五项管理读后感五篇

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五项管理读后感 篇1

当看完《行动日志—高效人士的五项自我管理》这几段视频，感触很深，让我深深感受到行动日志对成功人士的重要性，自己做为新入公司的新员工，认真准确的对每天的行动日志进行管理，不断学习不断进步，才能追求卓越，超越自我。

关于《行动日志—高效人士的五项自我管理》的视频，首先是对行动日志的原创作者进行了介绍，李践：风驰传媒集团总裁，他是一个企业家，1992年白手起家，创办“风驰传媒”，短短8年的时间，企业资产增长1500倍，股东投资回报率高达292倍，2000年，华人首富李嘉诚用2.78亿元收购风驰传媒，2003年12月委任李践为TOM户外传媒集团总裁。2007年一月，李践出席TOM户外传媒集团董事局主席，涉及广告传媒，信息产业，房地产业和教育产业。同时他是一个教育家，他每月教育800企业家学习赢利模式，运用工具提升利润，迄今有11000多名企业家利用他的这套模式利润直接提升，其中有4500多家企业利润直接提升了80％，利润提升最高的为300％，他是一个分享者，他先后出版过10本图书，6套光碟，他的图书《做自己想做的人》销量突破100万册，他是一个高效者，他每天读书3小时，他看书超过8000本他是如何平衡生活，又快乐有赚钱了，这就是视频中所提出的精华，从这一系列的数字中可以看出这位成功人士的成功之处值得我们去学习，在以后的生活和工作学习中，不断超越自己，追求完美。

我认为视频主要包括五大方面的管理：心态管理，目标管理，时间管理，学习管理，行动力管理，总称为高效人士的五项自我管理。

首先心态管理，所谓心态就是，对事物是积极还是消极，对事物的不同看法导致心态改变，这里有一个公式：成功=心态×能力，其中能力为经验，方法知识，而心态分为积极乐观心态和消极心态，其中态度会在一瞬间改变人生的结果，通过这个公司让我明白心态的重要性，再就是关于三大作风和三大准则，让我深深明白一个人在对待事物的态度及心态起着举足轻重的作用，这其中给我感触最深的当指罗文精神，当初总统给罗文写了一封信，罗文受到这份信后说到保证完成任务，离开了，从那以后，罗文穿山越岭，不知道吃了多少苦，最终把信送给了加西亚将军，从中看出罗文只有一样东西：坚定的信念，明确的目标，绝不放弃，罗文这种坚定的意志，这就是为什么天皇会把这本书做为小学的教材，500强企业做为员工的必读之书，他们崇拜的是这种精神：罗文精神，我们要的是罗文精神，这就希望以后每天的工作，每个月的工作，每一件事情做到最好。

接下来是目标管理,“心中有梦想，终究会实现”，我看了之后，和我的目标座右铭：“梦想有多大，舞台就有多大”有几分相似，我希望以后通过自己的努力，一步一步实现自己的梦想。针对目标的话，目标是人生的卫星导航，从体现了目标的重要性来说：目标产生积极的心态，目标使你看清使命，产生动力，目标使我们有生存的意义和价值，目标使我们以结果为导向，目标有助于我们分清轻重缓急把握重点等等。同时李总还谈论到这个世界上只有3％为自己确定了明确的目标，自己当然要成为这3％之内的人。由自己要确定目标，当然就联想到如何设立目标：1，假如不会失败；2，敢于梦想；我会在接下来这段时间就自己的工作生活财富健康学习人脉六个方面，确定自己具体的目标，当然这目标不是一层不变的，根据具体的情况做出可实现性的变动。同时，我会为自己接下来这一年确定明确的目标，且把每天的工作做到有时间计划，追求完美的执行力，和每天的学习，当天的反省，以及改进的方法都做到坚持不懈。

接着学习的内容为时间管理，时间管理核心是20／80原则，什么是20／80原则？20％事情决定80％的成果，20％的客户决定80℅的利润。从中看出只有抓住最有核心的价值，在第一时间第一状态做最重要的事情，这就体现了我们在工作中要抓住重点，那如何抓住重点了，我们就把每天的规划要以A，B，C分类，最重要的事情自己做为A类，压缩时间去做为B类，授权给别人去做为C类，这就让我想到如何把每天的事情按A，B，C类分好，是非常重要的。关于时间管理这部分内容给我感触最深的当指如何授权，概括为以下几点：找对人，用人所长，态度优先，循序渐近，明确结果，检查评估，责权利一致，解决困难，不要重复与倒授权，承担责任，还有几类是不能授权的，学会如何授权在以后大工作中是大有作用的，如果做为领导者，就一定要解决好如何授权的问题。

