不知道该看什么好文章我们推荐您看看“护士出夜班申请书”。伴随着经济发展，社会制度日趋成熟，我们应该在工作和生活中使用申请书。对于申请书的撰写一般要用到规范性的语言。感谢您来品味这篇文章！
护士出夜班申请书 篇1
儿科护理队伍现有临床护理人员9人，承担了儿科住院，门诊治疗，新生儿观察，听力筛查等工作，在过去的一年完成了住院治疗686人，输液治疗4607人次；门诊输液4113人次；听力筛查 1993人次，儿科拥有床位18张，床位与护士比1：0.3（其中门诊3人，住院6人），小于标准配制1:0.4。
随着新的住院大楼的修建完成，儿科的逐渐壮大，儿科护理工作制须进一步完善，以保障医疗安全，优质护理的.开展。现儿科护理实行整夜班，从17:30至次晨8:30交班，在班时间15小时，存在以下问题亟待解决：
1. 护士后夜休息待班（根据病员病情情况） 不能在第一时间接待急诊病人和处理相关问题，造成护理不当
及病人不满。
情，存在医疗安全隐患。
及物资易被丢失。
疲劳，影响工作质量。
儿科护理夜班改为上下夜，以促进儿科护理的良性发展，特申请增加两名儿科护理人员，恳请医院领导批准!
护士出夜班申请书 篇2
尊敬的院领导：
我是普外科的护士XXX，xx年3月我到XXX第一人民医院骨科当护理员，9月份被分配到普外科进行护士工作。
在普外科工作的这段时间，我在各位带教老师的精心指导下，学会了护理基本操作和专科护理知识，平时我积极参加科内和院内举办的业务知识和技能培训，严格遵守各项医疗护理规章制度和按照各项医疗护理操作规范做好护理工作，巩固了基础护理的实际操作技能。
现在，我有能力独立值班，真诚的希望院领导能给我这个机会，我一定会把自己所学的一切回报医院，我会更加认真的对待以后的工作和学习，使自己能以更专业的素质、更积极的态度为患者提供更优质的服务。
此致
敬礼
普外科：XXX
20**年5月12日
护士出夜班申请书 篇3
申请人于xx年5月1日到被申请人处工作，后由于工伤在家休养。xx年6月1日经被申请人安排值班工作(24小时一班两班倒)至xx年12月31日，因被申请人未与申请人订立书面劳动合同，未为申请人缴足社会保险，在长期加班的情况下导致申请人工作期间休息日和法定节假日都不能得到应有的休息，且并未支付加班费。
由于被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)(二)(三)《劳动争议处理条例》《关于职工工作时间和工资折算问题的通知》及其他适用法律法规的相关规定，申请人特提出仲裁申请，请求依法公正裁决。
此致
根劳动争议仲裁委员会
申请人：
护士出夜班申请书 篇4
申请部门： 申请日期： 姓名 岗位 夜班天数 补助月份 补助金额 本人签名
说明：
1、夜班补贴标准： 根据生产需要上夜班员工工作时间超过8小时的享有公司夜班补贴10元/班。
2、夜班上班人员时间必须有考勤记录，人事部门严格按考勤记录确认如有造假追究部门主管责任。
尊敬的单位领导：
您好!我是本单位员工xx，因上月夜班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!
―――――：
我是――――――部门的――――，
(你为什么申请?这是申请书的重点，也是你能否申请成功的关键，一定要讲明白。)
现因―――――――原因，申请――――――――，――――――――。
请予批准为感!
