书面劳动合同实用十四篇

随着人们维权意识的强化，合同目的具有多样性，不过很多人都不知道不同类型的合同该怎么写吧？编辑认为“书面劳动合同”是一个值得探讨的话题，欢迎阅读希望我们的内容能够满足您的阅读需求并收藏我们的网站！

书面劳动合同 篇1

变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。以下是华律网小编为大家精心准备的，3篇变更劳动合同范本，欢迎参考阅读!变更劳动合同范本一甲方，深圳XX公司乙方，为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原____市劳动合同未明确事项作如下补充说明，甲方申明此____市劳动合同补充协议书是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。第一条，原____市劳动合同第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于____市最低工资标准，初始工资额为1000元月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算;若员工为甲方的普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。第二条，公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满________年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满________年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为，30元月。第三条，原____市劳动合同第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为，若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。第四条，乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同深圳XX公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。第五条，乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。第六条，乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据(包括，身份证件、学历文件、体检证明等)均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承担。第七条，合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提前一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资(不低于本人月平均工资)作为对甲方的损失补偿;若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职(即，急辞工，需提供相关证明文件)，则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿;第八条，为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。第九条，本附件为____市劳动合同的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原____市劳动合同具有相同的法律效力。第十条，以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的厂规、员工守则及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。甲方，(盖章)深圳XX公司 乙方，(签名或指膜)法定代表人(或委托代理人)，日期，________年____月____日____日期，________年____月____日变更劳动合同范本二甲方(现劳动合同主体单位)， (以下简称甲方)乙方(劳动者)， (以下简称乙方)丙方，(原劳动合同主体单位) (以下简称丙方)甲、乙、丙三方经平等协商，一致同意对________年____月____日至________年____月____日的劳动合同作以下变更，一、原劳动合同主体 变更为新的主体为，二、劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行;三、本协议书经甲、()乙、丙双方签字(盖章)生效;四、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方，(盖章) 乙方，(签名或盖章) 丙方，(签名或盖章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日变更劳动合同范本三用人单位(甲方)，地 址 ，员工姓名(乙方)，员工身份证号码 ，经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于________年____月____日签订的劳动合同中的部分内容，本协议书作为劳动合同的附件，具法律效力。具体变更内容如下，1、第 条 项变更为，2、第 条 项变更为，本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。甲方，(盖章) 乙方(签名)，法人代表(委托代理人)签名， 身份证号，日期，________年____月____日____日期，________年____月____日返

书面劳动合同 篇2

甲方：

注册号：

地址：

乙方：

E-mail:

电话： ;

地址：

紧急情况下另外联络乙方途径(本人家属或亲戚联系方式)：

姓名： E-mail: 电话/手机： 、 地址/邮编： 、

甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本协议，作为对劳动合同的补充，具有同等的法律效力：

一、工作内容及职责

1、乙方同意担任甲方的工作岗位(地点、部门、工种或职务详见劳动合同)并在该职责范围内履行公司不时指派的工作和行使公司授予的权力。

2、乙方遵守甲方《社规》等规章制度的所有条款和条件，甲方保留在法律允许的范围不定时修改《社规》等规章制度的权力。

3、乙方的录用条件为：

4、乙方提供给甲方的人事材料(包括但不限于：身份证证明、学历证明、健康证明 等等)均属实，如有虚假，乙方愿意无条件承担一切法律后果;甲方是乙方唯一的雇主。

二、劳动报酬

1、乙方工作岗位变动的，甲乙双方协商一致，甲方可以根据新岗位工资标准确定工资。

三、社会保险和福利待遇

1、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗(需有甲方指定的或经甲方认可的医院证明)，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期，并在规定的医疗期内支付病伤假期工资。

四、劳动纪律

1、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省、市规定的有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

2、甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核，对乙方违反规章制度的行为进行处理，直至解除本合同。

3、乙方已充分知晓并愿意遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《社规》(含奖惩制度)等标示为"公司制度"的规定。

4、乙方应当认真落实安全生产的方针政策、法律法规。遵守劳动纪律，不擅自离岗、不串岗。杜绝一切忽视安全生产、玩忽职守、违章作业的行为。认真做好安全检查的记录和安全管理台帐工作。

5、乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产应知应会知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。特种作业人员必须持证上岗。

6、乙方应当按照使用规范佩戴、使用符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。有尘毒危害的要佩带有效的防护用品，禁止吸烟。

7、乙方应当了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当迅速采取措施并立即向现场安管人员或者单位负责人报告。

五、商业秘密保护和甲方文件、财产归属

1、未经甲方书面许可，无论在本合同期内或是劳动关系解除后，乙方都不得将甲方的.商业秘密向第三方透露。

2、乙方同意并确认对乙方直接、间接从甲方处获得的或来源于工作中创造形成的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录，来往信函(包括但不限于上述内容之任何形式之复制品)，不论上述内容是否涉及保密信息，任何归属于甲方的其它财产，甲方享有排他的、绝对的财产所有权。

3、乙方进一步同意并保证，乙方在受雇期间或在离职之时按甲方的要求，应毫不拖延地返还并递交所有甲方的财产至甲方，对于甲方财产(全部或部分)，以及任何该财产全部或部分的任何形式之复制品，乙方不能以个人名义占有或控制，也不能以任何形式再现，复制或传递给任何人。

