员工发言稿
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员工发言稿 篇1
我很荣幸加进公司,并且和大家一起工作,我相信在以后的日子里,自己的各方面都会有所进步,并将成为一位真正具有精神的职工,我深信的发展是无穷的,前程是光明的,职工是优秀的.最后,我愿意和大家一同扎根为我们共同的家公司奉献上自己全部的气力与爱心,愿我们大家共同携手为未来的腾飞撑起一片蓝天!我相信,在公司董事会的正确领导下,在全体员工的共同努力下,________年我们将获得更好的成绩.
立足________(城市),放眼世界!最后,请答应我再次向在坐各位表示衷心的感谢,祝大家万事如意,心想事成!谢谢大家!
(范文二：超市优秀员工发言稿)尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：大家好!
在这辞旧迎新的时辰,我们喜气洋洋、欢聚一堂,共度佳节,在此我真诚地祝贺大家新年快乐!同时,我想借此机会,向曾在工作中给予我支持和关怀的领导、同事们致以衷心的感谢!也向支持我们部分的领导和同事们表示深深的谢意!
我叫现是部分职务).这些年在领导的亲切关怀和同事的热情帮助下,勤奋工作,从每件小事做起,从点点滴滴积累,在平凡的工作岗位上默默地奉献着.
天天早上,当我穿上整洁的工作服,面带着微笑,来到超市时,我的心情就显得格外愉快,这是由于_________超市友好的环境,团结的氛围,就象是一个温馨的大家庭!我在这里快乐着并感动着,更重要的是我在这里学会了如何工作、如何敬业、如何奉献.作为一位员工,我们天天都要迎着朝阳迎来第一名顾客,踏着夕阳送走最后一名顾客,以优雅的气质,崭新的面貌,让顾客希冀而来、满意而往,把到这里购物当做一种享受,以真诚服务换来顾客真情,使我们的工作生动而多彩!
在工作中，我深深地体会到，只有关心顾客，把顾客当成家人，才能得到顾客的回报
超市无小事,件件都重要,做好每件小事,就是不简单.没有十全十美的商品,但有百分之百的服务.
把细小的事做好本身就代表着一种伟大,我相信我在平凡的岗位上一样可以做出不平凡的业绩来.在竞争日趋剧烈的今天,我们更需要进步服务意识,端正服务态度,改善服务品质,以热忱的服务态度和专业的行动,为顾客提供更优良的服务.
回首展望,我们熟知的铁人王进喜,凭着宁可少活二十年,拼命也要拿下大油田的顽强意志和冲天的干劲,取得了成功.奥斯特洛夫斯基说过,人的生命只有一次,当我离开这个世界的时候,我不因虚度年华而后悔,也不因碌碌无为而后悔,他们的青春之火熊熊燃烧,放射出了灿烂的光芒,同时也鼓励着我们奋勇前进.
一样,公司给了我们每个人展现自我的平台,我们不能把自己仅仅放在小我的狭隘圈子里,我们要以建设新型的、强大的公司为己任.固然在过往的一年中我的工作得到了大家的认可,荣幸地被评为________年度优秀员工,面对荣誉我始终提示着自己不能洋洋得意,固步自封.
今年的目标也正严重的等待着我和大家齐心协力的往完成,在这新的一年里我也一定会更好的融进公司这一大家庭中,再接再厉,勤勤奋恳,脚踏实地,为超市的发展和爬升目标而努力!最后,我祝贺在座的各位工作顺利,身体健康!谢谢大家!
(范文三：酒店优秀员工发言稿)尊敬的各位领导、各位同事：大家好!
我是________(部分)的姓名),很荣幸代表_________年度的优秀员工在这里发言,我今天能够站在这里,一是要感谢各位领导对我的栽培和厚爱,二要感谢各位同事对我工作的支持和配合!我在公司工作已有_______年,期间有过傍徨,有过畏缩,庆幸的是我坚持下来了.酒店服务工作,不但要熟练把握服务技能,还要热情的工作态度,更要有很好的忍受力.
我在部工作,不但天天要安排好_________工作,还要与不同的顾客打交道,_______是接待顾客的第一站,是酒店的门面,对酒店来讲,经营是条件,管理是关键,服务是支柱.酒店是服务性行业,主要靠接待顾客,为顾客提供多功能的服务,使顾客感到亲切、舒适、有一种家的感觉,顾客才会屡次光顾消费,把财源源不断地送到酒店.
通过这次评选优秀员工活动,我谈几点看法：服务工作是酒店不可缺少的重要工作.有些人对此存在着不正确的想法和看法.
他们以为服务工作是服侍人的事,人家坐着我站着,人家吃着我看着,以为整日打扫卫生,给人端茶倒水,把服务工作,看成枯燥的重复劳动,影响了服务质量.我们必须熟悉到,服务是酒店工作的本质所在,在酒店从事服务工作,这只是社会分工的不同,并没有高低贵贱之分.
