2024纪检监察部个人工作总结范文

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纪检监察部个人工作总结 篇1

驻县教委纪检监察组半年工作总结

2019年上半年，驻县教委纪检监察组在县纪委监委的领导下，结合驻在部门实际，强化执纪问责，做实日常监督，注重风险防控。现将半年工作汇报如下：

一、工作成效

（一）办信办案质效提高

2019年以来，受理各类举报线索24件，全部办结，涉及问题42个，查实16个。其中，违纪违法问题5个，违反中央八项规定精神问题6个，涉及单位常规管理问题5个。政纪立案4件，1人被给予开除公职处分，3人被给予降低岗位等级处分，其他问责处理12人，通报曝光违规违纪案例2起。

（二）日常监督有序开展

一是严把选人用人关。2019年以来，对102名拟提拔党员干部进行廉政审查，对52名新提拔的党员干部开展任前廉政谈话。全程参与县教委机关中层干部选拔、紫金小学中层干部选拔和城区学校选考教师监督工作。二是积极开展警示教育。开展集中警示教育，覆盖全县126所学校副校级以上领导干部800余人。对实施营养改善计划的105所学校校长开展集中警示约谈。召开县教工委党风廉政建设工作会3次，集中约谈3次，单独约谈教委班子成员2人次，约谈教委中层以上干部25名。印制教育系统典型案例手册，下发126所学校，“以案四说”警示教育覆盖万余名干部职工。三是抓住关键重点预防。全程参与“三重一大”事项决策，参加直属单位及学校民主生活会6次。重点深入信访矛盾突出的37所学校实地督查走访，约谈学校中层以上干部361人。督促县教委建立由学校领导、联系科室、包校领导三级信访问题包案化解体系，定人员、定责任、定目标确保将矛盾化解在萌芽状态。清理党员干部亲属涉权事项，其中涉及党员524人，亲属涉权12人，党员本人涉权0人，未发现违纪违规问题。实行校长等学校干部县外培训报备制度，防范公款旅游、公款吃喝。今年以来，共有113人次到县外参会培训。四是深入实地明察暗访。深入教科所、电教站、招办等直属事业单位和行政审批大厅服务窗口开展工作作风明察暗访6次；督查县教委驻江口镇新里村、旺盛村驻村工作队“三在村”情况4次。围绕春节、清明、五一、端午等重要节点，发布廉政提醒短信10余条覆盖教育系统3万余人次，开展节假日明察暗访4次。

（三）专项监督持续发力

今年以来，督促县教委抽派相关科室骨干人员，组成15个督查组，开展营养改善计划、学生资助落实、工程项目建设3项专项督查。一是营养改善专项督查第一阶段督查学校24所，发现问题18个，现场责令整改13个，下发抄告单限期整改5个，警示约谈校长4人；第二阶段，抽调27人分9组，督查75所学校。二是学生资助落实情况专项督查，已实现督查全覆盖，目前正在梳理问题；三是学校工程项目专项督查，已清理2019年工程项目15个，后期将适时抽查建设情况。

（四）防控风险扎紧制度笼子

围绕学校食堂营养改善、小卖部管理、工程项目建设、教育资助等易发腐败及作风问题的重点领域完善了5个方面的管理。一是对学校小卖部财务不规范，学校食堂营养改善资金漏洞问题，出台了《云阳县义务教育学校财务管理办法》和《云阳县学生营养改善计划专项资金管理办法》；二是对学校工程项目多，项目发包不规范、随意增减工程量等问题，出台了《云阳县学校基本建设管理办法（试行）》；三是对教育资助对象认定不精准、资金管理不规范问题，出台了《云阳县家庭经济困难学生资助对象认定及管理办法》，配套完善《云阳县学校食堂食品采购管理（暂行）办法》《云阳县学校领导干部选拔任用实施办法》《云阳县中小学基础绩效奖励部分和超额绩效考核分配指导意见（试行）》等13个规范性管理文件。四是规范了各校小卖部管理，将小卖部营业收入纳入学校大帐管理，严防私设小金库。五是督促县教委完善学校研学旅行报批程序，累计审批研学旅行147批人。

(五)其他工作顺利完成

按时完成3个中巡组脱贫攻坚专项巡视反馈问题线索核查工作。协助报送各类信息11件，其中，年初召开学校工程建设领域廉政建设工作会信息被《纪检监察信息工作动态第1期》采用，《营养餐真营养》部分内容被《风正巴渝》采用。

二、存在问题

一是虽然半年立案任务未完成，但办理教育系统政纪处分4件（养鹿小学于某猥亵儿童、票草小学王某吸毒、故陵小学佘某吸毒、南溪中学陈某盗窃），协助联系室办理司法移送案件2件（建全小学王某交通肇事、九龙初中吴某醉驾）。

二是风险防控有待加强。教育系统点多面广，涉及重点领域多，廉政风险高，特别是近年来教育系统腐败问题突出，反映出风险防控有待加强。

三是监督力量薄弱，与当前严要求、高质量、快节奏的新形势不相匹配。

三、下步打算

一是做实精准监督。将监督工作贯穿于派驻单位业务工作各个环节，排查隐患和建立问题台账，评估风险等级，有针对性地制定风险防控措施，最大限度地降低腐败风险。持续加大执纪审查力度，保质保量完成目标任务。聚焦监督执纪问责，把纪律挺在前面，运用实践执纪监督“四种形态”，结合“以案四说”警示教育，努力提高办信办案质量，注重政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。

二是紧盯关键领域。对教育系统廉政风险突出的工程建设、政府采购和营养改善计划领域开展专项整治，针对问题突出领域，认真分析原因，查找问题症结，细化整改措施，健全内控制度、机制，严格工作规程，加强管理监督。增强压力传导，定期分析信访举报、执纪审查、审计等渠道反映的问题，加大追责问责和查处力度，对关键领域发现的违纪违规问题一律从严从重处理。

三是加强自身建设。注重加强队伍建设，深化理论，结合“不忘**、牢记**”主题教育，重点党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、业务法律法规等政治理论知识，争做敢于斗争、改进作风、铁面执纪的表率，善用法治方式和法治思维化解矛盾，为监督执纪问责工作提供坚强有力的队伍保障。

纪检监察部个人工作总结 篇2

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坚持紧贴学校的改革发展，开展纪检监察工作。纪检监察工作必须紧紧围绕发展这个主题来展开，以发展的眼光、发展的思路研究改革中的新问题、新情况，为学校改革发展营造良好的环境。

坚持与时俱进，树立纪监创新意识。纪检监察工作是党的建设和国家政权建设的重要组成部分，不能也不可能远离于改革开放和现代化建设的大局之外。纪检监察干部应从传统的单向思维转变为开放的全方位思维。

二、以强化教育管理，不断增强党员领导干部廉洁自律的意识

抓好干部廉洁从政教育。强化党员干部特别是领导干部的党性党风党纪、理想信念和廉洁从政教育。开展正面示范和反面警示教育。认真落实对领导干部严格教育、严格管理的要求，针对领导干部、重要岗位负责人、基建项目负责人等廉洁自律方面存在的苗头性问题，坚持早发现、早提醒、早纠正。

继续抓好《廉政准则》学习宣传教-

育，认真对照检查。深入贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强对领导干部执行廉政承诺情况的监督检查。深入开展“小金库”专项治理，坚决切断“小金库”的资金来源。

抓好党员干部行使权力监督。强化对重点岗位、重点环节的全方位、全过程监督。深化校务公开、重要事项公开，拓宽公开内容，畅通公开渠道，全面推进校务公开。加强和改进廉政监察和效能检查。坚持党内监督与党外监督与群众监督相结合，发挥好监督作用，拓宽监督渠道，增强监督合力。

