企业学习计划精品十四篇

为了让工作顺利进行，需要工作计划更具有合理性。工作计划的编写是为了帮助我们调整工作状态，写工作计划应该注意什么？或许你需要"企业学习计划精品十四篇"这样的内容,建议你收藏并分享给其他需要的朋友！

企业学习计划 篇1

作为一个企业，拥有一种独有的企业文化是非常重要的。这种文化可以使企业内部形成一种独特的氛围和价值观，进而影响到员工的工作态度和行为习惯，最终推动企业的发展和成功。为了培养和弘扬良好的企业文化，我们制定了一份全面的公司企业文化学习计划。

在公司内部我们将设立一个企业文化学习中心，提供各种学习资源和培训课程，帮助员工深入了解和学习企业文化。这个学习中心将配备一流的设施和技术，如电子图书馆、多媒体教室和在线学习平台，以便员工可以随时随地进行学习。同时，我们还邀请了一些知名的企业文化专家和咨询师来指导培训，让员工受益于他们的经验和见解。

我们将组织一系列的企业文化学习活动，如讲座、研讨会和培训班。这些活动将涵盖各个方面的企业文化，如核心价值观、行为规范、沟通方式等。通过这些活动，员工可以与专家和同事进行交流和互动，分享自己的经验和观点。我们还计划组织一些企业文化学习游戏和比赛，以增加学习的趣味性和参与度。

我们还将推出一本公司企业文化学习手册，详细介绍和解释我们的企业文化。这本手册将包括公司的使命和愿景、核心价值观、行为准则和员工培养计划等内容。每个员工都会收到这本手册，并被鼓励研读和应用其中的知识。我们还将定期举办企业文化学习考试，以评估员工的学习成果并提供进一步的培训和指导。

我们将鼓励和支持员工在日常工作中应用和践行企业文化。为此，我们将制定一系列的激励措施和奖励机制，以鼓励员工积极参与和贡献。同时，我们也将建立一个反馈机制，让员工可以提出建议和意见，为企业文化的发展和改进做出贡献。

在公司企业文化学习计划的指导下，我们将迈出坚实的步伐，致力于塑造和传承一种独特而积极的企业文化。通过全员参与的学习和应用，我们相信企业文化将成为我们的核心竞争力和长期发展的保障。让我们一起努力，为公司的繁荣和员工的成功共同奋斗！

企业学习计划 篇2

随着时代的发展和竞争的日益激烈，企业员工的学习和提升已经成为一个非常重要的话题。为了确保员工具备必要的知识和技能，提高企业的竞争力，越来越多的企业都开始实施员工学习计划。本文将详细介绍一个企业员工学习计划的具体内容和实施方式。

企业员工学习计划应该包括员工培训和继续教育两个方面。员工培训是指新员工加入企业后的培训课程，旨在让员工快速掌握相关岗位的知识和技能。继续教育则是指持续不断地为员工提供各种学习机会，帮助他们不断学习和成长。

在员工培训方面，企业可以开设一系列课程，包括产品知识、销售技巧、沟通技巧、团队协作等。这些课程可以由企业内部的专业人员来授课，也可以邀请外部专家来进行培训。还可以组织一些实操课程，通过模拟真实的工作场景来培训员工的应变能力和问题解决能力。

对于继续教育部分，企业可以提供一些学习资源，如书籍、学习资料、在线课程等，供员工自主学习。同时，企业还可以邀请一些行业专家来给员工做讲座或分享会，帮助他们了解最新的行业趋势和发展动态。企业还可以鼓励员工参加一些外部培训机构的课程，提供相应的资金支持。

为了确保学习计划的有效性，企业应该建立一套评估体系，对员工的学习进程和学习成果进行评估。可以通过考试、作业、项目完成情况等方式来评估员工的学习成绩，根据评估结果来调整学习计划，帮助员工更好地提升自己。

为了激励员工积极参与学习，企业还可以设立一些奖励制度。例如，设置学习成绩优秀的员工获得晋升机会或加薪的机制，或者给予学习积分，员工可以用积分来兑换一些奖励，如旅游、商品等。这样可以激发员工的学习热情和动力，提高整体学习计划的效果。

当然，一个成功的学习计划也需要企业领导层的支持和重视。领导层可以发表一些鼓励员工学习的讲话或文章，向员工宣传学习计划的重要性和价值。同时，领导层也应该为员工学习提供必要的资源和支持，如时间、经费等。

企业员工学习计划对于企业的发展和员工的成长都具有重要意义。一个完善的学习计划能够帮助员工不断提升自己的专业能力和综合素质，提高企业竞争力和员工的就业竞争力。通过合理的培训和继续教育，企业将能够培养出一支高素质、高效能的团队，实现员工和企业的共同发展。

企业学习计划 篇3

为认真贯彻落实城发【xx】21号及城办发【xx】27号文件学习精神，切实加强学习型党组织建设，在全镇范围内营造良好学风，努力造就一支业务精、能力强、服务优的干部队伍，为加快原公经济社会健康有序发展提供强有力的人才队伍保障。现就进一步加强全镇干部学习，全面提高干部素质提出如下学习计划及安排：

一、指导思想

以三个代表重要思想和党的、十八届四中、五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以深化干部作风建设为契机，以解放思想、提高素质、改进作风、推动发展为目的，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，以强化干部能力建设为核心，以更新干部知识结构为重点，转变传统学习方法、树立全新学习理念，深入学习马克思主义理论、国家法律法规以及经济社会发展所需要的各方面知识，切实提高各级党员干部的业务能力、综合能力和服务能力，为加快原公经济社会健康有序发展提供强有力的人才队伍保障。

二、学习安排

1、加强政治理论学习，提高政策理论水平。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观。学习中、省、市、县一系列重要会议精神，学习党和国家的路线、方针、政策以及重大决策，学习党在改革开放实践中形成的理论创新的最新成果。