在酒店上班,一方面有了一定的收进,满足自己的基本需要,另外一方面有具有了向高层次发展的基础.与顾客、同事打交道,积累工作经验,培养人际关系,开辟视野,丰富知识,为今后的发展奠定基础,所以酒店服务工作是一份值得重视的工作.
______年期间不断有人说我________(姓名),你怎样还在里面干呀,还没走啊,我说：这里老板、经理对我都很好,和同事相处也很和谐,干嘛要走再说做生不如做熟.刚步进社会的我们,没有丰富的经历和内涵.
但有的人却非常自满,以为自己很了不起,所以总是随波逐流,工作换来换往;而我觉得正好相反,人应当抱着虚怀若谷的心态,不断的学习,不断的积累经验,使自己不断.
地膨胀,才行.正如歌中唱的：不经历风雨怎能见彩虹.
酒店员工应有强烈的责任感.作为一位员工,酒店的一分子,在自己的岗位上,不但代表自己,更代表整个酒店的形象.
酒店不能由于我而受损,要通过我的优良服务,让顾客赞美酒店.我熟悉到,酒店服务没小事,一些看来不重要的事,可能对客人十分重要,可能会影响顾客对我们酒店的评价,因此,我们必须采取认真的态度,把每件事做好.
做到干一行、专一行.要坚持在岗位上学习,研究各类顾客的特点,总结服务规律,并学习其他员工的经验,进步服务水平.
其次,要坚持在业余时间学习,不断学习理论丰富自己,进步业务水平.为自己更高层次发展打下基础.
固然在______年我的工作得到了大家的认可,荣幸地被评为______年度优秀员工的荣誉称号,面对荣誉我们不能洋洋得意,固步自封.______年的目标等待着我们大家齐心协力的往完成,我们要凝心聚力,再接再厉,登高看远,再攀高峰,为酒店的全面发展和爬升目标而努力奋斗.
员工发言稿 篇2
任何员工都不希望自己的前途看不到希望，任何企业更不希望自己的员工跟不上企业的发展。因此，在这样一个互相依存，共求发展的今天，员工与企业间已形成共同成长的心理契约，而正是这种无形的内在约定，让企业更具凝聚力和发展力。同时，也正是这种约定让员工更主动地参与到企业的发展与建设中。所以，建立和谐的心理契约是增强员工成长、促进企业稳步发展之根本。
但现实企业管理中，这原本是可以将员工与企业有效结合在一起的自然契机，却往往并没有起到很好的作用。更多的时候，当企业迅速发展壮大，出现大量职务空缺时，企业往往发现内部无合适可用人员，或把一些认为还不错的基层员工提升起来后，却发现并不适用，不仅没发挥出应有的管理作用，反而损失了一名优秀员工。因此，公司又不得不把更多的眼光放在对社会人才的招聘上。然而，这却又让那些踌躇满志的员工们因很难看到被任用或提升的机会而对企业或工作失去信心。因此，员工的成长是否与企业的发展同步，将是决定着企业持久发展的根本动力。企业如何帮助员工进行职业生涯规划
职业生涯规划是一项技术性很强的工作，没有专业人士的指导和帮助，员工往往不能清楚地知道怎样开展规划，没有组织的支持，员工也会缺乏规划所需的工具和信息。因而企业是否意识到其在员工职业生涯规划中的作用，并给予相应的帮助是员工职业生涯成功的关键。
1．明确公司发展规划
职业生涯开发与管理有两个基本条件，一是企业长远发展规划，二是个人有职业发展的愿望。企业首先必须明确其发展规划，方可据此帮助员工设计职业生涯。企业规划与员工生涯规划的关系不是体现在企业未来的销售额、利润上，而应该是企业未来的组织结构状况，新增职位情况，企业文化建设，公司的用人制度等。例如良好的企业发展展示，透明的内部任用与竞聘等，都是给员工创建个人发展的空间和指向。
2．提供职业生涯规划工具与指导
职业生涯规划第一步是要解决“我是谁”的问题，这需要分析员工目前所处阶段，分析个人的职业性向、个性特征、知识技能以及人格与职业的匹配等。“人贵有自知之明”，正因为有自知之明不容易，所以才显得可贵。
客观的分析“我是谁？”是职业生涯规划的前提。对自我的分析了解需要运用多种分析手段和方法，才能对员工有初步的分析判断和职业规划，而不是只凭感觉、想当然规划。因此，作为管理人员，应该在对下属进行绩效考核与任用的同时，不是只关注其结果，而更应该根据员工的行为表现以及员工思想动态，综合地对员工发展提出建议与指导，帮助员工真实客观地评定自己，明确自己的发展走向与定位。
3．建立多阶梯的职业生涯模式及各阶梯任职标准