三、加强作风建设，进一步提高工作效率和服务水平

切实加强作风建设。坚持严格教育、管理和监督、引导党员干部加强理论学习、提高党性修养、弘扬良好风气。加强对作风建设情况的监督检查，坚持和完善民主生活会制度，把党性分析和作风评价作为民主生活会的重要内容，认真开展批评和自我批评。

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深入推进效能建设。认真抓好学校效能建设，健全落实岗位责任制、绩效管理制等制度。加大治庸治懒治散治慢“四治”工作力度。制定窗口系部处室领导现场办公制度，切实提高办事效率。加大效能检查力度，拓展效能检查覆盖面，强化效能问责，着力纠正不作为、乱作为、慢作为等问题

落实厉行节约规定。认真执行有关厉行节约、反对铺张浪费的规定。加强公务用车使用管理，严禁公车私用、公车私驾。进一步规范公务接待行为，严禁用公款大吃大喝，不得以参加会议、学习、培训、联谊活动等名义用公款请客送礼。切实加强对落实厉行节约有关规定情况的监督检查，对铺张浪费、挥霍公款的，必须严肃查处。

四、加大纪检监察的监督力度，保障各项工作的有序开展

推进党风廉政建设。创新党风廉政建设工作机制，开展对系部处室负责人“双诺双述双评”活动，注重结果使用，-

加强对集体资金、资产、资源的管理，强化责任追究。

加强学校基建项目和关键管理环节的监督。加大基本建设工程项目的监督力度。坚决制止领导干部违规插手干预工程建设。同时，加大对行贿行为的查处力度。推进学校党风廉政建设，为学校改革发展提供坚强保证。

五、加大查案力度，保持惩治腐败高压状态

强化信访举报工作。进一步改进信访举报受理方式，健全网络举报，通过网络论坛、电子信箱、手机信息等举报渠道及时快捷地受理群众信访问题。主动排查信访矛盾，坚决纠正损害群众利益的不正之风。进一步加大信访案件查办力度。进一步创新信访工作管理机制，切实加强信访工作规范化、制度化、信息化建设。完善信访工作制度，规范信访管理，注重信访分析，强化督查督办，落实“一岗双责”和责任追究制。

注重查处各类案件。认真查处发生-

在领导干部、部门负责人中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件，注重查处严重违反政治纪律和组织人事纪律的案件。

六、加强纪检监察干部的自身建设，提高保障能力风险

强化纪检监察工作的监督职能，加强干部队伍建设。坚持把思想理论建设放在首位，完善学习制度，不断提高干部队伍的思想政治素质和党性修养。认真贯彻落实中央纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》，切实加强纪检监察干部作风建设。强化政治纪律、工作纪律和保密纪律。

定期召开有关廉政工作会议。一是每年召开一次党员干部家属廉政座谈会，以达到有效警醒和预防的作用。二是适时召开部门联席会。针对工作需要，配合校党委召开党风廉政建设工作促进会，解决工作中存在的不足，共同制定有效措施，确保依法办事、高效服务。

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纪检监察部个人工作总结 篇3

xxxx年，建设银行xx分行坚持以支持地方经济建设为中心，紧紧围绕市委、市政府“两美xx”建设发展战略，坚持五个满意工作目标，围绕“不良压降、业务发展、案件防控”三大任务，提升客户服务，夯实资金基础。主动调整信贷结构，加大信贷有效投放，强化责任，狠抓落实，实现稳健可持续发展。现将主要工作汇报如下：

1.产品创新情况。我分行非常重视小企业金融创新工作，通过精心组织，大力推广新产品、新业务，不断丰富我行小企业信贷产品体系。我行相继推出创业贷、善融贷、信用贷、助保贷、租贷通、浙融易、结算透、税易贷等小微企业金融产品。xxxx年xx月xx日，通过精准营销和安排，全国首笔小微企业“创业贷”破土xx；xx月xx日“结算透”续写全国首笔佳绩，这些产品的投放切实解决了小微企业融资难、融资贵问题，提升了我分行对小微企业金融服务能力，在产品功能及服务品质上获得了客户的高度评价，同时也为省分行此类业务的推广积累了成功经验。

2.还款方式创新。一是实行无缝对接。目前我分行主要以“期限错配法”为小企业开展贷款还款和续贷的对接工作。我分行开展此项工作合作主要对象是四部委规模为小型和微型优质制造型企业，通过将客户贷款进行期限错配、贷款金额分解多笔、随借随还等方式来缓解减轻客户在还贷、续贷过程中资金回笼压力和成本。二是运作应急周转金。我分行应急周转金的运转主要与政府合作，出资人也为政府。目前辖内除东阳支行未开办政府周转金业务外，其余各行均已开办，并制定了相应的管理制度，运作情况良好。我分行通过应急周转金方式为小微企业节省费用开支。

3.创新融资工具。充分利用境外机构的本外币资金，引入风险参与的概念，以应收账款为载体开创了“出口应收账款风险参与”新的融资渠道，满足了出口商客户融资需求。今年我行共为辖内企业从境外融资人民币11亿元。

4.进一步落实合规管理责任。

5.加强重点领域业务规范。

6.切实抓好员工行为管理。

纪检监察部个人工作总结 篇4

围绕中心、服务大局　为港口基本建设科学发展提供有力保证

**港建设公司党总支（　2009年2月24日　）

各位领导、同志们：　2008年，建设公司党总支在集团公司纪委的正确领导下，紧紧围绕港口基本建设这个中心，以“求真务实”的工作作风，努力做好党风廉政建设工作。新的一年，港口基本建设任务更加艰巨，下面就我

公司2009年纪检监察工作设想向领导和同志作一汇报。

一、围绕中心任务，深入贯彻落实集团公司决策部署

2009年，建设公司纪检监察工作要紧紧围绕港口基本建设中心工作，认真贯彻落实集团公司纪检监察工作会议精神，深刻领会于书记和黑书记的讲话，围绕集团公司“功能拓展年”和“保增长、渡难关、上水平”的总体目标，抓住一条主线，即坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，突出两个重点，即以完善港口基本建设惩治和预防腐败体系为重点，以及进一步加强党员干部和重点岗位人员监督监察为重点，做到三个提高，即提高领导干部的廉洁自律意识，提高监督工作的实际效果，提高纪检监察的履职能力（简称“

1、

2、　3”　工作思路）。全面完成2009年纪检监察各项任务，使公司党风建设和反腐倡廉工作继续保持了良好局面。

二、创新工作方式，扎实推进港口基本建设科学发展

一是建立党风廉政全员教育机制。分层次、分步骤、分重点，逐步推进建立党风廉政全员教育机制。重点抓好以公司领导班子成员、中层干部和重点岗位人员为重点的党风廉政教育。结合新形势制定《建设公司领导班子成员及中层领导干部廉政教育制度》，充分发挥领导干部的表率作用，通过三项活动实现党员领导干部的思想和作风建设质的飞跃，努力打造优质、廉洁工程，提升企业知名度。

