员工管理通知9篇

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员工管理通知(篇1)

为了搞好员工宿舍的管理，使大家有一个清洁舒适、安全有序的住宿环境，现规定如下宿舍管理条例，希望全体员工共同遵守：

1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍的良好秩序与卫生环境。

2、保持室内物品摆放的整洁与美观，不得乱摆乱放。

3、定期安排员工打扫卫生，以保持宿舍的清洁。

4、爱护公物，损坏者须照价赔偿，并按情节给予行政处罚。

5、养成良好的消防意识，做到安全用电、用火，不准在宿舍内乱拉电线与插座，不准使用高压电器等，同时节约用水、用电，做到人走灯熄，断电源，发现火灾隐患须及时向宿舍舍长报告。

6、不准带外来人员在宿舍住宿，外来人员必须在晚上23点之前离开宿舍，否则宿舍舍长有权令其立即离开，并对当事人进行行政处罚。

7、出入宿舍须及时关门，注意提防盗贼，做好财产安全防范工作。

8、宿舍内须谨慎吸烟。在房内吸烟而烧坏物品或引起火灾，将追究其经济责任，触犯刑律的，追究其刑事责任。

9、宿舍内严禁赌博及从事其他非法活动，违犯者处以行政处罚。

10、服从宿舍舍长的管理，不得私自换房、换床，不准与管理人员发生顶撞和争执。

11、每位员工都必须保持宿舍的安静，不得大声喧哗，同事之间注意团结，不得以任何借口争吵和打闹。

12、员工遇到问题和困难，可告知店长或宿舍舍长，店长或宿舍舍长应尽量给予帮助。

员工管理通知(篇2)

通 知

从即日起，请全体员工上下班按时打指纹，记录作为考勤，若出现指纹未打上等

问题，请及时联系管理员，请各位员工自觉遵守工作时间。

录指纹时间：早上上班8：30之前下午下班17:30之后

一、管理办法：

1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严禁代打卡现象。

2.指纹签到实行上下班签到及签退制度，按照公司规定的作息时间。员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。

3.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人故意损坏将对其进行批评并照价赔偿。

4.考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题及时联系管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，损坏自行负责。

二、考勤机使用注意事项：

签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心昼对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能在的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击指纹；也不要滑动手指。若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

南京华帅科技有限公司

2014年8月6日

员工管理通知(篇3)

为了搞好员工宿舍的管理，使大家有一个清洁舒适、安全有序的住宿环境，现规定如下宿舍管理条例，希望全体员工共同遵守：

1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍的良好秩序与卫生环境。

2、保持室内物品摆放的整洁与美观，不得乱摆乱放。

3、定期安排员工打扫卫生，以保持宿舍的'清洁。

4、爱护公物，损坏者须照价赔偿，并按情节给予行政处罚。

5、养成良好的消防意识，做到安全用电、用火，不准在宿舍内乱拉电线与插座，不准使用高压电器等，同时节约用水、用电，做到人走灯熄，断电源，发现火灾隐患须及时向宿舍舍长报告。

6、不准带外来人员在宿舍住宿，外来人员必须在晚上23点之前离开宿舍，否则宿舍舍长有权令其立即离开，并对当事人进行行政处罚。

7、出入宿舍须及时关门，注意提防盗贼，做好财产安全防范工作。

8、宿舍内须谨慎吸烟。在房内吸烟而烧坏物品或引起火灾，将追究其经济责任，触犯刑律的，追究其刑事责任。

9、宿舍内严禁赌博及从事其他非法活动，违犯者处以行政处罚。

10、服从宿舍舍长的管理，不得私自换房、换床，不准与管理人员发生顶撞和争执。

11、每位员工都必须保持宿舍的安静，不得大声喧哗，同事之间注意团结，不得以任何借口争吵和打闹。

12、员工遇到问题和困难，可告知店长或宿舍舍长，店长或宿舍舍长应尽量给予帮助。

员工管理通知(篇4)

尊敬的各位员工：

大家好！我公司一直秉持着公平、公正、公开的原则，致力于打造一个公正竞争、晋升机会平等的工作环境。为了更好地激励员工的工作积极性和竞争力，公司决定完善和强化员工晋升管理制度。现将有关事宜通知如下：

一、制度背景和目的

随着公司业务的快速发展和拓展，我们需要更多具有管理能力和潜力的员工参与到公司的管理事务和决策中来。为了确保人才能队能够稳定高速的发展，我们制定了这一晋升管理制度，以各项定量和定性指标为依据，为员工提供晋升机会，确保公司的可持续发展。

二、晋升条件和标准

1. 工作表现：员工的工作表现将是晋升的重要依据。公司将根据员工的绩效考核结果，评估其工作能力和贡献度。表现优秀且超出预期的员工将有机会获得更高的职位和薪资。

2. 职业素养：公司注重员工的职业素养和道德品质。严禁违反公司的职业道德和行为准则。同时，积极参与公司培训和学习，提高自身各方面的素质和能力，将会成为获得晋升机会的重要因素。