任何时候，机会肯定是有限的，没能得到机会的人未必没有资格和能力。因此，对于员工在组织中职业发展道路中可能的运动方向上，可分为横向和纵向两种。横向运动指跨越职能边界的调动，即岗位轮换或调整。纵向运动是向上的，即沿着组织等级层系跨越等级边界，获得职务的晋升。当员工在纵向上因知识、能力等各方面原因难以继续向上跨越时，组织可以安排横向的职业机遇。这即是我们通常所说的“轮岗”。基于这种立体的职业规划，不仅扩展了员工职业提升
的空间和条件，更确保了更多的员工获得成长的机会。
4．制订基于生涯规划的培训体系
绝大多数企业将培训重点放在企业的文化教育、岗位技能的培训上，一切以企业的需求为出发点。而基于生涯规划的培训是将企业需求与个人的需求相结合，全方位提升员工的综合素质，满足企业长远发展需求，真正体现“以人为本”的用人理念。一个人的需求是无限的，一个企业在人才管理上达到的最高境界，是每一个员工都知道公司对自己的要求，并知道如何不断完善与成长。公司也应该知道每一位员工的需求，并适时的提供相应的帮助与指导。在公司考虑满足员工的要求时，员工也在考虑怎样符合公司的要求，如此形成良性循环。
如何实现员工职业生涯规划与企业发展相匹配
1．以招聘促进员工思想观念的提升
企业的发展与壮大都需要部门的组建与必要的人员引进，通过对新增岗位的对外招聘与内部竞聘，促进了员工思想观念的进一步转变，使一些在职的员工看到了自身的不足和差距，更使他们认识到，只有在岗位上表现出色、不断创新，才能不被淘汰。同时，对外招聘也促使每一位管理者不断加强学习，提升综合素质和道德修养，从而在岗位上实现从“无为而治”、“无过而治”到“有为而治”的根本转变。更为重要的是，对内竞岗，也为每一位员工搭建了一个充满机遇的舞台，开辟了实现自我价值的空间。
2．以内外互补组建一支高素质的干部队伍
内部竞争上岗的过程本身就是一个发现人才的过程，每一次招聘都是对应聘员工智慧、能力和个人发展意向的最好检测。此外，在对新部门管理队伍的搭建上还充分考虑到了成员在性格、年龄和专业结构上的互补性，使新建团队既拥有来自外部所带来的新知识、新思想、新观念的特点；同时又具有内部老员工的丰富现场管理经验和处理复杂事务能力强的优势，从而达到组建出更优异的团队的目的。
3．以后备储干机制确保人才需求
正所谓“养兵千日，用在一时”，有计划的根据企业发展合理安排后备储干，是企业快速稳健发展的必须之本。广泛发现优秀人才，保持后备干部队伍的数量、质量和活力，使各级管理干部有充足的后备人选。同时，在后备干部人选产生过程中引入竞争，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，努力创造使优秀年轻干部脱颖而出的环境和条件，克服由少数人选人、在少数人中选人的现象，采取多种途径发现和甄选后备干部。只有这样，才能使企业在任何时候，都有合适的管理干部可调配和任用。
4．以培训提供团队的持续发展动力
以前，计划经济体制下人们比较习惯把人当成一根蜡烛，一点一点燃烧，最后蜡炬成灰；而现在，企业则更把人当成一个蓄电池，在不断放电的过程中，再不断进行培训，不断充电，开发其潜能，使人在一种付出与收获的平衡中不断提升。这种对人才的培养方式，使以事业留人、以感情留人、以待遇留人的东纶集团用人理念成为现实。有这种制度体系的保证，更能加强企业对社会人才的吸引力和内在员工的凝聚力。让员工感到在企业工作不仅是一个不断付出的过程，也是不断再造、接受培训的过程。
5．坚持备用结合，真正把后备干部队伍建设与管理队伍建设有机结合起来
解决后备干部备用结合的问题，首先是通过挑选素质较高的人选，加强培养和管理，使他们尽快成熟起来，适合管理队伍建设的需要；同时，还要建立健全后备干部备用结合制度，用制度来保证提高备用结合率。当企业出现管理岗位空缺时，原则上应从后备干部中挑选。这种机制对于解决后备干部备用脱节的问题，起到了积极的作用。
在市场竞争就是人力资源竞争的今天，许多有远见的企业家早就认识到了这一点。海尔集团ceo张瑞敏说：“海尔要实现企业的总体目标，就要实现员工个人生涯计划与海尔事业规划的统一。”柳传志在谈到联想的发展中也坦言说：“联想有今天的发展，其中最重要的原因之一就是把员工个人的追求融入到企业的长远发展之中”。因此，员工与公司之间的关系是同质发展的过程，无论哪个岗位员工的能力提高了，都将必然推动企业的发展。企业应通过努力，使企业与员工结为利益共同体。在制定企业目标时，要使企业目标包含员工的个人目标，并通过有效的沟通使员工了解企业目标，让员工真正理解、体会到实现企业目标后会给员工自己带来的利益，实现企业与员工共同发展。
员工发言稿 篇3
各位领导，各位同事：
大家下午好!