2、加强法律法规学习，提高依法行政水平。深入学习社会主义民主法制理论和依法治国理论，深刻理解社会主义民主法治的本质特征、基本要求、发展规律，充分认识法德治县的基本内涵、目标任务和重大意义。围绕法治政府建设，全面学习《宪法》、《行政许可法》、《行政诉讼法》、《公务员法》和《行政处罚法》;围绕社会保障建设，认真学习《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等社会保障法律法规;围绕和谐社会建设，重点学习《刑法》、《信访条例》、《治安管理处罚条例》、《城市规划法》、和《安全生产法》;围绕党风廉政建设，深入学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》等中、省、市、县关于党风廉政建设的一系列规定;围绕民生城固建设，系统学习与群众生产生活密切相关，与老人、妇女、未成年人、残疾人权益保护密切相关的所有法律法规。

3、加强岗位技能学习，提高专业知识水平。各级各部门要根据行业特点和岗位需求，组织干部职工结合工作实际，通过开展岗位练兵、业务知识讲座、政策法规轮训等方式着力提高机关干部业务知识水平和工作能力。各单位要扎实开展专业技术人员继续教育，保证专业技术人员每年参加继续教育时间不少于80个学时，根据各单位工作职能和业务知识需求，由各系统针对性地制定学习规划，以促使各系统专业技术人员能熟练掌握本职岗位所需的的专业技术和工作能力。通过加强岗位技能学习，着力提高党政机关干部和事业单位工作人员的专业知识水平、业务工作能力和服务群众质量。

4、加强经济知识学习，提高服务发展能力。认真研究社会主义市场经济基本规律，全面掌握项目包装、金融信贷、新型工业化、信息化、城市化等现代经济管理知识，掌握市场经济运行规律，增强按客观经济规律办事的意识和能力，努力提高党员干部的科学决策、服务发展的能力水平。

5、加强信息技术学习，提高岗位工作绩效。着眼于信息化发展需求，全面普及网络信息知识，熟练掌握办公软件和网络通讯技术，不断提高党员干部适应新形势、迎接新挑战、完成新任务的能力和水平。

6、加强县情知识学习，提高科学决策水平。组织全县各级干部进一步深化县情知识学习，使其熟悉城固的人文历史、资源禀赋和产业现状，准确把握县域经济社会发展形势，抢抓机遇、主动作为，为实施二次创业献计出力、多做贡献。

7、加强思想道德修养，提高服务群众水平。以全民六知教育和为民服务 创先争优活动为抓手，突出社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，使各级干部时刻把群众利益放在首位，深怀爱民之心、恪守为民之责、常谋富民之策、多办利民之事，不断提高为民服务的能力水平。

三、学习方法

1、加强和改进党委中心组学习。坚持以党委中心组学习带动党员学习，主要领导要带头学、亲自抓，以创建学习型领导班子带动学习型党组织建设。完善学习制度，严格考核管理，年度集体学习安排不少于12次，集中学习研讨时间不少于12天，年记学习笔记不少于2万字，写心得体会文章不少于2篇。精心制订学习计划，选好学习讨论题目，每月安排一个专题，深入研究我县发展中的重大问题和热点难点问题，不断提高各级党委中心组学习效果。

2、扎实开展书香城固读书活动。在全县党员干部中广泛开展以读书武装思想头脑、学习服务科学发展为主要内容的五个一读书学习活动，即日学一小时、月读一本书、半年一交流、年底一考试、一年一评选，认真实施六大书香(书香机关、书香企业、书香社区、书香新村、书香广场、书香家庭)阵地建设，全面推进学习型党组织、学习型领导班子、学习型党员干部队伍建设，不断激发全县党员干部自觉读书、自觉学习的积极性和主动性。定期开展读书交流活动，推荐书目、交流心得，营造浓厚读书氛围。结合干部在线学习，在县政府信息网开辟书香城固专栏，定期更新新书推荐、读书心得、读书笔记摘编等栏目，实现学习交流网络化。

3、努力拓宽干部视野。采取走出去、请进来的办法拓宽培训渠道，不断提高干部教育培训工作的针对性和实效性。一是积极开展异地培训。每年选派一批干部到县外学习培训。采取挂职锻炼、跟班学习、短期考察学习等方式，选派干部进行外出学习培训。二是根据省、市安排，有重点地选派干部到省外进行中短期学习培训。三是围绕实施二次创业实现二次腾飞的目标任务和干部群众关心的突出问题，深入开展学习讲座活动，邀请县内外相关著名专家、学者和领导干部作为主讲人，帮助干部学习掌握党和国家的方针政策，学习新理论新知识，开阔视野、更新观念，促进工作。

4、大力实施全员练兵。各系统各单位要充分调动干部学习业务知识和业务技能的积极性，采取自行培训、委托培训等方式，加强干部业务技能的培训，使每个干部熟悉和掌握本单位的业务知识和工作能力要求，提高业务能力。县直各单位要制定相应办法，采取有力措施，确保本系统本单位全体干部每年至少完成7天的脱产业务培训。

5、多方开展实践锻炼。采取上挂、下挂、平挂等方式，对需要提高某种专业知识或某项业务能力的干部职工进行岗位锻炼，采取交流轮岗、专题集训、定向挂职等多种形式进行实践锻炼。各单位要根据岗位工作需求和干部能力现状，有针对性地选派干部到县内对口部门学习专业知识，提高工作水平。对缺乏基层工作经验的县直机关干部和新录用公务员，组织人事部门要分期分批安排其到基层镇村挂职锻炼，原则上基层锻炼不少于一年。

