晋升演讲稿5篇
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晋升演讲稿(篇1)
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！
今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家分享我的一些想法和体会。我代表自己，也代表所有晋升的同事们，向大家介绍“等级晋升表态发言”。
等级晋升在每个人的职业生涯中都是一个重要的里程碑，是对我们辛勤工作和付出的肯定和回报。所以，能够在此时此刻，向大家表达我的感情，我感到非常激动和自豪。
让我们回顾一下这段职业生涯中的点滴时刻。在过去的日子里，我们共同走过荆棘满途的困难，也一同享受了成功带来的喜悦。我们用时间和汗水铸造了辉煌的成果，也让公司的辉煌离不开我们的辛勤努力。
晋升是一种肯定， 更是一种责任和使命。我们进入新的等级后，要以更积极的态度、更高的要求来面对工作中的各种挑战。这需要我们思考自己未来的发展方向，学会不断更新自己的知识和技能。同时，也需要我们不断提升沟通协调的能力，培养团队合作精神，以更好地引领团队的发展。
在晋升中，我们不可或缺的是一颗无私奉献的心。只有通过自己的努力和专业能力，为公司带来实质性的贡献，我们才真正能够得到大家的认可和尊重。同时，我们也要为同事们的成功鼓掌，以团结合作的精神为公司的整体提升贡献力量。
晋升是一种机遇，也是一种挑战。我们要善于抓住机遇，努力提升自己的综合素质，不断拓宽自己的领域，勇敢地面对挑战和竞争。同时，我们还要学会处理好个人和团队的利益关系，以大局为重，合理分配资源，实现共赢。
晋升是一种责任， 更是一种担当。我们要以身作则，走在前面，成为同事们的榜样和引领者。我们要传承和弘扬企业文化，发扬公司的精神，为员工搭建良好的学习和成长平台。
我想对所有晋升的同事们说一句话：让我们以晋升为新的起点，承担起更多的责任和使命，继续奋斗，为公司的发展贡献自己的力量。相信只要我们共同努力，砥砺前行，未来一定会更加美好！
小编感谢您的阅读！
晋升演讲稿(篇2)
大家上午好（下午）好！
此时此刻，我本着锻炼、提高自己的目的平静地站在这挑战与机遇并存，成功与失败同在的演讲台上，展示自我，接受考评。
今天我所讲的主题是抓住机遇。
所谓谋事在人，成事在天。机不可失，时不在来。万事都皆求一个，天时地利人和，若不能慧眼识辨，它就会瞬间消失。这就告诉我们当机遇敲门的时候，要是犹豫该不该起身开门去迎接，那它就去敲别人的门了。正因为如此，当我听到有竞聘的机会时，我毫不犹豫的报名了。我不会因为来（xx）茶楼没有多久而错失这次机遇。
接下来我为大家讲个小故事。
在1919年，美国德克萨斯州因为发现石油而兴盛，那里云集着大批来发石油财的冒险家。此时一个小伙子走在街上，还在为刚才没有做成的生意懊恼。他走进一家旅店，刚一进门便被吵昏了头，原来是客满了，人们都相互抱怨着。这时一位绅士出现了，他逐一把这些没有床位的人轰走，说：“请明早上再来吧，也许那时运气会好些！”小伙子真想发火，自己有钱，可连一个睡觉的地方都买不到：于是对绅士说：“先生的意思是让他们睡八小时便做第二轮生意？”
那位绅士说：“当然，一天到头可做三轮生意，人多得像臭虫一样！”“你是这儿的老板吗？”
“当然，整天被旅店拴着，想出去开油田多挣点钱都不成。”小伙子有些兴奋：“先生，如果有人买，您会出售这家旅店吗？”
“当然，有谁出五万美元，这里的东西都会属于他！”