4、甲乙双方均应对乙方之工资予以保密。

5、乙方工作岗位如属于甲方确定的涉及商业秘密的岗位，乙方解除本合同，应当提前六个月以书面形式通知甲方。甲方有权在本合同终止前或乙方提出解除劳动合同后的六个月内，调整乙方的工作岗位，变更劳动合同的相关内容。

六、劳动合同的变更

1、甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同及本补充协议，并办理变更劳动合同和本协议的手续。

2、有下列情形之一，甲方可以单方变更乙方的工作岗位及内容。

2.1、指派乙方完成叁个月以下(含叁个月)临时性工作，在临时性工作完成后继续按照原劳动合同履行的;

2.2、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;

2.3、医疗期满，不能从事原工作的;

2.4、乙方经考核不能胜任工作的;

2.5、乙方因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的;

2.6、本协议约定的其他情形。

3、甲方可以根据公司的经营状况和业务需要，委派乙方到合同中工作地点外的分公司(分支机构)去工作，变更劳动合同的工作地点。

4、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同和本协议约定的内容。变更劳动合同和本协议，可以采用《岗位异动通知书》等书面形式。

七、劳动合同和本协议的解除和终止、经济补偿

1、劳动合同期满后，甲乙双方均未书面通知终止的，则合同期自动顺延壹年。

2、本协议的期限与劳动合同期限一致，同时生效，同时解除，同时顺延。

3、经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

八、违反劳动合同和本协议的责任

1、甲方违反法律、法规规定，单方面解除本协议的，依法承担违约责任。

2、乙方违反本协议约定，应当承担违约责任：

2.1、如果甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，乙方违反服务期约定的，乙方应向甲方支付违约金。违约金数额和甲方提供的培训费用一致。

2.2、乙方如是甲方规章制度规定负有保密义务并签订竞业限制协议的人员，如乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金壹万元(签订竞业限制协议的以竞业限制协议金额为准)。

3、乙方违反劳动合同及本协议约定，应向甲方的损失承担赔偿责任。

3.1、乙方违反保密约定给甲方造成损失的，应向甲方支付赔偿金，赔偿金数额为人民币壹万元(签订保密协议的以保密协议金额为准)。

3.2、乙方未提前三十日书面通知解除劳动合同的给甲方造成损失的，应向甲方支付赔偿金，赔偿金的数额为乙方1个月工资。

4、赔偿金包括招收录用的费用、培训费用(具体数额以培训协议中条款为准)、给甲方生产经营和工作造成的直接经济损失。本合同约定的赔偿金数额低于实际损失的，赔偿金数额按实际损失确定。

九、关于文书送达地址的约定

1、乙方以本合同载明的地址为文书送达地址。若乙方送达地址变更，应在变更后五日内书面通知甲方。甲方将通知文书送达至送达地址，即为送达。

2、法律规定或合同要求的通知、通讯可以E-MAIL、挂号邮寄或者特快专递的形式送达。乙方通讯地址为本市的，自通知发出之日起第三日视为送达;乙方通讯地址为外市的，自通知发出之日起第七日视为送达。通知发出之日以寄出局邮戳为准，自送达之日起生效。

3、乙方未提供通讯地址的，以其身份证记载的地址为送达地址。乙方提供的通讯地址不准确，地址变更后未及时告知对方，或者未提供通讯地址导致甲方文书未能被乙方实际接收的，以邮寄送达回执上注明的退回之日视为送达之日。

十、劳动合同及本协议未尽事宜，根据劳动法律法规政策文件确定。本协议条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十一、因本协议发生的争议，由甲方工商注册地劳动部门或人民法院管辖。

本协议一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效力。

甲方： 乙方：(签名)

(盖章)

法定代表人 ： (按手印)

书面劳动合同 篇3

甲方：

地址：__________________________ 电话：_____________________ 乙方： 性别：

住址：

身份证号：

联系方式 ：

甲方因工作需要，拟聘用乙方担任 工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：

一、合同期限

本合同期限为（注： 年，即 年 月 日至 年 月 日止。 试用期为___月，即_____年 月 日至 年 月 日止。

二、工资

乙方的试用期工资为每月 元，每年十二薪：乙方的转正后工资为每月 元，每年十二薪：年终奖根据公司实际的盈利状况决定。

三、社会保险

在本合同履行期内，甲方按济南市政府的有关规定为乙方办理国家规定的社会保险。

有下列情形之一的，甲方可以不必为乙方办理社会保险：

1、乙方已办理退休手续的。

2、乙方不能将社会保险关系转入甲方账户的。

3、乙方同意购买商业保险以抵销社会保险。

4、乙方主动放弃缴纳的。

四、工作时间和休假

甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：

1、 一周5天为工作日，2天为休息日。

休息日不计入年休假的假期。

3、 法定休假日根据国务院相关规定安排协调。

五、合同的解除

1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、乙方被依法追究刑事责任的。

以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。

4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。

威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

8、甲方未按照本合同约定支付工资的。

以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。

9、乙方单方解除劳动合同。

因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。

六、规章制度

甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。

七、违约责任

甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。

八、其他

本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。

本合同自签订之日起具备法律效力。

甲方单位公章： 乙方签字：

经办人签字：

日 期： 日 期：

书面劳动合同 篇4

书面劳动合同（一）

甲方，_________

地址，_________

电话，_________

电传，_________

传真，_________

乙方，_________

地址，_________

电话，_________

电传，_________

传真，_________

甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。

第一条总则

1、应乙方聘请，甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往香港乙方公司工作。

2、甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港工作期限为_________个月。

3、劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文化程度。

4、劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部x光检查）合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。

