职场心得(精选8篇)

在大量阅读中笔稿范文网选出了非常有价值的“职场心得”，只有坚持不懈才能谱写属于我们的辉煌。思考后往往会产生感悟，有时候将自己内心的想法记录下来是非常有必要的。心得体会可以帮助我们记录自己的想法和变化。

职场心得 篇1

工作场所也可以变得快乐。职场情感句子

1.如果你不为自己担心，别人永远不会为你担心。 2.当你快乐时，你要认为这种快乐不是永恒的。当你在痛苦中时，你必须认为痛苦不是永恒的。 3、只有懂得停止的人才知道如何加速。 4、两点之间最短的距离不一定是直线。 5. 不要把你的生命浪费在你会后悔的地方。

如果你有一个好的心态，幸福就会一直存在。也许你的生活并不富裕；也许你的工作不够好；也许你遇到了麻烦；也许你被爱抛弃了。不管什么原因，当你外出时，请让自己微笑，从容地面对生活。只要你真的支持自己，反正别人也压不垮你。

【刘备之道】 1）定位：重拾汉室——大声口号，差异化路线； 2）更多经验：在曹操元邵六表公司工作——先学会被管理，再学会管理； 3）抗争：屡败屡战——活到后天，明天不死； 4）强队：卧龙凤幼，五虎上将——队赢天下； 5）理想：仁爱——人就是客户，服务客户是公司生存的唯一理由。

只要人不迷路，就不会迷失自己！很多人认为幸福就是“你能给我什么”。其实，一切寄托在别人身上的幸福都是暂时的，任何人都只是你生活中的配角。幸福是内心成长的力量，是只和自己有关的事。

【管理者与员工建立信任的5C模型】 1.清楚（Clarity）告诉员工未来会发生什么； 2、真诚（Candor）与员工分享思想和想法，不偷偷搞小动作； 3.承诺（Commitment）兑现承诺； 4.关心，全心全意； 5. 沟通（Communication），为员工提供适当的业务信息，让他们感觉自己是内部人员。

【与人沟通的7个技巧】 1、“聊天”是与人交谈的重要环节，要学会说话； 2、适当地暴露自己，开始以自己为话题，增加对方对你的信任； 3、陪伴对方谈话，使谈话气氛轻松愉快； 4、学会倾听，不要随意打断别人讲话； 5、互相表扬，不失机会； 6、掌握批评艺术； 7. 学会表达感激.

【进入职场需要改变的4种负面情绪】 1、抱怨：生气不如生气，抱怨不如改变；与其抱怨环境，不如改变心情。 2.逃避：没有人想偷懒，只是缺乏有吸引力的目标。 3、挫折：失败是对性格的考验，挫折不是对自己能力的自信。 4.避免：避免可能不是难以捉摸，它可能不会更难过的脸。失去不代表不再，转身不代表最弱。

【职场领先一步】 1. 说话前先听。 2. 在你回应之前，先想一想。 3. 传播之前，要小心。 4. 在你赚钱之前，要节俭。 5. 先赚后消费。 6. 下定决心之前，先做决定。 7.在你做之前，先忍受它。 8. 在您注销之前，请先尝试。 ——如果你能在职场上“领先一步”，你的事业一定会减少无数的短板！

个性：诚信最宝贵；心与地：善良最宝贵；道德修养：慈善最有价值；仁：孝为贵；情感：真诚最宝贵；待遇：真诚最宝贵；价格昂贵；学习：精通；词语：简洁；行动：要稳定；财富：简单；贫穷：有价值；做人：真诚待人；做事：要敬业 贵！

遇到一个强大的领导对你作为下属来说既是福也是祸。由于能力出众、知识渊博、经验丰富、对企业管理各个方面的深刻理解，强势的领导者是下属，尤其是新员工在企业中成长的最佳引导者。如果你不善于与强势领导沟通，得不到强势领导的认可，你就会处处受到困扰和压抑，很容易被闲置。

【执行五律】 1、每天三件事：必须做的事、应该做的事、能做的事。 2、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。 3、管理聚焦，方法想通，潜力被逼出来。 4.多想少犯错；多读书，少犯一个错误。 5、执行不讲如果，只讲结果。

【快乐=生产力】快乐员工的绩效比其他员工的整体绩效高16%，倦怠率比同事低125%。要让员工真正快乐，运营员工至少需要具备三种感觉： 1. 归属感：良好的人际沟通和信息充分共享的环境 2. 安全感：无后顾之忧的决策空间和犯错 3.成就感励志，未来有方向。