最后落申请人名字、申请的时间。
[如何写夜班补助申请书？]
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申请高温补贴申请书(4篇)
由于社会生产的进步，申请书的出现越来越高频。申请书的使用范围广泛，遍及在我们日常生活中，怎样写出令自己满意的申请书呢？请在阅读后，可以继续收藏本页。
申请高温补贴申请书 篇1
公司各级领导:
因近期气温较高，为更好得做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，为使员工在酷暑期间更好的工作，特向上级领导申请高温福利补贴:
方案一:
1.发放标准
一线员工: 50元/人
二、三线员工: 30元/人
(7月1日前入职，请假未超过3天得临时工) 15元/人
2.发放方式:
以现金方式发放。
方案二:
1.发放标准:
全体员工: 康师傅绿茶1箱/人
(7月1日前入职，请假未超过3天得临时工) 15元/人
2.发放方式:
以实物方式发放。
_有限公司 行政部
20_年8月5日
申请高温补贴申请书 篇2
高温补贴申请书范文模板
尊敬的XXXX单位：
您好！
炎炎夏日，自然灾害频发，高温天气给我们工作带来了极大的困难和伤害。为确保员工的人身安全，提高工作效率和生产质量，我们向贵单位申请高温补贴，特作如下申请：
一、申请目的
鼓励员工在炎热天气下辛勤工作，缓解高温对员工的身体和心理健康的负面影响，增强员工的工作积极性和创造力。
二、补贴标准
按照国家规定，我单位对在高温天气下工作的在编职工给予高温补贴，补贴标准如下：
1.温度大于35℃，按每日标准50元发放；
2.温度大于37℃，按每日标准100元发放；
3.温度大于39℃，按每日标准150元发放；
4.温度大于41℃，按每日标准200元发放。
补贴标准根据天气变化而调整，补贴需及时发放，确保员工的权益受到保护。
三、补贴范围
本次申请的高温补贴范围包括我单位所有在编职工，在高温天气下从事生产、办公等工作的员工。旨在为员工提供必要的物资支撑，缓解高温的影响，提高员工的工作效率和生产质量。
四、申请流程
1.按照国家规定，我单位负责安排高温下的工作任务和休息安排；
2.员工如有在高温天气下工作超过4小时，可向所在部门的主管提出高温补贴申请；
3.主管核实申请材料和情况后，及时向财务部门报送申请单，确保员工的高温补贴得到准确的计算和发放。
五、申请材料
员工申请高温补贴需准备以下材料：
1.工作证、身份证；
2.高温天气下工作时间和工作内容的记录；
3.其他相关材料。
六、申请总结
通过此项申请，在缓解高温天气对员工身体和心理健康的负面影响的同时，我们还能够为员工提供必要的物资支持，保护员工的工作权益。同时，提高员工的工作积极性和创造力，推动生产效率和质量的提升，更好地发挥企业的经济和社会效益。
七、联系方式
为了更好的沟通和协调，我们将当地负责人的联系方式提供如下：
联系人：XXX
联系方式：XXX
在此，我们再次感谢贵单位对我公司高温补贴申请的关注和支持，期待贵单位能够降低审批周期，快速审核通过本次申请，谢谢！
此致！
敬礼！
申请单位名称：XXX有限公司
日期：XXXX年XX月XX日
申请人（签字）：XXX
申请人电话：XXX
申请高温补贴申请书 篇3
高温补贴申请书
尊敬的贵公司领导：
您好！
天气炎热，有许多员工在工作时遭受高温烤炙，为了保障员工健康与工作积极性，我们敬请贵公司为所有员工提供高温补贴。
近年来，全球气候变化日趋严重，高温天气也越来越长久和频繁。炎热不仅会使人们的身心健康受到影响，同时也对员工的工作效率产生负面影响。如果没有适当的措施保护员工的健康，劳动生产率和成本将进一步下降。
因此，为了解决高温对员工的负面影响并提高员工的工作效率，我们建议贵公司在炎热季节为所有员工提供一定的高温补贴。这将有助于员工及时采取必要的措施来保护自己的健康状况和身体状态，从而提高工作效率和质量。
同时，高温补贴的实现将促进员工对贵公司的忠诚度和工作积极性，这有助于通过提高员工的士气和减少员工的离职率，为贵公司创造出更高的工作效率、更多的营收与更好的声誉。
在实施高温补贴的同时，我们建议贵公司采取一些必要的措施来降低环境温度和保持员工合理的劳动强度。建议开放公司库房或其他可以通风的场所，让员工在休息时得到更好的环境调节；建议在工作地点设置冰箱或向员工提供冰水等饮料，来保证员工的饮水需求和身体状态。通过这些措施，员工的身体状态和工作效率将得到更好地保障。
