火”战役。一会，两格，联检，战斗气氛。通过帮扶，基本解决了各镇（街、区）“清剿灭火”运动的问题。通过协助和指导，参加“清扫灭火”活动的工作人员的业务能力得到很大提高，从而提高了活动的整体绩效。为“扫清火”打下了坚实的基础。

“亮点”四：联检执法从严

10月24日以来，市政府牵头消防、教育、建设、工商、公安、税务等部门部门开展21项联合检查。娱乐场所、商场和市场、酒店和餐馆。在执法中，有关部门严格执法，充分运用拘留、扣押等行政强制措施。 10月20日，永康市政府对未通过消防部门开业前检查的永康总部中心、紫薇里州府、曼巴咖啡厅、好优多超市等进行强制扣押。在全市引起轰动，收到了预期的效果。此外，各部门、各行业正在系统和行业内一一排查整改，开展“扫除灭火”活动，确保不漏社区、不漏村、不漏一个单位。 ，逐步建立社会单位消防安全“户籍”管理台账，做到底线清晰、形势明朗。

“亮点”五：建立试点学习经验

为做好全市行政村和社区的“清火扑灭”工作，永康市政府选定一个经济开发区。江南街道湖塘村和西金桥社区两个试点，“点”和“面”，全面推进“清扫灭火”行动。

还特地派人去外地学习，向外地学习。 12月8日，消防大队前往兰溪市兰花社区，学习兰花社区“清扫灭火”工作经验。示范，永康市主要从工作体制机制、台账资料、宣传氛围等方面初步完成了湖塘村和西金桥社区试点建设工作。

“亮点”六：营造氛围，大力宣传

大队狠抓消防宣传教育，充分利用广播电视等新闻媒体，互联网、报刊等加大“清火”宣传??培训活动的深度和广度。 11月9日，全市举行永康市“119”消防日宣传活动暨“扑火”决战启动仪式。同时，在学校、社区、群众聚集场所、媒体等四大系列消防宣传教育活动广泛开展。消防总队与永康市教育局联合印发《关于进一步加强全市学校消防安全宣传教育工作的通知》，切实提高全市学校消防安全管理水平。消防支队每天在当地媒体《永康新闻》上跟踪报道全市“清扫灭火”行动工作，对受处罚单位进行实名曝光，确保每周跟踪报告排查整改，重大火灾曝光危害，推广典型模式。火灾案件的宣传。活动指挥部向社会公布了投诉举报数量和举报投诉奖励制度，广泛发动群众发现、举报火灾隐患和参与活动。截至目前，永康市各级新闻媒体共播出相关新闻360余条，消防支队组织开展消防宣传活动100余场，发放大字报1200余张，悬挂条幅560余条。 .文章为“清扫灭火”活动营造了浓厚的社会氛围。

“亮点”七：资金保障有效

为充分调动各乡镇（街道、区）和各行业部门“清火”的积极性，永康市市政府专门拨付80万元用于“清扫灭火”活动，主要用于各镇（街、区）和各行业部门的“清扫灭火”活动奖励和支出。此外，我市还将各乡镇（街道、区）、各部门开展“清扫灭火”工作与综合管理考核挂钩，进一步完善“清扫灭火”工作长效机制。消防”运动来自体制机制。

据统计，永康市公安局共检查社会单位8616家（次），发现火灾隐患或违法行为，督促整改火灾隐患或违法行为，下达责令整改通知书2408条。 发布行政处罚决定398件，临时关闭145件，罚款140万元以上，拘留32人，有效消除大量火灾隐患，维护了全市消防安全形势稳定。

城镇亮点重点工作报告

重点工作推进亮点工作报告

教学亮点工作报告

年度亮点工作报告

脱贫攻坚工作报告

亮点工作总结【篇3】

亮点工作汇报

我社区2010年度在办事处党委的正确领导和支持下，社区全体干群团结一心、共同努力。全面落实科学发展观，我们为本身及居民办了以下三件实事：

一、基层党组织建设：按照“五个基本，七大体系”的二十 一条建设要求，全面规划，报上级有关部门批准和支持，设立了党员群众服务中心、两委办公室、会议室、图书阅览室、党员电教室等投资42万元对社区办公楼整体进行改建，改善了社区的办公环境，提高社区服务功能。