5、劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。

6、乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约聘用外地雇员的雇佣合约，该合约作为本合同不可分割的组成部分。

第二条工资和其他待遇

1、劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为，工种_________；人数_________；每人月工资_________（港币）元。

2、乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。

3、劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。

4、合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇；如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。

第三条工作时间、休假及加班待遇

1、劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。

2、劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。

3、劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。

第四条劳保福利待遇

1、乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。

2、劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。

3、劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。

4、如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。

5、劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。

6、劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。

7、劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。

第五条双方责任

1、甲方责任

（1）负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核；

（2）负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书；

（3）负责办理劳务人员出境的一切手续；

（4）教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。

2、乙方责任

（1）负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________港币，此费用自签约时交付；

（2）乙方负责劳务人员体检的费用；

（3）乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费；

（4）负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理；

（5）负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付；

（6）负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。

第六条劳务人员的责任和人员的更换

1、劳务人员的责任

（1）必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德；

（2）遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款；

（3）合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职；

（4）不得与任何人发生借贷关系；

（5）合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归；

（6）遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。

2、人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员，

（1）劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚；

（2）涉及非法或不道德行为，不宜继续工作；

（3）不履行或破坏合同；

（4）怀孕；

（5）因病需长期治疗，不能继续工作。

3、属以上（1）～（4）款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责；如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第（5）款的情况，路费由乙方负责。

第七条合同的生效、终止和延长

1、本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。

2、合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地；续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。

3、合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。

4、如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同，

（1）香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇；

（2）人力不可抗拒因素（如战争、自然灾害等）使得合同无法执行。

本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。

第八条仲裁

因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。

甲方（盖章），_________乙方（盖章），_________

法定代表人（签字），_________法定代表人（签字），_________

书面劳动合同（二）

甲方（单位全称）

法定代表人（或委托授权人）登记注册地

乙方（劳动者姓名）身份证号码

户籍所在地__________根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

一、劳动合同期限

1、无固定期限，自年月日起至终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期为个月，从年月日起至年月日止。

2、固定限期，本合同为年个月。自年月日起至年月日止。其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。

二、工作内容、工作地点

1、乙方同意在工作。

2、乙方同意甲方根据生产（工作）需要变换工作地点、岗位及职务。

3、乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。

2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、计划生育假、年休假等有薪假。

四、劳动报酬

1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式__________（直接发放/委托银行代发）乙方工资。

2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

3、乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4、经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部薪酬分配办法确定。

5、乙方同意甲方根据企业效益调整薪酬。

6、甲乙双方对工资的其它约定，

五、社会保险

双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的安全生产条件。

2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

3、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务；从事有职业危害作业的乙方在离职前应书面申请进行职业健康检查，其费用由甲方承担。

七、劳动纪律

1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

2、乙方违反劳动纪律，甲方依据本单位规章制度，可给予纪律处分，直至解除劳动合同。

八、其它约定

1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

3、双方依法另行签订的服务期协议、保密协议或竞业限制协议等，与本合同具有同等法律效力。

九、本协议自双方签字盖章之日起生效；未尽事宜，双方可另行协商解决；与国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签章）乙方（签章）

法人代表

年月日年月日

合同鉴证单位（签章）

年月日

书面劳动合同（三）

甲方（聘任方），_______________

通讯地址，_____________________

乙方（受聘人员）姓名，_________

性别，_________________________

出生日期，_____________________

现专业技术职务，_______________

身份证号码，___________________

家庭通讯地址，_________________

根据_________的规定，经学校授权，_________大学校长作为甲方与受聘人员（乙方）签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，共同信守。

第一条职位聘任合同期限

本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。

乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。

第二条工作任务与目标

1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。

2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

3.乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。

4.乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）。

5.争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标

（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在_________元以上）。

（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。

6.乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为___大学）；或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志（if3.0以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学）。

7.乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。

8.乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。

第三条乙方权利

乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。

乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。

甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。

甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。

第四条乙方义务

乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

乙方同意按照聘任期内甲方施行的教师编制核定，职位设置与职务聘任规程的要求履行义务和承担相应的责任。

乙方必须完成_________医学院教师职务基本责任标准中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标。

书面劳动合同 篇5

书面劳动合同规范版本

一、前言

随着我国社会经济的不断发展和人民生活水平的提高，人们对劳动保障的要求也越来越高。作为民生需要的重要组成部分，劳动合同的签订、履行和终止，关系到劳动者的合法权益，也涉及到企业的经营和社会和谐稳定。因此，编制出一份合适的书面劳动合同规范版本，对于加强劳动保障、维护社会公平正义，具有重要的意义。

二、书面劳动合同制度的必要性

1、维护劳动者的合法权益

书面劳动合同的制度，对劳动者具有重要的保护作用。首先，书面劳动合同在形式上可以保障劳动者的就业稳定性。在具体的合同中，双方在工作职责、福利待遇、劳动条件、工作时间、假期、社会保险等多个方面进行约定，从而为合同期内劳动者的工作提供了一定的保障；其次，在合同履行过程中，如果劳动者的合法权益受到侵害，依据劳动合同法及其实施细则，劳动者具有向用人单位提出申诉、要求补偿和解除劳动合同等多种维权途径，使得劳动者的合法权益得到了切实的保障。