6、扎实推进继续教育。要充分利用社会教育资源，鼓励机关干部参加党校、电大函授、自学考试等各种形式的学历教育，进一步改善干部队伍特别是各级领导班子的文化结构和专业结构，培养具有高学历、高层次的复合型干部人才。依托县委党校等培训阵地，立足县情实际、围绕中心工作，适时举办各种培训班，不断加大专业技术人员继续教育培训力度，帮助各级干部开阔视野、更新观念、拓宽思路，提升能力水平。

7、积极实施网络学习。干部教育培训主管部门要制定政策，推广网络教育、电化教育和远程教育，鼓励各级各类干部通过现代教育培训手段进行网络在线学习，提高干部教育培训的信息化水平和教育培训效果。鼓励干部网上学习，利用互联网丰富的教育资源接受在线教育。组织人事部门要按照省市要求认真抓好公务员网络培训，组织全县公务员利用陕西省公务员培训网广泛开展网络学习，确保每人每年不少于30学时。依托省公务员培训网的系统平台，对全县所有公务员的学习情况进行量化考核，并将成绩录入干部信息数据库，作为公务员考核、任职、晋升的重要依据之一。

五、几点要求

1、提高思想认识。加强干部学习培训是适应时代发展形势的客观要求，是实现人的全面发展和提升干部队伍素质的重要举措，是推动镇域经济社会科学发展、跨越发展的迫切需要。全镇各级各部门要充分认识此项工作的重大意义，根据本《实施意见》，结合各自实际，周密制订方案，不断将干部学习推向深入。

2、加强组织领导。各村各单位各部门要把加强干部学习列入重要议事日程，成立领导小组、明确责任分工，一把手亲自抓，分管领导具体抓，确保干部理论学习落到实处。按照考核制度和有关规定，每月检查、每季小结、年终评比，从根本上解决学与不学一个样，学好学不好一个样的问题，推进干部学习制度化、规范化。

3、坚持学用结合。要把理论学习与提高素质相结合、与增强能力相结合、与推动工作相结合，注意带着任务学习，思考问题，寻找工作的出路和改进措施，力求学有所思，学有所悟。要坚持深入基层、下访调研、问计于民，把更多的精力用在工作过程的学习中，从调研中寻找分析解决问题的办法，拓宽工作思路和视野，力求学有所获、学有所用，不断增强干部学习的针对性和实效性。

企业学习计划 篇4

引言：企业文化是企业内部的价值观、行为准则和工作氛围的集合体。良好的企业文化能够提高员工的凝聚力和士气，推动企业的发展。因此，制定一项全面的企业文化学习计划是非常必要的。

第一部分：企业文化的意义和目标（200字）

企业文化是一种企业内部的价值观和风格，旨在塑造企业的核心价值观和行为准则。良好的企业文化可以提高员工对企业的认同感和忠诚度，激发员工的创造力和工作热情。此外，企业文化还能够促进团队合作和沟通，提高工作效率和企业竞争力。

企业文化学习计划的目标是在员工中培养出积极向上、勇于创新、诚信守法、团队协作的企业文化价值观，并使之成为员工的日常行为准则。

第二部分：企业文化学习计划的内容（500字）

1. 资源准备：为开展企业文化学习计划，首先需要准备教材和培训资料，以及雇佣专业的培训师。教材和培训资料应包括企业文化的概念、特点、重要性，以及案例分析和实践指南等内容。

2. 培训内容：企业文化学习计划应包括以下内容：

- 介绍企业文化的定义和意义，以及企业文化对企业发展的影响；

- 分析企业文化的组成要素，如价值观、行为准则、工作氛围等；

- 探讨企业文化如何影响员工的工作态度和行为习惯；

- 引导员工思考自己在企业文化中的角色和责任；

- 分析成功企业的企业文化案例，激发员工的学习热情；

- 培养团队合作和沟通的技巧，以及提高员工解决问题的能力；

- 进行真实场景的模拟和角色扮演，以加深员工的理解和应用能力；

- 设立奖励机制，鼓励员工在工作中践行企业文化的理念。

3. 学习形式：企业文化学习计划应以多种形式进行，包括理论学习、案例讨论、小组合作、实践演练等。可以开展培训课程和研讨会，组织员工参观其他企业，以分享企业文化的成功经验。同时，还可以利用在线学习平台和企业内部网络，在员工间分享学习资源和交流心得。

第三部分：企业文化学习计划的实施（300字）

1. 制定详细的计划：企业应制定具体的学习计划，明确学习的目标、内容、时间和方式。

2. 培训师的培训：企业应对培训师进行专业培训，使其具备较高的教学水平和专业素质。

3. 推动学习：企业应将企业文化学习计划纳入员工培训的体系，制定相应的学习指标和评估方法。通过内部宣传、激励机制等方式推动员工参与学习。

4. 评估和改进：企业应定期对企业文化学习计划进行评估和反馈，了解学习效果和意见反馈。根据评估结果，及时调整和改进学习计划。

结语：企业文化学习计划是建设良好企业文化的重要手段，可以提高员工的工作积极性和创造力，推动企业的持续发展。通过制定全面的企业文化学习计划，企业能够培养出积极向上、勇于创新、诚信守法、团队协作的企业文化价值观，为企业和员工创造更加美好的未来。

企业学习计划 篇5

为积极投身建设学习型单位创建的系统工程，进一步落实“求真务实，严以律已”良好工作作风，创建居民满意社区，提高工作人员素质，不断促进社区和谐发展，提升社区整体工作水平和综合实力。特制定计划如下：

一、 学习目标

确立终身学习的理念，通过各种形式的学习、进修，增强工作人员工作能力;健全系统的学习组织，建立科学人才培养机制，形成一支具有精湛业务素质的工作人员队伍，能够更好为社区发展贡献才智。