二、社区年初对居民反映强烈影响日常进出的二条道路，借 助陆水河防护工程已经硬化了一条近150米，宽3米的水泥路及下水道,社区投入资金近五万元。还为移交社区的日用电器厂居民小区牵头组织筹集资金壹万元对该小区下水道进行疏通改造，解决了该小区居民因下水道堵塞污水乱流影响小区环境的问题。

三、为创建文明卫生城市，我社区积极组织辖区单位和居民 小区创建评比。在比环境、比管理上，粮食小区被评为“文明小区”。通过该活动促进了辖区单位和居民的文明意识，取到了以点带面的良好氛围。

我们虽说做了一点工作，但离上级的工作要求和群众的期 望还相差甚远，还需要更加努力，今后必须按上级的要求勤奋工作，多为居民办好事、实事。

二0一0年十二月十日

亮点工作总结【篇4】

近年来，余坪小学把创建学习型学校作为贯彻和落实科学发展观、增强学校核心竞争能力、实现可持续发展的最佳途径，按照“科研引领、理论指导；党政推动、全员参与；健全机制、整合资源；以人为本、和谐发展”的创建思路，深入开展创建学习型学校工作，取得了显著成效。

（一）加强机制建设，使创建工作成为常态

加强组织建设，完善管理机制。学校成立了创建学习型学校领导小组，校长任组长，学校教导主任、后勤主任、德育主任为组员。领导小组统一负责创建学习型学校工作的规划、协调、组织和管理。成立学校、家庭、社区三结合的教育领导小组，由学校主管德育的干部任组长，充分利用社会资源推进学习型学校建设，并服务于学习型社区建设。领导小组定期召开专题会议，研究部署创建工作，落实发展规划和计划，制定关于学习、培训等相关规定，不断创新学习方法，推进创建工作。

全力保障创建经费，为教师培训、学习提供机会和条件。《余坪小学创建经费保障制度》的主要内容包括：每年购进不少于两千元的图书和音像资料；每年组织50%的教师外出学习；由上级主管部门组织各级各类干部、教师培训，学校始终全力支持，按政策予以全额报销。为了方便教师学习和运用网络资源，配备了远程教育设备，购买1台笔记本电脑，方便教师学习。

建立健全各项创建工作制度。我校建立了领导班子定期研究创建工作的制度，能够有效落实。建立了定期检查、评价、总结创建工作的制度，将结果用于工作的改进。建立了符合实际的全员学习制度、教师能力建设制度、校本培训制度以及合理的教师聘用、工作考核与奖惩制度，形成了有利于教职工学习成长的激励机制。制定过程公正、公开，教职工对以上制度的制定过程、内容和效果了解、理解并表示满意。为了满足教师培训和学习的需要，学校建立了多元、开放、反馈的学习系统，并有一定的硬件保障。

（二）形成共同愿景，加强文化建设

形成学校共同愿景。学校在教职工个人愿景的基础上，开展了学校愿景大讨论，在集体智慧的基础上，最初形成了“区内领先、农村一流，人文素养深厚，人民满意的现代化小学”的共同愿景。经过几年的实践，对共同愿景有了更加深刻的认识，认为共同愿景不仅仅要体现学校的责任和使命，同时还应该是发自每个教职工内心并愿意为之共同奋斗的学校发展远景。于是，学校在广大教师中以“我理想中的余坪小学”为题展开大讨论，并从收集上来的材料中提取出了“主动发展”“和谐发展”“快乐”“家园”等主题词，最终把学校的愿景调整为“打造师生主动和谐发展的乐园”，我们认为新的共同愿景更能激发每一位教师自我发展的动力，使每一位教师都能意识到自身的价值，意识到要把自己的事业理想与学校发展目标有机结合起来，把自己的工作看成是学校事业的组成部分，并不遗余力地去实现共同愿景。

亮点工作总结【篇5】

xx古族乡中心幼儿园是教育系统自己承担的农村结构标准幼儿园，成立于20xx年9月。20xx年5月教育局投资60多万元重建，是环境优美、设备优良、教师优秀的育人基地。幼儿园占地6450平米，校舍使用面积780平米，共24间。幼儿园现有学生186人，6个教室，外村屯读幼儿131人，共19名教师(其中园长1人，教育主任1人，后勤主任1人，班主任6人，英语教师1人，美术教师1人，保育员3人，厨师2人，生活教师3人)。学校教学设备齐全，有6个高标准教室、3个睡室、厨房、多功能活动室、图书室和洗漱室。各教室配备了电视、DVD、纯水饮用机等先进设备，是全县唯一农村环境优雅、教育设备先进的幼儿园。园内建有校园广播站，丰富了学生的校园文化生活。体育设施齐全，有幼儿活动专用操场、篮球场、淘气城堡1个、滑梯3个、秋千床1个。如果说在浩荡荡的肇源幼教军中，我园是初升的新星，这颗新星是最耀眼的。她站在幼儿教育改革的潮流中，敢于努力，勇于创新的她精神饱满，发展迅速。我园以目标为导向，以管理促进规范，以教科研求发展，始终坚持面向未来，追求卓越，服务社会的办公宗旨，与时间争取效率，走出强大的发展道路，演奏创新之歌。