2、促进劳动关系协调稳定

书面劳动合同的制度，对于劳动关系的协调稳定具有积极的促进作用。劳动合同制度对企业而言，能够使得聘用岗位的工作职责、工作条件、工作时间、劳动报酬等关键事项在合同期内得到明确规定，使得用人单位在后期的管理过程中，能够更好的进行用人、管理和评估，减少聘用方面的纠纷。同时，体现了用人单位的公平公正、尊重劳动者的人格尊严，劳动者和企业间的关系在此基础上能够更加紧密，这有利于维护社会和谐发展。

3、规范用人单位与劳动者的权利及义务

书面劳动合同的制度，对于用人单位与劳动者在岗位聘用过程中的双方权利及义务的规范具有积极的作用。在合同签订过程中，用人单位必须根据《劳动合同法》的规定，明确约定工作职责、工作时间、工作地点、工作报酬等工作条件，同时，也需要明确工作期限、福利待遇及其它合同约定事项，从而保护劳动者的境遇与劳动权益。通过劳动合同的签订，双方权利、义务得到明确，用人单位与劳动者之间的法律关系得到了合理建立和平衡发展，为用人单位和劳动者之间的关系建立一个稳定、公正的合法基础。

三、书面劳动合同规范版本的条款

书面劳动合同版式如下：

劳动合同

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

甲乙双方于(年)月(日)签订以下合同：

一、工作岗位

甲方聘请乙方从事岗位为__________工作。

二、工作条件

1.工作时间：每周工作_____小时。

2.年假：按照国家有关规定办理。

3.福利待遇：乙方享有甲方的商业保险和医疗保险等职工福利待遇。

4.工作地点：甲方单位__________。

三、合同期限

自________年____月____日至________年____月____日。

四、工资报酬

1.月工资：乙方在试用期工资为___________元；转为正式员工后工资为___________元。

2.针对工作成绩优秀者，甲方可根据个人表现另行奖励。

五、工作职责

1.乙方的具体工作内容及职责，以甲方的工作规定及乙方所在的部门工作规定为准。

2.乙方应当自觉遵守甲方规章制度，保护甲方与企业的利益，保护甲方的商业机密不得泄露，如有违规行为，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

六、养老、失业、医疗、工伤和生育保险

根据国家有关单项社会保险法规定，甲方按照相关规定为乙方参加养老、失业、医疗、工伤和生育保险。

七、劳动关系变动的约定

1.试用期：自________年____月____日至________年____月____日。

2.合同变更：劳动关系双方共同协商，按照相关法律法规和甲方公司《员工手册》的规定办理。

3.劳动关系解除：根据《劳动合同法》的规定和甲方公司《员工手册》的规定办理。

八、其他事项

1.劳动合同自甲乙双方签订之日生效，双方应当严格履行协议内容。

2.本合同如未尽事宜，经双方协商，可另行签订补充协议并自动具备本合同同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，相互认可与保管。

甲方(单位)：

法定代表人(签字)：_______________

联系人：

联系电话：

地址：

乙方(劳动者)：

签字：_______________

联系人：

联系电话：

地址：

四、结语

书面劳动合同的制定对于企业与劳动者之间的关系协调稳定以及劳动者的合法权益得到保障显得尤为重要。在书面劳动合同的约定中，考虑到所有影响劳动关系的因素，用人单位和劳动者可以在这样的约定下，在合同期内协调稳定，共同促进社会和谐稳定的发展。因此，在今后的劳动管理中，用人单位和劳动者应加强对劳动合同制度的政策宣传，提高对劳动合同制度相应法规、条款和实施细则的理解与意识，维护自身权益、促进社会公平正义和企业可持续发展。

书面劳动合同 篇6

书面劳动合同规范版本

一、前言

为加强劳动合同制度的实施，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位的和谐互动，特拟定本《书面劳动合同规范版本》。

本规范版本仅供参考，实际应根据用人单位的经营情况、劳动者的岗位特性和人力资源管理需求等因素而定制。

二、基本原则

1.协商一致原则：劳动合同应基于平等协商、自愿缔结的原则。

2.尊重劳动者权益原则：劳动合同应保障劳动者的合法权益。

3.公平合理原则：劳动合同应公平合理，符合国家法律法规和政策规定。

4.谨慎就业原则：用人单位应谨慎招聘，劳动者应谨慎选择。

三、劳动合同的主要内容

1.劳动合同类型

（1）固定期限劳动合同：劳动期限明确的劳动合同；

（2）无固定期限劳动合同：劳动期限不固定的劳动合同。

2.劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同：劳动合同期限不得超过三年，以及审批机关认可的特殊情况；

