求职观后感热门九篇

想要了解更多关于“求职观后感”的内容请参考下方的资料。人的一生总是需要去观赏一些优秀作品去提高自己，好的作品能直击人心，给我们带来震撼的感受。写观后感考察的是我们对作品的理解能力，通过写下自己的观点和感受我们对这部作品的理解会更深入。现在你是否对写作品名观后感一筹莫展呢？我相信这篇文章能帮助您更好地了解某个问题！

求职观后感 篇1

进入21世纪的中国，身为大学的我们重视对关于就业相关法律，学习求职法律并进行理论与实证的分析研究，换言之，分析学相关的法律势在必行，因为不论是就业还是还是面试等相关求职懂法就是保护自己。在这个过程中，在学习之前，我似乎遇到了一个以前从未有过的概念之谜，但在学习之后，无论是自己的气质还是将来从事就业都是一个彻底的概变。

其中，劳动法更为重要。劳动合同的签订是劳资双方稳定的体现。作为一名即将毕业的大学生，他对未来充满信心，对事业充满渴望，对理想充满抱负，即将迎来就业旺季。当我们冷静下来时，我们必须面对一个严重的问题：

无论用人单位招用新员工，还是高校毕业生等求职者顺利进入新单位，都必然涉及到劳动合同的签订。因此，我们首先要学会如何签订、如何签订劳动合同，以减少劳动争议隐患，保护我们今后的权益

其次，《劳动合同法》明确了劳动关系双方的权利和义务，有利于减少劳动争议，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同是规范劳动者和用人单位之间劳动权利义务关系的协议，劳动合同法明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，通过规范双方的行为，使劳动者和用人单位能够依法订立劳动合同，并严格依照法律规定和合同约定履行合同，以维护稳定和谐的劳动关系。劳动合同法不仅明确保护劳动者，也同样保护用人单位的合法权益，如为了保护用人单位的商业秘密，维护良好的竞争秩序，劳动合同法规定用人单位可以在劳动合同中约定保密条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款；为了让用人单位充分行使经营自主权，劳动合同法规定用人单位有权建立和完善规章制度。

劳动合同法通过规范劳动关系双方的行为，达到“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的终极目标。

学习求职类法律不仅仅是相关劳动法，别的法也会起到重要的作用。

总之，学习相关的职业法是我们今后的自我保护。

求职观后感 篇2

内容简介：本书的法则说的是职场原理，而不是简单的职场规则。规则是说你必须这么做，而原理则告诉你这种方法有效。在职场上，急于求成、缺少经验的人往往希图通过遵守规则立足；那些不通规则、喜欢特例独行的人喜欢破除规则；而真正的职场艺术家则精通职场形式，于精微处化危机于无形，取业绩于常态。《司马他职场求职记》要告诉你的是职场的事实，而不是职场的秘诀。智商不如情商、情商不如职商、职商不如精明工作，职场游戏规则是要避免两败俱伤。《司马他职场求职记》从方方面面讲述了职场的智慧，告诉你如何巧妙制定策略，如何“Worksmart”，从而更有效地实现目标，避免无谓的损失。这些职场中的点点滴滴，也许不被人们所注意，但是它们却关系到你在职场中的地位。平凡的一举一动决定你的成败。谨记“司马他”法则，在职场它可助你一臂之力。

司马他职场求职记的概念的读后感，来自淘宝网的网友：“司马他”，也称“司马Ta”，是英文Smarlt的音译，该词本身表示精明的意思。我们却又可以这样解释：S—Specific(具体的)、M—Measurable(可衡量)、A—Achivement(可完成)、R—Realistic(现实的)、T—Time bond(时间段)；Smart的原则是：工作要不抛弃不放弃、注意发挥自己的特长、要懂得如何让老板满意、把自己的长处发挥得淋漓尽致、讲原则不要乱了大局、注重实践并且谦虚谨慎、善于思考和处理问题、做好补给和放松。社会中的政治和经济密不可分，在职场中，职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力的表现为：时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为：判断自身所处环境的能力。真正的职场精英可以做到三件事：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去做的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。由此可以得到职场新人需要依次掌握的三个本领：时间管理能力、问题分析能力、判断能力。时间管理的方法很多，建议大家去看看GTD(最新的时间管理方法)；问题分析的方法也很多，建议大家aaTOC(瓶颈理论)；判断能力，政治能力，这方面的书很多，但是没人能告诉_你该怎么做，自己去摸索吧。在这个物欲横流的职场里，充满着阴谋与陷阱，如果有人对你好，就代表有人要害你，如果有人巴结你，就代表有人想利用你！正所谓人在职场，身不由己！怎样成功地躲避这些陷阱，顺利地实现心中的梦想呢？司马他来告诉你。

