××××公司
二OO四年上半年组织工作小结上半年,在××公司党委组织部的指导下,在公司党委的正确领导下,公司党委按照“三个代表”思想的要求,紧密围绕全公司各项中心工作,积极贯彻落实集团公司党建工作会议暨组织工作会议精神,全面推进基层组织建设,提升党建工作水平。现将上半年组织工作小结如下:
一、完善制度,进一步加强基层领导班子和干部队伍建设。为贯彻落实集团公司党委关于加强领导班子和领导干部建设工作的指导思想,结合我公司实际,先后制定了《×××考核办法》、《×××工作的若干意见》等5个制度和办法,实行了基层领导班子和科级干部年度考核制度,制定了不胜任现职领导干部的具体标准,出台了科级干部考核淘汰的办法,试行从三月二十六日至四月八日,由党委成员带队,组织、纪委等部门对基层各单位和机关各科室管理人员进行了全面考核,对部分单位的科级领导干部进行了考核调整,共调整×人,提职×人,离岗×人。受到党内处分×人,撤职×人。
二、进一步加强了党建基础工作。上半年对党员安全责任区,党费收缴和使用及发展预审情况进行了总结,根据公司的要求,组织人员去兄弟单位学习,积极参加了基层党支部联系点活动,组织机关党员收视《先锋队之歌活动》,在基层单位实行电教播放。在发展党员方面,坚持成熟一个发展一个的原则,严把质量关。
①在组织发展工作中,切实把好“入口关”。今年计划发展×人,通过预审、考核、公示,今年发展×名。保证了发展党员工作的健康开展。
②加强和改进了离退休党员的教育和管理,规范了离退休的党建工作,认真组织离退休党员学习新党章《两个条例》并进行了测试。
③认真组织了全公司党员开展了形式多样的党员教育活动,一是组织了党员开展了学习新党章"两个条例"知识征答活动;二是组织党员、积极分子瞻仰了老一辈革命家的丰功伟绩,并在纪念碑前组织新党员进行了入党宣誓和老党员重温入党誓词活动,这次活动是在建党83周年和纪念邓小平诞辰100周年下开展的。整个活动开展得生动活泼,收到了良好的效果。三是基层党织部组织党员开展了庆祝建党83周年座谈会,来庆贺党的生日。
④按时、按要求缴纳了上半年党费、季度报表。
3、认真做好各类专业技术人员的管理、资格登记、报名、统计、等工作。按时完成了集团公司对各类管理、技术人员摸底统计上报工作。
4、做好干部培训工作,积极参加集团公司举办的矿级干部警示教育培训班,根据我公司实际,收集了一些案例材料并复印放大张贴,重点学习新党章、《两个条例》从×月×日--×月×日对我公司基层各单位进行了一次巡回警示教育活动,×人参加了学习,由于这次警示教育学习安排适时,起到了警示教育作用,达到了预期目的,受到了广大干群的好评。
5、规范干部档案管理工作,完成了档案归档工作。
6、按上级主管部门要求,完成了退休人员档案整理工作。
7、积极参加公司举办的各类学习和调训工作。
下半年工作安排:
1、加强党员电化教育.根据单位实际巡回播放创建学习型企业宣教片,为基层党支部购置电教器材(电视机、DVD、
读书笔记本);
2、进一步加强离退休职工党建工作;
3、进一步加强和规范干部管理,迎接集团公司党委组织部档案检查;
4、按公司组织部的要求,做好后备干部的推荐上报工作;
5、组织开展创建型党支部联系点督促监督工作;
6、做好大中专毕业生的培养、教育、接受、安置工作;
7、积极参加公司举办的各类学习班,知识讲座;
8、及时上报专业技术人员评审评聘及上报工作;
9、做好干部人事管理、党组织统计上报工作;
10、做好全年的总结工作。
二***年*月*号