（2）无固定期限劳动合同：以协商一致的方式确定。

3.试用期

（1）试用期不得超过六个月；

（2）试用期工资应不低于本单位相同岗位正式员工的百分之八十。

4.工作内容

包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等。

5.工资待遇

（1）劳动者的工资待遇应符合国家法律法规和政策规定；

（2）如有工资福利待遇不同于本单位相同岗位正式员工的，应特别注明。

6.社会保险和福利

应包括职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等内容。

7.劳动合同解除

（1）劳动者提出解除劳动合同，应遵循法律程序；

（2）用人单位解除劳动合同，应根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定操作；

（3）双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议。

8.劳动纪律、安全保障及保密协议

（1）劳动者应遵守劳动纪律，认真履行工作职责，保护用人单位的利益；

（2）劳动者应遵守国家法律法规和政策规定，保守公司商业秘密。

四、补充条款

1.特定岗位劳动合同

（1）企业高管：应分别签订“公司领导干部劳动合同”，“总经理劳动合同”，“部门负责人劳动合同”等不同岗位的劳动合同；

（2）销售人员：应签订“提成销售员劳动合同”，明确具体提成比例和相关绩效考核机制。

2.双职工福利政策

（1）夫妻双方均在本单位工作，并确定为本单位正式员工，可享受一定期限的特别福利政策；

（2）在本单位工作三年以上，夫妻双方均可获得一定的劳动关系补贴或其他福利待遇。

五、总结

根据不同企业的实际情况和法律规定，本《书面劳动合同规范版本》作为参考模板，有助于用人单位制定合理的劳动合同和严谨的用工制度，增强劳动力的满意度和忠诚度，构建真正的和谐用工环境。

书面劳动合同 篇7

解除劳动合同书面通知书

尊敬的××公司：

您好！首先，感谢××公司过去一段时间以来对我的关怀和培养。由于个人发展和职业规划的考虑，我决定解除与贵公司的劳动合同。

我进入贵公司已有××年的时间，在这期间，我深深地感受到了贵公司团结进取、务实高效的工作氛围。公司提供了良好的发展机会和培训资源，使我的技能和能力得到了提升和发展。我从前辈们身上学到了很多宝贵的经验，也结识了许多优秀的同事和朋友。

然而，在我对自己的发展和追求的认真思考之后，我认为离开贵公司是我个人发展的必然选择。这主要是出于以下几个方面的考虑：

首先，我对自己的职业规划有了更清晰的认识。在与贵公司的合作期间，我逐渐明确了自己的兴趣和潜能所在，并且对某个特定领域产生了浓厚的兴趣。然而，在目前的岗位上，我无法充分发挥自己的专长和热情，无法满足自己的工作动力和激情。因此，我希望能够找到一个更符合自己职业规划的机会，进一步提升自己的能力和发展空间。

其次，个人发展需要具备广泛的行业经验。虽然贵公司为我提供了很多学习和成长的机会，但是我也意识到自己需要在不同的行业中拓宽视野，积累更多的经验和知识。我相信，通过寻找新的发展机会，我可以更好地锻炼自己，提高自己的能力水平，为将来更好地服务于社会做好准备。

最后，我也希望通过离开贵公司，给机会给那些有更强烈工作动力和对岗位热情的人，为公司带来更大的发展和进步。我相信，在公司领导和团队的共同努力下，贵公司一定会在未来取得更加辉煌的成绩。

在此，我郑重声明，我对贵公司在我职业发展中给予的帮助和培养感激不尽。我会在离开前，做好交接工作，确保公司业务能够平稳过渡。同时，我也希望贵公司能够对我的离职申请予以审批，并与我共同制定合适的离职程序。

再次感谢贵公司给予我的机会和支持，在此衷心祝愿贵公司事业腾飞，员工欣逢名利。

此致

敬礼！

×××

书面劳动合同 篇8

甲方： 深圳市 有限公司

乙方：

丙方： 深圳市 有限公司

因甲方经营战略决策调整及业务模块的整合，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，就甲乙双方之间劳动关系的调整事宜，经甲、乙、丙三方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同补充协议，以明确双方当事人的'权利和义务，并共同遵守。

1、经甲、乙、丙三方协商一致，乙方同意就自身与甲方的劳动关系变更为与甲方分子公司丙方建立劳动关系，即从本协议签订之日起，乙方的劳动关系并入丙方，甲方与乙方于20xx年 月 日签订的劳动合同中甲方的权利义务全部由丙方承担，乙方在甲方的工作年资等所产生的义务均由丙方承担。

2、甲、乙、丙三方协商一致后，确定乙方在丙方的工作岗位 ，月工资为人民币 元(工资结构以工资条为准)，工资为税前工资，从20xx年1月份生效。

3、乙方违反丙方公司规章制度或因故意或重大过失造成丙方经济损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。如情节严重的丙方有权与乙方解除劳动合同并不支付任何经济补偿(或赔偿)等。

4、丙方规章制度是劳动合同的一部分，丙方已经通过培训、公告等方式向乙方告知，乙方已经知悉相关内容并承诺自愿遵守。

5、本补充协议是甲乙双方所签订《劳动合同》的补充，如本协议条款与《劳动合同》有不致的，以本协议约定为准，本补充协议未变更的如劳动合同期限等均以原《劳动合同》约定为准，本补充协议作为原《劳动合同》的组成部分，与原《劳动合同》具有同等法律效力。

6、本补充协议经甲、乙、丙三方签字或盖章后生效，本补充协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份为凭。