【给新上司好印象】新官有三个职位。这个时候你要做的就是积极配合他。如果其他员工不满意，你应该在中间处理，让新老板觉得你站在他这边，这个第一印象尤其重要。

职场上最不自信的人主要有两种：好先生为了取悦别人而委屈自己； “不能说”小姐在八卦中游荡，严重缺乏安全感。你身边有这样的人吗？或者你就是其中之一。

[真正重要的是你能做什么，而不是你不能做什么] 1）一个人的长处是真正的机会；一个人的弱点就是问题； 2）一个人的长处是用来雇用人的唯一目的； 3）用人的决定不是如何减少人的缺点，而是如何发挥人的长处； 4）“能做什么”是用人的关键，不用太在意“不能做什么”。 ——德鲁克

【为自己而活】在工作的时间和地点，你必须明白：①不要把别人的评价看得太重，只要问心无愧，就不必太担心； ②表面的赞美，迷惑你的是香气，那些批评和诅咒也是麻痹你的毒药，最终会搅乱你的思绪； ③道路再险峻，遇到困难，也不要被动地改变自己。只有这样，你才能在人群中脱颖而出。不同。

学习的机会成本是你的小时工资。因此，时间成本必须能够获得足够的回报，否则就是非理性行为。为了最大化时间的价值，请最大化您的学习效果。这是一项投资。

【构建快乐团队的六大标准】 1、以人为本的团队文化； 2.创建开放高效的组织沟通； 3、实行公开、公平、公正的绩效考核机制； 4.适时强调和促进工作和生活 5.挖掘更多高情商的团队骨干，营造更高的幸福氛围；意识到生活是针对新一代80后、90后，努力营造轻松有趣的工作氛围。

【为他人谋划】1.不要太天真，适当地伪装自己。 2.给一切留有余地，留出退路。 3、不说的话，不说也难做大事。 4.成熟而不老练。 5、心态好，心胸开阔，不厌倦生活。 6.无事不惹事，不怕惹事。 7、礼仪和礼物缺一不可。 8、人浮在江湖中，防止朋友被刀砍。 9、偶尔“势利”寻求可靠的合作伙伴。 10.放下做人。

1、即使没有人鼓掌，也要捍卫自己的生命。社会再浮躁，也要坚守底线。纵然孤身走长路，也要忍受孤独，承受孤独； 2、即使在喧嚣的人群中，也要保持头脑清醒，坚持自己的品质。 3、捍卫生命，必须始终相信自己——相信自己的选择不会错，相信自己的坚持一定会有回报.

职场心得 篇2

毕业典礼上，校长宣布全年级第一名的同学上台领奖，可是连续叫了好几声之后，那位学生才慢慢的走上台。

后来，老师问那位学生说:“怎么了?是不是生病了?还是没听清楚?”

学生答:“不是的，我是怕其他同学没听清楚。”

【励志小故事感悟】名与利是多少人的捆绑、多少人的心结?我们被教育要争气、要出头，但是争气出头的，不过是少数人，沉默的大众毕竟还多数。想一想，有那么多人都和你我一样，不也是很兴奋的一件事吗?

励志小故事：理由充份

一辆载满乘客的公共汽车沿着下坡路快速前进着，有一个人后面紧紧地追赶着这辆车子。一个乘客从车窗中伸出头来对追车子的人说:“老兄!算啦，你追不上的!”

“我必须追上它，” 这人气喘吁吁地说:“我是这辆车的司机”

(有些人必须非常认真努力，因为不这样的话，后果就十分悲惨了!然而也正因为必须全力以赴，潜在的本能和不为人知的特质终将充份展现出来。)

励志小故事：原来如此

甲:「新搬来的邻居好可恶，昨天晚上三更半夜、夜深人静之时然跑来猛按我家的门铃。」

乙:「的确可恶!你有没有马上报警?」

甲:「没有。我当他们是疯子，继续吹我的.小喇叭。」

【励志小故事感悟】事出必有因，如果能先看到自己的不是，答案就会不一样在你面对冲突和争执时，先想一想是否心中有亏，或许很快就能释怀了。

励志小故事：误会

某日，张三在山间小路开车，正当他悠哉地欣赏美丽风景时，突然迎面开来一辆货车，而且满囗黑牙的司机还摇下窗户对他大骂一声:“猪”

张三越想越纳闷，也越想越气，于是他也摇下车窗回头大骂:“你才是猪!”