今年是**市局为更好地方便和服务企业,试行外商投资企业现场年检的第一年,我局按照**市局的部署,依据《企业年度检验办法》及有关外商投资企业登记管理法律、法规的规定,结合本局的实际,开展外商投资企业初检和年检前的各项准备工作,较好地完成工作任务,现将工作情况小结如下:
一、外商投资企业初检情况
我市应参检外商投资企业户,分支机构户,截至年月日,经我局初检上报参检户,其中合资企业户,独资企业户,合作企业户,分支机构户。未参检企业户,经调查核实并与外经部门协商确定上报拟吊销企业户,暂保的企业户,通知其办理注销手续的户,初检率为95%。
初检的户法人企业中,投资总额为万美元,注册资本万美元,其中:中方万美元,占注册资本的%;外方万美元,占注册资本的96.96%。实际累计到资万美元,占注册资本的40%。
已初检的企业中,如:“*********有限公司”于年月登记注册,但由于客观原因至今外方股东尚未到资,导致企业厂房在建工程久拖无法完工投入生产,公司处于两难境地;“******有限公司”原计划年月开工生产,但外方资金、设备未到位,企业连厂房都尚未开始建设;“******娱乐有限公司”属三年未检今年补检,企业经营状况较差,基本处于停业状态;“******开发有限公司”设立近一年来尚未开展经营活动,也未取得相应的资质等级证书。
二、主要做法
(一)高度重视,周密部署宣传到位。局领导高度重视外商投资企业的初检工作,年初组织召开了年检工作专题会议和专管人员座谈会,根据上级机关年检工作精神,结合当地实际对全局的年检、初检工作作了统一部署,任务分解、层层落实、责任到人。
(二)往年外商投资企业初检领取报告书都是企业直接到市局领取,为进一步落实辖区管理,加强企业与辖区工商分局的联系,今年局将外资企业的名单和报告书下发到各分局,由他们分发到企业,大大方便了边远的外资企业。
(三)今年是***市局服务企业,试行现场联合年检的第一年,而局又是现场联合年检的第一站,要求企业提交的资料较多,为确保企业提交资料齐全,企业能顺利通过年检,我局将企业应提交的资料打印成通知,随同报告书一并发放给企业。同时,为确保企业都能在安排的时间内参加现场年检,注册股派两位同志上门服务,将报告书送达住所在城区的每一家企业。
(四)在开展现场年检的同时,**市外商投资企业现场年检工作会议在我局召开,为确保会议如期召开,注册股抽调专人与局办公室密切配合,做好会议召开前的各项准备工作。
(五)年检期间为外资企业提供有关的法律、法规咨询,现场指导企业填报年检资料,如“******有限公司”是新设立的企业,经办人员未办理过年检手续,我局工作人员帮助查找资料,逐项指导其填写《联合年检报告书》。
(六)按照档案管理要求,完成了年检资料的归档工作,并及时将登记、年检资料移交给各辖区工商分局,为加强外资企业监管提供了依据。
(七)加强了与有关部门的密切配合,年检工作得到了当地外经、财政部门的大力支持。
三、存在的问题
1、企业经营状况普遍不好,随着内资企业市场准入条件的放宽和各项优惠政策的出台,给市场主体创造了公平竞争的环境,外商投资企业已无明显优势可言,在竞争中将会有相当部分企业难以生存。
2、企业未按规定缴资,到资率仅占注册资本的28.1%,如:“******有限公司”等18家企业已到缴资期限尚未缴资,其他企业虽有缴资,但也不同程度未缴足。
3、新设立的企业,未先验资而匆忙将资金投入厂房建设和设备购置,导致验资部门无法出具验资报告,也是企业未能按期缴资的重要原因。
四、下一阶段工作计划