甲方盖章：

签订日期： 年 月 日

乙方签字按手印：

身份证号：

签订日期： 年 月 日

丙方盖章：

签订日期： 年 月 日

书面劳动合同 篇9

合同编号：甲方(用人单位)全称：

法定代表人： ，单位地址：

委托代理人： ，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)

本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条　本合同期限为(从下列a、b中选择)：

a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止;

b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

第二条　试用期约定为(从下列a、b中选择)：

a.无试用期;

b.试用期自年月日起，至年月日止。

二、劳动岗位和工作内容

第三条　甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

三、劳动报酬

第四条　甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：

a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥元(人民币大写：　 );

b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥元(人民币大写： );

c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

第五条　甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

第六条　对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天　 ￥元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

第七条　工资按月支付，具体支付、结算方式为

(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：

a、每月日前结算付清上月工资;

b.每月日前支付￥元(人民币大写：)，余款按如下约定结算支付：

第八条　工资发放方式为(从下列a、b中选择)：

a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行;

b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

四、工作时间

第九条　工作时间为(从下列a、b中选择)：

a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

五、社会保险和福利待遇

第十条　甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

六、劳动保护

第十一条　甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

第十二条　甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

第十三条　甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146-XX)。

第十四条　乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

七、劳动纪律

第十五条　甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

八、本合同的解除、变更、终止

第十六条　经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第十七条　有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;

2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;

3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的;

5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

6.乙方被依法追究刑事责任的。

第十八条　有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

4.甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

第十九条　有下列情况之一的，劳动合同终止：

1.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;

2.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

第二十条　本合同解除或终止之日起5日内，甲方　甲方：___________________

法人代表：_______________

住所：___________________

邮编：___________________

乙方：___________________?????????

性别：___________________???

出生时间：_______________

身份证号码：_____________

户口所在地：_____________

现住址：_________________

邮编：___________________

乙方系甲方自__________公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知__________公司，由该公司对乙方进行处理。

三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。

四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。

五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)

六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。

七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：(签字或盖章)__________

________年________月________日

乙方：(签字或盖章)__________

________年________月________日

书面劳动合同 篇10

书面劳动合同规范版本

前言

为了落实国家对于劳动关系的法律法规，规范企业与员工之间的合作关系，促进劳资双方的和谐共赢，制定一份规范版的书面劳动合同已经成为必须的工作。本文旨在为企业及员工提供一份合理、科学、合法的书面劳动合同规范样板，以便参考。

第一章 总则

一、甲方为雇用人员提供工作，严格按照国家劳动法律法规规定支付劳动报酬，解除劳动关系，为实现劳资和谐共存，保护劳动者的权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律法规，结合甲、乙双方的实际情况，制定本合同。

二、甲乙双方是平等的，本合同一经签订，即具有合同法律效力。甲方聘用乙方从事本企业的相关工作职能。乙方申请并接受甲方的聘请，并承诺按照企业规章制度，履行自己的职责。

三、甲方在执行本合同时，必须遵守国家法律法规，与乙方平等协商，重视劳动者的权益，在保证安全和卫生的前提下，为员工提供良好的工作环境和条件。甲方应该尊重和保护乙方的人身权、劳动权、财产权和人格尊严。

第二章 用人方式

四、甲方可以根据本企业业务量的变化情况，需要增加或减少从业人员的数量。乙方应该理解并服从企业的管理，积极适应企业变化的需要。

五、甲方应该按照《中华人民共和国劳动法》的规定，公开招聘员工。乙方应该遵守甲方的用工规定，按照报名程序参加招聘，接受考核，被录用后，按照合同内容履行职责，并严格执行企业规章制度。

第三章 工作内容及考核

六、乙方在聘用期间应该认真履行工作职责，完成指定工作，具备良好的工作态度和职业精神。甲方也应向乙方明示职责范围、工作内容、考核标准等事项，确保工作的目标、方案、进度、结果等事项的明确。

七、甲方应根据实际生产情况，进行评估考核，如乙方在职期内出现失职、渎职行为，应该受到警告、严重的员工纪律性问题应该视势力多给予相应的惩罚处理。乙方接受甲方的考核后，有权提出申诉，甲方也应该依法依规按照程序予以处理。

第四章 工资福利

八、甲方要按照国家的劳动报酬的法律法规，及时发放乙方的工资，并在甲方企业的劳动合同、工资表中，完整、准确地记录乙方的劳动报酬、个人所得税及相关福利策略等信息，供乙方核对。

九、甲方应该按照国家有关规定购买乙方的社会保险，并提供社保账户的密码和职工编号，为乙方及时缴纳社会保险费用，保障乙方的基本医疗、养老、工伤、生育、失业等其它保障的权益。如乙方退休或离职，甲方应该按照相关规定缴纳最终离职金等一次性费用等。

十、甲方应该为乙方提供年度带薪休假，按照工作年份不同，给予不同的带薪年休假期，并须在乙方提出带薪休假申请后尽快处理完毕。乙方在休假期间，依然保有正常的社会保险缴纳权益。

十一、甲方应该认真执行国家有关规定，提供职业疾病预防、工伤事故防护、劳动防护等等方面的保护措施，确保乙方的工作地点、设备、物品安全，保障乙方的健康，减少劳动者危险性应激的发生。

第五章 离职处理

十二、劳动合同可能因自然期满、协商一致终止、辞退、解雇或其它情况而终止。双方应该提前一个月协商，履行解除手续，如双方无法达成协议，在必要时可求助人事部门等相关法定机构。