才刚骂完，他便迎头撞上一群过马路的猪。

【励志小故事感悟】不要错误的诠释别人的好意，那只会让自己吃亏，并且使别人受辱。在不明所以之前，先学会按捺情绪，耐心观察，以免事后生发悔意。

励志小故事：后生可畏

小男孩问爸爸:“是不是做父亲的总比做儿子的知道得多?”

爸爸回答:“当然啦!”

小男孩问:“电灯是谁发明的?”

爸爸:“是爱迪生。”

小男孩又问:“那爱迪生的爸爸怎么没有发明电灯?”

【励志小故事感悟】很奇怪，喜欢倚老卖老的人，特别容易栽跟斗。权威往往只是一个经不起考验的空壳子，尤其在现今这个多元开放的时代。

励志小故事：不必紧张

小明洗澡时不小心吞下一小块肥皂，他的妈妈慌慌张张地打电话向家庭医生求助。医生说:“我现在还有几个病人在，可能要半小时后才能赶过去。”

小明妈妈说:“在你来之前，我该做甚么?”

医生说:“给小明喝一杯白开水，然后用力跳一跳，你就可以让小明用嘴巴吹泡泡消磨时间了。”

【励志小故事感悟】Take it easy!放轻松些，生活何必太紧张?事情既然已经发生了，何不坦然自在的面对。担心不如宽心，穷紧张不如穷开心。

励志小故事：钥匙

一把坚实的大锁挂在大门上，一根铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。钥匙来了，他瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，大锁就“啪”地一声打开了。

铁杆奇怪地问:“为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢?”

钥匙说:“因为我最了解他的心。”

【励志小故事感悟】每个人的心，都像上了锁的大门，任你再粗的铁棒也撬不开。唯有关怀，才能把自己变成一只细腻的钥匙，进入别人的心中，了解别人。

职场心得 篇3

前段时间，新垣结衣主演的《无法成为野兽的我们》大火。

女主角深海晶，是一个努力的好员工。早上总是第一个到公司，泡咖啡、买早饭、做保洁。她的职位是营业助理，却兢兢业业地承包了销售、秘书、总务、打杂等各种额外业务。

虽然早已不是职场新人，深海晶却秉承着吃苦耐劳的精神，忍受苛刻老板的无理要求，主动将同事的责任揽在自己身上。

她认为，只要“多劳”，就一定能“多得”。

但到头来，深海晶只拼到了老板一句“能者多劳!”的精神安慰。

有时候，我们所谓的努力，只是自导自演的无效自嗨罢了。

深海晶看似很忙碌，但实质上，并没有做最能提升核心竞争力的事情。

24小时待命，每天忙成狗，到底在忙什么也不太清楚，这种不聪明的努力方式就像漩涡，把你吸进去，但你却安慰自己很励志。

就像朋友圈里的一群人，他们每天都特别忙，喜欢发“你见过凌晨四点的北京吗?”“你必须要特别努力，才能看起来毫不费力。”的鸡汤。

但是，这样没有效率的瞎忙，只会让他们越来越走不出人生的怪圈。

正如卡尔维诺说的：“这些年我一直提醒自己一件事情，千万不要自己感动自己。”

人天生难免有自怜的情绪，唯有时刻保持清醒，才能看清真正的价值在哪里。

职场心得 篇4

1、在哈佛大学MBA课堂上，教授们做过这样一个课题：带上除了你以外的3个人，运两筐石料到山上去，每个人的经费只有100元，只允许在现场找人。

第一个组织这个活动的人，从开始发动群众到最后爬到山顶用了6个小时，他的方法很正规，用钱去招聘人搬运，尽量挑选一些身材比较强壮的搬运工，招聘工人用了3个小时，爬山用了2个小时，中途休息用了1个小时。

第二个组织这个活动的人，直接给附近的劳务公司打电话，劳务公司很快调派了3个身强力壮的人去负责搬运石料，结果，他只用了3个小时就爬上了山。

而第三个组织这次活动的人，却仅仅用了1个小时不到的时间就爬到了山顶。首先，他找到该山的负责人，询问有没有缆车，在确认有缆车的情况下，他只需要找到3个旅游的人帮忙看管一下石头，然后坐上缆车直接到山顶。

