落实责任读后感十一篇
每朵花都没有一样的时候，人也是一样。有时我们需要将自己对观看或阅读过的内容以文字的方式记录下来。在学校的时候我们都写过心得体会，心得体会比较多地倾向于个人的主观感受和体会，如何写好一份值得称赞的心得体会呢？下面是小编为你精心整理的“落实责任读后感十一篇”，欢迎你阅读与收藏。
落实责任读后感 篇1
近期，通过阅读中华长安出版社何山著的《落实责任没有任何借口》，我对工作又产生了一些思考。落实责任，首先是一种观念。一个人如果没有强烈的“落实责任”观念，自然也就成了一句空话。
光阴荏苒，转眼参加工作已经五年了，在不同的工作岗位上，给了我太多的砺练，同时也给我了太多的人生哲理，但让自己体会最深的就是一直坚信“选择了工作就意味着选择了责任”，不管何时何地，我都告诫自己：无论做什么事情，都要记住自己的责任；无论在什么样的岗位，都要对自己的工作负责；无论自己是什么身份，都要用责任为自己赢得尊重。因为，在我的意识里，有责任心方能去承担工作本身赋予你的全部使命，方能释放那种完美的执行能力。
记住有句名言：思想决定思想，思想支配行为，行为决定结果。正如本书封面上的一句话：
“对于工作，最需要的不是借口，而是落实责任的行动。”解决问题的关键在于落实责任，落实责任的关键是什么？是执行力！
它是一个部门及其工作人员贯彻落实上级的战略决策、方针政策和工作部署的操作能力和实践能力，是执行命令、完成任务、达到目标的能力。
那我们首先要明白一点的是：什么是责任？我认为责任是性格、态度、使命、信念、追求和忠诚。
也许你还会说：责任是勇气，是坚强，是爱，是无私，等等。是的，众所周知的责任实际上是我们世界的基础。它一直伴随着我们，它的意义正通过我们的工作、学习和生活得到充分的诠释。
那么，对于一个企业来说，员工的责任将如何落实呢？也许有人会说：我的职位很小，很平凡，我的责任对公司不重要。（gz85.com 工作总结之家）
果真如此吗？如果你是一名飞手，或许会因为你的漫不经心，能让性能正常的无人机坠毁将客户吓跑；如果你是一名业务员，也许会因为你随意的一句话，就能将快要到手的订单丢掉。等等，说明不管是管大局的领导，还是普通岗位的工作人员，责任都不小。
因此，我谨郑重提醒每一位员工，在我们的企业中，只有不同的岗位、能力和角色，没有不同的责任感。因为每一个岗位、每一份工作、每一项任务对公司都极其重要，是我们工作链中不可或缺的一部分。如果没有责任的担负，闪失和错误迟早都会发生，也许还会因为闪失与错误的“叠加、后发效应”，给公司带来巨大的灾难。
一个对工作充满热情的人，心中会有强烈的责任感，这是他事业成功的前提。有责任意识的人。无论处在什么职位，无论做什么事情，都能自觉地意识到自己所担负的责任，对待每项自己喜欢或不喜欢、容易或棘手的丁作，都能以一种责无旁贷的意志，一种求真务实的作风，充分发挥个人的主观能动性和创造性，不折不扣地去贯彻执行，尽自己所能把工作做到最好，而不会用任何借口来为自己开脱或搪塞；而借口则是拖延的温床，它的实质是推卸责任。
纵观当今社会又有多少人已经把面对责任、责问时寻找种种借口(有时看似合理的借口)当作一种习惯了呢?
那么如何把责任落实到位呢？首先，要有责任心，把责任落实到位；责任心是积极的工作态度，是做好工作的前提。其次，落实责任，要在工作中尽职尽责；尽职尽责是责任的履行和责任落实的基础。
第三，把责任落实到位，要勇于承担责任。有了这种责任意识，我们才能不折不扣地完成单位所部署的各项任务，才能不畏一切艰难险阻，做好单位所分配的每一项工作，才能保证做出的事情过硬。
狠抓细节，责任落实更完美，正所谓细节决定成败，中国道家创始人老子有句名言：“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。意思是作大事必须从小事开始，天下的难事必定从容易的作起。
我们只需要关注工作的每一个细节，逐一做好。俗话说，商场就像战场。我们是一家无人机研发公司，行业的性质决定了企业的生命，也决定了我们研发部门的工作。
务必要从一点一滴做起，每个设计，每个细节，每个操作，都要规范细致，要让我们的客户感受到我们公司产品的品质与安全性，对于在天上飞的无人机，我们不能有丝毫的马虎。这就要求我们要扎实工作，认真对待，把产品安全和顾客满意作为首要目标。顾客从公司产品的使用中获益并不是空话。我们一定要把产品的每一个细节都做好，让客户从每一个细节中感受到容基智能的真诚。
落实责任读后感 篇2
近来，我认真阅读了刘玉瑛教授的研究成果《关键在于落实》一书，细细品味其中的哲理，让我深受教育和启迪，受益匪浅，对落实一词也有了更深刻的体会。所谓落实，就是各级领导干部切实负起责任，自觉地引导本单位全体成员立即行动起来，自觉地将本年度的工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施，并达到预期的目标。我们国税系统的每一名公务员，是各项税收政策、法律法规和规章制度的执行者，我们每个人忠于职守、尽心尽责，形成巨大的合力，才能推动税收事业实现一个又一个崭新的跨越，才能在工作中有所作为，才能使自己的人生价值有所体现。关键在于落实是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键，怎样落实各项工作呢？《关键在于落实》用生动的例子做出了详细的论述和分析。