综上所述，我们强烈推荐贵公司在高温季节向员工提供高温补贴，以增强员工的工作积极性和减少因高温热浪对员工身体造成的负面影响。我们相信高温补贴的实施将进一步促进贵公司的可持续发展和员工的福利，也期待着贵公司将这一建议融入公司未来的经营计划中，让员工更加愉快地工作。
谢谢！
此致
敬礼！
敬祈
商祺！
申请高温补贴申请书 篇4
尊敬的公司领导：
我为公司xxxx部门的员工，员工编号为xxxx。现因夏季来临，根据卫生部卫监督发[20xx]186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元，经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。
我作为xxxx部门一名员工，根据上述规定，公司应当在7-10月之间每月支付我xxxx元作为高温补贴。特提出申请，望公司依法支付。
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
相关知识：高温补贴标准
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的'标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元，高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
客服离职申请书4篇
在社会经济不断发展的时代，我们会因为觉得工作不适合自己而提出辞职。一般个人辞职都需要撰写一份辞职报告，辞职报告需要我们讲明自己的具体辞职原因，对于辞职报告的撰写你是否毫无头绪呢？编辑收集并整理了“客服离职申请书”，建议您加入此页到您的收藏中！
客服离职申请书 篇1
xxxxx有限公司总经理室：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
来到省移动客服中心已经接近半年了，我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。
一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许！
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼！
辞职人：xxxx
20xx年xx月xx日
客服离职申请书 篇2
敬爱的领导：
您好！我是客服部的XX，半年多时间里我已经提交过数次的辞职报告，但是一直都没有批准，当初公司一时电话销售代表人员比较紧张，我也能理解公司。现在公司电话销售人员充足，所以我现在正式递交辞职报告。
在XX公司三年多的岁月里，有欢乐，有痛苦，我从实习到转正，业务从陌生到熟悉到精通，跟公司一路走来收获颇多，很感谢公司给予我这么好的学习的平台。其一，随着年龄的增长，现在的工资已经让我无法接受了，我知道一时半会涨工资也不现实，因为公司又有严格的制度，标准化，让我只能有所取舍。其二做为电话销售代表，我完全按照公司的要求来做事：，每个月的绩效工资总是扣的很多，很多地方我觉得不合理，尤其在分成梯度。虽然现在我要辞职了，但是希望我提出来意见，公司可以了解一下，我想这也是XX公司电话销售代表们的共同心声。
最后祝愿公司业绩也够再创新高，蒸蒸日上。希望领导能够尽快批准我的辞职报告，我也好安排交接工作的事情，让公司的损失降低到最小。
此致
敬礼！
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
客服离职申请书 篇3
尊敬的领导：
您好！
很抱歉，今天向您提出了辞职，我本次辞职是因为我个人的一些原因，我思前想后，思考甚久，最终还是下了这个决定，我做出这个决定对我的内心也会十分的煎熬，因为我对这份工作也是十分的热爱，我敢说对这份找工作的热忱不亚于店里任何一位员工，希望您能鉴于我在店里这段时间的表现，再结合我个人的实际情况批准我的辞职报告。
在工作期间内我主要负责有购买意向的客户的资料管理，这就相当于公司存在银行里的钱，需要我们客服去收集整理好，再交给专员去挖掘这些客户的购买意向，促使他们来我们店购买产品，我们是店里不可或缺的岗位之一，我们客服的存在也是重中之重的，定期对客户的回访，不让客户反感的回访使我们努力的方向，客户的反馈也是我们对店里产品的最好认知，极大的可以提高我们的服务质量。