今天，公司在这里召开新老大学生座谈会，这是公司领导对我们新进员工的关心和重视，同时也为在座各位提供了一次难得的学习和交流的机会。首先作下自我介绍：我叫**，今年27岁，毕业于****大学中文专业，目前在公司办公室从事行政秘书工作。参加工作已经两年零五个月了，经验之谈不敢当，借此机会跟各位同事切磋一下工作中的一些探索和体会，不当之处还请各位领导和同事批评、指正。
两年多的工作阅历，对于了解一个有着30年余年发展历程的企业来说确实略见一斑，对于为企业发展作出过杰出贡献的前辈来说更显寸木岑楼，但对于我们刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说，收到的体会确实很多。就我个人的见解，总结了三点和各位同事共勉：
一是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的认识到自己已经是毕业生，已经是企业的员工，我们最基本的职责就是通过努力工作改造自己和身边的生活。当然改造的不仅是知识结构，还有素质、观念、道德等各方面的改造。就我所从事的岗位来说，需要的知识是专业的、务实的，而不是泛泛而论、夸夸其谈，你得提高自身的业务能力和水平，虚心向身边的同事请教，通过多看多想多问多做多练，千方百计的把自己不会的学会，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容;每个领导都希望新人迅速做出绩效来，你得迅速进入状态，加班加点，甚至把工作带回家里完成，正确处理好个人利益与集体利益的关系;每一位企业员工都存在领导与被领导的关系，你得服从，学会尊重，认真执行领导交办的各项工作任务;每一个部门都是你的家，你得学会相处，少说多做永远是被同事认可的对象……等等，这些都是我们需要走的第一步。
二是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到公司，环境变化非常大，几乎所有的人都需要时间来适应。公司录用了我们，在学历、学识或是工作能力上，领导和同事都不会对我们有所疑问，而作为公司的新人，处事应该尽量低调一些，发扬一些实干精神;在做人上则应该被动一点，在荣誉面前退一步，在困难面前进一步。个人认为一个刚毕业的大学生应该接受并保持这样一种心态：付出的再多也比他所能得到的少。我们应该习惯从琐碎的事情做起，大多数人喜欢从这些小事中品人，我们坚持扎扎实实的做这些小事，势必能很快融入新环境，当有了一个新任务或者新机会时，大家首先会想到的是与那些善于做小事的新同事合作，有了合作的机会，才有我们展示才华的平台。
三是从艰苦环境入手，不断体现个人价值。公司考察我们新人最看重的方面就是能否爱岗敬业，这也是我们踏入公司、适应公司的关键。岗位固然有好有坏，但势在人为，关键是看如何正确对待。越是艰苦的环境越能磨练一个人的意志，越能够体现一个人的价值。纵然对现在的工作不满意，也不能一心二用，立足本职，干好属于自己的工作才是最重要的。要学会主动调整自己，因为归根到底是我们去适应环境，而不是环境来适合我们，识时务者为俊杰。在这里我推荐“好钢用在刀刃上，关键时刻显身手”这句话，有时候遇到难度较大的任务，我们更要善于把握时机，要经得起考验，比平时干的更加出色，这样才能让人对你刮目相看，无形之中为体现个人价值拓展了空间。
两年多来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足，比如目光足限于自身周围的小圈子，工作执行上存在着好人主义思想，工作活力、协调艺术还有待提高，今后我将改变自己的不足继续提高自己的理论水平和业务能力，在点滴实践中完善提高自己，努力使自己成为一名适应时代发展需要的电力员工。同时也希望各位领导和同事对我的工作监督指导，多提意见。
我的发言完了，谢谢大家!
员工发言稿 篇4
全通已具备世界顶级水平的设备、国际领先水平的工艺、全球一流水平的厂房、业内卓越水平的管理队伍、科学高端水平的管理体系.目前,公司正直强化质量管理,提升整体素质,科学应对金融危机的经营阶段,而产品质量攻关战略背后衍生的却是人的质量问题,即员工对人生价值、职业远景和生活品质的评价与追求的态度；而这种态度正是影响全通打造世界一流品牌的核心要素!吴总在员工轮岗培训骨干动员大会上更是提纲挈领地指出：
态度决定水平!