再就是学习管理，我本人是非常喜欢学习的，歌德说过：读一本好书，就是和许多高尚人谈话，如果每天研究和运用《行动日志》无异于与诸多成功人士朝夕相处，学习交流。我个人是非常喜欢学习的，我给自己本年都订了要看5-8本书的计划，当然这不是看小说的看书，而是看上两到三遍能够把书的精髓掌握。现在是学习型的社会，我崇尚终身学习。

最后说到的是行动管理，从今天起我要向全世界宣布，我要做一个行动的巨人，我要在行动中去学习，去成长，在行动中去尝试，去完善，在行动中去奋斗，去超越，在行动中去增添勇气，创造奇迹，我要马上行动，立即行动，快速行动，直到养成习惯！行动！行动！行动！这是李老师说到的行动者的宣誓，如果我要成为一位管理者，这是我一定给大家灌输的誓言。说过了行动者的誓言，接下来遇到的问题就是如何把行动日志变成一种习惯：培训引导，制度推行，一一对照制度。我们看这视频就是培训引导我们把行动日志变成一种习惯，当写到这里，我已经深深明白了看视频的意义，相信这已经达到了学习的效果。

如果你下定决心，做一个成功的人，那你就应用行动日志，你的航程就开始起锚了，你就是生命的设计师，你就是生命的总经理，一切都在你之间，在你掌控之中，一切操之在自己，这本日志就是成功的航海图，你是这本日志的唯一的作者，也是这本日志的读者，这本日志浓缩了你生命的里程，浓缩你这一年当中365天来你的目标，你的时间，你的生命，每一天每一分，这是你生命的结果，你只要遵循这五个系统：心态管理，目标管理，时间管理，学习管理，行动管理，在以后的人生中我将不再迷茫，成功的彼岸就在前方。

看完这几段视频学到了很多，在以后的学习工作生活中，《行动日志》将成为一种习惯，我会持之以恒，这也是我花几个小时时间去认真研读《行动日志-高效人士的五项自我管理》视频的目的。

五项管理读后感 篇2

读后感近期学习了李践老师《销售管理五项法》一书，书中李践老师通过对“时间管理、行动管理、学习管理、目标管理及心态管理”的剖析，为我在日后的工作指明了方向，字里行间深受启发。

五项管理中，最让我深有体会的，就是对时间的管理，因为时间是成功的过程，通过高效的时间管理能使我们的工作和生活条理清晰、目标明确，合理安排每一天的工作，分清轻重缓急，从容应对每件事，尽可能把你所有的热情和努力集中到今天的工作上，这样才能做到“日事日毕、日清日高”

心态管理，心态决定未来，人生就像一面镜子，你面对什么样的心态，它会给你同样的结果反馈，成功=心态×能力，心态得分越高，成功的基础就越大。“认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献、决不找借口”，运用好成功的八大心态，真正做到、养成习惯，成功就会近在咫尺。

目标管理，有目标者自有千计万计，无目标者只感千难万难，因为没有目标的航船所有的风都是逆风，“人无远虑必有近忧”，如果没有长远的目标计划，你的目光就会越来越短浅，设定目标要给自已一个能看得见的彼岸，这样才能享受到实现它的成就感。

行动管理，行动是一切成功的保证，有名谚语说得好：“一天到晚只会希望的人，便是没有希望之人”，也就是说“你的梦想只有当你付出实际工作的努力时，才能得以实现”。一旦你有了成功的梦想，又确定它是你真心期盼的事物时，就要开始拟定计划，并实际去执行，用自己满腔的热情去做、去拼、去争取，实际执行最后才能成为赢家。

学习管理，“文凭不等于水平，学历不等于能力”，只有提高学习力才能提高竞争力，因为一切失败皆因无知，知识过期、思想老化，就可能会终身无地位，只有爱学习、会学习、将学到的知识与实践相结合，才能真正达到学习的最高境界。

做好以上五项管理外，还有非常重要的一点，那就是减持到底的精神，当你能锲而不舍时，你的梦想就能成真。成功并不是因我们有多少才能来决定的，而是决定于我们到底用多少才能，大多数人拥有比实际应用更多的才能，但因时间观念薄弱，信心不足，不够乐观，不够认真等原因，而阻挡了原本属于我们的成功之路，所以，我们要克服困难，努力追求理想，勇敢朝向自己的目标努力奋进！

对于这五种管理方法的研究，我对华东地区的工作充满信心，熟练运用这五种管理方法，结合公司在华东地区开展销售工作的政策，相信16年能区的满意的成绩，给公司一份合格的答卷。