司马他职场求职记的概念的读后感，来自卓越网的网友：司马他不是普通人。他能够在职场中游刃有余、步步高升，他是职场中的精英；司马他是一个普通人，他和众多的职场白领一样。走的是毕业-求职-试用-转正-升职的道路。Smart的原则是：求职要不抛弃不放弃.注意发挥自己的特长，要懂得如何让老板满意、把自己的长处发挥得淋漓尽致、讲原则不要乱了大局、注重实践并且谦虚谨慎、善于思考和处理问题、做好补给和放松。司马他之所以在职场中如此让人钦佩，就是因为他善于学习和运用职场法则：智商不如情商，情商不如职商，职商不如精明工作，职场游戏规则是要避免两败俱伤。司马他要告诉你的是职场的事实，而不是职场的秘诀；说的是职场原理，而不是简单的职场规则。Work Smart。每个人都可以成为司马他。

求职观后感 篇3

内容简介：求职就好比又一次高考。高考决定了你进入校园的姿态，求职则决定了你离开校园的风采，其重要程度自然不亚于前者。就业形势愈益严峻，在紧迫的求职气氛中如何做到“逆风飞扬”，是每个求职者梦寐以求的事。“他山之石，可以攻玉。”借鉴前人经验，吸取既有精华，是求职捷径的不二之选。《快乐求职就这么简单》立意正在于此。笔者尽一己之力，荟萃众多求职赢家的“制胜秘籍”，总结不幸落败者的疏漏舛误，结合专业人士的指点和名师名家的告诫，以期为求职路上的迷途者点出“快乐求职”的法门。

快乐求职就这么简单的读后感，来自淘宝网的网友：若我没记错的话，书中没有谈任何求职技巧，因为HR其实是讨厌应聘者都经过面经浸泡回答出千篇一律的问题的。所以想要求职技巧，去上各大高校bbs。书中500强HR给出的建议，都是泛泛的谈一个人应该具有的软实力，说白了也就是性格品质。而我相信多数大四生对此都应该十分清楚，比如团队合作，思维创新，勤奋，诚实等等。但关键是如何去拥有他们？这些都不是求职前看一本书可以培养出来的，而是要从你大一刚进校园的时候就有意识的去培养。在书里，我发现不少公司HR都会提到他们公司对人才的标准是如何的开放，如何的全面。比如淡化学校学历背景。如果你真的这样想，你就错了，大而牛的公司是相当看中学校背景的。因为从北大清华复旦交大招的优秀学生已经足够，他们没有必要花更多财力物力去其他高校物色。HR们他们一定会举出某个人的例子来说明非名校的学生也受到了欢迎。但那个人一定是在某方面特别特别强。也一定为这个机会比名校学生付出了更多的努力。所以，这更是一本倾向于人生指导的书，而指导的这个方向和标准是“世界500强的用人标准”。 至于这本书真正对你的作用有多大，要看你看这本书是处于人生什么阶段，个人的领悟力以及执行力。

快乐求职就这么简单的读后感，来自卓越网的网友：求职其实就是“推销”你自己。说服别人总要有技巧。《快乐求职就这么简单》通过真实的案例，告诉你成功“推销”自已的诀窍。众多求职者的“制胜秘籍”以及专业人士的指点告诫，将为你指点一条逆风向前的求职捷径。

求职观后感 篇4

《求职影片观后感》以职场为背景，讲述了主人公在求职过程中经历的困惑、挑战和成长。影片通过真实细腻的刻画，探索了现实社会中求职者面对的问题和内心的挣扎，给观众带来了深入思考和启示。

影片的主人公小李是一个刚从大学毕业的年轻人，他充满热情和憧憬地投入到了求职的大军中。然而，现实的残酷很快让他感受到了挫折和困惑。他面试遭遇了多次失败，面对雇主的挑剔和高门槛，他感到自己的知识和能力无法得到认可，深陷于内心的自卑和失落之中。这种种经历，使观众深刻地感受到了现实社会中求职者所面临的困境和心理压力。