1、针对企业未按期缴资现象,将督促企业缴资作为工作的重点,广泛开展调查研究,并将情况及时报告***市局。
2、为外商投资企业提供优质高效的服务,按照企业的要求,开展外商投资企业登记代理工作。
3、加强外商投资企业监管,监督企业按照登记事项从事经营活动,特别要加强对未参检企业的监督管理,防止企业不具备经营资格仍从事经营活动。
4、配合工商分局做好新设立外商投资企业回访工作,逐步规范外商投资企业的辖区管理。
5、进一步完善外商投资企业经济户口,开展外商投资企业信用资料征集工作,逐步建立外商投资企业信用体系。***市工商行政管理局
今年以来,政务室与办公室的整体工作一样,有了很多新的变化,取得比较大的进步。总的可以用四句话来概括:总体运行规范,中心职能到位,个人能力提高,多项工作出彩。上半年主要量化指标完成情况是:共起草领导同志会议讲话48篇;起草总结汇报材料10篇;起草县委文件、工作实施方案等相关材料16份;上报省市信息237篇,其中上级录用82篇;办结领导批办件26件,其中市级领导批办件7件,进行了招商引资跟踪督查;开展了“百日调查、百篇报告”活动,共下基层调查研究180多次,目前已完成调查报告94篇;撰写领导同志署名文章15篇,其中省市内刊录用8篇;撰写外宣稿件60篇,其中新闻媒体刊发25篇;编发《**报阅》1期,上报《督查专报》4篇,编发《**通讯》5期;同时积极参与“风采飞扬”工程、义工队、幸福计划等活动的策划和实施。回顾半年来的工作,有五个关键词印象深刻:
一、定位
无论对于集体还是个人,搞好定位至关重要。只有准确定位,才能明确起点、方向、目标,从这个意义上说,定好位就是立业之本、创业之源。年初,我们所做的第一项工作就是给科室和个人重新定位。我们认为:如果把政务室的发展看作是一个历史过程的话,去年是创建期,今年已经进入成长期。作出这种判断的理由有四点:一是经过去年的规范化建设和业务建设,科室运转基本实现制度化和规范化。二是人员相对稳定。在近一年的时间里,政务室人员大进大出,流动人员达到10人。调整后科室组成的年龄结构、知识结构达到了更合理,活力更足,潜力更大。三是经过半年时间的磨合,大家对科室扩大后的环境、职能相对熟悉,初步积累做好工作的一些经验。四是去年文字工作方面取得的成绩以及编印商务通、“走近平湖”等几个重点活动的成功增强了进一步做好工作的信心。基于以上认识,我们政务室具备了更快成长的条件和可能。同时,我们也要求个人重新定位,因为成立政务室后每个人的位置、作用也在进行重新洗牌,在新的环境中,只有靠人品,靠能力,靠工作、靠团结才能赢得尊重,赢得地位。通过重新的定位,每个人都明确了自己的位置,对“政务发展需要什么,我为政务奉献什么”有了更清醒地认识,都能自觉摆正个人与团队的关系,以建设者的姿态投入到科室事务当中,形成了通过个人的努力打造成功的团队,通过团队的成长促进个人进步的良性循环。
二、提高
创建期重在规范,成长期重在提高。今年政务室的总体工作目标主要就是通过强化学习,进一步完善知识结构,提高业务能力,更充分地发挥参谋助手作用。通过半年来的努力,在六个环节上有了新的突破。一是提高了调研能力。认真研究调查研究的方式方法,组织了“百日调查、百篇报告”活动,先后参与了全县农民收入情况的调查、国家工商联发起的全国民营企业发展情况的调查等,通过实践锻炼,整体调研水平有了很大进步。二是提高了资料整合能力。围绕政务中心工作,强化对第一资料的获取、鉴别、整理、运用能力,对相关资料分门别类,分别建立了数据库、言论库、焦点库、资料库,明确专人丰富管理,实现了资源共享。