一、提高素质，促进教师全面成长。

能否对幼儿实施高素质的教育，促进幼儿生动活泼，积极发展的关键在于教师。我园围绕师德好、素质高、观念新、业务精四个方面巩固教师的基本素质，具体如下

1、弘扬师德，巩固敬业献身、与时俱进的思想素质。师德是教师的灵魂，我们认为我们园的教师应该具备敬业献身、与时俱进的思想素质。敬业奉献是我园良好园风的体现，与时俱进是我园永立时代改革前沿阵地的保证。根据我园年轻教师思维活动、观念新特点，我园重视润物细无声的移情教育，常见缝针，培养青年教师敬业、爱业、乐业思想。班级工作人员从我开始，讲奉献，讲学习，始终发挥示范作用，在日常工作中不摆架子，不说空话，不唱高调，与教师保持平等和谐的关系，把思想教育融入点滴的日常生活中。我园组织教师学习优秀教育人员典型事例，开座讨论。三八妇女节开展现代幼儿教师形象设计比赛，五四青年节开展爱的献身演讲比赛，丰富多彩的活动帮助教师巩固敬业献身的思想素质，我要学习成为所有教师的真实心情写照。奉献、讲学的精神在幼儿园尉然成风，几年来，我园相继有5名教师被选为模范德育工作者，4名教师被选为模范班主任。

2.练习内功，巩固现代幼儿教师的专业素质。我们园里有很多方法巩固教师的专业素质。一是健全激励机制，将教师基本素质的评价纳入奖惩机制。近年来，我园教师参加县级乡级基本工作大会，分别获得县一、二等奖、乡一等奖。二是多练兵，多比武，提高教育教育技能。我们公园经常组织教师开展讲课活动，定期组织研究教育战略的公开活动，总结某种活动的教育方法。我园鼓励教师之间交流，年级组学习、业务学习、定期课题组学习不动，幼儿园经常开展教育观察、环境观察等活动，使教师们的教育思想教育思想的同时，我园重视为教师提供自我展示的舞台，演绎创新理念，展美丽的风貌。通过理论层面和实践层面的互动比武活动，有效提高了教师的教学技能。三是出门，请进来，拓宽教师视野，帮助教师打开五彩缤纷的幼教窗口。几年来，我们去内蒙古、大庆等地，近本县幼儿教育中心、双语幼儿园学习数百人，参观了近20所园区。出去的同时，我们园根据教育教育的需要，分别邀请相关人员来园里进行指导讲座。就像蜜蜂收集花蜜一样，出去请进来，结合静态的参观学习和动态的指导实践，理解观念和具体的教育行为，大大巩固了教师的头脑。

3、反省研讨，提升教师的教学科研水平。我园以多种形式帮助教师学习新的纲要，组织相应的心得、论文评价活动、教育理念演讲活动幼儿园不定期发行教师自我培训资料，组织教师进行自我培训学习，帮助教师了解最新的教育信息，及时更新教育理念。我园对青年教师培养做了具体规划，每位教师根据园林要求实际制定了相应的个人成长计划。多年来，两位教师频繁出现在电影、县级公开活动中，一位教师在全县进行幼儿园管理经验讲座，二十多篇论文分别在市、省、国家级刊物上发表或评价获奖。

