街道工会工作“三个不适应”问题专题调研报告（精选好文）
常言道，实践出真知。在我们的平时工作生活中，我们往往都需要撰写报告，报告是我们学习（工作）成果的集中体现。在写报告时我们需要注意什么呢？小编收集并整理了“街道工会工作“三个不适应”问题专题调研报告（精选好文）”，仅供参考，希望能为您提供参考！
街道工会工作“三个不适应”问题专题调研报告
——加强街道工会工作为构建和谐社会贡献力量
按照区总工会的通知精神，大有街道党政领导高度重视工会工作，认真组织召开专题会议，邀请驻街单位和基层工会代表参加，展开调研，梳理问题，研究制定加强和改进工会的思路、对策，使其成为推进大有街道开展工会工作的重要力量。大有街道多次被评为道外区工会工作先进单位。
一、大有街道基本情况
道外区大有街道办事处辖区面积6.4平方公里,共10个社区居委会，人口8万余人。截止20xx年底辖区内有公司制、个体私营企业近2000家。去年办事处完成区本级财政收入1500万元。截至目前，辖区共建立基层联合工会、企业工会、农民工工会23个，拥有会员1500余人，目前除个体私营业主外，基层工会会员都已和所属企业劳动合同签订情况。
二、开展基层工会工作的主要工作和主要做法、经验：
（一）实现“三个确保”，努力建设规范化服务型工会组织
1、加强领导，精心组织，确保工会工作规范化。街道党工委、
办事处把工会工作作为构建和谐社会的一项重要工作，给予高度重视。从2005年以来，成立了由街道党工委书记任组长的工会工作领导小组，并由党工委副书记兼任街道工会主席，街道及社区均配备了专兼职工会干部，定期召开工会干部培训会、座谈会，每季度按期对工会工作进行分析、总结。同时，坚持把这项工作纳入目标考核，使这项工作既得以迅速开展，又做到了常抓不懈。同时，我们在每个基层工会都设立了工会主席以及工会干事各1名，帮助其完善了各项规章制度，做到了制度上墙。在广泛建立完善基层工会的基础上，去年11月份街道工会成立了困难职工帮扶中心、法律援助中心和职工维权中心。
2、宣传工作做到“两坚持”，确保调动企业、职工入会积极性。一是坚持把“政策”送到企业，增强企业入会的主动性。为消除企业对建会的抵触情绪，街工会干部、社区工会干部逐户深入企业，把政策和法律送到企业。今年先后向308家企业赠送了《工会法》、《工会组织工作手册》等书籍1000余本，使企业加入工会组织的主动性不断增强，仅今年就有179家企业主动申请成立工会组织。二是坚持宣传动员到每个职工，调动职工入会积极性。在上级总工会的指导下，通过设点宣传、标语宣传和发放宣传资料，与劳动保障部门、计生部门配合广泛开展工会知识、职工维权等方面的宣传工作，今年以来组织定点宣传16次，深入企业宣传21次，发放宣传资料3万份，悬挂宣传横幅40条，现场受理解决投诉18起，为4000余名职工现场办理了会员证。
3、切实做好服务工作，确保企业、职工双方受益。在基层工会建会初期，工会领导小组的干部亲自到企业，指导、帮助企业填写入会表格，建立工会制度。企业工会建立后，街道工会组织坚持为企业、职工提供各种力所能及的服务。在企业服务工作中：与劳动保障部门积极合作，帮助2家企业进行了安全整改，在沃尔玛超市、北京现代、太阳岛驾校等企业组织开展了职工文化活动，使企业真正感受到建立工会组织的好处。在职工服务工作方面：今年先后2次与计生部门联合为300余名女职工进行了保健咨询和免费妇检；与地区单位市第二医院、胸科医院合作开展大型义诊活动四次，发放义诊卡500余份，为3000余人进行义诊，为3人提出了疾病诊断，给地区职工办了实事。
（二）突出“二个创新”，努力构建设工会工作新格局
1、抓好因地制宜，在建会方式上实现创新。党工委、办事处结
合新建企业的不同情况，根据行业结构不同的特点，确定了四种建会模式：一是以行政区域建立联合工会。按地域共成立社区联合工会10个。二是以个体劳动者协会牵头，成立3个个体工商户联合工会。将个体企业和个体工商户纳入联合工会。三是以外来务工人员为基础，成立农民工工会4个。四是辖区重点骨干企业单独建立基层工会6个。不同的建会形式，覆盖了全地区各个行业。
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三查三看调研报告（精选好文）
三查三看调研报告；根据市委学习实践活动领导小组办公室通知精神，市xx局坚持从实际出发，对照第一批科学发展观活动整改项目、目标、时限、措施、责任及公开承诺等内容，逐项逐条对照检查，扎实开展学习实践活动回头看，通过一系列的强化措施，营造了干事、创业、为民的良好氛围，将活动成果转化为工作成果，促进了xx事业的可持续发展。
党组重点进行了四查。一是解决突出问题。在第一批学习实践科学发展观活动中，市xx局党组对梳理出来的不符合科学发展观的思想观念以及影响和制约科学发展的突出问题进行了全面分析和归类,针对市学习实践活动领导小组办公室反馈城市管理方面的15条、本局征求到的11条意见和建议，局党组会议逐条梳理研究，提出了着力解决问题，切实为民办事，推进科学发展的中心思路，确定了分管领导抓督查、相关单位抓落实的整改台帐责任制，规定了完成时限，一些影响制约科学发展以及管理、执法和群众反映强烈的突出问题逐步得到解决。二是完善体制机制。坚持从实际出发，废除了不适应xx工作的制度9项，修改完善党风廉政、行政管理、行政执法等内部管理规章制度15项；新增了督察大队工作职责等制度4项。出台了《关于加强城市市容环境卫生长效综合管理的意见》和《考核办法》、《考核标准》等机制性文件14项，完善了卫生城市长效管理机制，加强了内部管理，推进了城市管理科学和谐建设。三是上半年工作成效显著。坚持以高度关注、化危为机、坚定信心、力促发展为指导，深入贯彻落实市委十二届五次全会和全市加快科学发展大会精神，切实找准学习实践科学发展观活动与xx工作的结合点，确立了人本为核心的现代城市管理观，把学习成果、理论成果，最终转化为指导xx工作的实践成果。通过坚持文明执法，xx执法形象大幅提升；卫生城市长效管理初见成效，为五创打下了良好的基础；城乡环境综合整治有序推进，城乡面貌逐步改观；环卫体制改革不断深化，城乡一体化管理有序进行，全面提升了城市管理水平。四是执行力明显增强。通过专题讨论，确保了政令畅通，牢固树立了全局一盘棋思想，做到了执行市委、政府的各项决策和部署不打折扣；通过分析研究，攻坚破难，切实找准并解决了影响和制约城市管理和综合执法科学发展的突出问题；通过突出重点，带动全局，把握了工作大局，对促进xx事业又好又快发展，起到了重要指导作用；通过积极创新，加强了人员的内控与管理；通过掌握实情，准确把握了规律，为xx事业科学发展奠定了基础；通过督促检查，强化了大局意识，党组和机关党委将经常性工作和组织程序制成备忘流程，做到了重大决策科学化、民主化；通过奖惩分明，调动了全局积极因素；通过坚定立场，提高了执行能力，把群众的满意度做为提高执行力的检验标准和根本目的。实践证明，本届局领导班子是务实、创业，用心预事、谋事、干事的团结集体。
党员重点进行了三看。一是进一步转变工作理念，树立了三种意识。树立了中心意识。紧密围绕市委市政府工作中心，提升了执法效能，为优化发展环境做出了积极贡献；树立了服务意识，更加注重服务职能的发挥，坚持和谐至上，努力实现执法理念由我为城市管人民到我为人民管城市的转变；树立了创优意识，弘扬争先创优、敢打必胜的优良作风，争创一流工作业绩，不断增强了队伍的战斗力。二是精神状态饱满，工作热情进一步高涨。积极营造干事创业氛围，完善了目标管理考核制度，建立了精细科学的工作考评体系，以指标和工作实绩评定人。目前，全局能够充分发扬xx特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗的精神，人员爱岗敬业、执行力不断增强。特别是行风效能，各大队和职能科室已经注重细微和点滴，内强素质、外塑形象、科学发展促进和谐的风尚已成大家的自觉行动。三是党员立足本职岗位，发挥模范带头作用。党组机关党委和各支部能够积极引导和教育党员干部树立强烈的事业心和责任感，要求党员干部必须妥善处理好各种利益关系，正确把握价值取向，积极工作，时刻保持先进性，发挥党员的先锋模范作用，在本职工作岗位上，奉献自己的力量。目前，大部分党员能够积极维护集体利益，能够舍小家为大家，在个人利益与群众利益相悖时，能够先群众后个人，先他人后自己。
街道工会工作总结--模范例文
街道工会工作报告篇1
一、发挥职业化工会干部作用，重点提高基层工会建设质量。
目前，我辖区共有企业653家，工会组织共有613家，其中独立基层工会214家，组建覆盖率92%以上，基本实现工会组织全覆盖。一、根据上级工会的文件精神，结合我辖区工会组织的实际情况，在工会组织建设基本完成的前提下，我会以提高辖区重点企业工会机制规范化质量建设为重点。今年，基层工会机制规范化建设重点对象为深圳艺星珠宝有限公司。该企业职工约450人，主营业务为珠宝自体销售以及代加工。为更好地完成该项工作，我会召集4名职业化工会干部进行会议，安排每位职业化干部的具体工作职责，充分发挥其作用，使企业工会组建、维权、开展工会活动同时开展，同步全面推进企业工会工作。目前，经过2个月职业化干部的不断走访，该企业已完成会员入会、工会候选人民主评选、劳动调解委员会成立以及职工参加多项工会文体活动等。二、每月根据职业化干部走访企业反馈的组建信息，及时更新录入组建数据，形成报表，做到组建数据心中有数。三、开展3家重点企业工会经审委员的财务培训，指导企业工会合法合理使用工会经费促进工会发展。
二、严查辖区企业薪酬发放情况，协助职工维护合法权益。
今年上半年，为切实做好职工维权维稳工作，我会每月连同街道劳保所深入辖区4个工业小区，逐家企业上门核查企业职工薪酬发放情况。通过查看企业工资发放资料，询问职工等方式，确保职工工资足额、准时发放。对重点的65家企业，实施建立档案，重点巡查。截止到6月底，莲塘辖区共发生4起拖薪欠薪事件，涉及职工360人，涉及金额1124万元，该4起事件均圆满协调解决。
三、坚持开展困难职工帮扶工作，展现工会人文关怀精神。
截止到6月底，重大疾病慰问、生活困难慰问职工累计30人次，慰问金额85500元。
四、开展多元化的工会活动，丰富职工业余生活。
除了关怀活动之外，为丰富职工业余生活，增强企业工会之间的沟通联系，我会积极动员带领辖区企业职工参加工会的各项活动。2月份的区总工会迎新春饺子宴上，我会邀请辖区9家重点企业的工会干部参与，同时邀请近70名职工观看免费电影，另外还向16家企业职工派放600张电影兑换券;在区总工会举办的三八趣味运动会上，我辖区共有3家企业，共40名女职工参加，并获得了前3名的好成绩;在罗湖区企业职工趣味运动会上，我辖区3家企业共70名职工参加，其中2家企业获得三等奖，1家企业获得道德风尚奖;在广东省劳模推选工作上，我辖区国威电子公司的易凤娇被评选为广东省优秀劳动模范;我会还举办第三届莲塘职工卡拉OK大赛，吸引了40多家企业100多名职工参加，目前到海选阶段，预赛和决赛将在7月完成。在培训方面，我辖区共有60名职工参加区总工会举办的英语技能培训、会计从业资格培训、人力资源师初级培训等各类技能培训;我会举办了1场茶艺讲座、2场安全生产知识讲座，共约有180名职工参与。
街道工会工作报告篇2一年来，街道总工会组织按照党委要求抓什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么的工作定位和要求，充分发挥工会组织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破难点，为推动企业发展注入了勃勃生机。
一、工会组建及管理不断创新吐故纳新再造新活力
街道总工会在工会组建中勇于创新，探索属地管理、分片包干的办法，组建和规范化建设齐头并进，该项工作走在全区前列。一是注重调查研究，集思广益，创新工作方法。今年，我会将工会组建和规范化建设作为工作的重中之重，多次下基层走访、调研，广泛听取基层意见，并就多次召开专题研讨会，探讨工会工作的新方式、方法。具体来讲：首先是设立台帐。年初，我们通过对辖区经济组织调查摸底，进一步核实基本情况后，设立专门的台帐，并建立每周更新制度，对经济组织增减变化情况，随时掌握、随时记录，及时更新，实行动态管理。做到情况明、底数清，心中有数。其次是将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进行分类，采取先易后难，重点攻坚、全面推进等措施，有计划、有步骤的开展组建活动，并以单独组建和区域性、行业性基层工会联合会相结合的方式，不断扩大覆盖面。二是着力促进基层工会规范化建设。通过对示范工会创建活动的广泛宣传和分片包干，把社区纳入网格化管理体系，并由社区工会带头参与创建，按照评分标准逐项落实。指导10家创建单位健全制度、规范管理，达到规范化建设的八有标准，并积极争取资金，为其修缮场地、购买设施、制作用品等，提供物质保障，使创建单位顺利达标。将组建和规范化建设对象，按辖区分片包干,建立目标责任制，并建立组建进度周报制度。同时，建立二级指导督查制度，责任到人，组织到位，任务落实。