二、学习内容

1.学习法律知识。组织工作人员有步骤地学习法律知识，提高法律素质。学习《盐城市市容市貌管理规定》、《居民自治组织法》等，自我对照、自我剖析、自我整改、自我提高。

2.学习专业技术知识。要组织工作人员参加各类业务知识的学习和培训，学习社区管理规定及有关农场城镇化发展的新政策、新趋势，加强业务教育。只有不断学习，才能正确认识自己把握自己掌握发展规律，每位工作人员要有一本专用的读书笔记，每年重点读几本书，每天要有一小时的读书时间。

三、学习制度及方式

1.健全学习制度建立组织领导机构。建立以社管会主任为组长，各部门负责人为组员的学习型单位创建领导小组。各部门要落实好学习任务，保证学习时间，制定学习计划。自觉参加学习活动，增加知识，提高素质。保证学习型单位创建的顺利进行。

2.领导带头，积极投身到建设学习型单位的活动。社区领导要带头多读、多写，搞调研、作交流，要定期举行专题学习交流会。

3.加大力度培养青年大学生，为他们提供学习、进修机会，提供施展才华的舞台。

4.挖掘本单位教育培训资源，充分利用网络、阅览室等实体组织员工进行学习。

5.广泛开展读书活动。通过组建读书小组、写读书心得等形式，营造一个讲学习、爱学习的浓厚气氛。

6.建设学习型个人。动员单位全体工作人员积极参加学习型个人的建设，力争本单位学习型个人创建活动的'参与率达到100% 。

7.整合社区资源，把服务对象扩大到社区居民。通过不定期地举行培训讲座，推动社区居民营造良好的学习氛围。

四、考核与激励

1、在考核方式上，由创建学习型单位领导小组组织考核。年底在自查的基础上，对全体工作人员进行考核。

2、表彰学习过程中涌现的先进部门、先进个人。

建设学习型单位对推进社区的和谐发展是一个主要机遇和强大动力，各部门、各工作人员要切实按照学习计划，争相学习，形成合力，争创先进，为建设学习型社区贡献力量。

企业学习计划 篇6

为响应建设学习型党组织、学习型领导班子的要求和号召，进一步提高领导干部的理论水平，增强运用科学理论分析和解决市场管理实际问题的能力，结合我管委会实际，特制定经济常识学习计划如下：

一、学习人员组成

学习人员由单位领导班子和各科室人员组成。

二、学习方式及内容

学习方式以集中学习与自学相结合，学习内容以《推开宏观之窗》《领导不可不知的经济学常识》为本次学习的教材，学习成员要严格遵守学习制度，科学安排工作，根据自身的学习情况，要定期撰写1篇以上高质量的理论学习体会文章或调研报告。

三、学习要求

1、大力弘扬理论联系实际的优良作风。要把学习经济理论同指导市场管理工作结合起来，把解决认识问题同解决市场实际问题结合起来，真正使理论武装达到武装头脑、指导实践、推动工作的目的。 2 、完善创新管委会学习制度。完善个人自学制度、学习预告制度、学习记录制度、学习季报通报制度及学习总结制度。要求每位学员利用工作之余或节假日认真学习《推开宏观之窗》《领导不可不知的经济学常识》教材内的经济知识，做到学以致用。

企业学习计划 篇7

进入学习状态之后，一定要每天抽出一定的时间学习，根据每位学习者的能力不同，有计划地阅读教材，但教材至少要通读三遍以上，在通读教材的基础上做好标记以及记笔记，每周对自己的学习做一个简单的回顾总结。另外，每个模块至少要掌握两个相关的案例分析，案例分析题不要局限于教材上的，学校老师发的案例分析更具有代表性与及时性，进行案例分析时一定要联系教材，把要点理清楚后牢记，在考试时先写出要点，再联系平时的掌握情况进行发挥的话，比较容易得高分。

良好的学习方法起到事倍功半的效果

除了通读教材之外，为了掌握考试出现频率比较高的内容，可以把每一篇的重要程度按照点、线、面的形式，对每一篇进行了层次性的分解。所谓的点就是一点，所谓的线是由两点构成，所谓的面是由三点构成。这样就可以地把每一篇清晰地层次性分解了，每一篇找出一个重重点、两个次重点、三个重点。

上课效果>自学

很多人由于种种原因限制不能参加学习，认为自学能力强不去上学也能参加考试，其实相对于大对数的人来说，上课对于提升分数是很有效果的，老师的指导往往都很具有针对性，对每一篇的思路也理得比较清晰，很多关于考试的`信息又有及时性，这些单靠自学是无法达到的。除此之外，在上课时如果能够认识很多同行业的同学，这对每个人来说是不可多得的“财富”。在信息交流如此发达的时代，建立同学群相互沟通有无，会避免自己在工作中走很多弯路。

每次上课之前的预习以及课后的回顾复习也不要遗漏，预习后再去上课的话，上课效果会意想不到的大，上课后趁热打铁及时复习，会进一步使掌握的内容印在脑海里。

以上的学习方法，同学们在备考的时候可以根据自身特点进行相应的调整，最终找到一套属于自己的学习方式!