二、以人为本，促进幼儿发展。

促进幼儿发展是教师所有工作的起点和归宿。我园在具体工作中贯彻以幼儿为中心的教育理念，具体实现三心。一个是爱。我们公园的每个教师都富有爱心，爱护每个孩子。我们园里有几个单亲父母的孩子，十几个留守儿童，教师经常给予更多的爱，住在我们园里的孩子是最幸福的，因为这里有教师的爱。二是有心。教师注意了解幼儿，抓住幼儿情况的第一手资料。我园坚持入园新生调查、家访，用好家庭联系方式，做好寒暑假幼儿生活调查工作。教师可以在日常工作中做有心人，注重观察，深刻理解幼儿的兴趣，根据幼儿的兴趣点、需求点有机地调整教育教育内容，让幼儿在灵活的日子生活中轻松愉快地学习。三是快乐。只有教师有爱，工作有心，才能让幼儿高兴。我们建议教师有活泼开朗的个性，给幼儿带来活泼快乐的童年。我园特别注重开展丰富多彩的幼儿实践活动，让幼儿有机会出手，让幼儿有机会沟通交流，让幼儿有机会表达。我园保证幼儿每天有四十五分钟的幼儿活动时间，以年级为单位开展综合活动，如故事比赛、朗诵会、童话剧表演、联谊、参观、社区活动等，大大激发了幼儿的兴趣爱好，培养了幼儿的实践能力和交往能力，潜移默化地培养了幼儿的心理素质。平时，我园以幼儿为主体，开展小竞赛、小辩论、自助餐、自我娱乐活动，幼儿的交往能力、口语表达能力有效提高，幼儿个性越来越活跃。我园饭前的瞬间，收集了很多幼儿活动的花絮，幼儿自己享受，大大激发了幼儿自我表现的热情。看到幼儿活泼开朗地沉浸在所有的活动中，家长一起称赞，安心和满意的态度溢于言表。他们的赞扬在看不见的情况下为我园做了有力的宣传，很多家长慕名而来，不断地把孩子转移到我园，入园的幼儿数量不断增加。

三、刚柔相济，提高管理效益。

我园坚持以一流的管理引导人员，不断完善管理机制，提高管理效率。事实也充分证明了我们的工作是有效的。

1、层次化、过程化，注重科学的管理方法。我园进行园部-年级-班组管理层次，科学管理网络达到线路分块，层次管理局面。在工作中，重视人的责任，放弃权利，让所有教职员工都有创造性地开展工作的空间。

2、制度化、规范化，注重严格的硬性管理。我们公园的各种岗位职责和规章制度易于修改。通过园务会等活动，形成了适合我们园的保教行为指南。这些规章制度符合我园实际情况，规范教师工作行为，提高教师质量，确保幼儿园安全第一，多年无事故，为具有战斗力的教师集团奠定了坚实的基础。

3、情绪化、弹性化，注重人文柔性管理。如果铁的纪律保证了我园的强大战斗力，有情的环境、弹性管理增加了全园教师的凝聚力。在工作中，班级工作人员率先垂范，在艰苦的生活中，哪个教师生病了，班级工作人员首先探望慰问，哪个教师有困难，班级工作人员首先解决，每个教师都感受到我们公园大家庭的温暖，领导和教师之间的零距离，同事之间的真正友谊其次，我园重视为教师创造灵活的自由创造工作空间。在工作中，不要忘记征求教师的想法意见，采用对话式而不是命令式的思想上，鼓励多交流不要求大统一的工作方法更加灵活变化。集体具有家庭式的温暖、创造性的工作自由，这样的管理不能激发教师的工作积极性吗?教师们争分夺秒，忘记工作，挑灯夜战到深夜谁也不叫苦，加班到疲惫为止谁也不叫累。全园上下为我园大家庭的繁荣、繁荣做出了无私的贡献。

四、特色兴园，树立名园品牌。

我园充分发掘潜力，以环境为入口，大胆实践研究，在国家级科学研究培养幼儿礼仪教育和行为习惯的有效途径课题研究实践中主要从事以下工作

1、加强投入，创造幼儿礼仪、语言发展支持性硬环境。我们园牢牢围绕语言大环境这一切入口，做足够的文章。在显性环境中，我们公园进行了大量投资，重视两点:一是公园的整体环境，二是活动室的角落设施。围绕课题研究，有机调整幼儿园环境，投入3万元以上，建立幼儿活动室，使幼儿有听、说、说、看、演的语言专用活动室。同时，各教室增加了现代教育设备。例如数字电视、dvd、录音机等。

2.提高理念，创造适合幼儿礼仪发展的软环境。在礼仪课题研究中，我园不仅构建了正常的教育活动，还构建了幼儿听、说、演、看的氛围和机制。例如，幼儿故事会、作品表演、饭前扬声器、睡前故事、快乐动画等，引导幼儿开展人际关系活动，重视为幼儿创造有趣的适当刺激，在宽松的氛围中，让幼儿充分动手、动嘴、动脑，获得语言练习机会和转移运用。良好的教育环境，幼儿不再单纯地为了说话而说话，不再被动地接受教师教授的语言知识，他们是积极探索和积极参与作用的语言加工创造者。环境创设显着特色，引起了县内外幼儿教育者的观察，县教育局张海燕副局长等受到高度评价。

