观海观后感

为了满足您的需求小编特别为您准备了一篇题为“观海观后感”的文章。在我们的生活中，优秀的作品常常给我们带来很多启发，不禁让我们反思良久。当我们欣赏一部作品时，我们需要用观后感来记录下自己的所思所感。那么，我们要如何才能写出一篇优秀的作品观后感呢？有哪些技巧可以帮助我们写好观后感呢？

首先，要仔细观看作品，并且做好笔记。在观看的过程中，我们可以注意到作品中的细节、情节以及人物形象等等。将这些关键点以及自己的感受记录下来，可以帮助我们在撰写观后感时有条不紊地展开思路。

其次，要理性分析作品的主题和意义。每个作品都有其独特的主题和寓意，通过分析作品所传递的核心信息，我们可以更深入地理解作品的内涵和作者想要表达的思想。在观后感中，我们可以提及作品所反映的社会问题、人性的探讨、以及对生活的思考等等。

此外，要注重个人的情感和体验。观后感不仅仅是对作品本身的理解，更是对我们个人内心的共鸣和触动。我们可以在观后感中表达自己对作品的喜爱或者失望之情，以及作品所唤起的情感和思考。

最后，要注意语言表达的准确性和流畅性。一篇优秀的观后感不仅要有深度和思考，还需要有清晰的表达和流畅的语言。我们可以运用修辞手法、生动的形容词、恰当的比喻等等，使观后感更具吸引力和说服力。

总之，写好观后感需要我们仔细观察、理性分析、关注个人情感并注重语言表达。通过这些步骤，我们可以撰写一篇优秀的作品观后感。希望以上建议对您有所帮助！

观海观后感 篇1

海尔的产品在我们身边无处不在，海尔冰箱、洗衣机、电视等等。海尔不仅在我们国内闻名，而且是一个世界名牌。11月23日下午终于有机会去近距离接触海尔，我们在学院老师的带领下，怀着一颗好奇心去参观了海尔工业园。

在我们在我们中心校区出发，大约半个小时就到了海尔工业园，下车排好队在老师和讲解员的指引下我们先参观了海尔的展示厅。首先看到对的是第一代的洗衣机到现代先进的洗衣机的展示，也让我们看到了海尔洗衣机的发展历史和创新技术。还有海尔产品在家庭生活中的使用越来越智能化，智能窗帘，各个房间的灯控，还有3D电视机，智能钢琴等等，把我们平时所学的知识应用到了实践中，令我们很佩服也很震撼，现在才感觉到我们所学的专业知识是如此有用。海尔不愧是是中国企业的龙头，白色家电的领头羊，是我国的第一个世界品牌。通过讲解员的讲解，海尔集团的每一条信息都在震撼着我们。文化是一个企业发展的灵魂，海尔深厚的文化底蕴引导着这个庞大的集团向着共同的目标前进。进入海尔文化展，无论楼梯走道，还是橱窗内，到处都是图片、案例、宣传标语以及创新载体，这些无不体现了海尔的深厚文化底蕴。正是这浓厚的海尔文化培养和造就了一批批高素质、创新型的人才队伍。一种文化，一种原则。如果硬件机制是支撑一个集团存在的骨架，那么优良的文化底蕴则是驱动其前进的强大动力。营造良好的文化氛围，是企业立于不败之地的重要因素。“人单合一、速决速胜”是海尔的工作作风，“走出去、走进去、走上去”的经营理理念让海尔迈入国际化。海尔集团是世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌。在自主知识产权的基础上，海尔已参与23项国际标准的制定，其中无粉洗涤技术、防电墙技术等7项国际标准已经发布实施，这表明海尔自主创新技术在国际标准领域得到了认可。世界各个角落全球用户的忠诚度;更因为海尔从开始的全面质量管理发展到自创的日清模式，再到现在的市场链模式，更因为海尔战胜了满足感，广收人才，流程再造，用创新的灵魂接受新市场经济的挑战。