距离我成为我们4s店的一员已经过去将近两年了，在去年的年会上，我也对我去年的工作做出了年终工作总结，去年我在工作上可以说可以说是做的很好，领导您对我的评价也是极高的，我至今都还记得“xx，你的工作业绩创造了我们店的历史啊，我觉得你生来就是4s店客服的料，加油好好干，我很看好你”，同时也得到了同事们的肯定，纷纷像我请教经验，我也觉得我会在这行做到老，做到自己干不动了为止。也做出了对来年的工作计划，现也在一项一项逐步完成当中，可以说说是前程似锦，但是天意弄人，上天好像看不顺眼我的人生这么的顺风顺水，我前段时间被老是咳嗽，久久不见好转，我去医院检查被诊断为肺结核，这可是一种传染病，极其容易感染的，而且像我们这种工作，需要经常与人打交道的，要是传染给客户，那我的罪责可担当不起啊，顾客就是我的衣食父母，我可不能拿他们的身体健康开玩笑。我也不想传染给同事们，我无计可施，只能选择辞职，安安分分的去去医院接受治疗。我只能暂时离开我心爱的客服职业了。医生说过，只要我配合治疗，两年时间内是可以完全康复的，我也不知道自己是如何染上的，按理说不应该啊，我个人的饮食卫生极为注意的。如果店里到时候不嫌弃我，我仍想继续给我们店尽一份力，以报答您对我的栽培以及知遇之恩。
最后祝愿4s店里的全体员工，工作顺心顺意，身体健康，业绩直线上涨。
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
客服离职申请书 篇4
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，我也是非常的遗憾，辞职这两个字以前自己都没有去想过，在公司工作了这么久的时间我当然是明白这份工作对我而言也是一个机会，来到这里一年的时间我是深刻的明白了这个道理，我一直都相信我是能够处理好相关的工作的，组我诶一名客服工作人员无论是做什么事情我都是非常原因去给自己的的工作增添一点乐趣，不断的努力，为自己加油，这些都是非常重要的，我每一刻都在体会这个道理，一直都是在尝试着去提高自己的能力，但是一年的时间证明了我实在是不适合这份工作。
做一名电话客服最主要就是态度，就是要有耐心，跟客户交流的时候一定是要有耐心的，这一点绝对是毋庸置疑，现在我也是深刻的明白了这个道理，无论是做出什么样的决定，怕我都会认真的保持好自己初心，我一直都是在为了自己的方向而努力着，这一点我不会忘记，对于自己应该做好事情我是绝对不会推脱的，我也一再的在提醒着自己有什么问题就要及时的去解决，告诉自己哪些事情是应该做好的，哪些事情是不能去触碰的，一年来我沉淀了很多，但是在一些事情上面我做的还是不够好，经常性的出一些没必要的问题，这让我很是纠结，也一直都在尝试我对自己的状态也是非常熟悉的，在工作当中我也一直都在认真的尝试好这些，我认为无论是做什么事清都应该从这方面做好，但是我真的是有很多问题，我不希望再影响自己的工作了。
一直以来我都是态度非常的端正我相信我有很多事情都是需要认真仔细的去做好，无论是做什么事情都要有一个好的心态，在工作当中一步步的去落实好相关的细节，作为一名电话客服我丢失了很多职业素养，我没有一个好的耐心，经常在跟客户交流的时候情绪比较激动，这样的性格真的是不适合做一名客服工作者，一年来这也一直都在影响着我，我有尝试过去就正好这一点吗，但还是没有什么进展，这对我影响还是很大的，我当然是需要保持好的心态，我一直都有在认真的负责的处理好相关的工作，有很多时候我也会一步步的去引导自己，我认为这就是我的方向，我还是需要去正视起来的，我真的不能因为自己影响到了工作，在公司从事一年的电话客服我进步了很多，感激公司，感激这里的一切。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
同意调节申请书4篇
工作生活中我们经常要向领导反映工作状态，在办公中，我们越来越需要撰写各式各样的申请书，写申请书时要注意理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰。写申请书时，需要注意哪些格式要求呢？以下由小编收集整理的《同意调节申请书4篇》，请收藏并分享给你的朋友们吧！
同意调节申请书(篇1)
标题：同意调节申请书
在人与人之间的交往中，一定会遇到各种各样的矛盾和冲突。为了维持社会秩序和人际关系的和谐，调和矛盾、化解冲突成为了一项必不可少的任务。调解申请书正是一种行之有效的让人们和平解决争议的方式。在本文中，我将依据这一标题详细、具体且生动地阐述如何撰写一份精彩的调解申请书。
一、引起矛盾的背景及原因（200字）