影片中，小李并不放弃，他努力提升自己，通过参加各种培训和实习，不断充实自己的简历。他的努力也为观众展示了一个求职者应有的勇气和坚持。经过一番磨砺，小李终于成功地找到了一份理想的工作。他站在高楼大厦里眺望着城市的繁华，他内心的成就感和自豪感溢于言表。这一切，让观众对求职者的坚持与奋斗有了更加深刻的理解和认知。

影片的制作也十分用心，画面的精美细腻、人物的真实形象、情节的扣人心弦让整个影片更加真实而触动人心。导演在细节上也做了很多功夫，比如小李每天早起背着沉重的简历走街串巷投递，他紧张的面试过程，以及他内心的困惑和挣扎等等。这些细节让观众感受到了主人公的真实情感和求职过程中的矛盾与压力。

影片让我深刻地认识到，求职是一段充满挫折和困难的旅程，需要我们付出努力和勇气。它不只是为了找到一份工作，更是一个个人成长的过程。通过不断地面试和摸爬滚打，在失败和挫折中，我们可以看到自己的不足并提升自己的能力。正如小李一样，他在面临困难和挫折的时候，没有放弃自己，而是通过反思和自我提升，最终找到了属于自己的机会。

这部影片给我带来了很多启示。无论是在求职还是其他领域，我们都需要成长和进步。当我们面对挑战和困难时，要勇敢地面对并不断努力，相信自己的潜力和能力。同时，我们也要学会反思和总结，保持积极的心态，始终相信自己最终会取得成功。

总的来说，《求职影片观后感》是一部令人感动而深思的影片。它通过真实细腻的刻画，展现了现实社会中求职者所面临的困境和挑战，同时也传递了积极向上的价值观和思考。这部影片让我们在职场之路上更加坚定和有信心，相信只要我们不放弃努力，总会找到属于自己的机会。

求职观后感 篇5

如今很多大学生在大一时就开始做兼职，在我看来既有利也有弊。因为大一是打基础的好时期，做兼职会很影响学习的。但是在另一方面看来做兼职也可以锻炼很多，为以后的求职之路做铺垫。

虽然书名强调“求职”，却并不是单独谈求职的问题，更不是让我们从大一就开始去找工作，而是谈如何从大一开始为毕业求职做准备，如何通过大学四年的“厚积”实现毕业求职的“薄发”。所以，这本书对于大一新生来说绝对是一本必读书！看了这本书，就知道大学四年究竟应该怎么度过了！不用再迷茫了，也不会再为毕业就失业而纠结了！

同时，这本书对于即将找工作的大三、大四学生来说，同样不容错过。书里面讲了很多求职的战略和战术，绝对比目前市场上任何一本求职指导类的书都更加实用、更加全面。市场上的求职方面的书大都是东拼西凑，千篇一律，而这本书是百分之百绝对原创的！作者结合自己原来找工作的经历和后来作为公司老总招聘员工的经历来谈，甚至把他原来毕业求职时的真实简历都作为简历样板之一放到书里了。精彩的还不止这些。作者谈到女生、乙肝携带者如何突破用人单位的就业歧视等问题时，一些千奇百怪的招数实在让人拍案叫绝。

一个用人单位的老总竟然来教女生如何撒谎，教乙肝患者如何天衣无缝地找枪手偷梁换柱瞒天过海，实在是很好玩的事情。

作者在谈论“求职是一场心理战”的时候，说到了自己曾经最委屈、最艰难的一些经历，他当时都一度想到了自杀。看到这里，我都快要掉下眼泪来了。现在大学生的就业压力越来越大，我毕业的时候说不准要承受更大的压力呢！不？，我相信只要用作者教我们的方法来面对困难，我一定可以变得无比坚强。

求职观后感 篇6

阿姐在工厂里干过工会，下岗后在家里只做了三个月的专职主妇，就坐不住了，嚷嚷着要找个能发挥她才能的地方。姐夫嗤笑:“都快四十岁的人啦！高中文凭拿得出手？除嘴巴和做家务活利索外，你还有啥才能？就老老实实呆在家里，相夫教子，我还养得起。”