之后我们在海尔讲解员的带领下进入室内，观看了海尔的专题片，事实上也算是宣传片吧。我想，大凡看过此类片子的人没有理由不对海尔的过去和将来肃然起敬。看完海尔的宣传片让我们真切地感受到了海尔浓厚的文化气息和一个个不凡的创新成果，对海尔精神有了更深的体会。还有就是海尔良好的管理基础和监督体制，使海尔的每一次变革都可以顺利和平稳的过渡，并能够以最快的速度有效实施。海尔的“十三条不准”，“笑脸墙”无一步不见证了规范化管理与人性化管理的有效结合。在管理创新上，海尔推出OEC管理法，要求每人每天对每件事进行全方位的控制和清理，其主要目的是日事日毕、日清日高，做到人人都管事，事事有人管。这样的要求看上去并不高，坚持一天，一个月或许人人都能做到，但海尔人却一直在坚持，毫无疑问，这需要用一股强大的意志力和精神来作支撑。

我认为是创新精神赋予了海尔蓬勃的朝气，正如张瑞敏所说，“没有成功的企业，只有时代的企业”。没有创新，再强大的企业也会被时代所抛弃；没有创新，再新型的行业也会失去活力。海尔的创新在全国乃至全世界都是十分出名的。纵观海尔20多年的发展历程，从观念创新到组织文化创新到信息化创新，从职能式流程到市场链流程，每一次变革对海尔都是一个全新的模式。正是因为坚持不断的创新，才使海尔从一个濒临倒闭的小厂，发展成为家电行业的佼佼者；正是因为坚持不断的创新，才为海尔的迅速发展提供了源源不断的动力；也正是依靠创新打造的坚实基础，才最终建立了国际海尔集团。

最后我们还参观了海尔大学，站在海尔大学的门口，你会别有一番感觉，海尔集团作为民族企业在世界上的代表，大红灯笼、园林式的建筑都蕴含着浓浓的民族文化的底蕴。踏过海尔大学高高的门槛，其江南园林风格自然跃入眼帘。清澈见底的溪水、仿古的楼阁、九曲回旋的长廊、水中悠闲的动物、与企业文化浑然一体的古训，这些让人好生感叹。参观者的脚步被一句标语所吸引“创新 求真 创新”，这些标语在海尔被赋予了新的内涵，据导游和吴老师的介绍，海尔大学的一花一草一木都有其隐含的意义，我们不得不佩服海尔集团在精细化管理方面取得的显著成就。而且，海尔大学并不是每一个员工都有幸能进入的，只有那些在自己的岗位作出了突出的贡献的优秀人才才可以荣耀自信的迈入，所以它不仅是一种知识的殿堂，更是一种对员工激励和价值感接纳的彰显。

通过参观让我深刻感受了海尔创业创新的两创精神在海尔发展历程中的作用，切实领悟了其从“中国制造”到“中国创造”的海尔理念，对自身提高和自我发展起到了良好的推动作用。竞争时代需要我们学习海尔精神，不断丰富自我、改善自我，不断反思、不断创新，焕发出学习工作的新激情，争取在以后创造出更好的科技产品，为祖国的发展尽自己的一份力量。在以后的学习中也会像海尔文化那样，不断创新，认真学习专业知识，把所学的知识与实践相结合，而且我们所学专业与海尔产品有一定的联系，希望以后有机会还可以去海尔参观。

观海观后感 篇2

我曾去过许多有趣的地方，都给我留下了深刻的印象，但让我最难忘记的是今年暑假，我参观的那个蓝色的公园——海洋公园。

我和爸爸在早上九点二十分左右就出发了。到达海洋公园后，我们买了两张票，然后凭着票进入了海洋公园。

在海洋公园里，首先进入我们眼帘的是玻璃缸里的一大群不同种类的鱼，他们形态各异，颜色也各不相同，有的是黑色的、有的是红色的、有的是金黄的、还有的是红中带点白或者是白中带点红的。第二个玻璃里的便是俗称娃娃鱼的大鲵。我们继续逛了下去。突然，一个庞然大物从我们眼前滑了过去，仔细一看，原来是鳐，我发现有的鳐 还能像小鸟一样“滑翔”，非常有趣。我们接着向前走，看见了很多小的鲨鱼，它们在一艘“沉船”中自由地游泳。走过鲨鱼的沉船，我们看见了海龟，它们的个头可不小，至少有四只乌龟才顶它一只。它们在水中游来游去，不时还会把它那鸡蛋大小的头伸出水面，东瞧瞧、西看看!我们还在向前走，又看见了水母、寄生蟹等水生动物。桃花水母在发着绿色和蓝色光的水里悠闲自在地游着，而寄生蟹却在水底爬来爬去，花园鳗正在品尝着美味的浮游生物······

逛完海洋公园后，我们恋恋不舍地离去，回想起那些有趣的海洋生物，我情不自禁的赞叹道：海洋公园，奇妙无比。

观海观后感 篇3

在一个假日，我与家人来到了豪华的海底世界----北京海洋馆!