三是提高了记录能力。对县里的召开的每次重要会议,均组织科室人员参加,并详细作好会议记录,特别有针对性的增强对新鲜观点,精辟语句和有力佐证的捕捉和记录能力,半年来整理领导同志即席讲话十几篇,通过大量的会议记录,培养了语感,熟悉了领导的思维方式,在做好服务上与领导的要求更加贴近。四是提高了总结能力。对重大工作和阶段性的工作及时进行回顾总结,看到收获和成绩,清醒地认识问题和不足,从而做到了扬长避短,更好的推动工作开展。五是提高思考能力。认真学习经济发展理论,大量借鉴外地先进经验,注重把宏观发展形势、前沿理论与本地实际结合起来对比思考,力戒书斋习气。六是提高了写作能力。通过写作知识讲座、各种文体探讨、工作经验交流、强化模拟训练等方式,切实提高实际工作能力,领导讲话稿、上报信息、专题材料等质量有了新的提高。
三、创新
活力来自创新。我们一直把创新贯穿于工作始终,注重把创新的精神融入到工作的方方面面、各个细节,时时体现创新、处处体现创新。比较突出的:一是调查研究的创新。由张国强、刘广欣主任具体负责,组织开展了“百日调查,百篇报告”活动,政务室全体、秘书科和机要科的相关同志参加了这次活动。这次活动的指导思想是“调查研究、掌握理论、全面总结、综合利用”,分为五个课题组:①工业经济、②三农问题、③第三产业、④环境优化、⑤党建和精神文明;从3月份以来,共开展调查180多次,撰写调查报告94篇。这次调查活动的动作之大、范围之广、强度之大都是前所未有的。大家普遍反映,通过调查,了解了情况,结识了朋友,受到了教育,经受了锻练,提高了纵深分析的能力和政务服务的水平,取得了调研成果和提高能力的双丰收。二是上报信息思路的创新。改变以往单纯追求名次的做法,突出“以我为主,为我所用”的原则,坚持把反映重点、展示亮点、宣传**作为上报信息的出发点,集中上报我县经济和社会发展中的大事、要事,同时,对重点题目选取不同角度,采取连续上报的方式,力求“振动效应”,比如围绕棉花产业,最近上报了《棉花市场载体作用强大》、《发挥聚集效应,做活棉花产业》等一系列信息,被市委刊发后引起了较大反响,达到了的目的。三是在办刊上创新。在《**通讯》的编发上,坚持“宣传政策、传递信息、推广经验、指导工作”的基本宗旨,特别是着眼基层、着眼现状,加大了挖掘基层各项工作涌现出来的典型和亮点的力度,增加了反映基层工作动态的篇幅,调动了基层上报信息的积极性。同时,在重要文稿起草的模式和程序、对外交流、业务拓展等方面也推出了一些新举措,取得了实际效果。
四、科学
办公室工作不仅需要激情,更需要科学的工作方法。政务室工作没有规律,最明显的感觉就是头绪多、强度大。强度大反映在除做好日常事务外,1-2月份,会议特别集中,两个月的时间起草讲话稿40多篇;3-6月份,开展了“百日调查、百篇报告”活动。头绪多更是体现每个人身上,除原综合、信息、督查的职能以外,还参与办公室整体工作,为领导同志服务、编发《**通讯》和《**报阅》、材料员培训、策划“风采飞扬”活动、组织学雷锋义工队等活动、参与部分会务安排,同时还参与了农民负担调查、工商联私营企业调查、迎接国家土地清理整顿调查组的准备工作等。正常情况下,每个人身上至少担负着两趟头。这种情况下,我们强调无论是整体还是个人都特别注意科学的工作方法。一个是统筹安排,每项工作、每个人都做好工作计划和工作预案,分清轻重缓急,给予整体关照,不搞疲于应付,分期分批办理,做到无论工作多忙,都不忘事、不漏项。另一个是讲求效率。倡导“日事日毕”,对于手头上的工作不推不拖,集中时间、集中人力尽早完成,当日能完成的工作加班加点也要突击完成,提高了工作的主动性。