二是探索建立重大项目、重大决策保廉机制。遵循阳光防腐、利益导向、源头治腐的总体思路，探索建立重大项目、重大决策保廉机制。在招投标工作中探索实施“无权化“管理模式，突出“三个淡化”。资格预审淡化招标部门和工作人员的作用，资格等级和评审条件由专家评议，领导小组决定。评标定标，淡化标底的作用，推行最高限价和最低控制价制度。专家评审，淡化专家的人为作用。根据项目情况随机从专家评委库中抽取专家评委。在项目管理中，进一步加强代建服务的诚信体系建设，在工程分包、工程量合定以及日常管理中努力发挥内部监督、制衡监督和社会监督的作用，大力实施阳光工程。通过实施《港口基本建设廉政预警制度》、《建设公司领导班子成员及中层领导干部廉洁自律规定》、以及《工程监督联络员制度》、《倒查制度》等廉政制度。形成用制度规范管理行为，按制度办事，靠制度管人的机制。

三是构建港口基本建设项目全程监督机制。通过探索实施“无权化“管理模式，加强事前监督。通过深入实施行风评估机制，加强事中监察，通过建立重点项目廉政回查制度，加强事后监督。通过深化港口基本建设监督体系建设；深化反腐倡廉制度体系建设；深化廉洁文化活动创建的形式和手段；深化基本建设的监督和管理，实现重点工程项目全过程监督监察。继续深入开展效能监察工作，紧紧围绕港口基本建设重点项目选好题、立好项，通过对权力的监督和制约，进一步加强效能管理，推动各项工作健康有序地向前发展。

三、以科学发展观为指导，提高有效防治腐败工作能力

2009年集团公司纪检监察工作目标已经提出，我们要紧紧围绕科学发展大局，服务港口基本建设中心，要把服务发展作为我们今年纪检监察工作的首要任务，在“保增长、渡难关、上水平”工作中狠下功夫；用科学发展观立场、观点、方法探索港口基本建设工作规律，通过构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系来解决前进道路上矛盾和问题，指导工作实践。要通过学习和教育，在公司上下努力营造党员干部谋划科学发展想干事，求真务实为发展能干事，认认真真抓发展干成事的良好氛围。按照于书记和黑书记的讲话精神，充分发挥领导干部的表率作用，进一步加大防治腐败力度，不断提高有效防治腐败工作能力，以此推动港口基本建设又好又快发展！

公司纪检监察工作汇报

公安纪检监察工作汇报

公司纪检监察工作总结

公司纪检监察工作总结

镇纪检监察工作汇报

纪检监察部个人工作总结 篇5

今年，在区纪委和局党委的正确领导下，局纪委认真贯彻区纪委五届三次全会精神，全面执行上级工作部署，秉承标本兼治，综合治理，惩防并举、注重预防的工作方针，坚持严肃教育，严明纪律，严格管理，严惩腐败的工作要求，继续深化教育,完善制度,强化监督,狠抓落实,扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作。

一是加强学习，严格遵照执行。局纪委及时传达中央八项规定及十八届中央纪委二次全会精神。全年，根据上级要求，同步组织学习各项廉洁自律和改进作风的禁令和规定，要求党员领导干部带头学习，加强自律；要求各党支部全年至少安排二次党风廉政及反腐败方面的专题学习，坚持将中央八项规定精神贯彻落实到日常工作中。

二是加强监督，狠抓落实提高。根据闵房管委[]2号《关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定的实施办法》，我局开展了“厉行节约，反对浪费”专项检查，成立了由局党委书记任组长的监督检查领导小组，在自查自纠的基础上，检查小组抽查了局下属的8家单位。各单位都能严格按上级文件的要求认真执行，主动取消各类公款宴请7批次，主动拒绝其他单位宴请11次，节约餐饮费用11.35万元、礼品费用1.4万元。检查工作得到了区专项检查小组的肯定。为加强日常监督，局纪委建立了落实“八项规定”月报制度，将检查情况全面上报区纪委。为配合“反四风”专题民主生活会的召开，纪委开展了意见征询工作。通过征询意见箱、意见表及座谈会等多种形式向各基层单位及人员广泛征询党政领导班子及其成员在作风方面存在的突出问题，将征询的突出问题如实向局党政领导班子和个人反馈，为党的.群众路线教育实践活动顺利开展做好必要的前期准备工作。

一是协助党委召开今年党风廉政建设大会。大会总结部署了全局党风廉政建设和反腐败工作。局主要领导同部门负责人签订今年党风廉政建设责任书，要求每位领导干部认真落实“一岗双责”工作要求，坚持把党风廉政建设责任制与各项业务工作同安排、同检查、同落实、同考核，将反腐倡廉建设责任落实情况纳入领导班子成员及各科室负责人年度考核内容。会议传达了市委及区委的党风廉政和反腐败工作精神，结合房管实际，稳步推进责任制工作。

二是制定《XX区住房保障和房屋管理局今年党风廉政建设和反腐败工作部门分工》。《分工》共明确了36项具体任务，分别落实具体牵头部门、协同部门及具体责任人。重点加强区委下达的两项党风廉政建设部门分工项目的推进和监督检查，分别制定了年度推进工作方案，建立季度报告制度，实施全过程监督，确保按时保质推进项目的完成。比如针对保障性住房建设项目，我局采取了检察官派驻监督的工作方式，创新性的引进第三方监督，保障我局重大工作的顺利完成。

三是开展基层党风廉政责任落实情况的检查走访活动。通过座谈会、个别访谈等形式与基层干部职工面对面交流，认真听取基层单位开展业务工作的同时，对政风行风建设情况以及“一岗双责”履行情况做了了解和沟通，同时对基层单位的党务公开、党员干部廉政教育、改进工作作风、贯彻落实八项规定精神及提高行政效能等方面提出了意见和建议。通过走访，总结梳理出21个问题、4类意见和建议，督促局领导班子成员在抓好业务工作的同时要重视各自分管单位的党风廉政和作风建设。

四是开展科级干部述责述廉。年底，针对党风廉政责任制落实及执行情况，开展科级干部履行责任制及“一岗双责”情况的总结。要求每位科级干部撰写履职报告，并将报告在局党务公开网上进行公示，接受群众的监督，保证公开、公平、公正的全面考核科级干部履行“一岗双责”的工作要求。

一是加强对“三重一大”事项和行政重大事项集体决策会议的监督。今年，共召开“三重一大”会议6次，行政重大事项集体决策会议19次，会议均严格按照规定流程进行，在党务公开网、政务网信息公告平台上及时进行信息公开，按时报送区纪委备案。局纪委认真执行事中监督、事后备案制度，保证决策的民主化、制度化。

二是项目化推进重点工作的监督。今年，局纪委确定了“加强房管办事处效能建设，推动工作人员高效廉洁履职”作为行政监察的重点项目，并制定了推进方案。上半年完成了对12个房管办事处的走访，各房办根据实际情况和存在的问题，上报了关于提高行政效能的课题。局纪委选取了4个课题作为试点进行推进，拟在通过项目运作方式，切实推动工作人员高效廉洁履职。

三是继续抓好廉政风险防控常态化管理。严格执行季度廉政风险自查，半年度网上督察的制度。督促岗位人员、岗位职责有变动的及时进行风险点自查，制定相应的防范措施。今年，新增人员8个、岗位变动26个，均按规定重新填报廉政风险防控工作自查表、个人“廉政风险点”自查表及廉政风险防范承诺表。

四是制定《基层单位重大事项集体决策和监督工作的实施办法（试行）》。根据《XX区党政机关所属单位加强重大事项集体决策监督工作的指导意见（试行）》的要求，结合房管工作实际，认真研究对基层“一把手”权力运行的制约和监督，确保各基层单位正确行使权力。《实施办法》出台后，纪委召集相关单位一把手和记录员举办了培训会，确保制度的有效及规范执行。