一进大门，首先映入眼帘的是一个大鱼池，里面有鲨鱼、海豚……不对，这在墙壁上的鱼池不可能养鲨鱼，并且鱼怎么也不动呀!我真有点糊涂了!

走过栩栩如生的海洋壁画，我进入了“海底”。四周被水晶玻璃罩着一个VERY VERY 大的鱼池。我们走在玻璃外，仿佛在海底漫游一样，太爽了!

这个海底隧道有一堆可爱的小鱼。五彩鱼身穿银色外衣，在水波的映照下闪闪烁烁;“血鹦鹉”穿着大红衣，正在走“模特”呢;身穿黑条蓝底儿衬衫的热带鱼正在悠闲地散步呢!“欢迎光临海底世界!欢迎光临海底世界!”谁地说话?“啊，海龟爷爷是您呀，给您拜早年啦!”

穿过海底隧道，就进入表演馆。海豚顶得真好呀，一下顶了2分钟!谁跳得这么高呀?原来是海狮呀!真好玩!

看完表演接着往前走，就走到了海洋馆的大门口。

这次浏览真是好玩呀，不仅让我增长了知识，又让我兴致勃勃，要不是没钱了，我一定会再买一次票，再浏览一美丽的景色，“我会再回来的!”

观海观后感 篇4

昨天，我们一家人去了成都海昌极地海洋世界遊玩，我非常兴奋因为我已经盼望这天盼了好久好久了。

到了门口，远远一望，多么精致的建筑啊，进了大门一看这个令我惊叹的建筑的名称，我更期待进去看看了——鲸豚表演馆，进去之后我真后悔没有早早的进来占位置，这里人山人海，想必都是和我一样喜爱动物的吧。

在开始表演以前我看到了聪明伶俐的海豚，全身洁白的白鲸，还有虎头虎脑的伪虎鲸。哇，表演开始的时间进入了倒计时，我们观众席也沸腾了。只见两个专业的驯养员露出上半身，以非常快的速度到了前面的表演台，我猜测底下一定骑了什么动物，果然不出我所料，伪虎鲸伸出脑袋跟大家打招呼，然后训养员给了它们几条鱼吃，它们表演得更卖力了。

随后训养员从桶里拿了一条鱼给其中一条伪虎鲸但是它摇了摇头，然后训养员拿了两条鱼给它，它还是不要，最后饲养员把装鱼的那个小桶放到它头上，它终于点头了，然后训养员把桶盖揭开往它的嘴巴里倒，结果没有一条鱼只有水，于是把它气着了，想要报复他，于是等训养员转过身的时候伪虎鲸包了一点水在嘴里吐到训养员身上，训养员回过头来只是给了它一个警告，然后伪虎鲸显得更不乐意了，又吐了一次??????随后就谢幕了。

“接下来是聪明伶俐的海豚为大家表演”主持人报着幕。话音刚落四个训养员骑着海豚飞速赶来。先是挺起身子鼓掌，接着还有真正的海豚音，随后，有海豚最擅长的鱼跃，最后还有用尾巴再见呢!

不一会儿我们就到了新闻报道过的触摸池，可是由于一些没有公德心人把它们带回家了，所以我没有亲手摸到海洋生物，真遗憾啊!

上午的时间一晃就过了，这里也被我们逛完了，最后在出门以前看到了一个纪念品屋，于是我就进去挑了一只白色的中等大小的海豚，就当作“到此一游”吧!