二、倾情扶助弱势群体创新帮扶工作新品牌
街道总工会从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。一是文艺、文化关爱。为广大外来建设者送演出、送书籍、送讲座等精神食粮;二是物资帮扶。在春节期间购买各种食品，分送10家企业，惠及近万名员工，并为困难职工发放慰问金、被子和油米等。三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。四是健康关爱。开展为外来建设者送健康免费体检、健康咨询和心理健康讲座等活动。五是专项关爱。开展关爱地震灾区学生一帮一跟踪资助和川籍员工定期帮困难活动。六是技能帮扶。为困难职工举办免费岗位技能培训班，让困难职工增加本领，提高技能，为就业和再就业提供保障。先后举办了十场劳务工大课堂，为企业员工送去法律、安全、社保等方面知识。共举办电工班，计算机应用、文秘班和会计证班四期，受益员工300多人，让外来建设者一技之长就业上岗，一证在手终身受益。七是助学帮困。开展户籍学生金秋助学、川籍学生一帮一课外辅导、外来工子女专项困难资助等助学活动。
三、文体活动方兴未艾和谐企业构建迈出新步伐
街道总工会推广工会统领、社区参与、企业主打的形式，劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活跃企业文化。一是劳动技能竞赛形式多样，精彩纷呈。采取工会搭台、企业助力、员工唱戏的方式，由街道、企业和员工三方共同参与，从4月中旬开始至6月底，分别在斯比泰、知己等企业举办爱拚才会赢劳动竞赛共5场，竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展示和个人技能比拚，为广大职工提供比武练兵、展示才能的平台，营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围，深受广大外来建设者的欢迎。二是文体活动形成系列化，丰富多彩。按全年五个一、十个十的计划，春节、元旦期间，组织开展了送文艺进社区下企业系列活动，共举办文艺演出、迎新春过大年广场舞会、送电影各10场和球类赛等活动50余场。五一期间，我工会组织策划了展才艺，添活力，促和谐红五月系列活动，活动安排从4月到7月，开展了10种类型30项内容形式多样的活动。各项活动由街道总工会统领、社区参与、企业主打，齐抓共管，收到了良好的社会效益。
四、群策群智创新形式职工温暖之家建设再上新平台
年初就把建立三会(职代会、妇代会、调解委员会)作为重点工作，对辖区重点企业进行调查摸底、分类，对已经建会的企业进行规范化宣传、指导，联合劳动站、妇联、司法所，共同对符合条件的企业建立三会，并进行制度建设，完善工会工作机制，提升工会服务手段。同时，开展工会有约活动，街道、社区、企业三级工会主席每月逢10日、20日约请企业员工谈心，约谈内容主要包括宣传政策法规、开展维权预警、协调劳动关系、帮扶工作调研，使工会真正成为职工的知心人，真正为职工办实事、解难事、做好事。另外，还建立了街道总工会博客，通过网络手段大力加强工会宣传，扩大工会的影响力，并为外来建设者与工会沟通、交流设立平台，为工会了倾听会员呼声创造条件。
五、率先贯彻落实70号文件提升工会地位实现新突破
70号文出台后，我们逐条逐款进行研究，吃透文件精神实质，做到掌握准、利用好。并广泛宣传、抓住契机，全力推进。通过我们积极呼吁，多次沟通、协调，赢得街道党工委和主要领导的大力支持，将原属街道城管的34名信息员由区人事局进行统一培训、考试。经过严格的笔试、面试，择优录取,为我街道配置了10名工会组织员，为开展工作提供了人力资源。新招组织员未到位之前，我们组织了见面座谈会，并进行了培训。让这些组织员明确职责、任务，让他们知道做什么，怎么做。之后我们先后进行了专题培训、以会代训、走出去学习等形式，千方百计使他们能尽快提高能力，胜任工作。并建立考核评比制度，跟踪指导，定期检查各组织员的工作成效。使他们职责清楚、目标明确、提升素质、发挥作用。
街道工会工作报告篇3街道工会现有工会会员80人，一年来在上级工会的关心指导下，在街道党工委、办事处的正确领导下，按照履行职能、服务职工的总体思路，认真学习贯彻党的xx大精神，按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，主要做了以下几个方面的工作：
一、坚持党的领导，充分发挥桥梁纽带作用。我们经常了解职工群众的思想动态，及时将职工群众的意见和建议向党组织和有关部门反映，使问题得到妥善解决，赢得了职工群众的信任。
二、以加强培训为重点，提升工会干部素质。今年以来，街道十分重视工会干部的政治理论培训和业务培训工作，积极组织工会干部参加市、区两级工会举办的各类培训班，3月份邀请了全国总工会陕西医科大学教授为女职工进行预防与控制艾滋病，女性生理、心理健康与合理膳食的红丝带讲座，提高了广大干部的素养。
三、以活动为载体，不断加强工会组织活力和凝聚力。在党工委、办事处的关心下，与党政办、共青团、妇联共同配合举办了新春联欢会、迎春拔河、跳绳比赛、机关干部子女庆六一，观看《5.12汶川不相信眼泪》《建国大业》影片等各类活动，提高了职工队伍的凝聚力，进一步增进了干部与职工之间的感情，为各项工作顺利开展起到了积极的推动作用。3月份我们积极选送辖区精华学校等单位参加区总工会组织的激情五月风展靓秀风采职工岗位技能表演，并获得了优秀组织奖的荣誉。
四、履行工会职责，关心职工生活。工会关注职工身心健康，今年为非参公会员安排了体检;对患病住院职工进行慰问，送去关怀;为社区困难职工子女争取到壹仟元的助学金，帮助其渡过难关。同时将街道有意愿加入工会组织的临聘人员吸纳为工会会员。
五、关爱弱势群体，提供就业援助。根据市总工会《关于加强就业援助服务实施221行动》的通知，积极帮助下岗人员转变就业观念提高就业本领，做好社区下岗失业人员、零就业人员免费转岗技能培训摸底报名工作，并成功为30多人免费提供电脑、物业、电工、保育员等证书培训。还与街道劳动保障所联系，推荐就业，为广大职工群众提供就业援助活动。
六、深入开展职工之家建设。我们组建了闽都社区职工之家，在创新机制活动评比中，闽都社区工会获得了社区工会创新工作银星奖的荣誉，同时街道工会联合会也通过了福州市先进职工之家的复查。
一年来，街道工会按照《工会法》和上级工会的要求，在上级领导、有关部门的帮助和职工会员的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成绩，但还存在一定的差距和不足，一是工作任然停留在老地方，老套路上。二是工会工作缺乏活力不够创新。今后，我们将继续努力，认真贯彻《工会法》，维护会员的合法权益，积极做好以下几项工作：
1、深入开展建设职工之家活动，在以建成闽都社区职工之家的基础上再创12家社区职工之家。
2、根据职工群众的意愿和要求，适时组织职工开展丰富多彩、健康活泼的文体活动，满足职工的精神文化需要，增进职工的身心健康，使广大职工以健康的体魄、饱满的热情和充沛的精力完成各项工作任务。
3、密切联系群众，关心职工群众的思想、工作和生活，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题，努力为职工群众说话办事。
4、积极开展春风行动、结对帮扶、金秋助学等活动，为困难职工、单亲女工进行帮扶。
5、继续做好非公企业工会组织组建工作，完成好上级工会组织交办的各项任务。
今后，我们将认真学习党的xx大精神和xx届三中全会精神，落实科学发展观按照上级的要求，在工作中找定位、求作为、尽职责、做贡献，为街道各项工作做出积极努力。
选聘社会化工会工作者情况调研的报告
为推进全区工会组织职工服务体系建设，根据长沙市总工会《关于加强职工三级服务体系建设的实施意见》、《关于社会化职业工会工作者工会的实施意见》的要求，芙蓉区总工会招聘了14名社会化职业工会工作者并对他们进行了业务培训，14明职业工会工作者均在街道（乡、园）工会上岗。现将情况汇报如下：
一、选聘社会化职业工会工作者情况：
1、聘任人员的基本条件：坚持党的基本路线，有较强的事业心、责任心和敬业精神，甘于奉献，作风正派，热爱工会工作，有一定的组织能力和基层工作经验；具有中专以上或相当的文化程度，身体健康，精力充沛
2、选聘工作程序：坚持德才兼备和公开、公平、公正、择优的原则，按照基层工会组织推荐或个人自荐基层工会资格审查考试培训颁发聘书的程序进行。选聘考试采取笔试、面试相结合的办法，笔试占40%，面试占60%，由高分到低分择优录取。
3、落实工作待遇：对入围者实行三个月的试用期，对试用合格者，正式聘用为职业工会工作者，每位职业工会工作者月工资为1500元，同时为其办理五险。由区总工会与其签订聘用协议，期限2年。
4、加强考核管理：每年由各街道工会联合会负责考核，并将考核结果上报区总工会作为年终奖励发放的依据。对工作勤奋、遵守制度、表现突出的，视具体情况给予奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情况给予处理。
5、明确工作职责
（1）、负责辖区内非公企业和新经济组织组建工会和发展会员，指导所属基层工会组织进行规范化建设。
（2）、积极开展服务职工工作，签订集体合同，推动民主管理、厂务公开、工资集体协商工作，依法维护职工合法权益，帮扶困难职工。
（3）、构建和谐劳动关系，围绕企业中心，发动和组织职工开展劳动竞赛和女职工素质达标竞赛等活动，协助企业抓好职工的技能培训，提高职工素质，促进企业发展。
（4）、活跃职工业余文化生活，结合实际积极开展富有特色成效的文娱体育活动。
（5）、督促企业按时足额拨缴工会经费。
（6）、完成上级工会交办的其他工作。
随着我区各项建设步伐的加快和非公有制企业的迅速发展，街道（乡）工会在组建工会、协调劳动关系中所肩负的责任越来越重，选聘社会化职业工会工作者为我区基层工会工作注入了新的活力。
二、当前社会化、职业化工会工作者面临的几点问题及建议：
1、加强业务技能培训，搭建交流学习平台。社会化职业工会工作者由于是新上任的人员，对工会工作不熟悉，工会业务水平和能力还需不断加强，在围绕全局思考问题、服务发展进行工作方面还有待进一步提高。要充分利用上级工会及本级工会举办的各类工会干部培训班，强化社会化职业工会工作者的教育、培训工作。建立职业化工会工作者培训制度，全面、深入地掌握工运理论知识和实际业务技能，不断提升其工作水平。
通过会议、考核、评比等渠道，组织社会化职业工会工作者不定期交流、沟通，相互学习、借鉴，拓展工作思路，创新工作方法。在结合各街（乡）党政中心工作的同时，开展具有本街（乡）工会特色工作方面，激发出新的思路和火花。
2、发展空间需进一步提升。由于工作性质的关系等因素，如何进一步加强有效管理，发现亮点，鼓励先进，建立良好的发展环境和氛围，引导他们不断提升综合素质，争当工会工作能手，更好地服务于基层、服务于职工方面还有待进一步探索。
3、建立奖励晋升渠道。建立完善的工作考核和激励制度，鼓励职业化工会工作者特别是年轻工会工作者，不断钻研业务，提升工作能力，将专业特长与实际工作相结合，发挥主动性、积极性和创造性。
写述职报告三个要点
写述职报告三个要点
第一要点:述职报告写出信心。
不管你的工作情况如何,写述职报告时一定要写出你的信心。干好了,总结经验;干得不好,找出问题,分析原因,制定切实可行的对策,树立来年能做好此项工作的信心。一般领导都是向前看的。你干得不好,交了学费,知道了不足,来年会改进。若换了新人,没准还要交更多的学费。这里关键是看你的态度和信心。今年没干好,你对自己都没信心,灰头丧气,别人怎能会对你有信心?