所谓态度,是指我们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向,它是我们明辨是非、选择行为的根基和动力,更是我们在全通追逐自己梦想、铸就辉煌人生的决定性要素!那么,在全通追逐梦想的路上,又是什么样的态度可以铸就我们的辉煌呢？
在路上，要有树立远见卓识和目标的态度
作为全通人,我们要拥有一个引导自己的人生愿景,即我想要成为什么的远景蓝图.我们要将心中的梦想紧系全通创立一流品牌,打造一流团队,建立一流企业的宏伟战略目标,契合我们内心的祈望,坚定追逐梦想的信念.
既然如此,我们就要从现在建立卓越的愿景开始,找准定位,树立目标,要将所做的事情超过领导的期望.
在路上，我们应该有一个全面和迅速的态度
身处全通组织当中的我们,已被赋予了一种组织的生命,要从赢得集体的荣誉中获得生命的升华,从为全通的奉献中找到自己生命价值和意义.唯有通过快速认识和理解、快速统一和定位、快速转变固化的行为模式,并用世界一流企业的标准来指导、评估自己的工作,进而实现我们的价值,才能迎合公司快速发展的需要；铸就全通的辉煌更是需要我们齐心协力、知难奋进、同甘共苦的创业精神!
在这条路上，我们要有主动、继承、超越的态度
当没有人要求我们、警醒我们、激励我们的时候,而为了我们至爱的亲人、为了我们追逐的梦想、为了我们肩负的使命,我们依然能自觉而出色地完成每项任务并有持续改进的习惯,这是我们在全通全面提升产品质量、打造世界一流品牌时最需要的一种精神,更是我们在全通追逐梦想的路上铸就辉煌的优良品质.全通的腾飞需要的是自动自发的员工,只有甘于同舟共济、勇于知难奋进、敢于承担责任、擅于钻研学习、忠于团队组织、乐于即知即行、强于传承超越的员工,才能成为全通的脊梁!
员工发言稿 篇5
尊敬的各位领导、各位同事：
晚上好!
人逢喜事尤其乐，月到中秋分外明。沐着徐徐清风，披着溶溶月色，今天我们欢聚一堂，喜迎中秋佳节，同享节日团圆之乐。
中秋节是一年中最圆的时候，月亮，家庭和商业繁荣，人们聚集在工厂。 前年的中秋吃着苏州阳澄湖大闸蟹渡过，月美蟹鲜，遗憾的是形单影只;去年的中秋，人在光芒，可喜的是两个人;今年的中秋依然在光芒，更可喜的是现在是三个人。光芒为我们提供了好的发展平台，在这里我感受到光芒温馨家园的浓浓之情，也让我心中充满了对光芒的万分感激。
去年中秋节，大学生社团成立，至今已近一年。一转眼，加入光芒也有一年多了，一年里，感受到光芒对大学生的重视。去年开始，待遇上也比以前有所提高。
此外，公司每个周末的员工培训，即便是针对中层干部的培训，公司也总会给我们大学生提供宝贵的学习机会，为的是让我们学习的更多，成长的更快。
一年来，对于自己来说，工作从不熟悉到熟悉。在制定月度采购计划和外贸计划的同时，我们还将外出采购一些配件，并在锻炼中逐步成长。虽然工作量不大，但这是一种责任，一种承载着年轻人朝气蓬勃生活的责任。
工作说简单也简单，但也有过失误，外贸计划比较复杂，稍不留心就会出错，好在最后时刻，领导来“力挽狂澜”。工作压力也大，编制好的外贸订单计划我都要重复几遍的检查，生怕**少了标贴或是纸箱下的不足，从接单那刻起到外贸发走，悬着的心才算放下来。有时候，梦想都是关于外贸订单。
往往一切都很顺利，却又会有不期而至的问题出现。为了避免少犯错误，甚至不犯错误，责任感驱使我们要谨慎小心。
采购工作就是这样，很能锻炼人。要有高度的责任心和集体观念。在这一年多的时间里，我对光有了更深的理解，我成长了很多。
在以后的工作中，我要以更加饱满的热情投入到工作中，学习掌握更多的知识，不断加强自我修养和自身能力的锻炼。
最后祝大家中秋节快乐!