观海观后感 篇5

星期六，我和妈妈去郎溪县青少年活动中心看海洋生物展览。一下车，我发现那里人山人海，游人如织。很多学生满脸飞扬地走出博物馆，所以我迫不及待地想跑进去。

当我进去的时候，我发现一条长长的走廊旁边有许多小房间。我先走进第一个房间，看见一条海鳗。它在水里灵活地游来游去，像个孩子一样淘气，像蝴蝶一样钓鱼。它在水里游泳，像蝴蝶一样在空中飞翔。

我又来到了第二间房，哇！好多海龟呀！有的像还没有睡醒一样，懒洋洋的；有的像一个害羞的小姑娘躲了起来：

还有的好像在说：“热——烈——欢——迎。”我特地带了一条小泥鳅，看到这只海龟这么热情，我将泥鳅扔进了水中，一会儿泥鳅就不见了，原来是被海龟给吃掉了，当我看着它们，它们用乞求的眼神盯着我，又好像在说：

“我还要吃！还要吃！”

看完我最喜欢的海龟后，我又来到第三间房间，进了房间我吓得马上跑了出来，对妈妈喊：“妈妈，有鲨鱼！有鲨鱼！

”妈妈忙拉着我进去，我躲在妈妈后边，妈妈扑哧笑出了声，我伸头一看，原来是一个鲨鱼大标本，看起来它们像活的一样：它非常庞大，面目狰狞，嘴巴张开，露出尖而锋利的牙齿，好像一口就能把你吃掉一样。

过了一会儿，我来到第四个房间，看见玻璃瓶里有一只鳄鱼。它张开嘴，好像要咬你。非常凶猛。人们试图用手敲罐子来吓唬它，但鳄鱼一点也不害怕。

参观了海洋馆，真让我一饱眼福、大开眼界。不仅让我看到了神奇奇妙的海洋世界，也让我与这些可爱的海洋生物拉近了距离，感受到了人与自然的和谐！我想，当我长大后，我必须探索更多的海洋奥秘，为人类做出更多的贡献。

观海观后感 篇6

海尔，是海尔人的海尔

——参观海尔有感

自从4月9日参观完海尔之后，我就在头脑里浮现了这样一句话“海尔，是海尔人的海尔”。在海尔，海尔的精、气、神无处不在——不论是海尔园区的门岗守卫，还是静默悉心打扫的卫生的保洁员，不论是接待我们的海尔领导，还是带领我们参观讲解的“宣传员”，不论是整洁安静的办公区工作职员，还是青春激情的厂区员工，我都能够从他们的眼中、身上感受到一股“自豪之气”，他们为他们的工作环境感到自豪，他们为他们的工作价值感到自豪，他们为他们是海尔的一份子而感到自豪。

我们看到这些鲜活的企业生命力身上流淌着相同的精神血脉，那就是海尔的魂——创新。

参观过海尔的人都会有千千万万的感慨，感慨海尔怎么能够想的这么细，怎么能够做的这么精，感慨海尔怎么能想到就做到，感慨海尔世界级的品质是出自这样朴实的环境，感慨海尔能把每一天坚持成为27年，感慨海尔从来没有一刻的倦怠和停留„„

在这次的参观中，我感受最深的是海尔的市场链新模式——“人单合一”。

海尔是不断变革的海尔。“战战兢兢、如履薄冰”的海尔在前行在思考，怎样才能使企业能够满足市场的真实需求，怎样才能实现“零库存、零应收”，怎样才能学到丰田、微软的精髓并超越之？！海尔 提出：我们要“人单合一”！唯有让每个员工都面对市场、融入市场、创造市场，才能持续地拥有市场。

就此，我请教了带领我们参观的老师，老师说：“人单合一”就是每个人都有自己的定单，都对定单负责，而每一张定单都有人对它负责。很多定单之所以变成“孤儿定单”，就是因为没有人对它负责，“库存”、“应收”也都是这样造成的。所以，我们海尔人认为：定单就是市场，定单在市场创造的价值，体现的是人的价值。“人单合一”，就是人与市场结合为一体，每人都是市场的经营者。

听了老师的这番介绍，我深刻体会到了“企业兴亡，匹夫有责”的精神，海尔是把海尔人的主人翁精神化作了海尔的战斗力、竞争力。

张首席曾经解读过：“人单合一”的模式不是产品技术的革新，而完全是管理模式的创新，也就是从生产关系的层面来获得与全球竞争的战略差异。在全球化背景下，海尔企业精神和工作作风已从“敬业报国、追求卓越；迅速反应、马上行动”升级为“创造资源、美誉全球；人单合一、速决速胜”。