3、家庭合作，构建幼儿成长一体化的大环境。我园重视向家长宣传，争取家长的理解、合作、支持，建议家庭为幼儿创造良好的亲子阅读环境。

五、限制发展，存在问题。

1、房屋不足，不符合使用要求。

2、缺乏教师编制，尤其是幼儿托育工作人员。

3、教学设备数量不足，品种也不齐全，制约工作发展。

4、教育用具和幼儿玩具不足，不能供应所有儿童玩耍。

与其说我们公园是一个充满活力的太阳，不如说我们是一只新生小牛，它有开拓的勇气和勇气。潮平两岸广阔，风正在一帆风顺。在肇源经济发展教育领导的战略思想指导下，我们有信心，不断完善自己，努力把我们园建设成为一流品牌标准化幼儿园!

亮点工作总结【篇6】

年终个人工作总结亮点

2019年已经接近尾声，这一年对于我个人而言充满了挑战和成长。在工作中，我努力克服了各种困难和障碍，取得了一些重要的成绩。以下是我年终个人工作总结的亮点。

我的团队合作能力得到了极大的提升。在过去的一年里，我一直担任团队的领导，负责协调和管理团队的工作。通过有效的沟通和协作，我成功地带领团队完成了多个重要项目。团队成员之间的合作关系也进一步加强，大家互相支持，分享知识和经验。这种团队合作的精神为我们的工作带来了不可估量的价值。

我在自我管理和时间管理方面取得了重要的进展。为了提高工作效率，我学会了合理安排时间，制定优先级，并且坚持按计划行事。我还学会了更好地调整工作与生活的平衡，避免长时间的加班和过度压力。这种规划和管理能力的提升帮助我更好地应对工作中的不确定性和压力。

我积极进取，不断学习和更新自己的知识和技能。意识到自己在某些领域的不足，我主动参加了相关的培训和学习课程。通过学习，我掌握了新的工具和技术，不断提高自己的专业能力。这些学习经历让我对自己充满了信心，并且能够更好地适应和应对工作中的变化和挑战。

我还锻炼了自己的人际交往能力和领导力。通过与同事和上级的积极沟通和交流，我建立了良好的合作关系，并得到了他们的信任和支持。在工作中，我时刻保持积极进取的态度，不怕困难，充满激情地推动项目的进展。作为团队的领导，我善于倾听和引导，鼓励团队成员发挥他们的潜力，并激励他们持续努力。这种领导风格有效地提升了团队的凝聚力和工作效率。

我在过去一年中获得了多个荣誉和奖项，这些也是我工作的亮点之一。我被评为优秀员工，并获得了最佳团队贡献奖。这些奖项的背后是我在工作中的不断努力和表现出色，得到了公司和客户的认可和赞赏。这些荣誉激励着我继续努力，追求卓越。

2019年的工作总结中，我要感谢团队成员和上级的支持和合作。我们共同努力，克服了各种困难，取得了一些重大的成绩。同时，我也意识到自己还有很多需要改进的地方。在2020年，我将继续努力，进一步完善自己的能力和技能，为公司的发展做出更大的贡献。

2019年对我而言是一个充满挑战和成长的年份。通过团队合作能力的提升，自我管理和时间管理的进展，以及持续学习和更新的努力，我取得了一些重要的成果。这些亮点的背后凝聚着我对工作的热情和奉献，也为我在未来的职业道路上打下了坚实的基础。相信在未来的日子里，我会不断努力，超越自我，迎接更多的挑战和机遇。

亮点工作总结【篇7】

认真学习贯彻党的十九大全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实全县党务工作会议精神，切实加强机关作风建设，不断推进机关党建工作开展，认认真真地抓落实，扎扎实实地求实效，以完善制度确保落实，以创新工作增强实效，不断提高我单位党建工作水平，全力促进各项工作发展。现将2019年我单位党建工作情况总结，汇报如下：

一、加强组织领导，注重班子建设

认真学习贯彻党的十九大和《中国共产党章程》精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥党组织在各项建设中的战斗堡垒作用。