3. 团队合作：作为团队中的一员，员工必须具备良好的团队合作意识和合作能力。积极参与团队活动，与同事友好相处，互相帮助，共同推进工作进程，将会为员工的晋升增加加分项。

4. 学历和资格：学历和相关资质对于某些职位的竞争至关重要。员工在晋升过程中，拥有更高的学历和丰富的专业知识将会得到更多的认可和机会。

5. 岗位竞争：某些高级职位可能会有多名员工竞争，公司将根据员工的学历、工作经验、业绩以及内部面试等因素来综合评判，最终选择最适合的人选。

三、晋升程序和机会

1. 晋升周期：公司将会每年举行一次晋升评审，以确保员工有公平的晋升机会。具体的晋升周期和流程将在评审开始前提前向员工发布通知。

2. 晋升机会：员工只要符合晋升条件和标准，都有机会参与晋升。公司将严格按照评审标准进行评估，尽可能提供公正、公开和透明的晋升流程。

3. 晋升流程：晋升流程包括员工自愿申请、绩效考核、面试、晋升评审委员会评议等环节。公司将针对每个岗位制定相应的晋升程序，以确保晋升的公正性和可行性。

四、奖励和激励机制

1. 薪资待遇：晋升后，员工将享受到相应的薪资提升。薪资将根据岗位的级别和所需技能进行调整，以保证员工的合理收入水平。

2. 优先培训机会：晋升的员工将享有参加更高级别培训课程和学习机会的优先权。公司将持续投入资源，提供高质量的培训和发展机会，帮助员工更好地适应新的岗位和责任。

3. 晋升纪念和表扬：公司将对晋升的员工进行隆重表彰，为其颁发晋升纪念证书，并在公司内部宣传栏目上发布晋升名单。同时，鼓励员工向优秀的晋升者学习，共同进步。

此次员工晋升管理制度的完善和强化，体现了公司对员工发展和成长的高度重视。我们相信，通过公平竞争和激励，员工们的工作积极性和创造力将会得到充分调动，为公司的可持续发展做出更大的贡献。

最后，希望各位员工认真阅读和理解本通知内容，并在今后的工作中全力以赴，争取更好的发展机会和晋升成就！

谢谢大家！

公司管理部

日期：XXX年XX月XX日

员工管理通知(篇5)

关于重申加强员工考勤管理的通知

各部门、各分公司：

为进一步强化劳动纪律，公司于2004年3月重新修订并下发了有关考勤、休假、加班管理规定（粤盈通通[2004]61号文），但近期经查个别部门（员工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班时间不打卡，多报、超报、虚报加班时间，未经批准休假等情况，针对上述不按规定执行相关管理制度的情况，公司再次重申严格考勤管理制度，对查出的考勤出入较大的部门及负责考勤的人员以及部门负责人在月度绩效考核中进行惩处，有关违反考勤管理规定的员工按粤盈通通

[2004]61号文规定执行。同时对加班界定如下：

1、在正常工作时间以外的由于紧急任务、突发事件处理导致工作时

间延长的；

2、在正常工作时间以外的急需上报材料、有专项工作任务安排需在短时间内完成而导致工作时间延长的；

3、节假日、双休日根据工作需要安排工作或出差的；

以下几种情况不做加班统计：

1、2、参加会议、培训（含正常工作时间外）导致工作时间延长的； 在正常工作时间内未完成本职工作范围内工作的而导致当日工作时

间延长的；

特此通知，请严格遵照执行。

行政人事部二00四年八月四日

员工管理通知(篇6)

神华神东煤炭集团有限责任公司文件

神东〔2013〕70号

关于进一步加强员工考勤管理工作的通知

各单位、各部门：

在2012出勤奖审批过程中，反映出部分单位考勤基础工作薄弱，考勤管理存在着不严、不细、不到位的现象。为了全面推进减人增效工作，切实做好员工考勤管理，现将有关事宜通知如下：

一、各级管理人员要提高思想认识，充分认识到考勤管理的重要性和严肃性。各单位、各部门主要负责人对本单位、本部门员工出勤情况和考勤管理负总责。经营办或综合办是各单位员工考勤管理的业务主管部门，必须设兼职的考勤管理员，负责建立健全各类请销假管理台帐，实行月报制度。各单位、各部门全体员工的出勤统计表要在每月5日前报公司人力资源部备查。

（一）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续完成的。

（二）突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须利用休息日、法定节假日加班紧急完成的。

（三）必须利用休息日、法定节假日完成或在休息日、法定节假日参加公司统一安排的调研、检查、会议的。

七、各单位要加强对基层区队（车间）、科室考勤记录的监督检查，坚决落实公司关于员工收入厂务公开的有关规定，每月按时公布员工考勤记录，畅通信息传递渠道，接收群众监督。

八、为充分发挥基层单位自主管理的能动性，要求各单位制定详细的员工出勤管理办法以及超勤奖励实施细则，报公司人力资源部审批同意后执行。公司根据各单位人员数量，核定了2013年各单位正式工超勤奖总额（详见附件），由各单位专款专用、承包使用，按月考核兑现，余缺由本单位工资总额进行调剂。