五是进一步厘清职责，完善纪检监察工作制度。根据《XX区关于基层党委全面推进权力公开透明运行工作的实施意见》，局纪委学习试点单位成功经验和做法，进一步厘清职责，完善制度，梳理汇编局纪委规范性文件，向全局党员干部职工公开。

六是规范内审工作，强化审计监督。年内，共完成6部门领导个人经济责任审计，2项局机关工会经费计拨情况审计，提出审计问题11条、建议15条，有效规范下属企事业单位财政资金的使用，同时加强对干部的廉政监督。

一是深化反腐倡廉教育。局纪委多形式的开展廉政教育，全年至少四次举办面向全体干部职工的集中性教育。比如，邀请市纪委、市监察局纠风办袁旭升副主任举办“加强政风行风建设、提高依法行政水平”的专题讲座；邀请区检察院职务犯罪预防科科长张敏同志来我局举办工程建设领域预防职务犯罪专题讲座；组织观看《警醒》、《贪欲之害（八）―光环背后》等警示教育片；观看《拒腐防变每月一课》系列教育片；组织中层以上干部赴崇明参观反腐倡廉警示教育基地。通过各类讲座和警示案例，提醒我局干部职工洁身自好，远离腐败。

二是加强廉政文化宣传。积极参加 今年XX区反腐倡廉理论征文研讨活动，上报了《健全机制，规范运作，推进公租房公司廉洁高效运营》理论论文，经专家评审获得了三等奖。积极参加市房管局“廉政你我一句话”征集活动，宣传动员全局干部职工踊跃报名，共征集了145条廉政格言、廉政警句。积极参与中纪委举办的廉政漫画征集，共报送3幅职工原创漫画。同时，对我局“清风廊”及党务网廉政专栏内容进行了更新，营造风清气正的房管廉政文化。

三是开展领导干部廉洁从政谈心活动。安排局领导与各自分管部门负责人开展廉政谈心活动，要求做好记录并报局纪委备案。

一是推进专项治理，纠正不正之风。全年，共开展了公职人员投资入股情况申报；纪检监察干部会员卡清退；礼金礼券购物卡治理等专项清理工作。局纪委制定出台了《关于规范工作人员收送礼品的管理办法》，以规范收送礼品的上交、登记及处理等工作，形成长效管理制度。今年，共收到主动上交的礼金礼券购物卡共计96000元，均安规定程序进行统一登记和保管。

二是依纪公正公平办信查案。坚持“实事求是，公正公平”的原则，以负责任的态度对待每件来信来访。今年，局纪委共收到9件信访件，通过事实调查，政策比对，纪委对应答复的信访件均作出了信访答复，公正地处理每一封信访件。本着对干部职工负责的态度以及提高服务管理能力的要求，纪委在办信过程中，会提出一些工作意见建议，以促进全体干部职工更加高效规范履职。

今年，我局的纪检监察工作虽然取得了一些成效，但我们也清醒地认识到，我局的党风廉政建设和反腐败工作还存在一些薄弱环节，主要表现在：一是执纪监督力度有待加强，对纪律及制度执行情况的监督检查不够全面，问责机制尚未健全。二是部分领域和环节还存在一定廉政风险和隐患，党风廉政建设和反腐败责任制落实有待提高。三是拒腐防变教育有效性有待提高，教育的方式和内容过于常规，缺乏触及灵魂、深入人心的教育方式，部分党员干部对廉政教育缺乏重视。明年，局纪委将坚持问题导向，按照区纪委要求，转职能，转方式，转作风，针对薄弱环节，不断改进工作，推进我局党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。

纪检监察部个人工作总结 篇6

20_年上半年，___医院按照___纪检监察工作的总体部署，紧紧围绕社区三个创建的发展目标，根据20_年___监察工作要点的要求在贯彻两个《纲要》及两个《条例》，深化《双争》活动，开展效能监察及加强行风建设中认真履行纪检监察职能，较好地完成了各项工作。

全面贯彻两个《纲要》和两个《条例》

___对学习贯彻中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的工作进行精心部署，认真组织广大党员干部特别是领导干部学习《实施纲要》，全面领会其基本精神和主要内容。坚持理论联系实际，把学习贯彻《实施纲要》与学习贯彻胡锦涛同志的重要讲话相结合，与开展保持共产党员先进性教育活动相结合，与贯彻落实中央纪委第五次全会的工作部署相结合，学以致用，推动工作。把学习《实施纲要》纳入支部学习计划。通过学习、培训，广大党员干部的思想和行动统一到中央精神上来，进一步增强贯彻执行《实施纲要》的责任感和自觉性。领导干部带头学，并作为党员先进性教育的必学文件，组织集体学习，坚持每周对学习情况进行检查督导，及时交流、推进工作的开展。集中学习4课时，参加70余人次。并组织全体党员、积极分子和中层干部积极参加了社区纪委组织的纪检监察答题，优秀率100。

“双争”活动继续扎实有效的开展

根据局党委20_(13)号文件精神及党委关于开展“争做廉洁勤政先进带头人，争创廉政建设信得过先进部门”活动安排意见，我院党支部高度重视，05年上半年继续深入开展“双争”活动，形成了人人参与廉政建设的浓厚氛围，收效明显。

　一、强化教育，提高素质

二、结合实际、丰富内容

三、坚持四个结合，确保活动取得实效

四、查摆不足、不断完善。

活动中，党支部把树立典型，宣传典型，发挥典型作用，促进党员素质提高作为一项重点工作来抓，注重用典型引路的方式带动党员队伍整体素质的提升，如对于典型代表___同志，支部号召和要求广大党员干部学习他信念坚定、理想远大、忠实践行“三个代表”重要思想的执着追求;学习他艰苦奋斗、忘我工作、勇创佳绩的敬业精神，从而进一步推动了全院双争活动向纵深发展。

通过活动的开展，领导班子的团结民主气氛更加浓厚，办事更加透明，能公道正派的行使好手中的权力，各部门已能高效率、高水平的履行好职责，健全了各项规章制度，杜绝了违法违纪问题，群众满意率达到92。

规范权力运行、提高效能监察工作实效

建立健全效能检查监督体系，以年初行风建设和康复项目招标立项进行效能监察，健全效能监察机制，完善操作规程，扩大监察覆盖面，力求工作取得实效。

加强行风建设、维护职工群众利益

行风建设是服务行业的永恒主题。在提高医疗技术水平，改善硬件设施，增强综合服务能力的同时，___始终注重把医德医风建设作为医院建设和发展的一项重要工作来抓，从而推动了医院的全面工作。

一、结合党员先进性教育活动，全面提高职工医德素质

活动中，党支部紧密结合本单位实际，把搞好学习作为先进性教育活动的基础工作紧紧抓在手上，突出“快、新、实”三个重点，取得成效。

一是立足一个“快”字，积极行动，迅速落实，保证了会议精神贯彻快，学习机制建立快，学习进度推动快。

二是力求一个“新”字，方法灵活，形式多样

医院党支部创新学习理念，在全体党员中开展了“四比、四看、四思考”活动：一比学习，看哪个党员学习、时间、内容、效果落实的好;二比讨论，看哪个党员对学习内容学得深，钻得深、领会深，发言积极;三比查找，通过学习教育，看哪个党员，对部门、个人存在的问题查找得准;四比工作，通过学习教育，看哪个党员边学边改工作积极性高。“四思考”：思考回顾入党的日子，重温入党誓词;思考过去入党为什么;思考入党后干了什么;思考作为共产党员今后应该为社会、为群众、为单位留些什么。通过学习的开展，使每个党员精神振奋，信心倍增，学习热情空前高涨。