小伙子几乎叫了起来：“先生，您可以去开油田了，您已经找到了买主。”小伙子只用一会儿的时间翻看丁账簿，就发现这个想发石油财的人是个傻瓜。这里生意兴隆，财源滚滚，小伙子毫不犹豫地将它买了下来。后来这个小伙子成了全球最大酒店的老板，如今这家酒店已经入驻株洲，他就是希尔顿。很多人都听到老板的话，可是只有希尔顿发现了这个机遇。我们不如试想一下，如果当时你在场，你会不会马上决定买下这家旅店呢。所以这就看我们能不能抓住机遇了，当然，如果我们都决定买下，那我们都是“希尔顿”了。他的故事就告诉我们只要善于抓住机遇，离成功就不会太远。
生活中，总有一些人时时哀叹命运的不公，说什么别人遇到的都是明媚的.阳光和煦的春风，而自己碰到的尽是冰天雪地寒霜冷雨，大有怀才不遇，生不逢时之感。果真如此吗？其实不然。上帝对待每一个人都是公平的，在给予别人成功机遇的同时，也在给予你同样的机遇。但是机遇往往是突然地和不知不觉地出现的，即使出现了，也往往是稍纵即逝。机遇可遇而不可求，当你意识到出现机遇的时候，一定要抓住它，千万不要掉以轻心，就算困难再大，也不能轻言放弃。
试问有谁心甘一生庸庸碌碌，默默无闻，又有谁不期盼自己轰轰烈烈，出人头地。其实在人生的道路上，如果你能够一马当先，抓住机遇，哪怕只比别人早那么一小步，你也会最终大获全胜。
谢谢！
晋升演讲稿(篇3)
20x年x日至x日，在山东重工集团公司相关领导和职能部门负责同志的陪同下，谭旭光董事长百忙之中抽出时间来到考察调研。在先后实地考察了之后，谭董事长在公司总部大楼109会议室针对工程机械板块的发展作了具有指导性意义的重要讲话。
在这次工程机械板块领导干部会议上，谭旭光董事长根据其亲身调研经历深刻阐述了参观后的“四点体会”，指出了工程机械板块发展过程中存在的“四个问题”，进而对工程机械板块领导干部提出了“四点希望”。谭旭光董事长的讲话内容深刻、分析透彻，将对公司未来一段时期的发展产生重要的现实意义和指导意义。
公司领导员工一致认为谭董事长一行来到山推考察指导工作是对我们莫大的重视。为了认真学习领会谭董事长的讲话精神，公司上下组织了多次讨论学习，审计部也不例外。我们部门内部通过组织学习谭旭光董事长的讲话精神，并开展热烈的讨论和总结。谭旭光董事长在这次讲话中提到的山东重工集团集团“责任、沟通、包容”文化尤其引起了部门上下的强烈认同。对于工作中存在的问题与不足我们一定认真总结，深刻反思。在此我愿将我的一些心得体会作一表述。
一、 领导干部要勇于担当，无愧于光荣使命。
现如今，山东重工集团的快速发展为我们搭建了施展自己能力的宽广舞台，机遇与挑战并存。责任在肩，使命为
先。山推的使命是“自强不息，追求卓越，以一流的业绩回报客户、股东、员工与社会”，作为与企业、团队荣辱与共的个人更需要牢记使命，时刻保持责任感。这种责任感是一种主动承担义务的自觉态度。强烈的责任感使我们保持奋进，独立进取。所以，广大干部员工应勇敢地担负起肩上的重任，牢记使命，永保激情地献身于自己的岗位，回报企业与社会，最终实现山推“成为拥有核心技术、具有国际竞争力、可持续发展的工程机械制造商”的美好愿景。
二、领导干部要做好沟通与协作，发挥团队的智慧，同舟共济、共同进步。沟通是解决分歧的良药，它是使企业上下达成一致意见的前提和基础。沟通能够激发灵感，创造出智慧的火花。我们不能拒绝冲突甚至回避冲突，因为有了冲突才能反映出问题，有了争论才能发现问题和方法。无论是向下沟通、向上沟通抑或横向沟通，都不能搞形式化。当然这需要有一个鼓励发言的大环境。
部门领导既是部门的领袖，更应当是同事的知心朋友，要低下头、俯下身与同事交知心朋友，同事下属有困难有疑惑要热情地伸出援助之手。付出多一点，奉献多一点，久而久之整个部门就会拧成一股绳，齐心协力、众志成城，共同实现整体目标。