首先，落实是一种观念，树立正确的责任观是首要条件。一个人如果没有强烈的落实观念，缺乏大局观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实，那么，他在工作中，就会忽视落实，就只会唱高调，不管实效。落实，自然也就成了一句空话。制度确定之后关键在于抓落实，要在工作实践中树立起落实的观念。在我们的工作环境中，岗位只有分工的不同，没有高低贵贱之分。不管你处于何种岗位，工作本质都是为人民服务。近年来，无论是适应政策法规的调整、机构设置的变动，还是面临金融危机的冲击，我们国税队伍始终保持着饱满的工作热情和良好的职业道德素养，士气高昂，全力以赴，坚决执行上级的各项决策部署和工作要求。我们必须树立正确的责任观，以积极的姿态开展工作，主动落实各项工作措施，才能不断发挥自己的才能和潜能，圆满完成组织交给的各项工作任务。
第二，落实是一种能力，在落实中展示才华能力、开拓创新。工作能否圆满落实，在很大程度上取决于工作人员的能力。能力强，落实会迅速而准确，效果会充分显现；能力弱，落实则会大打折扣甚至变形走样。落实的过程正是一个人施展才华发挥能力的过程。正确理解工作的全部内涵，把握所要达到的标准，坚持不走过场，不流于形式是第一步，第二步则是要创造性地开展工作，主要包括：把上级要求与具体实际相结合，不呆板，不僵化，不断赋予上级要求鲜活的生命力；把工作细化，使之更有可操作性；遇到新情况新问题，及时调整，使落实的手段和方法更加科学合理。具体到税务部门，近年来提倡两个减负，即减少办税环节，减轻纳税人负担，就是根据实际需要大刀阔斧地将工作化繁为简，收到了很好的效果。第三步可以依照流程，对落实迟缓、落实不力的环节及相关责任人进行一一查实和追究，为兑现奖惩提供客观依据，针对不足之处，必须分析总结，以期改进提高，不断增长我们的能力和水平。
第三，落实是一种意志，服从组织决定是做好落实的有力保障。落实，说来简单。但要真正以实际行动来实践目标，实施计划，却并非是一件很容易的事。它需要有坚持不懈的韧劲，需要有坚定不移的意志。作为一名国税干部，我们应该以服从组织分工为己任，完成好本职工作为追求。否则，单位的发展目标、战略方针就不可能得到有效贯彻落实，即便是再好的方针政策也只是一纸空文，描绘的美好蓝图自然也就不会顺利实现。在工作落实的过程中可能会出现这样或那样意想不到的问题、困难甚至于挫折，这就需要我们在执行过程中既要增强预见力，结合实际需要不断修正错误，又要瞄准目标，坚定信念，增强毅力，不达目的决不收兵。
最后，落实是一种文化，养成良好的国税行为习惯能有效促进落实。召开动员会、部署工作、出台措施只是给落实工作一个开端，起一个抛砖引玉的作用。落实要成为一种国税文化，就需要国税全体成员在工作实践中长期坚持落实的观念、责任和意志，并养成一种国税行为习惯。具体地讲，要将各个岗位工作责任制、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处，成为全体成员自觉的执行行为。领导干部和一般工作人员虽然各有分工，各司其职，但也要发扬协作精神，增强团队意识，要在增强成员个体落实意识的同时增强整体协作的落实氛围，真正形成具有鲜明特色的国税文化。
对于一个单位的每个成员而言，落实就是对本职工作出色的完成，落实就是对自己所负使命的忠诚和信守。作为一名国税干部，我们要努力成为一个落实型的国税人，坚持做好本职工作，树立落实是关键的理念，养成勤于落实、善于落实的工作作风，为推动国税工作的不断前进充分发挥自己的积极作用。
落实责任读后感 篇3
花了几个中午匆忙地看完了《落实责任无小事》一书，其中的一些言语充满了智慧，给人以启迪，如果细品更能悟出很多人生的哲理，品位生活、工作中的细节，《落实责任无小事》这个书名概括了整本书的中心内容。
翻开书中的彩页部分，两名紧闭双眼的孩子让我的心情十分沉重，做为单位安全突发事故领导小组成员之一的我，职务的敏感使我反复地阅读了安全管理无小事这部分内容，文中是以安全生产的角度提出的，其中的典型事例让我触目惊心，事故发生后所造成的后果使我陷入了深深的沉思中。
安全生产月活动刚过，但安全生产是一项需要常抓不懈的工作。随着高温季节的来临，南汇区卫生系统又开始积极开展百日无事故竞赛活动，通过阅读了《落实责任无小事》一书中安全管理无小事的章节，有很多切身的体会和感受。
我中心通过安全生产月活动，围绕安全为主线，坚持安全第一，预防为主的方针，在我中心营造了人人讲安全、事事保平安的良好氛围。一切从工作出发，一切从维护参保人员利益的角度出发，把工作做得更细更好，努力体现医保服务的无微不至，以人为本、至善至诚的医保服务宗旨是以前宣传得比较多的。但其中的以人为本，我却把他理解为两层含义：一层含义是对待广大参保人员，要努力创造文明有序、优美和谐的机构环境。提升服务功能，提升服务水平，进行人性化服务；另一层含义就是领导要加强安全生产管理，完善制度建设，注意工作细节，要本着先控制、后处置、救人第一、减少损失的原则，保障单位内部的财产安全，特别是职工生命的安全，确保一方平安。
我们平时在强调安全生产之时，总有一句口头禅：人命关天；可在我们生活的周围一而再、再而三发生的安全事故不能不让我们感到揪心。总书记说：群众利益无小事。，以人为本的口号不只是挂在嘴上。通过阅读了《落实责任无小事》一书，再对照我们单位的安全生产管理，我们确实做了很多这方面的工作。