三是创新学习方式。采取互动式学习，实行相互监督制度、相互交流制度,保证了各项学习任务的创新开展。重点抓了四个结合：

1、普遍教育与重点教育相结合。

2、正面教育与反面曝光相结合。

对医疗活动中涌现的先进典型，我们通过多种形式予以宣传表扬，对每年评选出的医德医风先进集体和先进个人事迹及收到患者的表扬信都在板报、公式栏上刊登，并给予一定物质奖励，一季度共收到患者表扬信3篇。

3、经常性教育与专题教育相结合。

党支部利用政治学习、职工大会、科周会、新进职工岗前教育、院科二级目标管理等方式融医德教育与管理之中，使医德教育趋向正常。

纪检监察部个人工作总结 篇7

以教育培训学习扎实推动基层组织建设

——公路科“创新亮点示范带动工程”主题活动情况

自“创新亮点示范带动工程”开展以来，公路科党委高度重视，积极落实X委建组发XX号文件精神，结合公路工作实际和特点，在X委组织部《基层组织建设“创新亮点示范带动工程”工作方案》的10个推荐课题中，选定“搞好党员教育培训，提升党员素质”为课题，以建设学习型机关、XX单位党组织为目标。对基层组织建设工作进行课题性推进，更新党员教育管理理念，改进培训管理模式，积极探索基层组织工作的新措施和新办法，扎实推进党的建设，认真全面搞好党员教育培训，提升党员素质。

一、加强培训教育活动的组织领导。

一是是领导带头引领示范。党员领导干部带头讲课，遵守培训制度，带头学习，切实抓好分管部门的学习型党组织建设工作。坚持先学、博学，切实担当起模范带头作用。二是加强领导统一思想。科党委成立领导小组，明确职责分工和任务要求，根据公路实际，凝聚共识，统一开展培训教育活动。三是精心筹划突出重点。制定科学的培训计划，提出学习的具体要求和任务，突出自主学习方向和工作重点，做好每次学习的具体安排。四是加强组织落实责任。科党委定期研究、部署、指导、督促和协调全科教育培训工作。把此项工作摆在突出位置，狠抓落实，指导党员干部职工制定个人学习计划，建立健全创

- 1四、不断完善教育培训制度。

一是健全完善的学习制度。完善中心组学习制度、党员周五学习日等制度、建立一级抓一级，层层抓落实的学习机制。 二是建立规范的考核制度。积极采取措施，加强检查、督促、考核，建立相应的考学制度，把党员的学习情况作为党员年度考核、评优的重要依据之一。把理论素养、学习态度、学习能力作为民主评议党员、综合考核评价领导班子、考核领导干部及选拔任用干部的重要依据。三是搞好学风建设，带动作风转变。重点就学风的优化、作风的优化等方面，通过“自己找、互相提、领导点、组织查、社会评”，认真征求和整改作风问题，切实增强学习的主动性和积极性，推进工作作风的转变。四是加强检查，建立奖惩机制。坚持加强监督检查力度。将对培训教育工作不主动、不负责、不作为和学习成效不显著的部门和个人，进行责任追究和通报批评，同时做出严格整改措施。科党委将对各党支部实行学习活动情况考评，对先进集体和先进个人，进行大力宣传与嘉奖。

五、增加投入，改善教育培训条件。

为党员干部提供一个良好的学习环境，科党委不断增加投入，加强软硬件设施建设，营造统一规范、文明有序、洁净优美的学习环境，今年，科党委由投资5万元建立了党员学习室，购进党刊党报、政治理论、业务知识等多方面书籍。党员学习室为党员干部职工开放。另外一方面，科党委大力支持和指导

- 3组织XX举行应急救援灭火实战演练，模拟沥青拌和站生产区发生火灾。通过力求真实的演练，使职工掌握灭火的救援过程，强化职工对突发火灾事件的应急处理能力。

七、素质教育提高带动了职工建设公路事业热情。 通过一系列的教育培训活动，我科党员干部职工素质有很大提高，队伍行风建设得到加强，党员干部职工积极投身公路建设事业，创先争优，展现良好精神文明风貌。一是党员职工积极主动参加各种集体活动。在养护集中会战“一日养护工”活动中全科干部职工认真对待，积极踊跃参加，身入养护第一线，体验养护一线职工的工作、生活环境，仅仅在一天栽植棉槐7万余株，在今年的第二届全X运动会上我科职工以体育诠释XX公路拼搏争先精神，在各项比赛项目上展示文明风采，并在全X125个代表队中获得了第三名的好成绩。二是党员职工积极参加公路工程建设。在XXX委、X政府的大力支持下，建设XX工程，该工程二级路设计标准，路面长XX公里、宽14米，在科党委带领下仅用一个半月时间即高质量完成，进一步提高我科高水平公路施工形象。三是积极投身改善养护工作。在迎接国省干线公路大检查中，养护公司根据实际调研，突出重点，集中做好重点路科、危险桥梁的维修、改造等工作。目前，完成了油路坑槽修补.28m,治理翻浆 m,治理油路沉陷1014m；险桥改造6座，桥梁维修28座，桥涵清淤368 m；在绿化方面，栽植地被植物、乔木株、灌木3860

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纪检监察部个人工作总结 篇8

邮储银行支行工作汇报材料 古语：正其本而万物理，失之毫厘，差以千里，故君子慎始。中国邮政储蓄银行偏关支行自2008年

月

日揭牌成立以来，在裴国永行长的领导下，全行上下以科学发展观为指导，以创业者的远见卓识和一步一个脚印的扎实作风，立足长远，在战略上超前谋划；着眼当前，在战术上务实推进，初步完成了由邮政储汇专业管理向现代化商业银行的转型，开始走上了一条又好又快的现代金融企业发展之路。 一、组织机构沿革

企业名称： 中国邮政储蓄银行有限责任公司山西省忻州市分行偏关县支行。

经营范围： 许可经营项目：吸收公众存款；办理汇兑业务；从事银行业务；代理收付款项及代理保险业务；代理发行、兑付政府债券和金融债券；办理基金代销业务；代理政策性银行；商业银行及其他金融机构特定业务；办理定期存单小额质押贷款、办理个人存款证明服务；提供网上银行业务；办理国内结算；代理买卖外汇；办理个人存款证明服务；提供保管箱服务；经中国银行业监督管理委员会或其他享有行政许可权的机构核准或备案并经上级机构授权的业务（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，法律、行政法规、国务院决定限制的项目取得许可证后方可经营）。我行有在职职工29名，其中行长一人，副行长一人。下设综合业务部，营业部，办公室，和后大街支行四个职