写明申请书的背景是十分必要的。解释矛盾的起因，包括涉及的人员、时间、地点等方面。此处要简洁明了地描绘矛盾的背景，以便读者能够很快地进入到问题的核心，并理解申请人与被申请人之间争议的背景。
二、详细分析争议的核心问题（200字）
接着，在申请书中要对争议的核心问题做出详尽的分析。要客观公正地梳理双方的观点、利益以及争议的实质，指出各方的立场和主张。这一部分不仅要表达申请人自己的观点，还要兼顾被申请人的意见。通过分析问题的复杂性、影响范围和实际情况，让读者明白争议的复杂性，并为后续的调解提供基础。
三、阐述解决争议的必要性与重要性（200字）
在申请书中要阐述解决争议的必要性和重要性。通过客观的论述，指出不解决争议可能带来的负面影响，甚至可能加剧矛盾的进一步升级。此处，要强调解决争议的重要性，即要为读者明确表达对问题寻求解决的决心。
四、提出调解方案与方法（200字）
在申请书中，应提出一些可行且合理的调解方案和方法。可以以第三方调解、合理的让步和妥协等方式，旨在让读者看到申请人对问题的深思熟虑和积极配合。申请书中的这些方案和方法应该明确、具体，以增加被申请人对解决问题的兴趣和报复心。
五、呼吁被申请人积极参与调解（200字）
在申请书的要向被申请人发出呼吁，鼓励他们积极参与调解。强调被申请人对解决争议的重要作用，并表达对他们的合作态度。也可以表达一些积极、乐观和友好的情绪，以增进双方的沟通和协商，促使申请人和被申请人共同达成解决争议的目标。
撰写一份精彩的调解申请书是解决矛盾和争议的一个重要环节。通过引起矛盾的背景及原因、详细分析争议的核心问题，阐述解决争议的必要性与重要性，提出调解方案与方法，以及呼吁被申请人积极参与调解，可以提高申请书的质量，使其更具说服力。只有通过沟通和协商，才能为人与人之间的关系增加更多的和谐和互相理解。
同意调节申请书(篇2)
尊敬的负责人：
我以此函向贵公司提出调节申请，希望能够就特定的问题找到一种公正的解决办法。在这封申请书中，我将详细地描述该问题，并提供相关证据和建议，以期能够得到您的审批和支持。
这次调节申请涉及我与贵公司之间的一项合同。根据合同的约定，我在去年开始为贵公司提供一项专业服务，这项服务覆盖了各个方面包括市场调研、销售支持和业务咨询等。合同规定了服务的期限、费用和履行的具体内容，并明确约定双方应遵守的义务和责任。自从服务开始以来，我却面临了一系列的问题和困扰。
贵公司未能按照约定的时间和方式支付我应得的报酬。尽管我按照合同要求履行了我的职责，但迟迟没有收到相应的付款，这严重影响了我个人以及我所在团队的经济状况。这种延迟付款的情况已经持续了几个月，尽管我们多次催促和沟通，但问题仍未得到解决。我希望贵公司能够认真对待这个问题，并按照合同约定的时间和方式支付相关费用。
贵公司在协调工作安排和提供必要资源方面存在着一些问题。在合同中，明确规定了贵公司应提供的支持和配合，但在实际履行中我们遇到了许多困难。例如，我需要与贵公司的销售和市场部门合作，但却经常无法与相关人员取得有效沟通或者得不到必要的支持。这给我顺利完成工作带来了很大的困扰和阻碍，严重影响了服务的质量和效果。我希望贵公司能够及时协调内部资源，并提供所需的支持和配合。
我还想要就合同的一些条款进行更详细的商讨和解释。在实际履行过程中，我们发现有一些条款的解释和执行存在歧义和困惑。为了进一步保障双方权益和达到合同目标，我建议我们就这些条款进行再次商谈，明确各自的责任和义务，并达成共识。我相信通过沟通和解释，我们能够找到互相满意的方案，以有效解决存在的问题。
小编认为，我认为我们之间存在的问题可以通过调节的方式解决。我愿意与贵公司代表进行进一步的沟通，并通过协商达成一个公正合理的解决方案。我希望贵公司能够在接收到这份申请书后尽早回复，提出具体的解决方案或者进行进一步讨论。我相信通过合作和理解，我们能够找到一个让双方满意的解决方案，以维护双方的合作关系和良好的商业信誉。
谢谢您的关注和支持。
此致
敬礼
申请人
同意调节申请书(篇3)
尊敬的法院：
我是申请人 ___________，因涉及一起纠纷，现就本案申请调解一事，向贵庭提出申请。我认为调解是解决争议的最佳方式，有助于双方达成和解，并以此消除纠纷的不良后果。我愿意积极配合和参与调解，希望贵庭能受理我的申请。
调解作为一种非诉讼方式，注重的是争议双方的协商和共识，有利于双方保持良好合作关系。通过调解，可以避免诉讼过程中的长时间等待、高昂费用以及对双方造成的心理压力。只需一次调解或几次调解，就能迅速解决争议，实现双赢的结果。因此，我坚信调解是最佳的解决纠纷方式。