十三、乙方因个人原因需要终止合同，需要向甲方提出正式书面申请，办理离职手续，并与甲方协商解决一系列的退费问题。

十四、甲方因生产经营变化、员工辞退、解雇等原因终止劳动合同，应该根据合同条款及早通知乙方，以便乙方做好离职处理工作。如甲方没有给正式通知，而擅自辞退或解雇乙方时，须承担相应的经济赔偿责任，并应主动向乙方方面提出赔偿计划。

结语

制定规范的书面劳动合同，是企业和职工缔结长期合作关系的基石。因此，本规范合同的条款内容只是一份标准化的模板，如有其它情况可根据事情性质具体变化而修改。但是，本规范合同条款之间的关系密切，涉及到双方共同合作的各个方面，因此，必须核心慎重考虑、精心制定。仅供参考。

书面劳动合同 篇11

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，应如何处理

《劳动合同法》

《劳动合同法实施条例》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位不缴纳社保的处罚

草案规定：“单位逾期不缴纳或者未补足应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构经其主管部门同意，可以书面通知其开户银行在其账户中划扣社会保险费。”

草案还规定：“单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”

此外，草案明确规定，单位不按期缴纳或者少缴社会保险费的，由社会保险费征收机构的主管部门责令限期补缴欠缴数额，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额2倍以上5倍以下的罚款。

劳动合同法）第82条规定，单位没有签订劳动合同，那么你上班的第二个月开始是双倍工资。要是你的每周工作时间超出40个小时，那么你可以主张1.5倍，2倍或者3倍的加班工资。要是单位没有给你缴纳社保，那么可以主张经济补偿金和补交社会保险。

【案例回放】：刘某于2007年7月20日到湖北某汽车销售公司工作，在售后服务部任机修工。其每月工资为1400元。双方没有签定书面劳动合同，也没有为刘某办理各项社会保险。2009年1月23日，刘某以单位拖欠工资、未办理社会保险为由，向单位提出书面辞职申请。2009年2月，刘某向湖北省劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求单位向其支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额、支付经济补偿金、退还向其收取的押金，补办社会保险。

湖北省劳动争议仲裁委员会经受理后依法裁决：单位向刘某支付未签定书面劳动合同双倍工资的差额、经济补偿金、拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金、补办2007年7月至2009年2月期间的社会保险。

【案例】申诉人汪某于2009年7月25日入职某汽车零部件公司，主要从事等离子切割、冲压工作。2011年1月，公司为申诉人缴纳社会保险，之前的社会保险未予缴纳。2011年3月18日，申诉人因工作安排与生产部长发生纠纷被对方要求回家休息，申诉人认为被被诉人辞退，遂诉至十堰市劳动人事争议仲裁委员会，要求支付：未签合同的12个月双倍工资；经济补偿金；补缴2009年7月至2010年12月的各项社会保险。

【案件评析】申诉人在被诉人处工作，双方构成事实劳动关系。2009年7月至2010年12月，公司没有为申诉人缴纳社会保险，申诉人要求补缴此间的社会保险，符合法律规定；

被诉人在与申诉人发生纠纷后，要求申诉人回家休息，之后既未通知申诉人回去上班，也没有出具解除劳动关系通知，申诉人有理由相信自己被解雇，据此要求被诉人支付经济补偿金，符合法律规定。

书面劳动合同 篇12

24日进行第四次审议的劳动合同法草案修改相关条款，规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

有些常委会委员认为，劳动合同法除需要解决劳动合同短期化的问题外，还应着重解决不订立书面劳动合同问题，切实保护劳动者的合法权益。

劳动合同法草案三次审议稿规定：连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。有些常委会委员认为，这样可能造成劳动关系僵化，建议再作斟酌。

全国人大法律委经同财经委和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究认为，无固定期限劳动合同只是无确定终止时间的劳动合同，并不是终身制的铁饭碗，只要出现解除劳动合同的法定情形，同样可以解除。劳动者在两次签订固定期限劳动合同期间遵纪守法，能够完成工作任务，用人单位与其订立无固定期限劳动合同是合理的。据此，法律委建议将这一项修改为：连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，法律委还建议在草案中增加一款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时还将草案三次审议稿第八十二条相应修改为：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

书面劳动合同 篇13

书面劳动合同规范版本

《劳动法》于1994年5月1日实施，自此以后，劳动法成为了保障劳动者权益的重要法规。在本法及其实施条例的指导下，劳动合同成为劳动者和用人单位之间的法律约束文书，其重要性不言而喻。为了规范书面劳动合同的格式和内容，加强劳动者和用人单位之间的合法性、公平性、公正性，本文提出了一份书面劳动合同规范版本，以期在实践中得到广泛应用，保障劳动者的合法权益。

第1条 合同当事人

用人单位：[_______________]

地址：[_______________]

统一社会信用代码（或机构代码）：[_______________]

法定代表人：[_______________]

联系电话：[_______________]

劳动者：[_______________]

身份证号码（或其他有效身份证件号码）：[_______________]

联系电话：[_______________]

第2条 工作岗位和工作内容

工作岗位：[_______________]

工作内容：[_______________]

第3条 合同期限

劳动合同期限：[_______________]