员工发言稿 篇6
【范文引语】新年伊始，万象更新。在春节后，我们将以满腔的热情，激情投入到新的环境当中来，以全新的工作态度来安排工作，让我们共同努力，共创公司辉煌的明天。再次感谢各位来宾和同事，祝大家新年快乐，家庭幸福。
作者为大家整理的《员工年会演讲稿发言稿三篇》，希望对大家有所帮助！
篇一各位领导、各位嘉宾，同事们：
大家下午好！
今天，我很荣幸被授予公司20xx优秀员工荣誉称号，并代表全体优秀员工发表获奖感言。首先，我要向各位领导和同事表示忠心的感谢。
同时，感谢xx总、xx总及xx总的栽培，感谢xx总监的关照以及我们整个研发团队成员的配合，感谢公司所有员工的认可。谢谢你们！
在这一年里，我们与所有员工一道，为xx公司的发展、壮大在不同的工作岗位上拼搏与奉献。无论是机械设计还是自动控制；无论是现场调试还是电器安装；无论是仓库管理还是机械加工；不管是在显微镜下还是在反应釜里，所有的工作人员都留下了硬水。
公司成立伊始，我便有幸加入到这个团队，几年来，我并没有为公司做出惊天动地的大贡献，更没取得特别值得炫耀可喜的成绩，我只是努力做好自己的本职工作，尽自己的能力尽快的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，在失败中成长。
当选为优秀员工让我们觉得很自豪与光荣，它印证了我们工作的进步和成绩。同时，它也是一种驱动力，使我们更加努力地工作，更好地完成每一件事，为公司创造更大的利益。
荣誉属于昨天，重要的是今天怎么做，在新的一年里，我们一定不会辜负领导们的期望，戒骄戒躁，严格要求自己，发扬团队精神，与所有同事们一起努力，再接再厉争取更大的成绩，为公司更加辉煌灿烂的明天而共同奋斗。最后，祝大家新年快乐，身体健康，万事如意。
尊敬的公司领导和同事：
大家好！
非常荣幸被评为优秀员工，感谢公司给了我这个平台，让我有机会与大家一起分享我的工作心得。法务工作是公司整体工作中一个小的方面，法务工作能够得到充分发展，是公司各位领导、各位同事给予充分支持和密切配合的结果。借此机会，首先，请允许我对各位领导的培养和爱戴，以及各位同事对我工作的支持表示深切的感谢！
员工是公司可持续发展的动力，是实现员工个人价值的平台。只有在正确的环境中，员工的个人价值才能得到体现。我的工作有很多不足，但公司领导总是以客观公正的态度，在专业和方法上给予我指导和帮助。
法律工作的发展过程只是公司各部门工作的一个缩影。公司尊重员工的个性、健康思想，尊重员工的积极追求，重视员工参与公司管理，有完善的人才选用、晋升提拔机制。在这里，我们的个人价值和公司发展得到了最好的两个世界。我们感受到合作的兴奋，成长的快乐，被关爱的快乐！
公司和员工形成良性互动，公司珍惜员工，员工热爱公司，我在与各部门的工作配合中，各部门工作的很多细节让我深受鼓舞。例如，为了实施许可证，开发部门的同事们努力工作，忍辱负重；为了优化方案，设计部门的同事们反复讨论，忘记吃饭睡觉；为了控制工程质量，无论夏季严寒炎热，工程部的同事们总是坚守在工程现场；为了扩大销售，市场策划部的同事绞尽脑汁，探索策略；为了提升公司的服务形象，面对困难业主，客户服务部与物业公司同事反复沟通、耐心讲解；为了节约建设成本，预算部门的同事们都很细心、一丝不苟；为合理配置公司资金，财务部同事严谨正直；为了后勤保障有力，综合部的同事细心周到，尽职尽责。正是这些同事在每个岗位上的细节，才能实现公司提升形象、控制成本、发展的经营目标。
能在这样一个团队里工作，我感到非常荣幸和自豪！
我们的老祖先留下来一句话，“二人一心、其力断金”，在公司领导的正确决策下，在各位同事的勤恳工作下，我们这样一个团结、互补、进取的团队一定会从一个巅峰，走向另一个巅峰，实现公司业绩的不断增长，实现我们个人价值的充分彰显，
最后，我要再次感谢支持和帮助我的公司领导，以及与我一起工作的同事。谢谢你对我的支持和信任！至此新春到来之际，借此机会，表达对大家的诚挚祝福，祝愿大家在即将到来的猪年，吉祥如意、阖家欢乐、身体健康、万事如意！
谢谢大家！
篇三尊敬的各位领导、各位同事：
你们好！
首先，感谢公司领导以及各位同事对我们xx一年的工作成绩给予肯定，在此，请允许我代表***管理处全体员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！
今天是xx公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今天开始，xx公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表***公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和睦，平平安安发大财。