不怕有缺点,就怕没自信。
第二要点:述职报告写出成绩。
可不是成绩不说没不了,问题不说不得了,成绩不说也不得了,现在都实行层次管理,况且人力资源部门对你不会有太多了解,成绩一定要写足,这也是培养自信心的好办法。
写成绩时切忌两大戒,一戒吹。让人感觉你有一点在吹,不实事求是,对你的好印象立即减少50%,搞不好会归入另类。二戒傲。只谈个人的努力,大谈自己的本领,不讲领导和同事的帮助,不讲客观上遇到好的机遇,自信心过强,叫自大了。这样也会进入骄傲、不合群、不成熟的另类。
第三要点:述职报告写出特点。
一定要发现你的优势与特点,即你与众不同的地方在工作中的具体体现。不论是写文章,还是在做事时就要发挥自己的独特优势,发现实践中的的特出规律,采取与众不同的做法作出成绩来。
其实，类似于这类的工作业绩报告大多数都像催眠曲,让听得人困意大增。当然与此同时，你的演讲与众不同，可以让评委们眼前一亮，他们也会对你影响深刻的。
新课程背景下学生学习适应性问题及对策研究报告（精选好文）
一、研究问题的提出；学生从初中升入高中，是人生中的一大进步，但是，高中学习与初中相比，不仅课程难度增加了，课业负担重，班集体中个体之间的竞争也比过去激烈。许多同学离开父母家庭，开始过寄宿生活，也有一个适应期。学习环境的改变会引发一系列心理变化。许多同学产生一些适应性问题。在过去的日子里，我们大家都有过这样的经历：有的同学因为不能适应高中学习，产生了退学的念头，也有个别同学确实因为难以适应而辍学。这个适应期到底有多长？适应期间到底会产生那些问题呢？我们并不清楚。平罗中学办学历史悠久，是自治区首批重点中学之一，有着比较丰厚的文化底蕴，我校学生来源以农村生源为主，大批农村文化背景的学生进入高中后，都存在着不同程度的适应性问题。平罗中学教师具有高度的责任感和勇于吃苦，勇于探索、追求卓越的精神，兢兢业业，乐于奉献，在生源质量不如同类兄弟学校的形势下，多次创造辉煌的成绩，在帮助学生适应高中学习方面积累了丰富的教育教学经验。但是，那些措施更有利于帮助学生度过适应期，没有做过专门研究。2003年以来，新一轮课程改革已经进行了五年，在实施新课程期间，我们普遍感觉到，有相当一部分学生对新课程学习难以适应，心理压力很大，精神压抑，学习成绩不理想。那么，在新课程背景下，学生进入高中以后，一般要经历多长的适应期？在这个适应期，学生都存在那些问题需要解决呢？如何解决这些问题，我们并不清楚。从长远的角度看，研究学生学习适应性问题，还有以下必要性：1、学生未来发展的需要教会学生学习已成为当今世界流行的口号。埃德加富尔在《学会生存》一书中指出：未来的文盲不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。前苏联教育家赞可夫在他的教学经验新体系中，把使学生理解学习过程作为五大原则之一。就是说，学生不能只掌握学习内容，还要检查、分析自己的学习过程，要学生对如何学、如何巩固，进行自我检查、自我校正和自我评价。2、教学改革的需要。《新课程标准》中明确指出，高中课程要在义务教育阶段之后，为我国公民的未来需要提供更高水平的教育，以适应终身学习的需要。在学习的过程中要充分发挥学生的主观能动性，以激发学生的学习兴趣，从而形成批判性的思维习惯，形成正确的、多样的、积极主动的学习方式。3、提高教育教学质量的需要。高中课程学习成绩的好坏直接影响学生的升学与继续学习。目前流行的各种资料和书籍中，关于学习方法指导的文章很多，一些急于提高成绩的同学是病急乱投医。帮助学生尽快适应高中课程学习，关键是要教会学生自主学习，即适时对学生进行高中学习方法的指导，使学生能找到适合自己的学习方法，能最大限度地调动学生学习的主动性和积极性，培养学生自主学习能力，为学生发挥自己的聪明才智提供和创造必要的条件。二、研究理论基础和目标；本课题研究的理论基础是建构主义理论和行动研究理论。建构主义理论认为，学习不是由教师想学生传递知识的过程，而是学生自己建构自己的知识的过程，不是被动接受信息刺激而是主动建构知识的意义。是根据自己的经验背景对外部信息进行主动地选择、加工和处理从而获得自己的意义。学生和基于自己与世界相互作用的独特经验去建构自己的知识并赋予经验以意义。根据这一理论观点，学生适应新课程的学习的过程，是知识意义建构的过程，高中学生开始高中学习的背景是初中的学习经验，这个经验会迁移到新课程学习中，影响新的学习。在建构学习意义的过程中，他会遭遇不适应，或适应不良。于是，产生情感情绪的反应。他会对来自学校教师同学的情况做出自己的选择，对他人的指导进行加工和处理，从而建构自己的学习方法体系。根据上述认识，课题组确定本课题的研究目标是：1．全面了解新课程背景下高中生学习适应性问题。2．提出切实可行的科学的指导策略。三、研究内容和方法；研究内容：本课题研究要解决的问题是：走进新课程后，学生怎样适应新的学习方式的要求？走进新课程后，学生存在那些适应性问题？学校和教师如何帮助学生解决这些问题？教师如何引导学生适应新的学习方式的要求？开展研究性学习过程中学生存在那些适应性问题？怎样帮助学生适应研究性学习的要求？学校管理(含班级管理)在增强学生适应高中新课程学习方面应当做那些工作？指导学生适应新课程学习要求的有效方法有那些？研究的主要方法：1．文献研究法：通过查阅各种相关文献，制定出研究计划。课题组成员通过刊物、网络和正式出版的专著收集了不少有参考价值的资料，了解国内外相关问题的研究成果，确定了研究方向和重点。2．调查法：通过调查研究发现学生新课程学习中的适应性问题。先后在平罗中学20xx级、20xx级、20xx级高一年级全体学生中进行了三次调查，对调查问卷进行了仔细的分析和归纳，积累有价值的数据，同时在班主任和学生中进行了个案调查。找到了学生适应问题的表现和原因，为教育对策的设计明确了方向。3．行动研究法：在实施解决学生学习适应性问题的教育措施过程中发现问题，分析这些措施对学生的影响，初步建立了适应性教育的体系。四、研究过程1．问题收集和分析在申请立项阶段，课题组参考厦门中学、武汉华中师大附属中学的调查表，分析平罗中学学生的实际，制定了调查问卷并进行预测，根据预测对问卷进行了修改后，在20xx级14个教学班全体学生中进行问卷调查，20xx级、20xx级高一新生入学后2个月，又用同一份问卷做了测试调查，结果大体相似。根据问卷调查的结果，归纳出高一新生普遍存在着适应性问题，主要问题如下：（1）高中学习节奏太快，难以适应，顾此失彼。教学步骤快，没有照顾中下水平学生。（2）作业太多，晚自习时间不够用，往往做不完，又担心老师批评，不少同学只好抄袭。（3）竞争太激烈，压力特别大。约80%的学生都反映，进入高中后，遭遇了前所未有的压力。特别是一些在初中阶段学习比较好的学生，更是突出感觉到班级强手如林，各个用功，觉得压力很大，个别同学有失眠症状。（4）学习方法不适应，不知道怎么学。两次的调查结果都表明，大部分学生感觉进入高中后学习方法不适应，学习效率低，课堂上听懂了，下来后作业难以完成。（5）初高中知识衔接困难，部分学生基础差，初中知识掌握不好或根本没有掌握，吃了夹生饭，现在接受高中知识十分困难。（6）学习习惯与学习要求冲突。高中学习要求养成做笔记的习惯，而学生做笔记不知道记什么。（7）研究性学习有困难。不会搜集资料，或者搜集到资料不会整理，不会写研究报告。（8）课堂讨论中不敢发言。实施新课程以来，课堂学习方式发生了明显的变化，教师更注意启发学生通过讨论解决问题，在高一阶段，特别是第一学期，许多学生反映，在讨论中有怯场现象，小组讨论还可以表达自己的想法，在全班面前就特别紧张，尤其是英语课，担心说不好同学笑话。（9）人际关系上存在不同程度的适应性困难。有的学生自私、霸道、不为他人着想等等。这就难免在新的集体中与同学发生摩擦、碰撞，长久地被寂寞、孤独和痛苦纠缠，进而影响学习。高中生已经开始进入青春期，异性交往上一旦遇到困难或者产生矛盾，也会严重的影响他们的学习。原因主要是，一方面，高中生缺乏社交能力，对生活中所发生的问题没有足够的能力去解决。通过调查及心理咨询我们发现，随着独生子女的增加，在单一的学校教育和溺爱的家庭教育下培养出来的学生，缺乏独立的交往能力，如另一方面，高中生的人际交往感情色彩强，很容易情绪化，所以有时对人对事过于简单。这些缺乏理智而又情绪化的交往方式很容易造成交往问题。正如同有的同学所描述的，由于某某同学的原因，使他不想回宿舍，不想进教室，一看到他或她，常常出现分心、分神的情况，难以集中精力学习。另外，由于我校的大部分学生来自于农村，和城市学生相比，在吃穿用这些方面有很大的差距，生活习惯方面也有一定的差距，尤其是在知识面、信息量方面的差距更大，部分农村学生为了保护自己的自尊心，不能积极主动地融入到同学中，而是与他们保持着一定的距离。基于以上种种原因，新课程所提倡的进行研究性学习和合作学习，转变学生的学习方式的目标便在他们身上难以实现。2．采取的主要措施及教育效果针对上述问题，课题组通过学校和年级组全体教师采取了以下措施：（1）积极开展入学教育。高一年级入学报到后，有计划地开展入学教育，入学教育的主要内容有：①介绍高中学习的基本要求，了解高中的课程设置、课程标准、考试要求等。②介绍学校的光荣历史，通过校史报告会，介绍杰出校友的业绩，激励学生树立远大理想，作好刻苦学习，克服困难的思想准备。在此基础上，各班组织阅读《人才摇篮》一书。该书简要介绍了平罗中学的历史，介绍多位校友的业绩，激励学生立志进取，追求成功人生。③介绍自我心理调节方法，作好应对心理问题的准备。开学初，心理健康教师就对全体学生开设心理调适讲座，就共同存在的适应性心理问题给予指导。④组织学习入学教育教材《高中生，一路走好》，任课教师和班主任都结合教学实际为学生介绍一些高中课程的学习方法。（2）加强学法指导。①高中生活的前两个月，各班班主任组织召开主题班会，启发学生总结交流学习经验。任课教师也在教学中介绍各学科的学习方法。②分析高中课程与初中课程的不同要求，鼓励学生自觉适应高中学习，同时探索初高中的衔接问题。高一年级编写了衔接教材，复习与高中数学密切相关的初中数学知识。英语、物理、化学等科目也不急于开始高中课程的教学，而是先安排两周世界按复习初中知识，为高中课程学习奠定基础。③开展针对性训练。语文教师针对学生书写潦草，很不规范的情况，安排学生做写字作业，针对农村学生阅读面窄，课外知识贫乏的情况，鼓励学生大量阅读，并建立摘抄本，养成摘录的习惯。