当然，课题的最后获胜者是那个坐缆车的人。虽然，另外两个人都表示不满，觉得他违反了规则，这个课题是训练你的组织能力，而不是投机取巧，然而，教授们最后把胜利判给坐缆车的人。

教授们最后是这样说的：原因很简单，在任何公司里，你的上司只看中你的绩效，你的结果。

如果你是一名员工，可能会常常听到上司抱怨：不要给我讲那么多的理由，我只要结果!请告诉我结果。

是的，这话很噎人，但就像本案例一样，也有其实在的道理。上司老总们千方百计想让员工明白：做结果，而不是做任务;完成任务并不等于结果，结果最重要。

2、卡尔·卡拉布尔是美国黑人。16岁时，他成为一名海军士兵。

他的梦想是当一名潜水员，得到勋章。然而，等待卡尔的却是轻视和排斥。

当时，黑人海军只有三条路可走：当厨子或勤务兵，或者卷铺盖回家。一周内，除了周五可以下海游泳，其余时间，只能在厨房干活。炎热的天气里，白人士兵们如一条条快活的鲸鱼，尽情地在海里练习游泳，卡尔只能透过厨房的窗户，满头大汗地欣赏。

有一次，卡尔终于扔下手里的铲勺，跑上甲板，跳入海里。他游泳的速度，比最优秀的白人士兵快了两分钟。然而，卡尔没有赢得掌声和表扬，还被罚三天禁闭。当教官要他写检讨时，卡尔坚定地说：“不。我要当一名真正的潜水员。”教官耸耸肩说：“厨子，别做梦啦。美国的潜水员，迄今为止，没有一个黑人。”

卡尔写了几千封申请书，要求去新泽西州的潜水员学校，而不是待在厨房。他的执著感动了教官。教官以私人名义，写了一封推荐信，恳请那里的校长接纳这个优秀的黑人士兵。可是，有着严重种族歧视的校长，表面上收下了卡尔，私下里却打定主意：不让卡尔当上潜水员。

第一次理论考试，只上过七年级的卡尔考了37分。校长警告他说，下次再不及格，开除。周末，士兵们通常会开车去镇上喝酒、狂欢，卡尔却以打扫卫生作为交换条件，请求图书馆管理员允许他48小时待在这里自习。第二次考试，卡尔得了94分。

潜水课上，白人士兵潜水的时间是3分钟，校长故意将卡尔的时间延长，并戏谑地说：“黑小子若能活着上来，我的头发就要白了。”结果，卡尔在海水里潜了五分钟，安然无恙。

毕业考试那天，冬日的海面冷风嗖嗖。校长告诉士兵们，潜到30HD米以下的海底后，将给他们沉入一个工具包，士兵们必须组装好包里的零件，送上甲板后，才能拿到毕业证书。

别的士兵3分钟之内就顺利完成任务，被拉上甲板。可是，卡尔的工具包，被刻意用利刀割破后，扔进海里。那些小阀门、小零件、小螺丝，天女散花般散落在黑暗幽深的海底，卡尔必须将它们一个一个从沙子、淤泥里找出来才能安装。天渐渐黑了，卡尔依旧待在冰冷的海底。九个半小时后，卡尔向海面发出讯号，他终于组装好零件。

被拉上甲板的卡尔虚弱不堪，冻得瑟瑟发抖，但他顽强地完成了任务，校长不得不给他颁发潜水员毕业证书。卡尔成为美国历史上第一个黑人潜水员。不久，他又被授予二级军士长军衔。9年后，表现极其出色的卡尔成为一级军士长。

---

更多相关文章阅读：

职场心得 篇5

感悟人生职场范文

感悟人生职场范文篇一

不快乐的根源，是因为你目标不明确，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。职场人生首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，** 的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚，越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。

感悟人生职场范文篇二

人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好，可是好在哪里呢？他们在比较好的写字楼？他们出差住比较好的酒店？别人会羡慕一份外企的工作？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的`续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。

可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。

职场心得 篇6

老天津卫以前过年，按民俗家家在水缸前贴一张“吉庆有鱼（余）”的杨柳青年画，象征祥瑞。日前《天津工人报》刊发《金万昆和他的八条小鱼》报道，耄耋老劳模“激情育鱼”的生动事迹，令人敬佩；永不褪色的劳模精神，余热生辉。