一是围绕工作抓党建，抓好党建促发展。只有抓好党的组织建设、领导班子建设和干部队伍建设，发挥党组织的政治核心作用和干部职工的民主参与作用，以强有力的思想政治工作开展，才能形成凝聚人心求发展的合力。

二是加强领导班子建设，带头树立典型。我们注重加强领导班子建设，在班子内部形成民主、团结的氛围，遇事多开展批评与自我批评，认真执行班子成员党风廉政建设岗位职责，实行廉洁自律承诺。领导班子成员忠于职守、勤奋敬业、作风扎实，富于责任心，无违纪现象发生，使党组织的政治核心作用和监督作用发挥较好，形成了一支富于团结和战斗力的整体。

二、创新保障机制，促进凝聚力提升

一是本年度，在对实践进行总结的基础上，经过认真研究商讨之后，局党组制定了一系列相关党建工作程序的制度，完善了干部政治理论学习、民主评议党员、“三会一课”、发展党员、党费收缴等多项制度，用制度为保障促机关党建工作上再新台阶。

二是抓好奖励激励机制，通过鼓励求新、奖励创新等制度，将个人或科室的创新情况和成绩作为当年评选先进、评价干部实绩、考察推荐干部的重要内容。

三是抓廉政建设。一方面认真组织全体党员认真学习《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及其实施细则，层层签订党风廉政建设责任书，积极探索建立廉政风险点防范工作，及时发现和防控各类风险，做到警钟长鸣;另一方面组织党员干部观看党风廉政建设电教片等方式，努力加强全体干部党风廉政建设教育。

三、创新学习机制，促进综合素质提高

本年度我单位在抓干部业务理论学习的过程中，特别注重提升党员干部的综合素质教育，采取“四个结合”从不同角度对党员干部进行了教育培训和实践锻炼，不断提高党员干部服务发展的能力和水平。

一是突出思想政治教育，推进学习型党组织建设。我单位结合各个阶段的专题学习要求，开展了“保持党的先进性，发扬优良作风”主题教育活动，认真学习贯彻习近平总书记在十九大重要讲话精神，采取上党课、组织参加各类培训班、以及外出考察学习等形式多样的学习活动，严格落实“党员教育管理”、“三会一课”、党员民主生活会、党员谈心等制度，加强党员的经常性教育。开展了向优秀共产党员等时代楷模学习活动，激发了党员爱党爱国情怀;

二是加强作风建设，提升党员队伍素质。通过组织观看教育专题(电教)片，参加演讲比赛，到革命圣地参观纪念馆、扫墓并向先烈送献花圈等系列活动，进一步提高了党员干部的思想政治素质;

三是深化廉政建设，营造勤政廉政的良好氛围。为进一步深化党内干部监督管理制度，开展《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等党纪政纪条规学习活动，促进党员干部依法履行职责和遵守职业道德，增强法制观念和纪律意识。把廉政文化建设工作列入党风廉政建设的反腐倡廉的重要议事日程，将廉政文化建设作为工商文化建设的重要组成部分，按照“为民、勤政、廉洁、务实、遵纪、守法”的思想内涵，不断丰富和推进廉政文化教育效果，促进作风建设;

四是深入开展理想信念、廉洁从政和警示教育，树立正确的权力观、地位观、利益观，提高党员干部拒腐防变能力。为明确领导班子党风廉政建设重点工作责任，制定下发《20**年党风廉政建设责任制》，建立和完善党员干部党风廉政建设责任制，进一步促进党风廉政建设的深入开展。

四、转变工作作风，提高服务群众效能

本年度机关工作作风得到进一步加强。我单位实行严格的上下班签到、外出报告制度、会议签到制度，并将此与年终评优评先有机结合，全体干部职工自觉遵守，按时上下班，蔚然成风。

行政执法过程中做到文明执法、严格执法，杜绝索、拿、卡、要现象的发生;政务办证实行政务公开，接受群众监督，实现网上办理审批手续;

在公务接待、公车使用等方面，一切从简，节约先行，杜绝铺张浪费。

亮点工作总结【篇8】

为切实解决我校当前影响安全稳定的突出问题，努力创造平安和谐的校园环境、社会环境和法治环境，保证我校素质教育的全面实施，我校开展了学校及周边矛盾纠纷排查等安全工作，特对前阶段我校园矛盾纠纷排查等安全工作作如下汇报。