能部门。

二、业务发展情况业务经营呈超常规发展态势

（1）各项存款稳定增长，增幅增量再创新高。截止二季度末，全行储蓄存款余额达

万元，累计净增

万元，完成市行全年计划

%，新增活期净增

万，活期占比

%；上半年新净增占邮政储蓄的

%，再次实现了增幅超同期、增量超历史，市场占有份额超同业的良好格局；绿卡发卡量达到

张，完成全年发卡计划的

%，新增卡均余额达到

元以上。

（2）中间业务大幅增长，收入占比明显提高

代理保费金额上半年完成

万元；代销理财产品

户，共计

万元；固定电话支付设备完成

部，完成了人均

部的任务。

（3）贷款规模增加，结构不断优化

小额质押贷款上半年完成

万元，完成全年计划小额质押贷款计划的

%，后年累计完成

万元，完成计划的

%；小额信贷业务上半年完成

万元，完成上半年小额信贷计划的

%。

主要工作措施和经验

（一）以业务经营为中心，突出重点，采取切实有效的措施，全方位推进各项业务工作快速发展。

1、细分市场，准确定位，抓住重点，积极营销业务。我行将市场细分，主动出击找出市场拓展的空白区和重点客户，由裴行长带领全行信贷人员对商户集中地、优良客户、周边乡镇进行市场调研和业务拓展，同时采用了人性化，面对面的业务宣传方式。明确了目标定位后，我们建立了一套反应灵敏、决策快速、攻关有力、服务到位的市场营销机制，创造性地开展工作，全方位拓展市场。对不同特点的企业选择合适的人员进行组合，集团作战，上下联动，精兵攻坚。突出竞争优势，在服务上大做文章，以优质的服务吸引客户，大力营销总分行推出的新业务品种，为客户提供一揽子服务方案，争取在服务的深度和广度上优于他们；行领导以身作则，带头攻关，春节一过就深入老营、陈家营蔬菜大棚进行业务宣传，通过不懈努力，今年我行新争取了一批有价值的客户，为我行今年的业务迅速发展打下了坚实的基础。

2、坚持品种创新和服务创新，多方位发展零售业务。今年我行抓住代客理财资金等重点工作，以争取有价值的私人客户为重点，大力营销零售业务。一是开展规范化服务流程演练，提市服务水平，为储户提供标准化的服务；二是加大吸收理财资金力度，抓住理财资金主要靠努力的特点，全行动员，针对周边的商户、村户和老客户，有效地吸收理财资金。二是加大宣传力度，利用春节期间在电视台播放宣传广告，开展“走进千家万户活动”，全行总动员，走进场城乡的每一个角落，加大我行对农村业务市场的渗透力度，宣传了我行的业务，提高了我行的社会知名度。

通过一系列富有成效的工作。

3、加大贷款营销力度，扩大贷款规模，不断优化信贷结构。为增强长期发展潜力，我们从年初开始就非常重视加快贷款营销工作，利用3。15这一平台对我们信贷业务进行宣传，并认真学习周边兄弟行的先进经验，理清思路，积极争取扩大贷款规模，进入二季度，我行积极围绕地方政策、经济特点等，以“服务三农”为切入点，扩大小额信贷影响力，大力支持农户生产、致富，行领导带领信贷员深入老营蔬菜大棚，在镇政府的大力支持下，为他们提供了方便、快捷、灵活、安全的资金支持。一是优良客户的贷款营销，针对县城内一些信用好的商户先先等重点企业，加大授信额度，主动营销贷款。通过扩大增量，把更多的贷款投向双优客户，从而带动存量的优化，实现贷款结构的有效调整。二是在贷款管理的基础工作中，支行以严格实施预警预报制度为核心，全面提高信贷资产管理水平。首先，严把贷款准入关，贷款发放坚持双优战略，对可贷可不贷的坚决不贷；其次，坚持贷款客户的分类管理，实行主动退出，逐步压缩一般客户，主动淘汰劣质客户。三是严格实施信贷管理的预警报制度，加大对此项工作的考核与奖惩。

4、努力提高资金营运水平，争取最大限度地实现利润。从年初开始，支行就要求业务部和会计部加大对我行各季度资金营运状况的分析，找出解决问题的办法；办公室在行政后勤保障上也十分强调节约费用开支，加强了费用控制，制订了一系列有效的办

法，加强对业务招待费和公杂费的管理，把钱用在业务发展的关键上。网点无效益的事不干，无效益的费用不花，全方位增收节支。业务、会计部门还坚持每日做好重点企业资金进出的监控和调度，优化头寸运用效率，提高了经营的效益。

（二）深化改革，强化管理，提升服务品质，创建邮储银行特色的企业文化品牌，全面提升竞争力。

1、立足实际确立发展思路，完善各项规章制度的落实。一是领导重视，思路清晰，促时了各项业务的发展。我行成立以来在深入分析形势，统一思想认识的基础了，经过认真研究，确立了“不看计划看市场”的工作思路，狠抓落实、所实苦干，推动了全行各项工作任务的全面完成。二是进一步完善了各项激励机制。我行按照市行要求，结合我县结构特点在调整经营结构、实施风险管理、创新激励机制等方面提出了具体的工作措施，并制定出台了《首季度开门经考核办法》、《二季度综合考核办法》、《偏关县支行营销积分管理办法》有效调动了全行员工的积极性。三是全面推行领导、部门责任制，为各项工作的扎实有序开展提供了保障。四是加大营销考核力度，调动了全行营销积极性。不断改进和完善考核奖励办法，加大业务拓展、指标完成与贡献工资和进步效益工资挂钩考核力度，初步形成了从行长到员工“人人抓营销、个个创业绩”的良好氛围。

2、全面实施“保抢挖”，大抓存款上总量。一是不断增强竞争意识，牢固树立存款立行思想。我行从理清思路，准确定位，提高

认识入手，将存款工作确立为全行加快有效发展的“生命工程”，牢固树立“总量就是实力，份额就是地位，增存就是增效，增量就竞争力”的存款新理念，不断强化“客户立行”、“存款兴行”的经营思想，大力开展了全方位、多层次的吸存揽储工作，促进了各项存款的稳步增长。二是细分市场，突出目标客户抓增存。全行在认真细分存款市场，确定全行重点客户名录的基础上，建产健全了行领导抓系统大户、部门抓重点户、全员抓一般户的抓存组织休系，形成了自上而下、层层抓营销的资金组织新格局。三是寻找差距抓进度。开始就下达了人均每月业余揽存20万元任务，后台人员业余揽储10万元。四是加大了对职工揽储较多的奖励力度。为了充分体现多增存、多拿奖的市场营销激励政策，充分调动广大职工抓营销、抢市场、增存款的积极性。同时，全行不断提高科技服务水平，优化用卡环境，提高了网点服务质量，促时了绿卡的大幅增长。

3、强化内控管理，规范稳健经营。全行坚持把开展基础管理作为业务经营正常运行的保障措施来抓，按照一级抓一级、层层抓规范的要求：一是全面推进基础管理工程，夯实了会计基础工作。首先，通过狠抓规章制度的落实、进一步规范业务操作，不断加强岗位制约、岗位轮换和岗位强制休假制度。其次，组织开展了经营网险操作大检查，并对基层岗位操作中提出的一些违规违章问题进行了集中查纠和整改。全行还加大对业务人员的培训力度，提高了员工队伍素质。二是加强信贷基础管理，规范信贷决

策和贷审会运作，为贷款投放奠定基础。同时在贷款投放过程中，严格按规定要求做到了审贷分离、分工明确、责任清楚，从源头上防范了发放贷款的风险，使全行贷款质量明显提高；充分运用在线监测功能，强化贷款约束机制。加大信贷检查力度，加强贷款质量管理。对临到期贷款及时提示客户，防范和化解了潜在信贷风险。四是强化了监督检查和自律监管，强化了基础管理，并对各环节存在的问题提出了整改意见和建议，使各项工作落到了实处。五是深入推进源头治理工作，重视和加强了对各类案件的防范。严格落实信贷新规则和省分行“八个严禁”的信贷管理措施，切实纠正了重贷轻管、重放轻收的现象，确保了信贷资金的安全营运。六是加强安全保卫，重视反冼钱工作，严格落实名制度，并对行内员工进行了防抢、防盗演练、明确职责充分发挥风险管理三道防线作用，签订了安全保卫责任书，加大了监督检查力度。