数学教师着力传授数学思想方法，培养思维能力，在教学上采取小步前进，步步深入的方式。英语教研组针对学生听力比较差的情况，安排学生每周做两到三次听力练习，每次半小时，提高听力水平。（3）加强后进生的帮扶。学校党总支要求每位党员帮扶一名后进生，政教处提供后进学生名单，为每一位党员指定一名帮扶对象。学校设立了进步学生奖，在开学典礼上对上一级学习进步突出的学生予以表彰奖励，激励高一年级后进生努力学习，争做进步学生。尤其是班主任老师，始终把帮助后进生作为自己的工作重点。（4）培养学习习惯。高中课程要求必须当天完成作业，有的学生在初中没有养成按时完成作业的习惯，上高中后感觉很困难。针对这种情况，任课教师加强作业管理，促使学生努力完成作业。语文、英语等科目要求学生做笔记，并传授做笔记的方法，逐渐使学生养成了做笔记的习惯。英语科还要求学生养成利用早晨和晚饭后抓紧时间背机单词和句型的习惯。（5）帮助学生学会科学合理地安排学习时间。课题组教师到问题突出的班级讲解科学合理安排学习时间。比如，晚自习时间的安排：每天晚自习开始，先不要急于做作业，而是把今天晚上的学习任务在纸上列出来，计划每项任务的时间，然后开始学习。学生试验后感觉效率有明显提高。3．加强心理辅导。教师鼓励学生不要把困惑憋在心理，或者找朋友诉说，或者到心理咨询室向心理咨询教师咨询。不少班主任还请心理咨询教师到班里进行心理健康教育。适时的心理健康教育在帮助学生度过适应期上发挥了显著作用。4．积极开展研究性学习。高一年级利用寒暑假安排学生开展研究性学习，放假前，教师对学生进行专题辅导，告诉学生怎样进行社会调查，怎样收集资料，学生返回学校后，教师教学生整理资料，撰写研究报告。20xx年秋季，开展了研究性学习成果和小制作展示活动。5．加强人际交往指导。促进学生克服人际交往上困难的最好途径是开展丰富多彩的集体活动，为学生在活动增进了解，锻炼交往能力，培养集体荣誉感创造条件。我校开展了丰富多彩的校园体育科技文化艺术活动，如运动会、篮球比赛、足球比赛、拔河比赛；歌咏比赛、演讲比赛、书画比赛、作文比赛；开展研究性学习活动及校外社会实践活动，使学生在丰富多彩的集体活动中增强了集体荣誉感，提高了同学与同学、同学和老师相处的能力，在老师和同学之间形成了一种和谐融洽的师生关系和同学关系，为学生尽快适应新课程的要求创造了良好的条件。上述教育对策通过班主任、任课教师、学校政教处有计划的实施，有效地促进了学生学习成长，丰富活跃了校园文化生活，实施中及时总结，逐步完善，初步形成了体系。五、研究结果1．研究实效（1）有效帮助学生度过适应期适应性教育措施的实施收到了明显的效果。20xx级学生（现在高三年级）入学后，年级组十分重视适应性教育，采取多种措施，帮助学生度过适应期。20xx级学生是扩招后进入我校就读的，学生人数猛增，班级达到20个班，又适逢学校搬迁。开学后，学校高度重视对学生的适应性教育，高三召开誓师动员大会，也让高一参加，感受高中学习的氛围，这一级开始办凌云班，学校与企业联手，解决家境贫寒品学兼优学生的学习困难，凌云班成为学习风气最为浓厚的班级，班主任还专门请课题组老师到班级办讲座，知道学生克服困难，适应激烈的学习竞争环境，用校史资源鼓励学生发奋进取，立志成才。为了帮助学生养成良好的学习习惯，适应晚自习的学习要求，培养自主学习能力，班主任牺牲休息时间，开学初两个月，每天晚上到校跟班辅导。班主任还积极组织学生召开主题班会，引导学生通过讨论解决学习适应困难的问题。石艳红老师组织的主题班会上，就学习成绩，学习方法、班级管理、心理调适等问题启发学生展开讨论，在热烈的讨论中，教师发挥正确导向作用，引导学生交流学习方法，通过彼此关切、彼此欣赏，彼此劝说，消除认识障碍，使所有学生都能心情愉悦地投入到学习中。20xx级学生入学后，学校积极推广已经积累的成功经验，加强班级管理，加强学习指导，帮助绝大部分学生安全度过了适应期。（2）加强了学困生的教育转化工作：在高一学生适应期，学校努力为学困生创造的机会，我校长期实行文明自律教育在促进学生适应方面发挥显著作用。班级考核结果表明，考核不达标的学生，一般学习成绩也比较差，属于行为习惯不良，学习有困难的学生。而文明自律考核一月一结帐，学困生出现后，班集体进行帮助，个人要反思、表态，这就为学困生提供了改正错误缺点的机会。同时，班主任在深入调查和了解的基础上，建立了学困生档案，学校要求名师每人必须至少负责一名学困生的帮助和转化，政教处加强了学困生转化的跟踪调查和月考核。学校每学期出都表彰一批有明显进步的学困生，这些措施不仅帮助学困生矫正了行为习惯，也促进了学困生的学习进步，还有效预防了各类严重违纪事件的发生。（3）促进了班风、学风和校风建设，课题研究促进了班风学风建设。由于学生自律能力的提高，学校的公共卫生难点问题得到治理。20xx年学校迁入新校区以来，由于大力加强思想教育，有效维护了环境卫生。课间没有学生在教学区踢球，不文明语言大大减少了。学生自觉按照教师要求，提前半小时结束课外活动，做好晚自习准备。多数同学抓紧时间学习。学校充满发愤进取、积极向上的昂扬之气。清晨傍晚，校园里到处都是专心读书的学生，浓厚的学习风气给所有参观者留下的深刻印象。（4）加强了我校德育科研和创新工作。本课题研究教师参与面广，教育的重点放在唤起学生追求进步的愿望上，实现了学生发展的动力系统的优化。课题组成员努力精力钻研教育和教学理论，创造性地开展教育教学工作，班主任的管理教育水平得到提高。学校定期召开班主任经验交流会，产生了一批优秀教育研究成果和经验材料。在实践总结的基础上，课题组出版了《人才摇篮》《高中生一路走好》两本书，形成了有特色的校本德育教材。20xx年开展的全市优秀教育案例评选中，平罗中学有七篇案例分获一、二等奖。（5）推进了心理健康教育为了帮助学生提高适应能力，我校对学生加强了心理健康教育，尤其是对高一的新生。在刚刚入学时，就对高一新生进行入学心理健康教育，在进入高三年级，对学生进行考前心理辅导。利用班会课上心理健康课，充分利用学校的橱窗、宣传栏在学生中普及心理健康的知识；心理咨询室通过对学生的个别咨询和信件咨询，帮助学生解决成长中的困惑、疑难；转变学生的认知，使学生能以良好的认知来指导自己的人际交往，使学生明确人际交往应遵循的原则如讲究信义原则、要遵守交往道德交往要讲艺术、要避免偏见和嫉妒的不良影响，促进学生主动调适人际关系、提高交际质量和提高交往效益，进而建立和谐的亲子关系、师生关系、同学关系，使学生能在人际关系的发展中受益，为学生尽快适应新课程创造条件。也使新课程能真正改变学生的学生方式、学习态度、使学生在新课程实施中真正受益，并影响学生今后的人生发展。2．研究成果本课题研究产生的成果如下：1．出版了《高中生一路走好》一书，为适应性教育提供了教材。2．形成了研究报告《新课程背景下学生学习适应性问题及对策研究结题报告》3．其他成果8项：高中学生学习适应性调查问卷分析报告韩林森高一学生的数学学习适应性问题的原因分析及对策陈宗山指导学生解决语文课程学习的适应性问题的策略研究马嘉睿高中生数学学习困难的心理原因调查及对策探讨陈宗山如何使学生尽快适应高中化学新课程，学会自主学习？吴静新课程背景下高中生的人际关系适应性问题及教育对策任学锋要相信学生的自我教育能力石艳红浅谈初高中阶段物理教学衔接问题张广明运用探究性学习，培养学生学习能力---金学兰杨明智3．成效成果分析：（1）研究角度比较新。本课题研究的重点是学生适应性问题。研究的主要问题是走进新课程后，学生怎样适应新课程的学习要求？走进新课程后，学生存在那些适应性问题？研究对象的定位着眼于学生的发展，体现了以人为本的精神，体现了对教育对象的关注。（2）探索的是新课程背景下出现的新问题。高中新课程是在新的课程理念指导下，依据《普通高中课程方案》和《普通高中课程标准》的要求，实施教学活动。对新课程的教学方式，学生普遍存在着适应性问题。本课题研究要解决的问题是：学校和教师如何帮助学生解决这些问题？教师如何引导学生适应新的学习方式的要求？开展研究性学习过程中学生存在那些适应性心理问题？怎样帮助学生适应研究性学习的要求？学校管理在增强学生适应高中新课程学习方面应当做那些工作？指导学生适应新课程学习要求的有效方法有那些？（3）运用理论新。我们运用行动研究理论、多元智能理论研究学会适应高中新课程学习的问题，这本身就是创新。研究从发现问题入手，发挥教师集体智慧，对问题进行分析，探讨教育对策，符合行动研究的一般程序。在教育对策的设计上，关注学生各方面智能发展，收到了综合性效果。（4）教育对策有新意，课题组针对学生适应高中学习的问题，编写了校本教材《高中生一路走好》一书，既作为入学教育教材，又为学生自读提供了辅导读物，班主任在高一入学教育中，采取讲解和指导学生阅读相结合的办法，收到了良好的教育效果。学校为帮助学生度过适应期，采取了一系列措施，致力于加强管理，养成习惯，营造氛围，为学生尽快适应高中学习创造了适宜的环境和条件。六、研究结论；通过研究，课题组认为，加强适应性教育是十分必要且十分重要。在增强学生适应高中学习方面，学校和教师完全可以实施教育措施，有针对性的介入和干预。通过积极介入和干预，可以帮助学生尽快适应高中学习，只要这种介入和干预措施是科学的、适当的、及时的，就一定能收到效果。我们的结论是第一，适应本身就是成长。学习上的适应性问题就是学生主观与客观不协调的问题，就是学习上存在困难。帮助学生适应新的学习生活是促进学生成长的具体步骤。学生适应一种学习方式需要一个过程，这个过程在高中一般要经过2到3个月。有的学生要经过整整一学期。这个过程中，学生会经历一个复杂的心理变化过程，揭示学生存在的适应性问题及其规律，了解学生对于新的学习方式适应状态，了解学生适应新的学习方式时普遍存在的问题及其规律。本身就是一件有价值的事情，因为了解是采取对策的前提。第二，适应性教育措施的针对性要强，要善于观察学生的问题，了解问题的根源，对症下药。当学校确定你到高一新生时，你就要有所准备，对高一新生经常出现的问题有所了解，这样当问题发生时你就不会感到奇怪，有足够的心理准备和解决的办法。要了解问题发生的时间性阶段性，开学第一、二周不会有太大的问题，比较严重的问题一般在入学后一个月开始。学习压力大的问题一般要在期中考试后发生。第三，适应性教育要坚持真诚关怀与严格要求相结合的原则。