我不禁为之钦敬为之感慨，我在心底默默的祝福海尔走的更远，我也将用海尔的精神不断鼓舞自己，只有强健的体魄才能征服险峻的高峰，海尔是海尔人的海尔，也是每个中国人的海尔。

观海观后感 篇7

9月20日上午，为结合第十六个国防教育日开展广泛的国防教育宣传，我们受邀提前来到广西海警第三支队训练基地，开始了观察和经验学习。

今天我们终于登上了向往已久的，往日经常远远看到的威武的海警船，海警哥哥给大家介绍了海警舰艇的一些基本构造，时速100公里的巡逻艇、重型的舰载机枪、操纵舰艇的驾驶室、海图桌、自豪的国产北斗导航仪、气象仪、等等引起了我们极大的兴趣，爱学***学们还纷纷的做起了笔记，生怕忘却某个值得兴奋的细节。

进到舰艇的会议室，我们**了教育宣传片，宣传片里描述了海警哥哥们的战斗、生活的奋斗经历，基地从无到有，都是经过大家的艰苦奋斗而建立起来的，我们看着雄壮激昂的宣传片思绪万千，屏幕上的海警哥哥们辛勤工作，保卫北部湾的画面深深的刻在我的脑海里，让我记忆犹新。

看完宣传片后，我们回到甲板上，观摩了海警哥哥们的舰船操纵演习、枪支的分解结合，并一起参与了机**拟发射的演练，看着他们熟练的操作演练，深深的震撼了我们，在他们身上我们看到了他们保卫祖国海洋的主权和权益的决心！并激起了同学们雄雄的爱国热情。最后，我们把红领巾送给最可爱的人，海警战士！

海警哥哥们，你们为了祖国的海洋安全，巡弋在辽阔的海防线上，只为了心中保家安邦的神圣使命，奋不顾身，舍身为国，不顾一切去与危害祖国海洋安全的恶势力战斗！你的精神值得我们学习。今后我们将努力学习，为祖国建设贡献力量！

五（2）班：

2016年10月8日

观海观后感 篇8

台州海洋世界是国家AAAA级旅游景区，是目前国内最高，华东地区规模最大的海洋馆。

今天，我有幸地来到了台州海洋世界，准备好好地浏览一番。一进海底世界大门就被眼前的景象看呆了，只见买票处十分拥挤，各个角落的人数也是数不胜数的。买完票，准备入场时，没过多久，就被人海给淹没。我先来到第二层——海底隧道馆。呀!海底隧道真像一只小小的潜水艇，隧道蜿蜒幽长。我沿着隧道慢慢走进去，映入眼帘的是一群大小不一的鱼群，我仔细地看着，眼睛应接不暇，看到这条，另一条游走了，看到那条，这条游走了。忽然一只小白鲨从我头顶游过，我一抬头，看到它一排排锋利的牙齿，突然它张开大嘴，仿佛要把我给吃掉。一只海龟向我游来，他游得真慢呀!还一边打哈欠，一边游来游去，真可爱!

我接着来到了极地馆，一阵笑声把我引到喂海豹的地方。在我软磨硬泡下妈妈终于给我买一杯食物我先用夹子把鱼夹住，看到我这个动作的海豹纷纷仰起头，用可怜的眼神盯着我，仿佛在说：“给我一条鱼吃吧!”我拿起夹着鱼的夹子离水面一米高，一只海豹涌出水面，吃掉夹住的鱼，再跳入水中。

我还参观了亚马逊馆，海洋欢乐岛••••••最后依依不舍地离开了台州，回到了瑞安。

观海观后感 篇9

听说极地海洋公园拥有最精湛的极地动物表演明星，拥有最大的极地白鲸全视角展示窗。今天，我怀着激动的心情来到了杭州极地海洋公园，来见我亲爱的北极熊、南极企鹅!