一、加强了学校及周边矛盾纠纷排查等安全工作组织领导

成立了以纪学健为组长，胡丽芝为副组长，孙红梅、王浩国、庞兆媛、唐伍荣为组员的矛盾纠纷排查工作领导小组。领导小组下设办公室，负责日常事务工作，胡丽芝同志兼任办公室主任。

二、认真落实了安全工作责任制

安全工作是学校工作的重要组成部分，通过召开教师例会和专题会：其一，让全体教师充分认识安全工作的重要性，从而自觉承担起“保一方平安”的政治责任，切实做好学校的安全治理工作；其次，明确了安全工作责任制，将安全工作列入学校的重要议事日程，层层落实责任制，实行责任追究制，努力形成全体教职工参与安全工作的良好局面，为学校教育改革与发展创造良好的环境。

三、深入开展了矛盾纠纷排查调处工作

1.建立健全了矛盾纠纷排查调处稳定工作机制和制度，真正形成了“校长挂帅、部门联动、各方参与”的矛盾纠纷排查调处工作格局。

2.坚持“调防结合、以防为主”的方针，把矛盾调处的重点放在可能引发群体性的事件和可能转化为刑事案件的矛盾纠纷上，依法妥善地处置群体性的事件，从而确保了学校不发生严重影响社会稳定的重大问题，最大限度地确保了社会稳定。

3.学校认真做好了矛盾纠纷排查工作，掌握第一手资料，发现倾向性苗头及时报上报教育组。如火灾、重大交通事故、食物中毒和严重疫情以及群体闹事等，做到在最短时间里报告，发生重大事件学校将在一小时内报局办公室。

4.强化社会治安防控机制，落实了各项治安防范措施。加强了校园治安防范工作，深入开展“平安校园”、“平安班级”创建活动，坚持“预防为主，整建结合，重在建设”的原则，进一步健全和完善了学校各项管理制度，严格管理措施。

（1）增强了治安保卫力量 各部门明确了责任，成立了由纪学健任组长，胡丽芝任副组长，学校各部门负责人为组员的安全工作领导小组，健全了学校综合治理工作的各项规章制度，落实各项安全防范措施，建立相应保障制度，切实增强了学校的门卫保安的力量。

（2）提高了技防水平

切实将人防、物防和技防三者有效结合起来。把高档物品存放好，加强了对计算机的安全管理工作，防止偷盗事件的发生，加强对财务室、微机房等重要部位的安全管理，双休日安排护校教师轮流值班，安装了报警电话，确保学校财产万无一失。

（3）整治了校园及校园周边治安环境

首先，加强了学校及周边地区治安环境的综合治理，依靠乡政府、派出所等有关部门的大力支持，防止网吧和淫秽书刊对少年儿童的侵害，净化了校园周边环境，形成了关心少年儿童健康成长、预防和减少违法犯罪的良好氛围；其次，发挥了法制副校长的作用，切实加强了对青少年学生的法制教育、道德教育和日常行为规范教育，增强了法律意识；其三，充分发挥了班主任和队组织的作用，抓好了学生的日常管理和思想政治工作；其四，认真总结了校园和周边治安环境整治的经验，积极探索综合治理的工作方法，建立了保持学校校园和周边良好治安环境的长效管理机制，努力为师生员工创造良好的学习和工作环境。

5.严禁管制刀具进校园。为了保证在校师生的人身安全，维护正常的教育教学秩序，根据上级文件精神，学校在全校范围内开展“禁止管制刀具进校园”宣传收缴行动。学校同时通过校园广播向全校师生发出拒绝管制刀具进校园的三点倡议:从我做起,不买、不带管制刀具；提高对非法携带管制刀具违法性、危害性的认识，主动交出非法携带的管制刀具；动员学生积极举报,提供非法贩卖、携带和使用管制刀具的行为和案件线索。

通过此次行动，有利于维护校园秩序，净化校园，对学生起到了很好的教育和震慑作用，遏止了校园事故苗头，有力的维护了校园的安全与稳定，为创建安全和谐校园提供了保障。

亮点工作总结【篇9】

一、创新学习新机制。机关支部和驻镇各支部将每周二下午定为“学习日”，村级支部将周六晚8点-9点作为学习时段，通过远教、电视、网络、微信、qq等平台学习。根据地域设立流动党员组12个，让党员有处学、随处学。向镇25个支部印发“应知必会”学习手册，分期分题对各支部进行理论知识测试，提高党员的党性意识和个人素养。