一个单位就是社会中的一个细胞和缩影，我们无时无刻都受到火灾安全事故、交通安全事故、计算机网络信息安全事故、防盗窃安全事故的威胁。如果我们领导不重视安全生产管理工作，我们职工不注意安全生产的细节，那么不幸迟早会降临在我们头上。幸运的是我们的领导是负责任的领导，坚持安全第一，预防为主的方针。大到制度上，制定了《安全生产事故应急预案》，成立了领导小组，签订安全责任书，进行安全隐患整改情况通查，实行分级管理，分级实施，做到各司其职并落实责任人。小到细节上，反复强调并要求每位职工下班后注意电源开关、门窗插销的关闭和插入，这细微之处也被当作一种制度纳入了职工考核的内容，这种做法既为单位负责，又为领导负责，更为自己负责。
回顾去年一年的和今年上半年的安全生产工作，我中心不管从硬件还是软件上都有了显着的提升，安全系数也不断增强。在安全问题上舍得花大力气去抓，更舍得资金的投入。从硬件上加固了防盗门窗、安装了报警装置、因地制宜地在出纳窗口安装摄录装置、及时添置更换消防设施、公用车辆及时保养维护、机房安装两路空调确保网络运行正常等等举措，有效地保护了单位的财产安全，也是保护职工的一种手段，增加了职工安全感；从软件上专门邀请了消防宣传人员进行消防知识讲座，通过讲座使广大职工提高了消防安全意识，增长了消防知识，为今后防火、救火有效保护生命和财产安全提供了保障；多次进行了消防演习，为正确使用灭火器材的技能有了进一步的实践体验和经验积累。
加大安全隐患自查、自检力度，不放过每一个细节，服务大厅的椅子坏了，在无法维修更换的情况下，及时果断地拆除，安放了擦鞋机和雨伞架，既消除了安全隐患，又便利了百姓。下雨天、拖地板后服务大厅地面湿滑，安放个友情提示牌，有效保护了办事人员的行走安全
安全管理无小事，落实责任无小事，因为对每一件小事的疏忽都可能带来灾难性的后果。任何事情都有一个偶然性，加强防患于未然，通过多项安全管理举措，减少安全管理风险，并建立起安全生产长效机制，营造了我中心的安全文化，以人为本提高职工的安全心理素质，这是远离事故的最牢固的防线。同时积极参与百日无事故竞赛活动，为推进我中心各项工作的发展奠定坚实的基础。
落实责任读后感 篇4
最近读了本书，题目是把责任落实到位，每个人来到这个世界上都会担负一定的责任，无论在社会，在工作期间，在家庭当中我们都要担当重要的责任。如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量，是自己在工作上没有丝毫的懈怠。
无论从事什么样的工作和岗位，我们都应该尽职尽责的完成自己分内的工作，不能有任何的敷衍，或者是应付来对待我们的工作，只有勤奋努力的去工作，要站在整体的利益和大局为重，对待工作就似自己的生命一样爱护，今天工作不努力，明天努力找工作。要珍惜我们的工作，因为它来之不易，对于每件事情无论大小，都要尽全心尽全力来完成好我们的工作任务，要有创新、有技巧、有激情完成好我们的工作，付出自己的工作热情和激情，只要大家都能够完成自己分内的工作，每个人把自己的职责做好，维护好我们的整体利益，只有这样我们的整体利益才能够得以实现。
有了责任心，就能使人自觉、主动、积极的尽职尽责。
落实责任是工作的灵魂。拿破仑说：想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是最聪明又最好！任何伟大的目标、伟大的计划，最终必须落实到行动上。细节决定成败，关键在于落实。任何一项工作任务的完成，都是抓落实的结果。责任不落实，工作难落实。只有责任落实到人到位，才能够形成人人有责任、人人抓落实的工作局面。
通过学习受益匪浅，从事营销管理这个岗位，不能总是抓工作，不抓落实，必须落实工作的整个完成情况和结果。
落实到每个人身上，把身心投入其中，尽自己最大的努力，不断的进行学习，和及时的续电，求得不断的进步。这不仅是工作的准则，也是人生的准则。
落实责任读后感 篇5
“听君一席话，胜读十年书”，昨日，阅读了《把责任落实到位》这本书。书的前言中第一句话就提到：“一个对企业、对工作负责任的人，才是对自己真正负责任的人。
”通读全书后，使我更进一步领略到：“责任”就是最基本的职业精神，“责任”就是一个人做事的基本准则。
在这本书中，对责任做了很是精辟的阐释，分析了在工作中“责任胜于能力”的行为准则，积极倡导让责任成为我们每个人日常的工作习惯，是一本激励每个人勇敢地承担起责任，走向成功的可贵的好书。更使我对“责任”和“责任感”有了更深刻的认识。责任是一种在不同领域有不同理解的态度。
在家，我们有为人子女，为人父母的责任。在社会上，我们有我们国家公民的责任。从家庭到社会，我们都有不可推卸的责任。它在我们的生活、工作和学习中起着不可估量的作用。
通过工作实践，结合书中所学，我将责任简单地归纳为三类，即：对企业高层负责；对员工底层负责；对工作和家庭负责。责任精神是一种工作态度，是我们就业的前提，是实现自我价值的重要基础。
任何人都希望实现自己的人生价值，那么就需要我们不分工作贵贱，不分事情大小，无论做什么事情都要投入百分之百的精力和热情，时刻保持高度的责任感，这既是对自己，也是对企业、对领导、对同事负责。
一个人工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。责任能使人坚强，能充分发挥人的潜能。