我们买了票，左脚刚迈进公园，就不自觉地发出惊叹声来：头顶上挂着蓝鲸、鲨鱼的巨型模型，大得惊人。我步入参观馆，我眼尖，立刻看见了一只体型庞大、憨态可掬的北极熊和几只行动迅速的雪狼、小巧玲珑的北极狐，令人应接不暇!我们又往里面走了一会儿，正遇上白鲸表演。小丑十分幽默，他们是来自世界各地的表演者一同表演跳水，他们的跳水水平都可以参加奥运会了，真棒!接着，白鲸的表演时间，可有趣了!白鲸经过艰苦的训练，不仅会合唱还会跳舞呢!高空顶球，水中腾跃是它们的绝活。一个个绝技令人惊叹。

出了表演大厅，我们来到了可爱的企鹅广场。气温只有0度到5度，是个室内极地冰原。它们有来自南极王企鹅、白眉企鹅等。我趴在玻璃上，它似乎十分开心，向我这个方向来回周旋，像是在欢迎我。可惜我进不去，不能与它一起玩耍。我怀着依依不舍的心情走出了企鹅广场，又看见了各种各样，颜色各异有食人鲳、海牛、孔雀鱼等等。食人鲳牙齿尖利，可以与鲨鱼相媲美。海牛长得又肥又胖，体型臃肿，很是笨重的样子。走了一会儿，出现了一群水母，它们身上含有剧毒呢。不过，这个小东西却只有几个月的寿命，只能供人参观一时，真是昙花一现。

不知不觉中，一个下午过去了，我们仍沉静在鲸豚和极地动物的气氛中，虽然我离开了极地海洋公园，但我仍会一直记得它们的可爱模样，以及精彩表演的。

观海观后感 篇10

感受海尔；学习海尔

海尔是海， 是不断创新之海。“一滴水能映出太阳的光辉，”一点一滴也能窥视全貌。透过壮观海尔的文化馆和生活馆，我们看到了海尔的实力与强大，放眼海尔工业园，它的宽广，它那美丽而独具匠心的规划与布局，它的一草一木，一砖一瓦无不散发着海尔文化的浓浓的气息与韵味，使你深深感受到海尔文化无处不在，无时不在，不断奋进，不断创新的理念。

听了前海尔王书记深刻的道的讲解，深深体会到海尔文化的博大精深。海尔的成功让人们思考：为什么海尔如此强大？海尔的成功之道是什么？

我们该向海尔学习什么？

一九八四年，海尔的前身---“青岛电冰箱总厂”，是一个因经营不善，已临濒倒闭境地的企业，发展到如今的海尔建成了中国最大的系列家电制造基地与研发中心，其产品成为世界品牌，其生产基地扩展到美国，欧洲，中东，日本，亚太地区，成了誉满全球的家电龙头企业。海尔从古至今破败不堪，纪律松懈，人浮于事，犹如一团散沙，到20多年后的今天，创造了辉煌，形成了企业高度凝聚力，员工工作热情饱满，员工不断创新的激情，员工对企业的高度忠诚。靠的是什么？

靠的是海尔的精神！靠的是海尔的“企业文化管理”，靠的是通过大量的观念转变工作所铸就的员工与各级领导者“上下同欲者胜”最根本的海尔文化。这就是海尔获得持久、稳定发展的灵魂p>

天下生于有，有生于无，无形胜有形。海尔在过去20年里最大的收获不仅是产品等有形的东西，更是思想观念和思维方式的转变和创新。海尔的经验和理念对我有两个深刻的启示：一是企业以人为本；二是管理没有领导，制度是老板的理念。

我们经常抱怨员工的工作积极性不高、工作条件缺乏、责任心强等问题，那么如何培养员工对企业的忠诚度呢？又该怎么样去激发员工的积极性呢？又如何提高员工的责任心呢？

下面是海尔的一些小故事，可以给我们一些启发。

1984年12月，张瑞敏上任不久，就到了年关。过年时，他连工资都付不起，更不用说交年货了！一个临濒倒闭的小厂，银行是不愿再贷款给他们了。但是年不能不过，怎么过呢？

思前想后，我终于想到向附近实行生产承包责任制的富裕大山村大队借钱。几经勾通，最后到腊月二十七日，村里终于答应借钱给电冰箱总厂了！财政科科长坐在没有住处的三轮车里，顶着寒风，冲到5公里外的李村信用社去收钱，给大家发工资，还发了5斤发尾。