姐夫说得难听，可阿姐就不服气。她专门去劳务市场跑了几次，总算逮着个机会，一家外企要招后勤“CEO”。仔细了解后才得知，原来就是打杂。年轻招聘主管高深莫测地说:“大姐，我们是外企。要求每个岗位的人都要与企业文化内涵相吻合哦！看您很利索，但单纯会拖地、清理办公室、端茶送水等是远远不够的。请问，您会养护花草吗？送国外客户坐电梯，总得说几句客套话吧？您会煮口味纯正的咖啡吗？即使清扫卫生间，我们用的是进口洗涤液。您能说出哪种牌子功效更好些？假如客户把贵重物品遗忘在洗手间，您又该怎么处理？”

招聘主管一连串的发问，阿姐顿时听蒙了。还万万没想到,“洋行”有这么多讲究。可阿姐性子倔，遇事不达目的不罢休，迎接挑战更能体现人生的价值。况且这家外企离家不远，开的薪水不菲呢！阿姐咬咬嘴唇，坚定地说:“看来这些综合素质要求不低。不过，我可以从头学呀！届时你们要是还没招到合适的，这个岗位就留给我吧！”她坚持要了主管的手机号码和办公室的电话号码。主管像老外一样耸肩，摊开手，权当阿姐是说笑而已。

从那以后，阿姐经常到附近星级酒店找做清洁工的`朋友偷偷学艺。她跑花木市场，潜心学养阔叶植物。阿姐还报班，学习外语接待用语和礼仪。大半年后，阿姐认为自己已“一专多能”了，信心满满地打电话给招聘主管，主动请求安排时间面试。

外企之前已招了个人，但试岗后觉得不满意，主管正想换，便说:“大姐，来试试吧!”阿姐带着资料和清洁工具赴会。她在现场分别展示了各种才艺：现煮的咖啡令接待室浓香四溢；娓娓道出七八种进口洗涤液的牌子和功效；她自己养的小盆植物绿意盎然；拖地的姿势很是优雅……这些优秀表现令主管和负责人事的副总惊讶不已，频频点头，对她执著求职的毅力和精神既认可又佩服。

最后，年轻主管半开玩笑地还在“找茬”:“大姐，您不觉得自己的年龄偏大了些啊？”阿姐调侃道:“小兄弟，我只是比以前‘老’了半岁,你不也是同时‘长大’了吗？”主管无奈，夸阿姐还有张利嘴。副总颔首微笑，一锤定音，阿姐正式上岗。

求职观后感 篇7

内容简介：通过求职中遇到的各种问题，汇总归纳出了影响求职成败的因素，揭示了求职升迁的密码。不管职场环境是越来越好，还是日益残酷，依然有人加薪、升职，为什么他们就比你强？你想像他们一样强吗？快来掌握求职密码吧！

求职密码的读后感，来自淘宝网的网友：求职是一个漫长的过程。与其说是战斗，不如说是约会，不要仅仅依赖于一种求职方式。求职又是一件痛苦而愉快的事情，因为你不知道自己会被哪所公司录用，也不知道自己的能力可以发挥到什么地步。工作要靠一定的运气，但更要靠方法，靠技巧。你了解什么样的求职方式失败率比较高吗？你知道求职者应该时刻谨记的事情是什么吗？你知道如何克服你面试时的羞怯情绪吗？你知道你的求职简历应该如何写吗？你知道面试前应该做点什么吗？这些问题，都是《求职密码》要给你解答的。它会给你提示，给你力量，给你答疑解惑，教你怎样面试，它缓缓地提出建议，它也慢慢地指明方向。它不仅给你求职的理念，还告诉你求职的经验和方法。

求职密码的读后感，来自卓越网的网友：“糟糕，我失业了，该怎样才能找到一份理想的新工作呢？”本书解答了最让求职者感到困惑的问题。求职与每一个身在社会、即将步人社会以及终究会步入社会的人息息相关。对于很多人来讲，经济危机致使他们失业，不得不成为百万求职队伍中的一员。与此相反的是，同样在经济危机时期，有人却跳槽成功，薪金丰厚，对这些求职成功者来说，当下是一个美好的时代。不管怎么样，如今对于大众来说，想找一份适合自己且真正心仪的工作实在不易，正是因为如此，求职技巧类的书籍，如雨后春笋般纷纷而至，让人眼花缭乱，不知该选择哪一本。