企业学习计划 篇8

一要组织主题学习教育活动，广泛开展学习宣讲。认真总结推广运用保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观等重大主题活动的成功经验，广泛开展体现教育特色的主题学习教育活动，组织各种形式的宣讲展评，发挥专家学者和党员领导干部的重要作用，广泛开展学习宣讲展评活动，积极搭建平台，用广大党员干部喜闻乐见的形式和手段，深化学习教育

?二要开展重大节庆日、传统节日和重要人物学习纪念活动20xx年党员学习计划表20xx年党员学习计划表。围绕重要节庆日以及重大历史事件纪念日，组织开展党的历史、新中国历史以及党的优良传统和优良作风、民族精神和时代精神等方面的专题学习教育。围绕纪念革命领袖、革命先烈、杰出历史人物等活动，组织学习英烈英模和英雄人物的先进事迹和崇高思想。

三要组织专题调研和讲座、报告会。通过举办不同形式、不同层次、不同专题的研讨会，分析形势，研讨问题，寻求对策，深入研究探讨重大理论与实践问题和热点难点问题。针对党员干部群众思想认识上存在的问题，认真组织专题学习辅导讲座和报告会，深入浅出，解疑释惑。

四要开展丰富多彩的文化学习活动20xx年党员学习计划表工作计划。组织知识竞赛、技能比赛以及各具特色的校园文化活动等，继续开展教师读书成长计划和建设书香型、学习型校园活动，寓学习教育于各种校园活动之中，实现由传统的灌输式向互动式转变，突出党员学习的主体性和能动性，提高学习实效。

企业学习计划 篇9

为进一步提高广大干部职工的政治理论素质，增强广大干部职工做好本职工作的能力，为城乡居民养老保险事业的稳定、快速发展提供强大的精神动力和思想保证。现根据我中心形势任务要求，xx年我中心理论学习计划安排如下：

一、指导思想

坚持学习贯彻和xx届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面学习贯彻落实科学发展观，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，不断提高驾驭市场经济的能力，推进自主创新的组织领导能力，依法办事的能力，提高干部职工的政治理论素养。切实起到用马克思主义理论武装头脑、指导实践，推动工作的作用，为建设文明单位提供坚强的思想保障。

二、学习方式

坚持个人自学和集中学习相结合，在个人自学的基础上采取轮训轮讲的方式，进行集中学习辅导，同时还要专题讨论交流，通过观看警示教育片和优良传统教育专题片，中心领导班子授课等方式开展学习，进一步增强学习效果。

三、学习内容

1、进一步加强政治理论学习。要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，开展社会主义荣辱观教育活动，学习实践科学发展观。全体工作人员要进一步坚定政治立场、理想信念，带头学习，真正做到学深学透，学精学实，融会贯通。通过学习，保持思想上的先进性，提高用马克思主义立场、观点和方法研究新情况、解决新问题的能力，着力解决好城乡居民养老保险工作在改革开放和社会主义现代化建设新形势下所面临的现实问题。

2、深入学习党的以及xx届三中、四中全会精神。要把学习贯彻党的精神作为首要任务，通过深入学习党的报告，真正把全体干部职工的思想统一到党的制定的各项路线、方针、政策上来，把大家的力量凝聚到实现我中心年初确定的各项目标任务上来，真正做到在思想上进一步增强理想信念的坚定性，在行动上进一步增强为民服务的自觉性，在工作上进一步增强求实开拓的创造性。

3、深入学习贯彻科学发展观。报告对科学发展观的重要地位、产生背景、科学内涵以及如何贯彻落实进行了全面系统的论述。我们要深入学习领会科学发展观的理论体系和主要观点，全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，切实把思想统一到科学发展观上来，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，要把学习科学发展观同本单位的各项工作结合起来，认真总结经验，寻找差距和不足，研究解决本单位发展中存在的突出矛盾和问题，更新发展观念，调整发展思路，提出发展措施，切实把科学发展观体现到各项具体工作中，真正落到实处。

4、深入开展反腐倡廉教育学习。要树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标，以党纪条例为主要学习内容，不断加强党风廉政建设工作力度，增强党员干部廉洁自律意识。通过学习，提高拒腐防变的能力，把我中心打造成为一个清正廉洁的文明单位。

5、努力推动干部职工的专业知识学习。要把深入理论学习同学习各方面的科学文化知识结合起来。在深入学习理论知识的同时，结合单位和个人实际情况，积极开展业务培训，努力提高专业水平。

6、学习来陕考察是的讲话精神。要认真学习领会的讲话内涵，把的讲话要求贯穿到我中心平时的各项工作中，不断提高工作效率。

四、学习要求

1、要提高认识，加强领导，坚持和完善各项学习制度，形成干部职工自觉学习的长效机制，使学习进一步制度化、规范化。

2、要有每次的学习体会，学习体会不少于1000字。

3、确保学习时间，原则上每二月集中学习一次，每次集中学习时间不少于2个小时，每次学习实行签到制度，确保学习落到实处。

4、要安排专人负责理论学习，可结合本单位的实际情况，确立学习专题，力争学习一个专题都要掌握一个理论观点或者解决一个实际问题，学习要同指导实践相结合。

5、各单位领导要带头参加学习，发挥领导干部在学习中的模范作用，在集中学习的同时还要坚持自学。

企业学习计划 篇10

新员工培训与发展，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。良好的新员工入职培训是对公司人力资本投资的最佳方式。

一、新入职员工事项指导标准

1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，要诚挚友善的欢迎新员工的到来，并介绍新员 认识新的环境及同事，消除新员工对陌生环境的紧张、不安心里。

2、友善的欢迎 主管人员及公司员工要以诚挚友善的态度迎接新员工的到来， 主管人员去接待新员工时，要有诚挚友善的态度，使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。，

3、介绍工作环境及同事 新员工对陌生的环境感到不安，如果把他介绍给同事们认识，这种陌生感就会很快消失。友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。

4、详细说明公司的各种政策及规章 新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些不必要的烦恼及错误，详细的介绍公司的各种政策及规章尤为重要。

5、以下政策需仔细说明 1)劳动用工合同; 2)工资、奖金、福利、晋升等人事制度; 3)安全法规; 4)员工的行为准则。 上述政策务必于开始时，即向新员工介绍，使新员工清楚的了解自己能享受的权利和应承担的义务。

6、给予安全培训 配合新进人员的工作性质与工作环境，提供其安全指导原则，可避免意外伤害的发生，目的是培养新员工的安全意识 7、解释给薪计划 因新进人员极欲知道下列问题如何时发放薪金，上、下班时间。