通过调解可以达到快速、高效、经济的目的。诉讼过程繁琐且耗时耗力，而通过调解可以迅速解决纠纷，减轻法院工作负担，提高诉讼效率。对于当事人来说，调解不仅可以节约大量资金，还能减少纠纷对双方造成的经济损失。更重要的是，调解可以在最短的时间内得到满意的解决方案，避免不必要的纠纷拖延，给当事人带来更多的不确定性。
调解还可以保护个人和商业利益。诉讼过程中，往往会涉及到个人或商业的敏感信息，调解可以保护当事人的隐私权和商业机密，避免信息泄露对当事人造成的不良影响。同时，在商业纠纷中，调解可以帮助双方重建商业关系，恢复信任，为双方未来的合作打下基础。
调解是一种灵活的解决方式，可以为当事人量身定制解决方案。通过调解，当事人可以自主制定解决方案，不受法院判决的限制。双方可以根据彼此的需要和利益，达成更加切实可行的协议。这种灵活度能够帮助当事人更好地解决纠纷和抱怨，达到双方都满意的结果。
小编认为，调解是一种积极、高效、经济、保护隐私的纠纷解决方式。它不仅能帮助双方达成一致，消除矛盾，还能节约时间、金钱与精力。我相信调解的力量，愿意积极参与调解，并呼吁贵庭支持并受理本次调解申请。我期待在调解过程中，双方能够以诚信和宽容的态度解决争议，达成公平公正的解决方案，为双方带来和解与和谐。
再次感谢贵庭对本调解申请的关注与支持。我期待与被申请人共同配合调解，并在最短时间内解决争议，达成和解协议。办理此次调解申请，对于维护双方权益，恢复社会和谐起到了至关重要的作用。
祝贵庭工作顺利！
敬礼！
申请人：___________
日期：____________
同意调节申请书(篇4)
尊敬的申请调解的各位领导：
我是来自XX公司的员工，现以书面形式向贵单位提出调解申请，希望贵单位能够同意并组织调解，以解决我与公司之间存在的劳动纠纷。以下是我对此问题的详细陈述。
一、纠纷背景和原因：我在XX公司任职已经多年，一直以来都是尽心尽力地完成工作，严格遵守公司制度和规定。最近一段时间，我与公司之间产生了一些矛盾和冲突，导致我无法继续顺利地工作。主要的纠纷焦点包括工资问题、加班问题以及工作环境问题。
1. 工资问题：我对公司支付的工资存在一定的疑虑。公司迟迟未按时发放工资，并且工资水平相比同行业明显偏低。再加上公司的加班费标准也低于行业平均水平，这让我感到非常不公平。我希望通过调解，能够使公司改善工资待遇，确保员工的合法权益。
2. 加班问题：由于工作量繁重，我被迫经常加班。公司对于加班的补偿并不充分，有时甚至没有任何补偿。我认为公司没有合理安排工作时间，也没有提供良好的工作条件，导致员工处于长期加班状态，这对身体和心理健康造成了很大的压力。在调解中，我希望能够与公司达成一致，制定合理的工作时间安排和加班补偿制度。
3. 工作环境问题：公司的工作环境存在一些问题，例如办公室设施陈旧，没有提供良好的休息区域等。这种环境给员工的工作效率和身心健康带来了负面影响。我希望公司能够关注并改善工作环境，提供良好的办公条件，保证员工的基本权益。
二、解决办法：考虑到双方的利益，我认为通过调解是解决当前劳动纠纷的最佳方式。调解是一种相对灵活、公正和有效的争议解决方法，可以有效地促进双方达成公平的协议，避免长期纠纷的产生。我希望贵单位能够同意并组织调解，为我们提供一个公正的平台，协助双方寻求解决办法，并最终达成合理的协议。
三、调解的意义：通过调解，不仅可以解决当前的纠纷，还可以改善公司与员工之间的整体关系。调解不同于诉讼，它强调双方的沟通和妥协，而不是仅仅追求胜利或败诉。调解可以帮助公司和员工更好地理解彼此的需求和利益，建立相互尊重和信任的关系。同时，调解也可以为公司提供一个机会，反思和改善管理和制度，以避免类似纠纷的再次发生。对于员工来说，调解可以帮助我们维护自身权益，获得公正的待遇和尊重。
小编认为，我真诚希望贵单位能够同意我的调解申请。我相信通过调解，我们可以找到一个双方都满意的解决办法，解决当前的劳动纠纷，并最终实现公司与员工的和谐共赢。
谢谢贵单位的关注和支持！
此致
敬礼
XX公司员工
高温补贴申请书(4篇)
在社会一步步往前发展的今天，这种事情就需要用到申请书。申请书有他统一的格式，对于申请书你了解多少呢？美味的文章欢迎您品鉴。
高温补贴申请书【篇1】
根据重庆市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文申请：一般情况下：劳动者如果在高温天气下工作，重庆市标准为例：日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，建设应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。重庆市气象局发布的当日气温为准。