三、要勇于创新，激情干事。自20xx年山推对接山东重工集团文化，公司大力发扬“厚德坚韧 创新奋进”山推文化，
并提出“学习 改善 创新 超越”的山推精神，一种追求创新，激情超越的良好氛围正在迅速形成。在这个瞬息万变的现代社会，没有创新的推动，企业发展就是死路一条。这对于我盲程机械行业尤其如此。所以，无论受理人员还是技术人员都要解放思想、创新思路，热情饱满地投入到追求公司的跨越式发展的过程中去。
四、海纳百川，有容乃大。近年来，处于高速发展阶段中的山推，尤其要有一个包容的文化心态。公司的兼并重组能否成功，文化的交融至关重要。
一方面，对于山推的兼并重组，需要理解和包容。文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的源泉。在公司兼并重组过程中，我们要把有利于企业战略目标实现的优质文化进行提炼、集成并形成制度固化，而不是一味的排斥外来文化。 我们要做到在发展中包容，使融合后的企业文化能够服务于组织战略，从而顺利高效的实现企业愿景。同时，应注意到：文化融合不能靠强制规定，而是依赖于大家主动接受。因此，我们应依靠组织相应的文体交流活动、文化理论研讨班以及企业文化专题报告会等，使大家加强交流，增进理解。另一方面，企业领导干部，也应该有一颗包容的心。俗话说，“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的则是人的心灵”。一个团队中会有不同性格、不同特长、不同偏好的成员，他们能否能凝聚在组织目标和
愿景下，靠的就是团体成员尤其是领导干部的包容心。同时谭董事长也提到，包容不是纵容。领导干部一定要把握一个度，以负责任的态度去领导组织成员。
谭旭光董事长的讲话内容深刻，发人深省。是对我内心的一次洗礼，很多话都需要我们在以后的工作中去深思，去领会，去反省。作为一名光荣的x人员，我也要在此明确自己的努力方向：
一、深化学习，提高自己。一方面要深化思想道德方面的学习，加强人生观、价值观、利益观、权力观、荣辱观等的改造，正确处理国家、企业和自身的关系。另一方面要主动加强专业学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高理论水平和业务能力，提高驾驭工作的能力，使自己在今后的工作中更加得心应手。
二、严于律己，拼搏奉献，塑造领导干部良好形象。作为一名党员领导干部，必须要保持清醒头脑，严格按照领导干部廉洁从业若干规定要求自己，自觉发挥领导干部的模范作用，坚持理想信念，遵纪守法，廉洁从业，绝不搞权钱交易，绝不利用职权为个人谋私利，绝不干有损于企业、集体的事情。
三、求同存异，搞好团结。我会从企业发展大局出发，把职工利益、集体利益看得高于一切，与公司领导班子成员团结协作，在工作中分工不分家，相互配合，相互支持，积极主
动抓好各项工作，为公司的长远、持续发展，做出自己应有的贡献。
四、大胆创新，锐意进取。我会认真贯彻落实公司“厚德坚韧 创新奋进”的文化精神，公平、公正处事，勤勤恳恳工作。充分发挥自己的主观能动性和创造性，创新发展思路。竭尽所能为企业谋发展。
总之，我作为党员干部，一定会带头廉洁自律、恪尽职守，处处发挥模范带头作用。我也希望各级领导和广大职工群众监督我的言行，时刻提醒我、帮助我，使我能够更好地干好自己的本职工作、为公司服好务。
晋升演讲稿(篇4)
就在月尾,我晋升了营销经理,而大部分花钱大方,生活充实的同事开始抱怨行业,选择了离开……借助四月的组织发展,我由小组3个人的架构发展为20几人的小团队,为5月晋升高级营销经理垫定了坚实的基础.2019年5月31日,一个平淡到不能再平淡的日子里,我晋升了.