试用期限：[_______________]

第4条 计薪和福利待遇

基本工资：[_______________]元/月

工作时间：[_______________]小时/月（或日）

计薪周期：[_______________]

加班工资：[_______________]元/小时（工作时间超过法定工作时间）

福利待遇：[_______________]（包括五险一金等各项福利待遇）

备注：如有其他特殊待遇需求，须在劳动合同中明确约定。

第5条 工作时间和休息放假

工作时间：[_______________]日/周

休息日：[_______________]

法定节假日：[_______________]

年休假：[_______________]天/年

病假：[_______________]天/年

以上假期另行约定的，以约定为准。

第6条 工作纪律

劳动者应严格遵守用人单位的工作纪律和规定，如有违反，应承担相应责任。

第7条 保密义务

劳动者应当对用人单位的商业秘密以及其他机密信息保守秘密，不得泄露或者在非用人单位范围内披露。

第8条 合同的解除和终止

劳动合同经双方协商一致可以解除。如未经协商一致解除的，应当依据法律程序解除合同。

以上规定依据国家有关法律法规及用人单位的规定制定，双方应严格遵守。

第9条 争议解决方式

劳动者和用人单位之间的争议，应当首先协商解决。如无法协商解决的，应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第10条 其他

本劳动合同未涉及的由双方协商解决。

第11条 附件

1、身份证复印件[_______________]份；

2、学历证书复印件[_______________]份；

3、公告或成绩单复印件[_______________]份；

4、健康证明[_______________]份；

5、其他必要证明[_______________]份。

第12条 合同生效

本合同一式两份，劳动者和用人单位各持一份。本合同自双方签署之日起生效。

劳动者签字：_______________ 日期：_______________

用人单位签字：_______________ 日期：_______________

总之，本文所提出的书面劳动合同规范版本，仅供参考，具体情况仍需根据劳动法实施条例和用人单位实际情况进行具体约定。希望本版本能够被广泛引用，以保障劳动者合法权益，促进企业的稳定发展和和谐劳动关系的建立。

书面劳动合同 篇14

书面劳动合同规范版本

第1条 合同类型

本合同为固定期限劳动合同。

第2条 雇佣期限

本合同自_____年__月__日起至_____年__月__日止。

第3条 工作内容及工作地点

雇主安排雇佣人员在_____岗位工作，具体工作职责如下：

（1）________。

（2）________。

（3）________。

工作地点为_____，但如工作需要，需外出或安排临时任务时，雇佣人员应当按照雇主的安排配合。

第4条 工作时间和休息时间

（1）工作时间：雇佣人员每周工作时间为___小时，工作日为___，早上___点至中午___点，下午___点至晚上___点。

（2）休息时间：每周休息___天，具体时间为___，当出现需要加班时，雇佣人员应当遵从公司的安排。

第5条 工资和福利待遇

（1）工资：雇佣人员的工资为每月(或每小时)人民币_______元。

（2）福利待遇：

①雇佣人员在公司所享受的各项福利同全体员工。

②公司会根据实际情况，为雇佣人员提供一定的住房补助等福利。

（3）工资及福利待遇调整方式：

①雇主有权根据生产、经营情况、法律法规变化等因素决定调整雇佣人员工资(wait)及福利待遇的决定。

②雇主在调整工资及福利待遇后应当及时告知雇佣人员，并书面确认。

（4）工资发放方式：雇佣人员工资将按照雇主规定的周期和方式正常发放。

第6条 保密和知识产权

（1）雇佣人员应当保守公司与其他合作者之间的机密，不得对外泄露，以造成公司的不利影响。

（2）雇佣人员创造的所有作品、发明、改进等工具和程序均归雇主所有，不得私自买卖或传播，否则公司有权追究其法律责任。

（3）雇佣人员知识产权原则上归由雇主支付开发成本的部分归雇主所有，根据国家法律法规规定的范围，在合同中约定专利证书等相关手续的申请和办理责任方。

第7条 假期和病假

（1）雇佣人员每年享有带薪年假，按照公司规定执行(___天)，公司可按照实际情况在年度中规划员工带薪休假时间。

（2）雇佣人员患病需要请假应当及时向雇主报告，并提供病例证明，经雇主确认后，按照公司规定执行病假。

第8条 解除合同

（1）雇佣人员应当严格遵守公司的规章制度，履行职责，并注意工作效率、质量。

（2）如雇佣人员不能胜任工作，不遵守公司规章制度，履行职责不到位等情况下，公司有权解除合同。

（3）如因自然灾害等恶劣情况导致公司无法履行合同，公司和雇佣人员可按照法律规定解除合同。

第9条 其他约定

(1) 本合同一式___份，雇主、雇佣人员和其它方各持___份，均具有同等效力。

(2) 本合同的签订、履行和解释均适用中华人民共和国法律法规。

(3) 本合同未尽事宜，根据相关法律和国家政策或协商确定执行。

以上是一份书面劳动合同的规范版本，合同具体内容、格式等因公司要求、省市能源和劳动主管部门政策及国家法规规定的不断更新或调整，本文不再对其进行具体说明。同时，在签订书面劳动合同时，建议双方在充分了解法律法规后，相互尊重、公正合理，签署双方都认可、有效可行的合同。同时，合同必须要经过双方签章确认，并保留至合同到期后。