在过去的五年里，xx公司经历了很多波折起伏，中间经历过三次xx公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年xx，xx工厂的搬迁，经历多达十次以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在开始的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确确实实的给企业发展奠定了今天的基础，使公司能够迅速的成长起来，这是我们xx人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为xx的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就xx公司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以发展，感谢我们的**商，使我们的发展有了坚强的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后默默的支持。
在我们感到欣慰的同时，高速发展也掩盖了我们的很多的不足，粗旷的管理，使我们的产品质量总是有很多不尽人意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去很多公平晋升的机会，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的管理，造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的管理是我们的浪费超乎寻常的增加，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到xx年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在xx年的上半年企业出现了从未有过的巨额亏损，在xx年的上半年员工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的所有利润，以至于我们的销售额未降低的情况下出现近xx的亏损，加上公司没有系统的治理方案，一时间束手无策。感谢我们魏总在企业最为艰难时期挺身而出，力挽狂澜，使企业在下半年出现明显好转，在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈。
展望未来，我们公司的发展会在短暂的停滞后，在魏总的带领下经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新的五年规划。新年伊始万象更新，在春节后xx人将以满腔的热情，激情投入到新的环境当中来，将以全新的管理理念来治理公司，以全新的工作态度来安排工作，让我们共同努力，共创***辉煌的明天。再次感谢各位来宾和同事，祝大家新年快乐，家庭幸福。
xx在20xx年被公司评为物业管理优秀项目，这是xx管理处全体员工的努力和贡献，当然我们能取得良好的成绩，也离不开分公司、总公司各级领导的支持和关心。
回顾一年以来的工作，诸多方面值得分享和肯定，也有诸多方面给我们留下了不足之处，为了在新的一年里更好地扬长避短，共同打造“xx”品牌，树立良好的服务口碑，管理处感到有如下几个方面取得了比较好的成效。
员工发言稿 篇7
第一经理部绿地领海项目的项目经理xx,遵照公司领导的安排,今天和各位新同事一起交流,感到非常荣幸.此刻,看到新同事们济济一堂,回想起2019年自己刚毕业的情景,仿佛就在昨天.
2019年7月,我满怀希望和憧憬来到中建三局一公司珠海分公司,在君怡花园项目担任见习工长.从此,开始了作为一名中建三局人的生涯.
我简要介绍一下自己的工作经历：时间项目名称岗位2019年7月~2019年5月一公司珠海君怡花园项目综合工长2019年5月~2019年2月一公司珠海君怡大厦项目综合工长2019年3月~2019年7月一公司东莞华凯豪庭项目综合工长2019年7月~2019年4月一公司绿茵豪庭项目现场主管2019年10月中建三局后备项目经理培训2019年4月~2019年10月一公司新世纪星城项目项目副经理2019年10月~2019年12月西北公司复地优尚国际项目项目经理2019年1月~.3华凯豪庭项目荣获东莞市和广东省的双优样板工地称号,广东省质量优良样板工地,广东省金匠奖.
,西安市文明工地,2019年度西安市雁塔杯.7绿地领海项目西安市和陕西省的文明工地,西安市和陕西省的优质结构示范工程,为创建长安杯而准备.
不知不觉,我已经毕业10年了,10年的光阴化作一张满满的简历.这期间流过太多汗水和泪水,但更多的是收获.
这收获包括个人收入的增长,专业技能和管理经验的积累,管理思维和人生感悟的不断提高,还有公司给予我的荣誉.各位新同事,我与大家交流的主题是勤奋好学、传承创新、精诚团结、爱岗敬业.
员工发言稿 篇8
海景文化起源于青岛海景花园酒店，于 1995 年1月开业，历经 6 年的时间，对自己的文化进行提炼、汇总、改编，最终创造了海景自己的文化理念，因为海景的文化理念中汇聚了酒店所有员工的心血，所以它的成功已是必然，这也让我们的选择更加坚定。
曾经的我不会想信一种文化，一种培训方式可以把一个团队引领至成功之路，可是海景文化，就如同沙漠之中的一片绿洲，给人以向往，给人以生存之希望，既然我们选择了海景，领导者们就不单单只为生存，他们所要做的就是，通过这种文化理念，让我们的酒店比之海景更加辉煌。