求职观后感 篇8

当上帝为你关上一扇门的同时，也为你打开了一扇窗。

这句话我想送给所有未来需要求职的同学们，因为所有人的求职路上，即便你是大牛人，你也会遇到不同的坎坷，更何况，有千千万万和我一样普通人为了一份offer而奔波。

其实在欧莱雅面试之前，遭受很多打击，包括宝洁在内的各种网申被拒，以及最让我受打击的强生中国终面被拒。但往往一个打击过后，你就必须收拾精神面对下一个挑战。

我的欧莱雅之路就是从网申开始的，网申花了我很多时间，一方面网速很慢，另外就是有三个open questions，为了写好它们花了我不少时间，其中一道就是介绍一下你认为最professional，你最喜欢的cosmetic或者是fashion brand。因为我平时很少用化妆品，对于fashion这块也知之甚少。所以这块的下笔对我真的很有挑战。我就将计就计，以欧莱雅为我的主题，通过网上的资料和平时的积累，总算憋出了一篇还算ok的文章。所以如果想要投欧莱雅的同学一定要在平时多多花些心思在信息的积累上。

一面如期而至，由于那个时候还在实习也就没有很多时间准备了，除了基本了解了一下欧莱雅的产品和理念，基本上处于空白状态就去了，面试一次10个人，分成两组。首先是抽卡片，有各种主题，我抽到的是大学里自己最喜欢的课程，两分钟后准备发言，全英文，作为上外的学生如果这点即兴发言的水平都没有那基本上四年就白读了哈。所以英语还是很重要的!我balabala讲了一通，时间刚刚好，第一轮下来我变得很有自信，现场发言部分，我的排名自我感觉不是第一就是第二。接下去的部分是小组讨论，我们小组抽到的题目是，你认为欧莱雅所有产品中最物超所值的产品，并请为其重新定价。看到这个题目我脑子就轰的一下懵了，我只能勉强数清楚有哪些牌子，对于旗下的分支产品和价格我是一窍不通啊!没有办法，我只能担任time-keeper和note-taker的角色，时不时再插上两句附和的话，一面就这么浑浑噩噩地结束了。

总体来说，欧莱雅的面试过程还是很艰辛曲折的，但是结果还是令我满意。我觉得面试最终的两点与大家分享，一、自信，二、寻找你与别人不同的shining points。最后祝大家求职顺利!

求职观后感 篇9

内容简介：本书讲述了让设计生涯有良好开端所需的方法，你会长期从中获益。派格·菲蒙（Peg Faimon）为今天的创意市场基本商业问题提供了全面的指导。无论你是刚从大学毕业接受自由设计的业务，还是组建自己的公司，《设计师求职与就业指南》都会为你职业生涯的成功提供知识，带给你自信。你会学到：探索不同的职业路径，汇集求职资料并安排求职事宜；汇编作品样例，掌握面试技巧；保持专业形象，维持专业的联系网络，不断获得付费的项目；与客户、其他设计师和其他领域的专家（如印刷厂、作者、市场人员和管理人员）高效合作；创建自由职业的业务、开创家庭办公的职业生涯或创建自己的公司；保持活跃状态，在不断变化的设计界向前发展；书中还有资深设计师的实际建议，通过与他们的互动，你可迅速获得新技能。《设计师求职与就业指南》会为你职业的成功提供所需要的一切。

设计师求职与就业指南的读后感，来自淘宝网的网友：本书全面介绍了与职业选择和个人发展有关的各个主题，包括：怎样了解你自己的职业素质?各种职业的发展趋势如何?如何进行职业选择决策?怎样提高求职的成功率?如何适应新的职业环境?

设计师求职与就业指南的读后感，来自卓越网的网友：本书针对目前的就业形势，以素质教育为核心，以就业与创业教育为主线，以职业指导为基础，详尽地介绍了职业与职业选择、职业素质及培养、就业制度和政策\就业准备、择业实践、就业程序、创业之路等内容，书中收集了近年来我国关于就业创业的最新政策、职业指导领域积累的宝贵经验和典型案例，并吸取了理论界的最新研究成果，帮助大学生进一步认识自我、认识社会，树立高尚的职业理想，掌握职业道德的基本规范，从而形成正确的就业观念，激发强烈的创业意识。