学生进入新学校，组成新班级后，班主任要迅速熟悉学生，给予真诚关怀，消除陌生感，让学生觉得班主任很亲切，容易接近。但是，在具体问题上又要严格要求。该批评要批评，但是切忌批评留有余地，不要把话说死，不要下结论，不要伤自尊心。批评完要鼓励学生改正，并且说我相信你！第四，集体辅导与个别指导是相结合适应性教育的有效方法。对于大部分学生存在的适应性问题，班主任可以通过班会课讲，集中解决。个别学生的问题，应当个别解决，也即通过个别谈话的方式解决，切忌把个别问题当共性问题讲，浪费时间，且引发逆反心理。第五，建立有效的约束机制可以帮助学生尽快适应高中学习。新的班集体建立后，第一件事情是定规矩，定规矩的目的是让学生尽快地上轨道，养成良好的学习习惯，服从学校的要求，培养自律能力。必要的约束有利于学生适应高中学习。平罗中学长期开展文明自律教育，采取量化考核的办法调动学生追求进步的积极性，有效约束了学生的不良行为，帮助学生逐步适应了学校的教育要求，逐步养成了良好的学习习惯。第六，良好的班风有利于学生尽快适应高中学习生活。一个风气良好的班集体有共同的奋斗目标、有严密的组织纪律、有坚强的领导核心和健康的舆论环境。那么，在这个集体中就具备了形成良好融洽的人际关系的条件，在相互激动、相互竞争的环境中，学生的学习积极性会被充分调动起来，从而促进全体学生更好更快地适应高中的学习。七、研究中存在的问题；由于课题组成员都是一线骨干教师，教学任务很重，属于兼职研究，我们的研究还不够扎实深入，如适应性教育的原则、研究范围的界定，针对具体问题采取的教育对策的有效性探讨等。由于课题组教师理论水平有限，又缺乏专家指导，所以处理原始资料的能力欠缺，研究报告对问题的分析不够深入。八、今后的研究设想今后，课题组将进一步深化高中生学习适应问题研究，主要在课堂教学模式的构建方面展开研究，探索有效帮助学生度过适应期的教学模式，特别是在如何培养自主学习能力、自主探究能力上做进一步研究。要在学生个性发展方面，特别是有利于学生个性发展的校本课程开发方面做进一步研究，探索有利于学生适应高中学习的课堂教学模式和校本课程的途径。
工会主席职代会工作报告（精选好文）
各位代表：
现在，我向大会作职代会工作报告，请予审议。
一、*届*次职代会以来工作回顾
*届*次职代会以来，在**厂党政的高度重视和大力支持下，**厂职代会坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的依靠方针和公司*届*次职代会工作总体要求，切实履行职代会各项职权，努力维护企业利益和职工权益，使**厂的民主管理、民主参与、民主监督工作取得了新的成效，为建设和谐洗煤注入了新的生机和活力。
（一）职代会制度渐趋规范。职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，职代会工作不管内容如何改变，促进企业发展的根本作用不会变，维护职工权益的基本职能不会变。20**年里，厂工会根据公司职代会提出的以民主管理为主线，充分发挥职工代表大会的职能作用，进一步提高职工代表的参政议政能力的有关要求，严格按照建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用这四项基本要求来界定职权、严格程序、规范运作，不断提高职代会的质量和水平，努力做到了：凡属职代会职权范围内的问题都必须通过职代会审议，涉及职工切身利益的重要方案（如工资分配方案等）未经职代会审议通过的不得执行，切实把职工群众的知情权、参与权和决策权落到实处。同时，依据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，于20**年*月份成功地召开了**厂*届*次职代会。会中，将职工关心的《责任制编制说明》、《劳动竞赛考核方案》等热点问题提交大会讨论、审议，使职工代表的参政议政职能和当家作主的权利得到了充分发挥，从而保证了源头参与、源头监督和源头维护。
（二）厂务公开实现深化。高度重视厂务公开工作的重要性，进一步加强对厂务公开工作的领导，严格按照厂务公开的制度、程序、时间、内容和形式，加大厂务公开工作的力度，把民主管理渗透到各个方面，使厂务公开的环境、质量与水平得到全面优化和提升，实现了厂务公开工作的三个转变：制度上由一般性要求向规范化科学化发展转变；内容上由仅公开工资收入、劳动竞赛考核向公开所有涉及职工切身利益和职工群众关心的热点、难点问题的转变；方式上由注重结果公开向注重过程和程序公开转变。由于公开力度大，受到职工的普遍称赞和上级工会的充分肯定。
（三）群众安全监督得到强化。抓住安全群监和女工协管这一安全主线不放松，通过制定考核机制，定期召开安全生产形势分析会，开展优秀群监员、女工协管员评比等活动，进一步明确责任，提升思想认识和技术素质，营造比、学、赶、超的工作氛围，使群监员和女工协管员在安全工作中的监督教育职能得到充分发挥，全年查出各类不安全隐患200余条，帮教三违人员66人次。认真开展好职工代表巡视制度，每周各组织职工代表在厂工会的带领下进行巡视，检查安全工作开展落实情况，全年组织职工代表进行安全巡视40余次，查出各类隐患123余条，使职工群众的生命权和健康权得到最大限度的保护。积极配合公司组织开展安康杯、四创两争等竞赛活动，有方案，有目标，有措施，成效显著，考核评比严格，表彰奖励到位。强化事故隐患和职业危害作业点建档跟踪监督，并定期对各工段的班中安全活动记录等安全记录进行检查，规范记录内容。
（四）和谐洗煤建设取得成果。发挥民情快速反应机制的作用，畅通信息渠道，每月及时收集信息，认真解决问题，并按时填写《厂务公开月报》，将职工关心的热点、焦点问题反馈到公司工会，及时化解各类矛盾。落实职工是第一牵挂，高度重视困难职工生活。得知职工***因患左额叶占位胶质瘤给原本就经济窘迫的家庭雪上加霜的情况后，除立即向上级工会反映，为其争取帮扶金XX元外，又在全厂范围内发起了为***捐款的倡议书，号召职工向***进行爱心帮助，以给予他物质和精神方面的支持。广大职工积极响应，共计捐款6000多元；得知女工***家中生活困难，爱人有病，为其争取帮扶金1500元；得知***因病生活不能自理，为其争取帮扶金300元；得知职工***在就餐途中不小心摔伤腿后，不但多次慰问，并为其争取帮扶金300元。20**年以来，先后为40多名困难职工累计争取帮扶金近万元，解决了他们燃眉之急。同时，开展好病困职工的慰问和做好劳动模范、职工疗休养工作，使工会组织真正成为温暖人心的家。
（五）职工素质得到提高。积极配合党政领导，每月都有针对性的对各系统职工进行一次三义三观三德教育，要求职工密切结合企业生产经营形势，作好节能降耗和增收节支活动，并结合女工协管对女职工进行四自教育，要求她们立足岗位，加强业务技术的学习，严格劳保用品的穿戴，开展远离三违活动，树立女职工自尊、自强、自信、自立的良好形象。同时，以大力推广*****为楔机，组织开展争做知识型职工活动，号召广大职工立足岗位、深入学习，不断提高其理论水平和技术素质。
同志们，**厂*届*次职代会以来，在全体代表的共同努力下，使职代会工作取得了一定的成绩，这主要得益于公司党政工的正确领导，得益于厂领导班子对民主管理工作的高度重视和支持，得益于广大职工的积极参与。在此，我代表**厂工会，向厂党政领导表示衷心感谢！向全体职工代表和广大职工致以亲切的问候和崇高的敬意！
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总结和回顾去年的工作，我们也应清醒地看到，职代会和工会工作还存在一些不足和差距：一是对工作中遇到的新问题缺乏深入和有针对性的调查和研究；二是部分工作人员不适应新形势、新任务的要求，需尽快转变观念，提高素质；三是职代会制度和工会组织的规范运作仍需不断加强。
二、*届*次职代会工作安排
20**年，随着经济危机的延伸和市场不确定因素的加深，使公司的发展受到了阻力。这对我们在新形势下做好职代会工作提出了新的要求。作为职代会的常设机构，厂工会决定，严格按照上级工会的工作要求，以开展创建星级工会活动为主线，牢固树立以人为本的思想，把科学的发展观贯彻到民主管理的全过程，不断创新思维、创新思路、创新方法，努力构建**厂民主管理体系的新亮点，进一步表达好、实现好、维护好职工群众的切身利益，保护好、引导好、发挥好职工群众的积极性，努力保持职工队伍统一，保持厂区稳定和谐，为实现洗煤厂今年的各项目标任务做出新的更大的贡献。
面对新的任务，今年职代会工作的总体要求是：认真学习贯彻科学发展观，全面落实依靠方针，围绕创建星级工会，进一步健全民主管理机制，发挥职代会作用，努力实现民主管理工作在坚持中发展，在发展中深化，在深化中提高，不断提升职代会的工作水平，为促进**厂健康和谐发展凝聚力量。
按照这一要求，今年职代会要重点在以下几个方面下工夫：
（一）以群众性建功立业活动为重点，认真贯彻落实全心全意依靠职工办企业的指导方针，充分保护、调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，紧紧围绕安全生产、经济技术创新和创建学习型企业、争做知识型职工活动，广泛开展劳动竞赛、安康杯竞赛、岗位练兵、技术比武、技术攻关、技术培训、合理化建议等活动，全面提升职工队伍的政治思想素质、职业道德素质、科学文化素质和业务技能素质，努力建设一支适应企业发展要求的高素质职工队伍，使其充分发挥在经济建设和企业改革发展中的主力军作用。
（二）以民主管理为主线，充分发挥职工代表大会的职能作用，进一步提高职工代表的参政议政能力，作好民主管理工作和维权工作，推进洗煤厂民主管理工作上台阶，创造持久、稳定、和谐的民主管理氛围。不断完善自我，提高职工对工会组织的满意度和信任度，为公司各项工作的开展创造良好的条件。
（三）进一步深化厂务公开工作，努力发挥厂务公开在民主管理中的监督作用，通过采取加强领导、规范和完善厂务公开的内容和形式等方法，使厂务公开在规范中实现深化，并以职工群众满意不满意作为衡量厂务公开的重要标准，定期和不定期的组织职工代表对厂务公开进行动态和专项巡视检查，置我们的工作于广大人民群众的监督之下。
（四）进一步完善职工之家活动室建设，并以活动室为阵地，开展各项学习，创造浓烈的教育学习氛围。
（五）不断完善自我，提高职工对工会组织的满意度和信任度，为公司各项工作的开展创造良好的条件。