二、 新员工培训内容

1、 就职前培训 (部门经理负责) 到职前：

致新员工欢迎信 (人力资源部负责) 让本部门其他员工知道新员工的到来 准备好新员工办公场所、办公用品 准备好给新员工培训的部门内训资料 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 准备好布置给新员工的第一项工作任务

2、新员工整体培训(人力资源部负责) 培训的内容包括：

(一).新员工培训之公司概况 主要包括以下内容：

1.工作场所与设施

2.a企业发展历史，组织构架与前景规划

3.a企业的企业文化及经营理念

3.a企业的产品.服务及工作流程

4.a企业的客户和市场竞争状况

(二)新员工培训之职位说明及职业准备

1.向新员工描述恰当的工作行为，并作出示范，制定日程安 排，并在规定的时间内让新员工掌握工作方法和工作技能， 对新员工提出的问题给予必要的指导。对于绩效考核.晋职. 加薪等规定也要详细说明。

2.员工应掌握的在具体工作中的与同事的联络.上司的管理 风格.必要的保密要求.公司中的一些行话等。

(三)新员工培训之法律文件与规章制度

1.员工应了解的合同.公司的身份卡.考勤卡.社会保障等基于法律和有关规定而签署的文件。

2.新员工工作和行为准则，有关员工工作和人事管理方面的规章制度必须让员工了解。

(四)新员工培训之新心态

1.新的起点，新的准备

2.适应变化与变革创新

(五)新员工培训之专业形象与商务礼仪

1.商务人员个人形象与企业形象 2.商务人员形象的重要性

3.着装原则

4.化装与饰物的原则

5.会面礼节

6.电话礼仪

(六)新员工培训之团队合作

1.成为高效团队的成员

2.如何合作与防止及避免冲突.化解矛盾

(七)新员工培训之时间管理

1.时间管理的重要性

2.时间管理的误区

4.80/20 原则在时间管理上的运用

5.分析你的时间利用

6.提高时间管理效率的方法

(八)新员工培训之沟通技巧

1.沟通技巧中的1h5w

2.高效沟通技巧的核心：表达你的观点

3.高效沟通技巧的关键：积极聆听的技巧

(九)新员工培训之会议管理

1.会议前的准备

2.会议主持人综合技巧

3.参会者的守则和责任

4.会议记录与会后跟踪

三、部门岗位培训(部门经理负责)

介绍新员工认识本部门员工,参观工作部门;介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定;;讲解新员工岗位职责要求、工作流程，指定1名老职工带教新员工;1周内部门负责人与新员工进行沟通，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问;对新员工1周的表现进行评估,给新员工下一步工作提出一些具体要求。

四、新员工培训项目实施方案

首先在公司内部宣传新员工培训方案，通过多种形式让 所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度每个部门推荐本部门的培训讲师，对推荐出来的内部培师进行培训师培训，给每个部门印发新员工培训实施方案资料，各部门从20xx年2月开始实施部门新员工培训方案，每一位新员工必须完成一套新员工培训表格，根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训，在整个公司内进行部门之间的部门功能培训

五、 新员工培训反馈与考核

1、新员工部门岗位培训检查监督表

2、新员工岗位培训反馈表

3、新员工试用期内表现评估表 详见附件：

六、新员工培训项目实施方案 首先在公司内部宣传新员工培训方案，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度，每个部门推荐本部门的培训讲师，对推荐出来的内部培训师进行培训师培训，给每个部门印发新员工培训实施方案资料，各部门从20xx年1月开始实施部门新员工培训方案，每一位新员工必须完成一套新员工培训表格，根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训，在整个公司内进行部门之间的部门功能培训。

企业学习计划 篇11

   市农林局党委2006年学习计划    2006年是学习贯彻党的十六届五中全会精神，实施“十一五”规划的开启之年，也是贯彻落实市十次党代会二次会议精神，推动仪征在“十一五”时期实现更快更好发展的开局之年。根据市委工作的总体部署，结合农林工作实际，现提出农林局党委学习计划如下：    一、指导思想    高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，认真学习贯彻市十次党代会二次会议精神，以思想解放为先导，进一步拓展“跨越发展、科学发展、和谐发展”的发展路径，坚持“富民优先、科教优先、环保优先、节约优先”的发展理念，为推动仪征农业更快更好发展，全面建设小康社会而奋斗。    二、专题安排    共分7个专题：    1、全面贯彻科学发展观，促进仪征“十一五”发展良好开局    学习要求：通过本专题的学习，深刻认识党的十六届五中全会通过的《中国共产党中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，是我们党以科学发展观为指导制定的今后五年国民经济和社会发展的纲领性文件，深刻理解未来五年我国经济社会发展的总体目标、指导方针和重大战略部署，通过学习，提高对仪征“十一五”的发展方向、发展目标和发展战略的认识，确保农林“十一五”发展起好步、开好局。    2、学昆山、学华西，以思想的大解放推进仪征的跨越发展    学习要求：通过本专题的学习，领会昆山、华西率先实现江苏全面建设小康社会指标，基本达到全面小康社会水平的成功经验和“[新苏南模式”的准确要义；深刻认识市委把推动全市上下解放思想、转变观念、创新思路作为新一年重要任务的重大意义，进一步创新发展理念、创新发展思路、创新发展环境、创新发展机制，以思想的大解放推动工作作风的大转变，以思想的大解放推动我市农林工作的大突破。    3、统筹城乡发展，建设社会主义新农村    学习要求：通过本专题的学习，深刻认识建设社会主义新农村是党中央按照科学发展观作出的重大战略部署，深刻认识建设社会主义新农村，必须按照“多予、少取、放活”的方针和“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，确立城乡统筹的发展思想，加快建立以工促农、以城带乡的长效机制；深刻认识建设社会主义新农村，必须正确处理好发展农村生产力和促进农民增收的关系，处理好推动经济发展和促进社会进步的关系，处理好加大外部支持和挖掘农村内部潜力的关系，处理好调动干部积极性和调动群众积极性的关系，处理好抓紧当前工作和着眼长远发展的关系；要联系仪征“三农”工作实际，坚持以农民为主体，着力做好“一个调整”、“两个改善”、“三个提高”。“一个调整”，就是围绕农民增收，推进农业结构调整。“两个改善”，就是改善农村的生产条件和生产环境，改善农民的生活条件。“三个提高”，就是提高农民的基本生活保障水平，提高农村社会事业水平，提高农民的文明素质。    4、加强自主创新，建设创新型国家    学习要求：通过本专题的学习，深刻认识建设创新型国家，是事关社会主义现代化建设全局的重大战略决策，用15年左右的时间使我国进入创新型国家，是一项极其繁重而艰巨的任务。紧密联系仪征科教兴市的战略部署，高扬新时期仪征“三创”精神，把增强自主创新能力作为调整产业结构、转变增长方式的中心环节，推动国民经济又快又好发展；激发创新精神，培养高水平创新人才，形成有利于自主创新的体制机制.5、加大资源环境保护力度，建设资源节约型、环境友好型社会    学习要求：通过本专题的学习，深刻认识建设资源节约型、环境友好型社会，是贯彻落实科学发展观、走新型工业化道路的必然要求，坚持预防为主、综合治理，强化从源头上防治污染和保护生态，切实保护好自然生态。深刻认识建设绿色仪征是我市着眼于未来长远发展作出的一项重大战略决策，要以促进经济发展与人口、资源、环境相协调为目标，坚持人居环境、投资环境、生态环境一起营造，经济效益、社会效益、生态效益一起创造，建设人与自然和谐发展的现代滨江工业城市。    6、从最广大人民的根本利益