4、年初以来，支行十分重视加强和改进服务工作，多次研究和部署改进服务的有效措施，通过形式多样的活动，加强了全行文明优质服务的观念，使今年我行的整体服务水平又有新的提高。我行一是坚持了班前讲平制等制度化活动，并使这些措施得到巩固、加强和提高；二是坚持深入开展规范化服务流程演练、学习和考试等活动，着力在服务的广度和深度上做文章，使我行的业务成绩也逐步攀升此外，我们还在营业大厅内设有专人对各项业务进行咨询和服务等有效的服务新形式，赢得了客户赞扬。三是

培养和涌现了一些优秀明星，这些先进的服务典型生动地教育、感召了周围的广大员工，使创一流服务成为我行员工自觉的行动。一流的服务改变了邮行的形象，产生了良好的区域性社会影响力，提升了我行的竞争力。

5、加强学习，努力培养一支高素质的员工队伍。队伍建设是我行始终常抓不懈的一项工作，我行把建设一支思想正、作风硬，业务精的员工队伍作为工作的着力点，加强教育与培训努力提高全员的整体素质。

（一）我行积极组织开式多样的政治、业务、文化学习，使员工在学习中不断得到提高和完善，树立服务意识、大局意识和责任意识。在实际工作中，注意学习典型，鞭策自身，掀起向许振超学习的高潮，并联系自身工作，找出差距和不足。

（二）积极开展业务学习和技能培训，不断提高业务水平和业务素质。针对2009年一月份新招员工情况，我行认真分析，提前安排每日利用下班一个小时的时间对新招员工进行知识业务培训、互相交流心得体会，为业务发展奠定了良好的理论基础。

6、坚持以科学的发展观统领各项工作是解决突出问题的行动指南，为提高全行的整体经营效益奠定了坚实的基础。2009年5月县支行迁新址后，成立了营业部，积极地对各项网络、平台进行了开通，新增了各项业务功能，更好地为广大客户提供的方便的服务。

与工、农、中、建四大国有商业银行相比，邮储银行目前排在国内第五大银行的位置，但是，其网点的覆盖范围却远远超过了四大国有商业银行。这是邮储银行的特色和优势所在。此外，截至2009年2月底，偏关行的开户数量已经达到了

户，十多年积累下来的零售客户群和良好信誉也为邮储银行的发展提供了夯实的基础。三、先进事迹

四、大事记

月 日，揭牌成立。

成立后的邮政储蓄偏关支行存款规模近

亿，居全县金融机构第二位，目前拥有网点2个，ATM机1台.其业务将涉及存款业务、贷款业务、结算业务及各项理财业务、中间业务。

千里之行，始于足下。偏关支行满怀着憧憬与期待，满载着信心与勇气，在新的起跑线上已经发动强有力的引擎，以更高的标准、更快的速度、更优的品质冲出了起跑线。良好的开始是成功的一半。我们有理由相信，前面，必将是一片广阔而美好的新天地！

纪检监察部个人工作总结 篇9

今年，区纪委、监察局按照市纪委和区信访办关于信访工作的总体部署和要求，认真贯彻落实《信访条例》，不断创新，标本兼治，扎实工作，圆满完成了本年度纪检监察信访举报工作任务。

一、加强组织领导，目标管理更加有力

区纪委、监察局高度重视纪检监察信访举报工作，周密部署，精心组织，狠抓落实。一是加强组织领导。进一步完善了区纪检监察信访举报工作领导小组，形成了区委副书记、区纪委书记负总责，分管领导牵头，协管领导参加，信访工作人员具体承办的信访举报工作格局。二是强化目标管理。把纪检监察信访举报工作纳入了全区党风廉政建设责任制考核体系，实行了目标管理，考核结果与各单位目标奖惩挂钩。三是严格责任追究。各级纪检监察组织必须认真贯彻落实《信访工作条例》，切实按照纪检监察信访举报工作程序，扎实开展信访举报工作，解决信访问题。对违反有关规定的单位和个人，严格实行责任追究。

二、工作制度完善，信访工作更加规范

进一步完善了信访举报工作制度，不断规范信访举报工作程序，促进信访举报工作有序开展。一是实行领导值班日制度。每周星期四为委局领导接访日，接访领导的姓名、职务、接访时间、接访地点在公示栏中进行公告，方便群众来访。委局领导全年共接待群众来访60余人(次)。二是实行领导阅批信件制度。委局领导对每一封群众来信均提出办理要求，全年阅批信访件106件，阅批率为100%。三是实行信访问题月排查制度。对信访突出问题或群体性信访事件每月进行排查，凡信访突发事件和群体关心的信访问题，及时报请领导阅示。全年共报送信访举报排查情况12次。四是实行领导包案制度。按照“一个案子、一名包案领导、一个班子、一套方案、一抓到底”的要求，委局领导直接参与查办了8件信访案件。五是实行信访约访制度。发挥组织协调功能，召集相关单位，约访当事人员，现场解决信访问题。全年通过约访机制，解决傅某某到中纪委上访等信访疑难问题5个。信访约访工作经验在全市纪检监察信访工作会上进行了交流。六是探索信访约谈视听证据化。创新工作方法，实施信访约谈视听证据化，对办信全过程进行录音录像，确保办信公开、公平、公正，避免约谈中议定事项在执行中发生变化。如，采取信访约谈视听证据化，成功解决了信访人付某劳动纠纷信访案件。

三、履职尽责到位，工作成效更加明显

按照上级纪检监察机关信访举报工作的统一部署，进一步强化履职尽责，认真办理信访举报(访)件，切实做到件件有回音，事事有着落，扎实解决信访问题，确保事了人息访。一是初访接待热情周到。对每一位来访者都做到热情周到，力求做到“三快”，即来访登记快、呈报分管领导快和分流转办快，全年接待初访70余次，接待群众90余人。二是认真办理信访举报件。本年度受理群众信访举报106件(次)，其中，属纪检监察业务范围内信访举报81件(次)，办结率达100%，做到了件件有回音，事事有着落。三是认真查办信访案件。自立信访案件8件，均按期、优质办结，办结率为100%。对每一件信访案件进行初核，初核率达100%。截止目前，提供案件线索10条，纪检监察机关立案7件，挽回经济损失43万元。四是认真实施信访监督。进一步强化对党组织和领导干部的信访监督。

通过个别谈话、发《信访通知书》和《信访监督建议书》等形式，强化了对党组织和领导干部的监督，全年发《信访通知书》2份。为区委提供干部任免有关党风廉政建设意见20余条，为区委、区政府表彰先进单位和个人提供信访意见30余条。五是加强信访督查督办工作。采取书面、电话、现场督查督办方式，扎实解决信访问题，维护群众合法权益，维护我区良好的投资软环境。如，在全省首次通过信访督查，启动法院再审程序，维护了信访人钢架结构有限公司合法权益，为其挽回经济损失485万元。

区纪委收到该公司锦旗一面，该信息被省纪委采用。六是整合信访力量，维护社会稳定。如，区监察局参加处置“8.20”事件(8月20日发生企业军转干部200余人在省委门前聚集事件)，被区信访联席办通报表扬，有力地维护了地区稳定。七是认真落实信访综合工作。认真撰写信访举报季度分析、年度分析和专题分析，全年共编发《纪检监察信访分析》4期;按时上报信访月报、季报、年度报表及市纪委《转办信访件办理情况反馈表》，做到了上报及时，数据准确无误;按时上报年度信访工作要点和工作报告工作报告工作报告工作报告;高度重视信访举报的信息调研工作，向上级机关报送纪检监察信息调研材料16篇，先后被中纪委、省纪委、市纪委采用12篇。