起初我对海景的概念很模糊，到后来认识这种文化，并逐渐的融入了这种文化，终于明白了，是什么带领这个企业走向成功，那个时候不得不敬佩那些选择，并且学习这个文化的领导者们，因为现在的海景是我们企业的基石，它的推崇是酒店进步的缘由，这就是所谓的万里之行，始于足下，如基石未稳，安能胜人一筹。
长春的酒店业竞争日趋激烈，新兴酒店同样发展迅速，在我看来，酒店比拼，除了地理位置的重要性，无可厚非的就是比硬件和软件，综合起来说就是比客人的满足感。而硬件设施在大多的酒店里，基本是大同小异的，比拼起来吃亏的可能性相当小。这里所谓的软件被我们称之为服务，而在海景的学习中，光论学习服务这一环节就占据了其半壁江山，其中重要性显而易见。
在这里我不妨打个比方，如果客人的满足感是一个杯子，硬件是石头，服务是沙子，这个杯子即使装满了石头，也不过是空其外表，没有沙子，它就永远都填不满，而海景就是给了我们更多的机会选择更好的沙子，当我们被这个杯子局限的时候，想必沙子的好与坏，其作用……不言而喻。
服务不仅仅是为了满足顾客的需求，它只能把服务的本意拖得越来越远。我们眼里的服务太过普通，在海景的定义里——服务的重要必其先优质。如果酒店提供了一个服务平台，我认为学习海景就是在这个平台上增加一个跳板。
在我学习海景一年多的时间里，不能说学的其中精髓，但就算是略懂其一二，也是让我受益不浅。在如今的对客中，我能更好的衡量其利弊关系，既满足客人的需求，也不能让酒店吃亏，长久下来这到似一门手艺。
一个企业需要学习，才能取得进步，海景规范着酒店的各个体系，制定了酒店的整体规划，把一个单纯的酒店，带入了一个企业的气息，据我所知“如！要弘扬企业之功就，必定择海景之功劳”。也许十年二十年之后，这个文化就会被替代，酒店就会从新选择，可是到了那个时候我们不得不叹服，那个时候海景文化它那辉煌的过去，它曾经给整个企业带来的，巨大的**利润，它让我们在行业中居高不下，并欣欣向荣。
海景文化把我们这个企业推向了一个时代，对于他的选择我们无可厚非，对于他的价值我们无可厚非，对于他的成功——我们无可厚非。
员工发言稿 篇9
大家上午好！我是休闲部的xx，今天很高兴能站在这里代表员工发言。
众所周知，2014年是吉详年，在这个特殊的大气候下，我们洗浴行业受到了很大的影响，酒店经济收入程下滑趋势。xx的领导团队在各方面都做了努力，特别是在员工这方面，这是每个人都感受到的。领导对我们员工全面的培训和考核，不仅提高了我们的业务技能和知识水平，而且取得了不错的成效。“内部选拔，任人唯贤”给我们员工更广阔的发展空间。在薪资和福利方面也将有大幅度的提高，在同行业中处于领先水平。
领导为我们所做的这些无不为我们员工着想，视员工为家人，我们没有理由不为企业奉献自己的一份力量。随着奥运会的结束，单双号的解除，我们的客流量将恢复正常，甚至更高。我们作为“家”的一份子更应该以高度的责任心面对自己的工作，服务好我们的客人，努力学习，积累经验，提高自我，为了企业的明天，为了我们自己的未来，加油！
另外，9月末将有一次优秀员工的'评选活动。优秀员工，不仅是一个称号，一纸证书，更是一份荣誉，是对我们出色工作的肯定和个人价值的体现。希望每个员工都能努力表现自己，发挥所长，相信优秀员工属于你，属于我，属于我们每个人！
最后祝xx的明天会更好。谢谢！
员工发言稿 篇10
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！
我非常荣幸能够站在这里向大家发表我的受聘发言。首先，我要向公司领导表示衷心的感谢，感谢您们对我的信任和肯定，让我成为了这个团队的一员。同时，我也要感谢我的所有同事，是你们一直以来的支持和鼓励，让我有了进一步发展的机会。
作为一名新员工，我深知自己面临的是新的机遇和挑战。我将以饱满的热情和认真的态度投入到工作中去，努力实现自己的职业目标，并为公司的发展贡献自己的力量。
作为一个新手，我希望能够向大家请教和学习。这个团队中有许多优秀的人才，你们的经验和智慧对我来说是无价的财富。我将虚心接受各位的指导和建议，不断学习和进步。我相信，在大家的帮助下，我一定能够适应工作，融入团队，为公司的发展做出自己的贡献。
作为一名新员工，我有许多想法和建议希望能够与大家分享。首先，作为一个团队，我们应该保持良好的沟通和合作。只有通过有效的沟通，我们才能够知道彼此的需求和期望，避免出现误解和冲突。同时，团队合作也是我们达成共同目标的关键。相互之间的支持和信任将会让我们更加协调和高效地工作。
其次，我认为每个人都应该有持之以恒的学习精神。无论是新技能、新知识还是新思维方式，我们都应该不断地学习和提高自己。只有这样，我们才能够不断适应新的工作环境和需求，不断创新和进步。同时，我也鼓励大家多提出自己的意见和建议，共同促进团队的发展和壮大。
最后，我希望大家能够保持积极的心态和良好的工作态度。每个人都会遇到困难和挫折，但是只有保持积极乐观的心态，我们才能够克服困难并取得成功。同时，我希望我们可以以团结一致的精神，共同面对挑战，共同获得更大的成就。
亲爱的同事们，我相信在大家共同的努力下，我们一定能够打造一个卓越的团队，为公司的发展贡献自己的力量。请大家相信我，相信我们团队的实力和潜力。让我们携手并肩，共同迎接工作中的挑战和机遇，创造出辉煌的业绩。
最后，再次感谢大家给予我这次机会。我将竭尽所能，不辜负大家的期望。让我们共同努力，共同创造美好的未来！
谢谢大家！