执着酷爱，体现实干精神。81岁高龄的老人，按说该颐养天年了。可是全国劳模、宁河县换新水产良种场水产研究所研究员金万昆，身穿背带防水裤，在鱼池里和年轻人一起撒网捕鱼，爱岗敬业时代风采依然。

锐意进取，体现创新精神。八个优质鱼种的培殖成功，融注老劳模60多年孜孜以求的心血；“八条鱼”经全国权威部门审定，“游”遍20多个省市；“八条小鱼”专家团队10项国家发明专利，彰显劳模引领作用。坚持实干与创新，“小鱼”干成大产业。

老劳模“激情育鱼”创佳绩启示我们：劳模经验是财富，老而弥新第二春。建成小康征程阔，劳模精神力千钧。

职场心得 篇7

刚入职场的新人很多都会被学生思维所误导，在学校每个人都有相同的试卷，相同的考试时间，相同的标准。个人能力水平由分数决定，分数取决于个人对书本知识的掌握和平时的熟练度，以及对教师讲解的理解。学习和考试只能靠自己，考试不能靠别人，也不能用工具。而学校教学的目的也主要考核学生的学习力，学生只需要竭尽全力的提高成绩，用更好的成绩这个单一的维度来竞争。

但是进入社会，进入工作场所，问题突然变得相当复杂。首先，工作内容不会单一，要求的工作技能也不一样。任务将需要多人分工和合作，共同实现一个目标，不再是孤军奋战。工作可以帮助或替换。如果有急事，你可以找人帮你。工作任务没有独特的答案，可以有很多不同的解决方案，答案是不同的。进入公司的时间，技能，起点不一样。而公司的业绩需要是各项任务必须按时完成。胜利者是能够按时或提前更顺利地完成任务的人。公司是由很多人组成的，每个人都有不同的欲望和情感需求，这是很多复杂的需求。职场公司的竞争是复杂多样的，赢得竞争的维度是多方面的。具体来说，它取决于综合行为价值的高低。职场思维就是看到这种复杂性，选择符合自身优点的有价值的行为，去赢得胜利。

从一开始就用学生的思维来解释和判断工作中的问题是错误的。工作场所的公平是机会均等，如何处理机会取决于个人行为的价值。用学生的思维标准来衡量他们在工作场所的思维是错误的。那么，最好是用工作场所的思想来解决工作中的问题。有人在公司有相关背景，也就是说也要用，当然可以合理利用，用企业的努力，更多的优势，更多的胜算。人脉本来是很好的资源，有的人可以谈论，可以从事关系，那就应该利用极端，配合业务能力，两个明显的优势，在竞争中取胜。交际能力本身就是一种高级技能，国家领导人更需要它。只要有优势，就必须合理利用。工作场所的本质是竞争。有必要让人们赢吗?

事实上，大多数职场伤者都是以学生的思维为导向的。他们只有一个认知。他们明辨是非。他们对自己设限，被道德绑架，把自己锁在里面。他们一直在抱怨，困惑，痛苦，低职位和低工资。这有意义吗?在工作场所，你必须认识到现实，什么样的问题，在相应的方式上解决，不要太天真。

职场心得 篇8

从北大保安到北大学子，再到高校辅导员甘老师，这个小伙子被网友称为“史上最强逆袭”。

在北大的五年多时间里，甘相伟从没停止过学习。

当全职保安期间，甘相伟就常去校园里蹭课，听名师讲座，泡图书馆。

后来他参加成人高考，以高出60分的成绩被北大中文系录取，成为半工半读的本科生，更是从来没有过休息日，每天六点半就起床读书。

就连北大校长周其凤也对这个小伙子赞誉有加，还曾以甘相伟的经历鼓励北大学子：毕业以后要善于利用各种学习资源，不断学习思考，不断追求新知。

甘相伟将自己的经历写成了一本书，圆了自己的作家梦，离开保安岗位后，选择了自己最向往的教师职业。

曾在知乎上看到一个问题：努力学习的意义到底在哪里?

有一个回答我很赞同：努力学习的意义是让你越来越适应这个世界。

甚至，我想说：努力学习的意义，是让你的未来更加接近自己理想中的世界。

学习并不是一件只在学校才会发生的事情。固定型思维的人以为出了校门学习就停止了，但对于成长型思维的人来说，真正的学习，从踏出校门的那一刻才真正开始。

踏入社会以后，学习力的高低，会最大程度拉开我们与他人的差距。