附件：神东煤炭集团2013年各单位出勤奖总额计划表

二〇一三年二月四日

主题词：考勤 管理 通知

神东煤炭集团公司综合办公室 2013年2月4日印发

员工管理通知(篇7)

日常考勤及规范补贴发放补充通知

为加强行政管理工作，进一步规范日常考勤及规范补贴发放工作，在吸收群众意见的基础上，经院委会商议，现就日常考勤及规范补贴发放的补充通知如下：

第一项：1.全院员工每月正常休息时间为8天，（法定节假日另行计算）

各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排休息时间。

2.休假不超过4天的情况下，超勤补贴一天为100元（例如：只休4天超勤补贴为400元）

3.法定节假补贴一天为180元。若休息超过4天则平均计算补贴（例如有1天的法定节假日，休了5天扣120元，休6天扣240元，休9天580全部扣完）

第二项：1.上下班须打卡，上班迟到超过15分按旷工处理。（例如：

早晨上班超过8:15）

下班打卡有效时间为上午：11:55—12:10

下午冬季：17:25—17:40

夏季：17:55—18:10

2.上班每迟1次，罚款5元，2次罚款10元以此类推。

3.忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交办公室登记，每次扣罚5元。

2014年6月3日 注：若有特殊情况须向三位领导请示，批准后告知办公室核实记录。

员工管理通知(篇8)

尊敬的全体员工：

为了提高员工的生活质量和工作效率，公司决定建立员工休息室管理制度。现将相关事项通知如下：

一、休息室概述

员工休息室是公司为员工提供休闲、娱乐、交流场所的地方，旨在提高员工的凝聚力和归属感。休息室包括但不限于：餐厅、休息区、娱乐设施、书籍杂志等。

二、休息室设施

1. 餐厅：提供早餐、午餐、晚餐和零食，为员工提供方便。

2. 休息区：提供沙发、床、空调、电视、网络等设施，为员工提供舒适的休息环境。

3. 娱乐设施：提供音乐、电影、游戏等娱乐项目，为员工提供放松身心的机会。

4. 书籍杂志：提供各类书籍、杂志、报纸等，为员工提供知识的源泉。

三、休息室管理

1. 休息室卫生管理：员工休息室要保持干净整洁，每天清洁一次，定期更换床上用品。

2. 休息室设施管理：员工休息室的设施要保持完好，如有损坏应及时维修。

3. 休息室人员管理：员工休息室要严格控制人员进出，避免人员聚集和交叉感染。

4. 休息室文化管理：公司要倡导休息室文化，营造积极向上的氛围，促进员工之间的交流和互动。

四、其他事项

1. 休息室管理由公司人力资源部门负责，制定相关规定和标准，并于收到通知之日起生效。

2. 员工应遵守公司相关规定，维护休息室的正常秩序。

特此通知。

XXX公司

2023年2月18日

员工管理通知(篇9)

尊敬的全体员工：

为了进一步规范公司的外出管理，提高工作效率和安全风险控制能力，我司特制定了新的员工外出管理制度。该制度旨在统一员工外出的流程和规范操作，确保公司的日常运营顺利进行。现将制度的具体内容公告如下，望各位员工自觉遵守。

一、外出申请及审批

1. 员工如需外出办理个人事务（如个人假期、私人约会等）或公务出差，需提前至少一天向所在部门的主管提交书面外出申请，并说明外出事由、时间和地点。

2. 主管在收到申请后，应及时进行审批，并将审批结果通知相关员工。

二、外出登记

1. 员工外出前必须准确填写外出登记表格，包括姓名、所在部门、外出事由、外出时间等信息，并由主管签字确认。

2. 外出登记表格应交由所在部门的行政人员管理，并妥善保存相关记录。

三、外出时间及归还公司

1. 外出时间不得超过员工正常工作时间，并应尽量避开工作高峰期。

2. 员工外出期间应保持手机通畅，随时与上级、同事保持有效沟通。

3. 员工外出结束后，应及时归还公司，以便进一步安排工作。

四、外出期间的特殊情况处理

1. 如因特殊原因需延长外出时间，员工应及时向上级报备，并说明具体原因和预计归还日期。

2. 如外出期间遇到突发事件，员工应立即向上级报告，并按上级指示处理。

五、外出期间的费用报销

1. 出差期间的费用报销应按照公司相关规定进行，员工需妥善保留相关发票和报销凭证。

2. 如个人外出产生的费用，不得向公司报销。

六、外出期间的安全注意事项

1. 在外出期间，员工应注意人身和财产安全，注意保管个人物品和文件，防止遗失或泄漏。

2. 如外出期间需要离开正常驻地，员工应提前告知所在部门或同事，并保持电话畅通。

七、违纪处理

1. 员工未按规定申请外出，或私自外出未经批准，将视情节轻重进行相应的纪律处分。

2. 如外出期间发生违纪行为或影响公司形象和利益的事件，将按公司相关规定进行处理。

以上是我司新制定的员工外出管理制度内容，希望各位员工严格遵守，并将制度落实到实际行动中。通过规范的外出管理，我们将提高整体工作效率，降低风险，共同为公司的发展贡献力量。

特此公告。

公司行政部

日期：XXXX年XX月XX日