工人们兴奋地奔走相告，每个人脸上都绽开了笑容，感觉新领导关心群众，“他敢为大伙借钱过年，咱们也要争口气，好好干，挣了钱把钱还上！”这故事告诉我们，领导心里有员工，员工心里必有领导，企业关心员工，员工心里也必装着企业。无论何时，采取激励措施保护员工的利益，激发员工的积极性和创造性都是非常重要的。

这样，员工才能将个人利益融入企业目标的整体环境中，认识到企业利益是员工利益最大化的保障，形成一种员工的自觉益是，使员工为实现企业利益而努力。

在任何时代，满足人性需要的不是物质和金钱，而是人的自我价值的发现何时现，这是海尔人才观的基本理念。其方法和理念值得学习和借鉴：人人是人才，赛马不是对手，企业是学习型组织，竞争不是终身的，人才培养的三要素：

公开、公正、公平待人尊重人，即时表扬，给人成就感，员工有自主经营的平台，给人自我表现的空间。海尔就是这样铸就了员工与管级管理者“上下同欲者胜”的海尔文化，

人是企业生产力中唯一具有能动性和创造性的主要因素。无论管理体系有多好，都需要人来实施和操作。只有一流的员工素质才能创造出一流的产品！企业要持续发展，最重要的是不断创新。比创新更重要的是智慧，比智慧更重要的是人的素质。因此，加强企业文化建设和员工培训，提高员工素质显得越来越重要。

在海尔流传这样一句精典语言“终端员工的素质就体现了干部的素质！”张瑞敏一针见血地指出。这句精曲的语言在海尔广为流传。

员工的素质反应了领导者的水平。作为领导，如果不重视员工，就不能抱怨员工素质低。如果领导不建立一套完善员工培训质量的激励机制，那么低质量的人就永远不会得到提高，高质量的人也会因为没有激励氛围而逐渐变低。正因为如此，在海尔，当工作出现问题时，我们不是批评员工，而是批评干部。因为工作上有错误，干部要承担80%的责任。

这样才能激发领导者制订完善的制度。

管理无领导，制度是老板的理念是海尔成功的基石。管理制度是企业正常经营的保证，是员工的行为准则和方向。没有一个超级执行团队，公司的所谓使命和战略就无法实现。

与国际优秀企业相比，中国企业的执行力是一个系统性问题。但中国有一家企业要国际化来解决这个问题。这家企业就是海尔，虽然还有很长的路要走。海尔无疑是从激烈的市场竞争中脱颖而出的行业明星之一，仍然是最耀眼的本土企业之一。

研究海尔经验的文章、专著、报告可以说汗牛充栋了，但不管是从文化角度、管理角度、营销角度还是人力资源角度来分析，海尔在其每一项成功的背后，无不闪烁着其超级执行力的光辉。张瑞敏是推动执行力的本土大师，从早期砸冰箱这个颇具冲击力的故事把质量理念深深扎根在每一位员工内心深处，到oec管理法强调日事日毕人人都管事事事有人管，再到sbu策略强调人人面对一个市场人人为市场服务，无不体现出关注细节、关注执行的企业家精神。一九八四年十二月张瑞敏上任伊始，针对企业存在的问题制定了十三条制度，其中最重要的两条就是“不准在车间大小便。

”“不准偷拿工厂物资。”管理的要义就是从实际出发，符合现状的管理办法才是有效的，不符合现状的管理，目标再高也没有意义！海尔的管理是什么？

就是日清日高的0ec！充体现了“以人为本，实行自主管理，把公认简单的事天天做好，就是不简单，把公认容易的事做就是不容易，的基本理念。抓反复，反复抓，抓大局，抓大局中的小事，一抓到底，抓出模式，再推而广之。

海尔是海，如果我们学海尔不是落到表象上，不是落到口头上，而是落到实际工作中，以改进我们的工作，完善我们的工作，以提高我们的工作，我们的企业能不蒸蒸日上？能不日新月异？能产不突飞猛进地向前发展吗？

祈望淮安企业前景辉煌！希望与青岛合作愉快！

2014.5.25