（六）继续扎实有效的开展职工代表巡视制度，使职工群众的生命权和健康权得到最大限度的保护。
（七）进一步完善安全群监和女工协管工作制度，使其进一步制度化、规范化和标准化，为公司安全工作奠定坚实基础。
（八）努力做到两个最大限度，一是最大限度地维护职工的合法权益；二是最大限度地提高和调动广大职工地积极性和创造性，再接再厉，再创佳绩。
（九）积极开展送温暖活动，关心职工疾苦，及时了解职工思想动向，重点做好特困和困难职工的家访和慰问工作，帮助他们力所能及的解决一些问题，真心实意的为职工办好事、办实事，把组织关怀及时送到职工身边，充分调动广大职工的生产积极性，为洗煤厂党政更好的开展工作营造氛围、创造条件。
（十）以开展丰富多彩的群众文化活动为前提，加大精神文明建设投入活跃职工文化生活，提高洗煤厂的文化品位，营造洗煤厂积极向上、活泼、多样的文化氛围。
各位代表、同志们：20**年的各项工作已经全面铺开，厂长的工作报告已经为我们明确了任务、指明了方向。新的一年，新的起点，新的开端，让我们协手共进，迎接新的挑战，战胜新的困难，为实现****的战略目标而努力奋斗！
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新农村建设调研报告（精选好文）
新农村建设调研报告；按照县委组织部的安排，我于20xx年5月11-15日，通过走访座谈，对城关镇马桥和刘竹园村的新农村建设情况进行了问卷调查。现将有关情况和本人对社会主义新农村建设问题的思考，报告如下：
一、新农村建设基本的情况
调查中发现，近年来，城关镇党委、政府在新农村建设过程中，始终以农村发展、农民增收为核心，不断加大基础设施投入，积极推进经济结构调整，大力推广先进生产技术，扎实开展招商引资，富有成效地推进了全镇农业和农村经济跨越式发展。社会主义新农村建设是一项长期的战略性任务，如何进一步推动镇域经济崛起，全面实现生产发展，生活宽裕、乡风文明、村容整洁、民主管理的总体目标，仍然是当前乃至今后一段时间需要探讨和解决的问题。
（一）基本情况
马桥村位于利辛县城西约4公里,阜蒙河北岸，西和马店镇接壤，地理条件优越。全村共有人口4460人，辖23个自然庄，耕地面积4800多亩，村两委班子成员7人，党员64人。刘竹园村位于利辛县城西，和马桥村相邻，全村现有人口2300人，耕地面积2748多亩，辖9个自然庄，村两委班子成员4人，党员35人。20xx年两个村人均收入3000元左右。群众生活相对宽裕。
（二）新农村建设的基本态势
近年来，城关镇党委、政府对新农村建设非常重视，各项工作有序进行。一是镇、村两级成立了新农村建设领导机构，制定了工作规划，建立健全了工作机制，把三农工作和新农村建设结合起来一起抓。二是深入开展了宣传发动工作。通过调查了解，各个村都组织召开了党员会、村民代表会以及群众大会，对新农村建设的内容、意义进行了宣讲。群众对新农村建设的热情和积极性很高。三是城关镇党委政府积极组织经济条件较好的村两委班子到外地考察学习，为新农村的建设规划做准备。村两委首先重点是加强人居环境治理，解决农民在饮水、行路、用电等方面的困难，搞好村庄污水、垃圾治理，改善农村村容村貌和环境卫生。
（三）基层干部群众思想动态
广大基层干部群众对新农村建设十分拥护，热情高涨。问卷调查表明，当问及当前村里最急需解决的问题是什么，还有哪些问题需要上级政府解决时，有80%以上的农民提到新农村的规划和村庄道路的建设，认为新农村建设非常重要；农民很乐意参加改善生产和生活环境的基础设施建设义务活动；95%以上的农民对新型农村合作医疗制度表示满意。但也有少数基层干部群众，对建设新农村存在一些思想误区：一是认识简单片面。对中央提出的新农村建设二十字的目标要求，狭义理解，一方面认为新农村建设就是大搞硬件建设，集中盖新房，村村通公路；另一方面认为新农村建设就是从生产、生活到精神文明、政治文明一起抓，同步走。二是等靠要思想。认为中央提出建设新农村，肯定会拨钱下来，因此水渠堵塞了等上面拨钱修，通村公路靠找上面要钱建，农田整修等上面安排，社会事业发展等上面给政策，从而忽视了农民在新农村建设中的主体地位。村干部反映，农民目前最为关心、询问的最多的就是，上面什么时候拨钱下来，拨多少钱。80%的农户认为：将来村里统一盖新房，现在自己建了新房要后悔的，想盖不敢盖、等着村里统一盖，盼着上面拿钱盖的思想比较突出。三是畏难情绪。认为新农村建设任务繁重，基层干部有四怕：怕群众的思想难统一，难以合心合力；怕县市以下地方政府的配套建设资金难以落实，担心重走普九的老路，增加村级债务；怕公益事业难组织，直接受益的群众热情高，间接受益的群众不热心，不愿出钱出力；怕农民收入难增加，普遍感到缺乏特色产业支撑，缺乏龙头企业带动，农民增收缺门路和项目。极少数农户有四怕思想：怕惠农政策变，农资价格涨，农产品价格跌，会抵销党的惠农政策带来的好处；怕公益事业要自己掏腰包，农民负担可能借机反弹；怕盲目铺摊子，搞面子工程，形成新的债务；怕干部瞎指挥，搞大拆大建，劳民伤财。四是急躁情绪。认为建设新农村只在喊口号，还没有大行动，应该在三五年就见效，最好有个实现的目标、计划。五是消极情绪。认为新农村建设只不过换个新提法、新口号而已，换汤不换药，工作仍是按部就班，没什么新思路、新举措。
二、面临的主要矛盾与问题
从这次调研的情况来看，新农村建设总的形势较好，我们在发展经济和新农村建设工作中的确下了很大的功夫，也取得了很大的成效，但同时也存在一些不容忽视而又一时难以解决的问题。
（一）镇村经济实力薄弱、牵引力不大。村级集体经济实力薄弱，加之近年来镇村加大了对重点产业发展、公益事业建设、基础设施等项目的投入和建设，使得镇村两级债务沉重，发展经济包袱沉重，经济发展难以形成牵引力、向心力。
（二）农民增收门路狭窄，增长点不多。农业增收既面临着农业内部受资源约束，增收潜力不大的压力，又面临着农业外部就业竞争加剧的巨大压力；产业结构调整缓慢，新型农业发展滞后，传统农业只能解决农民的吃饭问题，而不能根本上解决他们的致富问题。大部分农民把增收的希望寄托在外出打工上。虽然收入相对较高，但受群众观念、农民素质、就业门路所限，盲目性大，流动性强，难以稳定就业，也不是长远之计。
（三）产品不优，没有品牌。在农产品种植过程中，不少农户片面追求数量，而不注重产品质量，更不注重拳头产品和品牌建设，盲目发展、机械效仿和低水平生产现象比较突出。
三、对策和建议
农业是基础，农民是关键，农村是重点。基础不牢，地动山摇；农村稳，则天下稳；农民富，则天下富。加强社会主义新农村建设，必须首先大力发展农村经济，加快推进农业产业化，多渠道促进农民增收，农村发展。
（一）必须进一步突出农民的主体地位，千方百计增加农民收入。建设社会主义新农村的主体是农民，根本是发展农村经济，重点是增加农民收入，难点是构建农民收入持续增长的长效机制。因此，要利用村广播、会议、标语等手段，深入宣传好信农村建设的意义、任务、标准、要求、政策，充分调动起群众参与新农村建设的积极性和主动性。要充分认识到当前制约农村发展和农民增收的矛盾和问题，坚持把增加农民收入作为振兴镇村经济的中心任务，摆在一切经济工作重中之重来抓，按照科学发展观的要求，跳出农业发展农业，跳出农村致富农民，采取内外抓、综合抓、重点抓，既向农业的广度和深度进军，把农业和农村内部的文章做足，又要继续推进农村劳动力转移就业，在农业和农村外部寻求增收途径；既要抓好面上增收，全方位开辟农民就业和增收的渠道和途径，又要分类指导，突出重点，着力解决好农村贫困人口等特殊困难群众的生产生活问题，做好扶贫救助工作；既要立足当前采取见效快的具体措施，又要着眼长远寻求解决农民增收问题的治本之策，建立促进农民收入持续增长的长效机制，多途并进，多管齐下，不断开拓农村经济发展的新空间，不断开辟农民增收的新途径。
（二）必须进一步抓牢主线，巩固和发展增收基础。在现阶段，要以市场需求为导向，抓住农业结构调整这条主线，把调整的着力点从局部面积的加加减减转到培育特色支柱产业上来，加快农业和农村经济增长方式的转变，加快传统农业向现代农业的转变。发展现代农业，必须以工业化的理念和经营方式来谋划农业，不断提高农业综合生产能力，加速发展培育以设施农业、标准农业、绿色农业、农产品加工业为体系的现代农业。积极推进种植、养殖业标准化、规模化、集约化发展，延长产业链条，提高经济效益。要走特色化发展的路子，把特色做大、做优、做新，做出品牌，努力把粮食、棉花、蔬菜、畜牧养殖等特色产业打造成为农民稳定增收的支柱性主导产业。大力发展农产品加工业，积极创建产业集群村镇。（三）必须进一步创新机制，加强和培植市场主体。一是扶持种养大户，培植农业生产主体。通过对一些市场意识强、科技素质高的种养大户，采取政府扶持支部引导、农户投资的办法，大力发展规模养殖，引进优良品种，采用精细的管理方式，逐步发展状大起来，使他们不仅是科学种养致富的典型，而且成为农村先进生产力的代表。马桥村和刘竹园村共有种养大户20余户，在各方引导扶持下，效益显著，使一部分村民为此走上富裕路。二是扶持农村专业合作经济组织，培植科教、流通、农资服务的主体。要引导农村大户、运销能人、龙头企业、基层干部和村级集体经济组织创办领办农村专业服务组织和专业协会，提高农民组织化程度，提高农村经济的自主发展能力。
（四）必须坚持以点示范，凸现新农村建设新亮点。要紧紧借助中央和省、市、县加强新农村建设的强劲东风，以示范点建设为主体，全力提升示范点建设的规模化、规范化、科学化、配套化。一是要超前规划。按照科学规划、合理布局、分类指导、整体推进的要求，把小康住宅、道路建设、环境美化、设施配套做为新农村建设的主体，依据这一主体制定出新农村示范点建设的总体规划，分步实施，整体推进。二是要高起点建设。对于新农村建设示范点要坚持20年不落后，30年能改造的要求，对于各项配套建设力求高起点、高标准，避免重复建设和资金浪费，切实达到以点带面、示范引导的作用，进而推动全乡新农村建设进程的加快。当前要抓住国家扩大内需的机遇，狠抓农村基础设施建设，与小城镇建设、新农村建设、产业结构调整紧密结合，科学统筹资金，加快农村道路、学校、医院、给排水、供电、通讯等基础设施和公共设施建设，切实改善城乡居民生产生活条件。