责任可以改变对工作的态度，对工作的态度决定一个人的工作表现。如果你热爱工作，你的生活就是天堂。如果你讨厌工作，你的生活就是地狱。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥出自己的能力，克服困难完成工作。只有清楚地认识和了解了自己的责任和职责，并承担起自己的工作责任，那么工作就由被动转化为主动，并从中享受到工作的乐趣和取得成绩的快乐。
书中经常提到“责任重于泰山”，这也是我们经常讲的一句话。员工的责任感是企业的防火墙，是员工做好本职工作的重要条件之一。员工进入企业后，就成为企业的一部分。企业要发展，就必须协调和引导员工做好每一项工作，这就需要增强员工对自己工做的责任感。
《把责任落实到位》一书中谈到了很多方法提高员工责任心的方法，结合读书学习，我认为现代企业提高员工责任心最有效的方法可以归纳为以下四类：一是建立严格的工作流程。为了保证员工尽职尽责，企业首先要理顺服务和业务的工作流程。
从每一个环节、细节入手，把员工进入工作岗位的第一步，到工作结束后的最后一步，都应做出严格细致的规定，不论哪个环节出了问题，工作都有可能出错，这就要求员工必须按规定完成所有工作，这样员工的工作才能做到有章可循、有的放矢。按照此工作流程，就能完成自己的本职工作，员工自然就可以尽职尽责，那么管理也就会把复杂的问题简单化、简单的问题流程化；二是建立完善的监督制度。第一步是制定工作流程。下一步是要求员工按照流程及时、正确地完成工作，这就需要有一个监督体系。
制度是条文性、没有生命的东西，没人监督制度就形同虚设。企业要实行内外监督两手抓的机制，在企业内部，建立和完善监督制度，部门内有专人监督，各部门之间互相监督，在企业外部，做为服务（保运检维修）甲方行业，要支持服务业主的监督作用，让干部、员工的责任心在工作期间时刻处于警惕状态，不敢出现丝毫松懈；三是思想教育，教化人心。员工的责任心是处于对工作的热爱和忠诚。
一个热爱忠于自己工作的员工，一定会尽力而为，充分发挥自己的潜能，把它投入到工作中去，把工作当成一种需要和享受。这种对工作的热爱同时也需要公司的文化、理念、制度深入人心、贴近员工，这样才能与广大员工达成共识，还需要向员工宣传，使之在员工心中扎根，让每位员工都对公司产生信心，坚信公司的明天会更好；四是为员工设计职业生涯。人是应该生活在希望里，有目标才有动力。
企业应该让每位员工都看到希望，工作中感到温暖，公司通过内部培训或外部学习，使员工认识到公司在为我的人生道路指明方向，我在公司工作一天，不只是为公司创造了一天的效益，也是自己向人生目标又靠近了一步。今天我或许只是公司一名普通的员工，通过公司这段时间的工作，明天我或许就是一名优秀的经理、一名专业的、称职的工作能人…… 即使明天我离开了公司，但在公司工作的这段经历是可以让我受益终生的。
责任不是靠嘴说的，它最终还是要用行动去实现，通过读《把责任落实到位》这本书，也使我更加倍感觉到做为一名保运、检维修企业预算人员肩上担负的责任，想要真正把工作干好、把责任落实到位，推动我们企业持续发展，就必须在今后的各项工作中做到精通业务，熟悉本职工作；实事求是，真实反映情况；吃苦耐劳，工作干在平时。牢固树立敬业意识和奉献精神，用实际行动的点点滴滴来履行职责、落实责任，真正做到“对企业、对工作、对自己”负责，通过企业平台更好地实现人生目标、展现自我价值。
2012年04月10日
落实责任读后感 篇6
近日，偶读到朱春涛先生主编的《把责任落实到位》一书，读过之后，感触很多。
强烈的责任意识是履职尽责的巨大精神力量，是做好工作的重要保证。作为党员，不论职务高低，岗位不同，都对着某一方面的工作，就对这一方面的工作负有不可推卸的责任。增强责任意识，是每一位党员的基本要求，也是我们从业的重要内容。这种责任来自对我们对党宗旨的执着坚守，来自对党的事业的深厚感情，也来自对我们每个党员对自己工作任务的正确理解。因此，我们必须增强责任意识，不忘肩负的责任，把思想集中到干工作上，把精力凝聚到做发展党的事业上，把功夫施展到为人民服务上，兢兢业业地完成自己的工作任务，尽职尽责地做好本职工作。
责任是干好工作，实现自我价值的起点。一个人的能力有大小，岗位可不同，但是强烈的责任意识是做好工作的前提条件。我们都不甘心做一个碌碌无为的人，每一个人都想做一个有成就的人，做一个受人尊敬的.人，都想真正实现自己的人生价值，这种人生价值要用责任去铸就。人生的意义就在于如何使自己生活的有价值，而这种价值体现在我们日常工作中，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要想使自己的工作做的比别人好，要想使自己的能力比别人更强，要想使自己的工作更有成就，除了认真履行责任之外，别无他途。
正如《把责任落实到位》中所说的，责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。只有对党、对工作负责任，才能真正对自己负责任。我将以此为鉴，常怀责任之心，勇于承担责任、落实责任，以强烈的主人翁和高度的责任感做好本职工作，为推动我们党科学发展作出自己应有的责任。
落实责任读后感 篇7
最近，在公司大张旗鼓开展的读书活动，从公司领导到每一位员工，都在阅读不同书籍。任何活动的开展，其背后都有深层次的原因。一个经历了很多波折的火力发电企业，在工程建设结束没有多久就开展这样大规模的读书活动，无外乎就一个原因：我们的干部员工在很多时候没有把责任落实到位，我们的执行力还有很大的提升空间。读完该书，感受有二：