五项管理读后感 篇3

1、心态也是一种动力。现代的节奏和复杂的关系给人们带来了各种心理压力。无论从事什么职业，在什么岗位上，永远保持积极、乐观、向上的心态，才是进步的事业。一个良好的心态，要有昂扬奋发的精神状态；良好的心态，以便处理生活和工作中的各种人际关系；只有有了良好的心态，才能把压力转化为动力，高标准、高效率地做好每一项工作，最终取得优异的成绩。

2、做好自己的工作，取得事业上的成就，是所有人的梦想和追求。然而，为了实现这个梦想和追求，你不仅需要拥有非凡的情商和智商，还需要不懈的努力奋斗，更需要有一个良好的、健康的心态。

3、作为一名教师，尤其需要一个良好、健康的心态。据调查，大量教师心理压力过大，会直接导致教师在教学过程中出现一些不恰当的言行。教师肩负着塑造人的灵魂的重要任务，有人以“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，来赞扬教师的敬业精神。有人也称教师为“人类灵魂的工程师”，作为一名教师可以说有很大的责任，所以教师在工作中带着良好的心态，是非常重要的。

4、要进一步调整自己的心态。

5、人们常说，青春是本钱，我们年轻人不是抱怨当前的环境，而是要把正确的态度放好，只要态度正确，对工作的高度重视和责任感自然就会形成。

6、夜深人静，我轻轻合上书。我刚读完（工作赢心态）这本书。我的思绪在飞舞，有一种读尽浮华与宁静的感觉！叹息了很多，张开思绪的翅膀，慢慢梳理出思绪的脉络。

7、一个成功的人在事业上必然是一个正确的态度，良好的心态，敢于承担责任，能够积极完善自己。正如书上所说：“成功者总是依靠自己改变环境，而不是抱怨外部世界。”“不要抱怨，做点什么来改变它。”这就是“工作赢心态”这句话。任何事物都有两面性。恰当的抱怨是一个人敢于揭露现实中存在的问题，而以抱怨作为解决问题的办法的人将找不到一个黑。

8、心态也是一种能力。积极的心理态度导致积极的思考和行为，而积极的思考和行为必然导致积极的心理态度。正直、希望、乐观、勇敢、感恩等积极的态度可以使人调动积极性，激发人的潜能，适应不同的环境和变化，从容应对各种困难和挑战，从而获得更多、更大的发展机会和空间。而悲观、孤独、易怒、颓废、抱怨等消极心态，会使人悲观失望、情绪低落、不思进取，也失去很多发展机会。一个好的心态，一定是一个有良好修养的人，一个真诚的人，一个洒脱幽默的人。这样一个人无论在哪里，都会让人感到一种温馨的气息，一种与-谐的气氛，自己也感到幸福与快乐。

9、做一个快乐的老师，让快乐的心态影响学生，而且避免学生厌学的情绪，能够使学生对学习产生兴趣，进而对学生的学习产生良性的影响。良好的心态，成功的起点；心态好，用得着核电；心态好，你的核心竞争力！

10、心态决定了我们人生的高度，良好的心态就像涓涓细流，滋润我们的内心世界，成就我们人生的辉煌，成就自我价值的高度。告诉自己，给自己一个良好的心态，你还在等什么。

11、“不外乎喜，不外乎悲”是一种心态，是一个人对一件事的态度和看法。同样是半杯水，有人看到不完整的部分，也有人看到最完整的部分；同样的事情，有些人视之为风险、恐惧，有些人视之为挑战，去做吧；同样的话，有些人觉得刺耳，有些人觉得可耻，有些人觉得振奋。不同的心态产生不同的态度，而孕育不同的心理和行为，必然会产生不同的结果。自然，心态决定我们将达到的境界，而心态最终决定我们人生的高度。

12、心态，简单地说，就是一个人对事物的态度和态度，心态有两种，一种是积极心态，一种是消极心态。积极向上的心态是人类最强大的法宝。有些事情你可以用积极的态度或消极的态度来看待。例如：杯子是半满的。有人说：“唉，只装满了一半。”另一些人说：“哦，这是半杯水！”这是两种截然不同的心态。一个是悲观的，另一个是乐观的。在追求人生目标的过程中，会有成功和失败两种结果，差别在于什么样的心态。播下一种心态，收获一种性格；播下一种性格，收获一个行动；播下一个行动，收获一份命运。