（五）必须进一步加大转移农民力度，不断拓宽农民增收领域。近几年，农村劳动力向外转移的速度呈加快趋势，务工经商收入成为农民收入的主要来源。从调查情况看，农民在县内务工的年收入一般在1万元左右，县外务工特别是在沿海发达地区务工的年收入一般在1万元以上，文化层次较高又有一定技能的农民，年收入超2万元。种田糊口敷日常、打工赚钱盖新房，正日渐成为农民生活的真实写照。因此，围绕新农村建设今后几年，要继续重视农村劳动力资本开发，通过发展特色农业消化三分之一，发展非农产业吸纳三分之一，发展外出打工输转三分之一。一是加强外出务工的组织引导。农村劳动力外出主要依靠亲帮亲、邻帮邻的方式，就业的盲目性较大。要结合全县全民创业和劳务输转工程的实施，加强农村剩余劳动力输转，注重劳务市场和劳务中介组织的发育，特别要在劳动力务工集中的地方，以驻外办事处和本地人在外创办的企业为依托，提供农民工劳务信息和维权保障服务中心，让农民出得去、能就业。二是大力发展非农产业。农村中小企业是农村工业化的骨干，农民就业的蓄水池。要进一步放活创业环境，鼓励千家万户创业，发展农村小型企业和农村服务业，发展就业量大、市场有需求的劳动密集型企业，为农民进厂务工创造更多的就业机会，为农民增收开辟新途径。
（六）必须进一步加大新型农民培养力度，全面提高农村劳动者素质。实施失地农民培训、农村劳动力转移培训和新型农民科技培训工程，造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。建立农村劳动力转移信息网和劳务中介机构，开辟转移就业绿色通道。加强农村文化建设，突出抓好农村精神文明和文化阵地建设，以文明村建设为抓手，倡导健康、文明、科学的生活方式，大力开展以遵纪守法、移风易俗为主要内容的思想道德教育，推进农村和谐稳定发展。要加强农村文化基础设施建设，努力构建农村公共文化体系，大力发展农村生态文化，丰富广大农民文化生活，提高农村劳动者素质。
（七）必须进一步强化政府服务功能，不断完善农民新保障。统筹社会各方力量，大力推动社会公众资源向农村倾斜、公共设施向农村延伸、公共服务向农村覆盖、城市文明向农村辐射。积极调整财政支出结构，推进农村民生工程建设，继续实施农村安全饮水水工程，推广农村改厕、改水，继续抓好镇村规范化卫生所、文化站、敬老院建设。建立健全以新型农村基本养老保险制度、农村合作医疗制度和农村最低生活保障制度为基础，以就业帮助、医疗救助、教育救助等为补充的多元化新型社会救助体系，让农民老有所养、病有所医、贫有所济。
（八）进一步加强的领导，不断强化组织保障。各级党委、政府都要继续高度重视新农村建设，进一步加强领导，强化措施，加大投入。县直各部门都要自觉加强与镇村组织的联系，主动做好服务。要充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，建立党委统一领导、党政群齐抓共管、部门积极配合、村（居）干部群众主动参与的领导机制，精心组织，周密部署，分类指导，逐步推进，真正把新农村建设抓出成效。各级党员干部，必须义不容辞的关心支持新农村建设，牢固树立发展是第一要务、招商是第一要事、稳定是第一责任、落实是第一真功的意识；必须把狠抓工作落实和执行作为关键环节，做到思想上绷紧、时间上抓紧、落实上赶紧，在实干中求创新、在落实中出实绩；必须大力克服形式主义，减少文山会海、迎来送往，把心思和精力都用到发展上来，致力于出实招、办实事、求实效；必须加强执行力建设，树立大局观念、协作理念、配合意识，坚持思想同心、目标同向、工作同步，决定了的事要坚决实施，部署了的事要强力推进，正在做的事要一抓到底。
环境综合治理调研报告（精选好文）
环境综合治理调研报告；在环境治理战略的指导下，在送下游一江清水的实践中，在当前各地城市河流有河皆浊，有水皆污的大背景下，xx河也遭受到污染，俗话说：水是城市的眼睛和灵魂。确实．一座城市有了水，才充满生机和灵性，缺少水，便显得单调和乏味，所以环境综合治理工作是省委、省政府的统一部署，是贯彻落实科学发展观、构建和诣社会的重要举措，是优化发展环境、改善人居环境的惠民工程，关系群众的安全和健康，关系本地城市形象和竞争力。
然而，xx之美，尚有美中不足。不足因为水浊，水浊是因最近各种污染，致使xx河水质大不如前，与真正的绿水常流还有不小差距。本次调查灾相关部门的带领下，深入源头，深入实地，多方检查，寻求良方，同时在各相关部门的积极联动下，意图全面分析水浊，真正还美与前、还水与民。
一、xx河水环境现状
xx河流经贵阳市xx区党武乡、石板镇、xx乡和xx镇等乡镇。在xx水库以上河段，由于人口、工业均很少分布，水质良好，属于清洁水平。在xx水库下游，由于人口主要集聚在河段两岸和周边地区，因此这一段主要表现为生活污水造成的典型的有机（生活）污染，表现为DO（溶解氧）、总磷和大肠菌群均不达标。结果造成下游的贵阳市中曹水厂的饮用水水源受到一定的污染，水质属于轻度污染。
为保护xx河，近年来，各级政府先后多次投资，共计1200多万元，建设了贵州省首家生活污水处理厂，使城市污水处理率达到92％。为此，xx污水处理工程被建设部和国家环保总局评为全国优秀项目，xx区的十大成就之一。该工程采用土地处理系统工艺，处理的主要工艺为通过截流将污水通过集中沉砂池，机械输入9.5公里的灌渠中进入不同的沉淀池，分别进行厌氧和氧化，经过水产养殖利用，最后作为农灌水排入农作土地。经过处理后的污水，其水质达到日本农灌水水质标准。
二、xx河环境治理对策
（一）治理目标。以河安、水清、景美、人欢为xx河环境治理总目标。河安就是xx河防洪设施要全面达到五十年一遇标准，确保防洪安全；水清就是要达到xx河溪水清澈、水质良好；景美就是要进一步抓好xx河沿岸景观工程建设，做好绿化、亮化、硬化、美化等文章；人欢就是要创造人水和谐环境，使xx市民傍水而欢、亲水而乐。
（二）治理思路。xx河环境综合治理是一项长期而艰巨系统工程，必须通过工程与非工程措施结合，治标与治本方略兼顾，各相关部门和乡镇联合行动，采取综合措施，落实长效机制，计划通过3年努力使文溪水环境有明显改善，通过5年整治基本达到治理目标。
（三）具体对策。
1、建立健全管理协调机制。水环境综合整治工作包括防洪排涝、污水截流、水质监控以及日常管理等方方面面，需要水利、建设、环保、创建等相关部门及各相关乡镇的相互配合与大力支持。目前的整治工作主要集中在水利主管部门，难免势孤力单。为此建议，一是加强领导，成了文溪水环境综合治理领导小组，由各相关部门和新城区管委会、安文深泽等单位组成，明确各自职责，明确工作计划和任务，相互配合，齐抓共管。二是采取切实有效的措施，解决好整治与管理相脱节的矛盾。由于xx水环境管理内容多、任务重，既有堤防、橡胶坝等工程管理，又有蓄放水安全管理和防汛防洪职责，因此建议成立xx河环境管理机构（如xx河道管理站），确定编制和人员，明确管理的内容和职责，同时县财政安排一定的专项资金，使管理工作长效有序。三是健全相应的切实可行的责任考核与激励机制，明确水利、城建、环保、创建等各相关部门及各相关乡镇在xx河环境综合整治与管理中的职责，确保整治工作协调有力，确保管理工作落到实处。
2、尽快开展规模化畜禽养殖场整治。以推进生态养殖、提高畜禽养殖排泄物综合利用率为目标，集中开展xx河上游规模化畜禽养殖场专项执法检查和整治。根据国务院《关于加强农村环境保护工作的意见》（国办发〔20xx〕63号）和环境保护部办公厅《关于开展规模化畜禽养殖场专项执法检查的通知》（环办〔20xx〕41号）要求，按照省政府《811环境保护新三年行动实施方案》中有关农业农村污染整治的部署，对xx河上游规模化畜禽养殖场进行专项检查和整治。总的整治思路是关停一批、搬迁一批、整治一批。
3、切实加快污水截流管网建设。主要有以下四点建议，一是考虑到xx河水质生活污染比重较大的实际情况，建议加大生活用水特别是餐饮及休闲服务业用水中水污染治理成本在总水价中的比重，通过提高使用成本，提倡节约用水，控制水资源使用和生活污水排放总量。二是建议加快老城区污水截流管网改造。按照老城区管网改造规划，逐步健全污水截流管网，实施雨污分流，确保工业和生活污水不排入城区区河道，全部进入污水处理厂，努力增加城市污水处理率。三是建议深泽和新城区污水通过污水管网输送到台口污水处理厂进行处理。考虑到县城污水处理厂的日处理能力、新城区新建污水处理厂的成本等方面因素，结合今后磐安至深泽段公路的改造，因此初步建议深泽和新城区污水通过污水管网输送到台口污水处理厂进行处理。
4、重点加强污水排放监控。一是要继续推进产业结构的战略性调整。把握好产业政策和产业结构调整策略，加强对列入淘汰目录中污染水环境的设备、工艺的监管，对违法违规建设不符合国家产业政策的化工、印染等严重污染水环境的生产项目，及时责令停业、关闭或搬迁。注重以水定项目、定地点、定发展，实施水环境保护一票否决。二是要加大现有污染企业的治污力度。严格污染企业设备淘汰制度，定期检查、公布污染企业被限制或禁止生产的生产工艺及设备的使用期限，加大对严重超标排放污染企业的监管和查处力度，对污染严重的企业要下决心关、停、并、转，从严控制文溪沿岸工业企业的污染排放总量。
5、稳步推进文溪防洪工程设施建设。一是针对城区堤防建设需求，分清轻重缓急，量力而行，建一段成一段，稳步解决防洪安全问题；二是尽早实施小岭坑口橡胶坝和下宅桥橡胶坝改造工程，使城区河道全部得以绿水环绕；三是进一步落实好文溪安保设施，完善警示提示标语，及时补充沿溪救生设备，打造好人水和谐环境。
三、总结
很难设想，如果没有西子湖，有人间天堂之誉的杭州还会那么旖旎多姿；同样难以想象，如果没有xx河，被赞为高原明珠的贵阳还会这样妩媚动人。
xx河的现状虽令人担忧，但前景仍十分看好，首先该河上下落差大，流域降水量大，河流径流量大，每年的山水足以对河流进行清洗，特别是夏天有很强的自净能力。
关于xx河未来水质的发展趋势，一方面随着人口增长、工农业和第三产业的发展用水量的增加，水环境污染负荷加重，水质有向恶化方向发展的趋势；另一方面随着社会的进步和生态与环境保护工作力度的加大，水环境将得到有效控制并向良性循环发展，水质将得到改善。综合考虑两者不同作用的影响，预测本流域水质变化在一定时间内有沿着一条二次不对称抛物线发展变化。就是说，在今后5至10年左右甚至更长的一段时间内，由于经济发展的压力和西部大开发的动力，水质污染有加重和失控的趋势和迹象，关键是政府如何控制区内企业和沿河两岸居民生活尽量减少污染物（如工业废水、生活污水和垃圾等）的排放，不要使xx河成为纳污河，进而影响旅游景观和饮用水的水源保护区的功能。