一、把责任落实到位，反映一个人的工作态度
责任是一种工作态度。本人从2004年来到发耳电厂，算得上发耳电厂的“元老”，见证了发耳电厂风风雨雨。很多时候当一个人独处时，往往会怀念筹建阶段的一幕幕。在外实习的日子是艰辛的，但三个一群五个一伙在实习电厂查找系统，闲暇时讨论技术；开展活动的时候每个人都积极参与，气氛融洽和乐；发耳电厂停工后全厂人民停工不停学，继续做好自己该做的事。当风风雨雨都过去，发耳电厂迎来一个崭新未来的时候，我们的生活在开开慢慢变味。工作的激情不再依旧，生活的激情也再不依旧。就其原因，不排除体制等到呢个客观因素的影响，但扪心自问：这其中，我们自身的因素有多少？
反思，会让人及时改正航向。当我们静下来对自己做深刻反思的时候，你是否意识到，自己在不知不觉中变了？这个变化，来自于我们对工作和生活的态度。注意这么一个现象：厂部或部门组织活动的时候，有的人积极参与，及时参与不了，也一直在旁边呐喊助威，而有的即使上百人的部门，在篮球赛的时候拉拉队只有少得可令的几个人。这说明什么？你开始不关心集体，你开始脱离团队，你开始封闭自己，你的态度变了！态度的改变，最终体现在了责任上。对生活不负责任，你开始自暴自弃；对工作不负责任，你开始跟别人推诿扯皮。这种责任的渐渐缺失，一旦蔓延到中层干部，对一个企业而言，无疑是一种灾难。为什么我们厂的会议那么多，为什么我们厂的考核那么多，为什么我们厂到现在还要开展这样的读书活动？答案只有一个：责任，在慢慢缺失！
企业是一艘大船，这艘大船要航行，需要每一个零部件都尽职尽责，否则，这艘大船迟早会沉于海底。
我只是一名新新的中层管理人员，在大会小会上我都很少发言，但内心深处，一直胆战心惊。在最近短短两个月内，企业发生了生产安全事故，发生了环保事故，而最近又收到各种各样有关廉洁的举报信。作为对廉洁案件有直接查处权的部门管理人员，我害怕，我胆战心惊。我害怕企业收到到损失，我害怕我们的员工甚至部分管理人员抵御不了诱惑而触犯法律受害一生，我更害怕因为廉政安全事故而将我们赖以生存的发耳运营分公司拖向深渊。查处和预防，是我部门的责任，也是我的责任。抵御一切外来诱惑，是我们每一个干部员工的责任。
我们的企业不富裕，但这不是我们不负责任的理由。任何时候，我们都要同舟共济，无论遇到多少困难，何种情况，我们都要负起责任。我们可以平凡，但不可以没有责任心。缺乏对工作的敬畏感，你将缺失很多，甚至一无所有。
二、把责任落实到位，就是把自己的事做好
责任是成功的基础，落实是成功的关键。很多人都在抱怨我厂的考核过重，如果不考核，不严惩，非要等到人命关天的时候才掉泪吗？责任，就是把分内的事做好，要想成功，先要把自己的责任落实到位，工作是人生的重要组成部分，工作就意味着责任，没有不需要承担责任的工作，责任不分大小，关键要落实。每个人都应该积极主动的做事，不应该忘记自己所应负的责任。
审计监察部的主要责任，就是为企业的廉政安全负责，其实也是为我们干部员工负责。廉政安全与生产事故有别，小的生产事故可以改正，好有换回的机会，而一个人出了廉政安全事故，将毁其一生，毁掉一个幸福美满的家庭。所以，这个责任，也是每一个干部员工自己的责任。
作为审计监察部的负责人，我不希望自己负责的这一块工作出现责任事故，更不希望任何一个干部员工出现廉政安全的责任事故。因为这个责任，我们谁都负不起！
落实责任读后感 篇8
近日，偶读到朱春涛先生主编的《把责任落实到位》一书，读过之后，感触很多。
强烈的责任意识是履职尽责的巨大精神力量，是做好工作的重要保证。作为党员，不论职务高低，岗位不同，都对着某一方面的工作，就对这一方面的工作负有不可推卸的责任。增强责任意识，是每一位党员的基本要求，也是我们从业的重要内容。这种责任来自对我们对党宗旨的执着坚守，来自对党的事业的深厚感情，也来自对我们每个党员对自己工作任务的正确理解。因此，我们必须增强责任意识，不忘肩负的责任，把思想集中到干工作上，把精力凝聚到做发展党的事业上，把功夫施展到为人民服务上，兢兢业业地完成自己的工作任务，尽职尽责地做好本职工作。
责任是干好工作，实现自我价值的起点。一个人的能力有大小，岗位可不同，但是强烈的责任意识是做好工作的前提条件。我们都不甘心做一个碌碌无为的人，每一个人都想做一个有成就的人，做一个受人尊敬的人，都想真正实现自己的人生价值，这种人生价值要用责任去铸就。人生的意义就在于如何使自己生活的有价值，而这种价值体现在我们日常工作中，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要想使自己的工作做的比别人好，要想使自己的能力比别人更强，要想使自己的工作更有成就，除了认真履行责任之外，别无他途。
正如《把责任落实到位》中所说的，责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。只有对党、对工作负责任，才能真正对自己负责任。我将以此为鉴，常怀责任之心，勇于承担责任、落实责任，以强烈的主人翁和高度的责任感做好本职工作，为推动我们党科学发展作出自己应有的责任。
落实责任读后感 篇9
如何建设好一个既雄姿勃发，又和谐共进的优秀团队？上级行于近期给全行员工每人发了一本《把责任落实到位》的书进行全员学习。这对于我是一次心灵的洗礼，也是对“责任”二字的再认识。