7月：21日37°、22日39°、23日38°、26日37°、28日、38°、29日38°、30日39°、31日39°共计8日;
8月：2日37°、3日38°、4日38°、5日39°、6日40°、7日40°、8日37°共计7日。
项目部部人员及各班组人员共计：89人 7月、8月累计日期：15天按10元/日
高温补贴申请书【篇2】
尊敬的公司领导：
近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、 人员范围：
彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙;
二、 发放标准：
员工每人发放150元/月高温津贴;
三、 执行时间 ：
高温津贴的执行时间为：20xx年6月至8月;
四、 发放形式：
高温津贴随6月份工资一并发放。
请予以批示!
新围更新办
二〇一四年六月四日
高温补贴申请书【篇3】
尊敬的公司领导：
我为公司 ***部门的员工，员工编号为*****。现因夏季来临，根据卫生部卫监督发186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。
我作为**部门一名员工，根据上述规定，公司应当在7-10月之间每月支付我*****元作为高温补贴。特提出申请，望公司依法支付。
高温补贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。发放目的是保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。目前，各地都在调整高温补贴的标准，北京的高温补贴7月7日宣布要翻倍。
高温作业几种类型：
一、高温强热辐射作业：其特点是气温高，热辐射强度大，相对湿度低，形成干热环境，这类作业场所都有强烈的辐射热源，室内外气温差可达10℃以上，以对流热和辐射热作用于人体。
二、高温高湿作业：这类作业环境的气象特点是气温、气湿高，而热辐射较弱。主要是由于生产过程中产生大量水蒸气或生产上要求车间内保持较高的.相对湿度所致。
三、夏季露天作业：建筑、搬运等露天作业，除受太阳的辐射作用外，还接受被加热的地面和周围物体放出的辐射热。
(1)露天工作者，日最高气温达到35℃以上;
(2)非露天工作者，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
关于高温补贴怎么发的问题，一直有一个争议，到底高温补贴发什么，是发现金还是发购物卡之类的可替代的物品。
高温补贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。
高温补贴究竟该计日发放还是该计月发放?
记者了解到，目前，北京、浙江、江苏等地采用的是“按月发放”模式，规定在6月至8月间，用人单位必须每月向符合条件的职工发放一定数额的高温补贴。而上海、重庆、河南等地则多采用的是“按天发放”的模式。
文件规定的都是企业应该执行的最低标准，企业不能将其视为统一的标准，而应当根据自己生产经营的实际特点和具体条件发放，相应提高高温季节补贴标准，并通过民主协商合理确定具体细节，无论最终发放的形式如何，都应事先向职工说明。
高温补贴全称为“高温季节补贴”，言下之意，就是只在高温季节发放。那么，哪几个月份属于高温季节呢?从上海的情况看，一般把6月至8月作为高温季节，但随着全球变暖，高温天日益增多，传统意义上的金秋九月有半个月加入了“战高温”的行列。
高温补贴申请书【篇4】
1、特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。
2、高温补贴：标准为7元/人/出勤日。
3、高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。
4、补贴金额在员工月度工资中体现。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第十七条
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的;
应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时进行调整的。