区纪委收到该公司锦旗一面，该信息被省纪委采用。六是整合信访力量，维护社会稳定。如，区监察局参加处置“8.20”事件(8月20日发生企业军转干部200余人在省委门前聚集事件)，被区信访联席办通报表扬，有力地维护了地区稳定。七是认真落实信访综合工作。认真撰写信访举报季度分析、年度分析和专题分析，全年共编发《纪检监察信访分析》4期;按时上报信访月报、季报、年度报表及市纪委《转办信访件办理情况反馈表》，做到了上报及时，数据准确无误;按时上报年度信访工作要点和工作报告工作报告工作报告工作报告;高度重视信访举报信息调研工作，向上级机关报送纪检监察信息调研材料16篇，先后被中纪委、省纪委、市纪委采用12篇。

纪检监察部个人工作总结 篇10

2011年以来,我县纪检监察工作在市人口计生委和县纪委的领导下，进一步加大从源头防治腐败，健全党风廉政建设长效工作机制，结合人口计生工作特点，狠抓党风廉政建设责任制的落实，重点开展了廉政防范风险管理工作，并把廉政风险防范与推动人口计生业务工作、与开展创先争优活动、与学习贯彻《廉政准则》和推动“阳光计生行动”、“诚信计生”、“双评”工作结合起来，坚持标本兼治、惩防并举，扎实推进人口计生党风廉政工作深入开展。

一、加强领导，严格落实党风廉政建设责任制

成立了以党组书记为组长的党风廉政建设领导小组，进一步完善了组织领导体制，认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，增强廉政意识和责任意识，切实把落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，真正做到与重点工作同部署、同落实。

主要领导与班子成员，分管领导与各科室、计生服务站负责人签订了《党风廉政建设目标管理责任书》，一级抓一级，层层抓落实；并将党风廉政建设责任制落实情况列入平时日常工作检查指导的重要内容同检查、同考核。班子成员严格履行“一岗双责”，认真执行《党风廉政建设责任书》的各项规定，起到了很好的带头和示范作用；所有科室在落实党风廉政建设责任制方面，做到年度有计划、季度有分析、半年有小结，专题教育有实施方案，责任分解有细化标准，考核检查有量化指标。形成了“一把手负总责，副职领导各

司其责，纪检监察组织协调，全体积极参与”的党风廉政建设工作机制。全面落实《建立健全惩治和预防廉政体系2008—2012年工作规划》，制定出台了《歙县人口计生委2011年党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作任务分解表》，并印发到各党组成员、各科室、服务站，实行主要领导总负责制，明确任务、强化责任、落实到人。做到各科室均有任务，党员干部人人肩上有责任。

二、全面落实廉政风险防控工作

去年4月份市人口计生系统办公室工作会议之后，我委党组高度重视，迅速贯彻落实会议精神，并按照统一部署，采取举措，深入推进廉政风险防范管理工作。为开展好此项工作，我们做到了“两到位、三强化”：思想认识到位。认真组织全体干部职工学xxx省、市、县有关廉政建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控工作上来，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义。组织领导到位。成立了由党组书记、主任为组长，党组成员、纪检组长为副组长，其他班子成员及各科室、服务站负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责我委的廉政风险防控工作日常管理，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室相互配合的良好氛围。召开了廉政风险防范管理动员会议，对廉政风险防范管理工作进行动员和部署。强化风险确认。紧密结合工作实际，重点围绕信访工作、财务接待、目标管理考核、病残儿医学鉴定、“两非”案件查处、出生错漏报

查处、人口基金管理使用等重点岗位及工作，查找廉政风险、岗位风险、科室风险及单位风险，通过岗位人员自己找、其他同事帮助提、分管领导分别点、服务对象积极评等形式，深入查摆思想意识、制定机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险，签署《岗位廉政承诺书》并公示确认。把查找的廉政风险点进行了公示，召开全体干部职工会议对风险点进行确认。强化防控措施。确定重要岗位和主要风险点，并按照工作岗位廉政建设总体要求，通过明确领导及科室的职能职责，进行风险的辩别和评估，提出风险的预防措施，明确责任主体；构建各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。特别是对“人口计生目标管理责任制考评”工作廉政风险进行了重点防控，分科室，分人员，严格按照考核程序及操作流程进行防控，真正做到公平、公正、公开。5月份编制完成了《歙县人口计生委廉政风险防控工作手册》。强化日常监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过增设网上“投诉和受理”，公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、效能投诉等相关情况，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政建设责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。

三、抓党风建设带动作风建设，扎实开展各项活动

1、深入开展人口计生系统作风建设年活动。深入贯彻全市人口计生会议精神，制定并出台了《歙县人口计生系统开展作风建设年活动实施方案》并认真组织实施，县、乡人口计生干部重心下移到村到户，大力开展上门服务活动，即：送政策宣传单、宣传品、奖扶金、独保费、药具、术后咨询、优生优育等，问政于民，问情于民，切实提高了群众对人口计生政策的知晓度并取得了积极成效。

2、大力开展创建阳光计生示范单位活动。出台了《歙县开展阳光计生示范单位创建活动实施方案》，按照计划生育“村为主”，群众自治暨阳光计生行动示范乡镇计划，积极开展创建工作，去年申报徽城镇、深渡镇、郑村镇等8个乡镇为计划生育村为主、群众自治暨阳光计生行动示范乡镇。认真布置各乡镇开展创建活动，以完善人口计生党务、政务公开、民主评议、社会监督为重点，深入推进 “阳光计生行动”，促进人口计生“阳光管理”、“阳光服务”、“阳光维权”活动纵深开展。深入开展以无违法行政、无违法生育、群众满意为目标的“两无一满意”先进村（居）创建活动，强化检查评估，落实激励措施，把创建活动与推进“村为主”工作机制和群众自治工作有机结合。

3、大力开展创建“诚信计生”活动。出台《关于开展创建“诚信计生”活动的实施意见》，按照“政府诚信、群众守信、双项承诺、村（居）自治”的要求，在全县85%的村开展了诚信计生，大力开展以“夯实基础工作、打造诚信计生”为主题的创建活动，提高全社会和广大群众对人口计生工作的认同感。

4、大力开展人口计生“双评”和下评上活动。“请农民兄弟姐妹评计生”和“请居民和流动人口评计生”双评活动检验计生工作成果。全县共印发评议问卷1777份，收回1777份，会员提出建议235条，群众满意度达96.8%，通过评议很好地促进诚信计生和人口计生基层群众自治工作。开通了“12356”阳光计生服务热线，以建立、完善人口和计划生育政务公开、民主评议和社会监督机制为重点，保障人民群众对人口和计划生育工作的知情权、参与权、表达权、监督权，大力整治执法不公、办事拖拉、作风粗暴等不正之风，树立人口计生部门的良好社会形象，促进行业作风进一步好转。

5、积极推进政务公开工作。我委严格对照《歙县信息公开指南和信息公开目录编制工作实施方案的通知》和政务公开考核评分办法的要求，更新了政务公开制度，规范了信息公开内容，做到了及时、有序、便利与方便群众。

6、扎实做好信访工作。按照《信访工作条例》的要求，进一步完善了信访工作首问责任制和领导干部接访、带案下访长效制度。去年以来我县人口计生系统来信来访共计85件，其中来信5件，来访18件，电话访62件。主要是求决类12起，举报类19起，咨询类54起，结案率100%。没有越级访和集体访。

去年，我县人口计生纪检监察机构受理信访2件，立案查处1件，提醒谈话1件；对违法生育的干部，给予开除处分。