我认为读几本好书不仅可以鼓励我们，而且可以帮助我们克服烦躁不安，认真规划我们的职业生活。通过阅读这本书，我知道责任不是一个新的话题，但它可以让我们阅读新的想法。自从我们参加工作以来，我们知道工作的责任。当我们组织家庭时，我们知道家庭的责任，以及国家对社会责任的责任。可见，责任不仅仅是挂在嘴边的两个简单的词，更是我们的责任、做事的标准，这需要我们不断权衡。
那么，我们怎样把责任落实到位？
首先，把责任落实到位，要有一颗责任心。责任心是一种积极的工作态度，是做好工作的前提。心里有责任，才能履行职责，去承担责任。
过去，我总以为只要按时上班，按时下班，不迟到，不早退，不犯错误，认真工作就是奉献，即使是一个合格的员工。在学习后我才真正懂得，一个人无论从事何种职业，都应心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽职尽责的精神，这才是真正的敬业。我们要摆正自己的位置，明确自己的责任，热爱自己的工作，有一颗服从企业的心，有一个好的事业规划，把事业当成事业，与企业共同成长，共享成功。
一个负责任的员工，不仅要完成自己的工作，还要时刻为企业着想。企业责任无处不在。无论大小，员工都要全力以赴，以责任心去完成。
其次，把责任落实到位，要在工作中尽职。尽职是负责任的表现，是责任落实的基础。只有尽职，才能扎实做好本职工作。
我们的每一项工作，都是所在单位的组成部分，而尽职是走向目标的通道，是实现目标的落脚点。如果在工作中不能尽职尽责，势必会对工作有影响，实现目标就会有距离。因此，在工作中一定要有明桷的目标，做到把每一项工作做好，做实。
但实际上，我们中的一些人并不总是这样。虽然他们也在做工作，但他们对工作的态度不正确。他们想走捷径，耍花招，政策下有对策，不想让自己吃亏，不注重工作责任的落实。这种工作态度既是尽职尽责，也是认真作风的表现。缺乏踏实的工作作风，只有与责任相距甚远。
只有尽职尽责，才能把责任落实到位，把工作做得更好。一个有责任感的人，一定是一个善始善终，忠于职守的人；一个有责任感的企业，一定是基业常青的企业。
第三，把责任落实到位，要勇于承担责任。有些人喜欢在成绩面前表演，但遇到问题时，往往采取回避回避的态度，客观地讲，找借口，而不是积极地分析原因。承担责任，谋划下一步的工作。
他们认为找借口为自己辩护，就能把自己的错误掩盖，把责任推个干干净净。对于那些没有责任感、不愿承担责任的人，他们怎么能把责任落实到位呢？害怕承担责任的人是缺乏责任感的人。他只会影响工作的进度和团队的进度。
在团队中，最可贵的是责任感，更可贵的是勇于承担责任。事实上，在人们难免疏忽大意的情况下，没有人能做到尽善尽美，这是可以理解的，但如何处理出现的问题，才能看一个人能否勇敢地承担起责任。能够诚实地面对自己的弱点，然后有足够的勇气去承认它。面对它，不仅可以弥补错误带来的不良后果，而且在今后的工作中更加谨慎，别人会很高兴地原谅你的错误。
即使你尊重和信任你，你在别人眼中的形象也会成长。如果在一个企业里，有一种推卸责任的习惯，责怪别人成为一种习惯，员工互相抱怨，互相推卸责任，推卸责任成为理所当然的事情，那么这样一个企业和员工的未来将不容乐观。
企业的任何一位成员，都应该把企业所提出来的光辉前景、理想和目标，当做自己的前景，目标来追求；都应该把企业所描绘的蓝图，当作自己的蓝图来描绘；都应该把企业制定的计划、措施，当做自己肩负的责任来实施；都应该把企业制定的规章制度当做对自己的严格要求来遵守。有了这种责任意识，我们才能不折不扣地完成单位所部署的各项任务，才能不畏一切艰难险阻，做好单位所分配的每一项工作，才能保证做出的事情过硬。
注重细节、履行职责是一种自我约束，追求完美、承担责任是一种境界。让我们在本职岗位上牢记责任，挥洒激情，用自己的聪明才智为建行的事业奉献，创造，我们的人生才会更加美好。
读完这本书有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉，使我对“责任”和“责任感”有了更深刻的认识。责任它是一种态度，在不同的领域就有不同的理解。在家里，我们有做孩子和父母的责任；在社会上，我们有担当国家公民的责任。从小家庭到大社会，我们都有不可推卸的责任。它在我们的生活、工作和学习中起着不可估量的作用。
对企业来说，它是一种工作态度，是我们就业的前提，是实现自我价值的重要基础。任何人都希望实现自己的人生价值，那么就需要我们：工作不分贵贱，事情不分大小，无论做什么事情都要投入百分之百的精力和热情，这既是客户负责，对自己，也是对公司负责，总之就是必须要有高度的责任感。
责任落实是提高员工工作效率和企业经济效益的重要表现。俗话说：在企业里，时间就是金钱。时间的长短与成本成正比。使用时间越长，成本越高，企业利润越少。因此，从企业的角度来看，将责任落实到位是一个明智的决定。
有责任感的人应该勇于承担压力和风险，并从中积累经验，使他们有机会承担更大的责任。
有责任感的人不仅要严格要求自己，还要尽力帮助别人。在企业中，强调的是团队的力量，而不是个人的力量。只有团队的力量才能使企业在残酷的竞争中不被淘汰。
责任不是靠嘴巴承担的，它最终还是要用行动去实现，要想自己在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，那么就应该有强烈的责任感，而强烈的责任感源于我们平时生活中的点点滴滴，我们都要敢于为我们我一言一行负责，使责任成为我们生活的一中习惯，人人都有责任，那么社会，国家，企业等就真正的“活”了.