五、合力
整合工作力量既是成立政务室的初衷,也是我们追求的目标。现在看,这种机制的活力已经初步显现,目前政务室已基本形成了全员办综合、全员办信息、全员办督查的大格局。从领导讲话、编发信息、专项督查等基本职能,到百日调查等重大活动,无不是全室人员通力合作的结果,政务室的每一项创新,每一个亮点,无不集中着众人的智慧和汗水。在实际工作中,大家心往一处想,劲往一处使,表现出高度的团队精神。这是政务室健康成长的关键,也是实现工作突破的根本。
目前的政务室还不十分成熟,仍然存在着一些问题,如整体运转需进一步规范的问题;个人知识结构再完善;写作能力再提高的问题;如何使特色工作更突出的问题;亮点工作更亮的问题。今年下半年,结合“四比一超”活动,着力加以解决。
最后,我借用一名同志在个人小结里的一段话:“在一个高素质的群体中体现出来高尚的人格魅力,能够使人的思想境界得到升华。在这样一个组织中,相互之间的交流能够碰撞出智慧的火花。”这也是我们科室全体人员的切身感受,是对政务室客观的反映。我们相信,有办公室的正确领导,有兄弟科室的大力支持,经过全室人员的共同努力,政务室的未来充满诱惑,让人期待。
构成党员先进性的因素是多方面的,但是共产党员必须要善思维、有思想、多情感,做到悟性、理性和人性有机统一,协调发展,悟性、理性和人性是共产党员先进性的基本底蕴。第一,党员要有悟性,做思维上的拓荒者。共产党员作为群众的榜样,要言行老实但思维不能僵化,掌握科学的世界观和方法论,修炼悟性。悟性是思维的产物,是智慧的表象,是一个人综合素质的反映。恩格斯说过:“一个民族想要站在科学的最高峰,就一刻也不能离开理性思维。”思维是指通过概念、判断和推理等形式来反映客观事实的能动过程,是人脑对客观事物间接的概括的反映,是在实践基础上产生和发展的认识的理性阶段。一名优秀共产党员,首先应该是思维方式科学、思维能力高超的人。思维产生思想,思想支配行为。只有运用科学的思维方式,才能引出较强的思维能力。经验教训表明,思维方式的刻板化,是一个人的发展进步极限。增强党员的先进性,如果不从转变思维方式上入手,仅仅在外观上改变一下以迎合潮流,或者仅仅在手法上变化一下以对付现实,而小生产的落后的思维方式没有从根本上改变,其素质便无法得到真正的提高。目前,封闭的、机械的、单一的小生产思维方式,是全面提高党员素质,充分发挥党员先进性的最大桎梏,我们必须重视解决好这个问题。学而不思则惘,政治成熟依赖于理性思维的到位。真正使先进的思想理念入耳入脑,化作行动,还要经过一个艰苦的领悟过程。否则,就会左耳听右耳冒,一无所获。更重要的是,思维方式涉及并作用于决策行为,表现为执政水平。可见,思维问题决不是小事,一名党员特别是党员干部必须具备科学的思维方式。悟是一个艰苦的思维和创新过程,悟出思想,悟出思路,悟生点子。悟性是后天练出来的。若把整个活动的精髓抽出来,就是三句话:摆成功之例,找成功之法,悟成功之理,这是修炼悟性的基本途径。第二,党员要有思想,做精神上的富有者。共产党员作为时代的先锋,要言行有忌但不能思想封闭,思想是指客观存在反映在人的意识中经过思维活动而产生的结果。思想是一种力量。这正如古人所云:“一言可以兴邦,一言可以丧邦。”这是千真万能确的真理。一种正确思想的力量可以改变一个国家、一个民族的发展进程,甚至可以改变一个国家、一个民族的命运。由此可以说,党员先进性的发挥,首要的是思想的创新与发展。人没有思想,形同行尸走兽。党员缺乏思想,就会有悖先进性。