成为了生命人寿合肥本部的一名高级营销经理,第一次月入破五位数.这一夜,我失眠了……在鲜花、掌声和各种荣誉中,我并未觉得我有什么值得骄傲的.
事实就是如此,我只是真的把工作当成了一份比谈恋爱有意义、比吃喝玩乐更重要的事情.然后,按照公司领导和师傅的成功模板复制黏贴的做下去,结果不言而喻.
如果有人非要非要说晋升和涨工资是多么困难的事,我认为那全是鬼话!因为我至今没见到有什么事比学说话和走路更难了!随着级别和收入的提升,我换上了家族第一辆象征身份和尊严的座驾,我感受到了真正做个有尊严男人的心境平和.
2019年9月,经过一路风吹日晒的洗礼,我终于晋升了生命人寿合肥本部一名分区经理,第一个月,收入破两万,成为全省最年轻的一位大区经理!这一刻再次来到这个期待无数个夜晚的舞台上,以不一样的身份,席设第一排,和全省优秀的总监分公司老总同席,接受鲜花和掌声,我感受到了前所未有的平静截止到这一刻,身为一个普通的90后,我很自豪的向世界宣布;我打造了一个已经5辆车的90后车队,我从工厂,人才市场,酒店服务员这个层次的孩子里带出了13位主管四.个人团队组建从无到有,从小到大,文化建设感悟与心得1,文化建设.
任何一个团队,家.
庭,企业都是无中生有的过程,身为老板或团队长,必须具备无中生有的本事.a,谈梦想人类因梦想而伟大,一个不明白自己到底此生应该过什么生活的人,才需要别人用鞭子来反复教育,而团队长如果把精力放在那些没有追求的人身上,这本身就是一个共同等待灭亡的征兆.因此团队长必须有明确清晰的目标和野心,并且对未来看的明白,说的清楚,说的令人激动,兴奋.
然后很多人也想改变命运,过好生活,因为他看不明白说不清楚,所以你能看明白说清楚他就跟你干!物以类聚,人以群分.我的团队起初找到的组员和我本人一样,都是流浪在合肥各大工厂,人才市场的外地小伙子,我们都想在合肥立足,扎根,衣锦还乡.
我就发现很多外地人一这个梦想,但大家都看不明白说不清楚未来,所以我苦练沟通,心理学,公共演说,认识陌生人能力,然后我说的清楚看的明白,慢慢吸引了一个两个三个四个同是北方的兄弟愿意吃馒头蘸老干妈一起饿肚子跟我干!起步的日子没钱花,没好衣服穿,大家都很不自信,于是我在团队宣扬车文化,我告诉兄弟们:所谓爷爷,都是先从孙子走过来的,只要好好干,外地人一样可以赶上本地人.
我们逢年过节也不许回家,直到我们都有自己的座驾,才衣锦还乡.大家都把自己喜欢的轿车**贴在150块钱租来的一间民房墙壁上,而我手里整理了每个徒弟的这些梦想,记得每当92年的大徒弟孙鹏飞受到打击,要回高老庄,不干了的时候,我什么也不说,递给他一支烟,慢慢从包里掏出一张他亲手写上呐喊日期的轿车,他深深地看着我,一句话也不说了,拿过轿车**,重重的摔门离开,再次跑到市场上展业.我们就是这种环境下互相激励走着走着,直到今年4月份,我定下了自己人生第二辆代表团队的马自达3轿车,选了一个代表90后年轻人的宝石蓝色款,那晚,.
我们四个兄弟在车里坐了很久,而没一个人有驾照,他们甚至不知道钥匙怎么插进去放**随后的日子,慢慢第二辆别克凯越,第三辆长安逸动,第四辆,第五辆接着到来.今天,换上职业经理人的新装,戴上适合身份的手表,开上自己喜欢的座驾,没人知道我们这群孩子的路程,合肥都觉得我们的父母条件不错,因此我们统一在车后面喷上绝非二代,从我一个人开始,我很清楚的想到了这些,然后无中生有,坐在毛坯民房硬板凳上,吃着馒头蘸着老干妈说给我的兄弟听,然后我兄弟再蘸着老干妈说给他兄弟听,到后来我们一块大声的说给很多弟兄们听,听着走着,走着说着,走累了再听着,就是这样活过来的b,建立落叶归根感.人,出来都是为了风风光光回家去!