责任不分大小，关键在于落实。我们的工作是由责任联系起来的，形成一个同心的责任圈。对于责任的落实意愿与能力。
往往决定着企业的生存和个人的成长。只有责任落实到位，才能为个人和企业实现完美的业绩和双赢！
一个缺乏责任的民族是没有前途的民族，一个缺乏责任的人是不可靠的人！一个缺乏责任的组织是注定失败的组织！
全面提升企业的落实力，打造负责高效的执行者。一个人有没有责任心固然很重要。但企业真正需要的是一个既有责任心，又能在工作中完美落实责任的人。
拥有既有责任感又富有落实精神的人才是所有企业和组织腾飞的基石。落实是企业发展的原动力，落实是员工进步的支撑点。而落实的本质靠的就是一种责任心，一种兢兢业业的、负责任的态度。
一种对事业的忠诚之心。
为了更好的落实质量安全监管责任，全力做好质量技术监督工作，我局统一购买了《把责任落实到位》一书，让职工阅读。我读完《把责任落实到位》一书后，感受很深，重新认识到“责任”二字的重要性，也使我对自己的工作进行了深刻反思，我们天天挂在嘴边的“责任到人”真的落实到位吗？每天都尽到自己的职责了吗？
这本书语言通俗易懂、贴切实际。首先把责任定为一种工作态度，让我更加明确了自己的责任感，我们每天所做的工作不仅要为自己负责，更要为单位负责、为企业负责、为社会负责，每一名干部职工都应该增强自己的责任心，做好自己的本职工作，书中写道“人可以不伟大，但不能没有责任心”，“责任是一种工作态度”，“岗位是人生的练武场，把职业当事业”，“推卸责任是双重的不负责任”。这就要求我们要摆正自己的位置，明确自己的职责，钻研质监业务，这样才能更好地负起责任。
鲍勃尔的故事就是很好的案例，在公司极度困难的情况下，他坚持把职业当事业，面对疾病他没有放弃事业、面对恶劣的环境，他没有被吓倒，度过了一个又一个难关，终于取得了良好的业绩，他本人也由一名普通工人成长为市场总监。从他身上，使我深刻认识到：只有不负责任的人，没有做不好的工作，只有勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命。
在实际工作中，如果每个人都一心一意为单位着想、为企业着想、为社会着想，强化自己的责任心，无论是食品安全监管、特种设备安全监察、质量监督、农业标准化、还是民生计量，就没有做不好的工作。可近年来发生的各种事件却不得不让我们多问几个为什么？
“民以食为天,食以安为先”,食品安全是人类生存和健康的第一屏障,是关系国计民生的大事。可近年来，食品安全事件接连发生。安徽阜阳劣质奶粉事件，令97例婴儿患轻度中毒营养不良，13例婴儿死亡；三鹿奶粉事件使6200多名婴幼儿患病。
看看那些嗷嗷待哺的婴儿，看看他们无邪的双眸，怎能忍心他们惨遭劣质产品的侵害?如果我们各级**充分发挥领导责任，部门的监管责任落实到位，企业的主体责任严格落实，这样的问题还会发生吗？造成这些问题的根本原因到底是什么呢？
这本书给了我们一个很好的诠释：“人可以不伟大，但不能没有责任心，一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的认可，失去别人对他的信任，甚至失去自身的立命之本。”
“天下难事，必成于易；天下大事，必作于细。”通过阅读此书我会在以后的工作中更加尽心尽力，时刻不忘自己的责任，把职业当事业，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
读完这本书我突然有一种豁然开朗般的感觉，“责任”这一个普通的名词背后包涵了太多的意义，本书中提到了“责任”既是荣誉！荣誉既是国家，责任来自于员工对企业的珍惜和热爱，来自于自我的一种决定，来自于生命对自身不断的超越的渴求，责任是人性的升华，要在商场上取得胜利，就需要每一个员工来承担自己的责任，捍卫企业以及自身的荣誉。
在这本书中，对责任做了非常精准的阐述，责任首先是一种与生俱来的伴随着每一个生命的使命，是每一个人的行为准则，是成就人生的基石，其次责任是一种工作态度，人可以不伟大，但不能没有责任心，一个对工作负责任的人，才是对自己真正负责任的人，事实上，只有勇于承担责任的人，才是有可能被赋予更多的使命。一个缺乏责任感的人，首先会失去社会以及企业对他的认可，失去别人对他的新任，使他在这个社会里没有容身之地。
我感觉责任心决定自我的工作态度，而工作态度决定自我的工作质量。责任由此而来，一个有责任感的员工，不仅仅要完成自己分内的工作，而且要时时刻刻为企业着想，愿我们都做一个对企业有贡献的人。
为了更好的加速酒店企业文化建设，酒店给基层管理人员赠送了《把责任落实到位》一书，给员工赠送了《成功从优秀员工做起》一书，可见酒店领导为提高酒店的整体服务水平、提高酒店服务效率上花费了不少心思，毕竟我们的酒店才刚过完一岁生日，磨合期才刚刚结束，我们正处于成长阶段，酒店长远发展中企业文化的建设至关重要。
作为酒店一名基层管理人员，我读完《把责任落实到位》一书后，重新认识到“责任”二字的重要性，也对自己进行了一次洗礼，并对自己的工作进行了反思。我们天天挂在嘴边的“责任到人”是真的做到了落实到位吗？我们大家每天都尽到了自己的职责吗？
这本书写得语言通俗易懂、贴切实际、案例结合实际、鲜明到位。首先把责任定为一种工作态度，让我更加明确了自己的责任感，我们每天所做的工作不仅要为自己负责，更要为酒店负责、为我们的客人负责，每一名员工都应该增强自己的责任心，做好自己的本职工作，书中写道‘没有做不好的工作，只有不负责任的人’。在第二章把责任落实到位是成功的基础中写道：
“岗位是人生的练武场，把职业当事业。”，这种现象在当今社会非常普遍，在我们这也是屡见不鲜，尤其是刚从学校出来的实习生，他们总认为自己的志向和兴趣都不是在为人家服务的酒店里，说自己当初虽然学的是这个专业，但却不想从一名基层员工做起，不满于自认为不成正比的待遇。我认为这就是他们还没有对自己负责的责任感，无论从事什么样的职业，都要摆正自己的位置，明确自己的职责，热爱自己的工作，对企业要有一颗服从心，对自己的职业生涯要有很好的规划，这样才能在今后自己的事业上成功，齐瓦勃的故事就是很好的案例。
落实责任读后感 篇10
自从读完《把责任落实到位》一书后，我对“责任”二字有了新的认识，正所谓权利越大，责任越大，职务越高，责任越大。作为公司的一名基层管理人员，必须时时提醒自己，今天该做什么？怎么做？达成什么结果？我是否尽到了自己的职责？只有这样不断反思，才能将自己的本职工作做好。