充足的先进性首先源于丰富的思想,共产党员一定要有思想并为思想而活着。思想火花的不尽奔放,依靠扎实的思想理论底蕴。思想理论素质是党员素质的灵魂,共产党员有思想最根本的是要做到理想追求远大,政治信念坚定,思想嗅觉敏锐,道德纯洁高尚,价值观念科学,心理素质优良。思想重在不断武装。科学理论特别是“三个代表”重要思想,是党员思想之不竭源泉。党员先进性教育,必须把“三个代表”重要思想作为灵魂和指南,坚持不懈地用党的创新理论武装头脑,加强党员的理性修养,确保时刻保持思想政治上的坚定统一。目前,最大的危险是一些党员特别是党员干部不仅理性思维能力弱化,思想贫乏,脑子空空,而且学习兴趣淡漠,不愿意下苦功夫武装自己,丰富思想,提高素质,这是能力下滑的一个重要根源。经常听到有人指责党员脱离群众的现象比较突出,我看,并不都是他们主观上不亲近,而是客观上不便作为。人与人之间的沟通主要表现在思想上的交流,感情上的沟通。一名党员的思想观念与党的要求格格不入,与广大群众的愿望背道而驰,如何能够与群众在思想上产生共鸣。遇事说不出个道道儿来,靠什么成为群众的主心骨,赢得信赖?更不要说做群众工作了。所以说,党员在群众中的位置不是自然位置决定的,而是思想位置决定的。位置源于空间,空间决定位置。思想的空间有多大,行为的空间就有多大,事业的舞台就有多大,党员的先进性也就会发挥多大。思想贵在不断解放。思想是一种“情”,思想作为思维活动的产物,带有明显的情感因素。因此,人的思想也极易受到世俗势力的羁绊,传统观念的束缚,各种力量的制约,只有坚持不断解放思想,更新观念,与时俱进,才会不断产生先进的思想、先进的行为。当然,还要注意处理好理论学习与党性锻炼的关系问题。理论素养的提高不仅表现在运用理论分析、解决现实问题上,即改造客观世界。而且还表现在运用理论剖析、解决思想问题,即改造主观世界。这就要求党员在理论学习中,既要联系工作实际,又要联系思想实际;既要重视把握理论的精神实质,又要加强自身的党性锻炼。对于党员来说,这正是用“三个代表”重要思想武装头脑的蕴意所在。第三,党员要有情商,做情感上的丰富者。共产党员首先是人,应该思想深刻但情感不能苛刻。爱民、为民、强民,就是党员有较高情商的表现。先进性不可能脱离积极的情感因素而存在,二者相辅相成,相得益彰。理性离开情感因素,就如同小草失去了阳光,鱼儿离开水一样,没有生命力。一个麻木不仁、无情无义、没有责任感、缺少诚信的人,不可能成为一名合格的党员。因此,贯彻“以人为本”的思想,促进党员的全面发展,首先要理解人、尊重人、关怀人、爱护人,积极倡导“人性化管理”、“人文关怀”,致力解决长官意志、命令主义以及人员流动快而产生的缺少“人情味”的问题,积极营造舒心环境,增强党组织的亲合力和吸引力。比如,在党员管理教育中,倡导集体主义,顾全大局,无私奉献是必须的,必须坚定不移地坚持下去,但是实践中还注意把握好“度”,不能单纯地一味片面强调牺牲奉献,不能忘记每个党员都是有思想、有情感、有血有肉的人,不能忽视党员个人自我价值的实现,这个关系处理不好,就会适得其反。实践证明,只有理性原则与情感因素有机结合,才能保持党的思想理论建设的生机和活力。除了授课质量高、教学方式活等因素外,关键还是注意了亲近性。充分注意不让受教育者感到“站着说话不知腰疼”,注重贴近受教育者讲道理,充分体谅受教育者的心理感受,因而多了人情味,少了空洞的说教,使教育合情合理,受到欢迎。
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