企业学习计划 篇12

担任系学习部部长的职务，我感到非常荣幸，因为这代表着老师和同学对我的信任。同时，我也感受到了肩上的压力。有句话说得很好，学习是学生的天职，教学质量是学校的生命线。自然，我担负起了全系的学习工作这一光荣而艰巨的任务。因此我对自己拟定了以下大学学习部工作计划。

为了切实搞好我系学生的学习，今年学习部将积极开展各项与学习有关的活动，以充分调动大家学习的热情，为大家营造一个良好的学习氛围。学习部还将采取一系列的措施加以监督和管理，相信在大家的共同努力下，我系的学习成绩定会迈上一个新台阶!为使学习部工作更顺利的开展，现将工作计划拟订

一、在新学期开始，为做好我系20xx年迎新工作，学习部将积极配合团总支学生会做好迎新工作，真正做到为新生服务，方便新生，使我系的迎新工作有条不紊的开展下去。

二、大学和高中的学习有很大的差别，为使09级新生尽快适应大学生活，及早正确的为自己定位，避免走弯路，举行新生学习经验交流会，由老生向新生介绍经验。这也是学习部每个学期工作的重点，具体方案初定

1、准备工作：借教室、椅子，邀请嘉宾老师和同学等。

2、交流会的具体流程

①、以班级为单位，每班分别邀请大二、大三几位学习优秀的同学，畅谈学习的经验，然后进行自由交流活动，时间预计为两节课左右，初步预计从以下几方面谈：a、如何尽快适应大学生活，养成良好的学习习惯;

b、基础课的学习方法;

c、专业课的学习方法;

d、协调好工作与学习的关系;

e、协调好参加活动与学习的关系;

f、大学不是一座象牙塔，要从多个渠道获取信息，利用好宝贵的图书资源。

②、介绍学分制管理下的纪律处分及毕业证、学位证的授予要求，适当举反面事例说明，为同学们敲响警钟;

③、考虑到大学英语学习的侧重点及学习方法与高中迥然不同，邀请一位英语学习成绩好的同学谈一谈大学英语该如何学习，以及如何顺利通过四、六级考试;

④、当今对大学生的英语口语要求越来越高，所以，邀请一位外教老师谈一谈如何提高口语水平;

⑤、经验传授基本结束，留几分钟时间，同学们可就学习方面所存在的疑惑提问;

三、大一新生军训结束后举办军旅杯演讲比赛。

四、继续完善晨点制度。上学期学习部的晨点工作已经取得了一定的成绩，但是还存在不少问题，这学期学习部将在原来的基础上继续完善这个制度，本学期将采取积分制度。具体办法

A、学期初，每个同学都有综合分100分。

B、晨点每周点五天，时间为6：407：10，地点为灯光球场。

C、缺勤一次扣2分，迟到扣0.5分，替点的双方都扣2分，情节严重者公示批评。

D、此综合分将在期末进行统计，并与奖学金挂钩。

五、十月中旬完成各年级的操行评定及奖学金评比，这是每年学习部工作的重中之重，并将名单于全系公布进行表扬。

六、在学风建设方面，继续完善考勤制度，制定考勤规定和考勤表，统计各班课表及做好点名工作，考查上课和晚自修出勤率，召开学习委员工作会议，将这一措施尽快落到实处。这也是学习部日常工作之一。考察方案

1、由专人负责每周到系办统计出勤表，并公示缺勤人员名单。

2、采取学习部随机点名的方式;

3、由各班学委记录每天的上课出席情况，学习部不定期抽查记录结果，这也可以作为考核学委工作的一项依据。

七、十一月进行四六级经验交流会，邀请已顺利通过四、六级考试的同学介绍他们成功的经验，以给即将参加考试的同学一些启发和帮助。并进行英语单词竞赛，英语考试技能讲座等一系列围绕英语过级的活动。