书中通过众多生动、真实的案例，恰如其分的点评，充分论证了责任对于一个人的重要性，让人能直观地理解责任落实到位的作用与意义。来到一个新的部门工作，首先是领导的信任，相信我能够做好这份工作，其次，选择这份工作让我更加明确了自己的责任，因为我相信自己能够做好。那么怎样才能扎实推进部门各项管理工作？如何将工作做到完美？如何将责任落实到位？结合部门的实际情况，我认为要做到以下几点：
一是每天所做的工作不仅要为上、下级负责，更要为自己负责、为自己的将来负责。部门大部分员工是刚参加工作的年轻人，短的才几个月，长的不过3、4年，他们中有的人认为自己从事的工作与想象中的大相径庭，熬更守夜、苦、累、脏集一身，不能摆正心态，用一种混一天算一天的态度对待自己的工作；有的因为身处边远山区，交通不便，艰苦、枯燥的生活条件让他们不安心工作，用一种得过且过的态度对待工作。我认为这是极不负责任的。任何人无论从事什么样的职业，干什么样的工作，首先要明白是自己选择了这份工作，同时也选择了这份责任，没有什么好埋怨的，要学会逐渐适应周围的环境，调整自己的心态，摆正自己的位置，明确自己的责任，找寻工作的乐趣，只有这样才能为今后的事业成功打下坚实基础。
二是责任是一种工作态度。部门每一名员工任何时候都应该强调责任感，责任感就是求真务实、一丝不苟的工作作风，具体说来就是各岗位人员履行职责，认真监盘，认真巡检、及时维护和消除设备缺陷，确保设备处于健康运行状况；对工作负责就是对自己负责；责任感需要落实，对于设备的检修而言，责任落实不等于蛮干，落实责任的基础在于多方的论证，充分的准备，要打有把握的仗，检修工作要遵循“应修必修”，“修必修好”的原则；作为部门管理人员要因势利导，加强与部门员工沟通，提高部门员工的凝聚力，激发员工的工作热情，从而将工作热情转化为提高工作责任心、落实岗位职责，确保设备安全运行。
三是要勇于承担责任。工作中难免犯错误，有的人犯错误后采取的是百般推诿，寻找任何可能的借口来推脱责任，而有的人却能认真反思为什么犯错误？问题出在那里？怎样避免犯同样的错误？这两种态度有天壤之别，反映了在责任追究过程中是否敢于承担责任，是否认真总结经验教训；我们每一位员工都应该做敢于承担责任的人，犯错误后任何借口都是推卸责任，任何理由都于事无补，选择敢于承担责任的人就是选择正确的工作和生活态度，公司、部门、班组需要这样的人。
四是注重结果。责任需要落实，落实的关键在行动，所谓“言必信”，“行必果”，任何一项工作都是要以结果来验证的；事实上许多工作往往我们要投入大量的人力和物力，可是一旦在某个环节稍有瑕疵，一切又要从头来过，所以做任何工作我们都要有高度的责任感、强烈的责任心、严谨负责的工作态度及一丝不苟的工作作风，只有将责任落实到行动中才能得到完美的结果。
“厂兴我荣”，“厂衰我耻”，企业是我们的家，是我们生存的基础，是我们发展的平台，只有企业兴旺发展，员工才有更广阔的发展空间，竭尽所能做好本职工作，努力完成各项生产任务是每个员工义不容辞的责任；不管前面的困难有多大，也不管要付出怎样的努力，只要我们从现在起把企业的事当成自己的事，以主人翁的态度对待每一项工作，提高责任心，用心做好每件事并一直坚持下去，我们一定会拥有美好的明天，实现企业与个人和谐双赢绝不是一句空话。
落实责任读后感 篇11
另一个是理解在办公室工作中犯错误意味着什么？长期以来，有人误读了办公室的真谛，认为办公室是公司领导的信任部门、发言人部门和权力中心。一些办公室工作人员也对这种误读自觉接受，并以此指导自己的工作。
其实，正如我们现在办公室一直强调的一样，办公室工作就是服务、协调，如果一定要扮演参谋这个角色，也是通过对已知信息的正确解读，为领导提供更加可靠的信息或信息意图，以便领导在决策过程中正确采集信息。如果需要发挥监督作用，也是因为办公室作为信息的第一接受者，在信息的传递和执行过程中，检查信息是否正确传递和合理执行。这是办公室的职能。没有这一点，办公室就不能体现服务和协调，而成为干预和干预。
办公室职员的角色是信息员、接待员、打字员、档案员和保密员。能正确传递信息，接收得体大方，制作文件准确准确，按规范归档。这是办公室工作人员的日常工作。上班族既不是所谓的大臣，也不是所谓的高级主管。如果他们的角色定位不好，不仅有利于工作，也反过来影响领导形象。以电厂为例，我们的职责是为生产服务，将收到的信息分门别类上报领导审批，然后及时**由相应的负责任阅读和处理，形成信息系统的反馈。
因此，办公室员工的工作态度要有好、谦虚、谨慎，要意识到生产系统的员工是企业价值的主要创造者，我们有义务和责任为生产服务，站稳脚跟。办公室不履行职责，不仅是办公室作为部门的工作失误，也是公司作为企业的失误。比如信息传递不正确，文件传递不及时，就会造成整个企业的信息错误。一旦发送错误的信息，**就不可能被发送出去，这将导致所有员工的信息混乱。
要落实责任，首先要明确责任，明确分工，明确流程，把自己的事情做好。一个团队要想有效率，就必须有明确的分工。否则，责任落实不到位，容易形成忙忙碌碌的现象。所谓假忙，是因为分工不清，然后过程不清，整个工作环节混乱，然后我们看到的就是忙的样子。
比如，一项工作，谁发起，谁控制、谁把关、谁闭环，是技术问题，更是管理问题，不然发起的人不知道谁控制，控制的人不知道谁把关，把关的人不知道谁闭环，于是都在兜圈圈，大家都想把工作干好，但不知道怎样最简单地干工作。其次，每个人都应该有责任感。工作不是为别人做的，而是为我们自己做的。工作不仅给了我们应有的报酬，而且体现了我们的价值。如果总抱着我给企业干事，给别人干事，就不可能发挥自己最大的潜能，就不可能把工作做得很好，就会失去通过工作展现自己并实现自我价值的机会，这也是马斯洛五项需求理论的具体体现。
此外，敢于承担也是一种勇气和一种责任。当工作中不可避免地出现错误时，不要推卸责任，敢于承认错误，敢于改正错误。只有这样，我们才能犯越来越少的错误。最后，我想说的是，把团队的每个人都当做自己人，不要排斥和消极应对彼此的工作，应该极力维护并帮助彼此更好地完成工作，不要以别人的失误为荣。
通常我认为：一个团队是否优秀，不在于它的领导者有多优秀，而在于一个团队成员是否落后。