我没有条件没有很硬的背景,也没钱给兄弟们发工资,因此我没权利要求也要求不了他们,我只是经常提醒他们,还有多久就过年了,想想去年回家的心情,去年回家的样子,徒弟一没动力了,我就带他们晚上逛市区繁华的大街,大声问他:看看繁华的合肥,跟你有个屁关系,咱有什么资格在家歇着玩电脑这些熬到凌晨两点辛辛苦苦的小商贩,就是我们40岁的写照.大家便睡不着懒觉了.
c.算账历经生活的锤炼,我已经习惯了不敢多讲一句废话,因为我知道那让麻木的人们不会有感觉.假如能活100岁,100年乘以365天就是36500天,这就是人生,除去已虚度年数乘以365天,所剩无几,用小学文化也算的出来,用2000天创业,过几年猪狗不如的日子,换剩下几十年风轻云淡的生活方式,值!!!
很多人消磨度日,只是还没有觉悟,不管多少岁,只要没有觉悟,依然不叫成熟,因此,人需要教育才能知道该抓紧做什么.d.赌文化人生没有失败,不是得到就是学到.
要么慢慢死去,要么精彩的燃烧掉,半上不下那叫半吊子活着压抑.所以大碗喝酒,所以大口吃肉,就是这种豪情爽朗的文化,才能在团队没有辉煌成绩的起步阶段吸引很多有梦的志士加盟e,老板杯文化所谓老板杯,’的功能就是,老板左手拿杯子,右手拿杯子,然后就没有手了,没有手以后,老板吃饭就只能靠脑袋和嘴了,意思就是团队长没有时间太多去做一线的事情,那样没人看方向了,所以团队始终就**不了而无数职业经理人十年如一日,不去提升学习自己的技能,以为坐上了管理就不再提升学习,因此思维停留在80年代,所以每天忙来忙去,这抓抓,那抓抓,看起来很忙,很多事情要处理,但结果很吃力.所以一个老干.
跑腿工作的人只能拿到跑腿类似的工资,这叫正常!因此,管理层必须靠脑袋和嘴吃饭,提升选人,留人,育人,用人的能力.
晋升演讲稿(篇5)
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我的工作感悟和经验。在过去的几年里，我一直在这个工厂默默奉献，努力工作，不断学习和进步。如今，我有幸能够在这里向大家宣布，我已经晋升为工厂的一名管理者。这对我来说是一个巨大的荣誉，同时也是一个挑战和责任。
我要感谢工厂的领导和同事们对我的信任和支持。没有你们的鼓励和帮助，我不可能取得今天的成就。同时，我也要感谢我的家人和朋友，在我工作时给予我无限的理解和支持。我会继续努力工作，为工厂的发展和进步贡献自己的力量。
晋升并不意味着我已经成功，相反，这只是一个新的起点。作为一名管理者，我将面临更多的挑战和责任。我将尽全力带领团队，推动工厂的发展，提高生产效率，确保产品质量，促进人员和机器的良好运转。我会努力学习和不断提升自己，与同事们共同努力，使工厂更加繁荣昌盛。
在今后的工作中，我将秉承“团结协作，勇攀高峰”的理念，带领团队取得更大的成绩。我相信只要我们齐心协力，共同努力，就没有我们无法克服的困难。工厂是我们共同的家园，让我们共同守护它，共同努力，为工厂的未来创造更加美好的明天。
我要再次感谢工厂的领导和同事们，感谢家人和朋友的支持。让我们携手并肩，共同努力，共同进步，共同奋斗，让工厂更加繁荣昌盛！