八、十一月份左右，策划举办第xx届经管系营销之星大赛活动。

九、为更好的进行信息反馈，搭建好老师和学生之间的桥梁，学习部将在各班学委确定之后，立即召集学委开会，传达信息反馈精神，以便于沟通和交流。制定各班学习委员联系卡，便于以后开展工作。

十、根据各年级特色，开展演讲比赛，知识竞赛，辩论赛等活动。

十一、配合学生会，团委搞好数学节及其他活动。

十二、临近期末，与宣传部合作，通过宣传板、征集漫画等方式，加强考风考纪建设，坚决杜绝考试作弊。

以上就是我对这一学年的学习部工作计划，当然，它只是为我提供了一个大体的思路，计划没有变化快，我会具体情况具体分析，在老师的指导和帮助下，与大家一同努力，相信学习部的明天会更好。

企业学习计划 篇13

柳堡镇计生办、服务站开展创建

为不断提高计生部门形象，建设一支人民满意的人口计生队伍，对照上级主管部门创建工作要求，结合我单位的实际，特制定“学习型单位、学习型个人”活动计划如下：

一、以邓小平理论和“****”重要思想为指导，全面落实科学发展观，有计划地组织在本单位人员中开展“遵守党章、执法为民”、“八荣八耻”、“依法行政”、“廉洁自律”为主题教育活动和社会主义荣辱观学习，广泛开展“立党为公、执法为民、依法行政、廉洁从政”主题教育活动，努力打造一支“政治强、业务精、纪律严、作风硬”的人口计生队伍

二、学习时间安排

利用每周六下午的例会时间，以会议代替培训。每月20日为集中学习日，每季度组织全体员工学习交流一次。

三、重点学习内容

1、计划生育政策法规基础知识

2、计划生育统计知识

3、《科技服务条例》

4、《流动人口管理条例》

5、计划生育宣传教育

6、中共**、国务院《决定》

7、《正确把握工作特点和机遇，进一步加强政风行风建设》

8、《全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面》

9、《八荣八耻》

10、《中国共产党的三大作风》

11、“七不准”的规定

12、《落实和树立科学发展观》

四、学习要求

1对于上述学习内容，除集中组织学习外，要积极鼓励个人自学，认真做好笔记。

2在理解和深入学习的基础上，写出个人学习体会，每季度组织大家交流一次。

三。要把所学知识运用到工作中，理论联系实际，不断提高理论修养和工作能力。

4、对在学习活动中，由于个人不积极主动参与，每无故缺席学习一次，扣工资100元，每少一次学习心得扣工资50元，在当月工资发放中考核兑现。

二o一一年元月

企业学习计划 篇14

有序开展我镇干部教育培训计划工作，不断提高广大干部自动学习能力、推动科学发展能力和构建和谐社会能力，特制定你拿全镇干部教育培训工作计划。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“三统一”的要求，紧紧围绕十二五规划和全镇工作大局，以提高干部教育培训质量和效果为目标，努力培养守信念、重品行、有本领的搞素质基层干部队伍，为进一步夯实执政基础、促进经济平稳较快发展和社会和谐稳定提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力保证。

一是坚持把学习党的路线方针政策和党风廉政建设作为干部教育培训的重点，与建设学习型政党和学习型党组织活动相结合，采取“以赛助学、以训代学、以考促学、以闻广学、以讲辅学”等多种形式，不断提高广大干部的综合素质和践行科学发展的能力。

二是认真落实市、县下达的干部培训任务，积极做好参加各类培训人员的推荐、选送、通知等工作。

三是进一步拓宽培训渠道，适时选派干部到有关机构，组织培训学习，提高视野，增长见识，创新思维。

四是重点抓好镇村新当选领导干部廉洁自律，综治干部业务知识和党的精神学习等班次的培训，同时按照“分工负责，共同参与，协调配合”的原则，举办好非党干部、妇女干部和农村实用技术培训等班次的培训任务。

五是对照干部培训计划表，各单位及相关负责人做好相应业务培训工作，对培训对象要全部轮训一遍，每位干部累计培训时间不少于20天(160学时)。

一是整合资源、扩大培训覆盖面。充分发挥即将投用的会议和文化室的主阵地作用，进一步整合远程教育站点和各单位培训资源，积极做好产业发展教育培训和相关业务知识培训，扩大培训覆盖面，确保培训对象全部轮训一遍的目标。

二是创新方式，提高培训效果。采取“集中培训”和“分散学习”、“现场观摩”于“自主选学”、“课堂教学”于“远程教育”、“参观学习”与“理论研讨”等方式，加强对干部的教育培训，丰富工作阅历，积累工作经验，提高综合素质和能力。

三是分级负责，分层培训。镇党政办牵头抓总，负责全镇干部教育培训的统筹规划、宏观指导和组织协调。各单位及相关负责人按照“科学发展主题培训行动计划”要求，认真组织实施好好培训班的培训工作。

一要切实加强干教工作的组织领导。各单位和相关负责人要高度重视干部教育培训工作，紧密结合十七届五中、六中全会精神和十二五发展规划开展教育培训工作。要落实人员，保证经费，抓好培训，做到计划详实、组织有力、档案规范、成效明显。

二要严格落实干部教育培训计划。对县及镇举办的各类培训班，按要求组织相关人员准时参加，不得无故不参加学习，保证每个机关干部全年培训时间不少于20天。培训承办单位及主讲人员要按照本计划中确定的培训内容及时间，认真备课，做好培训准备。同时，对培训效果进行跟踪评估，认真查找培训中的不足，总结经验，不断提高培训质量。

三要建立监督机制。要加强监督，建立相应的监督机制，正确处理好学习与工作的关系，做到学习、培训两不误，领导干部要模范参与各项教育培训。各单位要统筹安排工作，按照培训计划，确保培训工作落到实处。