尽管xx河下游（主要指xx水库以下）目前已经呈现生活型的有机污染，但该区域根据发展规划下一步还将以发展房地产开发、旅游、会议展览等产生生活污染的第三产业为主，因此对xx河流域实施以生活污水治理为主的综合治理应是今后重点要考虑的问题。政府应该大力加强xx河流域的功能定位及环境建设问题，同时市民也要深刻意识到环境的重要性，一起综合治理好环境污染，来确保市民都有个良好的生活环境。
文广局人才队伍调研报告（精选好文）
文广局人才队伍调研报告
一、目前人才队伍现状县文化广播电影电视局下属x个事业单位，共核定编制数x名，其中公务员编制x名、机关工勤编x名、事业编制x名；全局在编干部职工x人（除广电网络公司之外），其中男x人，女x人；公务员x人、机关工勤人员x人、事业人员x人。从年龄结构上分，35岁以下的x人、36―40岁的x人、41―50岁的x人、51―55岁的x人、56岁以上的x人；从学历结构上分，具有本科学历的有x人、大专学历的有x人、中专及以下学历x人；从专业技术职务上分，全局已取得专业技术资格的各类专业技术人才共有x人，其中中级以上技术职称的x人、初级职称的x人。文化广播电影电视局领导班子x人，年龄均在40岁左右，学历均为本科。综合起来看，文广影视系统人才队伍状况呈现以下特点：一是队伍庞大，但人才匮乏。人才门类不齐全，致使部分文化单位的部分职能无法履行。文化馆没有专业剧本、节目创作人员，文工团缺少专业编剧、导演人才，图书馆无图书管理、数字文化信息管理专业人才，广播电视台紧缺节目策划人才、播音员、外景主持人。二是政治素养高，但学历层次偏低、专业不对口。全局具备大专以上学历的人员只有43。7%，这部分人员的文凭基本上都是通过党校、函授、自考等在职教育获得的，正规全日制大学生几乎凤毛麟角。另外，人才专业也不对口，在具备大专以上学历的人员中，有法律专业、经济管理专业、军队政工专业等，可谓是五花八门，唯独有与文化、广播影视相关专业的文凭人员极少。具体拿广播电视台来说，全台没有一名中文专业、播音专业人才，基本都是“半路出家”。三是从年龄结构看，总体算是年富力强，但后续力量严重不足。全局人才队伍整体呈现“新老断层”现象，这在文化馆、文工团、博物馆等单位表现突出。文化馆全部人员平均年龄在40岁以上，并且女工人编制人员就占据了80%，全馆没有一个30岁左右人员，待几年后文化馆将面临人员“大退休”时代了（按照劳动法，女工人50岁退休）；文工团已正在经历人员“大退休”，人才青黄不接的阵痛，目前只能靠大量聘请退休老职工维持正常的演出；博物馆现状更堪忧，老馆长坚持在一线“服役”到了60周岁，“年轻一代”除新馆长之外，没有一人能从事文物博物专业工作。二、人才匮乏的原因显而易见，我县文化广播影视专业技术人才匮乏的现状涉及到系统各单位、各岗位。这与文广影视部门的职能和业务有效开展极不相称，人才问题已经成为严重制约我县建设“文化”战略的瓶颈。究其原因，主要有：1、受经费制约，无法“刮垢磨光”。虽然每年我局都会根据上级部门文件要求，安排人员参加文物普查、非物质文化遗产普查、农家书屋管理等专门工作的培训，但由于资金制约，无法安排人员进行专业的系统学习，更无法进行脱产培训。因此，无法从现有人员队伍中培养出专业人才。2、受编制制约，无法“筑巢引凤”。全系统机关、事业单位大部分都处于人员超编状态，受编制制约无法引进人才。文广局机关就存在这方面的问题，全局x个行政编，现有公务员x人，这x人分布结构是局班子正副职5人，二线科级干部（包括主任科员、副主任科员）x人，现状何等堪忧。文广影视系统10多年来，没有正规分配一名大学毕业生。三、几点建议1、完善政策机制，做好“引才”工作。建议政府出台相关政策，建立文艺人才引进机制，利用每年的全省公务员考试、全市事业单位招考等平台，向全国、全省、全市各高等学校招聘相关专业的毕业生，尤其是为文广局机关股室配备1-2专业人员以及“三馆一团”紧缺的创作、编导、策划人才，为文化事业大繁荣、大发展注入活力，提供保障。2、完善投入机制，做好“育才”工作。建议政府加大对文化事业的投入，建立人才培育基金，用于对现有文化队伍人员的综合培训，全面提高队伍素质。同时，急需为局领导班子配备专业性领导，提高班子专业力量。3、完善保障机制，做好“留才”工作。引得进人才，还得留得住人才。建议政府对我县文化事业急需的特殊人才，从待遇、职称评定等方面给予政策倾斜，从而做到拴心留人、人在心在。
廉政风险防控调研报告（精选好文）
廉政风险，就是实施公共权力的主体产生或发生滥用公共权力谋取私利的可能性。主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。廉政风险防控调研报告由；详见正文
为了更加深入细致地开展好林场的廉政风险防控机制建设工作，进一步增强林场广大干部职工抓好廉政风险防控机制建设的责任感和自觉性。我场利用集中学习、召开座谈会等形式，组织干部职工认真学习中央和省、市、区关于反腐倡廉建设的一系列方针政策和重大部署，学习了胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话，学习全区廉政风险机制建设动员会议和区纪委刘利君书记的重要讲话精神。坚持理论联系实际，学习与调研相结合的工作方法，深入分析了南沟林场廉政风险防控机制建设方面存在的现状和问题，并针对这些问题进行了总结研判，现将有关调研情况报告如下：
一、当前廉政风险存在的现状
一是思想道德缺失。一些领导干部和个别工作人员由于放松政治理论学习和世界观改造，没有树立正确的权力观、政绩观、利益观，导致思想道德缺失严重，结果是造成权力失控和行为失范等廉政风险。
二是岗位职责缺位。由于一些工作岗位的特殊性，在岗人员不履行或不正确履行职责，导致岗位职责缺位、错位，最终导致权力失控和行为失范等廉政风险。
三是业务流程错乱。一些岗位工作业务流程极不规范，有的前后矛盾，有的工作程序重复，有的重要程序缺乏，有的前后错位，甚至本末倒置，导致造成权力失控和行为失范等廉政风险。
四是机制制度不完善。个别岗位机制制度缺失或极不健全，自由裁量空间较大，缺乏有效的制约监督，导致一些权力岗位运行过程中自以为是，随意性大，有的凭个人好恶和心情好坏开展工作，结果是造成权力失控和行为失范等廉政风险。
五是外部环境不优。受行业潜规则、生活圈和社交圈对个人的不利影响，工作、生活中贪图享受，攀比、奢侈之风严重，追求个人利益最大化，结果是造成权力失控和行为失范等廉政风险。
二、廉政风险防控机制建设存在的主要问题
二是思想认识不到位。廉政风险是国家工作人员在执行公务和日常生活中存在腐败的可能。廉政风险机制是针对可能出现的腐败行为建立的预警制度，做到早发现、早提醒、早纠正，把腐败程度降到最低，提前化解权力运行中腐败的风险。但有的领导和个别工作人员对廉政风险防控机制建设不重视，没有认真地研究它的作用和效果，在单位的工作中注重个人的得失，注重政绩，对廉政建设说起来重要，做起来不要。有的从思想上就对廉政风险机制建设有反感情绪，助长了腐败现象的滋生。
二是工作开展不到位。廉政风险防控机制建设的核心内容和着力点就是预防体制的建设，预防就是要紧紧围绕教育、制度、监督这三方面开展工作。由于没有实质性的廉政风险防控机制工作方案，也没有认真开展此项活动，难以从源头上预防腐败的发生，导致反腐的力度不强。
三是科学履职不到位。建立科学的廉政风险防控机制，对预防腐败行为的发生起到很好的抑制作用，方法运用得当，掌握得恰到好处可以起到事半功倍的效果。多年来，形成了固有的思维模式，工作中沿用老的办法，只要完成任务，不讲完成质量。特别是社会的发展，许多的腐败行为更难发现，有的运用高科技、投资等手段进行腐败。
三、加强廉政风险防控机制建设的主要措施
二是找准廉政风险点。防控廉政风险，找出风险点是关键。查找廉政风险是将权力公开化的行为，一般是采用自己找、互相查、群众提、领导点、组织审等方法进行。一是查找领导岗位风险。重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用以及监督权、审批权使用等方面容易产生腐败行为的风险。二是查找中层岗位风险。查找行政、管理、执纪、执法等重要环节，排查发生或可能发生的廉政风险。三是查找其他重要岗位风险。各类重要岗位人员要查找在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险。
二是加强廉政风险教育。把深入感知、认知廉政风险作为提升防控水平的前提。一是要做到过程和结果并重。排雷、扫雷是岗位廉政风险防控体系建设的目标，但活动开展过程中的教育、警示作用同样不能忽视，风险查摆的过程也是自我教育和自我防范的过程。二是要树立找不到风险就是最大的风险的理念。通过广泛收集同类岗位曾经发生的案例，因岗施教、因人施教，提高廉政风险意识。三是要不断创新风险教育方式。积极探索形式多样的廉政教育模式，使党员干部对违反党纪条规行为的性质、后果了然于心，从而提升廉政教育的渗透。
三是加强廉政风险监督。以开放的思路、科技的手段，拓宽防控体系工作的空间。要加大公开力度。按照公开是原则、不公开是例外的要求，大力推进党务、政务、办事公开。要根据廉政风险点的数量和严重程度，对不同岗位实行风险定级，分类管理。岗位廉政风险等级、风险点及制定的预控措施要通过各种渠道公示、公开。同时还要发挥第三方监督的作用。探索建立重要部门、重要岗位向监管服务对象述职述廉制度，充分发挥社会各层面、各方面代表，尤其是利益相关人的作用，进一步畅通监督渠道，充分发挥外部监督在风险防控体系建设中的作用。
四是.建立防控长效机制。建立健全评价评估系统，推进廉政风险防控体系建设。一是完善考核机制。将岗位廉政风险防控机制建设作为推进惩防体系建设的重要抓手，作为落实党风廉政建设责任制的主要内容，在党风廉政建设责任制考核中加以体现，增加持续完善的动力。二是强化纠偏机制。通过加大公众参与力度，及早发现不良倾向和苗头，及时纠正存在的问题。三是加快推进行政体制改革。岗位廉政风险的产生，离不开行政权力的土壤。要进一步规范公职人员自由裁量权的行使，营造有利于岗位廉政风险防控的社会环境。
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