二、提升学用转化能力。每月组织开展支部书记工作经验交流会，以先进带后进，促进软弱涣散党支部凝聚力和战斗力提升。发挥支部带头作用，利用远教平台资源优势，组织贫困户、种植大户、群众代表赴周至、眉县、礼泉参观学习，聘请西农大专家教授现场指导，以身说法，采用“支部+两新组织+农户”的经营模式，涉及两新组织12个，辐射带动群众258户走脱贫致富的路子。截至目前焦胡、北照等村发展黄桃825亩，，上焦村、寨阳等村栽植猕猴桃235亩，田段、焦赵等村家禽存栏23850只。

三、强化基层管理体制。建立村干部长效管理机制，每周定期查岗2次，不定期查岗1次，建立了“周总结、月奖评”制度，对不在岗干部进行全镇通报，并扣发相应补贴，上半年对3村的4名干部进行了提醒谈话，对2各村的5名干部进行了干部约谈;镇党委每月深入各支部检查组织党建开展情况两次，通过学习外地经验与结合当地实际，下发督查整改通知单，明确整改任务和时限要求。

亮点工作总结【篇10】

食品安全亮点工作汇报

（一）深入调查摸清底数。摸清食品经营户底数，是确保我局食品安全监管工作有效开展的基础性工作，也是我们制定工作思路的重要依据，为此，我局要求各派出机构对辖区食品经营户进行深入调查，实时掌握经营户最新动态，截至12月初，呈贡辖区内共有食品经营户1320户，其中企业85户，个体工商户1235户，经营范围主要为预包装食品销售。从事食品添加剂销售经营户10户，主要集中在农贸市场干菜调料摊。

（二）严格食品添加剂销售渠道管理。在食品添加剂专项整治管理中，我局推进了食品添加剂经营户“实名制”备案登记管理，即在销售过程中，要求购买单位及个人提供真实有效的身份证明，实施备案登记，确保食品添加剂流向清晰，处置突发事件时，可有效进行追根溯源。

（三）规范日常监管程序。根据日常监管重点及存在问题，我局制定了可操作性的食品安全监管巡查规范，对基层流通许可证颁发、市场巡查等工作环节提出具体指导，并制定了一个监管流程规范，使食品安全监管工作从行政许可、市场监管等方面均形成规范的流程。

（四）制定监管人员风险防范机制。食品安全形势对我一线监管人员提出了更高要求，也使一线监管人员面临极大风险，我们认为作为监管部门履职到位就是降低监管风险最有效的手段。为此我局提出了“一个紧盯，二个严把，三个从快”方针，切实强化流通领域食品安全监管，有效降低监管人员风险：一是紧盯无证经营食品经营户的监管和查处；二是严把食品经营主体准入关，严把经营户索证索票及进销货台账及销货实名制登记；三是对重点、热点问题食品行动从快，打击从快，汇报从快，使问题食品能在第一时间得到有效控制，避免不安定的问题发生。同时我局以个私协会为依托，采取走进大学校园、借助3.15活动等平台宣传、播放食品安全宣传专题片、外聘专业讲师授课、分管副局长授课、现场交流探讨等形式，开展食品安全培训。年内共举办了5场培训会，培训监管人员80人次，培训食品经营户300户次，全年共投入食品安全工作经费40万元，在培训会现场下发考试试卷进行考核，通过培训提高了食品安全监管人员业务水平，强化了经营户自律意识，使监管人员懂监管，经营户能够守法经营，有效降低了流通领域食品安全事故发生。

（五）以案件查办促工作履职到位。一年来始终保持对食品案件查办高压态势，加大违法经营的成本，在食品案件查中我们采取“三严格”措施开展案件查办工作，一是严格执法办案程序，二是严肃案件查办纪律，三是严格依法查处案件，年内共查办食品案件149件，收缴罚没款44.2万元。通过对食品违法案件查办力度的加强，我局有效地控制了无照经营、不按规定建立健全进货台账及销售“三无”过期食品等违法行为的发生。

（六）积极主动向地方党委政府汇报工作。我局虽属垂直管理部门，但一直以来我们都高度重视向地方党委政府汇报，特别是食品安全工作，我们更加积极争取地方党委政府对我局工作的支持，年内共向区政府、区食品安全委员会就流通领域食品安全工作开展情况进行专题汇报10次，上报食品安全工作专报23篇，工作得到了区政府及区食安委会的积极肯定，为此区政府首次专门拨付50万元食品安全经费给我局，用于开展食品安全工作。