五项管理读后感 篇4

首先感恩公司拿出这么宝贵的时间来提升个人职业素养。通过学习对于管理及自己的理念有了更高层次的感悟和理解。感谢公司的良苦用心，谢谢! 李践的高绩效人士五项管理即心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。听后第一感受是这个很容易的、大家都知道的，但是真正要自己实施时就会发现特别的困难。我觉得他说的太正确了，我们往往只会“说”而很难做到。

李践讲述“有什么样的心态就有什么样的思维和行为，就有什么样的环境和世界，就有什么样的未来和人生。”这句话对我感触特深，我的性格有些情绪化看待问题，我作为生产管理负责人,我要调整心态，用积极乐观心态来看待问题。“屁股决定大脑思维”我今后要站在全局的角度分析问题，所以我一定要永葆积极心态，为了成功而努力。

要想获得成功，就必须要确定一个清晰可见的目标，因为目标是人奋斗向前的动力源泉。这就是因为缺少目标，缺乏奋斗的动力。现在我明白了，目标是为自己而定， 对自己的成功起着重要的因素，结合自己的实际情况，酝酿一个合理的目标，然后分解目标，一步一步为了实现目标而付出行动。作为生产管理带头人我要把我的队伍打造成好的团队，为企业效力!

上天赋予每个人时间都是一样的，我们该如何利用好这同样多的资源呢!最主要的是我们应该规划好时间，在有限的时间去完成无限的事情。我们无法控制生命的长度，但是我们可以控制生命的宽度。做事要分清轻重缓急，把事情分出优先顺序，抓到重点。在管理中，要把A类事情自己做、B类的事情压缩做、C类事情授权做。

学习，关键在于我们持之以恒，这是坚持的力量。只有学习力，才有创新力!有了创新力，才有竞争力!学习不是为了学而学，学习的目的是为了指导实际的工作，进行循环学习法。为以后的成功做好铺垫。

人生没有太多的机会，不行动，一切计划都只是空想，只有开始行动，才有成功的可能!人都有惰性，遇到困难为自己找不同的借口去推托，最终不了了之。

从现在开始，我会随时把自己的想法记录下来，并且利用记录不断的提醒自己去完成它。

学习了《五项管理》之后，对我的影响很大，也对我的工作起到了很大的指导作用。在日后的工作中，我要时刻运用进去，并养成习惯。从现在做起，从每天的工作做起，我相信，我一定会企业的发展做出贡献!

五项管理读后感 篇5

李践是一位职场高手，他对于高效管理有着自己独特的见解和方法。在他的《高效人士的五项管理》一书中，李践分享了他的管理经验和心得，供读者参考和借鉴。

第一项管理：时间管理

时间是最宝贵的资源，管理好时间就能提高工作效率，增加工作成果。李践提出了“四象分五条”的时间管理法。其中，“四象”指工作、学习、娱乐和休息，而“五条”则指重点、紧急、重磅、待办和清单。通过将任务分类并按照优先级排序，能够让自己更加清晰明确地规划时间，避免浪费。

第二项管理：沟通管理

沟通是企业管理中非常重要的一项，在一定程度上影响着员工之间的合作和工作效率。李践强调了沟通中的重要性，提出了“主动沟通、诚实沟通、有效沟通”的原则。他还提醒读者，在与同事沟通时，要保持平和的心态，理解他们的角度和需求，才能更好地解决问题，提高效率。

第三项管理：团队管理

团队管理能够帮助企业建立更加协作、高效的工作氛围，创造更大的生产力。李践在这一方面的经验是，在团队管理中，要注重团队文化的建设和凝聚力的提高。同时，要设定明确的目标和责任，并且及时反馈，及时纠错，从而提高团队成员的工作效率，推动团队目标的达成。

第四项管理：自我管理

自我管理是指通过管理自己的情绪、思维、行动来提高工作效率、工作品质的。李践提出了“重视自我成长、培养积极心态、创造健康生活、完善自我认知”的原则。他在书中也提到了自我反省的重要性，通过监测自己的行为和思想，及时调整和改正错误，才能更好地提高自己的工作效率。

第五项管理：目标管理

目标管理是指设定明确的工作和生活目标，并制定实现计划来达成目标。李践强调了目标的“SMART”原则（即强化、可衡量、可达、实时、有意义）。他鼓励人们要时刻保持目标意识，时刻关注自己的目标实现情况，并随时调整计划，不断提高自己的目标管理水平。

总的来说，李践的《高效人士的五项管理》一书给人们提供了许多实用的管理经验和方法。通过学习和运用这些方法，读者可以提高工作效率，提升工作能力，实现自我成长和发展。这些管理方法不仅适用于职场，同时也适用于日常生活中的管理，帮助人们更好地生活和工作。